2013年共青团和青年工作要点新.doc6

第一篇：2013年共青团和青年工作要点新.doc6

2013年共青团和青年工作安排意见

一、总体思路

以科学发展观为统领，围绕矿党政的统一部署，落实集团

2013年共青团和青年安全工作安排，结合工作实际，以加强青年组织自身建设为前提，以创新青年活动和凝聚方式为重点，以青年品牌活动为载体，搞好‚三服务、一夯实‛，把培养青年优秀人才和推动青年工作结合起来，团结带领广大团员青年为我矿安全持续稳定发展贡献青春力量。

二、工作重点

（一）服务安全发展

1、凝心聚力，强化形势任务教育。加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，组织开展‚安全生产、青年当先‛安全教育、‚团员身边无事故‛等活动，不断提高青年团员的安全意识。

2、抓住重点，强化青工安全生产工作。深化青岗在行动计划，坚持‚每周一次岗长集中‘零点行动’、每月一次学习交流会、每季度一次岗员集中培训、每年一次考核表彰‛。在全体青工中开展‚争做青年安全卫士，签订千张安全保证书‛活动，切实把‚百名岗员大上岗，确保安全查隐患‛活动贯穿青岗工作整体脉络中，实现青岗组织对安全重点岗位、环节、全时全方位覆盖。大力开展‚共青团号安全服务车七进七送‛活动。

3、激发活力，强化创新创效活动。要树立‚创新力就是发展力‛的理念。大力开展‚岗位降耗，青年先行‛、‚青年科技创新展风采‛、降本增效‚金点子‛征集、修旧利废等节支降耗活动，发动广大青工从岗位做起，从点滴做起，促进企业增收节支。根据实际需要，有效组织‚青年突击队‛，充分发挥青年在重点

工程、重大项目等急难险重任务中的生力军和突击队作用，推动各项任务优质高效完成。

（二）服务和谐发展

1、塑造推广青年志愿服务工程。本着‚奉献、友爱、互助、进步‛的原则，成立青年志愿者协会，制定六矿《青年志愿者管理办法》，统一志愿服务标识和理念，建立个人服务档案，表彰和宣传先进典型，努力打造特色青年志愿服务品牌。通过QQ群、共青团网站、微信等新媒体平台，把青年志愿者服务活动的形式、目的及意义进行宣传，及时准确地传达给每一位团员青年，吸收更多的团员青年加入到志愿者队伍中来，在全矿掀起志愿服务活动的新高潮。

2、开展丰富多彩的志愿服务活动。‚送温情到一线‛，每逢节日都组织青年志愿者深入井下一线开展送温暖、送祝福、送安全等活动，营造浓厚的安全氛围。‚送服务到社区‛，在社区开展义诊、医务咨询、清卫护绿等志愿服务活动，为社区居民创造良好的生活环境，同时增强社区居民环保意识。并通过摆放宣传展板、发放资料、细心解答和交流探讨等多种方式，为居民答疑解惑。‚送服务到家庭‛，以社区孤寡老人和贫困家庭等生活困难群体为重点对象，通过‚一助一‛、‚多助一‛、集体结对等形式，开展送温暖、送爱心等活动，为社区困难群体提供必要的物质和精神上的帮助，青年志愿者用实际行动来温暖他们的心，同时在活动中使青年得以自省、奋发，提高他们尊老、敬老、爱老意识。

（三）服务青年成才

1、深化青年人才工程。要挖掘、培养、选树青年先进典型，为矿区优秀青年人才成长成才搭建平台。开展‚我的职业生涯规划‛设计活动，引导青年对自身情况和职业生涯进行正确评估。

把创建‚青年文明号‛和‚青年岗位能手‛活动结合起来，形成号手联动的局面，通过对青年的学习、工作经历、特长爱好以及人生规划及目标进行详细的记载，建立青年人才信息库，使优秀青工纳入团组织的重点培训、培养、推优对象。

2、深化导师带徒活动。导师带徒活动是提高青工业务能力水平的有效途径。要扎实开展一对一和一对多的导师带徒活动，使师徒在优势互补、互帮互学的岗位实践中进一步提高技能和素质。通过建立‚青工岗位技校‛、创建学习动态卡制度、举办青工技术比武、开办‚技术讲坛‛等多种形式，积极为他们提供交流学习的平台。建立由单位、导师和徒弟三方签名的导师带徒档案，真实记录教学内容、技能训练科目、教学时间以及考核情况等。考核鉴定结果分为‚优秀‛、‚合格‛、‚不合格‛三种。‚优秀‛的导师和学员在职务晋升、职称评定、技术等级鉴定等方面优先考虑，考核‚不合格‛延长合同期限，限期进行整改，切实提高‚导师带徒‛活动的实效性。

3、深化技术比武活动。要广泛开展‚激发青年智慧，展示青春风采‛为主题的‚三大规程‛评比活动。在活动内容上，采取多工种、操作性强的比武活动；在活动的形式上，更多的以小型分散的形式开展活动，方便青年职工参与，使他们能够通过以赛促学、以赛促练，不断提高自身的业务技能水平，达到‚人人都是岗位能手‛的活动效果。每季度进行一次评比，对于技术优秀者推荐参加集团、市级、省级的青年技术比赛。对于比赛获得矿级以上荣誉的青年在职称评定、职务晋升等方面优先推荐。

（四）夯实团建基础

1、加强团的自身建设。以构建团的体系建设为核心，确保基层团青组织全覆盖，对于团组织基础薄弱的单位，要大力推行‚青年工作部‛机制建设，只有建立健全的组织，才能利用团的组织网络，发挥组织优势，满足青年建功成才的愿望。以规范夯实团的基础为目标，突出抓好团的基础建设达标，建立健全团的各种制度，始终坚持好‚三会一课‛制度，进一步完善团内各类基础资料。每月召开一次团支部大会，学习贯彻党的文件精神，安排部署下一步的工作。下发团支部工作手册和青年安全监督岗工作手册，使各级团组织工作有计划、活动有记录、党政有评价。以加强团干部队伍建设为重点，选树配强团支部书记，健全组织，首先要选举强有力的团组织领导班子，成员要职责明确。建立健全‚推优入党‛实施办法，完善青年团员入党机制，不断向党组织输送新鲜血液和后备军。

2、不断提高团干部的综合素质。把团干部的培训工作切实纳入到青工培训整体规划之中，不断完善基层团干部培训经常化工作机制。丰富培训内容，开展以党史教育、政治理论、岗位技能、管理知识、现代科技文化等为主要内容的培训。创新培训方式，积极探索运用现代教育培训方法，采取案例教学、情景模拟、体验式教学等方式，适应新形势对共青团干部的新要求，提高对团干培训的针对性和实效性，不断提高团干部的综合能力。

3、不断增强团组织工作活力。为深入了解共青团基层组织的新问题、新挑战和青年的新特点、新变化，团委面向全矿56个团支部和青年工作组开展基层团组织建设和工作情况的问卷调查，全面了解青年的思想状况，准确把握青年的思想动向，更好地找准服务中心和服务青年的结合点。组织青年团员开展‚务实重干、青年当先、安全第一‛主题实践活动，活动做到有主题、有方案、有宣传、有总结、有资料、有照片，激发团员青年的工作热情，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。

第二篇：2013年共青团和青年工作要点

XXXXXX公司

2013年共青团和青年工作要点

2013年XXXXXXXXX公司共青团和青年工作的工作要点是：全面深入贯彻落实党的十八大和团的十七大精神，按照集团公司2013年工作会议、党建工作会议和中央企业团工委部署，以服务企业发展、服务青年成长成才为主线，以“贴实际、好操作、见实效”为总体要求，着力构建青年成长成才十大机制，着力开展“团旗飘扬工程”主题实践活动，团结和带领广大团员青年岗位成长创造价值，为促进公司完成2013年工作任务作出积极贡献。

一、以学习贯彻党的十八大和团的十七大精神为主线，进一步加强团青思想教育工作

1.以党的十八大精神为指引，结合青年员工的工作特点，采取丰富有效的形式，重点以开展“青春〃励志 献礼十八大”主题团日活动为抓手，组织开展党的十八大精神宣传贯彻活动，把学习宣贯落到实处。

2.以“信仰、信念、信心”为主题，以“五四”、“七一”、“十一”等重大节日为契机，紧密围绕公司发展目标，组织团员青年积极参与“三信”大讨论和主题征文活动，增强团员青年对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

3.充分利用论坛、微博等媒体，结合公司青年员工实际工作，集中开展主题突出、特点鲜明的教育活动，增强宣传贯彻党的十八大和团十七大精神的力度，发挥团组织的自

身优势，努力引导团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的发展做出共青团组织应有的贡献。

二、以推进青年成才机制建设为重点，继续做好“双推”工作

4.按照《集团公司引导青年工作手册》要求，保证引导青年工作深入持续开展并取得实效。认真做好分类统计汇总工作，完善公司青年人才库，便于培育青年成长成才和“双推”工作的有力开展。

5.注重青年人才的选拔、培养和使用，为广大青年员工立足岗位成长、成才搭建舞台、提供机会。

6.深化“推优入党”工作，探索开展“推优深造”工作，组织团员青年学习党章，积极向党组织靠拢，坚持理论学习和实践教育相结合，积极为党组织发展输送新鲜血液，为公司发展贡献力量。

三、以主题实践活动为抓手，促进团青工作服务大局

7.开展“团旗飘扬工程”主题实践活动，在企业优化发展、创新创效、节能降耗、管理提升等重点工作中，组织带领青年更新观念、挖掘潜力、冲锋在前、创造价值，以“号手岗队”等“青”字号活动为主要载体，切实推动“双增长双突破”目标的顺利完成。

8.继续开展“管理提升、青年先行”主题活动，引导带领青年立足岗位提升技能技术和管理水平。

9.深入开展“一团一品”工作。结合公司特点，深入创建有影响、见实效的品牌活动，推动 “一团一品”工作机制的建立完善。

四、以“映山红”爱心助学行动为契机，积极推进青年志愿者服务。

10.进一步深化“映山红”青年志愿者行动，与“郭明义爱心团队”活动有效结合，以关爱农民工子女为重点，扎实推进“映山红”爱心助学行动，开展形式多样的志愿活动。提高“映山红”爱心助学行动的社会影响力，11.继续围绕公司重大活动开展青年志愿者服务活动，组织服务队伍，建立健全工作制度，增强青年职工的凝聚力与向心力，展示青年志愿者风采。

12.大力弘扬雷锋精神，努力学习雷锋的敬业奉献精神，为青年职工搭建志愿服务平台，打造青年志愿者风采，树立社会主义道德新风尚。

五、以思想政治工作为有效途径，加强对团员青年的人文关怀

13.完善青年职工思想状况分析制度，发挥联系青年的桥梁和纽带作用。通过与党政组织的交流，把握青年职工的思想动态，协调解决青年成长中的突出问题。

14.探索更多途径与形式，加强团组织与青年的沟通交流，增强企业凝聚力。利用新兴媒体优势，通过QQ群、微博、微信等方式，为广大团员青年提供交流平台，积极开展

青年联谊活动，把握公司青年心理变化，倾听团员青年的根本诉求。

15.以青年现实需要为出发点，有针对性地开展文化娱乐活动。通过多姿多彩的文娱活动，丰富团员青年的精神文化生活，展现公司团员青年健康自信的精神风貌，促进企业与青年实现共同发展。

16.探索多种模式，促进青年员工身心发展。增强青年职工科学文化素质，提高团员青年文化修养，提升公司职工综合能力。通过开展员工喜闻乐见的体育活动，强健团员青年体魄，保证员工身体素质，保持心理健康，提高工作效率。

六、以宣贯企业文化为落脚点，大力推进青年价值引导工作

17.充分发挥团员青年在文化建设中的生力军作用，推动企业文化宣传贯彻的进行。开展企业文化“学、讲、建”系列活动，积极弘扬“勤勉奉献、严谨高效、锐意创新、和谐共赢”的企业精神，加快培育“人、诚、和、实、优”的五元核心价值观，积极倡导健康向上的工作态度和生活方式，引导青年成为优秀企业文化的学习者、践行者、推动者。

18.营造文明办公新风尚。以建设文明、节约、高效型机关为指导，以办公大楼搬迁为契机，发布“做文明有礼的成套人”倡议书，开展“文明单位”和“文明之星”评比活动，提升青年职工职业形象，为企业发展营造良好环境。

19.加强企业形象宣传工作。积极向集团公司政工网、映山红助学网和中央企业青年网投稿，推动企业品牌建设，传播品牌文化，提升企业形象。

第三篇：共青团和青年工作要点(定稿)

2010年共青团和青年工作的指导思想是：以科学发展观为统领，着眼于服务全行大局，以加强青年组织自身建设为前提，以创新青年活动和凝聚方式为重点，以青年品牌化活动为载体，把培养青年优秀人才和推动青年工作结合起来，把青年人才、青年文明、青年文化、青年创新、青年创效等五个方面的工作联系起来，全面提高共青团组织的领导和服务水平，团结带领广大团员青年为推进我行业务发展，加强企业文化建设，实现“发展优化年”目标做出新贡献。

一、进一步加强组织建设，建立健全青年工作体系

充分贯彻落实团中央和总省行关于加强共青团自身建设，确保实现“两个覆盖”的总体要求，进一步整合团内资源，加强渠道建设和管理，以各级团组织为核心，以各类青年自发活动小组为依托，完善青年组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力。

1.开展全团调研，进一步掌握全辖团组织体系、团组织活动和团员队伍的实际状况，深入了解团员青年的普遍愿望和共同诉求；

2.在依照团章指导各支部完成换届工作的基础上，进一步调整加强分行团委、分行本部团委及沈阳地区组织架构和力量，形成垂直领导系统团建和青年工作的决策议事机构，集中全团智慧，确保总省行和分行党委的有关部署、决定在系统团组织内部

得到有效地贯彻落实；

3.深入了解和掌握团员青年的分布以及团组织的活动情况，根据实际需要重新划分团组织及成员，按照团章及有关规定调整团干部，强化考核力度，导入竞争机制，并采取“请进来、走出去”等方式举办全辖团干部（青年文明号负责人）培训班，帮助各级团干部增强履职能力和服务意识，提高共青团组织领导科学发展的能力，推动我行青年工作规范化、上水平。

第四篇：2011年公司共青团及青年工作要点

2011年公司共青团及青年工作要点

文章摘要： 按照融入中心，服务企业；贴近基层，服务青年的工作原则，坚持抓服务、办实事、创品牌、促发展的工作理念，根据公司党委和上级团委的工作要求，遵循企业运行规律，创新工作载体，发挥团组织优势，发展共青团事业，不断提升共青团组织的贡献力，团结带领广大青

按照“融入中心，服务企业；贴近基层，服务青年”的工作原则，坚持“抓服务、办实事、创品牌、促发展”的工作理念，根据公司党委和上级团委的工作要求，遵循企业运行规律，创新工作载体，发挥团组织优势，发展共青团事业，不断提升共青团组织的贡献力，团结带领广大青年职工为促进公司又好又快发展做出新贡献。

一、深入学习贯彻科学发展观，加强青年思想政治教育

1、抓好学习实践科学发展观活动，坚定青年走中国特色社会主义道路的信念。公司团委将积极组织团员青年积极学习实践科学发展观，以“学习实践科学发展观 安徽高速青年在行动”主题教育实践活动为主线，用实践教育的方式塑造青年：开展建言献策、青年节约示范活动等主题教育实践活动项目，让团员青年在实践中自我探索、自我发现、自我教育并从中生成情感、态度和价值观，逐步引导团员青年培养品格、塑造道德；用企业文化的归属塑造青年：开展公司发展形势报告会、新进青年员工企业文化培训等全面推进企业青年文化建

设，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造 “敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神。

2、抓好形势任务教育，增强青年使命感和责任感。认真贯彻公司2010年工作会议精神，围绕公司新一轮改革发展的重点难点，大力宣传公司新一轮发展的宏伟蓝图，通过邀请专人作报告、图片展示等形式，在青年中举办以“居安思危图强大、科学发展安徽高速”为主题的形势任务报告会。组织青年开展 “我与安徽高速共成长”的大讨论活动，引导青年“知企、爱企、建企、兴企”，教育青年珍惜企业来之不易的良好局面，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

3、抓好实践创新，提高思想政治教育的针对性和实效性。针对青年思想、青工队伍结构、青年组织形式以及青年工作中出现的新情况、新问题，特别是就团员青年普遍关心的热点和团组织开展工作中遇到的难点问题，深入开展调查研究，完善工作对策，推动实践创新。做好一人一事的工作，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。在日常工作中关注青年思想动态，通过专题立项，强化日常信息沟通，准确掌握青年思想状况，积极开展受青年欢迎的思想政治教育活动。

4、抓好文明风尚培育，塑造青年道德规范。大力弘扬社会主义荣辱观，用社会主义核心价值体系引领青年，按照胡锦涛总书记提出的“四个新一代”要求，深化青年志愿者、青年文明号、思想道德教育等活

动，通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育，使青年养成良好的个人品德，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素质。

5、抓好青年志愿者活动，推动和谐企业建设。青年志愿者服务是团组织参与和谐企业建设的基本载体和重要途径。要进一步健全和完善志愿者的管理机制，各单位要形成相对稳定的志愿者服务队伍，以志愿日常服务记录、服务对象评价为主要考评依据，制定表彰激励机制。要继续大力实施青年志愿者义务劳动、尊老敬老、帮困助贫，义务献血、绿化环境等方面活动，通过不断拓宽服务领域，引导青年志愿者积极参与资源节约和生态文明建设，使青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

二、认真把握公司改革发展重点和难点，加强共青团组织服务企业能力

6、开展好政策宣传工作。大力宣传新形势下切实加强“四个意识”的紧迫性和重要性。改革的措施和意义，普及精细管理、节约管理等方面的知识及相关制度要求，开展好经常性形势任务教育，使团员青年充分认识机制创新能够增强企业活力，结构优化能够提高资源配置效率，从而使广大团员青年牢固树立忧患意识、责任意识、创新意识和节俭意识，进一步增强对公司发展的信心，提高参与工作的能力。

7、开展好建言献策活动。面对新的形势，组织开展好青年建言献策

活动，及时了解青年对个人职业生涯发展、收入和工作环境等方面的意见和需求。要将青年思想状况、工作建议和利益诉求，及时准确地向党政领导反映，为领导决策提供依据。

8、开展好“青年文明号”创建活动。适应形势发展要求，修改《公司青年文明号创建活动管理办法》，完善考评、监督、管理和领导机制，进一步深化“青年文明号”创建工作，丰富“青年文明号”创建工作内涵，创新“青年文明号”创建工作思路和方法，发挥“青年文明号”在社会效益、经济效益、人才效益等方面对企业经营发展的促进作用。继续抓好各级“青年文明号”的创建、管理、考核工作，以“青年文明号”命名、表彰、授牌为契机，进一步加强创建活动的经验交流，扩大影响，推动“青年文明号”创建活动的深入发展。

9、开展好“安全生产、青年争先”主题实践活动。围绕加强公司安全生产管理，大力推进“安全生产、青年争先”主题实践活动。在团支部和班组中切实活跃此项工作，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，深入开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，全面推动现代安全管理体系建设，进一步提升本质安全生产能力，努力形成青年职工全员参与、安全隐患全面排除、安全形势全面稳定的局面。

三、切实贴近青年需求 加强共青团组织服务青年能力

10、做好培养开发青年人力资源工作。根据公司新一轮发展的人才需

求状况，结合青年特点和具体实际，按照团结凝聚、优化配置、培养举荐、服务成长的工作思路，大力培养开发青年人力资源，造就规模宏大的青年人才大军，为公司发展提供源源不断的人才支持。着眼于加强青工队伍建设，不断深化青工技能振兴计划。加强面向青年的职业技能鉴定，服务于青年职工晋升专业技术等级。围绕新进青工素质培训工作，深化“青年职业生涯导航”行动，帮助他们选择和设计好个人职业生涯，及早融入工作环境和人文环境。协调开展好青工培训，帮助广大青工更新知识、拓展视野。评选表彰先进青年典型，营造青年人才成长氛围。

11、做好推优工作。按照“双推”工作程序、标准和“四化”要求，抓好团员大会讨论、组织考查、重点培养、推前公示等工作环节的落实，有计划地向党组织推荐人才和入党培养对象。加强信息收集工作，建立共青团青年人才信息库，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，促进更多更优秀的青年人才通过团组织脱颖而出。按照融入中心，服务企业；贴近基层，服务青年的工作原则，坚持抓服务、办实事、创品牌、促发展的工作理念，根据公司党委和上级团委的工作要求，遵循企业运行规律，创新工作载体，发挥团组织优势，发展共青团事业，不断提升共青团组织的贡献力，团结带领广大青

12、做好青年的排忧解难工作。坚持关心困难青年，及时进行跟踪了解，针对青年工作、学习和生活中遇到的实际困难，尽力为他们提供

帮助，共享发展成果。各级团组织要坚持不懈地做好统筹团内外各类资源，积极协调各个方面的工作，为不同青年的不同需求提供最大服务需求。特别关注青年人才的需求，发挥团组织的作用，鼓励他们敬业爱岗，多做贡献。

四、依靠党建带团建，加强团的基层组织和基础建设

13、加强团干部队伍建设。全面加强团干部作风建设，认真查找在少数团干部中存在的问题，以团内民主生活会等形式，开展批评与自我批评活动，并制定改进方案，不断强化团干部的岗位意识、表率意识和务实意识。开展“团干部素质提升计划”，在团干部中开展学习培训、学历、能力提升、技能竞赛等活动，加大培训力度，丰富培训形式，提高培训效果。加强团干部的协管，在指导或考核所属团组织工作时，应主动走访所属团组织的同级党组织，就所协管团组织班子的配备情况和团干部工作情况进行沟通，对加强团组织班子建设提出建议。

14、加强团的基层组织建设。要针对当前新形势下，公司团员青年结构的变化，进一步积极探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，努力扩大团组织的覆盖面，进一步加强新建单位团的组织建设，建立团的组织，开展团的活动。要深化五四红旗团委（总支、支部）创建工作，通过定期督查、基础台帐检查、年终述职评审等形式，对所有申报五四红旗团委单位进行全方位的考核，完善创建的复查验收和评选表彰机制，同时进一步完善工作考核制度，建立比较规范的考

核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。

15、加强团的信息化建设。要适应新的形势要求，完善共青团网站或网页，拓展功能、丰富内容、扩大影响，利用网络阵地，加大基层团员青年与上级团组织的联系，增强共青团工作的针对性和有效性。要建立以团干部和青年骨干为主的网上宣传教育队伍，特别是发挥好网络阵地在思想教育、组织建设中的作用，从而掌握网络阵地的主导权。

16、加强团的外围组织建设。以共青团为主导，顺应形势变化，推动和加强外围组织建设，公司团委将积极探索青年工作委员会的组织建设，努力构建能够更广泛地覆盖青年，更有效凝聚青年的青年组织体系。要针对青年自组织广泛存在、自我发展的现象，深入了解、准确把握青年自组织状况；要积极推动企业团员青年以共同兴趣和需求为纽带，广泛建立起不同形式的青年自组织，发挥其联系青年、服务青年的作用；要积极给予青年自组织支持，帮助其把握方向、自我完善，使其在一定程度上协助团组织做好教育青年和引导青年的工作，从而着力打造公司青年工作新体系，切实提高服务青年的针对性和实效性。

第五篇：共青团青年工作

发挥共青团作用，推动青年工作发展

选矿作业区 王建华

摘要：青年是国家的未来，是企业发展的生力军；共青团作为党和企业联系青年的桥梁和纽带，是青年工作的核心力量。共青团应充分发挥自身纽带作用，发挥青年员工积极性、主动性、创新性, 推动企业向前发展.关键词：新常态 创新 青年 企业发展 共青团

2016年是“十三五”规划开局元年，也是中国经济减速换挡、进入经济新常态的转折之年。面临着部分行业产能过剩、经济增速放缓、产业结构调整等诸多困难，作为“去产能”重点的钢铁行业，更是面临着行业低迷、价格震荡下跌、去产能任务加重等问题，如何让企业在当前形势下“保生存求发展”，不仅是企业管理人员的责任，也是每一名共青团员的使命。

共青团是党和企业联系青年人的桥梁和纽带，是党的青年工作的核心力量。在当前供给侧改革的关键时期，青年选择、青年组成、青年需求正在发生变化，做好新形势下的共青团工作，对于促进青年成长，推动企业创新增效，焕发企业职工积极性、主动性、创新性具有重要意义。

著名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。” 青年是企业的未来，是企业发展变革中最活跃的力量，如何做好青年工作，是推动企业向前发展的关键。

一、树榜样、弘正气、正三观。榜样的力量是无穷，好的榜样是最好的引导、最好的说服。“一个榜样胜过书上二十条教诲”，树立榜样，用身边事教育身边人，能够起到春风化雨、润物无声的效果。

今年，河北省“五一”劳动奖章获得者翟会超、吴立军同志的事迹，就是发生在我们身边、看得见、摸得到的典型。翟会超同志把小岗位当作大舞台，把个人的梦想融入中国梦、矿业梦，在基层岗位上埋头苦干、求真务实，在平凡工作中彰显才华、创造精彩，实现自己人生价值。吴立军同志以自己的实际行动传播人间真爱，在做好本职工作的同时，扶危济困、奉献社会，在点点滴滴中展现人格魅力，在平凡琐事中彰显大爱情怀。他们就是我们的好榜样，他们就是我们身边的正能量。

在当今社会，人们好像觉得除了追求经济上的利益能够给人带来实惠外，其他的说也是白说，反而不合时宜，招致不必要的麻烦，导致人们的世界观、人生观、价值观被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我们宣传正能量、弘扬正气，为青年职工树立正确的三观，注重青年员工的思想道德建设。引导他们其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。

“思想决定行动”，正确的世界观、人生观、价值观是做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。在工作中，把个人的崇高理想与自己的实际工作相结合，树立自己的榜样目标，把岗位 工作当成自己的事业，踏踏实实做好每一项工作，认真把握每一天，才能赢得更大的发展机会、更大的舞台。

二、注培养，重能力，搭平台。

当今社会信息交流频繁，技术日新月异，青年员工要跟上时代步伐，就必须注重学习，树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上吸取营养，提高思想境界，增强综合素质。企业更应注重青年员工的培养，鼓励青年员工进行在职学习，参加继续教育，不断提高青年员工的学历层次、文化素质、为企业发展提供技术、人才保障。

掌握先进的技术理论的同时，青年员工更应提升自身能力，将书本知识转化为专业技能，在工作中实践，在实践中摸索规律、总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。共青团组织更应坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。

“给我一个支点，我可以撬起整个地球”，这是古希腊物理学家阿基米德家喻户晓的一句名言，也是当代青年充满激情与自信，勇往直前无所畏惧的成功名言。阿基米德为何能有如此气魄，道理很简单，因为他找到了一个可供支配的支点！青年成功成才，同样需要一个平台。

为青年员工成长进步搭建平台，让他们以更大的热情和信心投入今后的工作中。企业要制定中、长期青年员工队伍发展规划，加强青 年员工的岗位交流，使其适应各种环境、多个岗位的工作要求，提高综合素质。要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动和影响其他青年员工自我加压，不断进步。

三、创文化、搞活动、树理念。

文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养。企业应不断加强青年文化建设，大力实施青年建功行动，组织各类活动培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。

可以多开展“立足本岗、创先争优”活动，让它不是停留在口头上的口号，是要与互保协会的业务工作紧密结合起来，紧贴本部门、本岗位的工作职责开展的活动。“创”和“争”是手段和行动，“先”和“优”是结果和目标，但基础和根本是“立足本岗”四个字，只有充分理解这四个字的意义，做到“立足本职岗位、踏实做好工作”，才能更好的“创先争优”。

要发挥青年员工积极作用，就要树立“以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。

总之，共青团要发挥其自身的积极作用，引导青年员工以积极健康的心态面对工作，在创先争优的活动中构建和谐的同事关系、工作关系，实现自身的价值。让他们在各自的岗位上建功立业，从而推动 企业发展，为实现创建新型企业的奋斗目标作出应有的贡献。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

[参考文献] [1] [2]