四大国有银行校园招聘面经(浙江)[精选五篇]

第一篇：四大国有银行校园招聘面经(浙江)

四大国有银行校园招聘面经（浙江）

农行：

2014年农行的校园招聘比以往开始的都要早，效率也最高。一早到达面试地点，队伍已经排的老长，各个俊男美女啊，上交材料，抽好签，上交手机后进入候场室，找到自己所抽签号码的位置坐等。20人一批同时面试，所以感觉没一会就轮到了。

群面，5人一组。进入面试房间按次序坐好。没记错的话是6个面试官，长的还算和蔼。首先是自我介绍，没有时间限制。接着就是问问题：1.俗话说没有规矩不成方圆，你觉得创新和规矩哪个比较重要？2.你对农行的产品，比如网银什么的有什么好的建议？我们组各个都是高手啊，特别是那位北京邮电大学的研究生啊有没有，人长得好看，说话温柔流畅，虽然不准说家里的关系，但是她说了自己用的是苹果笔记本电脑啊，白富美啊，6位面试官眼里都闪着金光啊！从开始进入候场室到面试结束，总共花了一个半小时，是四大行里进度最快的。工行：

工行比较特殊，网申刷人刷的特别狠，我的同学大部分都被刷了，我呢很幸运的进了居然。经过笔试进入面试。一面的时候人数就已经不多，虽然人数不多，但却是压力最大的，候场聊天时各种211、985啊！各种研究生！省内普通高校一本已经垫底了啊！

到了以后排队抽签，上交材料，上交手机。候场的时候会让你填一张信息登记表。主要是个人的基本信息、获奖情况、社会关系、科研能力。特别是科研能力占的篇幅最大，说明工行对于科研还是挺重视的，所以在学校的时候多参加几个课题，多发表几篇论文吧。然后还要你限时写一篇作文：如果你进了工行，你将如何开展你的工作？

群面，6人一组。3位面试官，中间应该是专业的HR。第一步还是自我介绍，接着是一道情景模拟题：大概是有一项很紧急但是很重要的事情需要你解决，但是你没空，所以你把这个任务交给你的助理小王，然而小王手头上也有很多任务。那么你在安排任务的时候会注意哪些问题？大家的答案都差不多，所以在群面中如果你能提出一个不太一样的观点，那么你就差不赢了一半了。再接着问你关于分配的问题，问是否服从调剂。这个想都不用想，果断先答了服从，毕竟选择权在人家的手上。第三个问题是问对工行的营业网点的工作有什么建议。

面试完，超级没有信心，感觉自己一定淘汰。但是神奇的是我们组6个人全都进了2面。到了二面，人刷了一半。据说二面只是走走形式，大部分已经在一面的时候就定下了，所以，一面的时候好好表现吧。二面是由分行行长亲自面试。我是金华分行的，气场超强！！我完全被吓住了，脑袋一片空白，果断被淘汰。

建行比较麻烦，网申----初面----笔试----二面----体检。初面的淘汰率不知道具体多少，反正我认识的人都进了，笔试貌似淘汰了也不高，所以二面的时候人还是很多。

初面是3人一组的群面，二面是单面，4位面试官。首先还是自我介绍，唯一不同的是后面的问题大部分都是按照你的自我介绍来的，所以自我介绍变得很重要。既要介绍的吸引人，又不能夸夸其谈，因为问的比较细，所以如果存在不真实的情况就很容易露馅。

中行：

中行的柜员校招今年是定向招聘（固定时间、岗位），柜员一签就是5年，所以我就选择了技术岗（客户经理）。柜员的面试据说很多样，会让你当面折一个纸盒什么的，考考你的动手能力？反正就是和一般的银行不太一样。

对于中行的面试，感觉比较复杂。等候的时候只能在大厅，不准上二楼，重点是一楼没卫生间啊！要想上厕所还得去百米远的公共厕所。到了面试的时间，会有工作人员下来让你排好队，排好了就站着等着吧，反正我们是站了有半小时的样子，无语。上了楼到达候场室，接待我们的两位工作人员态度也很差，吃了炸弹一样，所以乖乖的配合他们工作，小心翼翼千万别做错事，否则就等着看白眼吧，反正我是被白了2次。

虽然接待方面不是很满意，但是中行面试也是我自认为表现得最好的一次。单面，4位面试官，其中一位专业外聘的HR，主要由他负责提问和记录。老规矩还是先自我介绍，貌似中行对自我介绍不太感冒，因为在我自我介绍的时候没看见面试官有任何的记录，就问了下银行实习的事。

由于中行业务的特殊性，所以他会有一道英语题（柜员貌似不用）。在出英语题之前，HR会问你的英语如何，然后根据你的能力来出题，所以诚实一点吧。像我一个四级考了四次的人果断说不行（弱弱的自嘲一下，嘿嘿……），然后HR就让我读一句话。如果你觉得很简单那你就错了，两三行的一句话啊有没有，感觉都读不头。读的好不好我不知道，反正我一读完，自己就和4位面试官笑成了一团。

接着是一道情景模拟。大概是学校要举行运动会，要求你到学校附近的饭店拉赞助。你可以从四位面试官中选一位进行情景模拟。我选了其中最和蔼的一位。出乎意料的模拟结束后的第一个问题就是为什么选择该面试官来配合你，如果直接回答因为他比较和蔼，那不是说其他的几位没那么和蔼吗？诶，大家好好想想吧，类似的问题该怎么回答。然后问你觉得自己作为一名刚毕业的学生，你觉得自己有什么不足。还有虽然应聘的是客户经理，但是必须在柜台锻炼，你觉得如

以上就是我所经历的四大银行面试的大概经历啦，不要问我叫什么，我叫雷锋，谢谢~(*^__^*)嘻嘻……

第二篇：校园招聘面经

春节前的校园招聘已经结束了，仔细算8家公司进入面试，我从招聘专员的角度分析总结一下面试的过程和感受。

1、德邦物流 营业员

上午宣讲后直接进行心理测试。下午公布名单面试，四个项目一天完成。

首先是无领导小组讨论，德邦物流武汉的hr说实话觉得好不专业哦，做无领导小组讨论的是进入面试的70人，然后分为7组开始同时进行。

其实你在小组中说的什么，那所谓的hr都不知道，只看看那个同学是在积极参与到讨论中。

然后公布进入下一项话题演讲的名单，就是你抽一个中文topic上讲台进行一分钟的演说，之后公布进入下一项游戏测试的名单，就是拼图游戏，发给你一些几何图形的模具，然后按照传递的任务书完成拼图任务。游戏过程中就是考察应聘者是否具有合作精神。最后留下大概15个人进入一对一面试，就是根据你简历上的经历问一些很out的问题。你在过去的一年里有哪些困难啊，你在这个工作中有哪些创新的想法啊，你怎么对待人和事啊？很out的问题，说时候一看就知道是菜鸟级别的hr招聘专员。

2、创维集团数字公司 售后服务类

当时我网申的是创维营销总部的售后服务岗位。最后通知笔试的是数字公司的这个岗位。

首先是笔试。笔试就是发个试题让我们做，说实话我一题都不会做，因为那些题目文科生几乎是无从下手的。做了几十分钟，面试的总监何总让我们面这个岗位和营销岗位的学生可以直接交卷子出来玩，然后12点通知下午的面试事宜。

交完卷子，我们一群学生都出来了，与何总交谈着跑招聘的感想啊，和他闲扯很多东西。觉得何总真的是很亲切。期间他想抽烟了，突然说咱们下楼我找地方抽烟吧，我当时还以为他会发烟我们面试的学生抽，但是他没~~晕，然后一群学生围着他聊着天，他一个人享受着抽烟。

过了一会到12点了然后他通知下午售后服务岗位的面试，面试时间他安排好了就散场了，5人一组同时进入做结构化面试。

我是第一组进入的。5个人中有2个是商贸职业学院的，2个是武汉工程大学二本学生。汗一下，二本的学生也来抢这个饭碗啊，郁闷哦。

面试过程：面试官是何总，然后旁边有一个售后副经理，一个销售经理。

首先让我们5个人做1分钟自己介绍，互相熟悉下。

然后就是进入结构化面试的过程中。先是情节设想提问、然后又出了一道智力题数学题。之后是简历提问，他对我的提问是学生会文艺部部长职位感兴趣。

首先他就说，很遗憾，你投递了一个我们没有的岗位，我们招的是售后服务支持岗位，你的简历上打印的是售后服务无支持。我认为细节决定成败，你可以现在说服我来录用你吗？

但是我就蒙了，都不知道怎么张口。

然后他马上下一个问题就蹦出来了。你做过学生会文艺部长，那么你现在作为cctv春节联欢晚会的导演 你怎样来策划一台晚会。

这个问题问的好难啊，说实话到现在我都不知道是不是他当时随口问的。到现在我都不知道这个问题的考察意义何在。

我当时候也乱答一通。我说要看这台晚会的受众是那些人群啊~~~~~~，他说对不起，我打断一下，你听清楚了我问题了吗。我说的是cctv春晚。

然后他就换另外的一个学生的简历进行提问了。

简历提问环节结束后，他又来了一道情景题：如果有一个不熟悉的女孩以为是他拍打她，而是另外的男生，回头望着你 你会怎么办？这个问题是考察人际交往的题目。之后问我们的期待薪水，最后让我们每个人问他一个问题，他可以不回答我们。

说实话我最后拿到offer估计就是这个问题引起他的注意。我问他：可以向销售转岗吗？ 因为当时上午笔试之后和他一起聊天的时候。他说有很多这个岗位上的同事转岗做销售了，你不可能在创维做一辈子的低端售后岗，可能觉得这里提问很对他的胃口。

面试之后我就回学校了，当时下楼的时候觉得我根本没戏，和一起下楼的同学叫嚣道，深圳3k还不然我在武汉随便找个事情拿个2k。

根本就没打算创维给我发offer的，最后隔了两天，周日通知我周一签三方协议。最后由于种种纠结平淡的拒了创维。

3、联想集团武汉公司 客户专员岗

联想每年的校园招聘很低调。低调到没有到任何一个学校开开宣讲会。直接从官网网投。一面就是无领导小组讨论。当时我们小组抽到的是一个营销题目。如何让某公司来采购我们的PC机，条件是只知道前台电话。

先是自我介绍，然后是一个英文topic，最后进入正式的无领导讨论中。

武汉的面试地址就是联想集团总部武汉分公司。面试考官是华南区经理陈仃生。感觉联想貌似把所有投递了他简历的人都叫来一面了。哎看来印证了网上的说法。

4、丝宝集团订单管理岗

丝宝集团可能有人不熟悉，是同行业“恒安集团”竞争对手。但是他的产品很多人都经常看到的哦，说不定你还在使用。

先是来我们学校宣讲，呵呵，我这稀烂的专科学校 第一次来名企宣讲，呵呵，知道消息当然要过去凑下热闹哦。

宣讲之后就是笔试，笔试就是心理测评。

之后的面试，要我们学校去他集团总部，在汉口竹叶山。

本来当时不是很想去的。但是看到是和我们学校稀烂的班子一起竞争很有竞争力的，还是咬牙坐了2小时车去汉口了。

面试过程：自我介绍之后无领导小组讨论，题目是：建设一座开发旅游景点的岛屿，7个星期应该建设哪些设施？按照先后顺序排列。很老的一个题目了

在讨论中，都是外院的稀烂班子。没人会去做领导引导讨论。我只好去抓住这个领导的位置了引导小组讨论。在讨论中有1个稀烂的童鞋她就是不配合你，非要与小组来唱反调，非要坚持自己的意见。与我站在一起的几个同学也没办法，只好放弃争论。

在这里我要说的是作为一个聪明的人，无领导小组讨论是个开放的问题，你的想法可能与大多数人不同，你没有必要去争论的耳目面红，这样对你起不到任何作用，如果别人从理论上说服了你，你还要嘴巴上坚持自己观点，那么我告诉你你就是第一个淘汰的人。说实话，第一次遇到这样的稀烂班子，作为小组讨论的领导为了完成讨论任务只能忽视他的说法，另外一个就是有个女生估计是第一次参加面试一句话不说，让人无语。和这样的稀烂班子一起几个人都不配合，没有一点合作意识。我就是面试经验再丰富，也是没办法通过这个坏节。最后结束后面试官点评，问我知道我哪里做的不好吗、我说没有调动整个小组的积极性。

就这样我这个小组就唯一一个同学进入最后的结构化面试中。那个同学为何能进入结构化面试，分析原因如下：她在说服那个唱反调的同学过程中很有亲和力，理论也讲的很清楚了，虽说最后那个唱反调的同学嘴上不服，但是人家道理已经讲的很清楚了。其次她懂得如何来协同我领导小组讨论，很服从我的流程安排来进行会议讨论。按时来完成讨论任务。最后我分析了失败的原因：在看到2个同学不做声 不发言的实话没有主动询问他们，没有领导不积极发言的童鞋进入状态。这是我没有进入终面的直接原因。

5、广东发展银行信用卡中心 客服专员

广发卡是网申，然后发邮件通过网申系统完成心理测评。测评合格的学生进入下一轮一面。一面的地址在中南财大。广发卡的宣讲是在10月份，而面试是在11月。时间间隔较长的哦。

一面内容是无领导小组讨论。就是网上传的很多的那个例子：广发卡与迪斯尼乐园联名卡的制定。这个题倒是很简单哦。

之后我进入自由讨论的环节，我看大她不时的划去面试学生的名字。

最后通过与面友的联系发现只有1男生进入最后的终面。

在讨论完成之后，hr发放表格过来让在场的学生填写。发完表格他特意的跑到我这边来说：两位男生等会记得把表格填写好交给我们的工作人员。我当时还以为我挺有戏的。到最后才知道其实他是对另外一位男生说的，两位男生。我还以为也有我被他关注呢。分析面试失败的原因如下：讨论过程中我中间有一次打断了别人的发言。这个时候我看到hr拿笔在他的考核表上把我的名字划了一下。可能因为的面试是客服岗位，这个发言举动与客服岗位的要求完全不想适应。

6、佛山俊杰钢材集团 hr专员

武汉科技大学宣讲之后，隔日通知面试。我面试的是hr 专员岗位。面试是2个环节。首先是无领导小组讨论，题目是优秀领导最应该具有和最不应该有的特质。说实话也是非常老套的题目。

由于我面试是hr专员岗位，所以在讨论中我装做的很稳重，扮演者一个附和着的角色。之后宣布了4个童鞋进入下一环节。哈哈，我也进入了环节。

4个人单独面谈。那hr总监说让我最后一个谈话，说想和我多了解下。之后我就在宾馆门外等候着前3个童鞋的面谈。目前到这里看来当时我还是非常有戏的哦。

轮到我进入后，他首先叫我自我介绍，我一时间头脑一片空白，都不知道事先准备的开场白。随便说了几句，然后他就开始翻看我的简历开始提问。分别说下你的优点和缺点。我就是失败在这个简单的问题上。

我按照应届生论坛上面的开始背面经。当时候我想网上论坛关于优缺点这个问题说缺点的有一个例子：我非常容易受人影响，如果进入贵公司，能够受到更多优秀同事的影响，那么我就会变的同样优秀。

回答完后看到他的脸色都变了。然后接着随便问了几个问题就让我走了。

看到这里了各位稍微懂hr的人都知道，这个岗位是千万不能受别人影响的。这个岗位是要去影响别人的！！

当时我想都没想这个我应聘的是这个岗位就这么随口说出来了。最后回到学校在网上一查，hr岗位最忌讳的就是容易受人影响。这个算是初次面试hr专员吸取的教训吧。

7、武汉第一套服饰有限公司 电子商务专员岗位

这家公司是武汉本土的一个小企业，说也不小，其实是星光二位的老板创立的另外一个公司。同是属于高瞻教育的旗下。

面试：一面是自己介绍简单的几个提问。二面是社会实践就是发传单，有利用学生免费的劳动力的嫌疑，还美其名曰考察动手能力。三面是老总面试做结构化面试

这个公司一面的时候有个部门经理对我印象不好，然后我通过终面hr经理准备给我发offer的时候被这个部门经理拦下来了。

8、稳健集团hr专员

这是我第二次面试hr专员的岗位，成功第一次面试hr 专员。我的目标岗位

面试就是一面，做单独面试，针对简历提问了解。

之后问我对hr工作模块的分类（这个是基础问题，稍微看点hr知识都知道的）

说实话我的简历上那些东西我都背熟了，随便你提出的什么问题都是我事先设想好了如何来回答的。这点也要提醒同学们务必要这样做准备，对你是非常有用的。

之后她问我，工作城市有湖北天门、宜昌、荆门、荆州，你可以去哪个。我说随便都湖北都一样。她说那你就来我们天门吧，我这里正好缺招聘专员。

之后通知我隔日来这里签订就业协议书。

15号我过去带着就业协议书参加签约会。碰到别的同学才知道这个岗位还可以在深圳。当时气死了，原来面试我这个经理是天门的就是想我去天门，才故意不告诉我工作地点还有深圳。当时心情很纠结的交上了就业协议书。

之后又由于某些原因联系了该经理让其退还了我的就业协议书寄回给我了。

第三篇：四大国有银行

尊敬的老师 全体同学们

今天由我代表我们小组为大家展示我们所探讨的话题——四大国有银行 相信大家都有所了解： 四大国有银行分别为： 中国银行 工商银行 农业银行 建设银行

下面我来一一为大家介绍这四个银行的相关信息、其中包括：银行概述、银行历史、银行结构、银行业务、银行治理、以及该银行与社会之间的种种关联、与客户之间的密切联系、相关社会活动等等。 中国银行

中国银行全球公司金融 为“走出去”企业提供全方位、一条龙整合商业服务。

中国银行作为IBS（Integrated Business Solutions）整合商业服务的倡导者和提供者，拥有遍布全球五大洲的服务网络和银行、保险、投资银行等多元化的金融产业平台，顺应国际金融形势和客户需求的变化，不断创新产品和服务，为中国企业“走出去”提供强有力的支持，为企业寻求全球机遇、实现国际化发展提供狭义金融的全方位、一条龙整合商业服务。

“走出去”战略是我国资本、产品、技术、服务和人员走出国门参与全球化竞争和国际化经营的发展战略。按照“走出去”的目的和具体方式进行分类，我国“走出去”企业大致可分为“进出口贸易型”、“境外投资型”、“对外工程项目总承包与劳务合作型”和“区域管理型”四种类型，中国银行坚持共性与个性相结合的原则，灵活有效地进行产品组合，积极推动产品创新，为“走出去”企业提供全功能服务方案

| 公司金融服务： 公司融资服务 贸易金融服务

公司金融市场服务 人民币结算服务 公司存款服务 公司银行服务

| 个人金融服务：

个人存款服务 个人贷款服务 个人理财服务 个人汇兑服务 个人银行服务

银行卡服务 | 电子银行服务 | 中行信息

| 关于中行

| 投资者关系 | 金融数据 |

结算 贷款 租赁

理财

存款

国际



票据

金融市场

工商银行：

2009年，中国工商银行股份有限公司（以下简称“工商银行”）面对复杂多变的国际国内宏观经济金融形势，积极稳妥应对，持续推进经营转型，加快业务创新，优化收益结构，严格成本控制，有效降低了全球金融危机及中国经济增长放缓对经营管理带来的负面影响，成功化危为机，获得了历史性的发展，实现了良好的盈利增长，显著提升了公司治理水平。

企业服务：

结算：

单位结算账户

收款业务

现金管理

代理业务

贷款：

搭桥贷款 国内信用证

项目贷款

并购贷款

租赁：

船舶租赁 航空租赁 设备租赁 理财：

法人理财产品柜台

记账式债券交易

代客黄金买卖 存款：

活期存款

定期存款

单位协定存款

单位通知存款 国际：

品牌介绍

进口代收

进口押汇

外国政府贷款转贷款融资

票据：商业汇票委托代理贴现业务 商业汇票赎回式贴现业务 商业汇票转贴现（买断）商业汇票买入返售（回购）

金融市场：

人民币利率互换 中期票据业务 短期融资券业务 中小企业集合票据业务

农业银行： 农行概要：

本行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009年1月15日，本行整体改制为股份有限公司。

2009年，本行全面推进业务经营转型，价值创造力、市场竞争力和风险控制力持续提升。年末总资产88,825.88亿元，各项存款74,976.18亿元，各项贷款41,381.87亿元，资本充足率10.07%，不良贷款率2.91%，全年实现净利润650.02亿元。本行秉承“诚信立业、稳健行远”的核心价值观和“客户至上、始终如一”的服务理念，充分发挥城乡联动优势，依托庞大的分支机构和电子化网络，向最广大客户提供全面、优质、高效的金融服务。

2009年，在《财富》杂志全球500强排名中，本行位列第155位；按2008年税前利润计，本行位列《银行家》杂志“世界银行1000强”第8位。2009年本行穆迪信用评级为A1/稳定。农行历史：

中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。

1979年2月23日，国务院发出《关于恢复中国农业银行的通知》。1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。

1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。

1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。

1997年，农行政策性业务剥离速度加快。

1999年，农行和工中建三家银行剥离1.4万亿元不良资产给四大资产管理公司。

2004年，农行第一次上报股改方案。

2007年1月19日至20日，全国金融工作会议确定农业银行股份制改革总的原则是“坚持面向„三农‟、整体改制、商业运作、择机上市”。

2007年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省（区、市）开展面向“三农”金融服务试点。

2008年1月23日，农业银行明确提出“3510”奋斗目标和发展战略。

2008年3月，农行开始推动在6个省11个二级分行开始“三农”金融事业部改革试点。

2008年5月底，“三农”金融服务第一阶段试点结束。

2008年8月，农行总行设立“三农”金融事业部，全面推动全行“三农”金融事业部制改革。

2008年10月，农行股改方案获国务院通过。

2009年1月15日，本行由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司。农行企业文化核心：

一、使命

面向“三农” 服务城乡 回报股东 成就员工

二、愿景

建设城乡一体化的全能型国际金融企业

三、核心价值观 诚信立业 稳健行远

四、核心价值观指导下的相关理念

经营理念：以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标

管理理念：细节决定成败 合规创造价值 责任成就事业

服务理念：客户至上 始终如一

风险理念：违规就是风险 安全就是效益

人才理念：德才兼备 以德为本 尚贤用能 绩效为先

除了大家在PPT中所了解的农行信息之外；我还想向大家介绍下与人民生活密切相关、近几年来国家与政府大力度贯彻的三农服务。以浙江分行为例：

创新模式务求实效 浙江分行绘富农蓝图

今年以来，不稳定的经济金融形势和自然气候变化引发社会对农业生产、农民生活的隐忧，但来自浙江分行的消息，着实让人欣慰，截至7月末，该行通过在省、市、县三级建立38个服务三农联系点，已为农村产业化基地、农业产业化龙头企业、农村专业合作组织、商品流通市场等43家企业和组织提供融资服务，贷款余额达55.7亿元，带动农户近8000户，户均增收1550元。

浙江分行根据浙江省农村经济的发展趋势及特点，创新出“专门方案、专员服务、专项资源”三专模式，通过支持农业企业转型升级、畅通“三农”客户的融资渠道、提供接轨“三农”金融特点的产品和服务，来进一步增强农村经济的抗风险能力、增强农村金融的造血功能，为推进新农村建设、促进农民增收做出了积极的贡献。

建设银行：

中国建设银行股份有限公司（“本行”）是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。本行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市和悉尼设有海外分行。本行的子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司、中国建设银行（伦敦）有限公司、建银国际（控股）有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。

建行历史与战略：

历史：本行的历史可以追溯到1954 年，成立时的名称是中国人民建设银行，当时是财政部下属的一家国有独资银行，负责管理和分配根据国家经济计划拨给建设项目和基础建设相关项目的政府资金。1979 年，中国人民建设银行成为一家国务院直属的金融机构，并逐渐承担了更多商业银行的职能。随着国家开发银行在1994 年成立，承接了中国人民建设银行的政策性贷款职能，中国人民建设银行逐渐成为一家综合性的商业银行。1996 年，中国人民建设银行更名为中国建设银行。本行由本行前身中国建设银行根据中国公司法规定的分立程序于2004 年9 月成立。在银监会于2004 年9月14 日批准之后，本行、中国建投与汇金公司于2004 年9 月15 日签署分立协议，根据此份协议，中国建设银行分立为本行和中国建投。本行于2004年9月17日成立为一家股份制商业银行。2005年10月27日本行Ｈ股在香港联合交易所挂牌上市（股票代码为939），2007年9月25本行Ａ股在上海证券交易所挂牌上市（股票代码为601939）。战略：本行致力于发展成为专注为客户提供最佳服务，为股东创造最大价值，为员工提供最好发展机会的国际一流银行。

本行计划将资源集中用于目标客户、产品和重点区域 客户：加强与大型企业客户的传统良好关系，关注电力、电讯、石油和燃气以及基础设施等战略性的龙头企业，以及与主要金融机构和政府机关的传统良好关系，并选择性地发展与中小企业客户的关系。在个人银行业务方面，大力提高来自高收入个人客户市场的收益，同时通过提供更具成本效益和规模经济效益的产品，巩固大众客户基础。

产品：发展批发和零售产品，专注中间业务，包括支付和结算服务、个人理财业务和公司财务管理。积极发展本行的个人银行业务，专注住房按揭和储蓄产品多样化，并建立业内领先的信用卡业务。

重点区域：重点发展长江三角洲、珠江三角洲和环渤海地区等经济较发达地区市场的主要城市，并加快发展中国内陆省份的省会城市。

下面跟大家分享一个轻松的话提：“中国建设银行，网上银行开通指南”

个人网上银行如何开通

开通方式：您可以通过柜台或建设银行网站两种渠道开通个人网上银行服务。

大众客户网上自助开通个人网上银行

1.功能概述

您可以通过网站在线申请个人网上银行服务，成为具有便捷支付功能的个人网上银行客户，除享有查询、理财等服务功能外，无需到柜台签约，无需使用安全工具即可办理小额的转账汇款、缴费支付、网上支付交易。小额转账汇款、缴费支付的单笔、日累计限额为500元。

2.办理条件

（1）您持有建设银行活期或定期储蓄账户。（2）您尚未成为建设银行个人网上银行客户。（3）您在柜台开户时，已预留正确的手机号码。

3.办理指南

第一步：登录建设银行网站www.xiexiebang.com，在“网上银行”按钮下方点击“申请”； 第二步：选择服务选项“便捷支付客户网上自助开通”中的“现在开通”； 第三步：阅读并同意个人客户服务协议及风险提示； 第四步：填写账户号码、账户密码和附加码；

第五步：账户号码和密码验证通过后，反显身份证件类型、号码等信息； 第六步：系统反显开立账户时预留的手机号码，并向这个手机号码发送短信验证码，客户输入收到的短信验证码；

第七步：验证通过后，要求客户自行设置一个私密问题，并填写答案，以备日后安全验证时使用；

第八步：设置网上银行登录密码； 第九步：开通成功，进入网上银行。

我的演讲完毕，感谢大家的听讲，希望通过我的论述，可以使大家更透彻地对这四大国有银行有充分认知与熟悉，同时希望大家在未来的生活中能热切关注银行热点问题、捕捉金融资讯，健全个人的金融知识。

第四篇：中国建设银行浙江分行面经

中国建设银行浙江分行面经

本人是枚温州小三本的大四男，专业经济学，长相还行（简历所有内容，也只有这张小白脸能当卖点了），性格成绩马马虎虎，以前大学想从事证券，后来听从爸妈意见准备进银行，11月搞网申到现在，就剩建行和温州银行进了等体检，最近实现心急如焚。迷信下攒个人品，分享下12.23号大清早在建行浙分的经历吧

卤煮抽到的时间是早上八点（忒坑）。之前只准备了几个面试问题（事后后悔不已）屁颠屁颠早上跑过去，先领号上楼然后等排队，卤煮报的是温州地区柜员，是第12组，同班同学在第11组。过去等了大概前前后后一小时，九点半左右正式轮到了。话说卤煮这组十来号人尼玛硕士海龟一大堆，什么西交大，曼切斯特大学，BALALALA.....我就觉得情况不妙了。

之后进去，三位面试官，中间的一位大妈主问。流程大致如下：

1.先让卤煮自我介绍了1分钟，之前卤煮温州银行面试，面试官有问我银行实习做营销的经理，因此卤煮在这方面做好了充足被问准备。没想到这次没问。。此第一出乎意料也，因此卤煮也开始有点阵脚大乱了。2.问我在参加的社团工作什么看法。我擦，这块纯粹是占点时间篇幅的，学校干部工作不也问，竟然问这个了。于是，卤煮回答了下大致，参加的证券，读书社团，交识朋友丰富阅历交流心得BALALALA。。

3.情景模拟：问我做柜时，有大群人在排队，这时有人不排队签号，就要来柜台办业务大吵大闹还说自己是银行行长朋友，问卤煮咋办？（话说这问题卤煮笔试有碰到，于是就想当然的回答了，这是最失败的地方。之前准备过几个情景模拟，尼玛竟然考了这个没准备的）卤煮说第一要稳定其情绪不要让他影响到银行的经营环境氛围，做到劝解，第二，无论是不是行长朋友什么，都要签号排队这是银行规章制度，第三无论怎样都要排队，不排决不可插队。然后中间那个女面试官就问：如果这样他还在闹呢？ 卤煮这时傻比气质就暴露出来了，想当然答道：那就请他到贵宾室或者位置上继续等，假如他还在吵闹，那就果断应该呼叫其他大堂人员予以驱逐，因为他的行为已经严重影响了柜台业务的正常运作和其他客户的利益BALALA..(我看到那面试官表情就不对了，事后我知道答的大错特错，可是当时笔试我也是这么答的）

4.面试官问我对余额宝和银行理财的看法，这块卤煮比较熟悉，答了下各自的优缺点，没有问题

5.面试官问我如何看待银行业务原则性与灵活性的问题，卤煮此时脑袋已经有些纷乱，瞎掰扯淡了一些，原则性为先，适当灵活，例如老头老太身体不适难以过来，家里人持证件也可以给予通融（以前看类似新闻银行不通融，所以就这么提了一下），面试官没有继续追问 6.边上的男面试官问：你说对证券方面比较了解，谈谈最近股市火红的原因，卤煮这块还是熟的，就扯了下，大致是央行降准，跟风心态等等，但是忘了说沪港通（太紧张给忘了）7.最后男面试官问了下：你都看什么书，卤煮心想，你丫还是还继续问金融类书的问题，搞不好追问答错了得不偿失，于是就说了几本古典文学的（后汉书，晋书，世说新语，搜神记。想你们也没看过）答完面试官感到很惊讶，互相笑了下：这类书现在看的人不多了吧，卤煮接上话顺便说了下：是的，我不太喜欢网络文学，都看实体的（其实天天网文看飞起）最后，面试官表情还是轻松的，可能他们觉得这年头还有人看古典文有些惊讶的，不管他们是嘲讽还是欣赏了，反正卤煮是答完了，最后出去，跟刚面完的其他同学交流了下，发现也问到了余额宝是什么基金，结果那位二本美眉竟然答不上是货币基金 卤煮这次失败的面试也有了一点小小的安慰

总结了一下，还是卤煮自己准备不足，略微紧张，不过自我感觉，太失败也不至于，可能没从事过柜面实习可能也不太了解，尽管没太大可能进，但还是希望有那么一个万一吧？

第五篇：2013交通银行广东省分行校园招聘面经2012.12

新鲜出炉的热腾腾的交通银行（广东省分行）综合柜员面经

2012-12-06

今天下午去了交行综合柜员的面试，跟笔试前的初面一样，是在解放南路的金汇大厦。之前看通知上写的面试时间是一个小时，结果去到那里玻璃门上贴着的名单写的是5个人一组，一组15分钟，很好奇，有分组看样子是群面，但15分钟这么短的时间又不可能群面啊！

真正到了面试时，懂了，是5个人进去站着一排，里面有5个面试官（出来后听有人说，里面有些不是HR，是其他人物= =，也不知真假），然后没有椅子给应聘者，大家都在站着面试的。

首先，依然是一分钟自己介绍。今天RP有点低，作为第一个，有点小亏，我想就一分钟，所以只是很简单地介绍了下自己，比以往几分钟的自我介绍缩减了一些。结果，后来发现，后面的四个人自我介绍越讲越长(都三四分钟一个人了)，讲的内容多了很多，也出彩了很多，心里那个悔恨啊！好亏！不过也算学习了，一是绝不要相信什么“自我介绍一分钟”，讲个两三分钟其实无所谓的，面试官又不会打断，你讲的时间短了，内容被缩减了，亏的是自己啊T.T二是学习到自我介绍的形式。这个学到的点就多了„„面试者A的思路： 专业“都跟经济有关；对特别是国际结算很感兴趣”学习社团“担任部长，团支书”实习“银行、XX公司，做哪方面的内容”“举一个例子吧，策划前期，自己做了十份策划书，虽然没人要求我这么做，但我就愿意精益求精„”“最后讲一下我的性格„” 爱好“运动，坚持了N年的瑜伽，代表我们学院参加羽毛球比赛获得了第X名” “我是研究生嘛，我比他们都老，但我也比他们多了两年的经验和学习„”（面试官们：笑）面试者Ｂ：“同学们都评价我是一个有亲和力的女生，很适合银行服务类的工作”“爱好是织围巾，曾参加青年志愿者协会的‘织围巾送温暖’活动„” 面试者Ｃ：用数字概括，“我的简历概括起来就是‘2、3、4’„„”从他们的自我介绍中感觉我又学习了„„

然后是一个坐中间的那个面试官问问题。

第一个问题：给你三种就业选择：金融业、国有企业、公务员，你选择去哪个？想好的可以先回答。

中间那个硕士生先说了，“金融业-国有企业-公务员”（其实后面的人都是这个排序）。理由„„ 那硕士生果然是有经验，在自我介绍后的每个环节基本都是最先回答的，这确实是高明的一招，很会抢时机，先回答不仅能给面试官留下较深的印象，还比较好说自己的东西，越后面说的人，point（理由）都被前面的人说光了，就很难说出自己出彩的地方，呜；而且先回答，说明你反应敏捷。

大家说到的原因大致有：专业跟金融业对口啊，喜欢有挑战性的工作啊，金融业发展空间大啊，国企跟公务员太稳定太单调啊„„最后那个男生思路还是开阔一点，虽然是最后一个说，但补刀补到了前面的人都没说到的地方，如金融业在中国发展程度不大，1

还有很大的上升发展空间，看好中国的金融业云云，这是前面几个女生都没说到的。

第二个问题：江南style为什么会火？

这个问题，说实话我愣了，因为第一遍没听懂，平时自己也一直叫gangnan style，面试官换了jiang nan style的叫法，我真一时没反应过来。还好别人听懂了，那个硕士生又抢先说，“我觉得„骑马舞„„”然后万幸我终于听懂了。这东西我挺有共鸣的，互联网跟流行的东西，我还是有比较关注。但抢先说也有一个坏处，这次也表现出来了，虽然那个硕士生很快就在回答，但这次说的明显没之前尤其自我介绍的流利，有点断断续续，明显是边说边思考，没完全想好。但她抢的先机的优势应该能弥补她这次讲话的不足。

这个问题，在听硕士生讲时我就很有想法，所以这次我第二个回答。我说：“我觉得原因有几点„„”其实这里我又有一个不足，说“我觉得原因有三点”会更好，把点数明确出来，但那一刻我突然分不清总共是几点，于是就用个“几点”忽悠过去了。我说：①内容上：滑稽，引起兴趣，尤其欧美人，让他们意识到亚洲的中年人除了金正日那种呆板的形象外，也有这么活泼的中年亚洲人；②网络的推波助澜：现在是web2.0时代（其实我想说是后web2.0或web3.0时代，但罢了哎„„）有facebook twitter等工具，才能迅速传播。而且人们有跟风心理，一旦一个东西红起来，大家都会跟着去搜一下看是什么，然后滚雪球一般传播开来。③这点我在说的时候说错了，本来想说“讽刺韩国江南地区富人的奢侈风气”之类，结果又回到内容上，说了什么动作有性暗示，引起人们兴趣云云囧！我一个女孩子。。。

最后那个男生又是补充得挺好，说反映贫富差距，南北贫富差距，阶层贫富差距，引起人们内心的共鸣，就是我想说的第三点的优化升华版啊！！而且贫富一出来，还跟银行、金融挂上钩了，多好！!不然前面一直在讲的江南style怎么红，都跟银行不搭边的样紫！！神补刀！

然后，其他的原因还有：舞蹈动作简单，易学；有名人帮忙推广，推波助澜；音乐节奏感强，好听。在回答的时候最好分一二三点，或者分从“内容形式”“传播渠道”的大方面，听起来条理很多，我又败了啊！TT

第三个问题：只问了一个人，就是那硕士生（今天明显也是她表现最好），就是你家乡是X省的，我看你父母都在XX工作，为什么你选择留在广东？

这问题很好回答啦，理由blabla后面试官小追问下但是广州竞争压力也大啊！会不会做几年又想回去了云云，反正这些问题都好说。哎，看来这组里就那硕士生进了，只问她一人问题表明对她最感兴趣，自己今天确实也表现不行，还是稚嫩了，很多地方需要提高，好好吸取教训总结经验加油吧！！！