细说公务员面试流程

第一篇：细说公务员面试流程

公务员面试流程

1.报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到

2.核对。身份考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书

3.抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

4.候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

5.进入考场。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

6.面试开始。考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。特别注意的是，考生不能自报姓名，专家指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。

7.退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

8.计分。考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9.公布成绩。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。

10.面试结束。考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单

第二篇：公务员面试流程

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公务员面试流程

1面试开始

1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的

试题交主考人当场开封。

2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5 分钟。

3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。

4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问

5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评

分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分

完毕后，主考人请监督员审核。

6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个

最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试

题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退

场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30 分钟。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要

求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接

近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

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一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景

及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力！— 3 —

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合 分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分

析全面、条理清晰。

5、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发

问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

6、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各

种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

7、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得

尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

8、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去

学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤

勤恳恳、认真负责。

9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表

现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安

于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

10、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判断本

单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

11、业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么

样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

12、其他！— 4 —

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利

等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。面试模拟题实例评析

题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的

优势和不足。

该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试

题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应

试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。

通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。

题 2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅

游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情 况。

该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织

活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措

施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明

有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。题 3.为进一步加强党的执政能力建设，中央决定，从2005 年1 月开始，用1 年半左右 的时间，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活

动。请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。如果你这次竞聘成功，作为领导，你

在群众中将如何做好模范带头作用？

该题为政策性试题，着重考查应试者的政策理论水平。主要评分点：⑴应试者能

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否对这

一活动的现实意义有较为深刻的理解和认识；⑵应试者能否结合实际，就如何保持共产党员 的先进性谈谈自己的看法和意见；⑶应试者在阐述过程中是否表现出较强的政策理论水平。

题 4.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题是情境性题目，考查应试者的应变能力。让应试者面临一种微妙、棘手，有压力的

情境，观察应试者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。主要评分点：⑴

应试者回答情绪稳定，思维敏捷，设想的言行得体，可评为上等；⑵被试人回答情绪基本稳

定，设想的言行基本得体，评中等；⑶被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不

得体，甚至让对方下不了台，评下等。题5.有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在

于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。！— 5 —

该题为智能性试题，着重考查应试者的综合分析能力和领导能力。主要评分点：⑴应试

者能否对这两种不同风格的管理方式的适用条件、区别、联系及互补有较为深刻的理解和认

识；⑵应试者能否结合实际阐明自己对“抓细”和“抓大放小”的看法；⑶应试者在阐述过

程中思路是否清晰，逻辑是否严密，说理是否透彻，是否表现出较强的综合分析能力和领导 能力。

题 6.银行与客户之间关于收费的问题已经受到了社会的广泛关注。一种观点认为，银行

收费的修改需要与消费者协商，另一种认为，银行确定收费标准或者单方修改收费条款并不

是违反既定合约的一种形式，银行有权自主定价，自主改变服务价格。请评析上述观点并说

明理由。追问：你认为农行要在竞争日趋激烈的市场中求得生存和发展，该如何做？

该题为专业性试题，着重考查应试者的业务能力、开拓创新能力、解决实际问题的能力。

主要评分点：⑴应试者对银行收费的认识是否全面、客观，既考虑到了银行的利益，又考虑

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到了客户的利益；⑵应试者在如何争取足够的客户资源方面是否有独到的见解，提出的措施

是否可行；⑶应试者在阐述过程中思路是否清晰，说理是否透彻，是否表现出较好的开拓创

新意识和解决实际问题的能力。

题7.你认为我们单位干部中存在的最大问题是什么？如何解决？ 较差的回答：我认为干部中存在的问题是工资待遇不高，因而严重地影响了廉政建设。

为什么有不少干部索贿行贿，贪污公款？这些都是由于工资不高造成的。要解决这个问题，只有大幅度地提高干部的工资待遇，高薪养廉才能解决干部中存在的最大问题。这样的回答没有弄清问题的含义，问牛答马。这个问题的关键应该是干部素质不高，办事效率低。

题 8.某街有2 间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸

引了90%的市场。现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？ 此题主要测试应试者创新能力。评分标准：⑴能够摆脱价格、质量这些因素的影响，从

其他方面，如啤酒屋外形设计、内部装饰、竞争策略等方面考虑，评上等；⑵提到要创新，但设想不够新颖，可行性需进一步考虑，评中等；⑶不能够摆脱价格、质量的影响，想不出

其他的方面，评下等。

题9.单位搞竞争上岗。竞争这个副处长岗位的人很多，请问你与张某某相比，谁更具

有优势担任这个职务？

较好的回答：张某某是一位非常优秀的人才，工作吃苦耐劳，并且有一定的工作经验，但是他的思想有点保守，这点大家都是了解的。而我与他比较，更具开拓精神，这一点也是

众所周知的。因此，我认为，同张某某比较，我更适宜担任副处长职务。1，现在让你做一个市场调查，你是组长，你将如何组织小组成员进行这项工作？ 2，工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 3，同事和你出现了误会，你如何处理？

4，在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世，获得领导的青

睐，你会怎么面对？ 5，关于“诚信”，你有何看法？！— 6 —

6，现在要对新闻出版署全体干部的英语水平做个统计，你认为应该如何做？ 7，在你毕业设计答辩的时候，有的老师认为你有抄袭嫌疑，你如何解释？

8，在你们的报名表上，有学校鉴定这一栏，如果和老师关系好就会偏向你一些。请问

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你是否有这种情况？

在回答完规定的题目后，考官又问了几个灵活的问题：“你以前参加过这种类似的面试 吗？”“你过马路时，有车就要从你面前开过，你是立刻冲过去，还是站在原地等？”“你认

为你能考上吗？”__

第三篇：公务员面试基本流程

结构化面试基本流程及注意事项一、一定要熟悉面试的流程

现在的面试主要是结构化面试，整个面试的一个大概流程书本上应该都会有介绍，你多看几遍，再结合网上的介绍，然后想象面试的场景，严格按照上面的程序和时间在心中反复练习，直到熟知这个流程即可。下面这个流程是我找的，算是比较接近真实的，你看看。

（一）面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

（二）候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场（有时会在考场外等待一会，等里面的考生答完再进入，等考官引导即可）。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。

（五）退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考

1生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

二、了解面试的考察点

这个你大概看下即可，了解重点在哪里，结合自身的优势和不足，三、了解面试的题目

面试的题目有很多，但概况起来一共有几类。你按照书

上的分类介绍，每种类型都要多看几遍，起码要掌握一种题型的切入点和答题方法。答题时一定要有逻辑和条理，你可

以看看书上的介绍，看看每种题目的一个大概的答题方法。

看好书中分类的介绍后，在书上找或者在网上多下载点分类的真题（一般会有答案），先不要看答案，自己先分类练习，再结合答案找自己的不足。

分类练习做到比较熟悉后，就下载成套的公务员考试真题（一般是四到五道题），进行综合练习，练习时也要注意时间，自己答题后再结合答案找自己的不足。

这一步花两天左右的时间即可。

四、按照面试的流程练习

这一步非常重要，你可以把手机摄像打开放好，然后自己按照面试的流程，心中想象面试的场景，在家里严格按照面试的时间和步骤来练习。这时的练习要练习真题，就是上面说的成套的题目，省考、国考的都要做做。练习时心里要想象到考官和现场的环境，严格按照考试的时间和步骤来进行。

每做一次练习后就要看看拍好的视频，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、语速是否过快、吐字是否清楚、思考时间是否过长、答题是否有条理等等等，每个考官都有一个评分标准，你先自己练习，再结合评分标准给自己当考官，然后根据自己的不足多改进。

每天早上、下午、晚上都要练几次，练习后再对答案改正自己的不足，然后做做真题，下次再练。

这一步后期每天都要做，非常重要。你只有习惯了面试的环境和答题等真的面试时才能坦然面对。

五、面试现场要注意的事项

所有人面试时都难免紧张，但这紧张是可以通过方法缓解的，而且适当的紧张也没关系，关键是要通过平时的练习

使自己即使在紧张的状态下也能轻松答题。

如何缓解紧张?进入考场等待区后，等侯面试的时候，可以跟身边的人说说话，也可以带本书看看，或者做些闲事、吃点东西，进入考场前多做深呼吸，看到题目后认真听题目、看材料或者听考官说话，很快紧张就会缓解，因为你一旦全身心地投入到答题的过程就会忘了紧张的。

进场后：进场的时候不用敲门，或者轻轻敲一下自己就可以主动进去了（这个看情况而定，如果有人帮你开门就不要再敲门多此一举了，如果没人帮你开门，可以轻轻敲两下就自己进去，不要非在门口等别人喊请进）。进场后可以鞠躬说声考官好（等腰完全弯下去再说，自然一点即可），说完后眼神稍微扫视下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等别人说请坐你才动（考官也很累，不想每个人都重复说同样的话）。坐好后就等考官跟你说话，你眼睛要看着跟你说话的考官，说的时候你间隔着要点头、说“嗯”表示自己听到了，整个过程要自然。

如何做到自然？多练习！要把这些细节都反复练习，面试时就水到渠成了！

思考及答题：考题有时会直接把题目列在纸上，有时会给你材料然后考官口头说题目给你，这都是一回事，不必担心这个。如果是考官口头说题目，你听的时候要记下大概的内容，但不要一个字一个字的记，考官会烦的。快速记下，自己明白题目是什么就行。记题目的时候同样要不时抬头给考官回应，点头说声“嗯”即可，以示礼貌。当然，如果你在记题目没时间抬头也不必非要回应考官。思考的时间不宜过长，思考时先快速记下提纲，记好后再想一下按照提纲怎么组织语言，时间不宜过长，稍微想下即可答题。

答题细节：思考题目的时候在纸上先列好答题要点，要有条理，这个在第三步就跟你说过了。一般答题时首先要说明自己的观点，认为是对、是错或者是综合来看，大部分题目都是综合的，有正确的一面也有片面的一面，然后结合你的观点来分析，最后总结一下。分析和总结的时候最好能结合到自己的工作、学习态度，表示自己要按照正确的一面来工作、学习。一般答四点左右即可（自己把握，四、五点都可以）。这个自己把握，一定要分点来答题，答题的方法在第一步时通过看书和练习掌握；答题时间和速度怎么掌握？还是练习！一定要记住，答题时间提前点不要紧，但一定不要拖到最后一秒！

答题时可以看自己写下的提纲，语速放慢点，边看边组织自己的语言。答题时眼睛先看主考官，然后扫视下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官脸上结束答题。答完后记得对主考官说回答完毕。最后考官问你是否需要补充一定要说不用补充。答题结束后考官让你离开时你说声“谢谢考官就可以了”。

第四篇：2017陕西省公务员考试面试模拟题：细说“精准扶贫”

以教育推动社会进步

2017陕西省公务员考试岗位调剂即将开始报名，现将2017陕西省公务员考试面试模拟题：细说“精准扶贫”详情公布如下，希望各位考生抓住这次机会成功上岸。

细说“精准扶贫”

陕南华图—杨浩

 热点概述

我国贫富差距大、城乡二元化结构突出，十三五开局之年，改革进入了深水区，必须要解决掉这些问题，社会和国家才能更好，更健康的进行发展。近两年，各地政府贯彻执行习总书记提出：“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”。

 模拟题

习总书记提出：“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”，结合实际谈谈你对精准扶贫的看法？

 参考答案

长期来贫困居民数目不清、情况不明、扶贫针对性不强、扶贫资金指向不准的问题突出，因此要进行“精准扶贫”方略。

坚持分类实施、对贫困原因和类型进行调查，安置类型针对性的实施，避免时间、资金等成本浪费，更有针对性，也有效率。

因人因地实施、我国地形复杂，地貌广袤，所以解决贫困的措施无法做到统一划一，所以扶贫要根据不同地方的实际情况和人员素质情况进行扶贫。

因贫因原因实施、比如对安康市岚皋县冯默林家庭情况，父母失明，十岁孩子肩负起养家责任，解决此家庭贫困，可通过培训区域内盲人按摩技术，政府资金支持组建提供就业机会。

因贫困类型实施、正如第一点所说，我们根据调查，对于一个贫困类型的贫困户可以进行统一扶贫，更有针对性。

通过扶持生产和就业发展一批，扶持中小型企业，发展生产，或者对劳动力提供生产就业岗位，通过生产和就业获得报酬，既学到了相关技能，也保证了经济收入。但扶持生产和就业不可盲目创企，要根据实际情况，本地资源，建立符合特殊的企业，避免“水土不服”。

1/2 以教育推动社会进步

扶持生产，在生产方式、生产途径、生产技术上进行一定的扶持，促进生产，产生效益。

通过置地搬迁安置一批，对一些地处山区，交通不便的贫困户，我们可以通过教育宣传及政府主导资金扶持，完成置地搬迁工作，搬至农业资源、土地资源、交通设施完善的地方，比如：悬崖上的村庄。

通过教育扶贫脱贫一批，教育是改变贫穷落后情况的根本措施，提高自身的文化素质和知识水平，从而促进就业，可以脱贫。农村教育势在必行，完成教育资源的合理分配，集约管理，农村教育资源进行一定倾斜，政府主导、社会各界协作，进行资金、师资、软硬件设施的扶持力度。

通过低保政策兜底一批，在我们进行上述措施时候，很多贫困户不配合，究其原因无非是对未来的一种迷茫，不知道是否能解决贫困，比如劳动力薄弱的家庭，鼓励生产也好，增设就业也好，一部分家庭不愿意，因为微薄的收入毕竟有收入，而选择其他自己不清楚的途径，心理没底，所以我们要践行低保政策，对一批贫困户进行兜底保证，确保贫困家庭无后顾之忧。

广泛动员社会力量参与扶贫。扶贫是民生大计，是关系到全社会的良性发展，不单单只是政府的事，更是全社会的责任。政府主导，广泛动员，让全社会参与扶贫，比如农村支教、爱心学校等行为。

在精准扶贫中我们必须要注意到一些问题：

对贫困原因、贫困户做到精确识别，识别，在识别之前，我们首先要知根知底，通过有效、合理的程序，把谁是贫困居民识别出来，“县为单位、规模控制、分别负责、精确识别、动态管理”，开展到村到户的贫困状况调查工作，建立相关档案。分类、分原因进行统计。

扶贫要“精准”，精确帮扶，针对贫困原因和情况定责任人和帮扶措施，确保帮扶效果。

①到村到户，做到精确；

②因户实施，具体原因具体分析；

③资金到位；

④干部帮扶，以高水平高素质的干部，去帮扶，更好的能改变贫困局面。扶贫过程要加强相应的管理

①农户信息的管理，扶贫对象的资料、动态录入系统，动态管理。

②确保扶贫工作阳光透明，资金、方式方法、扶持对象全过程公开，第三方进行监管。

2/2 以教育推动社会进步

③扶贫项目审批权等下放到县，县级部门对本地贫困知根知底，方便因地制宜的知道措施，更有针对性，目标、任务、资金、权责的下放。

第五篇：山东省公务员面试准备流程

★面试内容★

面试采用结构化面试方法，试题由省统一命制，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。

★面试时间★

全省面试时间有统一规定，例如2012年面试时间规定为5月18日—21日，每人面试时间(包括思考、答题时间)为12分钟；2011年面试时间规定为6月17日—20日，每人面试时间(包括思考、答题时间)为15分钟；

★面试程序★

1.面试人员按规定的面试时间，于开考前60分钟凭笔试准考证(加盖审核通过章)和身份证进入指定的面试候考室，由工作人员向参加面试人员宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项，根据抽签情况公布每个组所在面试室，并抽签排出每名面试人员本场次的面试顺序。

2.面试人员在规定时间由引领员引领至思考室进行准备。试题反放在思考室面试人员席桌面上，计时员宣布开始并计时后，面试人员方可打开试题，并在规定时间内思考。规定时间用完，计时员宣布停止思考，面试人员将试题放回原处，由引导员引领至相应面试室进行答题(可携带草稿纸)。

3.面试人员进入面试室，报抽签顺序号后到面试人员席等待，主考官宣布面试开始，考生直接答题，规定时间用完，考生停止答题(草稿纸留下)，主考官宣布退场。

4.面试人员退场后，由引领员引领到休息室等候，待本场面试全部结束并公布面试成绩后，统一离开考点。

★注意事项★

1.面试人员应携带笔试准考证(加盖审核通过章)和身份证参加面试。

2.面试人员必须按规定的时间，于面试开考前60分钟到相考点面试候考室报到并抽签，按抽签顺序参加面试。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号；面试开始后仍未到候考室报到的面试人员，视为自动弃权，取消面试资格，人员不再递补。

3.面试人员进入面试候考室，不得携带任何资料和通讯工具，已带入的应交有关工作人员保管。在候考室、思考室、面试室、休息室携带通讯工具的，视为违纪，取消面试资格。

4.面试时间为面试人员思考、答题时间。

5.面试人员进入思考室、面试室只准报本人抽签顺序号，不得以任何方式向考官或工作人员透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩按零分处理。

6.面试人员在候考室和休息室应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入。

2013年山东公务员面试之要点分析

综合能力分析

观察要点：通过、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题

权重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

信息获得

观察要点：为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息权重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

沟通

观察要点：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效的影响他人

权重：20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

服务意识与技巧

观察要点：能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要权重：15好11~15分 中6~10分 差0~5分

应变能力

观察要点：在有压力情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理

权重15好11~15分 中6~10分 差0~5分

言语表达

观察要点：针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式明白无误的表达出来，以便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力

权重5好4~5分 中/差0~3分

行为举止

观察要点：穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作

权重5好4~5分 中/差0~3分 人生在世要做一个实干的人，不能只会夸夸其谈。总书记说的“空谈误国，实干兴邦”就是要求我们每个人都能把毕生的力量贡献于保障人民群众的根本利益，实现中华民族的伟大复兴的事业。

“空谈”不可取。中华历史上下五千年，因“空谈”而导致的恶果不可谓不多，以史为鉴，应该引起我们的思考。战国赵将赵括自小熟读兵法，他的父亲身经百战的名将赵奢在战争推演中也不能胜过他，实际上，长平之战的失败不仅让几十万的赵国士兵惨遭坑杀，也让“纸上谈兵”的赵括贻笑万年。更有魏晋时代的文人推崇“清谈”的作风，整个社会陷入浮于表面的境地，而不懂得务实，一味地“清谈”最终导致了两晋的灭亡。

所以说，“空谈”不止误了自己，还误了别人。不仅误了国家，也误了整个中华民族的发展。

当下，我国的改革开放已经到了非常关键的时期，虽然经济发展取得了举世瞩目的成就，人民的生活得到很大的改善，但还有很多问题亟待解决。这种情况下，有些官员却没有意识到问题的严重性和紧迫性，放松了对自我的要求，大搞面子工程和政绩工程，为自己的前途大费周章；也有很多官员利用手中的职权谋取私利，贪污腐败，捞取不义之财；更有甚者，凭借人民赋予的权力而凌驾于人民之上，不想着为人民解决不公平的问题，反而给人民制造不公平。从“食品安全”到“拆迁纠纷”，从“表哥”到“我爸是李刚”，这都是当下社会中“空谈”的表现。这是很危险的，也是很可憎的。这不仅伤害了人民群众对党对政府的感情，也加剧了社会矛盾，是与国家发展和民族复兴及人民群众的根本利益背道而驰的。

但是，拒绝“空谈”并非“不谈”，关键要谈到点子上，提出的策略和方法要与时俱进，要有创新性，最重要的是要能落实到实际行动中，要能切实的为人民群众谋利益，改善人民的生活，推动社会的进步，保障国家的发展。

总书记在参观时谈到了“中国梦”，要实现中华民族的伟大复兴；胡锦涛主席在十八大中提出了“美丽中国”的概念，我认为建设生态文明保障中国美丽是一方面，更多的是对社会上的每一个人提出的“美丽”要求，要求我们必须从自身出发，做出改变

面试的社会现象题的材料来源于现实中的热点，而且基本是时下引起广泛关注的热点。因此，寻找热点的工作就显得非常重要。热点的时间范围一般为面试前三个月之内；地域范围一般为引发全国性讨论的热点，仅仅局限于某地的热点很少被考查；主体范围一般为社会民生、经济、政治、文化、生态等，重点是社会民生方面；媒介范围一般为新闻联播、新闻1＋

1、人民日报、人民网、新华网等；我们还建议考生平时养成关注热点的习惯，尤其是考前更要多关注热点。

第二重修炼：阅读热点——读(提取法、归纳法)

寻找到热点之后，就进入第二重修炼阶段了，那就是阅读热点。热点的素材是方方面面的，并不是所有的素材都是公务员面试所需要的。阅读热点有两个基本方法：提取法和归纳法。提取法是从热点素材中提取与公务员面试相关的信息，比如热点的观点、原因、背景、对策、影响、原则、方案、方法及相关的信息。归纳法是从提取的信息中进行总结归纳，将各种热点问题进行分类总结，按照经济、民生、政治、文化、生态五个维度，民生维度可按照教育、就业、医疗、住房、保障等进行总结，特别要注意对对策、原因等共同性的表述总书记在与代表共商“美丽中国”发展大计时，引用网友要求“市长以身试污”的话。这个举动，看似风趣幽默，只是一句玩笑，但是饱含深意，值得各级地方政府深思。

近年来，诸如雾霭掩城、地下水污染、河道的垃圾污染等环境问题突出，总书记提到的“市长以身试污”充分体现了我们党和国家对环境污染的重视，体现了国家治理污染问题的决心，与十八大报告中提到的“政治文明建设、经济文明建设、文化文明建设、社会文明建设、生态文明建设”五位一体的思想不谋而合。同时体现了党中央对社会舆论热点的关注，对社会民生的关注。体现了对民意的尊重，对民声的回应。此外，实践是检验真理的唯一标准，“市长以身试污”的方法也是倡导地方官员多以深入实际的方式体察民意、解决民需，会在一定程度上对治理环境污染问题起到促进作用，而且会提升政府“立党为公、执政为民”的良好形象。

口说不如躬行 “市长以身试污”的确是一种独特的治污理念。但是仅仅靠习总书记的倡导和国家领导人的重视是不够的。要从根本上解决治污问题，建设“美丽中国”，需要多方努力。因此我们应该从以下一个方面入手，多管齐下，才能从根本上解决环境污染的问题。第一、做好上行下效。让环保局长“以身试污”这一新的形式作为尝试性的实验，如果效果实施的好，其他地方可以总结和借鉴这一经验，并不断的推广。在推广的过程中，不仅限于治理环境污染的问题，可以拓展到民生的方方面面，如让药监局长“以身试药”，让质监局长“以身试奶”等等。

第二、完善试污标准。在治理环境污染的过程中，单纯靠环保局长是否敢下水游泳作为衡量湖水的污染是不全面的，也是很主观的一种做法。因此，在相关部门负责人进行实地考察的同时，进一步细化我们的考核标准，加强“技术检测”的技术。从技术层面和人性化两种方式共同制定治污标准。

第三、健全监督机制。对违法排污企业，不仅依法处罚，使之付出巨额成本，还要公开曝光处理，震慑违法行为，增强企业的自我约束力和自制力。在媒体监督的同时，可以充分利用网络监督、意见箱、电话举报等多种监督形式，共同对违法违章企业起到威慑性。第四、加强考核制度。相关部门在细化相关企业的排污标准的同时，要进行定期检查、不定期的抽查，发现问题，制定合理科学的时间表和军令状，对整改不合格的相关责任人，进行严格的处罚。

相信，获得政府高度关注，制定健全的治污标准、考核制度、监督机制，在不久的将来我们会有蓝天绿水、美丽中国。

综合分析题含义：

结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是公务员必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

综合分析题测评能力

综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩

证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。

题型分类

（一）社会现象类

社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？（2011年2月23日上午深圳、天津等海关系统面试真题）

（二）名言俗语类

名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德；原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看？(2011年2月23日陕西国税面试真题)

（三）政策理解类

政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看？（2011年2月24日上午国家公务员考试多部委面试真题）

（四）故事理解类

故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解？

（五）原理效应类

原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。