构建青年安全文化 培育本质安全青工

第一篇：构建青年安全文化 培育本质安全青工

构建青年安全文化 培育本质安全青工

认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。特别是在创建工作开始，煤电公司团委结合实际，从抓宣传教育、提高思想认识入手，层层召开团的工作会议，大讲抓青年安全文化创建活动的目的意义和工作要求，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参与创建活动的积极性和主动性。同时，在深入调研的基础上，对全公司青年安全文化建设进行了规划，明确了创建工作的指导思想、工作原则和工作措施，从理念灌输、技能提升、氛围营造、行为养成、安全监督等环节抓起，力争用三至五年的时间，逐步建立符合青工队伍特点的安全理念体系，利用多种形式搞好青工的安全宣传教育；建立符合企业安全需求和青工实际的安全监督体系，完善青年安全监督岗的监督管理机制；建立符合企业发展需求和青工岗位业务需求的素质提高体系，不断增强青工的安全意识和操作技能；打造团的安全工作品牌，建成一套基础化、程序化、科学化的青年安全文化系统，充分发挥团员青年在企业安全生产和安全管理中的生力军和突击队作用。在此基础上，组织开展了青年安全工作理念征集活动，在广泛讨论、修改、完善的基础上，确定了平禹煤电公司青年安全工作理念：“以人为本，服务为重，安全生产，青年当先”，并在广大青工中逐步形成了共识。

第二篇：构建“五动”体系,培育特色青年文化

构建“五动”体系，培育特色青年文化 ——第二采油厂团委推进“树、创”主题活动纪实

2005年是油田公司“树百年人才，创百年油田”主题活动的启动之年，更是公司青年人才培养工作的重要载体之

一。第二采油厂团委按照公司团委提出的“做好五篇文章、实施五项行动”统一部署，结合厂“163”人才工程体系，以“培育文化塑人才、依靠人才促发展”为核心，构建“五动”体系，努力打造特色青年文化，切实担负起为创建百年油田提供人才支持的责任和使命。

依靠组织推动，筑牢青年文化依托。青年文化必须扎根基层，服务青年，必须加强支部建设，打牢文化基础，才能不断赋予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油厂团委在广大青年中大力营造“读书伴我成长，知识助我成功”的学习氛围，引导青年崇尚学习，读书成才。本着“分头出资，共同建设”的原则，努力丰富图书资源。今年以来，厂团委共投资5万余元，按照统一、实用的原则为新建队团支部及部分“铁人式”基层队团支部奖励配备了有关励志、管理、专业技术、文学写作等方面的书籍，为广大团员青年读书提供了基本素材；在团员中开展了“捐一本，读百本”活动，进一步扩大了图书种类；采取“统一编号，定期循环”方式，设立“流动书箱”，在50多个支部、百余名青年岗位传阅。6月份以来，厂团委先后精选了3000余册热点书籍，定期推荐发放，充实书箱，截止9月底“送书到一线”50余次，丰富完善基层读书角49个，实现了图书资源的最大流转，进一步巩固了青年文化依托。

强化培训促动，夯实青年文化基础。构筑培训体系，努力塑造“站起来能说、坐下来能写、拉出来能干”的高素质团干部队伍，充分发挥共青团的育人优势，是第二采油厂团委一直以来不懈追求的目标。结合2005年团干部变动较大的客观实际，厂团委于6月21日至6月25日组织100名基层团干部代表，举办了主题为“树百年人才 创百年油田”团干部培训班。本次培训紧密结合共青团的工作特点和团干部的实际情况，精心设计培训方案和培训内容，特别邀请了两位作业区（大队）党委书记授课。参加培训的人员进一步认清形势，明确己任。各作业区（大队）团委书记分别结合自身优势在摄影、写作、活动策划等方面与学员进行了交流探讨，既实用又有趣，赢得了学员的普遍欢迎。理论培训之余，厂团委又组织带领学员到铁人纪念馆和第一采油厂中十六联团支部进行教育学习，使学员们拓宽了视野，震撼了心灵，激发了动力。培训中，最让大家激动和难忘的环节就是学员拓展训练，有竞争、有合作、有快乐、更有收获，在这里青年的激情得以迸发，青春的活力得到尽情的挥洒和释放。为期5天的培训，进一步拓宽了学员理论视野，增强了

学员克服困难的胆识和魄力，提高了学员的协调能力和团队意识，为青年企业文化的创建和推进起到了积极的作用。

创新载体拉动，营造青年文化氛围。开展导向突出、种类多样、积极向上的活动，营造和谐健康的青年文化氛围，是打造特色青年文化的关键。2005年第二采油厂团委创新活动载体，丰富活动内容，锁定“追求健康时尚、提升文化内涵”这一目标，开展了系列主题鲜明、内容丰富的活动。一是举办“心手相牵”青年联谊会。继去年与《大庆晚报》联合举办戴姐找对象活动之后，今年8月份，厂团委再次在大庆寿山与《大庆晚报》合作，举办了“心手相牵”青年联谊会，60多名男女参加了此次活动，敖包来相会、情感碰碰对、英雄救美大行动、才艺展示等一系列室内外互动活动把整场联谊会推向了一个又一个高潮，青年们在这里播撒下相知相识的希望，铺设起沟通友爱的桥梁，深受青年欢迎。二是举办“做百年先锋，为党旗增辉”演讲故事会。为庆祝建国56周年暨油田开发建设45周年，第二采油厂团委以全党保持共产党员先进性教育活动为契机，于9月26日举办了“做百年先锋，为党旗增辉”主题演讲活动。本次演讲故事会把歌曲、朗诵、演讲、故事有机的融为一体，共分“党旗颂”、“百年先锋”、“奔向未来”三个篇章，为团员青年呈现了一台内容丰富、意义深远的精彩演出。感人的事迹使团员青年多了一份人生的感悟，豪迈的诗篇为他们增添了奋进的力

量。有效载体的运用，在全厂范围内营造了浓厚的青年企业文化氛围。

选树典型带动，培养青年文化队伍。青年典型在青年文化的创建过程中具有导向、激励和凝聚的功能。为进一步激发广大团员青年立足本职岗位，实现自我价值，使青工赶有目标、学有方向，发挥文化先锋的作用，第二采油厂团委突出重点，典型带动，着力规范，开展了以“十佳青年”评选为主线的系列活动，努力形成青年文化的亮点。一是认清形势，明确使命。在结合深入学习厂二届一次职代会暨2005年工作会精神的同时，在全厂青工中开展了“百年油田与青年责任”主题征文活动，共收到优秀作品80篇。其中获公司一等奖1名，二等奖1名，三等奖3名，优秀奖4名。二是宣传动员，典型评选。从“十佳青年”基层申报推荐、广泛事迹宣传、员工投票到网上公示，做到了公正、公平、公开。对评选出的10名厂“十佳青年”和9名“优秀青年”，把他们的事迹汇编成《青春的足迹》通讯集，并发放到每个支部和青年骨干手中，在全厂范围内形成了学习典型、争当典型的良好氛围，较好地发挥了团组织推荐人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是强化辐射，稳步推进。厂团委为了能保证典型宣传活动取得实效，长期稳步推进，适时开展了以传技术、带作风、营造团队文化为目标的“导师带徒”活动，在全厂基层岗位全面铺开，通过师徒主副岗同班制、师徒月

度写实制、师徒双优考核制等措施，极大调动了青工立足岗位、苦练技术的积极性，2005年共结成师徒对子320对，师徒互动现以蓬勃发展，日益形成青年岗位成才的品牌载体。

实施项目牵动，提升青年文化水平。2005年，第二采油厂团委将青年文化建设融入企业整体大循环中，与生产管理文化理念有机结合，通过项目运作的方式，赋予青年岗位实践的文化内涵和手段，激发了青年创效的内在动力。一是开展“青年安全生产示范岗”评选活动。为进一步发挥全厂广大团员青年在安全生产工作中的生力军和突击队作用，6月份以来，厂团委在全厂团员青年中广泛开展了“青年安全生产示范岗”创建和“安全手牵手”活动。联合厂质量安全环保部对基层上报的30个生产岗位进行了验收评比，共评选出厂“青年安全生产示范岗”15个，总结好的经验做法3个，督促整改问题11项，并对评出的安全示范岗进行了统一授牌。进一步强化了青工的安全意识，规范了青工安全操作行为。二是开展“青工岗位创新创效成果”征集活动。为发挥广大青工的聪明才智，调动广大青工安全生产积极性。厂团委开展了“青工岗位创新创效成果”征集活动，共征集有价值成果86项，其中对20个优秀项目进行了表彰奖励，极大的调动了青工岗位创效的热情。三是开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集活动。为进一步满足青年精神文化需求，活跃青年文化生活，增强广大青工与企共赢、与

企共荣的责任感和使命感。按照油田公司团委的安排，结合我厂实际，厂团委现正在组织开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企业青年文化案例的征集本着特色突出、时代鲜明的原则，在全厂范围内广泛征集，各基层单位高度重视、积极参与，现已征集青年企业文化作品210个，青年安全文化作品190个，使广大青工增长知识、受到教育、提升能力。

“树百年人才、创百年油田”主题活动正在我厂扎实的推进，我们坚信，在厂党委的正确领导下，在公司团委的大力支持和帮助下，在全厂广大青工的共同努力下，逐步建立健全“五动体系”，不断丰富深化企业青年文化内涵，切实肩负起为创建百年油田提供文化支撑和人才支持的神圣使命。

第三篇：培育特色安全文化 构建安全长效机制

培育特色安全文化 构建安全长效机制 ——襄阳市推进安全文化建设的实践与思考

市安监局局长 张文斌

襄阳市位于汉水中游，辖3市3县3区和2个开发区，人口580万，是湖北省的省域副中心城市和重要的工业辖区内高危行业点多面广，矿山、危化品、烟花爆竹、民爆物品、建筑施工、道路和水上交通等高危行业应有尽有，机械、电力、纺织、轻工、建材、医药、商贸等非高危行业种类繁多，安全生产压力持续增大，安全监管任务日益繁重，逐渐构筑了具有襄阳特色的安全文化体系，探索出了一条“围绕发展抓安全，跳出安全抓安全”的新路子。

一、推荐安全文化建设的理性认识

随着经济的跨越式发展和社会各项事业的全面进步，安全事业的持续发展已成为构建和谐社会的基本要求。近年来，党和政府采取了一系列措施加强安全生产和师傅预防工作，但严峻的安全生产形势并未得到明显的改观，重特大事故仍然高发。据统计，我国近几年每年发生各类事故平均在80万起左右，年死亡人数平均在13万人左右，事故导致的伤残人员大致为70万人，因事故造成的经济损失平均在2500亿，相当于GDP的2%。全国发生一次死亡10人以上的特大事故年均130起左右，一次死亡30人以上的特大恶性事故年均在15起左右，一次死亡百人以上的特大恶性事故每年至少1起。和谐社会，安全为先。各类事故对社会和谐稳定的负面影响难以估量，成为当今最不和谐的音符。

事故的发生除了同我们所处的特殊的经济社会发展阶段——产业结构以制作、采矿等第二产业为主，安全管理基础薄弱，科技水平低等客观条件有关外，一个不容忽视的原因，就是我们对安全文化重视不够，社会成员的安全素质低，安全意识差。据有关部门统计，各类伤亡事故中，百分之九十以上均是由于人的不安全行为造成的。在安全生产过程人、机、环境三要素中，人是最关键的因素，形成浓厚的安全意识，具备相应的安全知识、安全技能、安全意识因素，也有观念、态度、品行道德、伦理修养等更为基本和深层次的人文因素和人文背景。当前社会成员安全素质较低是我国安全法规难以认真执行、安全制度难以全面落实、安全方针难以深入贯彻的根本原因。建设安全文化的最基本的目标是提高人的安全素质，只有提高了全民的安全素质，作为企业的决策者，才能正确理解和认识安全生产的价值和意义，从而处理好安全与生产、安全与效益、安全与效率的关系，在决策和生产经营中贯彻落实安全生产的方针政策和各项法律法规，加大安全生产的投入，实现安全生产的保障条件。作为员工才能遵章守纪，规范操作。作为其他社会成员才能具有成较强的自爆和互保意识。唯有如此，才能改变在安全生产问题上政府与企业，管理者与被管理者，主观愿望与客观实际之间长期存在的种种不协调，有效地预防事故。因而，如何强化对安全文化的认识，积极倡导建设具有时代特征和地方特色的安全文化，今儿有效遏制事故发生，是值得我们积极探索和深刻思考的重要问题。

二、推进安全文化建设的实践与探索

安全文化建设是一项系统工程，建设优秀的具有显著时代和大方特色的安全文化，并不断将其推动和发展，就必须注重发挥典型的示范带动作用。我们在具体实践中着力从三个方面来实现：

（一）培育企业典型，积极构建以人为本的企业安全文化。我们分行业、分类别、有重点地扶持和推动企业的安全文化建设，通过典型引路来营造全市企业安全文化的大气候。湖北卫东控股集团有限公司是我市一家生产民爆器械的高危企业，近年来，我市在各种安全生产宣传活动中为该公司提供舞台，并建议公司对在活动中取得优异成绩的员工实行重奖重用，带动企业全员学习安全法律法规和安全知识；推行人性化管理，对员工爱在先、管在后，关注员工尊严，倡导体面劳动。通过积极指导和精心培育，卫东公司借创建学习型组织为契机，以安全为切入点，以班组为平台，形成了独特的“用心关爱员工，用爱回报企业”的企业安全文化和以公司董事长顾勇同志姓氏命名的“顾氏管理法”，公司也步入了安全、和谐扩张的良性发展轨道。枣阳化学工业总公司开展“你查隐患我奖励”活动，提出了“宁少产值一个亿，不可伤亡一个人”的口号，引导员工树立“安全第一”的意识。东风康明斯、中铁一公司、天鹅油漆、润阳新能源等一大批企业也都形成了独具特色的安全文化理念，这些共同构成了我市的企业安全文化圈。

（二）培育社区典型，积极构建安定和谐的社区安全文化。我市在抓好企业安全的同时，致力于营造整个社会的安全文化氛围，从全市大局着眼，从城市基本单元——社区着手，逐渐培育了襄阳市特有的社区安全文化。施营社区是位于我市城乡结合部的一个居民小区，辖区企事业单位较多，近几年通过开展安全生产示范社区、安全中心户、安全家庭等创建活动，不断加大安全投入和安全基础设施建设，重点实施“五大工程”、打造“六大中心”。“五大工程”即育民、利民、富民、平安、靓丽工程，“六大中心”是安全防范中心、文体活动中心、教育培训中心、养老服务中心、医疗卫生服务中心以及社区公共服务站，并通过社区网站、社区广播、社区刊物、宣传栏、警示牌等载体，强化安全法规和安全常识的宣传教育，经常举办社区安全演练，小区居民安全意识逐步提高，安全和谐气氛蔚然成风，成为我市社区安全文化建设的典范。

（三）培育人物典型，积极构建人人参与的社会安全文化。在推荐安全生产工作中，我市始终坚持正确的舆论导向，注重从基层发掘、培育和推广模范带头人物。周全意同志作为普普通通的一名矿山安全监管人员，18年如一日，天天在矿区奔波，与矿工们打交道，不放过每一个安全隐患。通过对他这些平凡事迹的整理报道，却起到了影响一片、带动一方的社会效果。他先后被评为2009全国安监系统先进个人、省级劳动模范、全省优秀共产党员、感动襄阳十大人物，省安监局、市委宣传部先后做出了向周全意同志学习的决定，《中国安全生产报》等媒体进行了宣传报道，树立了我市安全生产工作的正面形象。在周全意等先进典型的示范带动下，我市安全生产工作领域正在涌现出越来越多的先进标兵，人人参与安全生产工作的文化氛围正在逐步形成。

三、推进安全文化建设的深度思考

安全文化的倡导和弘扬是实现安全发展的重要手段，其效果不可低估。安全文化建设是管理创新的一次有益探索，安全文化建设是搞好安全生产工作的根本途径。但安全文化建设是一项长期的工作，需要我们从长计议、持之以恒，通过多种方式使安全文化的理念深入人心。只有这样，才能营造出浓厚的安全文化氛围，持续提高安全管理水平，从根本上改变当前的事故多发状态，走出安全生产困境。

（一）以科学发展观为指针弘扬先进文化理念。

安全文化建设说到底是做人的工作，要引导公众树立正确的安全发展观。切实把安全发展的能力提升到加强和改进执政能力的高度来把握，以科学发展观统领全局，建立健全安全生产长效机制。摒弃安全生产与经济效益矛盾的错误观念，树立安全生产与经济社会同步协调发展的理念。有的人油漆少数生产经营单位主要负责人认为安全生产既花费时间，又浪费人力，还要增加投入，直接影响了经济效益的提高。安全生产与经济效益是对立统一的关系，它们既有对立的一面，也有统一的一面。无论是从全社会来看，还是就某个企业而言，一方面，只有形成了健康的安全文化氛围，才能够充分调动广大工作人员的积极性，从而提高工作和生产的效率，才能增加全社会或企业的经济效益；另一方面，只有大家都充分认识到安全生产对人、对企业、对社会的极端重要性，才能通过全员的主动、积极参与，降低和减少事故发生、人员伤亡和财产损失，才能大大减少生产过程中出现的负面经济效益。可见，安全生产能够创造和谐平安的经济和社会发展环境，减少经济和社会发展的负效益，在经济和社会发展中居于重要的保障地位。因此，要形成“关爱生命，关注安全”的强大舆论氛围，使“安全第一，预防为主，综合治理”“安全生产责任重于泰山”“抓经济发展是政绩，抓安全生产也是政绩”“发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”等观念深入人心，彻底摈弃“要钱不要命”“重生产轻安全，重效益轻生命”等错误的安全观，使公众在自觉或不自觉中接受了先进安全文化的熏陶和渗透。

（二）着力构建广泛的安全文化传播体系。

1、切实加强安全生产宣传教育工作，构建覆盖全社会的安全宣传教育网络。切实加强对安全生产宣传工作的领导，形成党政工群齐抓共管的安全宣传教育体系，构建政府支持引导、社会广泛参与、企业和基层为支点的安全宣传教育网络，促进安全文化传播体系健康发展。同时，要加强安全新闻报道工作，充分发挥报纸、电视、广播、网络等媒体作用，加强安全新闻宣传，开办安文化专栏，强化舆论监督，及时曝光安全事故和各种安全违法违规行为，增强安全工作的透明度。

2、不断推动全民安全教育体系的建立，初步形成较为健全的全民安全教育网络。要将安全教育纳入基础教育体系，从青少年抓起，在中小学开设安全知识课，强化中小学的安全意识，提高自我防范能力；鼓励大专院校、职业教育中心和其他专业学校适应经济社会发展的要求，开设安全专业课程，加大安全人才培养力度；进一步强化安全管理人员继续教育培训工作，确保具备与工作相适应的安全知识和技能，适应经济社会发展和安全管理需要。

3、大力开展安全文化示范点创建工作。充分发挥示范引路的作用，在全市全面开展乡镇社区、企业、校园安全文化示范点建设工作，构筑安全文化建设示范平台，不断探索安全文化建设的长效机制。

4、开展丰富多彩的安全文化活动。要大力开展群众性安全文化活动，通过安全文艺演出，安全知识竞赛，安全文艺作品创作交流等形式，不断调动群众参与安全文化活动的积极性，大力弘扬安全文化。

（三）切实加强对安全文化建设的政策支持

1、切实处理好安全文化建设与创建文化大市间的关系。安全文化的发展与社会文化的发展是密不可分、互相联系的，安全文化是社会文化的重要组成部分，社会文化是安全文化发展的基础。因此，要切实处理好安全文化建设与创建文化大市场之间的关系，将安全文化建设纳入到创建文化大市的各项工作之中，与创建文化大市工作统筹安排，做到同步发展，为全市经济跨越式发展创造良好的文化氛围。

2、加大对安全文化建设工作的投入。政府要进一步加大对安全基金的投入力度，用于支持安全文化建设工作，解决安全文化建设中的基础设施问题。在加大政府对公益性的安全文化事业投入的同时，还要广开渠道，积极引导企业资金、社会资金参与安全文化建设，扩宽安全文化建设资金渠道。

3、严格安全文化创建活动的考核工作。进一步落实各级政府和有关部门开展安全文化建设工作的责任，将安全文化建设工作纳入对安全生产考核的范围，作为考评安全工作的依据之一，在安全考核中予以兑现，对工作情况好的，要进行表彰奖励，对工作差的，要进行通报批评，取消评先树模资格。

（四）切实加强对安全文化建设的领导。

安全文化建设的成效如何，领导是关键。党政有关部门是党和国家方针政策的制定者、执行者，是组织各社会单位、社会成员完成各项任务的重要机构。党政有关部门要在充分认识安全文化作为代表广大人民群众根本利益的先进文化，在保障人民群众生命财产安全、构建和谐社会中的重要地位和作用的基础上，加强对安全文化建设的领导，充分发挥其在安全文化建设中的主导和推动作用。

总之，安全文化的倡导和弘扬是实现安全发展的重要手段，其效果不可低估。安全知识和技能，以安全文化的形式、方法、手段，通过潜移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化内容及活动方式来影响全民的安全思维，安全意识，安全行为。安全文化是由人民创造和发展，同时又用其保护和关爱人民。保障安全与健康，关爱生命，尊重人权是我们追求的时代文明，也是安全文化的真谛。营造一个安全、和谐的世界，同时也发展和繁荣了安全文化，这是新时代我们共同义务和神圣责任。

第四篇：培育安全文化 塑造本质型安全人

积极发挥安全文化的引导作用

塑造本质型安全人

英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定了健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度，煤矿安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施和安全管理措施之上,并融合于企业的各项工作之中。

煤矿开采的特殊环境对人的自由的限制，较之其它行业要大得多。水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康，煤矿员工相对较低的文化素养，简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。因此，培育煤矿特色的安全文化，健全煤矿安全文化体系，塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人，显得尤为必要和迫切，牢固树立以人为本的安全理念，协助企业党政多渠道、多层次、全方位构筑安全文化体系，大力营造职工生命安全平台是各级工会组织义不容辞的重要职责。安全文化是企业管理技术和灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理的新阶段。企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，安全文化管理是企业管理的第四个阶段，并且与市场经济体制相适应。

安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面的内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：

一、安全文化是企业的一种物质文化。在世界走向一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。还要有一定数量的企业文化阵地，美观整洁的厂房厂貌等看得见、摸得着的硬件。

二、安全文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具有良好的素质等。

三、安全文化是企业的一种观念文化。主要是指一个企业要培养和体现职工群众意志、激励职工奋发向上的企业精神。

安全文化具有实践性、系统性、人本性和全面性等四个特征，安全文化的核心就是以人为本，实现人的安全价值，安全生产的实践主体是人，安全生产的本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接作用于安全生产的具体工作，只有以人为本，启发、引导、强化职工的安全意识，才能做到自主保安，以收到减少事故的效果。

企业安全文化作为现代化企业生产力的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。如果把安全比作企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全人本管理的灵魂。安全文化是煤矿企业文化的重要内容。抓好安全文化建设，有助于改变人的精神风貌，有助于改进和加强企业的安全管理。企业的安全文化可以分为基础安全文化和专业安全文化；后者则是从事某项专门的文化建设和行为素质。企业培育是企业安全文化建设的一个主要途径，培育的方法主要有：一是定期组织各部门进行各种安全生产规章制度、技术标准、安全生产责任制的制定及修定活动，充分发挥企业全体员工从理论到实践做认真、细致、深入的学习和讨论，统一全体员工的安全认识、价值观和行为准则。二是企业对全体员工要进行定期培训，包括党和国家的方针、政策、法律、法规以及企业安全生产、安全技术、安全观念、安全态度、安全管理等方面的内容。对新入厂的工人必须进行严格的三级安全教育培训。三是运用电视、广播、黑板报等多种宣传媒介，采取知识竞赛、安全演讲、事故案例分析会、安全生产大检查、安全活动、安全技术交流会、安全座谈会、安全奖励表彰会和安全图片展览等多种形式贯彻安全文化，倡导“安全第一”观念及宣传安全行为规范。建立企业安全事故陈列室，经常用正面经验、反面事故和血的教训教育全体职工，使全体职工牢固树立“生产必须安全，安全为了生产”的意识，做到警钟长鸣，安全生产持之以恒，常抓不懈。

培育企业安全文化，煤矿企业必须以提高职工安全素质为重点，以职工广泛参与的安全宣传教育为载体，以调动广大职工参与管理的积极性、主动性为出发点，才能发挥作用。做好企业文化培育工作，应从以下三个方面入手：

一是创新安全理念。工会组织要在党委的统一领导下，用科学发展观指导实践工作，真正建立以制度管理以基础，以思想教育为先导，以技术管理为支撑，以人才管理为目标的安全管理长效机制。

工作中，应认真总结实现安全生产的经验和做法，回顾分析发生事故的教训，摸清因违章违纪酿成事故主要责任者的心态，进行全面的分析、整合、定论、评判、制成典型事故安全图片、教材，通过多种形式的宣传教育和灌输，把《煤矿安全规程》的字字句句变成职工自觉遵守的工作标准和行业准则，在广大干部职工中逐步形成安全责任重于泰山的安全责任理念，安全系统工程的齐抓共管，尊重客观规律的安全风险理念等。

二是突出煤矿特色。矿安全文化体系应结合工作特点，发挥优势，协助党政，培育具有煤矿特色的安全文化体系。

首先，把《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》等相关法律与安全生产的实际结合起来，形成一套科学有效的管理制度和安全责任制度，使广大职工行有规范，干有标准，有章可循，有法可依。其次是选准企业文化的突破口，把影响安全生产的难点和薄弱环节作为工作重点。采取数量加质量，热情加科学，骨干加群众的原则，把制约安全生产的薄弱点和影响职工生命健康的关键点清理归纳出来，广泛开展群众性的技术攻关活动。用有效的安全管理制度，先进的技术管理办法，科学的技术攻关成果和职工群众的智慧力量消除隐患，防范事故。三是将亲情家庭文化、企业文化融入安全文化建设之中，把党的安全生产方针、法律法规、企业规章、职工安全行为，以及群众的重托、家人亲人的期盼作为安全宣传的重点。创新教育形式，充实宣传内涵，发挥现代宣传媒体的作用。广造舆论，通过组织实施安全生产大讨论、演讲会、知识竞赛、“三违”帮教、安全宣传等，按照企业不同时期的工作重点，推进安全文化建设。

三是注重职工安全素质的整体提高。工会组织要积极协助企业行政抓好职工的安全素质教育，实现安全培训目标人才培训管理体系，全面提高职工队伍的整体安全素质。

真正把安全生产的主动权牢牢地建立在高素质的职工队伍整体参与、自我管理、时时防范的基础上。通过企业文化建设的理论研讨会、取长补短，探索企业安全文化的品位和层次，构筑煤矿企业可靠的安全平台。

一是加强安全文化建设的关键是倡导先进科学的安全文化理念： 企业安全文化虽然并不能直接解决矿井的安全问题，但可以解决企业安全的可持续发展问题。一种先进的企业安全文化一旦形成，会产生一种无形的动力，潜移默化地影响人们的行为定势，从而对安全管理系统产生协调力、导向力和凝聚力，如果没有安全理念支撑的安全管理，是不可能有矿井“长治久安”的局面的。为此近年来，我们以“建设标志性矿井”为基础，提升全员安全意识为着力点，致力于打造驱动持续安全的人文环境，培育了“以人为本、安全发展”的安全文化理念，从煤矿安全生产的重要性、做好安全工作的重要性、“三违”在安全生产中的危害、管理人员在安全生产中的责任、职工在安全生产中的做法等不同层面、不同角度、不同内涵诠释着安全工作的真谛，增强了安全文化氛围，初步形成了独特的安全文化体系，成为支撑和指导我矿安全工作不断向前发展的强大思想武器。“安全第一”的道理谁都知道，但真正做起来就困难了，关键在于全员对安全的深刻理解，和真正重视上，归结到全员安全文化素质的提高上。作为煤矿企业，只有将安全文化引入管理中，才能使安全理念深入人心。

安全文化既包括为实现安全与健康的工具设备、物质文化范畴，还包括安全哲学、安全生命价值、安全文艺、安全行为规范、安全法规、安全教育、安全伦理、安全习俗等精神文化的范畴。只有深刻理解安全文化的内容，才能在加强安全文化建设上有所提高，才能引起人们的高度重视；只有加强了安全文化建设、提高了全员安全文化素质，安全文化氛围才能形成，才能真正做到安全第一，才是预防事故 的高明之举，二OO六年是“十一五”的开局之年，是潞安能化大集团战略的起步之年，也是我矿认真贯彻落实十六届五中、六中全会精神，迎接新的发展时代的关键年。一年来，安全文化建塑体系各部门认真贯彻落实公司、矿安全一号文件精神，齐心协力、齐抓共管，根据各单位具体情况开展工作，把以人为本的安全理念贯穿到活动中，根植于职工的思想深处，为我矿的生产、经营营造了良好的安全氛围。一年来主要工作如下：

一，安全文化建塑体系按照体系化动作、层次化管理、专业化考核的思路扎实开展工作。

1、一月份，根据公司《本质安全型矿井评价体系标准及实施细则》，结合我矿当前安全工作的实际情况，制定出台了我矿安全文化建塑的实施方案，下发了我矿安全文化建塑工作实施方案的通知，成立了安全文化建塑领导组，制定了安全文化建塑指导思想、工作思路、重点工作安排、考核与奖罚，并严格按照体系化运作、层次化管理、专业化考核的办法认真进行运行：各专业组每月向办公室交一份当月工作总结与下月工作计划；体系每月召开一次专门会议，总结上月情况，安排本月工作；每季体系各部门对本部门的工作进行一次自查，自查结果交体系办公室一份，交安监处一份；每月体系要对各专业组进行检查、考核，各专业组对基层单位进行考核。

2、为了进一步推进我矿的安全文化建塑工作，更好地落实我矿的安全管理“七个依靠”方针，提升我矿的安全管理水平，为我矿的安全、生产营造浓厚的安全文化氛围。8月28日，安全文化体系下发了安全文化体系实施方案的补充规定，各专业组严格按考核制度执行，体系办公室牵头实行动态考核与静态考核相结合，每月按百分制考核一次；每月组织相关人员对各个专业组进行认真检查，结果进行打分排队；体系各部门要结合实际，出台本专业组对相关部门的考核制度和措施；各专业组要对本专业内的相关部门按百分制考核，并将专业组内存在的问题和取得的成绩写出自查报告。

3、四季度是安全决战季，为了进一步提高全员安全意识，确保我矿全年安全生产无事故，安全文化体系下发了《关于加强四季度安全意识教育的通知》，通知从安全宣传、安全教育、安全协管等方面要求各专业组、各部门、各单位采取多种方式加强安全意识教育，切实提高全矿职工的安全意识，转变安全观念，为四季度安全生产奠定坚实的基础。

二，安全文化体系深入贯彻矿党政提出的安全“七个依靠”方针，切实提高全员安全意识。

1、安全思想教育方面

为了提升全矿的管理水平,增强全矿干部职工的安全意识,对全矿职工起到警示作用，收编了《常村煤矿十年安全事故案例集》；为了牢固树立以人为本的安全理念,在六月份安全生产月组织了主题为“以人为本、小事做起、关注安全、关爱生命”的“安全在我心中”演讲赛，各支部踊跃参加，各位选手的演讲材料紧扣主题，事例真实感人，真正起到了教育的作用；为了更好地贯彻“安全发展、国泰民安”的安全生产月的安全主题，营造浓厚的安全文化氛围，在全矿井下队组中组织开展了主题为“丈夫安全、全家幸福”的家属安全帮教座谈会，座谈会增进了职工和家属之间的理解，提高了职工的责任意识；十月份，组织了中小学生给矿工叔叔写一封信活动。通过这些情感教育触动了职工的思想，扭转了职工的安全观念，大大提高了职工们的安全意识，为我矿实现安全无事故提供了保证。

2、安全思想调查方面

为了抓好职工的安全思想教育，党办在井下队组、地面生产单位和生产业务科室开展了一次安全思想调查问卷活动，问卷从不同层面对安全问题进行了调查，通过问卷统计和答题结果分析，真实了解到了职工当前的安全思想动态，为我矿加强安全思想教育、培训和安全思想管理工作的针对性提供了参考。

三，充分发挥安全文化体系文化组织建设部门的职能作用。文化组织建设部门每月召开体系工作例会，做好每月总结和下月安排，做好每季小节，坚持体系季度自查，并加强了四大员的管理工作。

1、充分发挥党员的先锋模范作用。完善党员上岗挂牌制度，完善落实党员包保联保制度，积极开展党员身边无事故、无“三违”活动。要求各支部支委会结合“六好支部”考核，围绕安全生产开展“争先创优”活动，切实发挥党员的先锋模范作用。

2、充分发挥群监网员在我矿安全生产中的重要作用。元月份下发了《关于2006调整群监网员的通知》，开展了一年一度的群监网员调整工作，共补充调整群监员16名。工会继续加大了群监网员管理力度，加大了对群监员持证上岗、现场监督检查、上井汇报制度的监查力度，规范了群监网员的考核细则，组织了两期群监网员培训班，真正发挥了群监网员“查三违、除隐患、堵漏洞”的积极作用。

3、充分发挥青年示范岗效应，积极开展青年示范岗活动。重新修订了《青年安全监督岗管理办法》，对各团支部的青年岗员进行了调整，在团员青年中开展安全警句征集活动，开展“青年安全示范岗”活动，聘请劳模给青年职工讲安全生产知识，引导教育青年监督岗员充分发挥监督作用。七月份围绕“团徽在岗位上闪光”的主题活动，矿团委组织青年安全监督岗员集中上岗，查除安全隐患、“三违”现象，并及时进行整改，使青年岗员充分发挥作用。

4、充分发挥纪检安全员的作用。规范了纪检安全员的管理和考核办法，对纪检安全员进行了调整，对新成立队组配备的纪检安全员进行登记、审核，明确了纪检安全员的权利和义务，对纪检安全员实行月度百分制考核，使纪检安全员充分发挥了监督和检查的作用。

一年以来，安全文化体系认真做好各方面的工作，认真迎接公司的每季度大检查，但是在工作中还存在许多不足之处，在以后的工作中会再接再厉，将从以下几方面努力：

1、严格按《安全文化建塑体系工作实施方案的通知》规范运行，严格考核各专业组的各项工作。

2、创新思维方式，采取多种方法，切实提高安全文化体系的运作力度，使安全文化体系充分发挥更大的作用。

3、加强体系内各专业组的沟通和联系，充分发挥安全文化桥梁和纽带的作用，为营造我矿浓厚和谐的安全文化氛围做出应有的贡献。

安全文化体系办公室 二00六年十一月六日

第五篇：抓好培训,提高素质,培育本质安全型员工

抓好培训，提高素质，培育本质安全型员工

李雅庄矿通风区是一支拥有184名职工的大队伍，做为一支高瓦斯矿井的通防专业队伍，几年来，在矿领导和培训等部门的支持下，我们着眼于提高职工素质，培育本质安全型员工的目标，严格培训制度，丰富培训形式，注重实际，注重效果，在提高职工素质方面取得了较好成绩。在焦煤举办的第一届职工技能运动会中有一人获得第二名，一人获得第四名，第二届职工技能运动会中有一人获得第一，两人获得第二，一人获得第六，第三届职工技能运动会中我队选手杨康峰更是获得了焦煤第一，全国第四的优异成绩。这一切都和我们平时注重职工培训，有一套完善的学习制度密不可分。做为通风区党支部书记，我现将几年来我们抓培训的情况向大家汇报如下：

一、做好思想引领，激发职工学习的主动性。

“强扭的瓜不甜”，职工不愿学习，你强迫他学习也不会取得好的效果，甚至可能引起逆反心理。因此，要想有一个取得良好的效果，首先是要解决职工的思想问题，变“要我学”为“我要学”。通风区非常重视职工的思想引领，经常同职工谈心，讲学习的重要性、必要性，丝丝入理，循循诱导，反复做思想工作，思想做通了，工作也就好开展了，以前通风区有一名老职工叫薛克科，由于文化程度低、年龄大不愿学习，经常旷会，从不做学习记录，了解这种情况后，我多次找他谈心，给他讲道理，并主动帮助他学习，他不会写的字教他写，不懂得地方给他讲，经过一次又一次的帮助，终于做通了他工作，现在薛克科从不旷会，每次学习都认真做记录。

二、完善学习制度，认真考核落实。

良性的、持续性的学习培训，必须靠一套完善的学习制度来保证。通风区一直坚持学习培训的“四个一”制度，即“一日一题”、“一周一课”、“一月一考”、“一季一赛”。

1）、“一日一题”由技术员提前制定一个月的学习内容，每日由支部书记负责，利用班前会组织职工学习一道题，且实行班有提问活动，答对加2分，答错扣2分。

2）、“一周一课”由支部书记负责，技术员提前备课，按照“五有”标准每周三组织职工集中培训，由技术员主讲，职工做好笔记，凡旷会人员旷一次会扣20元，不做记录一次扣10元。

3）、“一月一考”由技术员负责，支部书记组织职工进行考试，考试内容为“一日一题”、“一周一课”中的知识，考试成绩同工资挂钩，不参加考试人员扣100元，不及格人员扣50元，90分以上人员奖50元。

4）、“一季一赛”由支部书记负责，每个季度开展一次以知识竞赛、有奖问答或技能比武为主要形式的学习活动，表彰先进，激发职工学习的积极性。

不管是那一种学习形式，我们从干部做起，牢固树立“培训安全同等重要”思想，把培训当做等同于安全的工作来抓，认真准备学习资料，认真授课，严格落实学习与工资挂钩的政策，利用经济杠杆调节职工学习的积极性，一丝不苟。种几十年如一日的做法取得了良好的收效，通风区原有许多职工连基本的入井常识都不知，现在对高瓦斯矿井的规定都能说个一二三。在矿井举办多次知识竞赛活动中通风区总是名列前茅。

三、开展“导师带徒”活动，做好技术的“传、帮、带”。为发挥技术熟练工人和技术能手优势，做好技能的传、帮、带，通风区开展了“导师带徒”活动，由先进帮后进，促进共同进步，我们认真制定了导师带徒合同，由技术能手、熟练工人做师傅，同其他人员签定合同，在合同中规定师徒双方的责任和义务，并明确活动的考核方法，以半年为一个期限对“导师带徒”合同的履行情况进行考核，奖优罚劣，05年通风区共签定了10对师徒合同，其中6对中的徒弟在集团公司第三届职工技能运动会中取得了名次。

四、针对情况，区别对待。

每个工种、每个人都有自己的特点，在学习中要根据工种特点、人员特点有针对性的开展学习，使学习的内容同他们的实际相结合，他们才能愿意学，安排和他们无关的学习内容，只能使他们学得乏味无心，同时在日常的工作中队干经常考察职工的学习情况，尤其是对于基础差的职工要重点帮助，鼓励他们学习。

总之，在培训上要坚持“管理、装备、培训并重”的原则，领导重视，领导主抓，就一定能够搞好。