第一篇：大庆油田教育中心公开选拔领导干部工作实施方案
大庆油田教育中心公开选拔领导干部工作实施方案 时间：2012-06-25单位：人力资源部作者：人力资源部
为了加强中心干部队伍建设，不断改善干部队伍的年龄结构，进一步完善选人用人机制，中心党委决定，通过竞争上岗的方式从大庆油田教育中心所属各单位青年中层干部、市级以上骨干教师中进行选拔任用校级领导干部。为确保本次竞争上岗工作有序进行，制定此方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，按照德才兼备的原则，通过竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的用人机制，增强干部队伍的生机与活力，为实现中心“12543”发展工程提供必要的人才保证。
二、竞争上岗工作领导小组
组长：周丽勇王贵忠
成员：李世宏高树忠丛冠新
王 杰康志权刘业民
领导小组下设办公室
主任：仇晓梅
成员：组织部、纪检监察科等相关科室
三、竞争岗位
此次竞争岗位共设10个副科级领导职位。具体是：机关岗（2职）：义务教育科副科长、学区副主任中学岗（4职）：初中副校长
小学岗（4职）：小学副校长
四、报名条件
报名的基本条件：拥护党的基本路线，思想政治素质好，坚持四项基本原则；思想解放，求真务实，勇于创新，有较强的事业心和责任感；组织领导能力强，业务素质过硬，实绩突出；坚持原则，秉公办事，作风正派，品行端正，清正廉洁；善于团结同志，有较高的群众威信；身体健康。
报名的具体条件是：
1、报考机关岗职位的：⑴年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大学本科及以上文化程度的机关科室工作人员、学校中层干部；⑶需有初中或高中教学经历，且累计从事课堂教学时间须在3年以上；⑷具有硕士学位的年龄可放宽到37周岁（1975年1月1日以后出生）。
2、报考中学岗职位的：⑴年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大学本科及以上文化程度的学校中层干部、黑龙江省骨干教师、大庆市骨干教师、油田教育中心学科带头人及骨干教师；⑶需有初中或高中教学经历，且累计从事课堂
教学时间须在3年以上；⑷具有硕士学位的年龄可放宽到37周岁（1975年1月1日以后出生）。
3、报考小学岗职位的：⑴年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；⑵大学专科及以上文化程度的学校中层干部、黑龙江省骨干教师、大庆市骨干教师、油田教育中心学科带头人及骨干教师；⑶需有小学或初中教学经历，且累计从事课堂教学时间须在3年以上；⑷具有硕士学位的年龄可放宽到37周岁（1975年1月1日以后出生）。
4、具有下列情况之一者不得参加公开选拔：（1）受党纪处分，所规定的提职、使用限制期未满的；（2）受政纪处分尚未解除的；（3）正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；（4）其它原因不适合竞争上岗的。
每个报名者允许报考一个职位。一个职位报考人数少于5人的，招考职位取消。
五、选拔的办法
这次公开选拔按照个人报名、资格审查、考试、考核任用等程序进行。
1、报名（2012年7月2日至2012年7月5日）
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。各部门、各学校可根据实际情况推荐；个人自荐的由本人直接到中心人力资源部报名。
报名者须持身份证、学历证明、教师资格证、骨干教师证明
等有效证件的原件；填写《公开选拔干部登记表》一式两份；交身份证、毕业证、学位证、教师资格证、骨干教师证的复印件各一份；本人近期二寸免冠照片5张。报名地点：中心人力资源部110房间，联系电话：5096243、5595301。
2、资格审查（7月6日至7月8日）
报名截止后，由中心党委组织部会同纪检部门进行资格审查。审查的重点是报考者的年龄、学历、任职时间、任职资格是否存在违纪问题。对符合条件人员进行公示。
3、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式。
（1）笔试（7月12日）：笔试试卷题目共150分，试题和试卷评阅由公开选拔工作领导小组组织人员进行。笔试后按1：5的比例确定进入面试的人选，并在一定范围内公布名单。
（2）面试（7月15日）：面试采取标准化面试的方法，主要考察应试者的逻辑思维能力、人际交往能力、决策能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。参加面试人员抽签确定面试顺序，评委由7人组成，面试总分为100分。计分办法为面试成绩去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，成绩当场公布。
（3）确定考察对象：对5名候选者按照笔试、面试成绩各占50%的比例测算最后得分情况，成绩由高到低按1：3的比例确定进入考核的人选，并在一定范围内公布名单。
4、考核任用（根据实际情况确定）
考核由中心党委组织部组织实施。重点考察应试者的业绩和实际工作能力，以及过去的一贯表现和发展潜力。
对所有进入考核的人选综合考核后，向中心党委作专题汇报。中心党委根据笔试、面试、考核情况确定拟任人选，并报市委组织部备案。
5、任前公示
对拟提拔的干部公示7天，无问题反映，研究公布到岗，履行任职程序。选拔任用的干部实行试用期制（时间为一年），凡试用期满后经考核不胜任现职工作的，另行安排。
六、具体要求
1、搞好宣传动员。教育和引导广大干部正确认识实施公开选拔的重要意义，做好深入细致的思想政治工作，消除思想顾虑，积极参加公开选拔。
2、严肃工作纪律。对参加公开选拔过程中弄虚作假、拉选票等不良现象一经发现，取消其公选资格，并通报批评，情节严重的，给予纪律处分。
3、树立大局意识。参加公选的人员，必须服从领导，正确对待公选结果。
4、此方案未尽事宜，由中心党委组织部结合有关文件精神进行解释。
第二篇：公开选拔领导干部实施方案
为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：
选拔的职位和人数
根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。
二、基本条件和报考资格
（一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）报考资格：
1、范围：
（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）的国家干部；
（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；
2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）；
3、具有国家承认的大学专科以上学历；
4、近2年公务员考核等次必须为称职以上；
5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考：
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；
（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
（一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。
（二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。
（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
（四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人眩
（五）组织考察。由公选办组织对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。
（六）研究决定。对经组织考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人眩总成绩按100分计算，其中笔试占40%，面试占40%，组织考察占20%。
（七）任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选名单在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为7天。
（八）任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。
四、待遇和管理
公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式办理任职手续；不胜任现职的，免去试任职务。
五、时间安排
发布公告（3天，5月9日—5月11日）
报名及资格初审阶段（3天，5月12日—5月14日）
资格复审阶段（6天，5月15日--5月20日）
笔试阶段（11天，5月21日—5月31日）
面试阶段（5天，6月1日—6月5日）
组织考察阶段（8天，6月6日—6月13日）
党委讨论决定阶段（5天，6月14日—6月18日）
办理任职手续阶段（7天，6月19日—6月25日）
六、组织领导
公开选拔工作在区委的统一领导下进行，成立区公开选拔副科级领导干部工作领导小组，由区委副书记...任组长；区委常委、区政府副区长......，区委常委、区委组织部部长......，区委常委、区委政法委书记......任副组长；区委组织部副部长......、区纪委副书记......、区委政法委副书记......、区人事劳动和社会保障局局长......、区财政局局长......、区文化教育体育局局长......任成员。领导小组下设办公室，......兼任办公室主任，......兼任办公室副主任。办公室设在区委组织部，工作人员从有关单位抽调，具体负责日常工作。
本次公开选拔工作所需
经费，由区财政专项解决。
第三篇：公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案 为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：
选拔的职位和人数
根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长职位，面向全区公开选拔。
二、基本条件和报考资格 基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。报考资格：
1、范围：
报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位中参加工作满3年以上的国家干部；
报考乡、街道综治副乡长职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上且从事政法综治工作2年以上的国家干部；
2、年龄在40周岁以下；
3、具有国家承认的大学专科以上学历；
4、近2年公务员考核等次必须为称职以上；
5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考： 正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；
受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、组
织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。
笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社
会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。组织考察。由公选办组织对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。研究决定。对经组织考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人选。总成绩按100分计算，其中笔试占40%，面试占40%，组织考察占20%。任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选名单在全区范围内公示，接受群众
监督，公示期为7天。任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。
四、待遇和管理
公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式办理任职手续；不胜任现职的，免去试任职务。
五、时间安排 发布公告
报名及资格初审阶段 资格复审阶段 笔试阶段 面试阶段 组织考察阶段 党委讨论决定阶段 办理任职手续阶段
六、组织领导
公开选拔工作在区委的统一领导下进行，成立区公开选拔副科级领导干部工作领导小组，由区委副书记...任组长；区
委常委、区政府副区长......，区委常委、区委组织部部长......，区委常委、区委政法委书记......任副组长；区委组织部副部长......、区纪委副书记......、区委政法委副书记......、区人事劳动和社会保障局局长......、区财政局局长......、区文化教育体育局局长......任成员。领导小组下设办公室，......兼任办公室主任，......兼任办公室副主任。办公室设在区委组织部，工作人员从有关单位抽调，具体负责日常工作。
本次公开选拔工作所需经费，由区财政专项解决。
第四篇：公开选拔领导干部实施方案
为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：
选拔的职位和人数
根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。
二、基本条件和报考资格
（一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）报考资格：
1、范围：
（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）的国家干部；
（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；
2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）；
3、具有国家承认的大学专科以上学历；
4、近2年公务员考核等次必须为称职以上；
5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考：
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；
（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
（一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。
（二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。
（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
第五篇：公开选拔领导干部实施方案
选拔领导干部实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，不断加快选拔优秀年轻干部步伐，优化领导班子结构，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究，决定在全县范围内公开选拔一批副科级领导干部。现制定方案如下：
一、指导思想和原则
本次公开选拔的指导思想是：深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，着眼于建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，确保把政治素质好、组织协调能力强、年轻有为、群众公认度高的优秀干部选拔充实到领导岗位上来。
公开选拔坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
二、公选职位及名额
本次公开选拔职位分为三类，共22个。
（一）乡镇政务类领导岗位（3个）
乡镇副乡镇长3个
（二）乡镇党务类领导岗位（3个）
乡镇党委委员3个
（三）县直公务员（参照）副科级领导岗位（16个）
县人大农工委副主任，县政协三胞委副主任，县编办副主任，安监局副局长，司法局副局长，宗教局副局长，粮食局副局长，市政局副局长，县法制办副主任，人防办副主任，县供销社副主任，移民办副主任，科协副主席，县政府办公室纪检组长，计生委纪检组长，水利局纪检组长。
选拔后职位由县委统一调配。
三、选拔范围
新安县县属行政、事业单位在职在编的干部（不含聘任制干部）和目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。大学生村干部仅限于报考乡镇党务类职位。
四、条件和资格
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中所规定的基本条件，年龄在38周岁以下（1974年1月1日之后出生），身体健康，并符合下列条件之一的，均可报名：
（1）第一学历为全日制普通高等院校专科（含大专）以上文化程度，参加工作三年以上（2008年12月31日之前参加工作）。
（2）第一学历为全日制普通高等院校本科（含本科）以上文化程度、目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。
除以上条件外，报考乡镇党委委员、县直单位纪检组长职务的应为中共正式党员。有下列情形之一的人员不得报名：
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；
（2）受党纪政纪处分或效能告诫尚在影响使用期内的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（4）曾被开除公职的；
（5）违反计划生育政策，按规定不能提拔使用的；
（6）有其他影响使用的规定情节的。
五、选拔的办法和程序
本次公开选拔按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职公示等程序进行。
1、发布公告
在新安县范围内发布公告。公告内容包括选拔职位、选拔范围、选拔程序和时间安排等。
2、报名和资格审查
报名方法：凡符合条件者均可报名，每人限报一类职位。报名采取现场报名的方式，报名地点在新安县委办公楼六楼（新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室）。
报名时需携带以下相关材料：
①身份证原件及复印件一式两份；
②全日制大专以上毕业证书原件及复印件；
③近期一寸免冠同底正面彩色照片4张；
④填写《新安县公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式两份，并经本单位、主管部门、编制部门审核。
以上材料统一用A4纸复印，报名时间截止后概不受理。
报名详细条件和要求、《报名登记表》请登录新安县政府门户网站浏览、下载，用A4纸双面打印；也可到县公选办公室领取。
由县公开选拔领导小组办公室对报名者进行资格审查，并在县党政务公开栏、政府门户网进行公布。通过初步资格审查的人员核发准考证。
资格审查贯穿公开选拔全过程。凡发现报考者提供虚假信息的，即取消其考试、选拔录用资格。
经资格初审合格的报考者与选拔职位数达不到一定比例的，相应减少职位数。
3、考试
（1）笔试。笔试采用闭卷方式，总分为100分。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
笔试后向社会公布参试者成绩，根据报考职位类别，按1：3的比例，由高分到低分确定参加面试人员名单。
（2）面试。面试主要测试应试者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力和适应能力，以及个人的形象、气质等。注重测试应试者的综合素质，特别是解决实际问题的能力。面试成绩按照去尾法保留三位小数。
4、体检与确定考察对象
按照笔试成绩占50％和面试成绩占50％的比例，计算应试者综合成绩。根据综合成绩，每个职位按照1：2的比例从高分到低分确定参加体检的人员，体检按公务员录用体检通用标准的规定进行。
体检合格的人员，由县委组织部按照1：1.5的比例确定考察对象。
5、组织考察
县委组织部依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。如有体检不合格、弃权等现象的，按照成绩依次进行递补。
6、讨论决定
县委组织部根据考试成绩和考察情况，按照1：1的比例提出初步人选，报请县委常委会研究决定。
7、公示任职
对决定任用的人选进行公示，时间7天。公示后，未发现有影响任用情况的，办理任职手续，试用期一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，返回原单位按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。
六、时间安排
1、报名时间：2012年1月7日至9日，每天8：00至17：00。报名地点：新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（县委六楼），联系电话：672820672、笔试、面试时间：具体时间、地点另行通知。
七、工作监督
本次公开选拔工作，由中共新安县纪律检查委员会和县委干部监督室派员进行全程监督。资格审查、笔试、面试、考察等每个环节的结果及得分情况在新安县党政务公开栏、县政府门户网站进行公布。对反映的问题由县纪检委、县委组织部组成联合调查组进行调查核实。调查期间，不影响当事人按程序参与公开选拔，待问题调查核实后，按规定做出相应处理。
八、有关要求
参加公开选拔的工作人员要严格执行公开选拔工作纪律。实行责任追究制，对违反组织人事纪律的，视其情节从严查处。
本实施方案由新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0379—67282067（干部科）
监督举报电话：0379—67112380（干部监督室）
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