《面试知识概述》（小编推荐）

第一篇：《面试知识概述》（小编推荐）

第一章面试知识概述

一、面试的含义

面试是由国家用人机关人事部门按照国家有关规定，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测试应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况，从而为国家机关聘用工作人员提供重要依据的考试。

二、面试的特点

1．面试以观察和谈话为主

主考官通过观察应试者的非语言行为，从而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要包括面部表情的观察和形体动作的观察两个方面。

主考官通过考察应试者听力，讲话的语音、语速、语调等来判断应试者反应力和性格特征等。

主考官通过向应试者的提问，考察应试者的语言表达能力，包括逻辑性、层次性、准确性等，并可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面的情况或素质能力。

2．面试是一个直接互动、相互沟通的过程

面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中，主考官与应试者是一个面对面相互沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，从而调节自己在面试中的行为表现。面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

3．面试具有主观性、综合性和灵活多变性

面试的评价往往受到面你是考官的个人主观印象、情感和知识经验等诸多因素的影响，而带有较强的主观性；面试对应试者的考察是一个综合的过程：既要考察应试者的外在形象、内在素质，也要考察应试者的知识、能力和经历等等方面。

面试由于应试者应聘的工作岗位不同、个人经历、背景等情况的不同和应试者在面试过程中的表现不同而表现出是一个动态的变化过程，具有相当大的灵活性。

4．面试的对象具有单一性

不管是单独面试还是集体面试，主考官都只是向面试者逐个提问和逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者的表现。面试的问题一般要因人而异，能够保证全面测评应试者是否适合拟任职位的要求。

5．面试时间具有持续性

面试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行的。面试由于各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试内容也有所不同，所以，无法在同一时间进行。而且每一位应试者面试的表现不同，面试持续的时间也只是一个相应规定而不是硬性规定。

三、面试的测评要素和主要内容

面试主要测评应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观念等基本情况。

面试内容包括以下测评要素：

1．举止仪表

公务员的外在形态，是公务员内在素质的表现，也是公务员面试的一项重要内容。工作细致、责任心强而又自律的人往往会同他的仪表端庄、衣着整洁、举止文明的外在形象表现出来。

2．言语表达能力

是指面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

3．求职动机与拟任职务的匹配性：主要考察应试者求职动机、工作态度等方面的内容来判断应试者在主客观方面能否满足拟任职位所需工作条件。

4．专业能力

面试时了解应试者掌握专业知识的深度和广度，是对专业知识笔试的必要补充，从而判断应试者是否具备拟任职位所需的其专业知识。

5．计划组织协调能力

主要考察应试者是否具备拟任职位必须具备的基本的计划组织协调等方面工作能力。

6．应变能力

这种能力主要看应试者对主考官所提问题的理解是否准确贴切，以及回答的迅速性、准确性等；对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外事件的处理是否妥当等。

7．人际交往的意识与技巧

主要考察应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧，从而判断应试者在拟任职位中的处人能力和团队协作精神。

8．自我情绪控制：主要考察应试者面对处人、处事的压力时的自我控制能力，从而判断应试者在拟任职务中的理智、克制和容忍度能方面处事能力。

9．综合分析能力：指面试中应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

四、面试的主要方法

面试测评方法主要由录用主管机关规定，主要采用结构化面谈和情景模拟相结合的方法，也可以根据拟任职位要求，采用其他测评方法。现介绍几种主要测评方法：

1．结构化面试（面谈法）

面谈法是面试中应用最广的一种方法。面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，所以也称为问答法、谈话法等。

在公务员面试中都采用结构化面试的方式进行。结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。这些试题必须是与工作相关的；对考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进人考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

2．情景模拟测验

这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。这种方法主要考察应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。

3．答辩法

就是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

4．演讲法

是指应试者在特定的场合，根据主考官的要求，就某一方面的问题，提出自己的认识，表达自己的观点。

5．无领导小组讨论法

这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

6．文件筐作业

这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地适应一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间分配等方面的能力。

五、面试的主要程序

面试的主要程序：

1．制定面试实施方案；

2．编制面试试题及相关测评材料；

3．成立面试考官小组；

4．培训面试考官；

5．实施面试；

6．公布面试结果。

面试实施的基本结构和程序

1．入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交由主考人当场开封。

2．个人自述：主考人请考生自述个人经历(个人基本情况、简历、工作经历、实绩等)，同时宣布时间不超过5分钟。

3．回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。

4．突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。

5．计分审核；提问完后，主考人请工作人员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员(由党委、纪委、监察部门代表组成)；计分完毕后，主考人请监督员审核。

6．公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宜布“去掉一个最高分××分，去掉一个最低分××分，得分××分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

7．考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、评委突发提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。公务员录用面试一般在30分钟左右。

第二篇：国家公务员面试概述

国家公务员面试概述

任何一项伟大的事业都是建立在一定的基础之上的，万丈高楼尚且平地而起，公务员考试也是如此。如果没有牢固的基础知识，考生只能是无源之水、无本之木，是不堪一击的，其胜败只能靠碰运气行事。

在本章，我们主要为考生介绍公务员录用的基本程序，面试的主要形式和基本要求、试题的编制及测评依据。掌握了这些基础知识，考生才能在脑海中形成对公务员面试的清楚轮廓，这是备考的第一步。

一、国家公务员录用程序

公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。

1.考核考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身接受教育的能力等。

公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。

常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。

查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。

谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。

通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。

2.体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。

(1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检项目和标准。

(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的医疗水平。③通知报考者做好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。

3.录取

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)公布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

4.试用新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

二、面试在公务员录用中的重要性

《国家公务员录用暂行规定》第十六条指出：“国家公务员录用考试采取笔试和面试的方，测试应试者的公共基础知识，专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能”。而另一项研究数据表明：百分之八十以上的组织，在其人员的招聘与录用工作中，是借助于面试这一甄选手段来完成的。可见在公务员录用考试及其他组织的人员招聘过程中，面试发挥着极为关键的作用。

面试与笔试相比，具有以下几个作用：

1.可以考查到笔试手段难以考查到的内容笔试是以文字为媒介，考查一个人的知识水平和素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考查。例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

2.可以综合考查应试者的多种素质特征面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性，可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验等多种素质和水平状况。

3.可以有效地避免高分低能者和冒名顶替者有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就相当于给这些人再次表现的机会。某市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

4.面试可以测评应试者的综合素质从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，就可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考查应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考查出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。

面试之所以有这样的作用与功能,是由其特征决定的。与其他资格审查、笔试等人员甄选方式相比，面试具有以下几个显著特点：

1.面试以谈话和观察为主要工具谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中。主考官通过向应试者提出各种问题，应试者要对这些问题进行回答，主考官可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面的情况或素质。

观察是面试过程中的另一项主要手段，在面试中，它不仅要求主考官要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。

国外一项研究表明：从应试者面部表情中获得的信息量可达50％以上。在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

在面试过程中，听觉的运用也十分重要。主考官在倾听应试者的谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。

2.面试是一个双向沟通过程面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可以借此机会了解自己拟任职位的情况等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

3.面试内容的灵活性面试内容的灵活性是指面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

(1)面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，有两位应试者同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的经历，另一位是应届档案管理专业的学毕业生。在面试中对前者侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验，对后者则侧重了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的有关情况。

(2)面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同的工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都各有侧重。

(3)面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照，但这并不意味着考官必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答某一问题的情况，灵活处理。

4.面试对象的单一性面试的形式有单独面试和集体面试两种。在面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时面向所有的应试者，而一般是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者的表现的。

5.面试时间的持续性与笔试不同的是，面试不是在同一时间展开，而是逐个进行。而笔试则不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制。第一，面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对问题进行回答，考查内容不像笔试那么单一，既要考查应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考查其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。

第二，面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。

第三，每一位应试者的面试时间，应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题对答如流，主考官很满意，在规定时间甚至不到规定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。

三、面试的八大测评项目

从1988年至1998年初，有人对此期间有关机关招考工作人员和公开选拔领导干部面试测评项目的测评表、法规文件、研讨文章等进行了广泛收集。从收集到的文献资料中，归纳出65个面试的测评项目模型作为研究样本。

对65个模型做统计后发现：65个模型中出现的测评项目一共有26个(对名称不同而实质相同的项目做了简单合并)。但各个项目出现的总次数大不相同，有的在多个模型中出现，有的只在极个别模型中出现。各个项目的活跃程度、常见程度，研究者采用“出现频率”这个概念来反映，即各个项目出现次数与65个样本模型之比。整理排列后，得出《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》，具体如下：

机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表

顺序项目名称出现次数(次)出现频率(%)1语言表达能力(含清晰性、逻辑性、准确性，个别模型曾出现两个以上的语言表达因素)71109.2 2应变能力(含回答迅、灵敏度、灵活性等)5381.5 3综合分析能力5076.9 4实际业务知识与操作技能(含工作经验、业务水平等)3858.5 5举止(含仪表、气质、风度等)3352.3 6逻辑思维能力3350.8 7知识面2233.8 8思想与政策水平(含思想境界、纪律性等)1827.7 9进取精神(含事业心、进取心、竞争意识、成就感等)1015.4 10态度812.3 11人际关系(含协调交往)812.3 12兴趣爱好710.1 13性格57.7 14创造能力57.7 15记忆能力57.7 16听写能力(含速记、书法等)34.6 17求实精神(含责任心、诚实性等)34.6 18稳定性34.6 19组织管理能力23.1 20动机23.1 21自学能力23.1 22计算能力11.5 23调研能力11.5 24接受能力11.5 25注意分配能力11.5 26独创见解能力11.5

根据上表及历年的面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，经对有关专家和国家机关中有丰富人才测评工作经验的工作人员的调查，面试中需要测评的通用项目主要有八项，虽然此类内容前文已有所涉及，但为了考生的备战更具有针对性，现分别予以详细说明。

1.综合分析能力

综合分析能力在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

综合分析能力要求：

●对事物能从宏观方面进行总体考虑●对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑●能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

2.语言表达能力该项能力是指以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

该项能力要求做到：

●理解他人的意思●口齿清晰，具有流畅性●内容有条理、富于逻辑性●用词准确、恰当、有分寸

3.应变能力该项能力的定义是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。

该项能力要求：

●承受压力●思维反应敏捷●情绪稳定●考虑问题周到

4.计划、组织、协调能力该能力一般是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

该项能力要求做到：

●依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划。

●看清相互依赖的冲突各方面的关系●根据现实需要和长远效果作出适当选择●及时作出决策●调配、安臵人、才、物等有关资源

5.人际交往的能力这项能力的一般定义为建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

具备这种意识与技巧应当满足以下条件：

●人际合作的主动性●对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)●人际间的适应●有效沟通(传递信息)●处理人际关系的原则性与灵活性

6.自我情绪控制指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

要求做到：

●在较强刺激情境中，表情和言语自然●在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静●为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望

7.求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

这一测评要素要求考查应考者的●现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况●兴趣与岗位情况●成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况●对组织文化的认同8.举止仪表这一定义比较简单，指考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

需要考查应考者●穿着打扮是否得体●言行举止是否符合一般的礼节●是否有多余的动作

四、公务员面试的主要形式

根据不同的标准，面试可以划分为多种形式，主要有以下几种分类：

1.压力性面试和非压力性面试这是根据面试的目的不同进行的划分。

前者是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。这种面试的目的是鉴别出那些对压力敏感、并具有较高压力承受能力的应聘者。在面试中，考官提问一些直接甚至很尖锐的问题，使应聘者感到不舒服，如应聘者换过好几次工作，那么招聘者会问经常换工作表明这个人不负责任、不成熟，这时就对应聘者形成了考验：如果应聘者合理解释自己为什么要换工作，那么应聘者的提问就可以继续进行；如果应聘者一下很生气，那么就表明这个人压力承受能力有限。非压力性面试则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。

2.鉴别性面试、评价性面试和预测性面试这是根据面试的功能而进行的划分。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应试者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质做出客观评价的面试；而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。

3.根据面试的进程来分，我们还可以将面试分为一次性面试和分阶段面试一次性面试是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次面试中，面试考官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试的情况下，应试者是否能面试过关，甚至被最终录用，就取决于这一次面试。

分阶段面试又可以分为两种形式，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。逐步面试一般由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，按由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。

第三篇：禁毒知识概述

禁毒教育材料

自八十年代以来，毒品对我国人民和社会造成的影响和危害越来越大，由于初期的毒品过境发展到过境和消费并存，而且涉毒地区逐步扩大，吸毒人员逐年增加，且复吸率高，一旦吸毒，终难戒毒。吸毒者中青年人所占比例高达70%，新生的吸毒人员呈现明显的低龄化趋势。

目前，除了鸦片、海洛因等传统毒品的吸食外，受国际毒潮的影响，新一代毒品如：冰毒、摇头丸等新型毒品严重威胁国人的身心健康。

一、我国现有吸毒人员近80万 形势依然严峻

毒品来源多元化、毒品滥用多样化和制贩吸毒一体化的趋势更加明显，传统毒品继续发展，新型毒品迅速蔓延„„„受国际毒潮泛滥和国内涉毒因素影响，当前我国毒品问题仍呈现发展蔓延的趋势，禁毒工作面临的形势依然严峻。

记者从4日召开的国家禁毒委员会全体委员会议上了解到，由于我国处在著名的毒品产地“新金月”、“金三角”之间，境外毒品对我国“多头入境、全线渗透”的格局尚未改变，我国受境外毒品的影响加大。在国内东南沿海地区，制贩冰毒、摇头丸犯罪活动突出并向分散型、流动型和隐蔽型发展。

据了解，在2004年，我国缴获3.5吨冰毒半成品和液态冰毒，既反映了我国打击发现能力的提高，也反映出国内制毒活动仍不容乐观。目前，国内新型毒品问题趋于复杂，既存在制贩问题，也出现消费问题；国内生产的冰毒、摇头丸既走私出境，又内销国内市场；国内消费的冰毒、摇头丸既有来自“金三角”和东南沿海境外，也有国内生产制造，这种局面加大了新型毒品的治理难度。

另外，少数地区非法种植毒品原植物活动有所反弹，个别地区土法加工海洛因问题不容忽视。目前，国内传统种植地区的大面积非法种植问题得到禁绝，但零星非法种植问题有所反弹。2004年，在河北、四川、河南、安徽、云南、浙江、新疆等省区均发现了零星非法种植问题。在山西、河南、安徽等地破获了一些不法分子雇佣种植、定向收购、土法加工海洛因贩卖牟利的案件，特别是山西一些地区土法加工的海洛因已在本地及周边地区形成消费市场。

截至2004年底，我国现有吸毒人员79.1万，同比上升6.8%。国内吸毒人数总体增加，毒品滥用种类日趋多元。这近80万吸毒人员涉及全国2102个县（市、区）。其中，滥用海洛因人员67.9万，占85.8%。青少年、农民、无业闲散人员仍是吸毒的高危人群，分别占吸毒人员的70.4%、30%和45%。

而面对如此严峻的毒品蔓延形势，根据禁毒斗争的需要，全国各地都建立起了一套完整的打击毒品蔓延的工作体系，上海早在1994年底就建立了禁毒工作领导小组。根据数据统计，2004年全国部署开展遏制毒源专项行动和扫毒行动以来，打击毒品犯罪取得重大战果，共破获毒品犯罪案件9.8万起，抓获毒品犯罪嫌颖人6.69万名，比上年分别上升4.4%和5.1%；缴获海洛因10.8吨，上升13.6%；摇头丸300余万粒，增长8倍；冰毒2.7吨，下降52.9%；易制毒化学品160吨，上升119.8%。

二、药物滥用和毒品

（一）、毒品

一般指使人形成瘾癖的药物，主要指吸毒者滥用的鸦片、海洛因、冰毒等，还包括具有依赖性的天然植物、烟、酒和有机溶剂等。

毒品是指出于非医疗目的反复连续使用能够产生依赖性（既成瘾性）的药品。七届全国人大在第十七会议上通过的《关于禁毒的决定》指出：“毒品是指鸦片、海洛因、吗啡、大麻、可卡因以及国务院规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品与精神药品”。

（二）、药物滥用

“药物滥用”与“吸毒”无本质区别，“药物滥用”是国际上对吸毒行为的通用术语，“吸毒”是我国对吸食毒品行为的通俗称谓。

药物滥用的范围包括：

（一）麻醉药品。是指连续使用后易产生身体依赖性、能成瘾癖的药品。如：鸦片、可卡因、大麻类等。

（二）精神药品。是指直接作用于中枢神经系统，使之兴奋或抑郁，连续使用能产生依赖性的药物。如：抑制剂，如镇静催眠药，兴奋剂，如咖啡因，致幻剂，如，麦司卡森。

（三）挥发性有机溶剂。如汽油、燃料等。

（四）烟草。

（五）酒精。

三、常见毒品介绍

（一）麻醉镇痛剂

1、鸦片。俗称大烟。是从未成熟的罂粟中提取的膏状物，为棕色可暗棕色，为传统毒品。

2、吗啡。俗称黄皮。是鸦片提取物，在社会上滥用吗啡较多见。其药理作用为：镇痛、镇静、止咳、止泻、通便等。

3、海洛因。俗称白面、白粉、四号，是罂粟经化学提炼后的主要衍生物。吸毒者中使用海洛因的最多。是世界“头号毒品”。

4、杜冷丁

5、氯胺酮，俗称K粉。外观呈白色结晶性粉末，无臭，易溶于水。一般情况下，使用70—200毫克即会使人产生幻觉，滥用后会使人产生记忆力衰退、麻痹、引起幻觉、行动机能受损等严重损害身体的后果。

6、美沙酮，是海洛因的替代品。

（二）兴奋剂

1、冰毒。（甲基苯丙胺）：形状象冰块，俗称冰毒，是一种中枢兴奋剂，吸食者会感受到较长时间的兴奋，过度消耗体力，情感冲动，使行为失控产生攻击行为。长期服用极易造成免疫力下降、造成精神障碍，并且严重损害心脏机能及大脑组织。

2、苯丙胺类。有强烈的兴奋性和刺激性。其中极具代表性的就是摇头丸。俗称“狂欢丸”、“狂喜丸”、“舞会丸”等。在夜总会、迪吧等娱乐场所服用者较多。是一种兴奋剂，兼有致幻作用。服用后会使人极度亢奋、可引起幻觉、幻视、眩晕、空间定向力障碍，使人极度兴奋，可造成行为失控引发治安问题。

3、可卡因。是最强的天然产兴奋剂，吸食产生欣快舒适感。滥用后会使人产生心肌衰竭、脱水、抽筋的症状，严重者会引发死亡。有资料显示，一剂70毫克的纯可卡因，可致使70公斤体重的人立即丧命。

（四）致幻剂

1、大麻。是世界上广为滥用的毒品之一。分毒品型和纤维型。其致癌物质若比笓含量比普通烟草含量高70%。滥用大麻的危害，表现为服药者有强烈的致幻作用，吸食后不能控制自己的行为，易带来个人伤害和社会伤害。

2、麦角酰二乙胺。俗语称：“迷幻药”滥用后可造成精神和行为的改变。

（三）镇静剂。有定安、巴比妥类、甲基二氮卓。

（四）其他。烟草、酒精等。

四、毒品的基本特征是什么？

（一）具有依赖性；

（二）具有非法性；

（三）具有危害性。

五、毒品的危害性主要表现在哪些方面？

毒品的危害，可以概括为“毁灭自己，祸及家庭，危害社会”十二个字。

（一）毒品严重危害人的身心健康；不同的毒品摄入体内，都有各自的毒副反应及产生戒断症状，对健康形成直接而严重的损害，甚至吸毒过量以至死亡。其中过量吸毒导致死亡的占吸毒死亡率的50%以上。此外，由于毒品对消化系统、呼吸系统、心血管系统、免疫系统的影响，滥用毒品可导致多种并发症的发生。如急慢性肝炎、肺炎、败血症、心内膜炎、肾功能衰竭、心律失常、血栓性静脉炎、动脉炎、支气管炎、肺气肿、各种皮肤病、慢性器质性脑损害、中毒性精神病、性病及艾滋病。由于毒品的生理依赖性与心理依赖性，使得吸毒者成为毒品的奴隶，他们生活的唯一目标就是设法获得毒品，为此失去工作、生活的兴趣与能力。长期吸毒精神萎靡，形销骨立，吸毒者难以忍受毒瘾发作的巨大的痛苦，往往采取自伤、自残甚至自杀的方式摆脱毒瘾的发作。

（二）毒品问题诱发其他违法犯罪，破坏正常的社会和经济秩序；吸毒和犯罪是一对孪生兄弟。吸毒者在耗尽个人和家庭钱财后就会铤而走险，走上违法犯罪的道路，进行以贩并吸、贪污、诈骗、盗窃、抢劫、凶杀等犯罪活动。美国政府调查表明吸毒者用于购买海洛因的钱款中20%是抢劫获得的，45%来源于贩毒，17%来自卖淫，12%来自盗窃，即总计约94%的毒资来自刑事犯罪活动。吸毒者为获毒资往往置道德、法律于不顾，越轨犯罪，严重危害人民生命与社会治安。

（三）毒品问题渗透和腐蚀政权机构，加剧腐败现象：

（四）毒品问题给社会造成巨大的经济损失。吸毒者丧失工作能力与正常生活，对吸毒者各种医疗费用，辑毒、戒毒力量的投入，药物滥用防治工作的开展，这些都给社会经济带来严重的损失。如今，吸毒成为社会痼疾，在全世界蔓延，人类社会因此背上了沉重的社会包袱。

（五）加速死亡：吸毒者为满足毒瘾易造成吸食（注射）过量毒品导致呼吸中枢衰竭而死亡或毒品中混杂有毒、有害物质出现过敏性休克及各种复杂的并发症，严重者导致死亡。有资料显示，吸毒者的平均寿命较一般人短10—15年。

（六）毁灭家庭

吸毒的费用是个“无底洞”，普遍的工资收入根本不能满足吸毒的需要。即使有一定的经济基础也只能维持一时。因为毒瘾永远不可能得到满足，结果只能是吸得一贫如洗、倾家荡产。很多吸毒者为满足毒瘾不惜遗弃老人、出卖子女，甚至肋近妻女卖淫以获取毒资，直至妻离子散、家破人亡。

（七）贻害后代

吸毒对后代贻害无穷。或是母婴垂直传播成为艾滋病受害者，或是一出生就染上了毒瘾成为小小的“瘾君子”，有的成为吸毒父母亲毒瘾发作时的发泄的对象。

六、吸毒引起的社会损失

毒品的泛滥，不仅危害着人类的健康，而且破坏国家的社会安宁和经济发展，已成为严重的国际性公害。1991年2月，联合国首次禁毒特别会议指出，从社会和经济发展角度看，其危害大于艾滋病和沙漠化，“世界性贩毒吸毒已成为影响我们所有人并对国际和平与安全日益构成威胁的一大问题”。

吸毒不仅导致各种各样的违法犯罪，引起一系列的家庭问题，而且使社会蒙受了各种各样巨大的损失。具体可分为：

（一）、经济损失

人们已经越来越注意到，吸毒会给社会的经济造成损失。毒品吞噬社会财富的能力是巨大的。80年代中期有人估计，在美国，同毒品有关的各种问题造成的损失每年大约达到800亿美元，到了90年代，美国政府统计，全美国每年因吸毒、酗酒造成的损失达1500亿美元，用于治疗吸毒者、加强缉毒的费用达600亿美元。而美国也俨然成为当今世界上最大的毒品消费国。

对于发展中国家来说，毒品造成的损失和扫毒所需的巨额经费更是沉重的负担。

吸毒者在工作中造成的事故比正常人高出3-10倍。据美国《新闻周刊》报道，吸毒的职工时常迟到、早退和旷工，在工作时时常发生各种事故，由此造成的经济损失每年约达260多亿美元。另有统计说，美国每年在因吸毒引起的执法、医疗服务方面的费用，要支出约400亿美元，其中滥用海洛因造成的损失约占60%。每年为了检控贩卖大麻的犯罪分子以及处理吸食大麻者所花费的钱超过60亿美元。而且，这一趋势在逐年增加。

在澳大利亚，吸毒问题也造成了巨大的经济损失。根据1980年皇家毒品调查委员会的报告，由于非法进口毒品，澳大利亚每年此项外流资金总额达1亿澳元。该委员会的报告说，毒品的非法进口、生产、贩运和使用，在一定程度上影响了澳大利亚的经济。这份报告同时指出，由于要对贩毒者、吸毒者进行检控、审判、监禁或治疗，社会不得不在这方面增加公共开支，这成了社会的一大负担。西澳大利亚州人口只占全国的8%，可这个州早在1979年用于毒品问题上的资金就达175.4万澳元。另据最近资料显示，澳大利亚近三年花在反毒问题上的投资达1亿美元。

在英国、德国、新西兰等其他西方国家，吸毒也明显地给社会带来了巨大的经济损失，这种损失每年都在增加。各国政府对此问题都深感头痛在国际毒潮的侵袭下，我国西南边境又毗邻世界最大的毒源地“金三角”，已经禁绝的毒品祸害又卷土重来。近几年，毒品案件不断上升。

据报告，我国云南德宏州的瑞丽是最早受毒品危害的地方，全县204个自然村中，201个村有人吸毒。至于在城市中，握有万贯家财的大款沦为家徒四壁的乞丐已不是新闻。毒品的瓦解力量可以使个人倾家荡产，也可以将一村一厂，甚至一地一国的发展建设宠图化为泡影。

吸毒、贩毒问题给我们国家造成的损失缺乏准确的统计数字，但可以想见，这种损失肯定会相当惊人。报技告，我国1995年底登记在册的吸毒者就有52万人，而实际数字将远高于此。就以52万人为例，若每人每天消耗的毒品为100-200元，则他们每天要消耗5200-10400万元，一年则要消耗400亿元。这一数字是相当惊人的。而且，我们计算的只是吸毒者本人吸毒的直接消耗，而未将其他支出包括在内。

（二）人力资源上的损失

在吸毒引起的社会损失中，人员损失是一个不可忽视的内容。人员损失可分为两类：一类是明显的人员损失，一类是不明显的人员损失。

明显的人员损失就是指那些因吸毒而直接致死者。在这方面，国外许多国家都有统计数字。美国联邦政府公布的数字表明，1982年，美国因吸食海洛因而急诊住院的病人总数为11836人，死亡771人。华盛顿地区因滥用海洛因急诊住院治疗的为865人，死亡133人，超过全国平均数。1980-1983年，美国全国范围因滥用海洛因过量而死亡的人数增加了63%，华盛顿地区增加了96%。

在一段时间内，英国吸毒者的死亡率特别高，估计比一般同年龄不吸毒的人高28倍。吸毒者的平均寿命明显减少。有研究报告得出的结论认为，吸毒者平均寿命缩短，反映染上毒瘾的人日趋年轻。

除了明显的人员损失外吸毒还导致了不明显的人员损失，对于任何国家而言，成人劳动力都是物质生产和社会生活的中坚，青少年一代更是国家的重要资源和希望所在。但是，在今天的世界各国，吸毒不仅毁掉了许多成年人，使他们失去了为社会创造财富的能力，而且，吸毒还腐蚀着大量的青年一代，使他们在肉体上、心灵上都经历疮痛。计会在这方面蒙受的损失，是难以用数字来说明的。

（三）其他损失

吸毒给社会带来的可见损失，不仅仅包括经济损失和人力资源损失，它还包括其他一些损失。首先，由于毒品问题的泛滥，一些发展中国家的农田被侵占，用于种植毒品，这必然影响粮食的产量，造成粮食的损失。其次，由于毒品的生产和加工都是在隐蔽的情况下进行，而且条件比较简陋，因而很容易造成环境污染。第三，由于毒品问题的泛滥，会大大败坏一个地区，一个国家的社会风气，使一些传统的价值观念慢慢丧失殆尽。

七、毒品为什么能使人成瘾？

第一是生理因素。人脑中本来就有一种类吗啡肽物质、维持着人体的正常生理活动。吸毒者吸了海洛因、外来的类吗啡肽物质进入人体后，减少并抑制了自身吗啡肽的分泌，最后达到靠外界的类吗啡肽物质来维护人体的生理活动，自身的类吗啡肽物质完体停止分泌。那么，一旦外界也停止了供应吗啡肽物质，则人的生理活动就会出现了紊乱，出现医学上说的“反跳”或“戒断症状”，此时，只有再供给吗啡物质，才可能解除这些症状，这就是所谓的“上瘾”。第二是社会因素。包括社会环境能否获得毒品，社会动荡不安对人的影响，社会文化背景决定哪些人易成为毒品的俘虏，社会法律对毒品的态度等等。第三是个人心理因素。研究结果倾向于认为在不同性格的人当中易冲动，对社会常规模式具有反抗性，以及对挫折忍受差者这三类人，有着相对较高的危险度，即具有较高的滥用药物成瘾的易感性。总之，毒品成瘾问题，往往是心理因素与社会因素、生物因素与环境因素相互作用的结果。

八、哪些人属于吸毒的高危人群？

吸毒的高危人群是指容易沾染毒品重点人群。在我国，容易沾染毒品的重点人群，从年龄来分，以青少年为主；从职业来分，以无业人员、个体户人和流动人口居多；从层次来分，文化素质低的占多数。而据相关数据统计，青少年、农民、无业闲散人员在当下仍为吸毒的最高危人群，分别占吸毒人员的70.4%、30%和45%。从理论上讲，任何人都有可能成为吸毒者，在现实中高危人群更容易沾染上毒品。

九、治理对策

1、加强宣传教育 由于吸毒者中有的是因为不知毒品的危害受诱骗、好奇而染上毒瘾，有的是因心灵空虚，寻求刺激染上毒瘾。因此，为了减少、遏制吸毒的不良行为，要在全社会加强毒品的危害和远离毒品的宣传教育工作。

宣传教育的方式可以多种多样。要充分利用电视、广播、报纸、杂志等大众传媒宣传毒品的种类、性能、危害以及远离毒品的方法和知识，使防毒、禁毒的观念深入人心，从而使全社会自觉增强防毒的意识和决心。

2、杜绝毒品来源

吸毒以能获得毒品为前提和条件。因此，杜绝毒品来源，使吸毒现象成为无源之水，是遏制毒品蔓延趋势的最直接有效的措施。

杜绝毒品来源，就要严厉打击各种上毒品犯罪活动。我国现行刑法对毒品犯罪的规定是细密、全面而严厉的。除了吸食毒品外的所有与毒品有关的行为，我国刑法均规定为犯罪，具体包括走私、贩卖、运输、制造毒品罪、非法持有毒品罪、包庇毒品犯罪分子、窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪、走私制毒品罪、非法买卖制毒物品罪、非法种植毒品植物罪、非法买卖运输、携带、持有毒品原植物种子、幼苗罪、引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪、强迫他人吸毒罪、容留他人吸毒罪、非法提供麻醉药品、精神药品罪等。只要我们严厉而有效地打击了这些犯罪，比如能及时铲除种植的毒品原植物，能及时发现和堵住贩卖毒品的各种通道，能及时查封地下的各种非法“烟馆”，引诱、强迫、教唆、容留、欺骗他人吸食毒品的犯罪分子能及时被抓获归案等，青少年的吸毒问题也就失去了蔓延的条件和基础。

为了有效打击各种毒品犯罪活动，公安、海关、边防、铁路、民航、交通、工商等各有关部门要通力合作，最大限度地堵住毒品的渗入、运输、流通等各种渠道；国家要加大对打击毒品犯罪的财政投入，保障打击毒品犯罪的各种装备、技术、手段齐备、良好、高效；注意打击毒品犯罪中的国际合作，通过国际刑警组织与境外缉毒部门加强联系，定期交流情况，以便有效地打击跨国化、集团化的毒品犯罪。只有这样，才能使毒品犯罪受到打击和遏制，从而为遏制毒品蔓延创造条件。

3、做好戒毒工作

对于那些已经染上毒瘾的吸毒人员来说，关键是要做好戒毒工作，使他们早日脱离毒魔。根据吸毒人员的状况及吸收吸毒人员的方法的不同，目前我国的戒毒机械可分为三类。一是强制戒毒所。强制戒毒是指对吸食、注射毒品成瘾的人员，在一定时期内通过行政措施对其强制进行药物治疗、心理治疗和法制教育、道德教育，使其戒除毒瘾。强制戒毒所由公安机关主管。凡经公安机关查获的吸毒人员一律送强制戒毒所，进行强制戒毒。强制戒毒的时间一般为3~6个月。二是劳教戒毒所。凡戒毒后又复吸的，查获后送往劳动教育所，进行劳动教养戒毒。劳动教养戒毒所归司法行政部门领导。三是自愿戒毒机构。自愿戒毒，是指已经吸食毒品但未被公安机关查获的人员，自己主动或亲友送往戒毒机构进行自愿戒毒。这些自愿戒毒机构包括医院、民政部门管辖的社会福利机构、城镇街道办事处、农村乡镇及经批准由民间医生举办的戒毒机构。

十、禁毒、戒毒法律法规

1、国际禁毒公约

（1）第一次国际禁毒会议。第一次国际性的禁毒公议，于1909年2月1日在我国上海召开。由中国、日本、英国、法国、德国、俄国、美国、葡萄牙等13个国家参加。这次会议就限制用于正当目的鸦片数量，对鸦片的进口实行管制，逐渐取缔吸食鸦片等问题，作出了9条决议。这9条决议虽然属于建议性质，对签字国不具有约束力，但其确定的原则被纳入了以后的国际禁毒公约之中。

（2）第一个国际禁毒公约——《海牙禁止鸦片公约》。1912年1月，由中国、美国、日本、英国、德国等国家在海牙召开禁毒国际会议。签定了第一个国际公约《海牙禁止鸦片公约》。该公约的要点是：缔约国应当制定法律管制“生鸦片”的生产、销售和进口；逐渐禁止“熟鸦片”的制造、贩卖和吸食；切实管理吗啡、海洛因、古柯等麻醉品。

（3）《关于熟鸦片的制造、国内贸易及使用的协定和《国际鸦片公约》。为了检验《海牙鸦片公约》的实施情况以及解决禁止贩运毒品的问题，在国际毒品顾问委员会的提议下，召开了两次日内瓦国际禁毒会议，并于1924年12月11日签订了《关于熟鸦片的制造、国内贸易及使用的协定》，后又于1925年2月9日签订了《国际鸦片公约》。（4）《限制制造及调节分配麻醉品公约》、《远东管理吸食鸦片协定》和《禁止非法买卖麻醉药品公约》。为了补充《海牙鸦片公约》和《国际鸦片公约的内容》更加严格地限制麻醉药品的制造，1931年7月13日在日内瓦签订了《限制制造及调节分配麻醉品公约》。1931年11月27日，在曼谷签订了《远东管制吸食鸦片协定》。1936年6月26日。在日内瓦签订了《禁止非法买卖麻醉品公约》。该公约第一次把非法制造、变造、提制、调制、持有、供给、兜售、分配、购买麻醉品等行为规定为国际犯罪，这是国际禁毒立法上的一项重大突破。（5）《1961年麻醉品单一公约》。1961年6月30日，联合国大会通过《1961年麻醉品单一公约》。该公约不仅对过去的公约和协定进行了合并和修订，还把管制范围扩大到了天然麻醉品原料的种植等方面，并对有关刑事辖权的问题作了规定。

（6）《经<修正1961年麻醉品单一公约议定书>修正的1961年麻醉品单一公约》。1972年，联合国在日内瓦召开会议，对《1961年麻醉品单一公约》进行了修订，于3月25日正式订立了《修正1961年麻醉品单一公约的议定书》，即1972年议定书，并以《经<修正1961年精神药物公约>修正的1961年麻醉品公约》为名，提交各国批准。

（7）《1971年精神药物公约》。1971年联合国在维也纳签订了《1971年精神药公约》，针对国际上精神药物滥用严重的情况，建议各国对精神药物实行管制。（8）《联合国禁止非法贩运麻醉药品和精神药品公约》。1988年12月19日在联合国第六次全会上通过《联合国禁止非法贩运麻醉药和精神药品公约》。

2、全国人大常委会《关于禁毒的决定》1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。

3、国务院《强制戒毒办法》1995年1月12日国务院发布

4、《精神药品管理办法》1988年12月27日国务院公布

5、《麻醉药品管理办法》1987年11月28日国务院公布

6、《戒毒药品管理办法》1995年6月18日卫生部发布

7、中华人民共和国刑法1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过，1997年3月14日第八届全国人民代表大会第五次会议修订 8、2000年中国禁毒报告 9、2001年中国禁毒报告

10、公安部《强制戒毒所管理办法》

11、司法部《劳教戒毒管理办法》

12、中国禁毒白皮书

13、卫生部《精神药品品种目录》《麻醉药品品种目录》

我国的禁毒方针和一些法律规定 我国的禁毒方针：“四禁并举、堵源截流、严格执法、标本兼治”。

“四禁”就是严禁吸食、注射毒品；严禁种植罂粟；严禁走私和贩卖毒品；严禁制造毒品和非法买卖、走私、运输易制毒化学品。

“堵源截流”是遏制毒品犯罪的重要手段。“源”是指毒源，即境外的毒品。“堵”就是堵住境外毒品进入我国境内的通道。“流”是指毒品在我国境内流动的过程，“截”就是将经过我国境内的毒品流动在我国境内的毒品流动渠道截断，不让毒品扩散到国内其它地区过境后危害国际社会。

“严格执法”是我国政府打击毒品犯罪的基本原则。我国现有禁毒法律，中心思想是对毒品犯罪实施严刑峻法，对吸毒者本着教育挽救的原则，实施严格的行政约束和管教，以遏制毒品问题在我国继续蔓延，同时还体现了我国政府的禁毒立场和解决毒品问题的信心及决心。“标本兼治”，毒品问题的“标”和“本”是一个问题的两个方面，二者相辅相成，互为依托。因此，禁毒工作必须坚持“治标”、“治本”两手抓。禁毒工作贯彻“有毒必肃，贩毒必惩，种毒必究，吸毒必戒”的原则，全面实行打击、防治、宣传、教育多管齐下，力争尽快把毒品蔓延的势头压下去。

十一、相关概念

1、什么是毒品犯罪？

根据全国人大常委会《关于禁毒的决定》规定：包庇走私、贩卖、运输、制造毒品分子或犯罪分子窝藏、转移隐瞒毒品、引诱、教唆、强迫、欺骗他人吸注毒品以及违反国家规定，向毒贩或吸毒者提供国家管制的麻醉药品和精神药品等行为也同样均属毒品犯罪范畴，均列为国家法律严惩范围之列。

2、什么是禁毒？

禁毒是禁吸（禁止吸注滥用毒品）、禁贩（禁止贩卖毒品），禁种（禁止非法种植毒品原植物），禁毒工程包括缉查堵绝毒品流通渠道以断毒源，开展反毒意识宣传教育以预防毒品向公众社会的渗透和扩散，戒治挽救毒瘾人群以控制和缩小吸毒人员三大基本环节。其中树立全民禁毒意识，动员社会各阶层建立广泛的反毒社会体系，是禁毒工程的核心和关键。从70年代末到90年代初，我国的禁毒法制建设日趋完善。

1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国刑法》，针对当时毒品问题还不突出的情况，制造、贩卖、运输鸦片、海洛因、吗啡或者其他毒品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。一贯或者大量制造、贩卖、运输前款毒品的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

80年代中，毒品问题在我国重新出现以后，全国人大常委会在对《刑法》、《海关法》、《治安管理处罚条例》的补充、修改和制定工作中，对毒品犯罪相继作出了新的规定，加强了惩治措施。

1983年第五届全国人大常委会第22次会议通过的《关于严惩严重破坏经济的犯罪的决定》作了进一步的补充：“贩毒行为，情节特别严重的处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，可以并处没收财产。”

1988年12月28日，全国人在常委会通过《关于禁毒的决定》。

一、决定所称的毒品是指鸦片、海洛因、吗啡、大麻、可卡因。

二、走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因五十克以上或者其他毒品数量大的；

（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；

（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的。

（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；

（五）参与有组织的国际贩毒活动的。

三、禁止任何人非法持有毒品。非法持有鸦片一千克以上、海洛因五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罪金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处罚金；非法持有鸦片不满二百克、海洛因不满十克或者其他少量毒品的，依照第八条第一款的规定处罚。

四、包庇走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子的，为犯罪分子窝藏、转移、隐瞒毒品或者犯罪所得的财物的，掩饰、隐瞒出售毒品获得财物的非法性质和来源的，处七年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处罚金。

五、对醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他经常用于制造麻醉药品和精神药品的物品，应当依照国家有关规定严格管理，严禁非法运输、携带进出境。非法运输、携带上述物品进出境的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数量较小的，依照海关法的有关规定处罚。明知他人制造毒品而为其提供前款规定的物品的，以制造毒品罪的共犯论处。单位有前两款规定的违法犯罪行为的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚，并对单位判处罚金或者予以罚款。

非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，一律强制铲除。有以下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或

3、“无毒社区”的概念

“无毒社区”是人们籍以居住、生活、工作、活动的有一定区域界限的无毒品危害的地域。专指小区和片区组成的最低一级人民政府管辖的行政区。无毒的含义即“四无”——无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒。

第四篇：眼镜架知识概述

眼镜架知识概述 第一章 镜架结构

一副镜架通常由镜圈、鼻梁、桩头和镜脚等主要部分构成。

镜圈（镜框）：以沟槽及螺丝固定镜片。现在也有只用半个镜圈的，如半框架，甚至还有不用镜圈的，如无框架。

鼻梁：连接左右镜圈或直接与镜片固定连接。鼻梁有直接置于鼻部的，也有通过鼻托支撑于鼻部的。

鼻托：接触鼻部的衬垫，支持并稳定镜架，使之不滑脱、不晃动。鼻托包括托叶、托叶梗和托叶箱。

桩头：镜圈与镜脚的连接处。

镜脚：通过桩头连接于两镜圈或镜片的颞侧。

除上述主要部件外，还有一些辅助结构，例如脚套、铰链、锁紧块、螺丝等。

第二章 镜架材料及特性

制作镜架的材料要求质轻、坚韧度好、牢固耐用、易加工但不易变形、对皮肤无刺激，也不易被皮肤的酸性分泌物侵蚀等等。制作镜架的材料主要分金属材料和非金属材料两大类。

一、金属材料

金属材料是最早被应用于镜架的材料，主要经历了铜合金－镍合金－钛合金－纯钛等发展历程。（1）金:延展性好，几乎不会氧化变色。由于纯金(24K)很柔软，所以用金制作镜架时，一般要添加其它金属以增加强度和韧性。这种添加了其它金的合金也称为开(K)金，如18K、l4K、l2K、lOK等。

所谓开(K)金，指金合金中纯金对其它金属的比例。开(K)是黄金的成色单位，24K为纯金，象18K金成色指其中含18份的纯金，而6份为其它金属，其含金量即为75%;如果用750/1000表示的话，说明含银、铜及别的物质为250/1000;如果18K镜架的份量为40克的话，其金含量为18/24X40＝30克。现在，开金一般用作金属镜架的表面处理材料。

（2）铂:这是一种白色金属，质重而价格昂贵，纯度一般为95%，在镜架上的使用同金。(3)铜合金: 1)锌白铜(铜镍锌合金):以铜为基体，以镍为主要添加元素的铜合金，称为白铜;在此基础上添加入元素锌，则称为锌白铜，是一种含Cu64、Ni18、Znl8的三元合金。锌白铜材料因呈银白色，也称为镍银，具有良好的耐腐蚀性能和中等以上的强度，弹性好，加工性(切削性能、电镀性能)良好，易于表面处理，可用于加工镜架的各种零件，也是制作儿童镜架的优良材料。

2)黄铜:以铜为基体，以锌为主要加入元素的铜合金，称为黄铜，是一种含Cu63一65%,其余为Zn的二元合金。色泽呈黄色，由于切削加工容易，可用来作鼻托芯子，缺点是易变色。3)铜镍锌锡合金:是一种含Cu62、Ni23、Znl3、Sn2的四元合金。由于弹性、电镀性能、耐腐蚀性良好,所以用于加工边丝等。

4)青铜:是一种铜锡合金,根据含锡比例不同，成为具有不同特性的合金。由于弹性极好，适合作边丝材料;缺点是耐腐蚀性差，加工困难，且价格较贵。

5)镍合金:又称蒙乃尔合金，是一种以金属镍为基体添加铜、铁、锰等其它元素而成的合金。蒙乃尔合金耐腐蚀性好，呈银白色，适合作边丝材料。

6)不锈钢:是一种含铁、铬、镍的合金，其中主加元素是铬，含铬量一般为12－38%之间，同时还可加入镍、铁等元素，是具有耐腐蚀性、高弹性的特殊性能钢，常用作边丝和螺丝。同时因其良好的机械性能(特别是抗拉强度高)、工艺性及经济性而成为新发展起来的镜架材料，但其切削性能、焊接性能稍差。

7)铝合金:纯铝比较软，呈银白色，一般多为铝合金。铝合金质轻、抗腐蚀性好，有一定硬度，有良好的冷成形特性，表面可处理成薄而硬的氧化层，可染成各种颜色。目前铁制镜架镜脚连接处的垫圈使用铝合金材料。

8)钛及钛合金:属太空材料，呈银白色，因其质轻、耐腐蚀性良好、韧性高，熔点高、耐酸耐碱，稳定性高，对人体亲和性好(仅少数人群对钛有过敏性)、表面经阳极处理可有绚丽色彩等特点，从八十年代初开始应用于镜架行业。

初期钛制镜架以加工钛为主;为了提高加工钛的强度、弹性、焊接性等其它性能，加入了铝、钒、钼、镐等其它元素，形成了钛合金。虽然钛材加工技术难度大，但其附加值高，所以成为目前的流行趋势，现已广泛应用于镜架及金属架的表面处理。纯钛是指钛的成分达到99%以上。纯钛材料在机械加工，焊接、电镀

等方面存在一些难点，使钛的应用受到了一定限制。9)靶:属稀有金属，呈银白色，多用于镀色。

1O)铑:是一种珍贵的稀土金属元素，呈白色，具有特殊的强度，在金属元素中相当于钻石在宝石中的地位。铑的硬度随着厚度层增加而增加，为了得到所需要的抗腐蚀性，涂层厚度至少必须为0.25毫微米(um)，但须不超过0.5毫微米，以保持足够的柔软性，因为内应力随着涂层厚度的增加会引起突然的断裂。铑不会被一般的酸及某些含有溴及氯混合的酸所腐蚀，铑能抗海上空气及工业所产生的气体。含有铑合金的镜框有非常好的抗腐蚀性，同时铑也阻止了在较低涂层时镍的散乱，避免了对镍的过敏。铑的电镀非常适合于高品质的眼镜架，一般将镜架镀成银白色，性质稳定。

11)钌:一种新的贵重金属物质，象征着高贵、时髦和高品质。它是深灰色单一系列的颜色，具有均匀完美和非常不同于瓷漆或相似产品的外观;是一非常稀少并极困难从铂矿中提炼出的矿石。镜框在镀钌的电解过程授予了决定性的抗腐蚀能力。

二、非金属材料（1）天然材料: 1)角质:系牛等动物的角，现在已不使用，市场上的“角框眼镜”实际上是采用塑料制成的。

2)玳瑁甲:是一种被称为玳瑁的海龟科动物的壳。玳瑁产于热带、亚热带沿海地区，其背面的角质板，表面光滑，具有褐色和淡黄色相间的花纹，玳瑁甲作为镜架材料具有独特的光泽，质轻、耐用、易加工抛光、可热塑、冷时极脆，易变形，但加热加压时可结合，故可修复，对皮肤无刺激。玳瑁甲的品质一般以颜色而论，由于玳瑁产量较少，加工时要求的技术性较高，所以玳瑁甲制作的镜架价格昂贵。（2）人造材料: 人造的非金属材料即指塑料与合成材料。塑料材料分为两类，一是热塑性(热软化)塑料，即可反复加热、再成形，镜架用此类材料易于对镜框及镜脚进行整形;二是热固性(热硬化)塑料，一旦成形便不能再重塑，故常与热塑性塑料混合使用。常见的用于镜架的塑料材料与合成材料包括: 1)硝酸酯:又称赛璐珞，属热塑性材料。可塑性好，易加工成形，着色性好、外观漂亮，硬度较大，不易扭弯;缺点是易受酸性物质侵蚀，易燃，易褪色，老化发黄变脆，一般不刺激皮肤也不受皮肤分泌物侵蚀，少数人会有皮肤过敏，摩擦时发出樟脑气味。现在己基本不来用。2)醋酸酯:属热塑性材料。透明性好，易着色，易加工抛光，手感好，加工性能好，不会老化，不易燃烧，耐光性好;缺点是易受酮、高浓度酸、碱侵蚀，机械强度(与赛璐珞相比)稍差。3)丙烯树脂:又称亚克力，属热固性材料，是丙烯酸树脂衍生物中的一种。材料质硬而脆，透明，可制成许多鲜艳的颜色、重量轻、非常稳定、不易老化，软化加工的温度高，也不易变形，正是一种惰性材料，不会受人的皮肤或身体分泌物的影响而变化，缺点是软化点较高。4)环氧树脂:质轻、染色性能较佳、不易弯曲变形，但镜框成形后伸、缩幅度有限，故对镜片尺寸要求较高。它既具有热固性材料的稳定性，又具有热塑性材料的可塑性。

5)尼龙:具有高度的可塑还原性，强度大，不易破裂，一般采用注射模铸法，但在眼镜架制造中使用较少。

第三章 镜架种类

眼镜架通常有许多分类方法,本章主要从材料、款式等角度进行分析介绍。

一、根据目前的现有材料，常见的镜架主要分为塑料架,金属架和混合架。

1·塑料架(包括天然材料): 塑料架因其质轻，不易过敏,多受老人,儿童喜爱;现也成为时尚人士作为太阳眼镜或装饰的选择。

塑料架现多为醋酸树脂制成的双拼架，即采用叠层塑料制作，将一种颜色的薄层塑料粘贴在另一层较厚的塑料上制成，厚材料多为透明的(或透光的)色料，也有采用三层或多层塑料制作的。2·金属架: 选用某种金属材料或合金制成,多以铜合金为底材，再对其进行表面处理加工，常加以镀金，或以铑或钯镀白或镀钛。因电镀工艺不同，有些易褪色，有些不易褪色。此外还有纯钛制作的镜架，以及记忆合金制作的镜架。金属架坚固、轻巧、美观，款式新颖，品种繁多。金属架基本都带有鼻托，而且鼻托是可以活动的，以便适应各种鼻形。镜脚末 端常常套上塑料套，不但美观，而且起到保护镜脚和皮肤的作用。

3·混合材料架: 采用金属及塑料混合制成镜架。这种镜架有的是将塑料包以金属，即部分或全部包以赛璐珞;有的则在镜架的不同部分使用不同的材料.即前框是塑料，镜脚是金属的，或前框是金属, 镜脚为塑料的;有的混合使用上述两种方式,如眉条及鼻梁使用塑料，镜框用不锈钢材料，镜脚用塑料包以金属材料。

混合架造型精巧、秀丽，给人以典雅之感,因外层塑料紧密接触内层金属材料故不易燃烧，增加了镜架的强度。

二、根据款式分，常见的镜架种类主要有全框架、半框架、无框架、组合架和折叠架。1·全框架:是现在最常用的一款镜架类型，特点是牢固、易于定型，可遮掩一部分的镜片厚度。2·尼龙丝架 :用一条很细 的尼龙丝作部分框缘，镜片经特殊磨制将其下缘磨平，下缘中有一条窄沟，使尼龙丝嵌入沟中，形成无底框的式样，因而重量很轻，给人以轻巧别致之感，也较为牢固。

3·无框架: 这类镜架没有镜圈，只有金属鼻梁和金属镜脚，镜片与鼻梁和镜脚

是直接由螺丝紧固连接，一般要在镜片上打孔。无框架比普通镜架更加轻巧、别致，但强度稍差。4·组合架: 前框处有两组镜片，其中一组可上翻，通常为户内户外两用。5·折叠架: 镜架可以折成四折或六折，多为阅读镜。

第四章 镜架制作

镜架材料在品质上要求如下： *镜架各部位具有柔韧性和坚固性 *质轻

*抗腐蚀性能优良，这会便镜架不易变旧，而且能保护镜架免受化学物质的侵蚀(也可镀上适当的膜层)

一、金属镜架(1)加工方法

主要由零件加工、装配、抛光和表面处理四道工序组成。一副眼镜架通常由二、三十种零件组成，主要有镜圈、镜脚、鼻托、铰链、锁紧块和螺丝等等。零件材料的性能及尺寸精度直接决定了后道工序的加工工艺及最终产品质量，因而零件加工工序至关重要。对构成眼镜零件金属材料的选择主要以材料指标优劣为依据，即：机械性能(包括强度、弹性、塑性)、工艺性(包括冷、热加工成型性)、耐腐蚀性、焊接性、切削加工性、耐磨性、电镀性、色度等。眼镜金属材料的不断发展都是围绕以上性能进行研究、提高来加以实现的。(2)表面处理

金属镜架的制造一般都是以某种金属为底材，然后对其表面进行处理，表面处理方法基本如下： 1)包金: 又称贴金，即在底材上包上(贴上）金合金(开金)的薄片，厚约10~ 5Oum。

包金的表示方法有两种，一是所包开金占镜架重量的比例，比如1/10 l2K，这表明镜架重量的十分之一为12开金;二是用纯金重量占镜架重量的比例表示，比如50/1000，这表明纯金上镜架重量的5%。

2)电镀: 通过电化学的原理将某种金属镀在底材上的表面处理方法，比如镀金、镀钛、镀黑铬等等。以镀金为例，在其它金属材料制成的镜架上镀金，镀钛、镀黑铬等等。以改善外观，同时使其具有金耐腐蚀的特点。镀金及开金的颜色与其中其它金属的种类有关，含锌量多的偏白，含铜量多的偏黄。

3)着色: 又称喷涂着色，是通过喷涂对镜架的底材表面进行处理的方法。比如环氧树脂粉末喷涂、塑料喷涂着色等等。这种方法既可以得到丰富的色泽，还可进行多层着色处理。

二、塑料镜架(1)加工方法

1)在塑料板材上把镜框和镜脚切割出来，用铰链连起来。这种加工方法产品品质好，但成本高，适合少批量生产。

2)注塑成型，将塑料软化，注入模具内真空铸造。这种加工方法自动化程度高，成本低，适合大批量生产。

第五章 镜架测量

一、镜框测量

(1)基准线法

所谓镜框的基准线，就是通过左右两镜框内缘最高点与最低点平行切线的平分线。所有垂直方向的测量都起自基准线。镜圈尺寸是镜片颞侧和鼻侧之间的基线长度，鼻梁宽度则是两个最近的基线与镜圈交点之间的距离。

基准线法的表示形式为:54-17,54mm表示镜圈尺寸,17mm表示鼻梁尺寸。通常，眼镜架的一个镜脚上标明眼镜架的各项尺寸、型号和颜色，而另一个镜脚上则注明产地、产商名和镜架材料。(2)方框法

方框法测量镜架己经为国际标准化组织(ISO)和其所有成员国所认可。顾名思义，方框法是画与镜片(镜片的倒角)相切的外切矩形(方框)，对于相应镜架而言，这个外切矩形也与镜架内槽相切。方框的宽度等于镜架镜圈的宽度，也等于所指镜片的宽度。

左右两方框间的距离称为镜片间距(DBL)，或叫鼻梁宽度。方框与顶、底平行的中线为中心水平线(HCL)，是镜片的水平等分线，相当于基线法中的基线。方框顶线和底线之间的距离为镜架的高度。两方框几何中心的距离(GCD)也叫镜架中心距离。方框法表示形式为54－17，54mm表示镜圈尺寸，17mm表示鼻梁尺寸。(3)镜片所需最小直径公式: D=(F－PD)+R 其中，D代表镜片所需最小直径公式;PD代表瞳距;R代表镜圈最大直径尺寸;F代表镜架几何中心距离。通常在镜架的左腿上标有尺寸，如54-17或54，17字样;其中54表示镜圈水平距离，17代表鼻梁宽度，单位是毫米(mm)，两数相加之和等于镜架几何中心距离，为了准确均需测量。

例如: 左右眼屈光度数均为近视－3·25DS，瞳距(PD)为63毫米，测量镜架几何中心距离(F)为72毫米，测量镜框最大直径尺寸(R)为54毫米，求镜片所需最小直径公式(D)。解:D=(F－PD)+R，D=(72－63)+54=9+54=63毫米 镜片所需最小直径为63毫米。

另外，磨边要有损耗，镜片边缘厚度不一样，损耗也不一样，需留有一定的加工余量(例如2毫米)，所以求得的镜片直径就要加大2毫米。例题中所求镜片直径63毫米应为65毫米，才能保证作出63毫米光学中心水平距离，与瞳距相符。当然根据屈光度，光学中心允许一定量的水平允差，根据GBl3511－1999配装眼镜的质量标准，3·25D的光学中心水平允差为4毫米。

二、其它测量

上面提到的是关于镜框的几何度量，由此可以计算镜片尺寸、移心量等，以下我们介绍与眼镜配镜有关的测量方法。(1)镜腿总测量 1）镜腿总长度

镜腿总长是从螺丝与镜腿水平轴交点处开始，沿镜腿轴量至镜腿尾端。2）镜腿总弯点长

镜脚弯点长是螺丝与镜脚水平轴交点和弯曲中心（镜脚弯曲部中轴）的长度。3）镜架宽度

镜架宽度是配镜三角基底内侧之间的距离。4）倾斜角

倾斜角是镜架框面和视线之间的夹角，是一个重要的参数，不仅影响配戴眼镜的外观，而且也影响其配戴功能。5）镜腿外张角

镜腿外张角是镜脚和镜架框面的夹角，标准值为95度。6）鼻梁测量 A.正面角（正面观）

正面角是镜架与鼻子接触部与镜圈平行线和鼻子中垂线之间的夹角。B.水平角（由上至下观）

水平角是镜架与鼻子接触部与镜圈平行线和鼻子中垂线之间的夹角。

附：基准线测量法和方框测量法的比较

根据上述各种度量的定义，镜架用这两种测量方法得出的测量结果有所不同，方框法测出的镜圈大小往往更大，鼻梁则稍短，除非镜架形状完全对称。例如，两个镜架镜圈大小都是56，但是基线法中的片形比方框法的要大，这是因为镜架沿基线测量时，镜架在基线上下都可能突出，因而方框法标记时镜片比基线法中要大。而且方框法中的几何中心看似偏心，但实际上恰在方框的中心，只是在基线上偏心。相反，基心位于基线的中点，但却不是方框的中心。

第六章 镜架选择

镜架选择要从镜架美学、镜架功能和戴镜舒适感三部分进行考虑。

一、镜架美学

现代镜架是时装的一部分，并不再只是医疗器具。配镜者戴上眼镜，并不希望暴露自己有毛病，而是希望镜架能起到装饰的作用，掩饰缺点，突出优点。（1）形状

根据脸部主要骨架结构所决定的几何形状，可以将脸形分为6类：正方形、长方形、圆形、倒心形和卵形。上述分类并不绝对，具体的脸形可能与上述每一种都有差异，不过对于分析脸形、选择合适的镜架很有帮助，突出优点、掩饰缺点、给人以对称和平衡的感觉。例如正方形的脸形配戴圆形镜架可以消除棱角过于明显的感觉，同样方形镜架会增添圆形脸庞的棱角感。

在其它一些地方，出有类似的现象。比如身材丰满的人穿着竖条衣服会显得苗条，穿横条的衣服则会更胖。脸庞较圆的人的发型也往往较直，增加轮廓感，很少会烫卷发。

镜架选择的加一条基本原则是镜架的宽度与颞侧宽度基本相符，镜架过宽会显得过于累赘，而且会增加镜片的像差。下面依次来分析每种脸型： 1）正方形

正方形的脸比较短，下颌线比较突出、并有棱角。我们需要注意的是正方形脸的两个特点：方、短。使用圆形镜架、特别是底部是圆形的镜架可以减少棱角过于明显的感觉。拉“长”脸部则有两种办法：1.这种方法最重要：选择高度较小的镜架，镜架高度太大的话会占脸庞的大部分，而使人感觉这张脸更短：2.如果可能的话，选择镜脚位置较高的镜架，出会使脸庞显得变长 2）长方形

和正方形的脸一样，这种脸形的人下颌棱角也明显，不同的是脸比较长。我们仍然需要用圆形的镜架缓解棱角，但是还需缩短脸形。与前述正方形脸形相反：选择高度较大、镜脚位置在中间的镜架，这样镜架就能够占据脸部的适当部分 3)心形

心形脸也叫倒三角形脸，其特征是前额较宽，颧骨突出，下颌窄而尖。这种脸形外观上上下并不平衡，上部比下部大而突出，需要配戴外观正好相反的镜架，即底部较宽这样可增加下半部脸的宽度。镜脚位置较低也有助于改善这一效果 4）倒心脸

倒心脸也是感觉不平衡的，前额窄，越往下越宽，故其下颌宽且较突出。这种脸形比较少见，镜架选择的原则与心形脸相反，需要镜脚位置高、底部较窄的镜架 5）圆形

圆形脸与正方形脸形状完全相反，因此镜架选择原则与正方形脸基本完全相反；需要棱角比较明显的镜架改善脸形轮廓感，但同时也需要用方形脸的“拉长”原理，即使用高度较低、镜脚位置较高的镜架 6）卵形脸

卵形脸人称理想脸形，骨架并不格外突出，也没有明显的缺点要掩饰。但是这种“理想”的脸形也会派生出欠缺的形状，因此需要根据情况应用上述原理“拉长”或者“缩短”脸形（2）对鼻形和眼睛形状的处理

上述是针对脸庞总体外观所做的镜架选择参考原则，但是有时脸部细节的美学缺憾需要特殊的处理。例如，鼻子太挺，假如配戴低鼻梁或者双梁镜架，则可掩盖这一缺点。同样，戴上高鼻梁的镜架，可使小鼻子显得较大。

双眼距离较近者，可以通过鼻梁处浅色、往镜脚颜色逐渐变深的镜架。眼距宽者反之。通常，镜架顶部应与眉弓平行且高度相近，即和眉弓等高或者略高（如镜架滑落，顶部应与眉弓齐平）。如果配戴者眉弓很高，则选择深色镜架比浅色者更好，后者会突出配戴者的眉毛高度，使人感觉有另一条眉毛存在的感觉。（3）颜色

人们一般将颜色分为两大类：以橙色为基调的暖色调和以蓝色为基调的冷色调。大多数人喜欢选择与肤色相配的服饰，这样可以显示性格特征。我们已经了解从美学角度上来选择镜架的样式和颜色，不过要说明几点：

首先，这些只是基本理论，时尚总是不断变化，个人品味也有不同，因此配戴者的愿望帮是最主要的：

其次，还需要考虑镜架选择的其它参考条件：功能和感觉，它们可能与时尚标准有所矛盾。另外最重要的是，时尚原则只是帮助我们选择，而非绝对。

二、镜架功能

镜架选择时考虑的功能因素有两方面：（1）镜架支配镜片的功能

选择镜架时，应当考虑到与镜片的相互影响：镜架尺寸越大，镜架有效直径越大，所需最小镜片毛坯越大，割边后的镜片相应相应越厚、越重。因此高度镜片和非球面镜片，需要小尺寸、对称、圆形或正方形的镜架，而一条子午线过长的镜架就不合适。而渐变镜则需要有适当高度的镜架，即从瞳孔中心位置到镜圈内槽底部的垂直距离至少为22毫米。

对于单光镜片，尤其是非球面镜片，选择的镜架应使配戴者平视时，视轴能够在中心水平线上方通过。如果通过点和中心水平线的距离与前倾角保持1毫米对应2度的关系，配戴时光学中心应位于中心水平线上。

对于高度散光镜片，需要考虑到镜度最高的子午线方向。如＋6.00/－4.00*180的镜片，需要选择的比较狭窄、高度较大的镜架，镜架的高度要比较大，这样顶部和底部的边缘厚度就不会太厚。而＋6.00/－4.00*90的镜片则要选择比较宽、且高度较浅的镜架。（2）配戴目的

选择镜架时要考虑眼镜的配戴目的。一些镜架可能适合日常配戴,但是对于有特殊要求的人来说，可能不太合适；而一些镜架只适合一定环境配戴。

三、戴镜舒适感

选择合适的镜架时还需要考虑到配戴的舒适感。影响配戴舒适度的因素包括镜架和眼镜的重量，后者不仅取决于镜架材料重量，还受镜架和镜片的尺寸、厚度的影响。另外镜架的配适情况也会影响配戴舒适感，需要正确选择、调整镜架。镜架配戴的舒适感的重要性不容忽视，抱怨镜架配戴不适的人并不比抱怨眼镜视力的问题的人少。

四、综合考虑

镜架美学、镜架功能和戴镜感觉等镜架选择标准之间常常会出现矛盾，这时需要了解哪一方面最为重要，有时甚至需要几副镜架解决不同的矛盾。

当然，除了上述之外，还需要对镜架的本身质量有一定的了解。当手中有一副眼镜时，我们应当从以下几个角度作一观察。

（1）看表面：尽量选择表面清晰，有光泽，无疵病、划痕、碰伤、腐蚀、剥落等问题的镜腿。（2）看“标识”：正规厂家在镜架上除打印上货号、尺寸外，还打印上牌号。

（3）看造型：把镜腿拉开、平放，看镜身与镜腿是否成一定角度倾斜，镜框是否大小一致，镜架各部件是否对称，金属架配弹簧腿两腿弹性是否一样，各种部件做工是否精细。

第七章 镜架调整

一、镜架整形的常用术语

(1)镜架宽度:指两镜腿内侧之间的距离，测量的位置应在两镜脚内侧距镜圈背面 25mm处。

(2)镜腿张角:是镜腿与镜圈平面的法线间所夹之角。(3)镜腿弯点长:镜腿铰链中心至耳上点之间的距离。(4)垂长:耳上点至镜腿尾端的距离。

(5)垂俯角:垂长部分镜腿与镜腿延长线之间的夹角。(6)垂内角:垂长部夹角内侧直线与垂直于镜圈平面所成的夹角。

(7)接头与接头角:接头是指镜圈与镜腿的连接处;接头角是指镜腿与镜圈所在平面的垂线间的夹角，此角一般为l0-20度，即倾斜角。

二、镜架整形工具(1)钳子 1)调角钳

调角钳的两个钳嘴部有一凹陷，可以夹持镜架铰链处，钳嘴的凹陷处钳住螺丝尾端，通过加压于铰链螺丝，旋转整形角度。如果在镜脚合拢时整形角度，则改变的是折叠角;如果镜架张开时整形角度，则整形倾斜角。2)基弯钳

也叫凹凸钳，这种钳子有塑料制的钳嘴，一侧为凹形，一侧为凸形，作用是整形金属镜架的曲率使之与镜片曲率相符。如果镜片曲率较大，需要相应增加镜架曲率，则将凹嘴置于镜架前面，凸嘴置于镜架后面，施力整形，可增加镜架表面曲率。如要减小镜架曲率，则两钳嘴放置位置相反。3)切割钳

有两种类型:一种钳嘴与手柄垂直，另一种二者平行。切割钳常用于剪断过长的螺丝末端，也有用于剪短过长的镜脚。4)指形钳

指形钳原用于整形老式无框镜架，现在则多作调角钳用。对于整形折叠角尤其有用，因为镜脚是合拢的;但是用来整形倾斜角就不是很埋想，因为镜脚张开时钳子很不容易定位。5)平嘴钳

平嘴钳用于整形镜架平坦的部分，例如可以作用于桩头来增加镜架宽度，但使用时小心划伤镜架。6)镜片旋转钳

即轴位钳，使镜片绕轴旋转，整形左右眼镜片的平面对称性。整形镜架时必须注意钳子的金属钳嘴不可与镜架接触，只有圆盘部分才能夹持镜片，对于一些类型的镜架和较粗的塑料镜架尤其需要注意。7)尼龙嘴钳

尼龙嘴钳有两个平坦的钳嘴，通过与镜架螺丝接触，在与手柄垂直方向有一微凹处，可以夹持金属镜架。因钳嘴包有尼龙，所以可保护镜架表面。8)鼻托整形钳

一端微呈弧形，与镜架鼻托表面相贴，另一端有一凹陷处，可以夹持鼻托，可用来整形镜架鼻托的正面角和水平角。9)尖嘴钳

尖嘴钳钳嘴尖端尖如鸟嘴，内侧扁平，因为钳嘴细长，因此可以深入镜架细窄部位如金属镜架的鼻托的托叶梗进行调整。10)方圆钳

这种钳子两钳嘴为一圆一扁平，圆嘴通过转动作用(1)可以弯曲镜架。(2)镜架加热器(3)锉刀:锉刀通常作用于镜架斜接部位来增加镜脚张角，也用于修补镜架。(4)螺丝刀和扳钳等

三、镜架调校(1)标准调校的情况

1)需要对镜架进行标准整形的情况包括: A·割边完毕时

标准调校能够眼镜在配戴者配戴之前得到必要的基本调整，保持正确的形状，便配镜医师以此为出发点，可以针对配戴者的具体情况进行针对性调整。这样，所发现的问题的根源便是脸部特征所致，而非镜架本身。B·出厂前

镜架在出厂前应当经过标准调校，保持正确的形状，这也是高质量镜架与劣质镜架的区别所在。

C·镜架展示一段时间之后

镜架在展示架上经过一段时间的展示，为很多配戴者试戴过，镜架往往会有所变形，需要定期检查、调校。D·镜架配戴变形时

如果配戴者的镜架因使用不当而变形，需要先作标准调校，然后再根据配镜者脸形作特殊调整，以确保特殊调整时出现的问题根源在于配戴者的脸形而非镜架变形。(2)步骤

标准调整就是通过对镜架形状的调整，使镜架具备生产时应当具备的形状，与配戴者的脸形并不相关。调整时，按照从前(框面)往后(镜脚)的顺序，这是因为对镜架前部所作的调整会直接影响镜架后部。在根据配戴考脸形对镜架作特殊调整时，也遵循这一“由前往后”原则。第1步:检查镜架轮廓

这一步包括检查镜架框面的水平位置和面弯，可应用瞳距尺作为参考标志。将瞳距尺分别放在镜架的中心水平线上和两侧对称处，确认两鼻托是否在同一水平上，角度是否一样。再检查面弯。将瞳距尺沿框面的后表面放置，检查面弯。将瞳距尺沿框面的后表面放置，检查面弯的垂直对应和均匀性。瞳距尺应与各镜圈的外面接触，并确保两眼镜圈内面(鼻侧)与瞳距尺等距，大约是3-4毫米。第2步:检查两眼镜片是否在同一平面

两眼镜片的水平面之间的问题主要有两方面:“x”形和前后错位。“x”形是由于镜架鼻梁部变形，使两眼镜圈平面交错，侧面观时呈“x”形。前后错位时，两侧镜圈平面仍相互平行，但一侧位置过于靠前。第3步:检查镜脚张角

镜脚完全张开时，与框面成大约95度夹角，因此两镜脚并不平行。第4步:检查两镜脚是否在同一平面

这一步也叫检查的“平行性”，包括检查在侧面观时镜脚与框面的夹角，左右两侧夹角必须相等，因此在这一截面上两镜脚是相互平行的 第5步:检查镜脚的弯曲度

大部分镜架出厂时镜脚的弯曲部的长度大约为40毫米，因此这一步需要做的只是检查镜脚弯曲部的长度是否相等，且是否稍往内转，因配戴时镜脚后部在耳后往内弯曲。第6步:在平面上检查镜脚的一致性

将镜架倒置于水平面上，两镜脚张开，检查两镜脚是否平行，弯曲部是否相等。如先前的整形均正确无误的话，两镜脚应当均与水平面相接触。然后翻转镜架，两镜脚末端应与水平面部接触。

第7步:检查折叠后的匀称性

合拢镜脚，从后观察镜架。仔细观察两镜脚的交角，合上镜架，从后观察镜架。仔细观察两镜脚的交角，二者应当相互平行，或者仅成极小夹角，两侧角度应当相等，而且相交点位于镜架中央，即应在鼻梁中央部之后。

需要指出的是折叠角的整形和前倾角的整形是相互独立的，彼此不存在必然的影响。增大折叠角时，用钳子夹紧顶部和底部螺丝，弯曲铰链部直至达到所需的角度。第8步:检查接头螺丝 这一步是交替打开、合拢镜脚感觉接头铰链部螺丝松紧度引起的阻力大小，检查螺丝紧张度是否足够保持镜脚张开，且无阻力感。轻轻晃动镜架，镜脚应仍旧保持原位。同时检查螺丝表面的光滑完整性。第9步:总体整形

完成了上述1至8步的工作，镜架已经做好标准调教，准备配戴。但是别忘了还要再总体检查一遍。

(2)镜架的针对性整形

在将眼镜最后戴在配戴者脸上之前，需要作标准整形，我们希望经过标准整形的镜架在配戴者脸上能够获得理想的配适效果。所谓理想的配适效果就是镜架框面轻巧、匀称地置于鼻子之上，镜脚松紧度适中。戴上配适理想的镜架，配戴者将会忘记戴着眼镜。大多数框架眼镜配戴者对眼镜配戴舒适度的关心并不亚于对视觉舒适度的要求。

正确的镜架配适对于视觉舒适度也很重要。大多数现代镜片，特别是非球面镜片和渐变镜，验配时需要特别考虑前倾角度和后顶点距离，在配镜过程中必须着重考虑镜架整形的这些方面。1)参考点

要想达到理想的配适效果，需要考虑一些参考点，如配适的整体对称性、作用力三角，对于保持最终配适的平衡性非常重要。这些参考点使我们可以确认镜架在脸上的高低位置和平衡，即所谓对称性。为获得这一对称性，我们以眉、瞳孔、脸颊和镜脚弯曲作为参考。2)针对性整形步骤

如同标准整形一样，镜架的针对性整形必须按照特定的顺序进行:(A)水平整形(B)倾角整形(C)镜架宽度(D)侧弯(E)镜脚弯点长(F)解剖弯曲 第1步:水平整形

·观察与眉和瞳孔相关的参考点，考虑镜片类型;·如果是双光镜，检查两侧子片高度(距离下睑)是否相等;·如果是单光镜片，检查光学中心的位置;·如果是渐变镜，检查配镜十字是否位于瞳孔之前。

如果这个镜架你看起来水平上笔直的话，那么其他人观察的时候看起来也应该笔直。如果镜架事先已经经过标准整形，出现镜架不能保持水平平衡，则说明配戴者的面部并不完全对称，而不是镜架本身的毛病。因此需要进行针对性整形。如果左右镜片位置不等高，说明配戴者的两耳位置高低不一。如右眼镜片位置较高，则需将右镜脚角度抬高，或者将左镜脚放低。反之亦然。不过整形时需注意 对倾斜角的影响。第2步:检查倾斜角

倾斜角是镜架框面和竖直面之间的夹角，一般为前倾10度，验配渐变镜时前倾角范围在10-12度之间。

现在以配戴者的脸颊作为参考点，镜架底部应与脸颊尽量贴近，但不触及，即使配戴者笑的时候。如果触及脸颊，则应减小前倾角，或者整形金属镜架的鼻托以增大后顶点距离。然后再检查后顶点距离，即镜片距离配戴者脸部多远。为获得最佳矫正视力，这一距离应尽量小，以不触及睫毛为限。如镜片距离睫毛太近，耍缩窄鼻梁;如镜片距离睫毛太远，则增宽鼻梁。

整形倾斜角时最好用调角钳，整形时将两镜脚张开。第3步:检查镜架宽度

镜架针对性整形的顺序是由前向后，和标准整形一样。检查镜架宽度时需要 考虑两点: ·检查两眼镜片与眼睛的距离是否一样，即从上方观察两侧顶点距离是否相等;·检查镜脚和耳的作用力以及镜架宽度对头部的作用力关系是否恰当。上述两 项检查要同时进行，因为涉及的是同一项整形。

如果发现左眼镜片比较靠里，则向内整形左侧镜脚，同样也可向外整形右侧镜脚。反之亦然。究竟是向内整形，还是向外整形，这取决于前述的第2点考虑:如果镜架宽度较大，镜架配戴较松弛，则向内整形镜脚，使镜架宽度减小;反之如镜架较紧，则可增宽镜架宽度。如果镜架宽度适当，而左眼镜片偏内，则将左镜脚轻微问内整形，同时将右镜脚轻微向外整形，这样既解决问题，同时又保持原有镜架宽度。

比较理想的镜架宽度大约是比配戴者的头宽小5毫米左右。适当的镜架宽度在弹簧铰链镜架和镜脚紧固镜架是相似的，弹簧铰链的作用只是维持松紧度，而不是可以不需要整形镜架宽度，同时也可防止配戴者在摘戴眼镜时使镜架变形。第4步:检查侧弯

现在镜架框面位置已经正确，外观也蛮好;镜脚位于耳根，松紧度恰当。接下去再沿着镜脚继续检查，确认镜脚的弯曲都是否与配戴者头部形状相符。有些人的头很圆，这时镜脚弯曲部要和圆滑，这样才能和头形相符。适当整形镜架弯曲部，既可改善外观，也可避免对耳朵造成不适压力。

第5步:检查镜弯前脚长度

现在镜架已经非常平衡，配适效果很好，作用力三角的压力均适当，镜架戴在脸上非常舒适，而且配适效果很好只要配戴者头不要动。但是这样是不可能的，配戴者不仅经常需要运动头部，而且有些人的鼻形很容易使镜架滑脱，因此还需

要进一步作整形。先是弯曲镜脚后段使之与耳后轮廓相符，而后整形尾端使之与 头部解剖弯曲一致。第6步:检查解剖弯曲

40毫米长的镜脚弯曲部对于保持镜架配戴的长期舒适性非常重要，这是唯一一处产生摩擦阻力，避免镜架向前滑的地方。镜脚弯曲部必须与配戴者头的侧面匹配良好。(3)渐进多焦点眼镜的整形

准确的整形是配制渐进多焦点镜片成功之路:(A)配戴者戴上眼镜以后，先放开镜腿耳背部的弯度，整形托叶，使托叶与鼻梁接触良好。(B)确保镜框前倾角整形在适当的角度10-12度，避免减少近、中距离的视野。(C)确保顶点距离保持在12-14mm，尽可能地将镜框贴近脸部，但是不要让镜框的 下缘碰触到脸颊。

(D)最后将镜腿在耳背部弯曲成适当的镜腿长度。过长的后镜顶距离，减少了近和中距离的视野。(4)解剖学的要求

脸型因人而异，各不相同。戴镜时，因眼镜的重量对鼻根部、耳部，或因镜框的鼻垫部，或镜腿 的直接压迫或摩擦而影响皮肤、皮下的神经、淋巴管的功能。因此，整形眼镜时要观察好颜面构造、形状，尽可能设计成不刺激或压迫皮肤和神经。

四、镜架使用(1)如何正确取拿眼镜 不可用单手，一定要用双手。双手握着挂耳，从脸颊的正面戴上或取下，才是正确方法。千万不可无意识的用单手将眼镜取下，如此容易导致镜框变形。放置时镜架上端朝下。镜片最重要的部分，就是形成球面向外突张的焦点;因此必须谨防镜片的表面碰触物体，所以摘下眼镜时务必将上端朝下放稳。折挂耳时，首先应先折左边挂耳。有的眼镜架在设计之初，都是设计了从左挂耳先折下的。如果从右边折入，则不仅使得镜架体积大而不顺，且配戴时感觉也会不适。(2)保管镜架的方法

不可忽视保养镜架。手握着挂耳基部，而后用镜片专用擦拭物，从靠近镜片的挂耳部分向另一端擦;因鼻桥及挂耳前端部分系由塑胶组合，因此镜架容易受到汗水或整发剂等的侵蚀，必须特别注意。此外在入浴、海水浴或是激烈运动后，受水分、盐分的侵蚀，更要迅速擦拭干净，以防治生锈或侵蚀。注意螺丝是否栓紧。一般眼镜架螺丝的松落，都是因为平常不会去注意它，因此最好在每天配戴前检查一次，而不可忽视。一旦螺丝松落，最好请专业人员补修，并为镜架作一次整形。

第五篇：第一章 面试的概述

第一章 面试的概述

一、面试

1、面试的概念

指在特定时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过施测者与被评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者的素质特征、能力状况及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。

2、面试的特点

①面试是以谈话和观察为主要工具。如捡扫把。

②面试是一个双向沟通的过程。不是被动的，如可问：一个月工资多少钱。③面试不同于其他形式的交流。

首先，谈话具有明确的目的性；

其次，有着预先精心设计的计划和程序；

再次，测评者与被测评者处在一种不同的地位上。

二、面试的分类

1、根据面试的标准化程度分类：

可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。

（1）非结构化面试

指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测定要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试。即没有固定测评要素、没有固定答案、面试组织非常随意、没有系统设计（如提问题、评分角度与面试结果处理）。

[案例] 这是一家公司招收新职员测试问题中的一道题......你开着一辆车。在一个暴风雨的晚上。你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想娶/嫁的人，也许错过就没有了。但你的车只能坐一个人，你会如何选择那？请解释一下你的理由。

[结论] 在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下的话：“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车！”

[案例] 为什么下水道井盖是圆的？怎样移动富士山？估算一下美国有几辆汽车？

[题解] 这些题目，正确的答案并不重要，重要的是有没有按正确的思维方式来思考问题，有没有逆向思维、创新思维等。

（2）结构化面试：目前所使用的正规的面试一般为结构化面试。

所谓结构化，主要包括三个方面的含义：

一是面试程序的结构化（开始、核心和结尾阶段）

二是面试题目的结构化（哪些因素）

三是面试结果评定的结构化（如何打分）

（3）半结构面试：指界于结构化和非结构化之间的一种面试。

2、根据工作岗位分类

（1）个体面试 ：是一个被试者与一个主考官单独进行面谈或一个被试者与多个主考官分别单独面谈的方式。

（2）逐级面试：也称分层面试，是由多个人组成面试小组，侧重不同方面对被试者进行考查，逐级淘汰。

（3）分次面试：也称初试和复试

（4）群体面试：是多个被试者与一个主考官面谈或多个被试者与多个主考官进行面谈的方式。

[切记] 在考官发问未结束前不要抢答。要积极回答问题，争取机会。不可随意迎合别人的见解，不可驳斥别人的意见。在别人发言时，不可漫不经心。

3、根据面试的内容分类

问题式面试、情景式面试、压力式面试、引导式面试、综合式面试、邀请实地考察

常用的情景性测评方法

①无领导小组讨论

在5-7人的小组中，不指定负责人，大家地位平等。

在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论。

施测者不参加讨论，给定讨论问题及所要得到的目标及时间限制等。

施测者一般坐在讨论室隔壁，通过玻璃洞或电视屏观察整个讨论过程，或者录音。目的：考察被测评者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、想象能力、辩论说服能力以及非言语的沟通能力。

[案例1] 某市市政府信息处的重要职责是把关于本市政治、经济、文化、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报一项。

其一：某居民小区公厕年久失修已停用近一个月，附近居民室内又无厕所，每天为此要到一里之外的公厕跑几趟，很不方便，给年迈体弱多病及婴幼儿增添了很大困难，居民呼吁市政府解决此问题。

其二：某市一家中型企业，常年开不出工资，负债累累，本年初通过竞选厂长及领导班子后，通过挖潜、转向、实行了一些有效的措施和制度，半年时间使企业扭亏为盈„„

假如你已被市政府信息处录用，你认为应该把上面两条信息的哪一条上报市政府的领导？

[题解] 这个问题没有标准答案，也就是说，上报哪一条都不会错，关键是看参测者上报的理由、依据是否充实，材料是否严谨、有说服力。

[案例2] 一架私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活：

1、孕妇：怀胎八月

2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车

3、医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，已经取得突破性进展

4、宇航员：即将远征太空，寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉

这时，逃生工具只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。那么，应该由谁乘坐气球离岛呢？请说明理由。

[案例3] 海上自救

[情境]：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

[问题]：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在15分钟内定出一个统一方案。并说明排序理由。

附：排序用的物品

指南针、小收音机(一台)、剃须镜、航海图(一套)、饮用水、巧克力(二公斤)、蚊帐、二锅头酒(一箱)、机油、钓鱼工具(一套)、救生圈、驱鲨剂(一箱)、压缩饼干(一箱)、15米细缆绳、30平方尺雨布一块

[案例4] 一个人要想拥有良好的人际关系，可能取决于许多重要的因素，例如：在人际交往中表现得比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，占有较高的社会地位，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达、不在小事上斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益。言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立、有主见。

请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素和一个最不重要的因素。并说明理由。

②“文件筐”测验——公文处理测验

对管理人员潜在能力进行测定的有效方法。被测评者将扮演某一个领导者的角色。

要求被测评者采取措施或做出决定。要在规定的时间内将这些公文处理完毕，一般情况下，无人协助；但在人员允许的条件下，也可以派一个秘书或助手。如2小时

拟任省人事厅办公室主任；

功能：反映被测评者在管理方面的组织、计划、协调能力和分析综合、判断、决策的能力，以及分派任务的能力等。此外，还反映了对事物的主动性、对信息的收集能力和利用的能力、处理问题的条理性程度和对外界环境的敏感程度。

③模拟面谈

由施测者的一名助手扮演与被测评者谈话的人，这个人是经过培训了的，他的行为将遵循一种标准化模式。

比如拟任下属、客户或记者等。这个人可以向被测评者提出问题、建议或反驳被测评者的意见，拒绝被测评者的要求等。如故意刁难（外国记者问周恩来）

功能：主要考察被测评者的说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性等。

④案例分析

让一个被测评者阅读一些关于组织中的问题的材料，然后让他准备出一系列的建议，以提交给更高级的管理部门。

功能：考察被测评者的综合分析能力和做出判断决策的能力，它既可以考察一些一般性的技能，也可以考察一些特殊性的技能。

三、面试题型

1、背景性问题

通常是有关应考者背景的问题。在面试开始时，往往用3-5分钟时间来了解应考者在工作生活方面的一般情况、教育和工作背景等方面的问题。此类问题主要有三个方面的作用；一是让应考者放松，自然进入面试情境，形成融洽交流的面试气氛；二是验证和澄清简历上的有关个人信息；三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。

问题样例：请你用5分钟时间简要介绍一下自己的成长经历。

2、意愿性问题

意愿性问题是考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。

问题样例：根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门？（考官可就事业追求和现实生活需要两方面对应试者加以追问，甚至给应试者以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全面了解应试者对事业和生活方面的真实要求，再与职位能提供的条件和要求相比较）

3、知识性问题

知识性问题主要是考查应考者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的了解和掌握情况。知识性问题包括一些常识性的知识和专业性的知识。常识性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识。例如一个财会人员应了解一些

必要的财务制度，一个人事经理应了解必要的劳动人事制度和法规。专业知识指专业领域的专门知识。

问题样例：如何理解间接正犯的构成。

对于此类问题的回答并没有什么窍门，只有靠应考者自己平时的积累和扎实的基础。

4、智能型问题

智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考查应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

问题样例：目前社会上“献爱心，捐助危重病人”的活动很多，你是怎样看待这个问题的？

如果不仅谈到了“爱心、互助”的意义，而且能进一步提出我国医疗制度现状及改革、发展方向，则表示该应试者考虑得较深。

5、连串性问题

连患性问题一般也是为了考察应试者的压力承受性，包括在有压力的情境中的思维逻辑性和条理性等，但也可以用于考查被试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。

问题样例：我想问三个问题，第一，你为什么要想到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想象的不一致时你怎么办？

对于此类问题，应考者应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。

6、压力性问题

这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以此考查应考者的应变能力与忍耐性。此类问题可能会触及应考者的“痛处”。

问题样例：你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错了单位，可领导不但不承认错误，还生气地指责你马虎大意。此时，你会怎样表白自己，既不影响工作，也不加剧你与领导之间的矛盾？

7、引导型问题

这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

问题样例：你上班后的前两个月可能要到外地出差，你可以做到吗？

8、迂回型问题

当主试者觉察应试者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

例如，对于“政治问题”许多人不愿意真正表白自己的观点，此时可以迂回地提问：“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的？”应试者因此会认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点，因而心情放松地说了一大通，其实其中许多都是他自己的观点。

9、行为型问题

行为型问题是用于考查应试者行为技巧和能力的试题形式，如考查人际关系的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考查其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为技巧和能力。

问题样例：生活、工作中需要与各种各样的人交往，请你回忆一下，你遇到的最难打交道的一个人或几个人；为了把事情办成，你做了哪些努力？结果如何？从中你得到了什么经验没有？

四、面试测评的主要内容

仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度与敬业精神、求职动机、业余兴趣与爱好