现场面试

第一篇：现场面试

一、现场推销

从某种意义上来说，求职的过程就是“推销”自己的过程。求职者要使自己在竞争中稳操胜券，除了要有实力外，还要在“推销”艺术上技高一筹，这是一个取胜的法宝。那么现场“推销”应注意那些问题呢？

（一）心态平和，充满自信。

进入面试地点应先敲门待许可后再进去，开门动作要轻，步行要从容。有一位应试者，由于紧张进入面试时走路有些不顺，主考人怀疑其身体有毛病，请其再走一段看看，他越走越难看，结果紧张得连面试机会也失去了。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚了，我说话的内容会让人取笑„„要充满自信，抱有一颗平常心，就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。

（二）从容交流，理清思路。

参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪，谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意。同样，说话三思而后言，既不能过于紧张，紧张肯定就难以将你观点表达清楚，也不能不经思考就随便乱讲，不经思考的语言肯定有漏洞。

（三）表达流利，吐字清楚。

语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，主考官就会对你工作能力的信心有疑问。说话声音响亮、吐字清楚、说话速度适中也是取得成功的关键。

（四）服饰得体，搭配合理。

服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。如果你是一位男性，那么假如条件允许的话，穿上全套一色或明色调的衬衣，挺起精神来，一个充满自信的男子汉的形象就树立起来了。如果你是一位女性，那么你最好穿上整洁美观的套裙或袖连衣裙，但不宜暴露，更不宜将自己打扮得花枝招展。

（五）姿势协调，距离适度。

人的体态是人类的无声语言，负载着大量的信息，是人们书面语言和口头语言的重要补充。你的一举一动，应当符合美的规律，给人以美的享受，坐下后要保持良好的坐姿，两腿稍稍分开，间距不超过肩宽，而女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。握手要有感染力。双方的距离可保持在一米左右，面试时一定要首先选择一个最佳位置和最佳距离。

（六）表情自然，气质高雅。

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声“谢谢”。同时，善于给面试官坚定的眼神。一家企业负责招聘的工作人员曾抱怨：“现在求职的大学生底气不足，现场回答问题声音太小，有的男生不知道是不好意思还是害怕，说话时吓得连头都不敢抬。”气质高雅，精神饱满，要有青年人的朝气。

（七）遵守时间，如约前往。

面试时，千万不能迟到，最好提前十分钟到达面试地点，以表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候等，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了在现场时的言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

如果求职者面对的是一名主考人，相对容易应付。但如果是多名主考人面试，困难则较大。专家建议应注意以下几点：

面试开始时，一般都会有人先介绍各个主考人员的姓名与职位，应试者应尽可能地记住每人的姓氏和职位，以便在面试时恰当地称呼主考人。若所求职需要专门技能，往往有专家在场，就更应格外注意。

面对多名主考人，应试者往往不知把目光投向哪一位，通常最好看着发问者，自己发问时可向面试负责人提出。面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切忽中途打断或插话。

如果某一位主考人对你特别挑剔或表示不满时，不要紧张，更不要出言不逊，你只要从容应付便可，切不可得罪其中任何一人，以免由此导致整个面试的失败。

面试时也常碰到两个主考人同时提出不同的问题。你只好逐一回答而不能只回答一个而不理

另一发问者。具体应根据问题和环境做出先后的回答。

回答问题应简明扼要，切勿罗唆，注意语调，同时要留意观察主考人的反应，适时做出相应调整。

二、克服面试流程中的禁忌

（一）克服面试中的十大“致命错误”

某著名人力资源专家说过一句话，面试其实是一场表演，招聘方和应聘方都在表演，都在掩饰自己的弱点，突出表现自己的优点，最终达到双方彼此赏识，达成面试的目的。如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。

1．难以适应沉默的考官。

“有一次，面试我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辞，如果气氛很紧张。我不知所措，连手脚都不知该怎么放。最后，我没有被录用。”这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交往能力、缺少自信的人。最好的方法是变动为主动，主动向主考官提问。

2．滔滔不绝却言之无物。

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。还有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。

3．忠诚度不够

在一期电视招聘节目中，企业老总问：“你怎样看待忠诚度这个问题”，一位原本表现优秀、各方面素质都受招聘方赏识的应聘者脱口而出：“企业对我好，我当然就更加努力地工作，如果企业对我不好，我就以什么之道还治什么之身。”言外之意就是如果你企业对我不好，没有给我好的待遇，等着看吧，我一定会以其人之道还治其人之身的。虽然这位应聘者没有完整地说出“以其人之道还治其人之身”这个让人尴尬的词，但他的表达已经足够让企业明白他的意思。

4．与面试官“套近乎”。

曾有一名毕业生，各方面条件均不错，面试前知道主考人是早几年毕业的校友，面试时他应答如流，但为取悦主考人，他总称主考人为“师兄”。如果本应顺利通过的面试，主考人认为应试者这样的称呼会引起公司嫌疑，于是将这名毕业生拒之门外了。具备一定的专业素质的面试官

是忌讳应试者套近乎的。

5．不拘小节自毁形象。

面试时，有的求职者脚神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌；有的哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”；有的脸或呆滞死板或冷漠无生气，如此僵尸般地表情怎么能打动人；还有的做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等动作。这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

6．不善于提问。

有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时打断面试官的话发问，要么轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，搬到面试时来讲不合时宜。

7．缺乏主见。

“‘不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量之类的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？’我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚，我意识到，我错失这个机会了。”这是一位毕业生后悔的话。在面试官问一求职者：“未来5年，你对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。

8．盲目自大。

有些求职者因自己有某些方面特长或优点，自认为高人一等，产生盲目自大心理，也是要不得的。你有过人之处，本是好事，自荐时也占优势。但是不好好利用这优势，而是产生自大心理，自荐时显露出来。

9．见面就打探薪酬福利。

一位人事经理说：“求职者心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”许多求职者过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。

10．将不属于自己的功劳据为己有。

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳据为己有，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽说要扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

（二）外企面试的六大禁忌

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。下面是外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。

a.忌迟到失约。迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

b.忌数落别人。切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。c.忌准备不足。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，如自我介绍、谈谈你的家乡、介绍你的学校或你的专业、你对该职位的理解等。印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

d.忌长篇大论。虽说面试是销售自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。e.忌语气词过多。使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

f.忌欠缺目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。

（三）圆满结束面试的七件必做之事

第一，礼貌、及时地退出考场。当主考官宣布面试结束后，求职者应有礼貌地道谢，及时退

出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你以为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人的面试。一些有经验的主考官，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。

第二，评估面试结果。面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的一项工作等着去做，那就是评估面试结果。参加面试往往是自己被单位挑选的时候，或被录取，或被淘汰，无论结果如何，都要有所准备。面试后的一段时间内最好不要到外地出差或游玩，当必须外出时最好向招聘单位率先说明，以表示人你的诚意。

第三，写信感谢。这样做旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

一封感谢信范例

尊敬的高利斯先生：

感谢你昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

第四，不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，保持手机开通，不要过早打听面试结果。

第五，收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一定面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

第六，查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

第七，做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

第二篇：导游证现场面试

现场面试要注意的几个细节

一、尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规（如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等）将取消考试成绩和补考资格。

二、多使用礼貌用语，如“老师们好！”、“各位老师辛苦了！”、“谢谢您的指点！”、“再见！”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。

三、注意着装，虽然已是入冬，但在日常厚外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。

四、进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。

五、遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法，如果实在没有把握，最好坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。

六、考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。

七、如觉得在面试时手足无措，最好准备一枝笔带入，讲解时双手握笔，以免感觉手没地方放，同时也可作为导游指示棒使用。

八、面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。

九、与考官保持适当距离，以两米至四米为宜，紧邻考官会招致考官不满.十、不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。

十一、考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。

十二、最重要的一点——自然。

最后，祝各位考试顺利！好运！

第三篇：英语现场面试经历

在人才市场上，我一眼看上了一个理想中的职位。再看看那家单位，我的心狂跳起来：天，国际名企；薪水待遇福利，每一项都让我喜出望外！如此好机遇，还真的不能错过！

按捺住内心的激动，我让自己冷静下来。要知道，这次的面试主考官可是真真正正金发碧眼的“鬼佬”！

压力与挑战还在后面呢

我暗自庆幸：自己英语水平好歹也过了“六级”，虽离开校园已久，好在自己平时也抽空恶补“口语”，英语虽说不上专业，面对“鬼佬”，好歹也不会是一个滥竽充数的“南郭先生”。

于是面对“鬼佬”客气的“HELLO”，受过专业礼仪培训的我也落落大方地向他问好，握手。

看了我的简历，“鬼佬”来了精神。房产策划经历，品牌营销经验，另加一些成功的案例，我想我那天的英文简历比着装刻意职业化的自己更显专业。

“鬼佬”认真地看着我的简历，从头到尾，每一部分都没有放过，不断地提出一些问题，开始是关于专业方面的，接下来是一些个人的见解，再接下来就是待遇问题，一切都是按理想化的方向发展。

“鬼佬”显然是个内行。在宣传策划方面，他问得细致，深入，甚至有点钻牛角尖，专业方面的一些细节问题，他也偶有发问。我则全神贯注，全力以赴，全心应对，我准备全力以搏，一个月来的寻寻觅觅都寄托在这一把了。我暗暗给自己鼓气：加油儿！

终于，“鬼佬”结束了他的问话。他的表情由严肃到赞许，甚至面部开始呈现笑意。一边说着“Ok”，一边开始沉思，根据我的经验，我知道，下一轮考试又开始了。

“有没有看过我们的网站？”，“了不了解我们公司？”鬼佬的问题一个个看似简单，但其实又是在作一项市场调研，回答每一个问题我都认真思考，不敢掉以轻心。

“你现在的工作状态，上班还是自由？”鬼佬突然问。

“辞职已经一个月。”我据实回答。“经过一个月的调整，我现在处于最佳工作状态，我很希望将自己的能力与才华在合适的舞台上施展，如果您愿意提供这样一个机会给我的话，我相信我们会合作愉快！”

“鬼佬”说，以你的才能你的经历，这份工作我相信你会胜任，对薪酬待遇你还有没有其他要求？

薪水多少对我来说很重要也不很重要。我说，目前我接受您所提供的参考数目，至于以后，您可以根据对我的满意度来支付薪水，当然，我有这个自信！

“鬼佬”笑了，笑得很坦诚。他说，今天面试结束，您已经通过今天的面试，真诚地邀您加盟。明天你可以上班了！

面试成功了！只是，这并不是结束，我明白，它是一个新的开始。

第四篇：湖北公务员面试如何融入面试现场

公务员如何融入面试现场

华图教育吴俊

在面试过程中，由于考官自身素质的差异、对面试认识的差异或者出于某种特殊的目的，所营造出的面试环境是千差万别的，有些面试环境正规、优良，而有些却随便、散漫，再加上面试者往往由一个熟悉的环境突然进入到面试场所，存在环境突变的情况，这些原因都可能导致对考生心理素质的先期考查。

一般地，心理素质越好，对环境的适应能力越强；心理素质越差，对环境的适应能力越弱。能否尽快地适应环境，事实上是对面试考生的第一步考验。普遍地讲，对环境适应最好的办法就是忘却，我们只需要认定一个目标，即我是来参加考试的，环境仅仅是个工具，我不会受没生命东西的控制。如此进行心理暗示，环境不良或环境变化所带来的负面影响会有所减轻。当然，也可以进行其他类型的暗示，如：不就是地方差点吗？我是强者，任何环境都不会对我的才智造成影响的；我虽受影响，但别人所受的影响比我更大„„ 总之，一句话，能让自己忘记环境、忽略环境的办法就是好办法。

还有一些人容易陷入想当然的尴尬境地，例如，某面试环境非常差，办公室狭小、脏乱，考官一边抽烟一边和旁边人聊天、电话铃声吵个不停、不断有人走来走去。一些考生见此情景，很可能会想：这么糟糕的工作环境，我到底要不要来上班？或者想：他们如此待我，是不是对我有意见„„诸如此类，考生一旦这样想，注意力就难以集中，实际面试开始后，自然无法发挥自己的聪明才智。其实，这样的环境并不是表明考官对你有某种意见或倾向，也并不能表明该单位的实际工作效果和成绩，考生的想法只是想当然的猜测，意即还没有开始面试，考生已经自己击败了自己。最妥善的做法应当是泰然自若，“我自岿然不动，何惧风雨来袭？”如能真正做到身处惊涛骇浪却“胜似闲庭信步”，才是真正意志力坚定的合格人才。

第五篇：公务员面试现场模拟题1

一、综治维稳员的工作职责是什么?做好这份工作应该比其他公务员具备什么样的素质？（或为什么要报考这个岗位？）

答：综治维稳员的主要工作职责是：

1、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定的方针政策和工作部署。

2、组织开展法制宣传教育活动，提供法律服务。

3、组织开展矛盾纠纷排查调处工作，受理、调解各类矛盾纠纷和群众来信来访，维护社会稳定，构建和谐社会。

综治维稳员除具备其他公务员应该有的政治素质和业务素质外，我认为还应该具备以下素质：

一是具有高度的责任感和事业心.充分认识维稳工作的重要性，努力做好维稳工作，为地方经济社会发展营造良好的环境。二是维稳员应该懂得国家的法律法规，具有法律常识素养，只有这样才能做好法制宣传、矛盾纠纷调处等工作。大学四年，我在学好相关知识的同时，利用课余时间学习了很多法律知识，增加了自身的法律知识储量，为这次报考奠定了一定的基础。三是应具有沟通协调能力。综治维稳是一项综合性的工作，涉及的部门多，范围广，作为维稳员应该具有相应的沟通协调能力。在三年的村官工作中，我深入基层，了解群众，并经常协助调处村民的矛盾纠纷，这让我的沟通协调能力得到了很大的提升，从而也体会到在开展工作，基层依靠人民群众，开展群防群治，才能维护一方平安。

二、领导安排你做一普法宣传活动计划，你该怎样做？

普法宣传活动是维护稳定的中心工作之一，今年是“六五”普法年，做好普法宣传是预防违法犯罪的有效措施，有利于维护社会稳定，促进当地经济社会快速发展。因此，我会根据国家的法律法规和上级有关维护稳定的方针、政策，按照“围绕中心、服务大局”的要求，认真制定普法宣传计划。

在制定计划前，做一个法律普及情况调查，根据薄弱环节，制定行之有效的普法宣传计划。

在计划中，明确开展法制宣传的指导思想、工作目标，工作任务、制定保障措施，成立领导小组，加强对普法宣传工作的领导，明确工作职责；争取普法经费，保障普法宣传活动顺利开展。

计划制定好以后，征求主管领导、派出所和司法所的意见，根据他们的意见和建议，进一步修改和完善普法宣传计划，最后呈送领导审阅，定稿后，以文件形式下发到乡直各单位和各村委会，联合相关职能部门组织实施普法宣传工作。

三、谈谈你对所报考岗位的认识？（或为什么要报考这个岗位？）你打算怎样做好本职工作？

我报考的岗位是乡镇综治维稳员。综治维稳工作是乡镇的中心工作之一，社会稳定是经济发展的前提和条件，我觉得综治维稳员的非常有意义、工作责任大、并极具挑战性。

如果我有幸能成为一名综治维稳员，我打算从以下几个方面开展工作：

首先，是加强学习。一是认真学习国家的法律法规，提高自己的法律常识素养，为开展工作做好知识储备，二是向领导和老同志学习开展工作的经验和方法，提高自己的工作能力。

其次，是认真贯彻上级关于综治维稳的方针、政策，每年年初制定综治维稳工作计划，做好维稳工作台账，年终做好维稳安全工作总结。

第三，是扎实开展普法宣传教育，让人民群众人人知法、懂法和守法，运用法律知识，维护自己的合法权益。

第四，是按照“保增长、保民生、保稳定”的总要求，注重排查和调处解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，促进发展。

第五，从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求自己，做一名组织放心、领导信任、群众满意的国家公职人员。

四、由于工作出色，县里准备在你们乡召开社会治安综合治理现场经验交流会，你认为应该怎样组织？

县级确定在我们乡开展社会治安综合治理现场经验交流会，是对我们工作成绩的一种肯定，我们应该本着互相学习、共同提高这样一种态度，配合上级部门组织好这次会议。我认为应该这样组织：

一是成立相应会议筹备组，加强对会议筹备、组织工作的领导，明确分工，责任到人，配合县级部门召开好这次现场会。

二制订方案，精心准备。加强与上级的请示汇报和沟通协调，了解县级召开这一次次经验交流会相关要求，熟悉会议内容及议程。制定方案，做好会议前期的准备工作，比如确定会场和参观现场、落实会议经费、印制材料、联系食宿和参观车辆、参观路线等准备工作。

三是组织落实。首先是做好参会人员的接待工作。其次，协助县级领导做好会议的组织和协调工作，做好材料发放、会议记录、会场服务和会议的宣传报道等工作。同时，联合派出所、医院、食堂等部门，做好后勤保障工作，保证会议顺利进行，取得实效。

四是会后总结经验，查找不足，以便在以后的工作中，更好地改进工作方法。

五是做好会议材料的收集、整理和归档工作。

五、你如何理解正“激发正能量’这一说法。我认为激发正能量，就是激发人们对人、对事、对生活的一种积极的态度，即让人们有一种积极的价值追求。由于社会多元化发展，生存和竞争压力大，引发人们有更多的想法和追求，也会引发一些消极情绪。比如在工作和生活中，有消极怠工、等待观望、不敢制止违法犯罪行为、对别人实施救助的人反遭诬陷和讹诈等一些不良现象，这些现象都是由于人们对工作和生活缺乏热情、缺乏一种正能量的原因而导致的。

作为一名国家公职人员，我要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，努力学习为人民服务的本领。加强党的方针、政策和法律法规知识的宣传，及时贯彻落实各种惠民政策，以阳光的心态面对一切困难，以积极的态度处理好各种问题，以自己正面的形象影响人和鼓舞人，调动人民群众发展生产、提高经济收入和生活水平的积极性。激发所有人的正能量，激励人民群众实现自己过上幸福生活的梦想，体现自己的人生价值，实现全民族的中国梦。

六、在同一时间，有三位领导同时给你安排工作，甲领导安排你去开会，乙领导安排你班里人事调动，丙领导安排你接待上访群众，你该怎样处理？

作为一名乡镇公务员，服从领导分工，积极完成领导交办的各项工作任务是我的职责。同时有三位领导给我安排工作，说明领导对我的信任。稳定压倒一切，首先，我会热情接待好上访群众，找一个能坐的地方请他们到那里休息，给他们倒水，平静他们的情绪，请他们等我一会儿。然后，请一名同事帮忙代开会，并请他记好会议精神、任务和要求。第三，迅速为申请调动的人办理调动手续。办理好调动手续后，接待好上访群众，认真倾听和了解群众的诉求，耐心做好解释、说服引导工作，在自己职权范围内能解决的事及时解决，及时化解矛盾纠纷；对自己解决不了的事认真做好记录，并向相关领导汇报，协调有关职能部门共同解决。最后，与帮忙开会的同事联系，了解会议的内容，将精神会议和任务向甲领导汇报，并积极配合做好会议精神的贯彻落实工作。

七、习近平主席提出要实现“中国梦”，要让人民共享人生出彩的机会。你怎样理解？你自己有什么样的梦想？

（一）我的理解是：

1、“ 中国梦”实际是人民的梦。在2013年3月全国人民代表大会第一次会议闭幕会上，习近平主席发表了重要讲话，提出实现中国梦，要让人民共享改革发展成果，让人民共享人生出彩机会，习近平主席将“中国梦”与人民个人出彩梦联系在一起，是体现我国人民当家作主、以为本理念的又一次升华。换句话说，就是实现“中国梦”时将更加关注社会主义公平正义，让每一个人都有人生出彩机会。

2、“中国梦”就是追求人民的共同幸福。当领导全国各族人民共圆“中国梦”的根本目的，就是要维护好、实

现好、发展好最广大人民的根本利益，进而提升全社会的幸福指数。将“坚持维护社会公平正义”、“坚持走共同富裕道路”、“坚持促进社会和谐”纳入都去中国特色社会主义新胜利的基本要求，将“保障和改善民生”作为社会建设的重点，为“中国梦”增添了更加美丽的幸福光环。

3、“中国梦”就是要促进人全面发展。让人民共享人生出彩机会就是要实现人的全面发展，这些必将极大地提升“中国梦”的吸引力、凝聚力和感召力。

（二）我觉得我的梦也与“中国梦”紧紧联系在一起。我的梦想是经过十年的寒窗苦读，我希望这次能顺利考上公务员，能有一份安身立命的职业，报答父母的养育之恩，有一个回报社会的机会。如果我这次能顺利考上公务员，我一定努力工作，为家乡父老服务，帮助家乡人民脱贫致富，让他们过上幸福生活，实现我们共同的人生梦想。但愿我能实现自己的人生梦想，幸福他人，成就自己。

八、谈谈你对民生的理解。

党的十七大报告提出要关注民生，改善民生。我们党把关注民生、改善民生作为社会建设的重点，反映了中国特色社会主义的内在和必然要求，反映了科学发展观的核心，对巩固和发展中国特色社会主义具有重大意义。

关注和改善民生就是要关注人民群众的生产和生活，改善人民群众生存环境。近年来，党中央出台了一些列改善和关注民生的政策和措施，如免交土地税和农业税、实行新农合医疗保险和农村养老保险，对种植业和养殖业给予项目扶持和资金补助等；为实现教育公平，让人民群众共享教育改革发展成果，逐步配齐配强教师，投入资金改善农村学校办学条件、免除义务教育阶段教科书费、实行贫困家庭学生生活补助、营养餐改善计划等，提高农村教育质量，满足人民群众享受优质教育的需求。

关注民生、改善民生密切了党同群众的血肉联系，中国特色社会主义的发展也就有了取之不尽、用之不竭的动力源泉。民生不仅是百姓安身立命所依，更是一个党安身立命的根基。所以，关注民生、改善民生，对于巩固和发展中国特色社会主义具有强本固基的重大意义。

九、你怎样理解稳定压倒一切。

稳定是经济社会发展的前提和条件，如果一个地方，社会治安混乱、刑事案件频发，那么，作为乡镇党委机关，将把大量的时间和精力用于调节矛盾纠纷，预防违法犯罪。就没有时间来规划生产发展和经济收入、教育医疗卫生等社会事业发展。作为老百姓，生命安全得不到保障，就会无法安心发展生产，经济收入减少，生活水平下降；就算是有吃、有穿、有钱花，如果有一天飞来横祸，弄得家破人亡，还谈什么幸福生活？所以，稳定压倒一切。

作为一名维稳员（或公务员）要牢固树立稳定是第一责任的意识。要认真履行职责，努力做好本职工作，加强法律知识的宣传和教育，及时化解矛盾纠纷，着力加强和创新安全管理，服务民生，维护好人民群众合法权益，为当地的经济发展创造良好的治安环境。

十、甲和乙双方因为土地争执引起纠纷，乡长在外出差，打电话委托你全权处理，你会怎样做？

1、首先，热情接待，平静情绪。

2、联系村社干部、国土所、派出所协同开展调解工作。

3、耐心倾听两位当事人的陈述，了解纠纷产生的原因。

4、请当事人提供能证明土地权属的证据（即农村土地承包经营合同书），根据证据，依法依规裁定权属。

5、如果当事人不能提供土地权属的证明，就有必要到现场进行调查了解，向村社干部、当事人的邻居和过去的老村干部等进行调查，了解土地的历史变迁及权属，根据事情裁定土地权属。

6、对无理取闹、强占他人承包地的一方进行批评教育，对土地权利人进行沟通和引导，强调和睦共处，互相谅解。

7、写一份调解协议或调解会议纪要，请参与调解人员和双方当事人签字，留档备查。

8、向乡长汇报土地纠纷调解处理的过程和结果。

十一、由于你的工作失误，将同时老杨的工资少核一项，状告到了乡长那里，你会怎样处理？

首先，我会调出当年调资档案，再认真核实一次，看问题出在哪里，少调了哪一项工资，反思为什么会出现这样的失误。

其次，是及时向乡长和上级部门报告，根据政策为老杨重新调资，并及时补发少调的工资。

最后，诚恳地向老杨道歉，承认自己的工作失误。然后，如实向乡长反映情况，承认自己的错误。在今后的工作中，一定要加强责任心，细心做好调资工作，提高工作质量。

十二、张某因为对调资政策有误解，认为你在前两次的调资中给他少调工资，状告到乡长和人力资源和社会保障局，乡长让你给他解释，你该怎么处理？

首先，我会调出当年调资文件和调资表册，再认真核实一次，看检查是否有失误。

其次，如果没有失误，我会带着调资的政策依据和相关表册，耐心地向张某进行解释和说明。

最后，向乡长、人力资源和社会保障局如实汇报情况。在今后的工作中，要主动与张某搞好团结，同时加强工作责任心，做好调资政策的宣传解释工作，减少误会和矛盾。

十三、公务员队伍中，存在乡镇往县里调，县里往市里调，你怎样看待这一现象？（分析理解）

由于我国的经济发展极不平衡，城乡差距很大，一些有能力的干部在基层难以获得提拔的机会，公务员中的一些人总想往上调，“人往高处走，水往低处流”这也属于人之常情，可以理解。

我觉得基层需要更多的人才，到基层就业机会更多。其次，大学生到基层去，有利于基层地区的社会发展。大学生经过四年的学习，掌握了丰富的科学文化知识，把这些知识运用到基层建设中去，能大大提高当地的经济发展和文化教育水平，对缩小城乡差距，实现共同富裕有重要的意义。此外，基层直接面对群众，直面问题矛盾，更能锻炼自己，有利于提高自己的实践经验和工作能力。国家针对这一情况，国家正在完善相应的机制和体制，比如：有的岗位提拔任用领导干部规定，要有基层工作经验。我觉得。到基层工作，更能体现自己的价值。

十二、关于国家鼓励大学生下基层及从基层提拔干部，谈谈看法。

1、由于我国的经济发展极不平衡，城乡差距很大，一些有能力的干部在基层难以获得提拔的机会。国家针对这一情况，已经出台了乡音的鼓励政策和措施，反应了党实事求是的工作作风，值得肯定。

2、国家鼓励大学生下基层，有如下积极意义：第一、有利于毕业生就业，提高社会就业率。第二、大学生经过四年的学习，掌握了丰富的科学文化知识，把这些知识运用到基层建设中去，能大大提高当地的经济发展和文化教育水平，对缩小城乡差距，实现共同富裕有重要的意义。

3、国家从基层提拔干部，有着以下的积极意义：第一，有利于充实干部队伍，提高干部队伍的素质。基层干部经过了基层的锻炼，真正掌握了国家的基本情况，个人素质和工作经验得到了提高，这些公务员充实到干部队伍中去，大大提高了干部队伍的结构，有利于改善政府的行政服务能力；第二、国家从基层提拔干部，也有利于吸引人才到基层去任职，基层任职的公务员有了明确的发展前途，这对吸引人才到基层工作有很大作用。

总的来说，国家鼓励大学生下基层和从基层提拔干部，这两项政策都有利于我国社会主义新农村的建设，有利于缩小城乡差距，实现共同富裕。