团县委把脉青年思想“四覆盖”

第一篇：团县委把脉青年思想“四覆盖”

团县委把脉青年思想“四覆盖”

——分类引导青年工作信息

为了进一步摸清全县广大农村青年的基本情况和思想动态，使分类引导工作更加具有针对性和实效性，确保制定的《农村青年思想引导手册》切实可行，从11月1日起在全县范围内开展了为期两周的问卷调查活动，共发出调查问卷1000份，实现了调查问卷 “四覆盖”。

覆盖农村青年。按照团县委的统一安排部署，各乡镇团积极组织开展调查活动，并进行分类汇总和分析，形成符合本乡镇实际的调研报告。同时，团县委也深入重点乡镇进行调查走访和座谈，广泛收集一手资料。

覆盖从事农业产业企业中的青年。发动青年志愿者到各产业基地和企业了解相关情况，逐一对农业企业的青年进行问卷调查，确保调查数据真实、详尽。

覆盖社会流动农村青年。发动青年志愿者在县城设立流动调查站，发放调查问卷，得到了广大流动青年的积极配合，掌握了许多流动青年所思、所惑、所盼的情况。

覆盖从事农村青年工作的工作人员。为了更科学有效地转化《分类引导农村思想引导大纲》，团县委在进行农村青年调查的同时，也注重从事农村青年工作的工作人员的思想认识、工作状况等方面的情况，做到调查对象不走空，实现横向到边、纵向到底。

第二篇：“四步骤”把脉换届难点村

田庄乡针对村委换届选举过程中出现的难点村，积极采取应对措施，“四步骤” 推进对“重点村”、“难点村”的整治工作，确保村委换届选举工作顺利进行。

一是深入分析把准“病因”。田庄乡立了“重点村”、“难点村”排查工作组，采取个别走访调查、召开群众座谈会等多种方式对“难点村”的领导班子、政策法规落实、村务公开、民主管理、党群干群关系等方面的综合情况进行深入分析，把准问题的症结。

二是分类依次开好“处方”。根据重点村、难点村干部队伍建设现状、群众基础情况、工作开展的难易程度等实质，分类定出解决问题的方案。对班子软弱涣散、战斗力不强、村干部威信不高的村，在候选人的提名上把好关；对村级财务混乱的村，在清理、规范村级财务管理上下力气；对群众思想复杂、上访多发的村，在思想疏导上下功夫；对存在历史遗留问题、引发矛盾较多的村，派出强有力的乡领导驻村整顿。

三是加强督导医治“病情”。村委换届选举督查组重点对“顽症村”督查指导，认真研究分析解决的对策和办法，根据各村的特点，依法采取合理有效的措施进行整治，消除阻碍换届选举工作的坚冰。

四是畅通渠道消除 “疑虑”。在乡政府设立信访接待室，公布接访电话，耐心、细致地向来访群众作政策解答，做到件件有回音、事事有答复。乡主要领导多次深入村组织、指导有关人员加强对重点情况、主要动态的分析；加强信访案件的回访和跟踪落实，切实消除群众心中的“疑虑”，及时将矛盾化解化解在萌芽状态。目前，全乡未发生一起与换届选举工作有直接关联的矛盾纠纷。

第三篇：矿党委“把脉”职工思想确保安全生产

**党委“把脉”职工思想确保安全生产

今年以来，**党委把深入了解基层单位安全教育状况和职工动态反映作为思想政治工作的着力点，超前分析、主动介入，及时把握职工思想脉搏和“第一信号”，为实现安全生产提供思想保障。

该公司党委以抓制度落实、超前预测、关键分析为切入点，党群部门与基层单位结对子，组成安全教育联保单位，建立党群部门安全教育周汇报制度，要求党群部门分片包干，每周深入联保单位进行指导，积极配合联保单位开展安全教育活动，参加他们的班前班后会，跟班盯岗，到生产现场了解安全生产的实际情况，帮助改进教育方法，并针对现场的关键和薄弱环节协助制定安全措施，助其抓好中、夜班等特殊时期的安全工作，详细了解职工的思想动态，及时把握职工群众关心的热点、难点、焦点问题。同时，党群部门每周对联保单位思想政治、安全生产工作在政工例会上形成课件进行汇报，保证信息质量，增强安全教育工作的预见性、针对性和实效性，充分发挥了安全教育在安全生产中的引导、凝聚、激励和保障作用，促进了安全和谐企业建设。

第四篇：关于“把脉公安队伍思想脉搏”问卷调查的汇报[模版]

关于“把脉公安队伍思想脉搏”问卷调查的汇报

今年3月初,我们策划了“把脉公安队伍思想脉搏”问卷调查活动,旨在以定量的方式了解目前基层公安民警对自身的职业认同感、精神状态、基层队伍政工难题及原因、民警和警队管理者对改进工作的意见建议。目前问卷调查活动已经结束，稿件基本成型，现将整体情况汇报如下：

第一，问卷设计及回收统计情况。

为了尽可能掌握客观情况，我们设计了4组调查问卷，面向公安机关各级领导和面向一般民警的2份问卷放在公安信息网人民公安报社首页；面向非警人员和面向在职民警的2份问卷放在中国警察网（互联网）首页。

此次问卷调查共收回2649份有效答卷。其中，面向公安机关各级领导的852份，面向一般民警的1172份；面向非警人员的537份，面向在职民警的88份。在公安信息网上进行的调查问卷结果显示，参与问卷调查的民警有80%左右来自常州市公安局、许昌市公安局、安康市公安局，20%左右来自黑龙江、安徽等省份。

期间为了更加客观掌握基层公安队伍建设实际情况,为后期稿件协作积累素材,记者先后赴河南省许昌市公安局、陕西省安康市公安局实地采访。

第二，问卷调查分析结果及稿件安排。

综合调查问卷结果和实地采访，当前尽心尽职、敬业工作民警仍是主流，但民警正义感、使命感和职业荣誉感有所下降，尤其基层民警“不愿执法”“不敢执法”问题凸显。

我们计划此次问卷调查活动稿件走动态清样和公安内参两个渠道：

动态清样稿件包括：谁“偷”走了警察的职业荣誉感——把脉公安队伍思想脉搏（1）；非警人员对公安机关的不满与期待——把脉公安队伍思想脉搏（2）；队伍建设最忌“嘴上”工程和形式主义——把脉公安队伍思想脉搏（3）。

公安内参稿件包括：基层民警最期待什么——把脉公安队伍思想脉搏（1）；谁“偷”走了警察的职业荣誉感——把脉公安队伍思想脉搏（2）；队伍建设最忌“嘴上”工程和形式主义——把脉公安队伍思想脉搏（3）。

后期，我们将补充采访报道“80”后民警培养使用情况；辅警人员后续问题及出路；部分地区招不进人才，一才难求（法医，大情报人才）问题。

第三，感谢及体会。

本次调查问卷活动采取网上形式，为后期数据分析提供了极大方便，同时节省了大量人力物力。同时，本次问卷调查活动得到了河南省公安厅政治部、许昌市公安局，陕西省公安厅政治部、安康市公安局，江苏省常州市公安局大力协助，谨表感谢。

另外，类似活动由于是第一次组织，缺乏相关经验，并且对公安队伍建设近年来变化缺乏具体了解，导致问卷所设计选题涵盖面过宽，所设选题深度、针对性有所不足，选题之间逻辑性不强，致后期数据分析达不到最优效果。以后，我们将多深入基层采访调研，正确更加及时全面掌握基层公安队伍建设及公安工作动态。

第五篇：泰和煤焦化公司团委青年思想引导工作手册

企业青年思想引导工作手册

内蒙古乌海市海南区泰和煤焦化集团有限公司团委

二Ｏ一一年

泰和煤焦化集团团委青年思想引导手册

总目标：

2012年是泰和煤焦化集团公司在经济风暴中需要考验的一年，在过去的三年里，公司顺利的完成了既定的目标，今年是关键的第四年，根据市场行情和地区整体行业的经济走势，公司领导在研讨会上明确提出在遇到困难的同时要寻找多方面的突破口来缓解并稳定公司的正常运行。2012年公司团委将用团委思想手册贯穿团工作的始终，扩大突破口，找准着力点，加大团建工作的执行力度，以点带面，扩大覆盖面，培养更多的青年，为公司输送更多的人才，从而谱写整个公司团建工作新篇章。其工作类别、工作内容（事项），具体指标和任务如下：

泰和煤焦化集团公司团委引导工作

最后，能否抓好落实，是对团组织推进工作能力的重

要考验。团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本企业和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。