外资企业和中资企业面试真不一样 [定稿]

第一篇：外资企业和中资企业面试真不一样 [定稿]

向来都喜欢进美资企业的我，自然见外国人面试的机会多啦也不少，外资企业和中资企业面试真不一样。外国老板很有意思的你去他们公司面试填完简历就是和一批一起大家聊天，然后做游戏一般是30个人，给我们30分钟然后再这30分钟内会问你喜欢什么动物，你自我介绍。当然如果你不主动出击。可以告诉你你面试失败了，因为30分钟不是给每个人1分钟，而是在这30分钟内你必须要主动出击展示自己能力。复试的时候一般是全用外语多数是英文，也有小语种等。最好就是和你要见的最大的老板外国人直接用英语交流，自我介绍《外资企业和中资企业面试真不一样》。整个面试过程很快也很舒服又意思。我最喜欢的是到马斯基面试好玩的同时你觉得在哪里工作会很自豪。

可惜我每次面试都是动用到面试官旁边那位翻译，因为我的英语实在太差了。所以好机会都没有了。

而中资企业，一般就是先填简历然后部门主管面试，然后人事经理面试，最后到大老板面试，我最讨厌他们问我的是你今年几岁，结婚没有。每次回答完都是一样的回复，你太年轻了，有前途。我想废话现在随不喜欢24岁左右又有工作经验，有漂亮又未婚的女性来工作啊。就算摆在办公室也算是一道风景线啦。

更离谱的是面试的时候居然有女的面试官问我你怎么保养得为什么没有邹文，斑，黑眼圈。我郁闷的无法说我是来应聘策划啊不是美容顾问啊，问我这么多问题干嘛，真是不知道如何回答。反正说了他们也不会像我这样没有那么多的钱，确喜欢过奢侈的生活。老爱购买奢侈品哈哈

第二篇：外资企业招聘面试有新趋势

外资企业招聘面试有新趋势

近期，记者走访了多场 招聘会 发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。

广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学 英语 六级;关于这份工作的初次 面试 题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。

有大学生直指问题“刁钻古怪”，但 面试 官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业 术语 的掌握水平。”

专家观点：脚踏实地，逐步提高

大学生的学术 英语 能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。

桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”

第三篇：外资企业面试要素

外企面试完美准备6要素

天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的。见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言，面试在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这“临时一见”。想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。

1.面试前准备事项

兵法上说，有长备者无长患。治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。◎相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。

◎公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。

◎公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

◎意向选择：从投递简历开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

2、简历准备

简要介绍，信息性，对你的正面描述：提供最充分的、助于对方了解自己的材料。

◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。

◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。◎工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。

3.凸显能力

表现好自己非常重要！你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？

◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。

◎凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。

◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

4、明确表达应聘动机

表达自己的工作热忱才是上策。

◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。

◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。◎不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由。

5、薪资问题

外商多半采年薪制及业绩奖金制。

◎除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

6、回答时事问题

这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。

有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

第四篇：外资企业面试指南--外语通关宝典

外资企业面试指南--外语通关宝典

一、如何获得面试机会

外资企业一般只录用两种人：一是名牌大学的优秀毕业生，二是有外企工作经验。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。

我是国内3流本科毕业，又没有外资的经验，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会，比如华纳和箭牌，对方对我的工作经验、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后拒绝我的理由都是一样——没有外资工作经验。

我现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。

另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。

很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也要OVER，剩下的再看其他要求以及约见。

所以无论你的求职信写得如何天花乱坠也没有用，一份工作经历不符合的简历，是很难得到面试机会的，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，所以不得不PASS很多。

二、求职信如何写

如上所述，求职信写得如何天花乱坠也没有用。另外求职信要注意两点。

1.如果要写英文求职信，且自己英语水平一般，最好叫水平较好的好友代写，千万别把自己的缺点暴露出来。

2.根据要求职的职位，在爱好和工作经历那里写一些与职位相关的事项，让人事经理觉得你在个性上很适合这份工作。

三、面试时经常问的问题

Do you have any work experience?

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。

What"s your greatest weakness?

你最大的缺点是什么？西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

Why do you feel you are qualified for this job?

你为什么觉得自己胜任这份工作？这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料

里面没有包括的技能；或者是再详细强调一下你的特长。

What kind of salary did you have in mind?

你期望的薪水是多少？“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

If hired, when could you start work?

如果雇佣的话，你什么时候开始工作？回答这个问题时。一定要注意！不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“Icanstart at the beginning of next

（我下月初可以开始上班。）month.”

What kind of work does the posi-tion involve?

这个职位包括哪些工作？通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容

四、面试过程注意

1.面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。

2.在讲述自己工作经验时，不要只说在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表达自己的工作经验，如参加XXX项目，遇到XXX问题如果解决等等。

五、面试英语单词大全

面试前应多多练习的自己口语，最好找人对练，如果没有人对练，可以去买一套《Lucy陪你说英语》中级课程III，它是一款人机智能对话软件。在中级课程III中，Lucy是一位公司经理。通过与Lucy数十个求职面试主题交谈，你可以轻松学会使用工作面试时各类实用英语表达法，快速提高口语实际应用能力。

第五篇：外资企业面试有了哪些新趋势_面试技巧(面试技巧)

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外资企业面试有了哪些新趋势_面试技巧(面

试技巧)

近期，记者走访了多场招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。外资企业面试新趋势：

广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级;关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。

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有大学生直指问题刁钻古怪，但面试官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。专家观点：脚踏实地，逐步提高

大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来临急抱佛脚，是来不及的。

桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。