艺术学院文娱部招新策划

第一篇：艺术学院文娱部招新策划

艺术学院文娱部招新策划

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台。

一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二、招新时间与地点：

1、招新时间：10月10日开始招新报名；10月11日开始首轮面试，10月15日开始复试。

2、招新地点：待定

三、招新要求与方向：

1、方向：面向艺术学院大一有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：

1、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳.2、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力

3、具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢.四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）10月9日晚到大一各班晚自习教室去宣传招新计划

（2）张贴招新海报，并以海报的形式通知具体招新面试时间

（二）活动人员分配

根据任务的不同，可以将部门成员划分几个团队，每个团队推选一名负责人，负责该组的工作。比如宣传团队，面试团队，会场服务团队。每个团队的成员不只局限于本团队的工作，其他团队人手不够，可服务该团队，也可自愿服务其他团队。

(三)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进行面试。通知报名文娱部的大一新生初试时间与地点，部门成员准备好面试相关材料和问题，做好第一轮面试，提前熟悉面试问题和面试过程。面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。整个面试过程可包括以下3个环节：

1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。

复试: 根据初试面试结果以及招收人数等信息和要求经部门集体讨论，决定后提交最终录用人员名单

结果公布:

学生会确定入选名单后,将第一时间在宣传栏上贴出红榜公布.五、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

a)统一高效的开展招新工作；

b)要团结合作，把这次招新工作做好；

c)要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

艺术学院文娱部

2011-09-29

胡俊

第二篇：文娱部招新策划书

文 娱 部 招 新 策 划 书学生会干事：xxx 2011年9月17号

一、活动背景

大一新生刚刚入学，对大学的生活充满激情，而且大学生活自由安排的时间较多，一部分同学不知道该如何去安排自己的生活，让自己的大学生活更加丰富多彩，更加有意义。每个同学都有自己的爱好和特长，需要大家共同学习、交流和探讨，以此来提高自己。

我们部门即将换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使部门的工作活动能够更加顺利的进行，使部门更加壮大，得到更加健康、茁壮的成长。

二、活动目的及意义

新学期刚刚开始，本着丰富校园文化生活，发展学生会心委员，积极的给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。

换届之后前，文娱部将会挑选一些有能力的人充实这个部门，完善这个部门，为我们部门汲取新的生命力，注入新的新鲜血液，为文娱部以后工作及活动的顺利进行打下坚实的基础，同时也使更多的人了解我们协部门，传承文娱部的优秀文化。

三、策划单位

连云港职业技术学院商学院文娱部

四、活动时间

2011年9月19日至23日

五、活动对象

2011届入学新生

六、活动地点

商学院教室

七、活动流程

（一）前期准备（9月17日~18日）

1、宣传工作

⑴部门制作一张自己的宣传简介，打印出来，此时的新生已经军训，可以进入各个连进行宣传，讲解。告诉他们我们的招新地点和时间，介绍部门的相关工作及面试的具体时间和地点，将招新表发给各班班长，各11级同学填完后及时交给班长，由文娱部相关工作人员在招新面试前收集起来。

⑵制作宣传展板放在食堂的门口，让新生更容易理解我们文娱部的历史资料。

⑶制作一些宣传横幅，并粘贴一些文娱部上个学年参加汇演的图片、资料、录像等，让新生更透彻的了解我们文娱部的职能和工作。

2、组织工作

⑴部门开会组织安排相关人员在人流量大的地方设立报名点，可以再食堂门口，也可以在宿舍楼下，包括帐篷、桌子、椅子、报名表、黑笔等若干，可以组织人员轮流值班。

⑵部长、副部长及各部门干事在18日晚上商学院教室集合，准备面试的相关工作。部门干事准备好面试的相关问题，并做好面试的黑板报。

（二）活动进行（9月19日~23日）

1、招新第一轮

⑴时间

9月19到20日

⑵招新要求

①招新现场的人员必须听从学生会的安排，不可以擅自走动，吵吵闹闹，大声喧哗。

②负责招新的工作人员要及时到位，不可以迟到早退，手机要24小时开机，确保随时可以联系到，突发事件及时解决。

③负责招新的工作人员要态度端正、用语文明、待人诚恳、热情大方、衣着得体，虽然随意性比较强，但是还要注意自己的言行举止，不要给新生留下不好的印象，我们是文娱部的代表，要注意文娱部的形象。

④要爱护公物，借用的桌椅要及时放回，不要损坏。

⑶具体流程

①召开部门会议，组织并设计面试的题目，确定打分要求。

②选定三个连在一起的教室作为招新地点，安排新生按照规定的时间在休息室等候，等到工作人员点到名字就可以面试。

③按照报名的顺序在相关工作人员的带领下进入由老师和同学组成的评委教室，进行自由发挥式的自我介绍，然后进行一些提问，然后让同学进行才艺表演，根据新生的具体情况进行打分。

④一个同学面试完之后，由专门人员收集各个评委的分数，并及时进行统计，求出平均分，依次进行面试。

⑤在面试期间安排相关人员进行休息室纪律的管理，并观察新生在休息室的动态，看是否对自己要求严格，也可以计入打分的范围。

2、会议总结

⑴日期

2011年9月20日

⑵内容

①第一轮面试结束后，召开会议，确定第一轮面试结果的商讨大会，文娱部

全体人员都要及时到达，将结果统计好，说说个人的想法以及对新生的意见和建议，对新生的情况进行讨论。

②确定好下一轮面试的入选新生，并确定好时间和地点，并通知下去。③确定下一轮面试的人员安排以及活动流程。

3、第二轮面试

⑴日期

2011年9月21日~22日

⑵活动具体流程

① 像第一轮一样安排入选人员再休息室准备

②这次以小组的形式进行面试，给定新生一个题目，如：如果让你策划一二迎新晚会，你会如何策划，说出大概的流程，以及注意点。让他们小组自己讨论，评委需要观察他们讨论过程中的情况，有没有组织性，有没有团结意识，合作意识，以及口头表达能力进行打分，最后让他们派出代表进行回答或者自由回答都可以，重点是看他们在讨论过程中的合作意识。

③回答一些评委提出的问题

④除了第一轮才艺展示以外的才艺表演，评委点评。

⑤评委打分，相关人员做好收集工作。

4、活动后期

⑴安排专门人员对招新现场的打扫和清洁。

⑵对新成员进行注册登记。

⑶对活动进行总结

5、会议总结

⑴日期

2011年9月23日

⑵会议内容

①各个评委说说通过两次面试对哪些新生的印象比较深刻，为什么？对新生的面试情况进行评价。

②相关工作人员将评委打分的总结结果公布出来，集体讨论，确定文娱部的新成员。

③大会确定新成员首次部门会议的日期。

④短信通知入选的文娱部新成员，并要求他们准时参加首次部门会议。

八、活动总结

此次活动是我们干事作为文娱部干事的最后一次活动，也是我们离开的时候，但是我们会选出一批优秀的人才，让我们文娱部的更加的壮大，继承和发扬学生会优良作风以及在校园活动中积极做好带头作用。

九、经费预算

制作展板30元

宣传资料10元

黑笔3元

报名资料10元

遮阳棚15元

总结68元

十、应急预案

连云港的天气变化很无常，所以我们要准备雨具，以防止在招新的时候下雨，要搭一个遮阳棚。

第三篇：建筑工程系文娱部2012届招新策划

建筑工程系文娱部2012届招新策划

目的:为丰富同学们的课余文娱生活，广泛培养同学的兴趣爱好，建筑工程系文艺部以及建筑工程系艺术团将吸纳舞蹈，电声乐队，以及曲艺表演方面的学生人才，并在艺术活动中为校献礼,于2012.9开始招新活动。

招新执行:文娱部，艺术团 招新流程: 1、9月，通过传单在12级建工系同学中间进行初步宣传。

2、进行招新面试，并向有兴趣的同学答疑，解释，宣传学生会及艺术团宗旨和活动。完成新生报名统计（酌情完善考核计划）。

3、面试合格者，进行招新笔试。

4、最终合格者，将正式成为建筑工程系文娱部或艺术团的一员

秩序维持：

招新人员：

5、进入艺术团者，需马上开始舞蹈队，声乐队，戏剧表演报名统计

6、舞蹈团和声乐队以及戏剧表演（依主题进行自由表演，1分钟）进行技术考核。

7、依考核成绩和个人特点确定录取名单上报并公布。

8、组织各成员进行动员会议，说明团规程和发展方向。

9、进行工作总结。

文娱部

陈泯含，张玮玮，郭俊衫

第四篇：艺术学院文娱部学期总结

艺术学院文娱部学期总结

时间总在悄无声息中流逝，一个学期已经在我们的工作和学习中结束。回顾这一学期一路的历程，很多是令人欣喜。我们文娱部在这学期持续着认真负责的工作态度组织了一场场精彩的文娱活动，同时丰富了同学们的课余时间和精神时间。

以下是我们这学期的在工作中的一些总结：

本学期活动的特点是：活动形式丰富，活动量大，时间比较紧，伴随着部门人员的进一步精简，部门成员工作积极性的下降，这就造成了我们工作量大人少的局面。

6月19日建党九十周年合唱比赛在影剧院唱响。在我们努力下，这次合唱最终取得了第二名好成绩。合唱比赛，一路辛酸、一路汗水终于得到了回报。合唱比赛从刚开始的早期宣传到挑选人员我们一直都在努力的做到尽善尽美活动的筹备过程中，我们文艺部每个成员都认真考虑活动中可能出现的每个小细节，尽量让合唱比赛趋于完美。就是这样一步一个脚印合唱比赛才会取得如此好的成绩。这个比赛充分的锻炼了我们的组织能力和工作的协调能力。

第三届篮球宝贝在体育馆准时开赛，艺术学院延续着去年的好势头，一举蝉联了篮球宝贝的冠军。篮球宝贝这个活动虽然不是我们部门主办但是前期的宣传我们部门有在从中负责，而且取得了不错的成效。篮球宝贝加强了部门与部门的交流与合作。

这学期我们部门还协助了文法系宣传了“绿色创意，爱心民院”的广告设计大赛，同时协助了体育部的健美操大赛，虽然健美操大赛没有取得好的名次，但运动员们的竞技精神和他们一路付出的努力我们一直都看在眼里。

这个学期文娱部的工作虽然做出了一些工作成绩。但仍存在一些不足和遗憾，主要体现在：

1．一个部门的精气神都体现在部门成员的做事的积极性和活力上，本学期部门成员的办事效率和积极性都大打折扣。为什么会出现这种状况？我想，一方面，与课程作业多有一定的关系；另一方面，可能与现在学生会的整体的风气有关；还与部门成员的做事激情的衰退有密切关系。2．与各部门缺少交流，组织活动的经验还需进一步积累。

3．部门成员的交流和协助能力不强，为什么会有此类问题的出现，当然与部门成员的交流少有一定的关系，还有遇到问题不会去共同协商。只有一个团结向上的团体才能走的更远，所以这也为我们以后建设部门有很好的参考价值。

4.合唱比赛的人数不够这可能跟我们部门成员的宣传力度不够有关系。一个活动能否胜利主办与前期的宣传是有很大的关系，宣传的力度直接影响活动的质量有精彩程度，所以我们要充分认识到宣传的重要性。合唱比赛训练的过程中合唱人员合唱的积极性不是很高，这与我们部门组织活动的方式分不开。如何提高合唱人员合唱的积极性是我们部门急需解决的问题，当然部门也想了很多的办法。合唱的训练过程中纪律不是很好这体现了我们部门的管理能力有待进一步提高。“无规矩不成方圆”，合唱中的纪律也是我们一强调的。合唱过程中人员比较散漫、请假制度有点乱、纪律性不好。出现这些问题可能是我们部门的工作思路有点问题。

在下学期中，我们将弥补不足，不断完善自身建设。探索工作新思路和工作方法，文娱部会继续努力，充满信心，给每一位参演同学更好的提供一个展示自我的平台。用实际行动做好本职工作，并满怀热情的配合其他部室工作，最大程度的为大家服务，为学院争光。

一学期的风雨历程，一学期的酸甜苦辣，让每一个文娱部成员都铭记于心。一起努力，一起工作，把一份份精彩向大家呈现。相信在文娱部全体人员的共同努力下，文娱部一定会继往开来，再创辉煌。

艺术学院文娱部

2011-6-23

艺术学院文娱部2011年下学期工作计划

作为一名即将进入大二的我，有责任也有义务在下学期为部门、为学生做出一份自己的贡献。

回顾过去，我们心潮澎湃，展望未来，我们信心满怀。文娱部将以“创新工作，稳中求进”为主题，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文娱部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使下学期我部的工作有特色、有影响、有效果。我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下：

一.全力安排好迎新工作，新学期的开始，纳新一定是必不可少的。纳新的基本原则当然是“择优录取”。

二.开展一系列学生活动，是新老生更好的交流，让同学们在活动中不断锻炼自我，发展自我。

三.为提升同学们的思想道德素养和文化心理素质，特邀请一些经验丰富的老师，学生与同学们进行面对面的交流。

四.做好本职工作，全力配合院团委工作，并不断提高自身素质。具体工作计划安排如下： 一.迎新工作：

1.新生到校前两日晚召开部长会，安排迎新具体工作事宜，做周密布置，为本学生工作打响头炮。

2.为应对新生在早训中所遇到的突发事件，特布置早训训现场安排值班人员。

3.文娱部仅仅只是负责各种晚会活动，在一场晚会表演编排以及呈现上发挥着重大作用，而平时没有太多的工作。在此我想文娱部可以增设一项职能：协助各部门开展部门间的交流活动。即，文娱部要策划一些好的点子，在部门间组织适当的活动，以增加部门间的交流、合作、联系。

二、部门例会管理计划

（1）由于文娱部的任务特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间。

（2）全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或常委请假，经同意后方可。

（3）每次例会由部长主持，收集意见。

（4）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

三、培养管理计划

提高本部成员的自身素质，多给提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。

（1）充分调动文娱部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文娱部成员每个人的能力和特长，以及他们对文娱部的发展和建议，加强文娱部成员能力的提高，以共同进步带动文娱部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文娱部工作的新局面

（2）在每次例会中，我们将尽量让成员有更多的发言权，把总结的机会留给成员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

（3）每次活动的之前要详细工作分配与成员，要求各有关成员，工作到位。活动结束要有工作总结。此外，还将积极配合校文娱活动。

（4）安排时间到成员寝室中去,关心成员的学习与生活,紧密与成员间的关系。

（5）准时参加院干部成员培训活动。

四、部门内部管理计划

（1）每月召开一次交流会，与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间文娱活动的顺利开展。

（2）配合各系部搞好各项文娱活动。（3）加强与学校各文娱类社团的交流。

（4）协助其他部门开展工作，共同完成院的各项任务。

（5）加强与部门成员交流，营造团结一致的工作氛围，有利于各项工作的顺利开展

（6）在工作中不断发现自己的问题，总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。

（7）我们部还要积极配合校学生会文娱部的工作，服从他们的安排，一起为我们江城学院文娱方面的建设做出积极的贡献。以上是我文娱部本学期初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据各部门要求和需要，密切配合学院的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。我们将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文娱部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空。

艺术学院文娱部

2011-6-23

第五篇：秘书部招新策划

秘书部纳新策划

一、纳新目的：

进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。

二、纳新时间：

报名领表时间：待定

面试时间：待定

三、纳新地点：

报名领表地点：待定

面试地点：待定

四、纳新对象：

四川外国语大学全体学生

五、纳新人数：

待定

六、纳新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德良好，具有一定的政治素养。

3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。

4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。

6、具有一定的文字功底。

七、纳新流程

1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一

组织进行宣传。

2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表

3、面试阶段：

第一轮面试+笔试：

1、交申请表（观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有

错误，是否细致用心填写。）

2、进行一分钟的自我介绍（在所有新生面前自我介绍，新

生参与投票）

3、进行提问

4、A、给一篇文章找错字

B、问他是否细心？请举例来证明。

5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法

结束后的小测试：

1、制作一份迎国庆晚会邀请函

2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察

是否回短信)

第二轮情景模拟及人员选定：

1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取

舍之一。

2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席

团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会

后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。

3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向

模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到

任务鉴别其总结和交流能力。

4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面

综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部

门人选名单。

5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席

团审核通过签字后，方正式生效。

6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。

7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进

行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。

八、人员安排：

负责人: 秘书部部长、秘书部副部长

面试官: 待定

面试秘书:待定

场外秩序: 待定

九、注意事项：

1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学的询问。

2、工作人员服装须大方、得体，以正装（待定）为佳。

3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

4、工作人员工作期间不得无故离岗。

十、考场准备：

1、考场标识

2、相关表格文件

3、工作用笔十支，A4白纸

4、矿泉水

附录：面试问题

1为什么你希望来我们部门工作?(你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)

2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)

3你希望在工作中能够获得什么?（如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么）

4你是怎么看待评价自己的？

5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)

6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)

8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系？

9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择

10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？

11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

16哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做？

20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

23你认为你的工作效率怎么样？

24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？（你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧）