熟悉理解青年思想愿望关心帮助青年健康成长 国有企业青年职工思想状况调查分析

第一篇：熟悉理解青年思想愿望关心帮助青年健康成长 国有企业青年职工思想状况调查分析

熟悉理解青年思想愿望关心帮助青年健康成长 ??国有企业青年职工思想状况调查分析

金陵石化公司关工委

（2004年 10月 20日）

为进一步了解掌握青年职工思想状况，向企业党委和行政组织及其有关部门反映真实情况，以便提供决策依据，有的放矢地做好新时期的青年工作，从而更好地发挥他们的积极作用，金陵石化公司关工委会同团委采取问卷方式，在全公司青年职工及其大中专毕业生范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。目前，金陵石化共有职工14360多人，其中35周岁以下青年5297人，团员1139人。今年发出问卷430份，收回394份，回收率87.6％。参与这次调查的28周岁以下者占青年总数的53％；由于参加问卷调查活动的青年来自公司所属各单位和不同岗位，文化程度和政治面貌也各不相同，因此他们所反映的问题具有一定的代表性。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对公司青年职工的评估认识和对策建议汇报如下：

一、青年职工思想的主要特征

（一）大多数青年职工基本上信仰共产主义，传统思想道德仍占主导地位，关心国事企情。青年职工特别是其中的大学生，是改革开放和思想解放的直接受益者，也是各种文化思潮和新生事物最大的受影响者。他们从小受到较为严格的传统人生观教育，能够正确理解我党的最高纲领与现阶段任务之间的关系，并在社会巨大的变革中逐步形成了自己的信仰。调查得知，42．3％和38.5％的被调查者分别是“信仰”和“基本信仰”共产主义；有5 0％的人认为要求入党是“为了实现人生理想的更高追求”，19.2％的回答是“因工作需要，这说明相当数量的青年入党动机是正确的。广大青年崇尚良好的社会风气，热爱“真、善、美”，厌恶和摒弃不文明的行为，并能从小事做起。在待人处事方面，大多数青年表现得较有修养；当个人利益与他人利益发生矛盾时，能以大局为重，同时兼顾个人利益，表现出当代青年既有一定的思想境界，又折射出青年人特有的天然去雕饰的纯朴真实的特性。

广大青年富有强烈的同情心和社会责任感，热心公益慈善事业。调查发现，青年知识分子对希望工程受灾群众、本单位困难职工和其他社会上需要捐助的人提供帮助持“非常愿意”和“比较愿意”态度的分别占53．8％和42．3％。

调查中有37％的青年表示平时比较关心国家大事和企业改革动态。有71％的青年选择了了解和比较了解“公司当前的改革形势”。我国入世以后，广大青年对石化行业和公司现状及发展有比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。多数青年已经转变观念，支持改革，为改革献计建言。

（二）青年职工普遍思想观念新，独立意识强，改革承受能力强。当前，国有企业改革和发展正在进入攻坚阶段和关

键时期，一系列深层次的矛盾和问题都相继暴露、亟待解决。面对企业改组改制，青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐。调查中有38．5％和34．6％的人“很支持”和“比较支持”公司改制。当问及“您对企业改组改制后的发展前景如何看待” 时，3．8％和34．6％的人表示“很乐观”和“较乐观”，34.6％的人认为一般，说明大多数被调查者对企业改组改制有信心，他们相信改制后自己收入会更高，机会更多。

调查中还发现，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。89．5％的人对公司实行工作人员竞争上岗制度持肯定态度；69．2％的人对一旦自己面临下岗会回答“欣然接受，积极充电，准备再上岗”。当被问及“您在遇到待岗或下岗、生活困难、恋爱或婚姻受挫、与同志发生矛盾、工作不如意时，您最主要指望谁来帮助解决” 时，100％的人首选依靠自己，这充分说明青年职工的独立意识与非常强。

（三）大部分青年职工求知欲强，有进取精神，期望值高，注重自我设计，渴望实现自我价值。绝大多数青年知识分子具有较强的求知欲和成就欲，能主动地学习新知识。新技能，不断更新升级，拓宽知识面，从而很快适应充满竞争、充满机会的现代社会。在“你现在有学技术的愿望吗”的选择中，有86％的青年选择了有较强烈的愿望，他们想通过学习提高收入，提升竞争力。调查发现，76．9％的青年知识分子毕业以后曾经或正在“参加函授、夜大或自学考试等诸如此类的学习”，69．2％的人学习目的是为了“在工作和生活中发挥作用或期待发挥作用”。二这从侧面反映了青年的强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强、一化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。

大多数青年渴望实现自我价值。注意通过增加自己的知识技能，在激烈的竞争中把握机遇，建功立业，岗位成才。在个人发展途径上，有69％的青年希望公司提供学习进修和换岗学习锻炼等机会；在人为专业不对口的青年中有54％的愿意努力学习新岗位知识，争取在新岗位上谋求发展；有20％的青年准备在学习新岗位知识的基础上进一步巩固原专业知识，等待机会需求岗位对口。

（四）将近半数青年关心婚恋家庭，择偶出现新观念，业余生活丰富多彩。调查青年职工向往何种生活时，有46．2％首选“要有一个„温暖‟的家”，5 3．8％的青年择偶的首要条件是“有内涵、素质高”，这说明青年职工生活品位有较大提高，现代意识有较大增强。目前青年职工的主要业余生活有专业学习、读书、打牌、聚会交友、看电视、上网、体育活动、唱歌跳舞。

（五）大多数青年对共青团组织寄予厚望，积极主动参加各项组织活动。广大团员、青年职工认为，团组织开展“希望工程”、“青年志愿者”等活动增强了共青团的凝聚力。号召力。他们不再满足于仅仅参加一些文体活动，而是希望团组织多开展一些像上述内容和类型的活动，并将这些活动融入企业行为中，为青年成才提供条件和机会。

二、青年思想工作需要关注的主要问题

（一）部分青年职工对国家大事和企业改革发展前景不太关心、不太了解、不够乐观。调查中有 63％的青年表示平时不太关心国家大事和企业改革动态；在回答“您对公司当前的改革形势是否了解” 时，表示不清楚甚至不想了解的比例高达29％。还有27％的青年对企业改组改制后的发展前景不乐观。目前正处于改制或即将改制单位的青年，有32％的人表现出不同的悲观情绪；25％的青年人认为公司近几年的改革发展比以前更糟糕。

（二）青年职工对企业员工培训和科技工作不太满意。调查发现，有25％的青年职工认为企业支持学习培训力度不够、缺乏激励措施和学习途径不畅；调查还发现，近几年将近50％的青年没有参加过较为集中的系统培训；在参加培训的青年中认为有效果的只占11％；在青年知识分子调查中有50％的人对公司职工教育“不满意”；有57．7％的人认为公司对科技进步“不重视”。

（三）青年知识分子感到在基层工作时间过长。在如何看待“大中专毕业生在基层学习锻炼时间” 的问题上，有72％的青年认为应该控制在3?5年以内，他们特别希望相关人事部门能根据不同专业、岗位需求以及在基层的表现和．实际工作能力来灵活调整各自的工作岗位。

（四）青年职工普遍存在另谋职业的心理。调查了解到，专业不对口的青年职工有11％的人产生了离开单位，另谋职业的念头。在“面对公司的深化改革，您是否有„跳槽‟的打算” 问题时，只有24％的青年选择没有，选择一边工作一边寻找机会的占37％，还有15％的青年选择“跳槽”。“跳槽” 的关键因素按比重大小的顺序是：个人收入因素占27％，企业发展前景因素占25％，工作环境因素占22％，住房因素占13％ 进修升职因素占12％。青年知识分子中有76．9％的人有离开企业另谋发展的念头。

（五）青年职工思想性格的双重性比较明显；部分青年职工政治信仰淡薄，片面追求物质生活；部分青年职工消极悲观，不思进取。青年职工，尤其是青年知识分子，思想比较活跃，容易接受新事物，基本素质比较好，但随着社会向多元化、信息化发展，随着全方位改革开放，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理；或多或少出现信仰动摇情况，对实现社会主义缺乏信心；或多或少养成双重思想和双重性格，对道德原则的认识较高，对正确错误的分辨能力也较强，但所作所为与思想认识相去很远。例如，对于不正之风，多数人嗤之以鼻，甚至开口唾骂，当涉及自己切身利益时，又不得已而为之；大家都痛恨盗版。却又经常购买盗版商品；许一多人都知法懂法，但又有人利用高科技犯法。这从一个侧面反映青年群体思想的脆弱性和不稳定性。

在改革开放的过程中，社会上难免产生各种消极的价值观和人生观，部分青年深受影响，有的重物质享受，轻政治追求；有的只图眼前，认为共产主义离自己很远；还有的因为党团组织出现了个别的“蛀虫”，而对党团组织失去信心；由于

社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨” 等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。例如有19．2％的人回答要求入党是为了“升官发财”，这应该引起我们高度重视。它不仅说明了“金钱拜物教”对青年职工的思想影响和侵蚀很大，而且增加了党对要求入党的青年的教育任务。部分青年思想悲观消极，不思进取。有些青年对自己缺乏信心，不时流露出玩世不恭、混日子的消极心态；部分青年心理素质欠佳，对遭受的挫折缺乏承受能力，又不能及时调整心态，倒反过来责怪社会；还有的青年因遭受一点挫折和委屈就一蹶不振；也有一些青年心浮气躁，不能脚踏实地在基层扎实工作，急功近利，甚至好高骛远；另外由于个别单位领导人在用人上不能任人唯贤，挫伤了青年的积极性。

三、加强青年思想工作的对策建议

（一）创新思想工作载体，增强针对性，加强对青年职工的马克思主义意识形态教育。坚持马克思主义意识形态的指导地位，运用邓小平理论和“三个代表”重要思想，贴近青年思想实际，探索符合青年特点的。青年喜闻乐见的、行之有效的思想教育形式手段，针对这次调查的有关问题，梳理出专题，实行内外结合的方法，聘请有关专家、企业领导及有关部门负责人和离退休老同志、老模范、老工人，针对专题进行辅导，结合实际说道理、讲传统、谈体会，进行世界观、人生观、价值观教育；组织团组织骨干进行专题研讨，从理论上弄清楚上述问题产生的思想根源，解决办法和疏导形式，然后发动各级团组织，采取个别交友漫谈、群体聚会研讨、读书交流、组织辩论会、开辟网络评论、组织座谈、会议发言交流、先进典型引路等多种形式，做好青年职工的思想教育工作。

思想教育既要坚持正面引导和正确指导，又要坚持“双百”方针，鼓励畅所欲言，平等讨论，以理服人。深入开展以学习新组织为中心的各项活动，在进行思想教育的同时建立起一种新型的企业文化。

（二）创新选人用人机制，创造条件机会，为青年职工提供平等竞争、施展才华的平台。建议公司在总结这次中层管理人员全面竞聘的基础上，坚持组织配置和市场配置相结合，将这种竞争上岗的做法推广到各个层次和各种岗位上去。以便开拓视野更好地发现人才、使用人才，更重要的是给青年一个平等竞争的机会，使青年看到希望，我们的企业才有希望。同时，根据青年渴望实现自我价值的特点，充分挖掘他们的潜能，坚持和完善“青年科技基金”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，给广大团员青年提供参与企业生产、经营、管理的有效途径，为青年创造条件和机会，架构平台，调动好、发挥好、保护好团员青年的积极性、创造性。

（三）创新培养形式，全面提高能力素质，积极引导青年职工岗位成才、多种途径成才。采取轮岗交流、台阶历练多种形式培养锻炼青年。建议从职工进厂开始抓起，可根据新职工在学校和招聘过程中的一贯表现及发展潜力，选拔优秀者作为重点进行有目的的轮岗培养；并可在面上实行定期全面轮岗交流，尤其是对班组长以上的骨干，更应有计划、有目标地进行轮岗培养。这样做不仅可以培养人才、发现人才，促进岗位成才，而且能够在一定时期、一定程度上满足青年职工

求知欲望，形成新鲜感，起到一些稳定基层青年职工人心的作用。与此同时，应对青年职工加大培训力度，以“干什么、学什么”和“缺什么、补什么” 为原则，采取业余学习和短期集训相结合的办法，提高青年职工的技术知识和操作技能，同时对优秀青年，可根据对他们的培养方向和岗位工作特点，采用竞争方式选送人才，进行提高培训，甚至进行高学历培训。

（四）发挥共青团、关工委等组织和有关部门作用，正确引导青年进一步更新观念，积极投身改革。建议企业党委发挥共青团、关工委等组织和有关部门作用，结合当前形势教育，利用各种会议和多种形式，向广大青年介绍国事长情，把企业情况，以及领导层的想法和打算，如实地告诉他们，使他们了解企业，关心企业，增强主人翁责任感，把自己的理想、事业融入企业的改革发展中去，与企业同呼吸共命运。

（五）关心理解青年职工思想愿望，切实解决实际问题和生活困难，做好部分青年疏导工作。面对青年职工中存在的问题甚至令人担忧的情况，我们要多一份理解，多一份关心；少一点抱怨，少一点指责。要深入青年职工当中去，耐心倾听他们的声音，深入了解他们的真实思想和具体情况，分析问题产生的原因，与他们一道寻找解决的办法。

一些青年在工作生活中曾遇到过挫折，一些青年天生不合群，他们悲观、消沉，爱钻牛角尖，对周围青年负面影响比较大。各级共青团组织应重点做好这些青年的工作，注意了解掌握他们的思想动态，及时将他们的想法转达给有关部门；特别要注意他们的情绪变化，及时进行心理疏导，防止他们走向极端；要主动和他们交朋友，帮助他们解决一些工作、学习、生活中的困难，并通过挖掘他们身上的闪光点和长处，鼓励他们树立自信心，激励他们振奋精神，从而逐步走出心理阴影，勇敢直面社会人生，积极投入企业改革发展中去，做出自己的应有作为。

要研究解决青年工作中出现的新问题。近几年新进厂靠“贷学金”上大学的青年员工正处于“还贷计划” 实施时期，但这些青年收入低，又处于恋爱结婚年龄阶段，因此经济负担和精神压力很重。这些人又是通过招聘录用的，素质比较好，为帮助他们克服困难，促进他们健康发展，我们将和团委将此列为专题，拟在明年进行调查，提出建议供企业领导参考，以寻找妥善办法，减轻他们经济负担，消除其精神压力，使他们能够集中精力投身到企业生产经营和改革发展中去建功立业。

第二篇：青年职工思想状况调查分析报告

青年职工思想状况调查分析报告

一、主要情况

1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。

2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。

二、存在的问题

1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。

2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。

3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。

4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。

5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。

三、对策措施

1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年职工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。二是广泛开展形势任务教育，坚定青年职工的理想信念。三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。把思想教育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的文化活动。

2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青年人才队伍。一是培养学习意识，树立终身学习观念。努力创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年职工深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，养成终身学习的好习惯。二是服务青年学习成才，促进全面发展。三是搭建青年成长舞台，加强人才培养。

3.坚持以人为本，维护青年权益。以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发，密切关青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。用真情实感说服教育，用热心诚意解决问题。作青年权益的坚实后盾，切实维护青年职工的合法权益。一是充分发挥团组织工作的优势，着力在青年职工关心关注的问题方面下功夫，主动介入，和其他单位举办联谊、交友活动，切实解决部分青年忧心婚嫁的难题。二是针对青年职工精力旺盛、活泼好动的特点，联合工会，定期不定期开展文艺汇演、才艺比拼以及羽毛球、篮球、桥牌、摄影比赛等活动以丰富职工业余生活。只有忠实地代表和维护青年职工权益，为青年职工成长成才提供有效的服务，才能赢得青年职工的信赖，才能形成持久的凝聚力。

第三篇：青年职工思想状况调查报告

机械公司青年职工

思想状况调查报告

本次问卷调查从了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的不足，确立共青团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工积极性，服务公司生产经营。

本次共发放调查问卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次调查覆盖了各部门及车间各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。

一是对企业的归属感增强。93.3%的青工认为企业发展了，个人利益就有保证；27%的青工对企业未来发展的前景持乐观态度；46.7%的青工对未来的打算取决于企业未来的发展情况。

二是职业价值定位更加务实。57%的青工平均月收入在1000—1999元之间；80%的青工认为企业留住人才的关键是工资待遇；63%的青工在当前的工作和生活中最苦恼的是收入低的问题；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要标志是什么？”时选择了高薪收入。

三是对自己的工作环境或者发展有信心。70%的青工十分愿意通过努力提高自己的职业技能；53%的青工对当前岗位表示非常满意；33%的青工有5年以上的发展规划。

四是对企业的管理体系及用人机制有自己的看法。33.3%的青工对公司目前的管理状况十分满意；37%的青工认为目前公司的管理体系不够完善；40%的青工认为企业对人才培养工作重视不够，希望采取更为得力的措施。

五是对入党的态度很积极。33.3%的青工认为当前青年要求入党最主要的动机是政治上要求进步。53%的青工对入党持积极努力争取的态度。

六是普遍依赖网络而很少读书和业务学习。53%的青工平时获取信息的最主要途径是网络。只有20%的青工平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。

针对问卷调查反映出来的这些情况，当前要想做好青年思想政治工作，应该从以下几方面入手。

首先，抓思想。要强化青工思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣传和教育，尽最大努力帮助广大青年职工树立远大理想，把握心态。树立正确的学习心态，不能好高骛远，不能满足现状，要有追求、有理想，树立正确的人生观和价值观。

其次，建桥梁。各级团干部要经常下到基层，融入到青年职工群体当中，在不断地了解沟通的基础上，增进友谊，培养共识，让广大青工的心理诉求能够及时表达出来。同时，要将青工的困难向上级领导反映，积极配合领导解决青工的实际困难，让广大青工认识到，公司党政领导是真想事真干事的。

第三，学技术。鼓励广大青工不断的提高自己的文化素养及专业技术水平，同时配合公司工会及劳资部门开展青工技术培训及技术竞赛。同时也要让青工了解，在做大做强自己本职专业技术的同时，也要注意相关技术知识的储备和积累。

第四，定好位。成功的定义不仅仅是高官厚禄，成功可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜。青年人要加强学习，努力经营好自己的人生，内强素质，外塑形象，提高执行力；多提合理化建议，培树思考力。

作为企业中新兴力量的青年团体，共青团要立足本职，搭建平台，鼓励建功，培树典型，营造氛围，为青工成就自我指方向，定思路，出方法！

机械公司团委

2012年3月20日

第四篇：青年思想状况调查问卷

中铁十五局集团公司青年状况调查问卷

中铁十五局集团公司青年状况调查问卷

为深入了解全集团青年职工的思想状况，有针对性地做好全集团共青团和青年工作，组织开展了本次问卷调查。

调查对象：全集团35周岁以下的在岗正式员工。

答题方法：

请在符合您实际情况或想法的选项标号前划“√”，除注明多选的调查项外，本问卷均为单选。

请您按照答题要求认真如实回答每一个问题。问卷将采取无记名方式，您的回答我们将严格保密。

调查问卷附卷由各单位专兼职团干部填写

集团公司青年网络信息平台同时将于日开通网上在线调查，您也可以选择登陆网站接受在线问卷调查。（在线调查网址：/vote）

非常感谢您对本次调查的合作与支持！

中铁十五局集团公司团委

2009年6月

1、随着企业改革的不断深化，您最担心的问题是：

A：业务水平不适应竞争环境B：收入下降

C：工作太累D：失去工作岗位

2、您周围的同事经常议论的中心话题是:

A：经济B：时事政治C：奋斗目标问题

D：恋爱问题E：人际关系F：日常工作问题

3、您对幸福的理解是（多选）：

A：身心健康B：能为社会做贡献C：美满的家庭

D：有很多的金钱E：有很高的地位

4、您认为对个人思想变化影响最大的因素是：

A：社会观念B：家庭环境C：人际关系D：经济状况

E：社会地位F：其他

5、您在休息或工闲时间的主要业余生活有（多选）：

A：自学或参加培训B：看电视，听音乐，娱乐 C：锻炼身体，进行体育活动

D：交际，与朋友聊天E：上网F：其他

6、您平时获取信息的主要渠道是：

A：电视 B：书刊 C：网络 D：聊天 E：其它

7、您平时上网主要是:

A：了解新闻B：查找专业技术资料C：交友聊天

D：网络游戏E：网络学习F：下载电视和歌曲G：无目的8、当您的权益受到侵害时，您会选择：

A：找朋友帮忙B：找领导解决C：忍一忍D：运用法律维权

9、您认为团青工作对促进企业发展的作用如何：

A：作用很大B：青年工作做得好，对企业发展有较大的促进作用

C：作用一般D：没有作用

10、您对青年志愿者活动的看法是：

A：体现青年的文明素质B：是团组织凝聚青年的一项载体

C：在不影响工作的前提下参加D：体现自身价值，增加实践机会

E：是团组织的任务，不参加不好意思

11、您择业最看重的是：

A：眼下的报酬和福利 B：深造机会多C：工作条件好,能发挥才干

D：企业未来发展前景 E：单位的企业文化 F：居有定所,食有定处

12、当您的工作取得重大业绩的时候，您希望得到的激励为：

A：晋职（级）B：加薪C：授予荣誉D：得到发展机会

13、您认为团青组织开展思想教育工作的重点是什么：

A：职工思想观念的转变B：理想信念教育C：职业道德建设和法制教育D：为青

年、团员排忧解难

14、您对入党的态度是：

A：积极申请B：领导要求C：别人都入我也入D：无所谓

15、如果您申请加入共产党,您的主要动机是:

A：信仰共产主义B：能够更好地发挥自己的社会作用并早日成才

C：谋求更好的发展D：周围要求入党的人比较多,自己不要求不好

16、对企业发展和个人利益的关系，您认为：

A：企业发展了，个人的利益就有保证B：企业发不发展主要是领导的事情

C：企业的发展与人个的利益没有什么关系

17、对于本单位的发展战略或工作目标，您：

A：知道B：知道一部分C：听说过D：不知道

18、对于中铁十五局员工手册，您：

A：认真看过B：单位组织学习过C：听说过D：不知道

19、您认为目前影响十五局发展最主要的因素是：

A：正确的企业发展战略 B：完善的企业管理体制C：各类管理和技术人才

D：良好的企业文化建设 E：企业生存的外部环境

20、您对目前建筑企业的看法是:

A：持续,健康发展B：发展很快,问题不少

C：表面发展快,实际效益差D：形势严峻,面临危机

21、您对今后的工作打算和安排是：

A：与企业同发展、共奋斗B：看企业的发展情况再定

C：准备寻找更好的发展机会D：目前没有考虑

22、您认为目前的工作状态是:

A：热爱本职工作，立足岗位成才B：工作繁忙但还是有自己的目标

C：学了这个专业，没有其它选择D：心情压抑,压力大

E：暂时从事，一有机会就选择其它行业

23、您对目前的收入水平：

A：满意B：基本满意C：不满意

24、您了解共青团活动的主要途径有哪些（可多选）：

A：各类通知B：团干部电话或当面通知 C：共青团网站D：团的刊物或报纸E：其他

25、当您对企业的某些方面工作有意见时，您会：

A：向本单位的领导反映 B：向职能部门反映C：无处可诉

D：习以为常，漠然处之 E：愤愤不平，但只能发发牢骚

26、当单位有人跳槽离开时，您会觉得：

A：看来企业越来越没有吸引力了

B：与我无关，不以为然Ｃ：每个人都有不同的实际情况，走与留都很正常

27、如果有一天您决定变换工作，那可能会是什么原因：

A、与收入福利待遇有关B、与工作环境与人际关系有关

C、改换工作更能发挥自己的特长 D、看别人在换也想换，随大流E、其他

28、您认为企业调动青年职工积极性的最重要措施是：

A：合理分配，多劳多得B：公平竞争，择优上岗

C：严格管理，奖罚分明D：重视人才，提供培训

29、您对自我工作能力的评价：

A：充满自信，是有能力的人 B：对自己的能力不满意，还在努力

C：虽有潜力，但努力不够E：尽力了，但人是有差别的30、您认为对您的职业发展最重要的因素是：

A：学历B：个人能力C：社会关系D：人际关系E：运气F：其他

31、您现在最需要各级组织在哪些方面给予关心（多选）：

A：提供更好的岗位锻炼机会 B：提高收入水平C：提供培训机会 D：个人婚恋问题E：住房问题F：其他

32、您心目中的人才标准是：

A：较强的解决实际问题的能力B：较高的学历C：较强的社交能力

D：较深的行业资历E：较高的职位

33、您愿意通过努力提高自己的职业技能吗：

A：十分愿意 B：愿意，但不想投入太多的精力 C：安于现状

34、您认为当前团干部应着重提高哪些素质：

A：思想品德修养B：务实的工作作风C：管理知识和能力D：改革创新能力E：

组织协调能力F：为青年服务的能力G：更强的亲和力H：其他

35、您认为某些活动青年参与积极性不高的原因是什么:

A：活动内容不新颖，形式单调B：活动不能满足青年需要

C：奖励力度不够或所获奖励没有实际意义D：团干部组织活动的能力和水平不够

E：活动安排与日常工作学习发生冲突F：其他

36、有些企业团工作不够活跃，您认为主要原因是什么:

A：企业党委行政领导对共青团工作重视不够B：上级团组织有的活动与企业实际和

青年需要不符

C：有的团干部的素质和能力不够高D：受生产、经营等限制，团的活动难以组织E：团组织的实际地位不高F：团组织经费不足，没钱办事

G：团员青年难组织、难教育、难管理H：其他

37、您认为当前共青团工作最需要从哪方面加以改进:

A：工作形式要进一步创新B：工作内容要贴近和服务青年需求

C：工作方法要更加切合青年特点D：工作手段更加社会化

E：团干部的工作作风要更加务实F：其他

38、您认为在您的工作生活环境中最有效的学习方式是：

A：专业培训B：导师带徒C：远程教育D：自学

39、您目前进行学习的主要方式是：

A：本单位内部组织技术培训 B：单位送外培训 C：入学进修D：自学

40、您对自己本职工作的职责和所需的相关的知识是否了解：

A：非常熟悉，对于经过努力能够达到的更高要求也很清楚；

B：比较了解，清楚相关的制度和要求；

C：不是特别清楚，但有工作惯例或经验；

D：完全不了解，凭自己的感觉或按领导临时的要求去做。

41、在目前的工作岗位上工作，您认为您的发展前途：

A：有很好的发展前途B：至少现状可以C：抑制了个人发展Ｄ：无法评价

42、您个人的发展目标与现在所从事的工作

A：完全一致B：大体上一致C：完全不同的发展领域 D：没有目标

43、您是否知道您的技术职称(等级)相应的晋升条件

A：很清楚B：向同事打听C：等待相关部门通知D：从来没问过

44、您认为青年职业生涯导航活动在协调个人发展目标与企业人才需求方面：

A：有积极的作用，实现企业与个人双盈 B：作用不是很明显

C：有一定的作用，一定程度上少走弯路 D：没有作用

45、您认为企业共青团组织最能发挥作用的方面是:

A：服务企业生产经营B：提高青年思想和业务素质

C：丰富青年文化生活D：维护青年合法权益

46、您希望共青团组织在哪些方面提供服务:

A：帮助解决就业问题B：提供创业扶持C：提供知识技能

D：提供法律援助E：提供业余活动场所F：开展各种竞赛活动

G:提供恋爱婚姻指导H:提供心理辅导I:依法维护青年各项正当权益J:其他

附卷:专（兼）职团干部填写

1、您认为建筑企业团的工作应该怎样开展：

A：多听听青年团员的诉求并解答或满足他（她）们的诉求

B：多举办有关青年团员能力素质提高的培训班

C：多关注青年团员的思想动向和生活状况

D：为青年团员提供更多的互相交流机会

E：为青年团员提供更多的个人表现机会

F：为青年团员提供一个合作发展的空间

2、对党政领导重视共青团工作的评价

A:非常重视，亲自抓B:比较重视，大力支持

C:口头上重视，忙起来就顾不上 D:不重视，从不关心

3、目前团的活动经费：

A：很充足B：总体上够用C：不足

4、团组织在企业改制改革过程中面临的发展前景是

A:带来了新的生机和活力

B:取决于团组织的自身作为

C:挑战严峻，需下大力气才能解决

D:生存和发展比较困难

5、您认为团干部兼职对开展团的工作

A:有利于团的工作和团干部的成长 B:有利也有弊

C:弊大于利，但是大势所趋D:无所谓

6、您认为目前共青团工作应该首先从哪方面开始改进？

A：活动内容更贴近青年，具有时代感

B：活动形式更多样，减少教条式学习

C：建立和完善青年聚才、育才、荐才机制

D：团干部队伍年青化

E：增加团员活动经费

7、您希望转岗后能够从事何类工作（专职团干部填写）

A：党群工作 B：专业技术工作 C：企业生产管理 D：经营工作

E：无所谓

第五篇：青年思想状况调查问卷

青年思想状况调查问卷

亲爱的青年朋友：

您好。为了准确地了解当前***行青年在工作、学习、生活等方面的真实情况，我们组织了这次问卷调查。调查不记姓名，只用于研究。请您如实回答您的实际情况和真实想法。请您在与您实际情况或想法最一致的选项前的“□”内划“√”或在“”上写出您的答案。每问限选一个答案，另有说明的除外。

市分行团委“ 青年思想状况”课题组

2005年1月

一、基本概况

W01、您的基本状况是：

1．性别：（1）□男（2）□女

2．年龄：（1）□19－27周岁（2）□28－35周岁

3．婚姻状况：（1）□已婚（2）□未婚（3）□离异（丧偶等）

4．政治面貌：（1）□******党员（2）□共青团员

（3）□民主党派成员（4）□无党派群众

5．文化程度：（1）□硕士研究生及以上（2）□大学本科

（3）□大学专科（4）□高中、中专、中技、职高

（5）□初中及以下

6．户口所在地：（1）□城市（2）□城镇（3）□农村

7．现居住地： 省 县（市区）

8．您在银行工作的时间是：

(1)□1年(2)□2-3年(3)□4-7年

(4)□8-12年(5)□12年以上

9． 您现在在本单位的职业状况是：

（1）□高层管理人员（2）□中层管理人员（3）□一般管理人员

（4）□高级专业技术人员（5）□中级专业技术人员（6）□一般专业技术人员

（7）□一线业务员工（8）□后勤人员

10．A、您目前的平均月收入是（包括工资、奖金、福利、年终分红等各种收入）：

（1）□1000－1499元（2）□1500－1999元（3）□2000－2999元

（4）□3000－3999元（5）□5000－5999元（6）□4000-4999元

（7）□5000－5999元（8）□6000元以上

11．个人现住房来源：

（1）□买的商品房（2）□购买单位公房（3）□租用单位公房

（4）□租用他人住房（5）□单位集体宿舍（6）□父母及亲友的房子

（7）□个人私房（8）□其他（请写明）

12、您对本单位思想政治教育的评价是：

（1）□很有意义（2）□有一定意义（3）□没多大意义（4）□完全没意义

13、参加工作以来您是否参加过希望工程”、为贫困或受灾地区捐款、捐物等社会公益活动？

（1）□有（2）□还没有（3）□想捐但不知如何捐

14、您认为应该如何处理奉献与索取的关系？

（1）□只讲奉献，不讲索取（2）□多奉献，少索取（3）□多奉献，多索取

（4）□少奉献，多索取（5）□不奉献也索取

15、您努力工作的目的是：

（1）□为国家和社会进步做出应有贡献（2）□实现自我价值，得到社会承认

（3）□解除人生烦恼，使精神有所寄托（4）□成就自己，奉献社会

（5）□为了挣更多的钱，改善生活（6）□其他（请写明）

二、工作感受

1、下列各项请根据您的判断选择

您单位目前的经营状况□非常好□比较好□一般□不太好□很差

您对单位的未来发展□很有信心□比较有信心□一般□信心不足□完全没信心

您对本单位的发展目标□完全了解□比较了解□一般□不太了解□不了解

在本单位您的才智□充分发挥□较大发挥□一般□不太发挥□受到压制

您认为领导对您的前途□很关心□比较关心□一般□不太关心□很不关心

对您提出合理建议，领导将□非常重视□比较重视□一般□不太重视□很不重视

您对单位的福利待遇□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意

您与同事的关系□和谐融洽□较好□一般□较差□很差

2、您是否安心在您所在单位和部门工作？

（1）□非常安心（2）□比较安心（3）□说不清（4）□不安心

3、如果您的服务对象找您提意见且态度粗暴时，您会采取下列哪种做法？

（1）□与对方论理（2）□不理睬对方

（3）□考虑意见的合理性，但要训斥对方几句

（4）□不计较对方态度，耐心解释，适当满足其合理要求

（5）□无条件满足对方要求（6）□其他（请写明）

4、和其他金融机构的同行比较，您认为自己的：

（1）□工作压力偏大，待遇偏高（2）□工作压力偏大，待遇偏低

（3）□工作压力相同，待遇也相同（4）□工作压力偏小，待遇偏高

（5）□工作压力偏小，待遇也偏低

5：您是通过何种方式向本单位、本部门的领导提出建议、意见和要求的？（可选多项）

（1）□通过单位领导或有关部门召开的座谈会、讨论会反映

（2）□直接向单位领导或有关部门反映（3）□向上级主管部门领导反映

（4）□通过职代会、工会等渠道反映（5）□通过共青团组织反映

（6）□其他（请写明）（7）□没有提出过建议、意见和要求