认清自我,才能实现自我

第一篇：认清自我,才能实现自我

认清自我，才能实现自我--徒步于人力资源之路 时逝之不在，壬龙踏去归，记得自己初入职场时什么都不懂就像一张纯白的纸张，上面没有任何的痕迹。如今我已踏入人力资源行业多年。总得来说自己这几年的经历分为三个阶段。

第一阶段：理清思路，记得那时候自己就像站在海的中央，不知该往哪个方向。打开电脑做简历时都不知道期望岗位该写什么。在这般烦恼迷茫的时候找到了第一位指路人，现在都还清楚的记得那时候我们在杭州的一家餐厅吃饭时的交谈，当时他看出来我的迷茫，不等我说他就直接给了我三个问题：“你想做什么？你能做到什么？在能做到的里面你最希望做什么？”并希望我去写下来，分析清楚，明白问题后再去找工作（因为工作会源源不断的，所以不急于一时）。这些话我想我一辈子都不会忘记。回去后我一面做兼职养活自己，一面去分析岗位，记录原因。半个月后明白了自己要选择的路—人力资源，并且开始了人生第一次踏进人才市场。第一次求职就用了一个月的时间，每天近三家公司去面试，有的公司不太适合自己发展所以没去，有的公司是自己条件不够所以失败。从杭州到宁波，从没想过去放弃；因为我明白了自己想要的是什么，哪怕面试失败，哪怕每天啃面包，哪怕被别人否定，自己都在坚持，因为知道这个自己选择的路，跪着也要走下去。最后成功应聘进了现在这家公司，记得当时老总给我做面试就一分钟时间，只问了一个问题。我的回答让他看到了信任，他的肯定让我看到了希望。

第二阶段：探索，虽然本身是人力资源专业毕业，可对于人力资源自己也就停留于理念阶段，（从内容看：人力资源分为六大模块，学术界则认为分为八大模块。从时间上看：从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。现代人力资源管理始于于20世纪70年代末、80年代初，兴于20世纪末；现代人力资源管理学传入中国是20世纪90年代末，兴于21世纪。）可人力资源管理实践工作往往与理论有很大出入。刚入职的时候公司就我一个人力资源工作者，很多东西需要我自己去探索。做招聘的时候，我发现一个问题，就是为什么新企业应聘者多于老企业？经过一段时间的观察发现求职人员喜新厌旧的习惯，对于公司岗位进行定期更换名称，还有在招聘的时候，我们作为企业的代表形象很重要，做面试的时候，有些HR会遇到这样的苦恼，往往一场面试下来得不到自己想要的东西。特别是针对一些大学生做面试的时候，发现他们对面试官提出的问题对答如流。为什么呢？这个现象出现在问题上，一些面试官往往用结构化面试的问题，还有什么世界500强企业的面试问题去提问。当我们去看这些书，经常提这些问题的时候，往往应聘者所知道的比我们了解的还要多，还要仔细。这时候我们是不是该采取改变呢，比如采用非结构化面试，面试时去掉自我介绍（这个本身在应聘者的简历中就能了解到），多关注细节性问题即回答。之前也经常听到学历该怎么去查，怎么去辨别真伪。经过这几年的工作总结，个人觉得，可以通过做面试的时候问其校园的细节性问题，再可反复性

提问；如能对答如一，说明真学历机率百分之九十以上。因为通过心理学可以看出人在说谎的时候，心理状态是处于紧张状态，大脑对自己说的话记忆性会很低。HR做面试时要逐步达到四大境界：“手中无剑，心中无剑；手中有剑，心中无剑；手中有剑，心中有剑；手中无剑，心中有剑。”绩效管理的本质是为企业剔除杂草，保留优苗，起“检测器”的作用，为企业在各个不同发展阶段实现各种目标。在绩效管理中，需注意点为绩效管理非只是企业人力资源部门的工作，而是企业各部门沟通、协助的工作，注意绩效管理后期的工作。员工关系管理的本质无非就是和谐、合法、降低风险、避免风险、企业文化与企业品牌的宣传，为最终企业选择合适的人才打下基础。

第三阶段：认清，记得自己是2012年3月份加入了一个HR俱乐部，在这将近一年的时间里，认识了很多HR界的前辈，精英。在这之前的几年里没有想过自己适不适合做人力资源。在这段时间里俱乐部的前辈们的思想给了我很大的帮助。一个人适不适合从事某个岗位、职业，首先得从这个人的性格，行为去衡量。从岗位的特点（例如：人力资源）跟人的性格，行为举止去找共同点、平衡性、矛盾差。然后以分数去考量，如六十分以上（不管其分数），那么说明此人适合做此岗位，如六十分以下（哪怕是五十九分），那么说明此人不太适合从事该职业。现代人力资源管理有六大模块，可以根据自己本身的不同的性格特征去分配到各大模块之中，例如：本人思维灵敏，善于察言观色，布局观强此类可运用到招聘与配置；心思周密，心态沉稳，注重细节此类就可分配至薪酬与福利模块。人需要不断的去认清

自我，这需要不断的长时间去了解；因为人的每个阶段都不一样，所以我们要不断的跟进，认清。最终而去现实自我，实现自己的工作理念，价值理念。

最后作为对刚踏入人力资管岗位从业者的一些箴言。作为HR，在从业初期心态最重要，切勿心烦气躁。眼光放远（这样才能更好的去学习和掌握大局观），心态放平（注重细节，注重逻辑，事情的成败往往会体现在一些细微的小节上，错误的判断往往是不去注重科学的逻辑性）；工作要找平衡性，切不可一端倒。

第二篇：认清自我

认清自我，且歌且行

龙海一中高一15班 陈怡凡

古希腊的阿波罗神庙上镌刻着一句名言：“人啊，认识你自己。”这句话揭示了人行事的真谛，首先她是认清自我。认清自我，且行且歌，一路风景，最后终能在一片烦杂中守住自己的本心。

“稻草定律”广为流传，通过捆绑统一物品的价值，却忽视了每个事物本身的价值。一概而论并不可取。微如稻草，也需认清自我，重拾个性。若没有明确自己的定位，又怎能发挥出自我的价值呢？

认清自己的价值是万物生存的基础。稻草认清自己的价值地于它是稻米成长的母体，从而不再妄自菲薄，攀龙附凤。四月天认清自己的价值地于展示天气的变化，遂不再囿于“做天难做四月天”而左右摇摆。物犹如此，人类也应认清自己的价值。常见有人在做出人生抉择时摇摆不定，高不成低不就，这就是没有用一和正确的眼光看待自己。行走于世，首当其冲是认清自己的价值。只有如此，生命的行为才有根基。

认清自我与外物的关系方能守好本心。“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明”。诗人在外物中认清了自己，并加以转化，使自己的内心世界得以升华。生活中固然常常见到“芝兰之室”“鲍鱼之肆”，这两种截然相反的环境究竟会不会影响到我们认清自己呢？答案是：烦君最相警，我亦举家清。骆宾王即使在幽暗的狱中却更看清了自己，陶渊明有感于外物烦杂，遂生出“羲农去我久，举世少复真”。无论是上古的人间地狱，还是当今的浮华社会，务必认清自我，保持一颗清和的心。此时，自我的价值将得到升华。无论是存活于古代的大同社会亦或是未来的乌托邦，我们将看到自己独立而又独特的内心在时光长河中熠熠生辉。

认清自我，同时也认清世界，担当起自己的责任，则此生崇高。这时我们的生命已不只是如稻草芥子一般卑微渺小。顾亭林先是认清自己的专长，继而在风雨如晦的社会中认清知识分子对社会的责任：“匹夫之心，天下人之心”，于是“松柏后凋于风寒，鸡鸣不已于风雨”。被誉为“当今西欧最有智慧的心灵”的布克哈特在友人的回忆录中是这样的：他常常咬牙切齿地说道：“这是一个邪恶的世界”。他说得那么认真，可是每一个读过他的书的人，却都能从中汲取人文涵养的力量。颜元在《唤迷徒》第四唤中说：“救得一人是一人，下得一分是一分”。我想，这“唤”和“救”的不只是自己的灵魂，也是世人对世界的认识。他们在认清自我价值以后，开始认识世界，从而行道济世，度已度人，使自己的灵魂宛若清晨的群山，清澈而又明亮。

人如稻草，认清自我，方可且行全歌，一路风景。平凡人认清自我，可愉悦自身，把持本心。有志之士认清自我，进而认清世界，行道济世，度已度人。

认清自我，让自我价值如荷花芬芳一般香远益清。认清自我，生之此岸，不忘本心，看彼朝阳，一点一点地照在我们且歌且行的身影上。

2018.05.09高一下第二次月考作文

第三篇：认清自我素材

认清自我素材

陶渊明，在充分认知了自我后，发现“富贵非吾愿，帝乡不可期”，于是“采菊东篱下，悠然见南山”，留下了一段“不为五斗米折腰”的佳话。

李白，一代诗仙，这位当年名誉京城的御用文人，在充分认知了自我后，发出了“安能催眉折腰事权贵”的感慨，做出了“且放白鹿青崖间，须行即骑访名山”的豪放行为，书写了一段“四海皆我家”的美谈。

凭借《千手观音》让世界记住自己的演员邰丽华，用曼妙的舞姿、清纯的微笑、坚定的意志，创造了生命的极致。一位聋哑人，就这样感动了我们。从不幸被上帝夺去听力、声音，到默默无闻、不屈不挠，再到2005年春晚的惊鸿一现，她把自己成功地展示在世人的面前。她知道作为一名聋哑人只能用手势、动作展现自己，她选择了舞蹈，找准了自己的生活位置，成功地谱写了人生绚丽的篇章。

认清自己 1．鲍叔牙：认清自己的能力，荐管仲为相。

鲍叔牙帮公子小白登上王位又帮他杀了公子纠，齐桓公感念他的忠心和所立的大功，要任命他做国相，没想到鲍叔牙死活不肯接受，他说：以前我帮君王做了些事情，那全是凭我对您的忠心而竭尽全力的，现在您要把国相这么重要的职务交给我，这绝不仅仅凭我的忠心就可以做好的，您该找个比我更有才能的人才行啊！齐桓公说：在我手下的大臣中，还没发现比你更出众的人才呢！鲍叔牙说：我举荐一个人保证能帮您成就一番霸业！齐桓公急忙问他：这个人是谁呢？鲍叔牙笑着说：此人就是我的老友——管仲，我把他从鲁国要回来，就是要他帮您的！

齐桓公一听就火了，他拍案而起！说：这小子拿箭射过我，这一箭之仇我还没报呢，你反而让我来重用他？我不把他杀了就不错了！

鲍叔牙恳切地说：管仲不顾一切地为公子纠卖命，用箭来射杀您，这不正好说明他对他的主子是一个非常讲忠义的人吗？各为其主是起码的做人准则，他当时那样做没什么不对的，现在要治国了，若论才华，他远远超过我鲍叔牙啊！您要成就霸业，非得到管仲的辅左不成。您现在不计前嫌地重用他，他维一的出路就是死心踏地的为您卖命啊！

齐桓公是个很有肚量的人，为了齐国的利益，他还是听了鲍叔牙的劝说，断然弃忘前嫌，拜了管仲为国相。

2．刘邦：攻进成阳后，能认清实力和形势，虽爱财而秋毫无犯，并约法三章收服民心。

3．刘翔：原来从事跳高，后来认清自己的优势，改练田径110米跨栏，终成世界冠军他还拒绝剧组邀请出演。

4．马克·吐温：开始热衷发明，后来经商，都不成功，逐步认清自己能力所在，从事写作成名家。

5．爱因斯坦：认清自己兴趣和能力在物理领域．拒绝出任以色列总统。

6．梵高：即使生前没卖出一幅画，但能认清自己的理想追求永不放弃，终被后世认可。

7．霍金：身体虽残，但能认清自己在理论物理方面的优势和潜力，写成《时间简史》等畅销世界的科普著作。

8．六国：面对强秦，认不清形势，反而争相赂秦，国力日弱。

9．项羽：乌江自刎之时，尚不能认清自己的过失．以为“天亡我也”。

10．李煜：认不清自己的职责，终成亡国之囚。

11．哈韩、哈日族：盲目跟风模仿，丧失自己的个性和风采。

12．大跃进：没有正确的估量实力和认清形势，造成国民经济的后退。

第四篇：认清自我议论文

认清自我议论文

站在历史的堤岸，看那海浪漫溯上那一道道历史的沟渠：楚大夫纵然被谄媚污染视听，也不随波逐流；魏武帝纵然魂归狼烟，也要名留青史；陶渊明纵然一身清名，也愿躬耕陇亩。那正是认清自己、明确目标的态度，令帝王将相成其盖世伟业，贤士迁客成其千古文章。

可见成长过程中的我们也需明确目标、认清自我，不应该在花花世界中失去了本心。

古人云：知人者智，自知者明。能一眼看穿别人固然可贵，然有自知之明的人却更容易走向成功。曾听说过这样一件事：有一次，记者询问国际数学大师陈省身当初为什么选择了数学，陈省身回答：别的都不会，只好做数学。无独有偶，另一位记者采访著名画家黄永玉，问他当初为什么学画。他的回答也是，别的什么都不会，只好作画。这仅仅是说明了两位大师的谦虚吗？当然不，这表明他们都能在成长过程中认清自己，明确目标，然后专注地朝着自己的目标努力，从而成为了一代名家。

《孙子兵法》的作者孙子也曾说过：知己知彼，百战不殆。只有认清自我，才能在漫漫人生路中实现自己的价值。著名的跨栏运动员刘翔曾经是跳高运动员，试想他当初没有认清自己，没有完成从短跑到跨栏的华丽转身，怎会有今天的成就，成为“110米栏”项目的世界级明星。所以说，人生路上要正确认识自己，明确目标，从而实现自身价值。

认清自我，也能使自己在成长过程中拥有更良好的心态。刚刚进入初中时，害怕不适应新生活，学习跟不上，于是我盲目地报了许多培优班，每天活得昏天暗地，不知道自己该干什么，成绩也不尽人意。后来我尝试冷静下来，去倾听自己的心声，终于认清了自己的弱项与强项，正确的“补短”，成绩也逐渐升了上去。李白认识自己的才能，成为中国史上最著名的“诗仙”；范仲淹认识自己的职责，坚持为官一方，就造福一方；陶渊明认识自己的所好，隐居田园，写下许多不朽的诗篇。无数事实证明，认清自己在成长过程中起着极其重要的作用。

鱼朔浅底，鹰击长空。我们都应该正确认识自我的价值，向成功迈近。

第五篇：自我认清、改进不足

自我认清 改进不足

回顾近两年的上班情况，我深刻思索，总结了我这两年来的工作，有很多地方存在不足，现在主要针对自己的不足之处加以剖析。并引以为戒，在以后的工作中加以改进。

存在的问题具体表现和产生的原因和分析

1、工作上的学习自觉性不够，工作比较被动。具体表现在：自觉主动抽时间学习不够，现在在镇社会事务办、文化服务中心、团委工作，除了平时工作上的学习，下来自己很少学习，学习深度也不够，做工作比较被动，理论知识与实践也比较欠缺。遇到工作不知道如何下手，三个部门的工作也没有得到很好的协调，经常出错，工作效率较低。

分析原因：对于平时知识积累的学习未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，做事情不动脑筋，从而工作质量不高，效率较底。

2、专业业务知识掌握不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

具体表现在：一是虽然有时候也学习业务知识，但有实用主义思想，急先急用，造成学习内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。二是工作中缺乏创新思维，对存在的问题认识不够准确，在三个部门的工作没有下功夫去学习业务知识，提高自身工作业务能力。

分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏创新意识，缺乏把工作当成一种责任，对工作的认识不足，重视不够，学习不够。

3、缺乏敬业精神，工作主动性较差。

具体表现：没有很好的在工作中履行自己的岗位职责，缺乏事业心和责任感。对领导交办的任务不够主动，对待工作态度不积极，主动性较差。

分析原因：就是责任心和责任意识不够强，工作态度存在很多问题，工作懒散、粗心大意。满足于完成表面上工作，创新意思淡化，忽视工作的积极性、主动性。工作安于现状，缺乏激情。

4、与同事之间的相互交流、沟通不够。

具体表现在：一在平常工作中，只想尽快完成自己的工作任务，而忽略和同事在工作和生活中的相处。相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同事，自己也没有主动的去解释，去沟通。

分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。对同事关心不够，不够热情，使得与同事之间产生隔阂，彼此间缺乏交流。

针对自己存在以上四点问题，结合自身的实际情况，以及今后工作中需要注意的问题，通过认真的思考，制定以下整改措施。

1、要树立刻苦学习精神，在工作上要化被动为主动。因为工作涉及三个部门，更应加大学习力度和深度。做到理论知识与实践像结合，化被动为主动，更好的协调三个部门的工作，从而提高工作质量和效益。

2、加强业务知识的学习，提高工作业务能力。要不断改进工作手段和工作方式，提高工作业务能力。要积极钻研部门业务知识，多在三个部门的工作上下工夫。

3、端正工作态度，做到敬业爱业。

以后在工作中认真履行岗位职责。增强事业心和责任感，认真作好职责内和领导交办的各种工作任务。要积极表现，多和同事、领导配合自己的行动来表现自己的觉悟，以加倍努力工作来做出突出贡献。

4、多与同事沟通交流

在平常工作，首先该与同事建立起和谐、融洽的关系，注重自己人格的塑造和能力的培养。充分的健全自己的品格，施展自己的才华。使自己的品格、能力、才华不断的提高，真诚、热心的对待同事。要学会宽容豁达。学会体察对方的心理。做到以诚相对，这样才能真正得到同事的认可，把工作中出现的被动情况变为主动。

针对以上4点整改措施，在以后的工作过程中，首先，应该继续深刻反省，要从思想上认识自己的不足之处，从心理接受这次考核结果，并且要认真思考在今后的工作中应该怎么去做，其次要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作。不仅要注意提高自己的业务能力，还要学会与同事之间的相处之道，将不足之处进行改正，让自己在今后工作中有所进步。

蒙 芳 2010年9月15日