山东省公务员面试准备流程

第一篇：山东省公务员面试准备流程

★面试内容★

面试采用结构化面试方法，试题由省统一命制，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。

★面试时间★

全省面试时间有统一规定，例如2012年面试时间规定为5月18日—21日，每人面试时间(包括思考、答题时间)为12分钟；2011年面试时间规定为6月17日—20日，每人面试时间(包括思考、答题时间)为15分钟；

★面试程序★

1.面试人员按规定的面试时间，于开考前60分钟凭笔试准考证(加盖审核通过章)和身份证进入指定的面试候考室，由工作人员向参加面试人员宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项，根据抽签情况公布每个组所在面试室，并抽签排出每名面试人员本场次的面试顺序。

2.面试人员在规定时间由引领员引领至思考室进行准备。试题反放在思考室面试人员席桌面上，计时员宣布开始并计时后，面试人员方可打开试题，并在规定时间内思考。规定时间用完，计时员宣布停止思考，面试人员将试题放回原处，由引导员引领至相应面试室进行答题(可携带草稿纸)。

3.面试人员进入面试室，报抽签顺序号后到面试人员席等待，主考官宣布面试开始，考生直接答题，规定时间用完，考生停止答题(草稿纸留下)，主考官宣布退场。

4.面试人员退场后，由引领员引领到休息室等候，待本场面试全部结束并公布面试成绩后，统一离开考点。

★注意事项★

1.面试人员应携带笔试准考证(加盖审核通过章)和身份证参加面试。

2.面试人员必须按规定的时间，于面试开考前60分钟到相考点面试候考室报到并抽签，按抽签顺序参加面试。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号；面试开始后仍未到候考室报到的面试人员，视为自动弃权，取消面试资格，人员不再递补。

3.面试人员进入面试候考室，不得携带任何资料和通讯工具，已带入的应交有关工作人员保管。在候考室、思考室、面试室、休息室携带通讯工具的，视为违纪，取消面试资格。

4.面试时间为面试人员思考、答题时间。

5.面试人员进入思考室、面试室只准报本人抽签顺序号，不得以任何方式向考官或工作人员透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩按零分处理。

6.面试人员在候考室和休息室应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入。

2013年山东公务员面试之要点分析

综合能力分析

观察要点：通过、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题

权重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

信息获得

观察要点：为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息权重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

沟通

观察要点：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效的影响他人

权重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

服务意识与技巧

观察要点：能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要权重：15好11~15分 中6~10分 差0~5分

应变能力

观察要点：在有压力情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理

权重15好11~15分 中6~10分 差0~5分

言语表达

观察要点：针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式明白无误的表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力

权重5好4~5分 中/差0~3分

行为举止

观察要点：穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作

权重5好4~5分 中/差0~3分 人生在世要做一个实干的人，不能只会夸夸其谈。总书记说的“空谈误国，实干兴邦”就是要求我们每个人都能把毕生的力量贡献于保障人民群众的根本利益，实现中华民族的伟大复兴的事业。

“空谈”不可取。中华历史上下五千年，因“空谈”而导致的恶果不可谓不多，以史为鉴，应该引起我们的思考。战国赵将赵括自小熟读兵法，他的父亲身经百战的名将赵奢在战争推演中也不能胜过他，实际上，长平之战的失败不仅让几十万的赵国士兵惨遭坑杀，也让“纸上谈兵”的赵括贻笑万年。更有魏晋时代的文人推崇“清谈”的作风，整个社会陷入浮于表面的境地，而不懂得务实，一味地“清谈”最终导致了两晋的灭亡。

所以说，“空谈”不止误了自己，还误了别人。不仅误了国家，也误了整个中华民族的发展。

当下，我国的改革开放已经到了非常关键的时期，虽然经济发展取得了举世瞩目的成就，人民的生活得到很大的改善，但还有很多问题亟待解决。这种情况下，有些官员却没有意识到问题的严重性和紧迫性，放松了对自我的要求，大搞面子工程和政绩工程，为自己的前途大费周章；也有很多官员利用手中的职权谋取私利，贪污腐败，捞取不义之财；更有甚者，凭借人民赋予的权力而凌驾于人民之上，不想着为人民解决不公平的问题，反而给人民制造不公平。从“食品安全”到“拆迁纠纷”，从“表哥”到“我爸是李刚”，这都是当下社会中“空谈”的表现。这是很危险的，也是很可憎的。这不仅伤害了人民群众对党对政府的感情，也加剧了社会矛盾，是与国家发展和民族复兴及人民群众的根本利益背道而驰的。

但是，拒绝“空谈”并非“不谈”，关键要谈到点子上，提出的策略和方法要与时俱进，要有创新性，最重要的是要能落实到实际行动中，要能切实的为人民群众谋利益，改善人民的生活，推动社会的进步，保障国家的发展。

总书记在参观时谈到了“中国梦”，要实现中华民族的伟大复兴；胡锦涛主席在十八大中提出了“美丽中国”的概念，我认为建设生态文明保障中国美丽是一方面，更多的是对社会上的每一个人提出的“美丽”要求，要求我们必须从自身出发，做出改变

面试的社会现象题的材料来源于现实中的热点，而且基本是时下引起广泛关注的热点。因此，寻找热点的工作就显得非常重要。热点的时间范围一般为面试前三个月之内；地域范围一般为引发全国性讨论的热点，仅仅局限于某地的热点很少被考查；主体范围一般为社会民生、经济、政治、文化、生态等，重点是社会民生方面；媒介范围一般为新闻联播、新闻1＋

1、人民日报、人民网、新华网等；我们还建议考生平时养成关注热点的习惯，尤其是考前更要多关注热点。

第二重修炼：阅读热点——读(提取法、归纳法)

寻找到热点之后，就进入第二重修炼阶段了，那就是阅读热点。热点的素材是方方面面的，并不是所有的素材都是公务员面试所需要的。阅读热点有两个基本方法：提取法和归纳法。提取法是从热点素材中提取与公务员面试相关的信息，比如热点的观点、原因、背景、对策、影响、原则、方案、方法及相关的信息。归纳法是从提取的信息中进行总结归纳，将各种热点问题进行分类总结，按照经济、民生、政治、文化、生态五个维度，民生维度可按照教育、就业、医疗、住房、保障等进行总结，特别要注意对对策、原因等共同性的表述总书记在与代表共商“美丽中国”发展大计时，引用网友要求“市长以身试污”的话。这个举动，看似风趣幽默，只是一句玩笑，但是饱含深意，值得各级地方政府深思。

近年来，诸如雾霭掩城、地下水污染、河道的垃圾污染等环境问题突出，总书记提到的“市长以身试污”充分体现了我们党和国家对环境污染的重视，体现了国家治理污染问题的决心，与十八大报告中提到的“政治文明建设、经济文明建设、文化文明建设、社会文明建设、生态文明建设”五位一体的思想不谋而合。同时体现了党中央对社会舆论热点的关注，对社会民生的关注。体现了对民意的尊重，对民声的回应。此外，实践是检验真理的唯一标准，“市长以身试污”的方法也是倡导地方官员多以深入实际的方式体察民意、解决民需，会在一定程度上对治理环境污染问题起到促进作用，而且会提升政府“立党为公、执政为民”的良好形象。

口说不如躬行 “市长以身试污”的确是一种独特的治污理念。但是仅仅靠习总书记的倡导和国家领导人的重视是不够的。要从根本上解决治污问题，建设“美丽中国”，需要多方努力。因此我们应该从以下一个方面入手，多管齐下，才能从根本上解决环境污染的问题。第一、做好上行下效。让环保局长“以身试污”这一新的形式作为尝试性的实验，如果效果实施的好，其他地方可以总结和借鉴这一经验，并不断的推广。在推广的过程中，不仅限于治理环境污染的问题，可以拓展到民生的方方面面，如让药监局长“以身试药”，让质监局长“以身试奶”等等。

第二、完善试污标准。在治理环境污染的过程中，单纯靠环保局长是否敢下水游泳作为衡量湖水的污染是不全面的，也是很主观的一种做法。因此，在相关部门负责人进行实地考察的同时，进一步细化我们的考核标准，加强“技术检测”的技术。从技术层面和人性化两种方式共同制定治污标准。

第三、健全监督机制。对违法排污企业，不仅依法处罚，使之付出巨额成本，还要公开曝光处理，震慑违法行为，增强企业的自我约束力和自制力。在媒体监督的同时，可以充分利用网络监督、意见箱、电话举报等多种监督形式，共同对违法违章企业起到威慑性。第四、加强考核制度。相关部门在细化相关企业的排污标准的同时，要进行定期检查、不定期的抽查，发现问题，制定合理科学的时间表和军令状，对整改不合格的相关责任人，进行严格的处罚。

相信，获得政府高度关注，制定健全的治污标准、考核制度、监督机制，在不久的将来我们会有蓝天绿水、美丽中国。

综合分析题含义：

结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是公务员必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

综合分析题测评能力

综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩

证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。

题型分类

（一）社会现象类

社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？（2011年2月23日上午深圳、天津等海关系统面试真题）

（二）名言俗语类

名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德；原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看？(2011年2月23日陕西国税面试真题)

（三）政策理解类

政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看？（2011年2月24日上午国家公务员考试多部委面试真题）

（四）故事理解类

故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解？

（五）原理效应类

原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。

第二篇：公务员面试准备

山东公务员面试一般采用的是结构化面试，这种方式对考生来说是比较简单的一种答题方式，但是，在答题的过程中，还是有很多需要注意的地方：

首先，山东航博公考建议考生听到考官读题目后，要认真对考官的读题进行审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得…”“总体而言…”“从某种程度上…”“当然，反过来说…”之类的空话，增加思考时间。

第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。

第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。

第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。

第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。

第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。

第三篇：如何准备公务员面试

如何准备公务员面试（呕心沥血之作）

公务员面试

自从知道我通过了公务员笔试之后，公务员面试就象一颗定时BoB！!悬在我的头上，使我时时不得安宁。为了能够顺利通过公务员面试，首先我分析了自己笔试的情况，由于我的笔试比较高分，只要稳定发挥就可以保证自己通过面试了。因此，自己面试的准备最高指导方针就是稳定压倒一切，在面试过程中不求出奇制胜（如果笔试低分肯定要出奇制胜了）只求平平稳稳无过错就足够了。其次我在网上下载了大量的资料，然后拿去打印，结果足足有两百多页。

我的公务员面试准备是紧紧的抓住真题来准备的。首先研究以往两三年的试题的情况，再根据分析出来得出的规律制定有针对性的策略与对策。经过分析发现公务员面试（广东）有以下规律：

1、第一题的类型通常是问你对于一个问题的看法如：某市青年志愿者呼吁，希望本市的商业，零售，餐饮以及公共服务部门，对志愿者提供门票免费，消费打折等优惠，你如何看待？（真题）；

2、第二题的类型通常是问你如何解决一个问题也就是解决一个问题所采取的措施如：小区一家餐馆的油烟，噪音大，严重影响居民，多次反映无效，假如居委会派你处理，你怎么办？（真题）；

3、第三题的类型通常是组织一次活动如：如果奥运圣火经过你的学校你如何组织同学去迎接圣火,应当注意的问题是什么？（真题）；

4、镇go-vern-ment接到电话，山区小学发生食物中毒，请支援，由你负责，应该如何处理？（真题）。

于是我就根据以上几个类型的题目来进行复习。由于从我准备到参加面试只有两周多一点了。所以我就死死抓住以上四个类型来复习。分析完广东公务员的题目规律之后我就立即展开了复习。复习的时候我就先看真题的题目就当作自己在面试现场就开始作答。结果我一看第一题的题目的时候我头脑一片空白，头脑什么反应也没有，想了好久也没有想出什么答案来。这时候我不由有点紧张和担心，如果面试的时候我这样不就完蛋了吗！我再看第二、第三题也是这样。通过不看答案作答真题发现自己存在很大的问题：问题就是自己虽然分析出了对于公务员通常考什么类型的题目分析清楚了，但是由于自己以前没有训练过有关题目的答法，自己也没有相应题目的回答模板。加上公务员面试的时候要求在听到题目后三十秒内就作答了。在这么短的时间内要求想出答案没有模板和经过训练怎么行呢？于是我马上调整复习方法。就是分类复习方法要把某一类型的题目的模板和训练好了再复习另外一种题型。于是我首先复习第一中类型的题目：

对于一个问题的看法。这类题目的回答方法有：

1、开头的万能的答法：对于这种现象我是这样看的或者对于这个现象我有以下几种看法，这个句子是万能回答法，只要是这样类型可以套用这种回答方法，之所以套用这句话是因为：A、可以增加回答问题的长度B、增强自己回答的信心。在面试的时候万事开头难只要回答好第一句就好办而这句话是自己背诵千百遍的回答出来没问题。所以随意千万不要看小回答之前的万能答法的意义（千万不要答：对于这个现象我有两和或者三个或者四个看法，开始回答的时候一定不要明确自己有几个看法为下面回答留有余地，因为面试难免紧张的，在回答的时候可能你想的时候有二种看法，但是回答可能只有一种；或者你回答的时候你所有三种看法但是回答下去有四种呢）

2、回答的内容。A、对于好的现象的回答：（1）肯定这种现象；（2）发扬这种现象：（3）如果我是一名公务员应该怎么做；B、对于不好的现象的回答：（1）否定这种现象；（2）造成这种现象的原因（3）如何解决这种现象；（4）如果我是一名公务员又如何做；C、辨证问题的回答：（1）一方面（好的或者坏的）；

（2）另一方面（好的或者坏的）（3）总之（对于这个问题不能够一概而论要具体问题具体分析）D、其他回答方法。面试的时候回答紧张和准备时间短如果自己想不出答案或者想出的答案太短的应急方法有：

1、对于想不出答案的B类类型答法；

2、对于答案太短的可以开头加：万能句子 结尾加：如果我有幸成为一名公务员就如何如何做或者如果是辨证类型题目可以：总之+第一种观点+第二种观点。也就是将自己回答的两种看法合并成一个句子再强调一次。（面试的时候我就采取了这种方法，因为当时确实有点紧张最关键是题目太难了实在想不出什么太多答案）

对于第二题的回答。这种题目由于就是申论的策论文的翻版。在这种类型的题目我没化太多的时间。不过在回答这类问题的时候执行措施的主语（有关部门）一定要讲出来越具体也好这样才显示得你的措施有可行性还有就是采取措施要分清楚轻重缓急，急的、重的放前面回答（紧急措施）轻缓的措施（长远措施）另外一个问题就是如果你回答不够长的话可以加：开头的万能句子（我将采取以下几种措施），结尾（总结经验教训，为下次开展类似的工作积累经验。总之面试的时候我为了保险起见，虽然答案是够了还是加了这句话）

对于第三题的回答。一提起第三题的回答就不得不提广东公务员的面试评分标准：

1、综合分析能力。对一个事物能从宏观方面进行总体考虑，对一个事物能从微观方面对其哥哥组成成分予以考虑，能主义整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。（25分）

2、组织计划协调能力（25）

3、语言表达能力（20）

4、应变能力（20）

5、举止仪表（10）。穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般的礼节，是否有多余的动作。从评分标准可以看出除了评分标准1、3、5这几个内容可以从考生回答的内容可以看出来的。而评分标准2、4则一定要出有关组织类型和应急类型的题目才能够考出考生是否具备组织协调能力与应变能力。所以从评分标准可以看出组织类（第三类型题目）和应急类型（第四类型题目）的题目必然会考的。并且这两类题目加起来有45分几乎占了一半分数。必然会考和分数权重大是问题的重点但是不是关键。问题的关键是这两个类型的题目规律性非常强只要肯花时间和心思去总结规律是可以找到回答的规律的（这个问题是说第一类型的题目由于内容太广太难即使你花很多时间也未必可以回答好就好象一个人学数学一样如果你没有学习数学得天赋花很多时间也没有效果。而第三、第四类型的题目就好象高中的历史、英语。这些题目只要你花时间去准备和总结规律总会有一定提高的）这个就是问题的关键。由于我的笔试分数已经占据了一定的优势，只要稳定发挥就行了，而第三题、第四题由于具有必考行和可行性因此只要我拿下这两题，其余两题只要不太差就可以通过公务员面试了。于是出于这个问题的考虑，我花了大量时间再第三题和第四题的准备。对于第三题的回答模板是：普遍性+特殊性。普遍性就是指回答这类型的题目都可以套上的话句，而特殊性就是对于这类型的题目再细分小类型得出的具有针对性的回答。回答这类型的普遍性模板是：

1、万能开头：上级或者领导将这项任务交给我说明了领导或者上级对我的信任，同时也是一个锻炼自己组织和协调能力的好机会，我一定会努力完成这项工作。我会根据以下几个方面开展这项工作。

2、活动（会议、活动、旅游、比赛等）前的准备工作。确定活动举行的地点、明确活动举行的时间、通知需要参加（活动、会议、旅游等）有关人员及注意事项、准备好活动（会议、活动、旅游、比赛等）需要的物品如（根据不同对象随便说几个就OK了）、安排好有关人员的住宿和就餐（如果需要的就回答这句）

3、召开活动（会议、活动、旅游、比赛等）前的动员大会。明确分工、落实责任。并告之有关的注意事项和问题。

4、按计划组织实施（会议、活动、旅游、比赛等）在几乎实行过程中一定要注意各个方面的协调与配合，出现突发事件要及时处理，必要的时候要请示领导。总之要努力完成领导交给的任务。

5、总结：将这次（会议、活动、旅游、比赛等）的有关情况形成书面文件呈送领导审阅。

对于自己要总结自己这次活动的得与失，得要继续发展，失要加以改正。以便以后更好的开展工作。特殊性模板是：

1、对于会议类型的在总结的最前面加入：加强对于会议精神的监督和落实。对于会议精神落实不力的督促其落实。因为我们召开会议不是为了召开会议而召开会议，会议精神在会后的监督和落实在是会议召开的真正目的。

2、对于比赛类型的（如篮球比赛、歌咏比赛等）在2加入：选定有关评委和裁判 制定有关评比标准 有关奖品的准备 在4加入有秩序组织观众和领导进场 宣布比赛结果 颁发奖品

3、对于组织出外的（旅游 参观 展览会）在2加入联系好住宿和就餐地点 联系好车辆 在四加入在（会议、活动、旅游、比赛等）过程中要注意好安全问题。等等（还有很多类型大家可以自己总结归类）另外值得注意的是这道问题是分两问回答的。第二问通常是问在组织的时候要注意什么问题。我总结到组织类要注意的问题通常是

1、安全问题（秩序问题）；

2、经费问题

3、人手问题；

4、交通问题；

5、有序组织问题。回答的时候就在这几个方面那个合适就挑选那个回答得了。我回答第三题就挑选了安全问题与经费问题再展开回答就OK了。（我回答的题目是如何组织同学是迎接奥运圣火）

第四题的回答。

1、事故类的1、万能开头：遇到这种情况一定要冷静，只有冷静才能够把问题处理好。如果我遇到这种情况我将采取以下措施：

2、第一时间赶赴现场（有的本来你已经在现场的就不必了）时间就是生命。在赶赴现场过程中立即想好有关应急方氨同时第一时间打电话给有关的组织如医院或者公共安全专家局。要求他们第一时间赶赴现场。

3、立即组织抢救。在经过临时医治后就立即第一时间送往医院抢救。

4、作好病人和家属的思想工作。让病人安心养病，让家属和群众情况稳定下来。以便维持社会的稳定和工作的有利开展。

5、成立调查组，对于事故进行调查。如果发现违法或者过失的必须追究有关责任人的责任。

6、总结 将有关情况形成书面文件呈送领导审阅。同时自己也要总结得失。好的继续发扬，不好的要加以改正以便以后更好的开展工作。第四题的准备可以按照第三题这样准备得了，由于篇幅问题就不多说了。

面试需要注意的其他问题：

1、普通话问题。如果你普通话不是很好的在面试的时候到底用白话还是普通话呢？我认为如果你普通话不是差得透顶的还是用普通话比较好。因为能够做你的考官的人通常是四十岁左右的。这样年龄的人普通话一般比较差。在大学我的普通话是最烂了，但是我觉得我的老师的普通话比我还烂，我记得我以前老师上公开课说普通话就好象说英语。真的够烂。可以想象老师也这么差了，其他的四十岁左右的人普通话也好不了那里去。如果自己普通话烂可以在面试一周的时候坚持用普通话说话。这样可以使得你回答问题的时候至少说普通话不拗口了。

2、面试的时候站与坐问题。面试的时候有的地区是坐的有点地区是站的。在面试之前要做好两手准备。站的时候手要交叉放在裤链前面就可以了，如果是坐的身体坐完椅子的三分二。不要坐全部这样显得你傲慢也不要坐太少这样容易坐不稳不利作答。还有手的问题如果你是比较容易紧张的手最好放在大腿上这样手抖考官也看不见。最后就是做的时候身体要稍微向前倾斜，这样表示你对考官的尊重。记得大学学生会选举的时候很多人的说话的时候就是稍微向前倾斜的。记得我考试的时候不坐电梯步行走上侯考室。在步行的过程中趁工作人员没上来就打开考试试室发现茂名面试是没有椅子的就是站着回答的。如果你不知道是站是坐就可以这样做。

3、如何向考官问好的问题。在进去面试的时候如何向考官问好呢？首先进去之后要首先和考官眼神交流把所有考官眼神交流之后再说：“尊敬的各位考官，你们好！”就这样行了。不必说：“尊敬的各位考官，工作人员，下午好或者上午好！”不必。说下午好或者上午好容易出错。还是：”尊敬的各位考官，你们好！另外问好的时候一定要大声。公务员面试由考官决定你的命运，说不紧张就是假的。记得我面试出来后听其他人说在面试过程中有一个华师的人在面试到第二题就晕倒了。因此，在进去面试的时候你说的第一句话就是向考官问好。这个时候你要有国民party宁愿杀错一千，不要放过一个的决心。你要宁愿大声也不要小声。讲大声肯定有好处而讲小声就说明你胆怯。只要你第一句顺利的说出来和大声的你就不那么紧张了。为以下顺利答题打下基础。

4、如何步行入考试试室。步行的时候一定要体现公务员的稳重大方的气质。你步行要干练与步伐稳重。这个问题平时要训练几次就可以了。

5、如何保持自己的自信。自信来自于平时的积累，不能够临时抱佛脚的。所以可以通过以下几个方面（在写文章的时候我也不具体说几个方面，可能受到公务员面试训练的影响吧，呵呵！！）

1、充分准备。只要你平时准备充分，各个方面都考虑到和顾及到，自然你就有自信了。

2、把可能遇到的各种问题估计到并有相应的应急方案。如果面试的时候到底是站还是坐的两手准备。

3、积极的心理暗示。这项工作平时就做起。比如多想想自己的优势想想对手的劣势。

6、如何消除紧张情绪。

1、保持自信的自我暗示可以用上；

2、深深呼吸几次；

3、面试的时候说的第一句话要大声自信；

4、面试之前多和周围的人说笑话和聊天。

7、如何对待自己的对手和朋友。对手就是和你挣同一个职位的敌人。对待敌人要谦虚、低调、自信。真正自信不是自我吹嘘，而是对于自己的实力隐而不发。就好象李嘉诚先生是华人首富，他也没有疯狂吹嘘自己好有钱。真正有本事的人不会吹嘘自己好有本事，真正有钱的人不会吹嘘自己好有钱。相反会千方百计隐匿财产（树大招风，税收也多嘛！）对于自己的朋友（同你一齐面试的但是不是争同一个职位的人）要真诚。只要大家真诚交谈才有利于自己心态的平和才更好的去面试。

8、如何抽签的问题。抽签是问题的关键，如果抽到第一签或者比较前面的签就麻烦。抽到前面的签不但紧张。还有因为你是实验品考官也不辉给太高分你。在抽签的时候你一定要留意前面抽签的人的手如果是抽前面的签去坐的位置比较前说明前面的签通常是比较前的，这个时候你就要抽比较下面的签。还有你抽签的时候可以手拿住一个，手指夹住一个，这个你看到那个有利就选择那个。记得我抽签的时候，我就手拿一个，手指也夹一个。结果我就选择比较有利的那个。这个要大胆，不必担心他因为这个问题而取消你的面试资格。至多骂几句你。

9、礼仪问题。关于礼仪问题。记得我在学生会的时候，那些比较容易上位的人就是同已经上位的人行为气质基本一致的人。师兄在选择自己接班人的通常会选择和自己有相似性格和能力的人。所以在处理自

己礼仪问题的时候一定要和公务员的气质和打扮一致就行了。衣服就是白上衣，黑裤子。气质就是成熟稳重。如果自己是男孩子就不必为了讨好考官而对着镜子练微笑。一个男人傻微笑没有太大作用（因为面试的考官几乎全部是男的）相反女孩子微笑就比较有用，可以对着镜子多练习。我就从没有对着镜子练微笑。

10、如何拿下语言表达能力（20）。前面的组织协调能力、应变能力在复习第三、第四题就OK了。至于如何拿下语言表达能力（20）呢？在面试的时候由于时间短，一听就结束了。如果让考官听起来觉得你说话有条理性呢？就是回答的时候要分点比如第一、第二。。还有内容就是主句+支撑句（会议前的准备+明确开会的地点，确定开会的时间。。）这样让考官听起来非常舒服，有条理，这样语言表达能力（20）也拿下来了。不过这个习惯在平时就注意样成习惯。不要想考试才这样回答。有时候临时抱佛脚这句话很准的。

11、如何利用网络。如果你不是广东省公务员第一天的早上面试的。就应该好好利用网络的资源优势了。因为通常面试开始不久相关论坛就会有当天的真题上传了。这样你就可以通过真题确定今年的公务员面试题型了。记得我是5月15号面试的而广东省是十四号就开始面试了。于是我利用网络知道了广东公务员面试的题型。还知道了第三题是分两问回答的。这样对于你回答的心情的稳定很重要的参考作用。

12、如何解决听不清楚题目的问题。在面试的时候的时候一是语言（方言）问题二是太紧张，听不清楚题目是有可能发生的。记得我大学毕业论文答辩就听不清楚。如果解决呢？就是记住广东公务员面试的不同类型的出题顺序。如记住第一题是问看法，第二题问解决措施，第三题问组织协调，第四题问应急事故处理。只要你记住题型的次序，在你听到关键词就可以作答了。我面试的时候那个主考官是潮汕人，说的普通话真的很难听懂。我面试结束的时候也不知道自己是否听对题目了。不过当时我就根据听到的关键词就回答了，因为我记得广东公务员的出题次序。最后一题是突发事故的处理。当时我听到好少，不过我听到关键词“中毒”两个字就知道她问什么了。意思就是有人中毒了你如何处理。就开始作答了。回答还可以。所以通过记住不同题目类型的次序，在面试的时候听到关键词就可以回答了。不必要求她又重复一次了。要求考官重复一次考题对自己不好对考官也不好。

望自己的陋见对于需要公务员面试的人有所帮助。其实提高公务员面试能力除了以上几个方面，还可以从说话的语速、情态举止、微笑、普通话、语言的抑扬顿挫等等来提高。由于本人在这个方面确实有所欠缺，就不敢多言了。只是如果自己有条件的就可以从这几个方面也加以突破。

参考资料：

1、如何进一步提高第一题的回答。第一题如果你有很好的想法就不必按照所谓的套路来做答，这样会限制你的思维的活跃性。当然套路有一个好处是稳定性，可以保证你自己稳定的发挥。如何进一步提高第一呢？答案就是加强相关理论的学习。比如：构建和谐社会、以人为本、科学发展观、科学的性质：科学可以服务人类科学是一把双刃剑、新闻：新闻有真实性、及时性、客观性等等。如果想进一步提高就必须加强相关的理论建设。只要你回答的时候能够套上相关理论，你的回答就很好了。如近年来，随着电脑科技的发展，新闻摄影作品利用电脑合成技术造假的事件时有发生。对此类造假现象，你怎么看？回答的时候：作为新闻媒体，面对全体公众，最重要的就是要确保信息的真实性和及时性。作假是不诚信的体现，是与jt.h总书记提出的“八荣八耻”精神相违背的。回答的时候扣上新闻的真实性与及时性、jt.h总书记提出的“八荣八耻”精神。那么你的回答就很不错了。

2、第二题的进一步提高就在于专业术语。就是多多记忆一些专业术语。比如要按照宪法的要求划分行政机构内部的行政权限。如果不是专业术语就是：按照法律的规定划分行政权力。要多多记忆有关行政机

关、企业、个人、道德、科学、宣传的专业术语。回答的时候有一些专业术语让考官觉得你很有水平。还有第二题在考虑解决的措施的时候可以用两种方法：

1、核心元素法。就是从go-vern-ment、法律、科学、道德、等方面考虑措施。

2、主体法。如go-vern-ment、企业、个人。等等。相关内容在《申论》赵玲玲主编的书里有具体的介绍。

3、关于题型会不会改变的问题。事物是发展的。自从03年以来，广东公务员题型已经有所改变。广东公务员面试试题自从06年以来已经几乎没有变化了。所以不排除今后发生变化。但是即使变化也是变化三种中的一种。所以还是按照原来的题型方向加以复习。同时如果不是全省第一天的早上面试的就好好利用网络资源搞清楚面试的题型。

4、对于第三题我说得比较清楚了。有必要的大家可以继续加以总结和完善。

5、第四题不能够按照第三题有万能模板加特殊性解决。因为没有这样的模板。第四题还是将不同的题型分类，具体问题具体应对解决。第四题可以分类为：

1、紧急事故（又细分有已经有生命受到伤害的和只是财产受到威胁的）

2、群众上访性质的（处理这样的事情首先让群众冷静、倾听、耐心解释、处理（如不能够处理的交给领导）、总结）

6、回答的时间问题。回答的时间通常一分半钟为好。我参考过一位87分的网友的答案。经过认真点算和模拟发现一分半种是比较合适的。

7、多模拟。实践是检验真理的唯一标准。这是马克思原理是真理。在面试之前一定要多模拟发现自己的问题加以解决。要提早模拟，这样才有时间加以解决出现的问题。

第四篇：公务员面试前准备

“准公务员”面试如何脱颖而出？

心理准备：面试程序心中有数

记者：知己知彼，百战不殆。请您先给考生介绍一下面试的大致程序？

专家：考生到达备考室后，主考方将以抽签的方式确定面试顺序。进入面试室，考官宣读试题，考生开始回答。答完规定试题后，考官会临时提问。之后工作人员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，开始计分。计分完毕后，主考方请监督员审核。公布得分后，考生退场，下一名考生入场。

公务员录用面试每人一般不超过30分钟，广东近几年公务员录用面试时间在15分钟左右。

记者：在大致程序上，有何要说明的？

专家：考生进门后要关门，并向考官问好，经考官示意后，坐下准备面试。现场一般提供有纸、笔，考生可迅速记录问题的要点。一般是逐个问题进行提问，但有时考官会以连续提问的方式，如果考生没清楚所提的问题，不能装懂，可以坦诚、有礼貌地要求重述。

记者：面试大致有什么题型？考生做何思想准备？专家：公务员面试的考题早已经突破了原来固定模式中的自我介绍、表决心，面试测评内容也不仅局限于考核应试

者的仪表举止、口头表达等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。有自我发挥题，也有场景假设题等。

值得一提的是，面试题目不像笔试题那样都有明确的答案。考生没必要思索什么标准答案，调动自己的知识，按照自己的理解回答就行。所以考生在面试时遇到不会回答的问题，也不必太紧张，轻松迎战将是取胜的法宝之一。

第五篇：公务员面试流程

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公务员面试流程

1面试开始

1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的

试题交主考人当场开封。

2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5 分钟。

3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。

4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问

5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评

分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分

完毕后，主考人请监督员审核。

6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个

最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试

题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退

场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30 分钟。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要

求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接

近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

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一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景

及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力！— 3 —

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合 分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分

析全面、条理清晰。

5、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发

问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

6、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各

种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

7、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得

尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

8、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去

学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤

勤恳恳、认真负责。

9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表

现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安

于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

10、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判断本

单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

11、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么

样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

12、其他！— 4 —

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利

等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。面试模拟题实例评析

题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的

优势和不足。

该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试

题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应

试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。

通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。

题 2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅

游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情 况。

该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织

活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措

施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明

有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。题 3.为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005 年1 月开始，用1 年半左右 的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活

动。请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。如果你这次竞聘成功，作为领导，你

在群众中将如何做好模范带头作用？

该题为政策性试题，着重考查应试者的政策理论水平。主要评分点：⑴应试者能

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否对这

一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际，就如何保持共产党员 的先进性谈谈自己的看法和意见；⑶应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。

题 4.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的

情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。主要评分点：⑴

应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳

定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不

得体，甚至让对方下不了台，评下等。题5.有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在

于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。！— 5 —

该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。主要评分点：⑴应试

者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认

识；⑵应试者能否结合实际阐明自己对“抓细”和“抓大放小”的看法；⑶应试者在阐述过

程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，是否表现出较强的综合分析能力和领导 能力。

题 6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。一种观点认为，银行

收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不

是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。请评析上述观点并说

明理由。追问：你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？

该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。

主要评分点：⑴应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑

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到了客户的利益；⑵应试者在如何争取足够的客户资源方面是否有独到的见解，提出的措施

是否可行；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创

新意识和解决实际问题的能力。

题7.你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？如何解决？ 较差的回答：我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。

为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？这些都是由于工资不高造成的。要解决这个问题，只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。这个问题的关键应该是干部素质不高，办事效率低。

题 8.某街有2 间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸

引了90%的市场。现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？ 此题主要测试应试者创新能力。评分标准：⑴能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从

其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；⑵提到要创新，但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；⑶不能够摆脱价格、质量的影响，想不出

其他的方面，评下等。

题9.单位搞竞争上岗。竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具

有优势担任这个职务？

较好的回答：张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验，但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。而我与他比较，更具开拓精神，这一点也是

众所周知的。因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。1，现在让你做一个市场调查，你是组长，你将如何组织小组成员进行这项工作？ 2，工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 3，同事和你出现了误会，你如何处理？

4，在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世，获得领导的青

睐，你会怎么面对？ 5，关于“诚信”，你有何看法？！— 6 —

6，现在要对新闻出版署全体干部的英语水平做个统计，你认为应该如何做？ 7，在你毕业设计答辩的时候，有的老师认为你有抄袭嫌疑，你如何解释？

8，在你们的报名表上，有学校鉴定这一栏，如果和老师关系好就会偏向你一些。请问

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你是否有这种情况？

在回答完规定的题目后，考官又问了几个灵活的问题：“你以前参加过这种类似的面试 吗？”“你过马路时，有车就要从你面前开过，你是立刻冲过去，还是站在原地等？”“你认

为你能考上吗？”__