团委座谈会发言材料范文

第一篇：团委座谈会发言材料范文

座谈会发言

各位领导、各位同志：首先欢迎自治区团校领导，通辽市团委领导一行三人来到霍煤走访调研，回首团委工作，我感触颇深，取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级团委的正确领导分不开，与同志们的密切配合分不开，在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

精铝公司团委成立至今，为了更好的适应形势发展和工作需要，充分调动广大团员青年工作积极性、主动性，发挥团员青年的突击队作用，使公司广大团员青年全身心投入到生产工作当中去，为实现集团公司又好又快发展提供强有力的思想政治基础和组织保障。下面我简要介绍一下精铝团委的工作思路：

目前团委的总体工作思路是：不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系，努力做到“思想教育有新举措，品牌活动有新发展，服务青年有新突破”，团结带领公司广大团员青年充分发挥生力军作用，为建设文明、和谐的精铝做出更大的贡献。

一、认真学习和贯彻《员工行为规范》,开展主题教育，在广大青年员工中倡导遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献的基本道德规范。

二、开展“从我做起，从现在做起，多为精铝做贡献”等

主题实践活动，通过征文、义务劳动等形式，号召广大团员青年积极投身到构建和谐企业的队伍中来。

三、努力提高团员青年的创新能力，深化青年创新创效活动，以提高职业技能和工作水平为目标，大力培养“青年岗位能手”，树立典型，引导广大团员青年在各自的岗位上努力拼搏，无私奉献。

四、成立青年志愿者协会，选出优秀青年志愿者参加霍煤集团各种特色活动，培育和树立一批志愿服务品牌。

五、搭建青年员工业余生活沟通平台，开展篮球赛、乒乓球赛等活动，创建和谐融洽的企业文化环境，增进公司青年员工之间、部门之间的沟通、了解和友谊。

第二篇：团委座谈会

共青团北京隆达轻工控股有限责任公司委员会

关于召开隆达公司团员青年学习贯彻控股公司

半年工作会会议精神座谈会的预通知

各集团、直属企业团组织：

为了传达贯彻隆达控股公司半年工作会会议精神，控股公司团委决定在8月底召开座谈会。现将有关事项通知如下：

1、会议主题是围绕隆达“十二五”发展规划和“企业健康盈利、员工健康成长”的隆达核心价值观研讨，同时研究部署下半年共青团工作。

2、各集团、直属企业团组织要安排1-2名团员青年发言。发言主题从《2011年隆达团委半年会座谈提纲》选定（见附件），并结合隆达与本企业改革发展、团员青年成长以及个人经历进行深入思考，字数在2000字左右。

3、发言的初稿要在8月24日前报隆达公司团委，邮箱shichunyu1111@sohu.com。

4、会议具体时间地点另行通知。附件： 2011年隆达团委半年会座谈提纲

联系人：石春雨 联系电话：82259420***

隆达公司团委 2011年8月17日

附件

2011年隆达团委半年会座谈提纲

题目

一、压力与创新，挑战与改革

无压力不创新，无挑战不改革。隆达公司调结构、转方式，各企业也经历着市场化重构。在隆达特色经济的培育期，要求我们必须成为创新改革的一代，除此之外，无路可走。

管理大师德鲁克曾经说过：变化是永恒的。面对环境、经济形势、政策、竞争对手等越来越多、越来越快的变化，变革在今天成为一种常态。无论是对于隆达还是市场上的任何一家企业，变革都是必须直面面对的。区别可能是变革的程度，变革的着力点不同。在国家调结构、促转变的经济大背景下，在深化国有企业改革的背景之下，在集团本身主业不突出、遗留问题多的实际情况之下，隆达的国有企业市场化重构、隆达的特色经济培育之路注定要困难重重，布满荆棘和充满曲折。

由于对企业缺乏深入的接触，也少有企业改革的切身体会。但我相信每个企业都有自己难走的路，难念的经。企业的每个员工也都是一样的，我们在共同经历着变革，充满希望，也心存恐惧；满怀信心，也难免彷徨犹豫。改革的这条路，我们无处可逃。作为员工，作为年龄稍大一些的团干部，我想从个人和组织/企业的角度谈一下自己的体会。

从个人角度来说，首先要端正态度和提高认识。如果能正确对待企业面临的组织结构调整、薪酬工资改革、业务人员调整等变化，那我们就会

有良好的、积极的心态投入到变化之中，在企业和组织的调整中重新找到属于自己的位置，发挥自己的能力和作用，这些都有助于未来实现自己的价值和职业人生规划。尽管一些工作经历让我们很纠结、很痛苦和无奈，但如果我们积极的去看、去面对就会别有滋味，日后我们可能会感激这些经历。正在经历的是有价值的，不过分沉浸在恐惧和无聊之中，沉浸在工作没劲的情绪中。要淡定一些，其实就是踏实、忍耐和从容一点。第二是学习，企业提倡要建立学习型组织，作为个人更应终身学习。要学习的方面很多，学习的方式也很多，要结合企业岗位工作的特点和自己的人生职业规划有选择的学习。学习的过程中注意总结自身的特点，尽量选择让自己满意的学习方式和学习方法。既然是长久的事情，不妨让自己放松些，乐学为好，没有必要强迫自己一定要达到什么样的结果。但对于工作中的学习要区别对待，既然在工作就有职业和责任，这些应该在兴趣和乐趣之上的，即使不喜欢，也应该有专业的态度和负责的精神，能真正学有所用，这种过程更有助于培养工作中的学习能力。第三是管理自我，工作经历多了，经验丰富了，视野开阔了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己坚持自己就显得难了，似乎很多事轻而易举就能突破自己的原则和是非界限。但作为工作中的人，有些原则、准则和道德是无论什么时候都要坚守的。一日三省吾身，给心灵一些思考的空间，坚守自己，才能更好的投入到不断变化的环境之中，应对更多工作的挑战。

从组织/企业的角度，企业最重要的是做正确的事，其次是怎么做，做么办。在每一次的变革之前，在每一个调整之前，系统的想想要做什么，是为什么做，出发点是什么。我们需要在尝试的过程中找到出路，但如果

我们不知道什么是正确的，我们要做什么，就一味因为外界的变化而被动的改革，那结果可能会很可悲。企业和组织，应该是员工职业生涯的归宿，他们彼此本应有归属感和认同感，有共同的价值观和使命感，为共同的目标而努力。但因为变革，可能会让组织内的这些平衡受到破坏，如果维系这种平衡考验着管理者的智慧。除此之外，变革意味着组织与外部的关系也发生变化，组织与外部的平衡也应该予以考虑和关注，比如企业的客户，企业的供应商，政府，出资人等。在怎么做上，团队建设和学习型组织建设

第三篇：2011年团委座谈会发言

尊敬的各位领导、团员青年朋友们： 大家好！

因为这里有几个生面孔，可能对我不太熟悉，那么我首先自我介绍一下，我叫XX，在XXX工作。今天与大家在一起参加团委组织的“惜福感恩、敬业奉献”座谈会，我感到非常的荣幸。

下面，我就围绕“十年变化”这一主题，代表我们全体青工畅谈一下感受。我于2005年参加工作，至今也已经有六年的时间了，虽然没有目睹到十年前集团公司和工厂是什么样子，但从参加工作至今，我能够感受到集团公司和工厂近几年的发展是突飞猛进的。记得刚入厂的时候，工厂供暖面积只有XXX万平，而如今工厂的供暖面积已经达到了XXX多万平，员工也达到了800多人，企业正在做大变强，如今的工厂在集团公司的排名也与日俱增。曾经XXX、XXX等供暖处的上煤系统还是靠人工一铲一铲的上煤，而现在全厂范围内的上煤系统全部变成机械化上煤系统，甚至中部地区已经形成了调度指挥中心控制系统，只要在调度室，就可以随时监控中部地区锅炉的运行状态，供、回水温度等参数，这样的先进设备在供暖行业中已是屈指可数。短短的几年间，工厂的机械设备、工艺流程和工作环境都已经发生了改变，工厂逐步从亏损单位转变成集团公司新的经济增长点，这说明集团公司十年的辉煌带动了工厂日日攀升的良好势头。因此，我们青工要学会“感恩集团、回报集团”。

其次，集团公司的十年辉煌，使我们个人受益匪浅。我记得我刚上班时，每月基本工资才560元，全加一起才800元出头，而现在已经达到了2000多元。工资已经在几年间翻了几番，这样的收入已经在全市企业中名列前茅，就连平时与同学、朋友在一起，他们都非常羡慕我们在矿区工作的人，甚至有的人还说，要是让我拿10万块钱进矿业集团，那我都能干，或许这只是一句玩笑，可这充分说明了我们集团公司在全市的名声和地位。而我们在座刚参加工作的青年们，你们现在的收入有的已经能达到2000元左右，看看福利待遇，真的应该感受到作为集团公司员工和矿暖人是骄傲和自豪的！

现在，十二五规划已经制定下来，工厂在集团公司的带领下将迈出“做大、做强、做优”的步伐，我也想告诉在座的青年朋友，你们赶上了工厂前进发展的浪潮，在不久的将来，你们将迎来工厂更加辉煌的明天，我们作为工厂的青年员工不仅要为集团公司成立十周年献计出力，更要为工厂美好的未来添砖加瓦，尽自己的一份微薄之力。

谢谢大家！

第四篇：公司团委青年五四座谈会发言材料

公司团委青年五四座谈会发言材料

尊敬的刘书记、各位同仁：

大家好！

我叫**，今天作为公司优秀大学生代表在这里发言，我倍感自豪和荣幸。借此机会，请允许我向关心、培养我们的各位领导表示由衷的敬意！向一直以来帮助、支持我们工作的各位同事表示衷心的感谢！

目前，我是公司新闻中心的一名编辑、记者，主要负责咱们公司的上宣工作。

时光飞逝，不知不觉都已经毕业六年了。

2008年的夏天，我同许许多多的天之娇子一样，怀揣着激动的心情和干一番事业的梦想，走出了象牙塔，从学生时代走进了职业生涯，完成了生命中第一次重要转身。从那天起，我就发誓：“无论做什么工作，都要把工作当做自己的事业来对待。”

那一年，我被分配到煤科院，从事秘书工作。作为刚入职场的新人，所从事的工作，虽然与自己所学专业相关，但一切都显得很陌生：企业经营不甚了解，行业术语闻所未闻，但这一切却深深的吸引着我。于是，我又像学生时代一样，翻阅各种相关的书籍报纸，虚心向老前辈们请教，并主动向领导提出：到相关部门轮训。一年多时间里，我先后轮换了四个部门，对煤科院的经营实体、业务流程、管理制度、产品特征等各方面的情况，有了

深入的了解和认识。这都为我顺利开展工作打下了扎实的基础。

2009年12月1日，我被调入公司新闻中心，从事新闻宣传工作，开始了我新的职场生涯。从事或了解新闻宣传工作的同仁都知道，新闻宣传工作非常辛苦，加班、落点都是家产便饭。可以用身心疲惫、心力憔悴来形容。为了写好一篇稿子，我已不记得有多少个夜晚辗转反侧、难以入眠，有多少顿餐饭食不甘味、坐立不安，有多少次睡梦中还在奋笔疾书、狂敲键盘。为了使文章写得更好，从安全、生产、技术部到工会、保卫、老干部处，我几乎采访过所有的部门负责人，打遍了公司所有部门的电话。但是正是在“把工作当事业”信念地支撑下，在各级领导和同仁的帮助下，我较好地完成了自己的工作：在2013《冀中能源报》特约记者考核中，我在12个子公司的15名特约记者中名列第一；在今年一季度的考核中我再次名列第一，为邢矿集团争了光，也为自己添了彩。

青年朋友们，作为公司优秀大学生代表，我想送上一句话与大家共勉，这句话就是“无论从事什么工作都要把它当做我们的事业去对待”，这是最高尚也是最高明的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它高明，是因为抱有这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计较得失，努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一些委屈和大家快乐和睦相处。试想，一个全身心投入

工作的人，怎么能不很快地在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不很快地得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？在职场上，但凡以公司为家的人，都做得风生水起，顺顺当当。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！在今后的工作中，我将继续以提升邢矿集团的新闻宣传水平作为我自己的事业目标，更加努力、勤奋、敬业，继续用我最优美的笔触，展示公司的风采，撰写我自己的人生华章。

最后，祝各位领导、同事身体健康、工作顺利、家庭幸福！我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：座谈会发言

座谈会发言

立足本职、踏实工作。坚持以围绕生产为中心，做好服务工作。在行政事务各项工作上，对标标杆企业，摆正位置，虚心请教，力争各项工作迎头赶上。在日常工作中，遇事多与各部门充分沟通、协调，把各种问题尽最大努力处理在部门与部门之间。

加强制度建设、体系运行等重点工作的落实。制度建设方面注重各部门意见的收集和统一，确保制度的适用性；在制度下发后，做好制度的培训、执行的跟踪反馈，确保制度落实有效。同时，认真按照制度梳理的情况，完成全年制度修订（合并）60项，作业指导书51项，操作规程78项，确保实现全年制度系统性更新的目标；在体系建设方面，加强四合一体系运行管理，利用现行管理手册及相关文件对照检查，及时与各部门沟通，纠正纠偏，确保体系运行良好。在权证管理方面，强化两家企业权证有效性管理，梳理国家相关法律法规，及时进行权证更新，对两家企业的取水证及时进行取水量更新换证，对其他证照按期年审，按时上报各类材料，协调其中存在的问题，确保合规有效。

在网络及系统管理方面，继续做好网络系统的维护工作，及时跟踪计量数据稳定性、准确性情况，维护公司利益；强化运行过程管理，保证24小时跟踪服务到位，确保无因系统故障而影响物资进出厂、无人为因素造成的系统故障。

在项目管理方面，与政府相关部门加强沟通，及时了解掌握财政鼓励政策、政府奖励、扶持、补助动向等，多为企业争取利益。在2018年力争推动并创成绿色工厂（省级）；节水型企业（省级）。最后，我想对各位领导说一声，2017年你们辛苦了。“大海航行靠舵手”，两家公司正是在公司领导的正确领导下，才发生了翻天覆地的变化。同时我要对我们的领导说一声：感谢您。一直以来，我们行政部在您的呵护之下，替我们挡风遮雨、任劳任怨。再有9天，新春即将来临。预祝各位领导和同事们新春大吉，工作顺利、阖家欢乐！