强生面试经验真实面经（推荐5篇）

第一篇：强生面试经验真实面经

强生面试经验一：

part I 英文口语测试

方式：1 VS

1目的：英文基本交流能力测试

内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历—— 你的生活目标 —— why sales,why johnson—— anything else

part II 模拟推销

方式：1 VS

4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)

内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰

part III Group Discussion

方式：6人一组

目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)

案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以

案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation

花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……

2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇

3.认识LN，FLS，EE大牛各一名

4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作

感受

1.做sales要能吹水 脸皮够厚

2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向

强生面试经验二：

我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。

主要感想

1.对自己简历的事例多思考一点，得到什么收获

2.最好对销售和销售管理有点了解

3.别忘了关手机，我就忘了

4.如果专业是理工类的，多体现对销售的热情，打算把销售作为自己的职业，并放弃自己的专业

祝后面的xdjm好运!

强生面试经验三：

接到了强生中国的二面，起了大早，然后到他们那里，先吃了个早茶(点心好好吃)，同时与市场部的人谈谈，然后就边吃饼干边等小组面试。面试就做一个中文的case，好象是几个人要搭救，先救谁的问题，一共半个钟头。偶不擅言辞，基本上发言是最少的，复旦的2个mm比较能说，偶就把她们说的要点记了下来，最后一个mm做演讲的时候偶把记的东西给她做reference，可惜她一点都没看。面完觉得人家都比我强，我没什么希望的样子，于是他们请吃麦当劳中饭的时候吃了老多东西~宽慰一下~。

然后意外地接到强生的三面，结果内容和2面一样，不过改成了英文的案例，我同样没有在小组中起到什么关键性作用，同样是说话最少的，而且这回连记笔记的活都被人家抢的去了，总之觉得彻底没希望了。还好我已经有kp了，所以也比较放松。结果今天居然说给我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十来个，只招五个呀~难道其他人都已经把他拒了???

发现群面的时候其实不一定说话要多，也不一定要做leader，保持微笑，别人说话的时候不停地点头表示赞同，大概也可以蒙混过关的~好象我每次都是这样的~其实什么都不会，什么都说不上来。

第二篇：强生面试经验真实面经

强生面试经验真实面经

强生面试经验一：

Part I 英文口语测试

方式：1 VS 1

目的：英文基本交流能力测试

内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历—— 你的生活目标 —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模拟推销

方式：1 VS 4

目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)

内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式：6人一组

目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)

案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组„„

2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇

3.认识LN，FLS，EE大牛各一名

4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受

1.做sales要能吹水 脸皮够厚

2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向

强生面试经验二：

我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。

主要感想

1.对自己简历的事例多思考一点，得到什么收获

2.最好对销售和销售管理有点了解

3.别忘了关手机，我就忘了

4.如果专业是理工类的，多体现对销售的热情，打算把销售作为自己的职业，并放弃自己的专业

祝后面的xdjm好运!

强生面试经验三：

接到了强生中国的二面，起了大早，然后到他们那里，先吃了个早茶(点心好好吃)，同时与市场部的人谈谈，然后就边吃饼干边等小组面试。面试就做一个中文的case，好象是几个人要搭救，先救谁的问题，一共半个钟头。偶不擅言辞，基本上发言是最少的，复旦的2个mm比较能说，偶就把她们说的要点记了下来，最后一个mm做演讲的时候偶把记的东西给她做reference，可惜她一点都没看。面完觉得人家都比我强，我没什么希望的样子，于是他们请吃麦当劳中饭的时候吃了老多东西~宽慰一下~。

然后意外地接到强生的三面，结果内容和2面一样，不过改成了英文的案例，我同样没有在小组中起到什么关键性作用，同样是说话最少的，而且这回连记笔记的活都被人家抢的去了，总之觉得彻底没希望了。还好我已经有kp了，所以也比较放松。结果今天居然说给我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十来个，只招五个呀~难道其他人都已经把他拒了???

发现群面的时候其实不一定说话要多，也不一定要做leader，保持微笑，别人说话的时候不停地点头表示赞同，大概也可以蒙混过关的~好象我每次都是这样的~其实什么都不会，什么都说不上来。

第三篇：强生面试经验

强生面试经验

导语：商立方高端商务平台根据自己用户真实体验，整理出用户的面试经验，与大家分享，共同进步。

昨天刚把强生的全英Offer letter和三方协议寄了过去，我的强生求职之旅也告一段落，过程虽然煎熬，但自己收获了很多，接下来把剩下的大学时间利用好，做自己想做和需要做的事情。

一、网申

强生用的是英才网，很多信息自动拷贝，关键是在三个开放式问题要做好的：

1、在以往工作中，你如何跟一个性格迥异的人打交道？

2、举例你完成过的一件近似不可能完成的任务，成功和失败的原因？

3、举例说明 I+We=Fully I

因为我的活动经验比较丰富，也有不少自己的心得体会，三个问题都结合自己的实践经历和心得来回答，这样会给强生负责看网申材料的HR较好印象。

二、笔试

11月7日在广州中大本部参加笔试，我估算了下有1200人左右。跟往届测数学计算和图形逻辑不一样，今年做的是性格测试和行为测试，对我来说优势很大，因为在霍兰德职业测试中，自己是属于高分型的销售类，这一部分应该没问题；而行为测试中很多问题是我曾经直接面临和解决过的交际情况，做起那些都可行的行为选项时，可以选出实际当中最可行的一项。

所以对于这样的笔试，也很难去准备，更多靠的是平时积累，还有你本身的职业性格和兴趣，你适合销售这个职位的就较容易通过，这些笔试面试也是在定位自己嘛。三、一面：HR

11月13日在广州分公司（级别应该是属于办事处）进行一面，就直接是HR面。其实在接到一面通知的几天时间里，我很用心地先自己准备，然后请教去年进JJMC的韶明师兄，给了我两个最重要的概念：企业、职位跟自己的匹配度，也就是Why Johnson、Why Sales，针对这两个核心问题，我上网找了许多医疗和医疗器械行业的分析报告、强生公司的资料、上官方网站浏览，因为我们有心要应聘一个公司，必须了解的基本信息就是行业、公司和职位。

在查看这些资料的过程当中，我也逐渐对强生有了很强烈的兴趣，那个我天天在看的视频广告，十分的情切温暖，让我觉得公司文化“因爱而生”太棒了！在这样氛围下工作会很舒服~（当然很大压力啦）

好吧，回到面试。因为HR面主要是看重一个人是否够优秀，所以在15分钟的一面当中（实际上我12分钟就over了），我更主要是强调自己能力方面的信息，所以自我介绍Johnson版是“一大特点，二个喜好和三种能力”，特点是综合能力强，三种能力是沟通能力、领导能力和学习能力，对我所有优点展开铺述，对销售这样的职位表示能做得很好（要传达的是自信）。

面试官会针对简历上的经历进行提问，如做主席是怎样跟人合作的，为什么要做销售，为什么想进强生等。最后问了为什么想做销售而暑假没有去寻找一份销售实习，其实隔行不隔理，它们需要的能力是一样的。HR虽然一直脸色肃然，但我还是一直保持微笑（其实心里发慌得很），离开之际，她特意提醒我讲话声音不要这么洪亮，给人在辩论的感觉。我当时是那个相当的忧心囧囧，心想这个问题严重了，这下完蛋了。。其实白担心一场，从结果发现，这是HR非常善意的鼓励和意见~~

总之，做好准备，积极在面试官前展现自己优秀的一面，但简历上千万不能作假，如实填写，如实作答，不然再优秀你也通过不了层层筛选。四、二面：大区经理

11月19日二面，地点依旧。

以为HR那句建议是噩耗，所以接到二面通知还是挺激动的。心想这次一定要表现完美才行，所以再次联系了韶明师兄，请他赐教。

他在电话中给我做了一次面试官，要求非常专业！发现自己还有许多东西有准备到，但没准备精细，如JJMC八个业务部门只记了中文没记英文，职业规划没有针对强生的职位来制定，公司文化中四个信条的重要性不知道等等。

强生的一些公益活动和报道、强生医疗刊物《携手》、强生获得的奖项

这些我所准备的，因为要确保自己所说的每一个观点，都要经得起考证，你为什么说你喜欢强生文化？什么是“因爱而生”？为什么你从高中起就想做销售？为什么没有考上市场营销？

与一面不同，30分钟的二面我更加倾向的是表达我对强生的热衷，通过我大一到大四的志愿者经历与强生文化的共鸣、一直向师兄了解强生医疗、想在这个职位上给公司做的三件事情、在强生医疗销售管理培训生的职业规划、对各业务部门的了解等，告诉了面试官一个最核心的东西：我很想加入强生。

可能是这些充足的准备，让面试官感受到我内心的真实意愿，所以很幸运地通过了二面，在回校后焦急等待了几天，23号终于收到终面通知，与其他19位广东candidate到上海参加终面。

五、终面：Group Interview

11月28日~11月30日，上海终面。全国去了309个面试者，强生医疗真是够气势！

1、形式：

非常幸运地被安排在了28日上午面试，没有跟Rockwell冲突。与大多数公司不一样，强生是把群面放在最后而不是第一步。

群面的流程和形式，分三环节五步骤：

第一，90秒自我介绍；

第二，10分钟小组讨论；3分钟成果汇报；5分钟自由辩论；

第三，面试官提问；

因为每一场都有16个人左右，分开两组讨论都有8个人在说，所以小组讨论每个人时间不多，不犯错误的话比较容易Pass掉的。而那么多面试官对你的印象超过50%是在自我介绍部分的，所以这部分是最重要的，同时也是最可以准备。

2、精心准备：

韶明师兄告诉我，自我介绍务必非常熟练自如，做到一字不差最好~因此，我花了一整周准备那一分半的自我介绍，反复演说了无数次，自己录音了很多次，听完找出纰漏之处再练习，再录再练。后来发现无论怎么练怎么修改演讲稿，永远不会完美，只有更加精益求精。

出发前一天，27日晚至诚书院职业生涯规划分享会，李校长和陈院长跟我们几个毕业生交流了很久，李老师还亲自矫正了我的领带和纽扣，给了我很多意见，真是太感动了~~充分感受到书院的人文关怀~

分享会结束后，我跟约好的WM、BC和LH，在会议室用投影仪现场模拟自我介绍部分，让他们做评委帮我找问题，从走上台，鞠躬，微笑，对视，手势幅度，语速，用词，按PPT等等做了全方面的调整，希望抓住每一个细节，能以百分之一百的状态展现自己。最后根据我的自我介绍“一个销售的种子”，丽慧还专门去买了一盆栽金钱树给我带去上海，在自我介绍中发挥了很特别的作用，毕竟自我介绍的目的就是——让面试官记得你。3、28日晚交流会

首先是旅途安排，公司的安排非常人性化和周到，安排了往返机票，酒店住宿，打的费用（这个犀利了~），KFC晚餐（o(∩_∩)o 哈哈），在酒店有人接应登记入住，去会场有专车安排好了接送，去到还每人送了一个轻巧的电脑双肩包，白纸和笔。甚至有人面试当天改签机票都可以，能做到这么多细节不容易~

JJMC各个部门的管理层，人力资源部的几位著名人物传说中的Gary，在中大见过面的张先生（我觉得他超会跟人互动），传奇的亚太区top sale的李师姐，OCD事业部副总裁王先生，Richael HU等，当然有以前SMT的JJMC成员给我们分享他们的经历。最后自由提问环节热情似火，虽然场地时间已到，Gary爽快决定继续，赢得在场一片掌声欢呼声~~~

比较凄惨的是我们第一和第二组第二天要6点多一些就起床，搭专车去公司总部面试（结果是我们第二场的在公司另外一个会议室一个多小时的等待中玩杀人游戏。。）

4、面试期间

面试持续两天，共20场，一场16个人，在同一个会议室分两组同时进行，为时约一个钟。因为广东有20个人（遇到一个北中校友！感动~~），我和KZ和DY三个广东的学生“被”脱离了广东面试大队，分过去了北京地区，第一次面对这么多北京院校的竞争者，心脏真的很gelivable！

会议室有两排桌椅，上面会有每个人的桌牌，两组人像辩论赛一样面对面对着坐，在我们靠落地窗户那侧是Gary等七八个面试官，另一侧是计时器和投影仪。

自我介绍每人90秒，每个人都行云流水，名校背景，名企实习，经历丰富，自信饱满；高手对决必然节奏很快，一个介绍完马上第二个，间隔只有约3秒~我是最后一个，拿着我的小盆栽，悠扬地走上大屏幕前，90°鞠躬，富有节奏感的自我介绍似乎瞬间结束，我看到一张张笑脸~

小组讨论的题目是关于职场新人为了求职学习喝酒等灰色技能的，我们组是反方，反对这样的社会现象。由于最靠近大屏幕和记录黑板，所以一上来就我争取到了记录员的工作。在10分钟讨论过程中，时间真的非常紧凑，8个人每人才1分钟多点，8个大脑都转得很快，所以每个人争分夺秒地提意见，在人人各说一句之际我因为记录不过来，提醒大家不要急，一个一个来陈述，时间还有很多~~

最后我又争取到了代表小组进行presentation，依然同学还不忘说了句：加油，我们都相信你！

我按照大家提的问题+解决两部分进行总结，剩一分钟给组员做补充。

自由辩论环节非常激烈，我对面的LT女生个子高大，又是辩论队的，辨起来很有气场~还有印象深刻的是北大的李丹（和李老师同名！）和依然，两人平时文质彬彬，辩论一到也是滔滔不绝，屡次起身反驳对方。而我因为汇报过，所以只站起来一次提了双方分歧的关键点。

最后提问环节每个人都有1个问题，有几个人会被问2次，如我就被问了沟通能力、领导能力和学习能力哪个最重要？会不会那些喝酒打麻将等灰色技能，会的程度有多深？

5、我的感想

面试完在上海和苏州玩了5天，回到学校后，非常纠结地等待了一个礼拜之后，12月8日终于等到了JJMC的offer通知，那一刻几乎泣涕零如雨啊~

第一时间给家里人韶明师兄还有各位好友报喜，谢谢你们一直以来给我的鼓励和支持，没有你们的帮助，我一个人是战斗不到现在的~

特别感谢韶明师兄，因为强生是我做得最充分的面试，确实如果没有他的指导，我不会做那么精细的准备，所以别说offer了，可能一面都过不了。如果你看到此篇文章，希望你能理解，一份offer最关键的是做很多努力和付出，包括大学四年，包括面试准备，机会只留给有准备的人。

我并不喜欢大家用niu等形容自己，因为这些都是浮云般的描述，我只是一个快要毕业的学生，只是找到一份自己喜欢的工作而已，我跟大家一样去图书馆，去运动场，在宿舍打火锅，参加考试，参加学校活动。假如你问我在汕大收获了什么？我毫不犹豫地回答，是这里丰富的机会，结合自己主动去努力，培养出的“先学会做人再学做事”的态度。我相信无论去到哪个学校，都不会有在汕大那样得到两位慈父般院长的培养，因为只有这里有至诚书院，有几位辛勤工作的老师把“教育”当作自己的事业。

强生的待遇不错，具体就不方便公开透露了，不过强生每年会把全公司的人邀请到上海参加非常盛况的年会~~从Richael HU那可以感觉到，强生是很有原则的，在一个好企业，卖一些好产品，我很高兴有这样一份工作~这个岗位之后的培训和挑战是最期待的，要考试都及格才算是正式加入这个大家庭，旅程才刚刚开始。希望能尽快到公司实习，通过自己努力争取到希望去的区域工作~！

第四篇：奥美面经 全球500强面试经验（精选）

奥美面经：AE实习经历

2008年****日，我还记得是自己去联想工作的第三天，一个刚毕业的师姐——secretchild回来。和他们couple一起吃饭、转转校园。secretchild毕业后回了上海，去了Adidas市场部PR组，签约的Agency是奥美。

她讲了很多自己以及那些奥美同事的生活，说奥美是一个如何庞大、华丽、繁忙的地方，说奥美里的员工如何的优雅和富足。而我对奥美的了解，就是在中青旅和新东方时听到其他人提起，再就是ms很多同学都有过奥美实习。跟secretchild要了奥美公关HR的邮箱，她说你就简单写个英文的cover letter，“肯定没问题的”。

拿着吉雅的邮箱犹豫了很久，我刚刚得到联想的实习，才工作了三天，最重要的是为了这份实习我付出过漫长、沉重的心理代价，真的已经折腾厌了。可我还是没有舍得删除那个邮箱，心里暗暗许诺：如果以后我在联想做够本了，就一定尝试下奥美。

心里打折如意算盘：联想工作两个月，奥美两个月，然后进入了10月份全心找工作，最终进入或者壳牌这样的顶尖级外企。每当憧憬这些都很开心，想着大事搞定后，如果有时间就可以背上行囊继续自助旅行，去云南去**去尼泊尔，或者做个好的 AIESEC MT项目。心里美滋滋的。后来在一档电视节目中听柳传志说，“当一个人把边界条件畅想的太理想、没有弹性时，他就快出事了”，回头想想当时的自己，真是得意忘形，全然不知道沉浸在这种幻想里对自己更久以后的伤害。

根据邮箱记载，自己在8月18号——联想工作了2个月后，向奥美投递了简历。那一版简历已经有了联想的相关记录，加上格式很专业，语句描述也采用了很多书上推荐的写法，自以为还不错，这版简历大概是V5.0左右的样子，也在接下来投递给、英博、强生、壳牌等，从通过率上看，还没让自己失望。

吉雅的邮箱自动回复了邮件，说出差，直到8月24日才回来。当时失望透了，当她回来时，大概邮箱已经爆掉了，她还会去关注这一封简历么？一周后，收到奥美 HR电话，说他们看见了我简历，正在处理，会后续联系；大概又一周后，一位姓马的HR JJ打电话来，约了面试。地点是金宝大厦19层，找一位Joe的先生。

有朋友不理解，为什么奥美“折腾”我三次来回面试，我还那么心甘情愿？呵呵，她不是我，怎么知道我在和每个奥美人接触时候的感受？当然，这都是后话。

奥美的面试是和LY一起过去，那一阵我和他都很心烦，他为感情，我为发展，两个人常常凑在一起吃吃喝喝、互相贬损，顺便互相扶持。在木其坚支教时候的一年，和LY师兄的关系演变的很亲。作为我曾经的偶像，随着机缘巧合两个人渐行渐近，熟悉了就不再觉得他有光环，他也不再觉得我想法诡异。就是缘分吧。

在他暑假结束回到北京的第一天，就被我拖拉着带到金宝街，买了瓶可乐给他，把他一个人留在大厦外面、独自面试去了。

Joe 是奥美公关副总监，清华-奥美战略研究室主任，一位三十多岁的男士，非常随和，却有一种很吸引人的气质。许久之后，这种气质到处充满我的身边，才慢慢有了感觉：有才华的人，把自己装扮的优雅从容，面露和蔼的笑容又隐藏着一点疲惫，话不多，不怒不怨不温不火，散发一种自信和专业，赋有成熟的内涵。

那天的面试在奥美黑红色的会议室里，第一次走进奥美的感觉还是挺冲击的，amazing~~

他说“这也不是什么面试，我们随便聊聊吧”。从他的问题中感受到了奥美的关注点，不是学分绩，不是英语，不是那些知识性的东西。他关心你是个怎样性格的人，关心你做过什么事，关心你是不是有才华有想法，关心你是不是登得台面、能独当一面，关心你为人处世的关系力，关心你为了什么选择奥美。还记得他听我讲了自己解决联想三方货款纠纷的事情后有点小吃惊，然后随口问了句“那你在学校成绩好么？”。我笑，“说实话一般，我不是很喜欢读书，很多老师给我高分是因为我会考试，更重要的是我分析过每个老师的性格特征，能找到理由让他们喜欢我、给我个高分”。Joe笑的特别开心，说“这种事以后还是少干点吧，小孩子嘛，也不能什么都不会……”，从他嘴里说出的这句话，不是什么教育或者斥责，就是老友般的感觉，让我没有任何负担。后来大家谈到了薪水等等，我还问他自己适合奥美么？自己还有什么需要注意？他说，“真没什么了”。

冲下楼的时候特别开心，牛气哄哄的和LY说：姐姐我俨然已经是面试莎。

说好一周，却没有等到录用电话。那一个礼拜真的很痛苦，几个月前找实习的焦虑感重演。这是自己参透的另一件事——有时候，觉得某个目标意义深远，实现了前程就如何如何的高枕无忧，这种感觉，拿到人大录取通知书时有过，走进联想办公室时有过，面试奥美过后畅想未来时有过，思考和壳牌的offer时有过……可生活却一再的证明，只要自己继续向往前走，还有目标还有欲望，自己的努力、付出、挣扎、痛苦都只是目标和现实的相对差值，揣在口袋里的经历和title没有那么大作用，不要总以为自己是什么什么人物，有什么什么经历，一定能怎么怎么样。这些，是我说给自己听的，要慢慢扎根到心里。

一周后，我打电话给Joe，他明显有点吃惊，也许也有点尴尬。我问自己不是挺合适的么？为什么没有要我，难道是我的错觉？他说了几句话，当时我以为是敷衍，后来在我更长久的面试中却发现是那么全面、准确。他说：你是个很有个性的女孩，很有能力，让人印象深刻，可是我们只是要个实习生，做做复印、打打电话，真的不适合你，也许短期为了奥美的名号你会愿意，时间稍长一点，你肯定会燃起不甘心，那时候对我们、对你自己都不是好事。我无言以对，不知道是该怎么解释或者推翻，总觉得那样的姿态不是我想要的，就说了谢谢，挂了电话。

现在想想肯定很无聊，可当时就是特别委屈、特别无力的哭了。我在QQ上发消息给卢超，说了这件事，她说既然你这么委屈，就给他发个邮件把心情说一下吧，反正他们都不要你了，没啥可顾虑的。

呵呵，在超超的怂恿下，我写了浩浩荡荡的一篇邮件，说自己从三月开始找实习，多次被类似大材小用的借口拒绝，结果虽然得到一些口头上的认可，却没有人愿意真正给我机会。说自己在联想如何从小事做起，后来那些大的case不应该被看做“做不了小事”的证据，反而应该是我自己逐步做起来的。说虽然奥美现在只要我做些复印、打电话的小工作，但保不

好哪天出什么事、需要人顶上来时，才发现选了我是个有备无患的决定。云云。挺长的，写完了自己就疏了口气，觉得人家肯定不会看这封情绪浓烈的长篇大论，我自己写完都懒得看。

没有再向奥美投递简历，虽然不甘心。

时间流到9月下旬，我已经开始大规模投递简历找工作，8520开头的电话打进手机。在联想期间有两次奇遇，首都机场下属一家公司和博凡诺公关都打电话叫我去面试，婉言拒绝了，竟然在几天后在邮箱收到了offer letter。看着手机，猜测着是谁，却不知道，奥美回头了。

对方说是奥美旗下奥美行动，想要一个实习生，在数据库看到我的信息，“comments写的很好”，想见面聊聊。给我印象最深的，就是那句 “comments写的很好”，我记得，当时Joe在最后说过，会把我推荐给其他部门，以为那是句客气话，却在这一刻有了某种很感动的印证。

从奥美公关到奥美广告，从金宝大厦到华丽大厦。一样的装修，一样的tone调、一样的帅哥美女。打电话的姐姐Michelle，很温柔漂亮的年轻女孩，招待我在小会议室坐下，倒了杯水、拿了本《奥美的观点》给我，然后去叫面试官——囧…由于现在很熟了，真不想叫他面试官——R，奥美行动AM。

要怎么说呢，从任何意义上讲，R都算帅哥了。一米八的个子，身材颀长，不胖不瘦，清晰的面部轮廓，有一点冷峻，一看装扮就知道是很care自己外表的年轻男性，大概受过很多小资或者情调类的熏陶。后来在一起工作，才知道R公子本来就家境不错，自己又有型，sigh。说真的，我是色女，只要对方是帅哥、美女，就会有一种内在涌出来的亲切及友好。自己也不知道该说啥，本性吧。

和小帅哥聊了十几分钟，不太记得说什么了，一些有的没的，观察他耗了我绝大的心思。哦，他问我为什么简历上的实习周期都那么短（不算短了，最少也是2个月的）；给我讲了讲他们的工作内容；说这是个有转正potential的职位（原话）。他让我提问，先问了一个“你觉得我适合奥美么？”他说看不出来，感觉还对吧；第二个问题本来是心里想的，结果脱口就出来了“你们只招帅哥美女么？”…他没吱声，笑了笑。出来以后，缓过那种被美色怂恿的情绪后，才知道自己这个问题问的多囧……

一个礼拜，我还是没收到奥美电话。激动情绪早在一个月前就释放了，这次倒没什么感觉，虽然更加憧憬和帅哥美女工作的感觉，憧憬在红黑色办公室优雅的喝咖啡、打电话，但两次不同人面试都pass掉我的话，可能我真的就不适合了。十一过后第二天，接到Michelle电话，她说上次的面试通过了，这次是群总监面试，最后一轮了，请我再过来一次。

十一期间，经过反复思考，我已经决定从联想辞职了，附带着放弃联想口头承诺的很多待遇、发展——当然，那时候全然看不出来经济危机的苗头，邮件显示我壳牌竟然奇特的通过了简历，我以为自己是凭实力成为了那10%，以为自己即便不能登堂入室进入壳牌，也是和这类水平企业过招的水准了。我要怎么强调自己现在的反思？？呵呵，有时候反思为什么我绝大多数时候是“失意”，可能就是因为太容易得意忘形了，很快就跌倒，这都是我自找的。

十一回来第一天，就开始筛简历，跟老板一起面试。

第二天，还是奥美，见到了C，三十四五岁的年轻人，不一样的帅气，一样的气质。当时不知道群总监是什么级别，进来了才惊叹，面个实习生竟然要请GAD出马，怪不得进来之后愿意就可以留下。他问了问我印度实习如何，就十几分钟，奥美的感觉就是聊天，他们也不想做什么面试官——小朋友戴大红花似的幼稚无聊。结束的时候，他说你平时写什么英文类的东西么？给我发一份看看吧。然后把自己的邮箱发到了我手机，当时我还有点敏感，想他们也未免太不小心了吧，没见过哪个面试官这么无所谓的就把自己电话号码透露出来。

当天晚上给他发了一份，当时为了题目叫“writing sample”还是“written sample”迷糊了很久，呵呵。东西就是我网申时回答oq的总结，我猜他就是想看看我英语水平，让他知道我会写、没有太烂就可以了。

转眼一天，上午就收到了Michelle电话，她说我们两位同事都觉得你很好，我们现在可以谈谈allowance和时间问题么？当时，真的就在一念之间，我差点说“对不起，我不去了”。以后，还有两次这样的瞬间，想想都后怕，如果那句话出口，就简单了断了这种美好的经历。因为我在联想已经辞职，时间又到了十月份，大规模校园招聘浩浩荡荡，我怕自己做了几天就辞职，我怕耽误自己投简历面试。阴差阳错，我期待的是8-10月做奥美，现在被打乱的规划让我有些不知所措。可对面柔和的女生让我没办法拒绝，就有一句没一句的应着，传说中奥美实习生的工资是960，她竟然说我有1600，让我更有了一点接受的倾向。

挂了电话，安慰自己，没事的，大不了做两个礼拜就辞职，简历上至少还可以写个奥美。

10月11日，星期五，离开联想。

10月13日，星期一，进入奥美。

奥美的工作没有那么挑战——也许是一个实习生看不到太高层面，但确实不像联想那样一堆棘手的case等待解决，很多tough的人需要处理。所以更多想总结自己在奥美的工作，以及其他和奥美相似的Agency的工作框架，组织架构，工作内容，发展轨迹等等。

写这个东西的时候，我在奥美工作了快5个月，也许以后自己可以有更好的感悟，也许没有机会了。

花了几个月才搞清楚奥美到底是做什么。奥美所属并非单独广告或者公关行业，她是按照“品牌360°管家”的概念设立分支机构，涵盖品牌、消费者、策略、传播、制作、会展等等全部领域。奥美行动是这一链条下最后一节，口号是“帮助客户赢在最后一公里”，说白了是做终端——凡是涉及终端的全部内容，例如超市布置、产品外包装、各类会展、户外广告，路演等等，属于广告行业，专业词叫做BTL——线下传播，范围涉及除去TVC广告、网络广告等大部分剩余内容，所以也叫Ogilvy Action。

自己的职位是AE，客户执行，Account Executive，进入广告行业的最初级别。工作内容就是卖我们的idea、我们的审美观念、我们的传播工具、我们的策略。可能和公司也有相似，客户有传播上的需求或者品牌问题，会举行投标或者直接联系奥美，奥美内部会根据问题涉

及的领域组合不同的分支机构，可能“资源充沛”就是奥美相对于其他公司有优势的地方吧？日常的工作内容就是围绕着一个一个的用户和项目，目前为止参加过几个正规项目（很多campaign运行中，具体不披露了）。内容倒是很有意思，品牌和传播确实光线又有趣。客户那面主要是些有级别的人，在奥美实习的几个月，合伙人、老大带着我见过很多总裁级别的人物，每每和他们一起讨论问题时，就觉得奥美的平台确实很高。

就Account这条轨迹来说，级别从低到高依次为：客户执行AE、客户经理AM、客户副总监AAD、客户总监AD、群副总监、群总监GAD、总经理GM。知道之后才觉得GAD出来面试实习生，真的是“大材小用”。看着级别虽然多，但是要比其他甲方公司好很多，比如联想，就属于“一个萝卜一个坑”，上级不走，下级这辈子都顶不上来。而奥美这类Agency，级别不设立headcount，一个人做到什么级别根本不影响另一个人的发展，只要资历或者价值够了，就可以无风险升职。按行业规则来看，大概每1-2年升职一次，每次升职工资涨 100%-150%不等。所以才会有34岁的GAD，薪水可以自己算了。当然，像很多有才华的人不愿意进入奥美，都是觉得最初做AE的两年可能比较穷酸 ——然而不止奥美，除了公司能给20W的年薪，其他广告、公关都是3k入门价，你不爱来，很多人拿着简历排着队等，根本不用考虑招不到人。

奥美的流动率很高，内部根本不把接听猎头电话、准备跳槽当做禁忌，有时候合伙人开会也会说“你们要好好学什么什么技能，以后跳出奥美那是你的核心竞争力” 等等。很多在奥美做了一年AE的人，可以很轻松跳到其他4A广告公司做AM，也许几年后转了一个圈再回奥美，奥美也发个邮件欢迎“稀有动物”（人才）回归，没有任何芥蒂。还有很多Account被挖到了客户那面，一般都在市场部或者公关部门，可能“奥美经验”本来就代表着专业，所以一般而言，跳过去的级别、待遇都好很多。

在了解奥美更多以后，我忽然觉得如果在招聘季拿到奥美offer的话，也够我得意一阵了，自己只把它当做金箔镀一层，实在有些遗憾。这里其实有我梦想中的大多数元素：知名外企、高素质的同事、帅哥美女、优雅艺术的氛围、赋能与人的行业、跟许多企业家或者职业经理人打交道、高薪、以及有一条出国读书或者跳槽的高平台。月7日奥美开始裁员，办公室走了几个同事，人手变紧。本来作为实习生，做的就是找图之类的工作，却“因祸得福”，能插上手跟一些项目了。R和我说，这是你展示的好机会，要加油。壳牌的面试过去了许久，已经淡忘了各种关于面试和拒绝的伤痛，在奥美做着我的AE。开始踏实起来，原来所有的不甘心、各种畅想都变得不及手头上的工作重要。

奥美，AE，2300的月薪，没有户口，全新的领域，每天花两个半小时在路上，疲惫和加班，在4A广告的时尚氛围里寒酸……可是，我还是能在地铁里安心的背单词，自学共享盘上的提案和比稿，做好总监安排的每项工作，悄悄地积蓄着力量。我跟自己说，你和许多牛人一起参加过和壳牌的面试，所以他们能有的未来，你也要有，没有条件了，就只能靠自己努力。不再在BBS上张扬，不在校内谈及幼稚的心绪，我知道，自己还有梦想，即便曾经有一些的破灭让我异常痛苦。

一周前，奥美内部宣布裁员30%，身边走了一些人，而因为有老板的保护，我却神奇的留下来了。老板说，今天开始你要跟着我正式上手，人少了工作就会多机会也会变多，你要努力。那一刻，我很感激奥美以及我那年轻帅气的老板R。于是，我以实习生2个月的微薄资

历，有了第一个客户：壳牌旗下的统一润滑油——壳牌，不是雇主，却成了客户。我跟自己悄悄下决心，我要让他们看见奥美人的专业水准，我要让他们挖我过去，有一天我要告诉他们：我曾经参加过SRD，但是壳牌很没眼光的拒绝了，于是你们要花更大的价码买我。

第五篇：万科地产面试绝密面经

略谈万科“配型”纪

现在是11月26号午后，与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。其实，早就有些手痒，想写一些这第一次经历。网上有数不尽的面经，从头到尾非常详细，而我的思维总是有些偏颇，对此也越加痛恨自己，所以只能加一个字，改为“略谈”，一方面是有些问题自己想不到，另一方面是谈起来总有些纰漏。所谓配型，是我对找工作的理解。其实第一份工作对于自己来说可能比较重要，遵从于内心地看中企业的包括文化、薪水等等总是没那么容易，并且业界越有声名未必越适合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中则是另外一回事儿，所以就有点像“配型”。或者这是一个安慰之词，毕竟配型失败那就是不匹配的缘故，谈不上一种高低之差。鉴于自己体会到与万科要失之交臂，配型失败了，就以此略说一二。首先要提一下自己的视角，确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试，一直都把自己当做一个酱油党，酱油打不到打点醋也好，那种心态还是很放松的。酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想，所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。

现在进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种，第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来说排名靠前的房地产，一股大佬的气势熏过来，跟你说：你坚持梦想，你要高薪水，来来来，我们这里有；第二种是处在成长期的房地产，很自信地告诉你：你要有梦想，我们有潜力和空间。可以看出来，职场谈起来不外乎梦想了，当然央企与民企的差异往往在于企业文化的宣传，民企似乎不大在乎这个，财大气粗，还有啥子啥子靠山，做的宣传视频也很粗糙；而民企精心制作各种宣传手册，表意清晰且个性鲜明，且一定会告诉你：我们公司大家都很平等，绝不官僚化，绝对没有办公室那些等级。我们知道，什么叫做宣传，宣传就是把自己好的一面展示出来，房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来，如果过分地说自己的缺陷，那不是宣传，叫做自我批斗。所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候，记得给他们都先打一个折扣，宣传很可怕，至少上了职场你要做好准备：在我们整个文化背景下，你要纯的像水一样，那么，应该说水至清则无鱼——这是个人体会，表示没有去过那些公司实践，若不对就无知无罪了„„他们大谈梦想？人确实要坚持梦想，他们的成功也来源于梦想，但是梦想也是建立在现实的基础上的，切格瓦拉说面对现实忠于理想，我觉得这才是真理想。所以说，理想也要匹配本人与公司之间的关系。万科对于宣传很到位，对客户我们咋样，对员工我们咋样，对社会我们咋样的，就像他们开发房产一样，各种分类各种差别性，其实这很到位，很精细，所以给人一种圆满的感觉，当然宣传册上的那几句话写得水准还有上升空间。

选择了公司，准备好了配型，那就投简历什么的，开始一场持久战。投简历有人说要精准，我倒是觉得现在处在找工作初期的人，简历就要散弹射击发，投到哪里是哪里。很佩服万科的高效率，一天一面，考得除了智力更有体力„„那么就从笔试开始一次一次都把经历略谈略谈。

20号简历筛选，晚上发通知说次日参加笔试。目测本次简历筛选比较水，除了硬性规定之外多数人应该被保留下来。个人觉得简历确确实实比较虚，应该给大多数人一个面试或者笔试的机会。根据网上面经介绍，笔试是一些行测的题目。看到行测二字就有些愣，想起来本科时候看到一些同学做的行测题目，什么图形推理、逻辑什么的，完全找不到规律。但是作为一个酱油党是无所畏惧的，只要皮够厚就不怕。于是准时出现，参加笔试。笔试是上机操作，题目就是一些行测，除了在电脑上看起来比较费劲之外，题目超级简单，说是40题50分钟时间，一般三十分钟左右就可以退了。有一些细节需要注意：进入操作界面的时候会提醒你每页显示多少题目，这坑爹的过程，看都没看直接点下一步，每页默认显示十个题目，于是

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下一页之后就没法回来了。如果点一下，“每页显示40题”，那就是你有充分的时间在那里复核一次，不确定的题目可以重做。因为题目确实简单，觉得笔试应该没问题，就等到了一面的通知。

22号，一面，无领导小组面。去年听到师姐们说无领导小组面很刺激，各种探讨各种思辨。其实一向不善于演讲和发言的我，甚至还会脸红的我，觉得这一关挺难闯的。在面试之前得到非官方消息说是辩论，于是就更加有点没思路了。看到大家都西装革履的，于是自己也把埋藏在柜子里许久的休闲西装找出来，里边穿了一个白色的短袖衬衣，穿了一双运动鞋，以及配休闲裤就去了，这个装束一直混到三面结束——酱油党有酱油党的职业操守。

排队进场坐下来，等hr发话，看得出周围的人都很紧张。面设计岗的同志们沉默无比，严谨地就像在做结构设计一样。Hr发话，是辩论形式，共十分钟自我介绍，30分钟自由辩论，十分钟总结，貌似是这样的，于是分为正反方两拨，看材料，材料呢是前几天沸沸扬扬的比基尼京剧表演，正方貌似是支持，说这是宣扬国粹，反方貌似是反对，说侮辱国粹。我比较苦逼地落在了反方。也不知道这些年来自己发生了什么变化，总是觉得没啥好辩驳的，什么正反都没意义。这种态度很消极，显然不适合去辩，于是挖空心思在想一些证明的线索。大家都闷着都看材料，许久都没反应，我一直在等hr为啥还不说话，这是啥情况，还看了她几眼，算是眼神示意了，估计我这种行为被鄙视了。一个建筑设计的女生起来说，大家差不多了，那就开始了„„于是才开始自我介绍什么的，一直到最后结束„„

对于无领导面我要说说自己的理解：无领导小组一般是考验应变能力、思辨能力、组织协调能力和协作能力。无领导意味着需要一个领导，需要一个过程，这些都是自发的，你牛你就跳出来。但是因为辩论这个词一来我们组的人都愣住了，就忘记了无领导的本义了，也就是说没有人跳出来做leader和timer了，这是比较2的一件事，即便是辩论或者打架都需要一些人出来主持的。估计那个hr看到我的眼神之后会心里骂我2了。就像我们组，没有leader还好说，结果没有人出来掐时间，然后一直自由辩论到响铃结束为止，总结都没人总结，一路就正反方在那里各种掐，从自我介绍就开始，各种针锋相对。现在想起来都觉得很欢乐。面对一个比较沉闷的小组，大家都是理工科出身，要是能带点文科的色彩，说个段子讲个笑话什么的，hr保证马上记住你，过这一轮就没问题了。我自己觉得当时的出彩就在于语言比较风骚敢说。这是没办法的，思维组织能力搞不过别人，也就是说实力不行就拼虚的。在以后的面试中碰到个hr都说我很幽默，我只能哼哼哈哈地点点头，我觉得一个人真诚地说我很幽默，我想他那一天肯定没分清楚裤子和上衣，穿错了位置„„要知道学术宅的心是多么的苦，滴血和流泪。这一轮就算是过去了。

23号，结构化面试

结构化面试就是hr和你谈，hr多数都是慈眉善目的姑娘，会引导你去说，其实就是让你坦诚交代，你交代的过程中暴露出来什么他们就最乐意了。打游戏是把怪物杀了然后爆出装备，hr是骗你脱„„当然既然是配型，那就要坦诚，找准喜欢和被喜欢很要紧。说到hr这里不得不说几句，不要以为hr都是那么瘦小的姑娘，其实hr很犀利，hr的出现一直到面试结束或者从入职再到离职都和hr打交道，有什么苦衷千万别和hr去倾诉，职业操守就是站在企业的利益考虑，员工的各种问题hr都看在眼里记在心里，说不定哪天就莫名其妙中招了。面试过程中也是如此，hr们表面谈的东西和实际上他们所要接受的信息其实未必有一致，你呢就坦诚地说，说着说着也就漏了。我有点质疑现在的面试，我不知道那些人招人都是要说得十分圆润的还是什么的，当然门外汉可以发牢骚。貌似那些面试都需要一个人在那里怎么怎么说，其实表达的语言和内心是有区别的，所以这个世界才有不善于表达的文艺青年和技术宅，而这样的人最后只能吃咸菜。性格和职业倾向有一定的关联，但是我觉得没有必要把这些滔滔不绝的口才非要强加于某种职业，且沟通什么的总是会在不断的历练中进步的吧。

我面试的时候房间里有两个hr，既然是结构化面试，题目都是固定的，一般先自我介绍一下，然后hr会遵循着简历去问一下常规的问题，当然因人而异，也有许多hr是问了专业问题的。还有一些最恶心的问题是，你最遗憾的事情，你最成功的事情，你对不起的人和对不起你的人，你最难忘的事情„„这些问题只能放在心里骂骂娘，确实看不穿这样的问题意指了什么东西，私以为长这么大了，已经有了一套自我情绪管理的方法，对不起谁或者谁对不起我都没往心里去，大家都活在这个世界上多不容易，哪有那么多对不起对得起的，还有更2的问题，你身边两个人闹矛盾了你觉得他们是怎么想的，我真心没有遇到过身边两个人闹矛盾的狗血剧情，闹矛盾不过因为某个不统一的意见而产生的情绪宣泄，还能怎么想呢。我一向消极准备，所以对这些题目没有准备，结果就遭遇了。Hr一脸温和的问你，你认为最遗憾的事情是什么？我啊了一声就随便讲了一个什么事情。那么他就会顺着这个事情追问下去。所以，准备是有好处的，准备了之后就不惧怕他们的追问了。当然，在回答任何问题的时候都要试图把话题引到自己擅长的东西上来，那谈起就会越谈越顺畅。

结构化面试筛了一些人，估计不多，在等待中收到的通知，说参加专业面试。作为一个初次参加面试的酱油党觉得也差不多了，本身自己的专业水平不怎么好，但是专业理想太纯粹了，现在这个社会的价值标准有些冲突，所以比较畏惧专业面试，可是又不好准备。只能硬着头皮上。

24号专业面试只能说有点水。专业面试是专业的人来面你，就相当于是技术宅遇到了技术宅，大家都很高兴，就这么一个局面。当然营销管理类的专业面试可能例外，我估计那些专业面试更加斗智斗勇。当然也和面试官是持一种什么样的心态，如果他觉得选人无所谓的话。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因为岗位分配的问题，一些岗位拒绝了我，一些岗位接纳了我，于是是一场视频面试。到了房间，hr就打开QQ视频，开始面试。但是这个时候hr貌似也不是干坐着，而是在一旁记录，看你的表现。刚才说了，hr就是幽灵，只要有员工的地方他们就在默默的关注，时不时给你一个微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我谈专业的那个设计主管一看就是一个技术宅，深度近视眼，高度集中的眼神，不苟言笑的神态，这样的人好忽悠，你给他谈专业最新进展就ok，稍微谈得高一些，因为技术宅有点脚踏实地的迂腐，喜欢搞一些别人搞不来的东西，所以一谈这种深度问题，我也擅长且能忽悠人，我就滔滔不绝了。不过这次面试不得不说缘分很好，遇到那些hr或者面试官都善良，给你切实指点。这个专业面试官聊到后来就不是面试了，而是一个师兄对师弟的金玉良言，甚至告诉你以后在公司注意什么问题，我费解了，这时候还没进入公司。只能说，技术宅要是hi起来，时间都停止不了他。非常感谢他提的一些问题和建议，不仅是面试，也是我要怎么走专业之路的一些思考。

专业面结束，旁边的hr站起来，说要接着聊聊。Hr是一个ppmm，说话非笑即羞，问了一些问题，包括说岗位、工作地点、生活习惯、家庭情况等等。问到一个比较费解的问题：你平时是一个善于管理时间的人呢还是随遇而安的？这样的问题貌似给了答案了，所谓企业不就是追求利润勇攀高峰么，能让我随遇而安么。所以这种看似简单的问题我一般会多一份心，说不定有啥玄机。既然如此我就只好分类到了，只能说做事情当然善于安排，但是做人就大约只能看缘分了吧„„

专业面结束了的等待是比较纠结的，因为下一站就是终审面试了，这个时候被刷掉多少有些可惜。当初是这么想的，一直到坐在了专业面的现场，我才觉得其实上不上都无所谓了，确确实实自己虚的地方太多，实力还是不够，左边看看右边看看，那些沉着冷静的大牛在那里，自己真不知道该摆在何处。各种社团经历，国内国外的，我觉得所谓精英，就是他们了。所以这样对于结果其实也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

终审面试是一个把关的过程，区域老大过来，还有一群围观的领导，是为了配合全国其他地区的招聘整体形势。但是万科这次终审有点费解，终审估计要刷掉至少一半的人。这确实是一把大刀。终审面试是我在这次面试里见过最为严格的和正式的，有点压力面的倾向。提前一天通知了自我介绍和题目。一分钟个性化自我介绍，两分钟最成功的事情，两分钟教训最为深刻的事情，中间有人给你掐表，任何一项超时都会得到提示。而最成功和最什么的事情又出现了，于我而言最为讨厌这种准备了。但是还是硬生生地记了一些东西。

面试在万科杭州公司，一到休息室就发现一个哥们在那里狂练，喊着别人给他掐表。搞得我本身不紧张的都紧张起来。这个时候酱油党的姿态就要露陷了，一身上下的装饰都是借来的，作为一个衣冠禽兽都不那么职业，对不起地拿起兄弟的领带擦擦鼻子么„„记在心里的稿子是昨晚临时写的„„略等了一些时间就过去了，排队入场什么的，总之搞得气氛有点凝重。一个长方形的会议桌，面试官坐对面，一共七个，面试者一共八个，还有桌签，或许是万科送出的最后小礼物吧。严肃的面试官开始点名，按照流程，自我介绍和两个故事，时间一到就会提示。悲催的是前面几位都很不错，轮到我的时候自我介绍超了三秒„„于是内心里总是有一种消极的姿态。不过回想起来，这个时候也差不多了，面对的都是高手，且也相信面试官既然是区域领导的话对于职责和性格之类的会有一个充分的认知与把握。不过都到了这个份上了，看人也许看的是潜力吧，基本的工作谁都是可以担当的吧。自我介绍有些同学非常出彩，各种形式，说得也不错，讲故事呢关键在于真实性和可以吸取的教训，与他们的东西一比较，终于知道什么是矮穷丑了，回去照照镜子就好了，各种社团活动，人生阅历，自己的东西简直土爆了。确实各种能力相差甚远，自愧不如。流程走完之后是临时提问，问题很丰富，评述他人的观点，临时做一个什么什么之类的，问我的问题比较专业，但是我狗血的出错牌了，说是点评一个万科的景观还是景观来着，脑子一热没听清，没说出自己最熟悉的东西„„这种问题放在专业面试来说应该是滔滔不绝的吧„„这次估计就给跪了。想到同坐的那些人，毫无遗憾，看来内心里已经认同了学习的过程比取胜的过程更为要紧了。

到此就结束了整个万科配型之旅，体验不仅仅局限于这些，但是这些是个人觉得面试中可能会遇到的一些逻辑问题，写得有些恶搞，但却是内心见解。不以成败论英雄，算是第一次工作面试的一个认知，比较意识流„„算不算一份面经，见仁见智，因为鄙人确实不大适合描述。

万科，但愿它确实走在一条理想的路上„„