青岛旅游感想--冯立伟

第一篇：青岛旅游感想--冯立伟

青岛旅游感想

7月7日公司组织里年度优秀员工和八年以上的员工外出青岛旅游。青岛我还是头一次出，在此我要感谢公司给我这次机会。此次出去旅游我们是采用旅游大巴作为工具，开到青岛需要8到9个小时，旅行社为所有人员准备了在路上吃的东西。旅行社的工作非常细致，在车上为我们准备了水、水果、面包、香肠、咸菜、湿巾和面巾纸。这是我感觉到工作的全面性，是我们值得学习的。

我们头一站来到山东的蓬莱仙岛，头一次看到了神话当中的八仙，他们有非常多的形状和宝物，那里的雾气非常大，仿佛我们在仙境中旅游一样，这里的空气也非常的好，让大家忘记了工作的辛苦。

来到青岛，终于感受到了美丽的海滨城市的风光，这里的房顶和前海一线的房子大都是的国人建筑的，而且青岛的海是蓝的,，让人流连忘返。

青岛的房子与众不同，到处是红瓦绿树，在西边至今还保存着古老的欧式建筑，有一种震撼的古典美。在中山路一带就有许多老建筑。而八大关风景区里上世纪初建造的别墅群则让人仿佛置身于只有在电影里才能看到的欧洲小镇。这里的规划十分整齐，街道笔直，纵横交错，街道两旁树木繁茂，郁郁葱葱，静雅怡人。八大关临近海边有一幢非常醒目的别墅，是典型的欧洲古堡式风格，在里面走一走，远听海涛拍岸，近听树叶沙沙，这种感觉美妙极了。

青岛最出名的海水浴场要数“第一海水浴场”和“石老人海水浴场”。第一海水浴场的沙很细，水也特别的干净，每当夏天人们就像下饺子似的往水里钻，人们裸露肌肤，穿着色彩斑斓的泳装，沙滩上留下一串串欢乐的脚印。我们就在第一浴场进行活动，人们常说海天一色，就是天是什么颜色，海就是什么颜色。每当晴空万里时，海蓝得那么纯粹，让人忍不住想融入大海宽阔的怀抱中。

号称“海上第一名山”的崂山拔海而立，山海相连，是海上一大奇观。崂山南面临海，沿海的海岸线上一座座山峰拔地而起，山上树木茂密，郁郁葱葱，踏着崂山的石阶而上，一边是青松怪石，一边是碧海连天，真是让人心旷神怡呀！而且山上有不少道观可以祈福，整个崂山你很难在一天的时间浏览完，因为每个人都会被崂山的每一处景观所吸引，流连忘返。

感受了青岛的美丽，我们晚上体验了青岛的夜市风采。俗话说：“靠山吃山，靠海吃海。”临海的青岛盛产名贵的海参、扇贝、鲍鱼、海螺、大对虾、加吉鱼还有各种海菜等，在这里吃海鲜就跟吃家常便饭差不多。在内地感觉吃海鲜就像过年似的，而在青岛，这么多见都没见过的海鲜可让人过足了海鲜瘾啦，什么扇贝、蛤蛎，把它水煮、辣炒、烧烤了都很好吃。

我们在青岛住的阳光酒店，真是一个不错的选择哦。这里的房间布置温馨，也很干净，宽大柔软的席梦思床配套现代感十足的家具给我的旅行带来家一样的感觉，饱览青岛美景之后回到酒店来个舒服的热水澡真是~~~甭提多舒服了！！而且啊，酒店还配有空调、电视、电话和宽带！

冯立伟

2011/7/18

第二篇：冯伟研讨材料

创新管理方式 规范安全管理

原平工务段副段长 冯伟

以创新为主线，完善管理制度建设是安全管理的基础和源头。以“创新”为主线完善管理制度,就是要求安全工作要有新思路、新举措,实现管理制度的创新。铁路实行路局直管站段新体制后,出现了许多新情况、新问题,运用新思路、新方法,认真研究、梳理这些情况和问题,力争突破旧体制下的安全管理模式框架,建立起符合新形势要求的安全管理制度,是铁路各站段面临的最紧迫的任务。

第一、继续强化安全逐级负责制。以逐级负责、专业负责、分工负责为重点,明确界定各科室管理职责。一是合理界定专业科室室和综合科室的管理权责。专业科室的职责主要是加强专业管理,并赋予其必要的管理权限。综合科室室的职责主要是为安全生产提供必要的服务保障。二是合理界定段安全科的权责。安全科处于安全检察监督的主导地位,有权对全段的安全进行部署、有权对问题责令整改、有权进行考核奖惩等。负责代表段进行安全检查监督,因此, 安全科应考虑扩大其在辖区内的安全管理权限。

第二、不断创新和完善安全管理规章制度。以《技规》为准绳,针对站段合并后出现的管理跨度加大、人员调整增 多等问题,对《行规》、《安规》、《维规》等行车规章进行全面清理和完善,重新规范行车安全管理。在这一过程中,应注意做到,一方面,新的规章要尽量全面、具体,真正符合本局实际。另一方面,要在把握新技术、新设备发展要求的基础上,尽可能的实现规章制度的科学化、规范化。企业管理理论中有句名言,即细节决定成败。也就是说,企业的失败往往是由于在经营管理的细节上做得不到位。经济的发展对专业化的程度要求越来越高,社会分工也越来越细,这就势必要求人们做事认真、精细,否则会影响整个社会体系的正常运转。安全管理同样如此。铁路运输联动性强、专业分工细,运输过程涉及机、车、工、电、辆众多环节和众多细节,如果一个环节或者细节出了问题,整个铁路运输的安全就会受到影响。在很多情况下,铁路管理者缺乏的不是战略上的睿智眼光,也不是完善的管理制度,所缺少的往往是对一个又一个细节的重视和认真执行。因此,以精细为目标,加强专业管理,是确保铁路运输安全稳定和铁路跨越式发展战略顺利实施的重要举措。要努力做到:实现技术作业标准的精细化,要从细节入手,尽快修订完善技术标准、作业标准,形成完善配套的标准体系,以适应新体制、新形势的要求。要实现技术作业标准落实的精细化。所有生产工艺和作业标准要全部责任到人,落实到人,由专人负责。为此,在规范技术设备的质量标准和职工岗位作业标准的基础上,要积极组织干 部职工对新标准进行系统的、认真的学习,并制定相应的规章制度以确保其贯彻与执行。

第三、加强人员管理,提高职工安全素质

在安全问题中,人是矛盾的主要方面,人对于安全的主导作用,在任何条件下都不可能被取代。人可以通过对设备的正确使用、通过排除故障等不安全因素来保障列车安全运行,还可以通过研究、学习,不断提高现有系统的安全水平。但是,人同样存在着生理、心理和技术素质等方面的不安全因素,也常常会有失误,从而给铁路运输安全带来消极的影响。多年来的经验和教训也都表明,人员往往是铁路安全事故发生的直接原因。为此,应采取切实措施,加强人员管理,全面提高铁路职工整体素质。

第四、加强职工培训,建立现代化培训基地

强化职工安全培训,提高安全意识、安全素质和安全操作技能,是从根本上降低事故发生率的一个重要举措。调查中发现,当前大部分铁路职工的安全相关知识还不能适应新形势的需要,安全素质和实际操作技能还有待提高。而且,在新录用的人员中,有相当一部分人的铁路基础知识和安全相关知识更是极其欠缺。比如,铁路每年都要按照国家政策规定安置转业军人,他们中的绝大多数在录用之前根本就没有铁路相关从业经验,对铁路运输安全知识更是知之甚少。所以,一方面,一定要加强对新录用人员的安全生产教育和培 训。对这部分从业人员,不仅要制定符合实际、合乎规律的安全生产教育培训规划和工作计划,保证培训时间不低于国家有关规定,而且还要特别重视加大对其培训成绩的考核力度,使教育培训工作真正做到保质保量。另一方面,还要增强对现行铁路工作人员的安全知识、技能的教育与培训,尤其在采用新设备、新技术以后,更要专门组织人员对其进行深入透彻的学习、研究,不仅要弄懂其工作原理、操作方法,而且要对其利弊进行分析,在实际工作中尽量取长补短、防患未然。利用计算机等先进技术和各种模拟装置,建立一批装备精良的现代化培训基地,在技术更新、知识更新非常迅速的今天也显得尤为重要。为此,首先,要增加教育投入,一方面充分利用高等院校、科研机构等进行铁路高等级技术人才、管理人才的培训,另一方面还要依托其师资、设备、场地、环境等方面的优势,逐步建立一批固定的铁路现代化培训基地,为铁路当前人才的培训和未来人才的储备创造条件。其次,要不断充实站段、车间的自我教育、自我培训能力,不断挖掘铁路一线职工中经验丰富的工作人员,定期对基层如车间、班组的职工进行现场培训,并使其制度化,从而真正提高铁路职工的整体素质。

第五、完善激励机制,调动职工积极性

制定奖惩措施和奖惩办法,完善激励机制,充分调动人的积极性,提高铁路员工的职业水平和工作积极性,在法律 和物质方面予以帮助,表扬先进工作者,并对卓有成效者发给奖金和证书。我国铁路各级部门实行资产经营责任制,既是对铁路职工的约束,也极大地调动了铁路职工的积极性。同时,各站段都制定了适应本单位特点的激励机制,既包括收入、报酬方面的物质激励,又包括授予劳动奖章等方面的精神激励。但是,这些激励往往只是把安全作为一个方面包括进去的,而专门针对铁路安全方面的激励机制还很不完善。安全是铁路一切工作的基础和前提,因此应当设立专门的激励机制,充分体现安全工作的重要性,以引起广大铁路职工的重视,调动其维护安全的积极性和主动性。因此,应制定相应政策,对防止了重大、大事故的人员,可考虑给予较大的物质奖励。同时,对终身或长期为铁路工作而且未造成事故的职工,应授予较高级别的荣誉奖章,并给予物质奖励。

2011年5月4日

第三篇：立伟制度

销售顾问培训手册

6.0 工作制度篇

一、日常行为礼仪规范

二、售楼处管理制度

三、前台工作规范

四、来电来访制度

五、客户确认制度

六、客户撞单制度

七、销售例会制度

八、考勤制度

九、值班制度

十、外出请示制度

十一、过失处罚及淘汰制度

十二、奖励制度

十三、工服管理制度

十四、销售资料的管理

十五、销售部合同管理制度

十六、更衣室管理规定

十七、员工宿舍管理制度

十八、薪酬机制

销售部管理手册

一、日常行为礼仪规范

（一）仪态

1、所有必须以立姿工作的售楼人员，其正确的站立姿势应是：双脚自然分开与两肩同宽（体重均落在双脚上，肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹）。

销售顾问培训手册

2、所有以坐姿工作的售楼人员，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手上，不得盘腿，不得脱鞋。

3、工作时间，身体不得东倒西歪，前倾后仰。

4、双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤口袋或随意乱放，不抓痒、挖耳、抠鼻孔、不得敲桌子、敲击或玩弄其他物品。

5、不得用手指或笔杆等物品指客人或为客户指示方向。

（二）仪表

1、销售员必须保持身体、面部、手部清洁，提倡每天洗澡、换内衣。

2、上班前不吃有异味食物，保持口腔清洁。

3、头发要常洗、整齐，男员工头发以不盖过耳朵及后衣领为适度，不得化妆，不准烫发，头发不应有头屑；女员工上班要化淡妆，不得留长指甲，不得涂有色指甲油。

4、工牌必须统一佩带在左胸处，不得任其歪歪扭扭。

5、销售员需保持工作服的干净平整。男员工上班需着深色皮鞋及深色线袜;女员工上班可着肉色或浅色丝袜、深色中高跟皮鞋。

（三）表情

1、微笑，是销售人员起码应有的表情。

2、面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好，必要时还要有同情的表情，做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。

3、和顾客交谈时应眼望对方，频频点头，表示对对方的谈话认真倾听。

4、在售楼处不得大声说话、叫喊，乱丢乱碰物品；咳嗽、打喷嚏应转身向后，并说对不起。

5、接待客户时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情。

6、销售员在服务、工作、打电话与顾客交谈时，如有客人走近，应主动示意，以表示已注意到他（她）的来临，不得无所表示，等客户先开口。

（四）言谈

1、销售员和客户交谈，声调要自然、清晰、柔和、亲切，不要装腔作势，声量不宜过高，也不要过低，以免客户听不清楚。不要急功近利的推销楼盘，要给客户一种“置业顾问”的形象。

销售顾问培训手册

2、不准讲粗话，使用蔑视和侮辱性的语言。

3、不得模仿他人的语言和语调说话。

4、不开过分的玩笑。

5、说话要注意艺术，多用敬语，“请”、“谢”字不离口。

6、不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客户。

7、要注意称呼顾客姓氏，未知姓氏之前，要称呼“先生”或“小姐”。

8、指

销售顾问培训手册

3.保持个人办公区域的清洁卫生，个人办公用品需摆放整齐，爱惜公司财务，严禁铺张浪费，业务员在销售大厅内与客户洽谈完毕后须及时整理好谈判桌上的个人物品。4.禁止将销售材料用作其他用途。

5.同事之间要有互相协作、互相配合的团队精神。

二、售楼处管理制度

1． 上班时间：8：30—晚6：00，中午：12：00—13：30为午休进餐，午餐时间由销售人员轮流值班，值班人员轮流进餐，其他人员可以在更衣间或休息区为午休；

2． 每日上班时签到，严禁代签、补签、早签，如有违反，销售顾问培训手册

三、前台工作规范

1、电话铃响三声之内必须接起电话，用语“您好，某项目”。

2、来电客户必须先得问清是否和我们销售代表联系过，如果联系过，就转给该 销售代表；如果未联系过，就转给销售部当日接电销售代表。

3、来访客户必须问清是否是

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户甲陪同乙客户到达销售现场或客户乙自己来销售现场并指明有销售代表甲负责接待，则客户乙仍有销售代表甲负责接待，若客户乙单独到达销售现场，且未明确指明有销售代表甲接待，而由销售代表乙接待的，则客户乙作为销售代表乙的新客户由销售代表一负责接待。

5、对现场来访的客户负责接待的销售代表应首先询问“您在此之前是否打过电话？及您以前是否来过？”如客户表示联系过，接待人员要问清楚与之联系过的销售代表，如客户记不清，请客户从名片中辨认，如客户还认不出，该客户轮为正常排序。作好客户的确认的工作明确新客户后方可接待，以免撞单。

6、早8：30之前晚6：00之后，到访的客户由值班人员接待，不记入轮接排序。如值班人员不在，由最早到者接待。

7、销售代表在原项目的客户来现场，如未指定该销售代表接待（并且该销售代表到本项目后，未曾与该客户联系过。）该客户算为新客户轮为排序。

五、客户确认制度：

明确表示市调、找人、做推销、联系业务，不算有效客户，其他情况均算有效客户，按正常轮序。

1、非销售电话打入不算接听电话；

2、销售人员当日下班前到销售助理处，把当日接电、接访客户进行登记；

3、销售人员对客户跟踪，如超过七日未与客户进行联系（应附联系记录），其他人员交易成功，该销售人员无权对此提出疑问；

4、销售人员外出或工休时有其客户来访，其他人员应以热情接待，但其客户还算原销售人员；

5、对于客户现场来访，无论其目的如何，都应给予热情接待解答；

6、认真填写客户登记表，如出现客户不明问题，以登记表为准；

7、销售助理每天对客户登记表进行检查、核对；

8、来电接待采用顺序制（大轮制）；

9、如发现销售人员盗取他人客户行为，公司给予严惩；情节严重的开除。

10、中午休息时，每组一人值班，接电话（按顺序一人一天），每组一人值班接待客户（按倒序一人一天），遇其它事宜也照此执行；

六、撞单制度

1、直系亲属视同一组客户，归属

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2、如遇撞单情况，撞单人与登记人的佣金和业绩按以下原则分配：老客户如被其他销售代表认购在认购当日发现，其佣金与业绩100%归属

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（8）、批评销售代表在工作过程中的过失、表扬销售代表当日的突出表现和业绩；（9）、喊口号。

（三）、每周例会：

1、时间：周日17：30

2、地点：接待中心

3、参加人员：销售中心全体

4、内容：（1）、传达公司有关指示，总结本周工作,布置下周工作

（2）、一周工作总结：来电、来访、成交、回款中的问题、计划的差距及对策，客户分析、新（竞争）楼盘动态

（3）、销售策略调整方向——销控、价格、推广的介绍（销售经理）

（4）、与其他相关部门工作连接情况；销售代表（每周销售冠军）体会，销售经理简要点评

（5）、秘书整理会议纪要并存档（6）、头脑风暴

（四）、月例会

1、时间：每月月末最后一天

2、地点：接待中心

3、参加人员：销售经理级以上干部

4、主持会议：营销总经理

5、内容：上月工作总结及本月工作计划、客户动向、楼盘动态、售后情况工作计划调整和落实情况

八、考勤制度

在严格遵守人力资源部下发的《考勤制度》的前提下，特作如下要求，望严格执行： 1.每日工作时间：AM8：30----PM18：00 工作餐时间为：12：00--13：30 2.销售代表手机须24小时开机。

3.销售部人员签到时间为8：30之前。严禁代他人签到，一经发现

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4.销售代表每周休息一天（周一至周四），周五—周日无休。如遇广告日或展会不能休息，由销售经理统一安排调休。

5.员工如有一天以上（含一天）事假，须提前一天申报销售经理批准，批准后休息，否则按旷工处理。病假一天以内（含一天）需在请假当日早8:30前请假，上班后需交医院的诊断证明及假条，否则按旷工处理。超过一天以上按公司相关制度执行，得到批准后方可休息。

6.病假、事假的申请由他人转告或采用短信形式均视为无效。7.上班时间不得迟到、早退。无故缺勤即为旷工。

8.员工迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理；当月累计三次者，按旷工一日处理.9.销售人员不得私自调休，应报请销售经理批准，得到批准后，方可休息。休息日来上班人员未提前调休的，一律不再补休。

10.工作时间内未经允许私自擅离岗位区域的人员，由销售经理开据过失单进行处罚。11.以上未尽事宜随时补充完善，如违例任何一条，按情节严重销售经理有处罚权。12．问题严重的及时上报公司处理。

九、值班制度：

1.正常工作时间：AM8：30----PM18：00。

2.值班工作时间：PM18：00——PM19：00（4－6月、10-11月）PM18：00——PM19：30（7－9月）

3.值班人员严格按值班时间到岗，工作餐期间要求两名销售代表值班，不得出现无人在岗现象。

5.如遇广告日及特殊情况(如:开盘前后或其他应调整的时间)，所有作息时间临时调整。6.如遇其他项目人员来做市调，由销售经理负责安排接待。

十、外出请示制度

员工在工作时间外出，必须向销售经理请示，说明外出事由及时间，经批准后方能外出。未向销售经理请示,私自外出者按矿工一天处理

十一、过失处罚及淘汰制度：

（一）、小过包括：（处罚金额为20元/次）

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1、非吸烟处吸烟

2、使用销售热线拨打私人电话

3、工服不整、不佩带胸卡

4、上班时间扎堆聊天

（二）、中过包括：（处罚金额为50元/次）

1、无故缺席会议

2、以虚假言辞诱导客户

3、消极接待客户

4、不服从领导正常工作安排

（三）、大过包括：（处罚金100元，并通报批评）

1、在销售现场争吵、被客户投诉三次以上

2、因业绩冲突而向客户求证

3、恶意抢单、毁单

4、在销售现场赌博、饮酒

（四）、严重违纪：（酌情考虑辞退）

1、利用价格、房号及其他不正当手段抢客户，有损公司声誉者；

2、销售代表利用职务之便收受客户贿赂，私押、私放房号者；

3、销售人员将客户资料私自泄露给他人或其他项目牟取经济利益；

4、销售代表做私单，协助客户炒房，从中谋取经济利益；

5、泄露公司机密给客户或其他项目，使公司遭受损失；

6、拒不执行上级下达的工作任务，工作态度不端正消极怠工，严重影响他人；

7、散布谣言及流言蜚语，搬弄是非，攻击诋毁他人，不利于公司员工团结者；

8、多次违反公司的规章制度，经批评教育仍无法改正者。

9、累计无故旷工超过三天者；

10、盗窃公司及私人财务，或公司机密文件及客户资料者；

11、触犯国家法律，由公安机关追究其刑事责任者；

12、打架斗殴，造成人员伤亡、财产损失，造成不良影响者；

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（五）、处罚形式

1、小过采用口头警告形式；口头警告三次等于一次书面警告。

2、中过采用书面警告形式；书面警告三次等于一次大过。

3、大过采用严重警告形式，并通报批评。

4、针对严重违纪，一经发现一律辞退。

5、罚款以过失单形式传达，罚款于处罚当日经销售经理确认经人事部参与意见后，销售助理替财务部代收。

九、奖励制度: 销售部开盘后每月业绩排名在前两名的销售代表，冠军奖励800元，亚军奖励600元.十、工服管理制度

为展示销售团队良好的职业精神风貌，树立良好的市场形象，便于公司进行整体规范化管理，特制订此制度。

（一）、适用范围为销售中心全体员工。

（二）、配备方式及时间

1、依据季节变化，配备工服分为春夏装、秋冬装。

2、冬装（棉服）现场根据实际情况，若有需要，于每年11月15号前向公司提出书面申请，批准后予以配备。

（三）、购买方式

1、现场销售经理在规定工服配备时间前制定配备计划，并于规定时间前配备完毕。

2、全部工服配备前上报公司，经批准后统一购买、发放。

（四）、工服管理规定

1、自工服配备起3个月内离职员工，须交纳工服总费用的80％，工服归个人所有。

2、自工服配备起超过3个月，未满6个月离职员工，须交纳工服总费用的50％，工服归个人所有

3、自工服配备起超过6个月，未满1年离职员工，须交纳工服总费用的30％，工服归个人所有。

4、自工服配备起在公司超过1年的员工，离职时不再交纳工服费用，工服归个人所有。

（五）、工服领用由销售中心统一发放，领用人签字领取。

（六）、销售现场人员，在上班时间必须着统一工服。

十一、销售资料的管理：

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楼书、户型图、纸袋等销售道具需严格管理，禁止私人挪做它用，由销售助理负责统计数量并及时反馈销售经理，当日接访人员需保障所需资料的整齐及完整。销售主管负责检查监督销售代表销售夹内的内容应保持统一及完整。

十二、销售部合同管理制度

1、严禁销售部任何人员携带《购房合同》档案离开售楼处。

2、销售部设立专用档案柜存放《购房合同》档案，由销售助理统一保管，并对合同档案的安全负责。

3、销售代表当天未能交还合约部的档案，应统一交还销售经理。

4、《购房合同》在销售部留存的时间不得超过七天，如有特殊情况导致合同资料不全的，需书面通知合约部并将合同交回另行处理。

十二、更衣室管理规定：

更衣室仅做为更衣及放置个人物品的地方。禁止员工在更衣室内睡觉、抽烟、吃零食及长时间逗留，更衣柜之外不许放置私人物品。

十四、员工宿舍管理制度

宿舍是员工休息、温馨的“家”，我们追求一流的休闲生活环境，我们倡导人人自觉维护良好的文明环境。我们的总体要求是：整齐、清洁、悦目、舒心。员工宿舍实施宿舍管理负责制，各寝室长负责督导。

1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍良好秩序及卫生环境。

2、爱护宿舍内一切设施，不得擅自在墙壁、桌椅等处随意涂画、张贴、刻划、钉钉子；严禁将鞋印打在墙上。

3、保持宿舍安静环境，不得在宿舍内大声喧哗，吵闹，影响他人学习、休息。

4、同事之间不得以任何借口争吵斗殴，严禁在宿舍内酗酒、赌博、变相赌博及其它有伤风化的不健康活动。

5、宿舍内物品摆放美观，不得乱摆乱放。搞好宿舍环境卫生，保持室内整洁。

6、垃圾杂物请勿扔出窗外，要袋装入桶，窗口不准晒挂衣物。

7、各寝室长要安排好每天值日清洁工作。

第四篇：冯伟林演讲

冯伟林，产业经济学博士。现任湖南省交通厅党组成员、省高速公路管理局局长、省高速公路建设开发总公司总经理。最近，冯伟林应邀在湖南师范大学作了一场题为“青年应该与时代同行”的励志演讲，现场听众近500人，反响十分热烈。腾讯网、红网、金鹰报网、汉网、华商网、21CN等数十家网络媒体作了现场直播或转载，点击量达数十万以上。现将这篇演讲稿摘要刊发，以飨读者。

在世界格局、中国经济社会发展发生了重大变化的背景下，我们这一代青年应该怎么办，是与时代同行，还是犹豫或者困惑？是与祖国同呼吸共命运，还是停滞不前？我一直希望能有机会就此与大学生面对面地沟通。

我是从事高速公路工作的。我想从高速公路讲起。截至去年年底，我国高速公路总里程是6.03万公里，在全世界排名第二，第一位是美国。回到十五六年之前，我国没有高速公路，甚至还在争论要不要修高速公路。那时，我们走的是普通公路，是羊肠小道。高速公路的从无到有，可以看出改革开放30年来我们国家的巨大变化。这种变化是深刻的，可谓翻天覆地。

价值观： 这个时代，需要的是升华，不是浮华

我们在发展过程中，遇到了一些困惑，遇到了一些必须走过去的坎坷。2008年，两件事具有象征意义。一个是中国三鹿奶粉问题，一个是美国的金融危机。这两件事都在同一时间发生。“三鹿奶粉”事件反映了中国社会或者是人文精神所遭遇的巨大问题。这一事件是对国民心理的精神撕裂，使一个大国应该秉持的核心价值发生动摇，也使老百姓对精英阶层产生了一种信任危机。而美国的金融危机反映的是美国社会的衰退和崩溃，由此带来一系列的世界问题。因为全世界几乎都被美国“绑架”了。

国内的情况如何呢？我对国内经济运行的情况有个基本的判断：一是国内经济出现了积极的变化，出现了平稳回升的迹象。主要是国内民众的信心趋于恢复；扩大内需取得初步成效；各种贷款大幅增加；投资增长开始加快，1至3月份工业生产增速加快。我们省里的情况更好。二是当前要继续扩大内需，确保经济平稳增长。如我们修大量的高速公路，就需要大量的钢材、水泥，也需要大量的人才。尽管我们还有不少困难，但是严冬终究过去，复苏肯定会到来。

我把中国经济与世界经济形势作了一个判断和比较。这一比较，我们会发现中国为什么会重要，我们会发现中国为什么有分量，我们会为生在这样的国度而感到自豪！

我觉得，这是我们民族命运最微妙的时刻。在座的青年朋友，我们中的绝大多数人都要从这里走出去，去与历史同行，去与时代同行，去担当重任。我觉得在座的青年朋友走出去肯定比我们要强，这是历史的必然。张爱玲说过一句话：“一个时代需要的是升华，而不

是浮华。”在一个普遍浮华的时代，应该多做“升华”的工作，应该无怨无悔，应该奋勇前行。只有这样，我们才能不愧对这个时代，我们才是这个民族不死的灵魂。

理想： 为天地立心，为生民立命

我们为什么要有理想？

一是理想有立命作用。理想是我们安身立命的东西，我们曾经失去过，困惑过。比如1980年《中国青年》杂志登过一个叫潘晓的青年来信：人生的路啊，为什么越走越窄？那个时代，**结束，毛主席也走下了神坛，理想信仰发生动摇，年轻一代都很迷茫。当时全国参加讨论的青年有上千万。没有理想是痛苦的，也是迷茫困惑的。当然后来，我们这一代人都寻找到了理想，都拥有了自己的理想，都在为理想奋斗。

中国古代人文知识分子的理想就是“为天地立心，为生民立命”。现在这句话，温家宝总理也经常讲。温总理还写过一首诗叫《仰望星空》，说的也是年轻人要有理想，这是安身立命之所在。这些，我们都应该牢记。

二是理想有定向作用。哲学家费尔巴哈说过，一个人有了目标就有了一个牢固的根据和基础，最大的不幸就是漫无目的。我曾经跟我们系统的青年同志说，我们不可能一举一动都有目的，但人的一生不能都漫无目的。理想可以牵引我们走向辉煌。关于理想的定位，有诗人这样说：理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行之人；理想是路，引你走向黎明。

三是理想有动力作用。人生如逆水行舟，不进则退，因此必须有足够的动力才能不断地向前推进。这个动力就是理想。为什么抗日战争时期，延安那么穷，全国都有大批大批的青年越过封锁线，涌在我的卧室墙上贴向延安？这就是理想的动力作用。我在20岁出头的时候，有一份好职业，有一个时期有些懒散，我就上一句话：“跟惰性作斗争”。凭什么跟惰性作斗争？这就要毅力，要动力，要用理想来激励。

四是理想有支撑作用。方志敏写《清贫》，是理想信念支撑他写的，这篇文章影响了我几十年。我想，人的精神世界犹如一座大厦，缺少支柱就会倒塌，就打退堂鼓了，为什么有的人一遇挫折就退缩了？是理想不坚定啊而理想就是人生的精神支柱。这种支柱在严酷的考验中要能得到体现。为什么有的人遇到困难！

学习： 这是终生的事业

我去欧洲考察，印象最深的是地铁里很多人都捧着一本书。温总理说，多么希望看到中国的地铁也是人人捧着一本书的情景啊！现在我们能看到吗？看不到。通过与西方人读书学习的比较，我的体会是，一个民族的精神境界，在很大程度上取决于全民族的阅读水平。一个不爱读书的社会是人文精神缺失的社会，一个不会读书的民族是缺乏创造力的民族。

在这里，我想着重讲讲要学习什么。

第一是向好人学习，向成功人士学习，学习他们闪光的东西。古人说：“三人行，必有我师”，“前事不忘，后事之师”，“近朱者赤，近墨者黑。”一学习一比较，我们就可以看到自己的差距。我有很多朋友都是成功人士，比如在座的罗劲松先生。成功人士有很多优秀特质，我觉得最主要的就是：

一是心态开放。我的体会是“关键的不是我们在社会中所处的位置，而是我们的心态。”心态开放三部曲是眼界、脑界和胸界。二是视野开阔。现在地球是平的，当然我们要提升人生高度，拥有国际视野。三是拥有自信。恰当定位，相信天生我材必有用。四是富有胆略。成功人生，需要一颗冒险的心。敢于担当，这也是湖南人的优秀品质，是湖湘文化的精髓。五是有效策划。我想文凭的保值期最多五年，所以要搞好职业策划。这是最重要的人生策划，选择适合自己的职业方向。搞清三个问题：我是谁？我要做什么？我该怎么做？六是高效行动。看准了就要及时行动。七是不断创新。善于变被动为主动，敢于打破各种意见和共识，富有创新意识，独立和坚信自己。八是整合平台。包括资源信息、人力人脉、职业技能等三个方面，人生宏图须在平台上施展。九是构建人脉。人人都是圈中人，多结交朋友。十是打造品牌。

能够做到这十条，何愁你不会成功呢？

第二是要学礼乐文化，成就君子风范。中国传统文化的核心是礼，大到国家典制，小到衣食住行，待人接物，处处都遵循礼的精神。谦恭做人和礼貌待人，是一种境界，更是一种智慧。我甚至觉得这也是一种崇高，崇高应该走进我们平凡的生活。学会做个有礼貌的人，这个问题不可回避。

第三是要学习人文知识，要有人文精神。我们这个社会的人文精神很缺乏。中国的科学家为什么拿不到诺贝尔奖，最重要的一个原因就是缺乏人文知识。国外的科学家懂历史、懂地理、懂文化。中国的文理分科太早，这样的结果是，文科生缺乏现代科学基础知识，理科生远离传统文化。于是他们带着先天不足的知识结构进入社会，汇入大众，形成了大众素质的缺陷。

第四是要学会感恩。父母不欠儿女的，父母给儿女的爱远远超过儿女对父母的关心。你想一想，黄昏的树影拖得再长，也离不开树根；儿女走得再远，怎能走出父母深情的目光。组织上也是不欠任何人的。好多事，并不是组织、学校应该为你做的。美国白宫刻着一位已故总统的名言：不要问国家为我们做了什么，而要问问我们能为这个国家做什么？仔细想想我们自己，最要记住的就是感恩。感恩，可以带给我们很多快乐；感恩，可以带给我们很多意想不到的成功。

学会学习，你就会有成功的一生；学会学习，你的一生就有了意义；只有学习，才是终生的事业。

激情： 每一天都是最好的一天

我有这样的体会，在人生的道路上，在事业的征途上，保持住自己的生命激情是非常重要的。你有激情，你就会有力量，就会去奋斗，就会去创造。

有激情，就会有积极的心态。《周易》上说：“穷则变，变则通。”这里的“变”，就是要改变自己的心态，变成积极的心态，这样就能改变自己的世界。有两句诗：两个人从屋里的窗子望出来，一个看到泥土，一个却看到星星。有激情的人，就能够在沙漠里找到星星。爱默生说，每一天都是最好的一天。说的也是要有激情。每天都有激情，看待任何事物，做任何事情，都充满了信心，充满了喜悦！毛泽东是一个充满激情的领袖，在他的诗词里就可以深切地感受到这股激情。在读书时代，他说：“问苍茫大地，谁主沉浮。”井冈山斗争时，他写道：“黄洋界上炮声隆，报道敌军宵遁。”长征时，他写道：“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”解放战争时，他写道：“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。”重上井冈山，他写道：“三十八年过去，弹指一挥间。”这是伟人的一种激情。邓小平80岁高龄南巡，发表南巡讲话，东方风来满眼春，也是充满了无限的激情。这激情，成就了中国的改革开放事业。

有激情才会有创造，有创新。激情具有伟大的力量，鼓动我们以更快的节奏迈向人生的目标。所以，我们要想成就一番事业，必须保持一种斗志，一种激情，一种好的精神状态。

目标： 不抛弃，不放弃

少年时，我们都写过很多关于理想的文章，有的想当科学家、文学家，有的想当将军等，但少年的理想大都比较“虚”，有几个实现了？人生的意义到底是什么？我想，人生，要靠你自己去确定一个意义！我有个重要的体会，就是要朝着一个美好的目标，脚踏实地，要一步一步地走，要坚持不抛弃，不放弃。这样，就能够寻找到人生的意义，就能够确立人生的意义。正如林肯所说：“我走得很慢，但我从来不会后退。”我很喜欢《士兵突击》里的许三多，大家都看过这部电视剧。很多人投十佳青年的票，投给了一个虚构的人物，都投给了他。他的“不抛弃，不放弃”成了一个时代的经典。

怎样做到不放弃？一要有执行力；二要从小事做起；三是要关注细节。我想重点讲讲从小事做起。

我经常想，很多时候，小事不一定就真的小，大事不一定真的大。关键在做事者的认知能力和看问题的眼光。有些一心想成就大事的人，常常对小事嗤之以鼻，不屑一顾。然而

连小事都做不好的人，又如何成就大事呢？小事做得好，做得实，大事才有了发展的基础。因此，能否专注地有效地做好小事，也是检验一个人心态和能力的试金石。

我曾经跟一些青年学生说过一个观点，成大事最重要的秘诀，就是从别人不愿意做的小事开始。少说、多听、勤做，是一条重要法则。

人生： 与时代的使命同行

人生太短暂。子在川上曰，逝者如斯夫。我至今还记得中学时我的老师写在黑板上的一句古话：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。”几十年时间一眨眼就过去了。我们不能回到从前。从前留给我们的只是回忆了。难怪有人说：出生一张纸，开始一辈子；毕业一张纸，奋斗一辈子；婚姻一张纸，折腾一辈子；金钱一张纸，辛苦一辈子；荣誉一张纸，虚名一辈子；看病一张纸，花钱一辈子；悼词一张纸，了结一辈子；淡化这些纸，明白一辈子；忘了这些纸，快乐一辈子。所以说我们要好好地珍惜人生。讲到珍惜人生，首先要正确地认识自己：要明白自己的强项；要明白自己的弱项。第二就是要保持清醒的头脑。只有头脑清醒，才会去珍惜人生。那么人在什么时候最清醒呢？人在倒霉的时候最清醒，胜利时往往容易冲昏头脑；贪官在东窗事发的时候最清醒；股民在炒股失败的时候最清醒；大病降临的时候人最清醒；退休赋闲的时候人最清醒。

珍惜人生，我们要懂得珍惜时间。不懂得珍惜时间的人怎么去珍惜人生呢？陈子昂有一首《登幽州台歌》：“前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下！”讲得时间是多么悲壮！我在全省高速公路建设会议上讲高速公路的建设工作要“三步并作两步跑，两步并作一步跳。”时间，多少人为它稍纵即逝而叹息，多少人为它一去无踪而惆怅。它既是无所事事者随手抛掷的废弃物，又是立志创业者最珍视的财产。时间是宝贵的，青春时光更为弥足珍贵，你们更应倍加珍惜，认真学习，扎实工作。

怎样珍惜人生，我想以“人生八宝”与大家共勉：

1、结交两种人：良师、益友。

2、配备两个“医生”：运动、营养。

3、练好两项本领：做人让人感动，说话让人喜欢。我到台湾去的时候，星云大师亲自来接我们，我们很感动。他送给我几本书，并告诉我他的座右铭：“说好话，存好心，做好事。”

4、拥有两样东西：吃苦、吃亏。

5、培养两个习惯：看书、思考。

6、追求两个一致：兴趣和事业一致，爱情和婚姻一致。

7、记住两个秘诀：有钱还要拥有健康，成功必须有好的心态。

8、争取两个极致：把潜力发挥到极致，把生命延续到极致。

朋友们，我要说，未来属于青年一代，青年应该与时代同行。时代赋予的责任和使命，激发青年的智慧和力量；前进征途的风险和挑战，考验青年的信心和勇气。青年的幸福人生和美好前景要靠青年去开拓。作为青年，大家要用激情和力量担负起时代赋予我们的使命。

最后，我想以汪国真的一首诗结束今天的演讲：

“我们像一支响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行！”

第五篇：党员事迹材料冯伟

党员事迹材料

冯伟同志是铁力十中的一名普通的英语教师。他忠诚于党的教育事业，在近八年从教中，时时以一个优秀党员教师的标准要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业、热爱学生、团结同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受学生、家长、同事、领导的好评。

一、热爱党的教育事业，忠于职守、教书育人

作为一名教师、一名党员，他深知学习是终身的事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹，才能做一名优秀的教师。

在工作中，他一贯认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，与党中央时刻保持高度一致，忠实于党的教育事业。平时他注意学习党的各项时事方针、政策，关心国家大事，并运用学到的政治理论指导自己的工作实践。

在三尺讲台上，他认真执行党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策、教学大纲教书育人、为人师表，全心全意做好教书育人工作。无论在任何岗位，他都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义事业接班人为已任，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。

二、业务精湛、敬业爱岗、作为一名有朝气的年轻教师，在教学上他认真备课、上课，开动脑筋、钻研业务，虚心向同行请教；及时批改作业、耐心辅导学生，对学生严而有度，与同学们真诚相处，用爱与学生沟通。同学们都认为他是值得依赖的教师、有活力的教师，又是亲密的好朋友、值得信赖的大朋友。因为有了爱和喜欢，同学们总是喜欢上他的课，所任教的班级教学成绩多次位于同年级前列。

作为一名副班主任，时刻注意学生的思想动向，同学生交心谈心，主动帮助学习和生活上困难的同学；在协助好班主任工作的同时，还注重搞好学生思想政治工作。作为班主任的助手，用心去发现每一个孩子的闪光点，鼓励每个孩子参与班级管理，并为他们提供展示自我的平台。在班里，让事事都有人做，人人都有事做，每个人都是班级这个大家庭不可缺少的一分子。

三、工作扎实、成绩显著

无论是在普通的教学岗位，还是在学校领导岗位上，对工作总是满腔热情、一丝不苟。在工作中他团结老同志，带领新同志，认真落实学校部署安排的各项工作。同时他勇于开展批评与自我批评，虚心向他人学习，把自己的教学经验无私传授给别人。他也总是以自己特有的人格魅力带动和影响身边的教师，在处理和解决问题时总是换位思考，替别人想的多。正是因为他的高尚的人格魅力，同事们遇到不顺心的事，都愿意跟他说，他也总是耐心地倾听，对他们进行开导，帮助他们解决困难。得到了全体教职工们的一致认可。

由于他常年如一的敬业、爱岗、教学成绩突出，多次在年终考评中，被学校评为优秀，而且基本上都是全票。他就是这样用他一点一滴的实际行动为祖国的教育事业无私奉献；用实际行动体现共产党员的优良品质，在平凡而伟大的岗位上做出了突出的业绩，为断中教育事业的发展填上了一块坚实的基石。