易玩网络科技有限公司共青团工作及公司概况

第一篇：易玩网络科技有限公司共青团工作及公司概况

易玩网络科技有限公司

共青团工作及项目建设情况

一、易玩网络共青团工作概况：

公司团组织紧紧围绕企业发展、生产经营为中心任务，团结广大团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点，以企业生改革发展的中心工作为己任，坚持“以建设促凝聚，以改革求发展”的理念，以团员意识教育为重点，全面加强团员青年队伍建设，加强团干部队伍建设，加强基层团组织建设,继续深化服务企业、服务青年和服务社会职能，团结带领团员青年为完成公司五年计划的各项任务而努力奋斗，继续增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和影响力，为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。

1、以团员意识教育为核心，全面加强团员青年队伍建设

（1）以科学的发展观为统领，强化青年的责任感和使命感。上半年通过专题讲座、团干部培训班、知识竞赛等形式在广大团员青年中兴起学习贯彻团十七大精神的热潮，切实增强了贯彻落实注重实效的自觉性和坚定性，强化了青年建设中国特色社会主义的责任感和使命感。

（2）开展团员意识教育活动，强化团员的先锋模范意识。着重加强公司团员意识教育，切实将活动做到了指导到位、组织领导到位、培训到位、制度到位、活动到位、成效到位。通过一系列的学习实践活动，提升了团员意识，强化团员的先锋模范作用，健全和巩固了企业团组织，活跃了全团工作，团组织的吸引力凝聚力和战斗力得到提升。

（3）深入开展理想信念教育，提升团员青年的政治素质，引导青年认识党、了解党、热爱党、紧跟党，提高政治素质。

（4）围绕“创建青年文明号”主题，深入开展形势任务教育，引导团员青年与企业共同成长。结合团员意识教育活动在团员青年中开展“精心工作当模范•展现团员新风采”主题竞赛，努力将建设“经营业绩突出、技术力量雄厚、发展持续稳定”的现代化易玩网络作为凝聚青年的共同愿望，引导青年立足岗位精心工作，与企业同成长共进步。

（5）纪念五四运动，强化青年责任。组织了团员代表和优秀青年到孔繁森纪念馆、参观学习，学习革命前辈为共产主义事业流血牺牲的革命精神。

2、以扩大团组织的凝聚力和影响力为目标，全面加强基层团组织建设

基层是一切工作的落脚点，持续不断地推进基层建设是增强团组织凝聚力和影响力的重要环节。

（1）继续开展“创建青年文明号”竞赛活动。本着“突出参与性、鼓励创造性”的原则，在基层广泛开展创建活动。

（2）开展“坚定信念跟党走•精心工作当先锋•展现团员新形象”主题团日竞赛。实践证明主题团日活动是对广大团员进行团员意识教育、加强基层组织建设的重要载体和有效手段。

3、以企业中心工作为己任，努力强化共青团服务企业职能

企业的中心工作就是企业共青团组织的重点工作，强化服务企业职能是企业共青团组织的立身之本。

（1）强化青年安全意识，带领青年参与企业安全文化建设。

（2）推进青年节能示范岗活动。

（3）推进青年创新创效和攻关活动。

（4）以促进青年成长成材为着力点，努力强化共青团服务青年职能.4、共青团作为青年的群众组织，只有竭诚服务青年，才能赢得青年的信任与拥护，团结和凝聚好青年，做好党的助手和后备军，求得自身的生存、发展与壮大。

1、以推优入党工作为重点，服务青年的政治成长。

2、开展丰富多彩的文化活动，服务青年的文化生活。

自企业承建以来，在各级党组织及上级团委的关心支持下，我公司共青团工作取得了一些成绩，但仍有一些问题亟待解决和完善。今后一段时间，我们会用邓小平理论和三个代表的思想武装青年，团结带领青年努力工作，发奋成才，广泛开展群众性精神文明创建活动。进一步加强团的基层组织建设，及时配齐好团的领导班子，落实好团干待遇，提高他们工作热情。开展形式多样有益的文娱活动。

二、公司概况：

易玩网络科技有限公司是2005年9月成立的专业从事于网络游戏商业化运作的公司。公司旗下易玩游戏网是山东最大的游戏门户网站，创办于2007年，依托区域优势，整合周边高校网吧资源迅速发展起来，是中国优秀的游戏网络媒体，在行业内享有很高的声誉。

易玩人坚信“快乐就是这么简单”，始终以玩家的需求为发展的原动力，易玩人有着强烈的使命感，努力把自身平台发展为玩家与厂商沟通的桥梁，实现“玩家，游戏和谐统一”的口号，特别是与业内许多游戏厂商建立了良好合作关系，并得到了他们的认可。现在易玩游戏网已经成为Chinajoy的山东指定合作媒体，并且也是游戏厂商新闻发布，商业合作的首选合作媒体之一。

易玩网络科技有限公司的信念：尊重每个人的价值，将员工和联盟伙伴的发展融为一体，荣辱与共！

易玩网络科技有限公司的宗旨：“玩家第一，服务第一”，您的满意是我们进步和发展的动力；为您提供完善的服务是我们唯一的追求！

第二篇：动易网络科技有限公司岗位责任制

动易网络科技有限公司岗位责任制（试行）总经理岗位职责

1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；

2、组织实施经董事会批准的新上项目，工作计划和财务预算报告以及利润分配、使用方案；

3、决定公司体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩、决定派驻外地的分支机构及负责人。

4、拫据公司管理需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬；

5、决定对成绩显著的员工以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；

6、审查批准计划内的经营、投资、改造、新项目开发和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告；

7、拟定公司内部管理机构设置方案；

8、制定公司的基本管理制度；

9、主管公司的业务工作。

副总经理

（一）岗位职责

1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作；

2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和方案，当好总经理助手和参谋；

3、主管公司人事工作；

4、负责公司财务审查工作；

5、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作；

6、协调主管部门与其他部门的联合，协助总经理建立健全的公司统一、高效的组织体系和工作体系；

7、负责公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

8、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，包括政府机关相关行政性事务。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；

9、对违法、乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密的有关人员进行调查和处罚；

10、处理公司各类突发事件；

11、对下列各项管理制度的建议、推行与修订：1).财产管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培训计划的汇总与推行；4).负责公司的印章管理；5).负责公司的营业证照的管理；6).预算编制并协助建立及管理。

12、协助完成总经理交办的其他工作事项。

副总经理

（二）岗位职责

主管项目开发部，负责项目开发部的软件开发及管理工作。具体为：

1、在总经理领导下，全面负责公司软件的开发、修改及销售工作；

2、统筹安排项目开发部工作的有效开展；

3、有效完善项目开发部的激励机制，协调各部门关系，高效完成各项开发工作；

4、主管软件测试工程部的相关管理工作；

5、负责协助建立和完善项目开发部管理制度；

6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站的各项管理工作；

7、协助行政部管理和维护好项目开发部的办公环境；

8、全权负责公司软件产品销售的各项管理工作。

人力资源部经理岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司的人力资源工作；

2、根据公司发展要求，严格按照程序，做好优秀人才的招聘、考核、审查、鉴定工作；

3、负责起草公司各项人事管理制度及相关实施细则，并认真抓好落实；

4、负责动易论坛版主的聘任及管理，想方设法调动他们的积极性；

5、负责公司内部专兼职人员的联络与协调，随时掌握每一名员工的最新动态，及时化解各种矛盾，做好一人一事的思想政治工作；

6、做好公司产品的技术服务与支持工作；

7、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。

程序开发人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司软件的开发及修改工作；

2、统筹考虑并提出产品开发计划，并组织实施；

3、高效完成各项开发工作；负责软件修改部分及二次开发的落实处理，并积极地针对各相关上报情况给以及时回复；

4、负责软件测试的相关管理工作，并保障如期完成；

5、负责协助建立和完善开发部管理制度；

6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站和论坛的各项管理工作；

7、及时、规律性地做好软件升级的培训工作；

8、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。

技术服务人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。

2、接听并回复所有有关公司程序部分的电话问题；

3、协助程序开发人员做好程序的测试工作，热心解答论坛中网友特别是商业用户提出的有关技术问题；

4、注意搜集论坛上的疑难问题解答等精华贴内容，办好动易帮助站点，并负责内容更新及站点的维护；

5、维护并管理好动易空间论坛的环境，保持用于技术服务的MSN、QQ等专用通讯软件的通畅，做好技术服务。兼职技术服务人员在线时间平均每天不少于6小时；

6、积极提出对新产品的开发计划的意见和建议，并与程序开发人员保持密切联系；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

产品销售人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、负责产品销售计划的提出并组织实施；

3、加大产品的广告宣传力度，多渠道组织开展产品促销活动；

4、经常与产品代理商的保持联系，加强管理，保证销售各个环节不出问题；

5、维护并管理好动易客户自助下载系统；

6、及时掌握客户对产品的需求及市场行情，向公司反馈信息，为新产品开发提供依据；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

代理商、主机商联络人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、负责与产品代理商、主机商的业务联络，加强管理，经常沟通；

3、多渠道宣传公司形象，在客户中树立良好信誉，扩大公司知名度；

4、保证动易最新组件能够及时在已经建立关系的空间商服务器上安装；

5、及时向公司反映代理商、主机商的建议与要求；

6、及时更新动易主站上的相关信息；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

系统程序美工人员岗位职责

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、主要负责公司软件产品的美化、装黄设计工作，搞好产品的宣传推广；

3、与程序开发人员保持密切联系，结合软件应用特点做好美工；

4、学习并掌握当今网站管理系统的风格特点及流行趋势，使公司软件产品的美化具有时代特征；

5、及时向程序开发人员提出修正意见和要求；

6、负责动易产品的模板制作，适时组织模板大赛；

7、绝对服从并努力完成总经理安排的其它工作任务。

会计人员岗位职责

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

6、根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者的权益、收入费用、成本和利润；

7、建立健全公司内部会计监督制度；

8、有权要求本公司有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度；

9、有权参与本公司编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见；

10、监督、检查本公司有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况；

11、定期向总经理或主管副总经理详细汇报各种收支情况。

出纳人员岗位职责



1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，应在收付凭证上签章，并加盖“收讫”或“付讫”戮记；

2、严格遵守现金开支范围，不属于现金结算范围的不得用现金收付；

3、遵守库存限额规定，超限额的现金按规定及时送存银行；

4、根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，应严格审核有关原始凭证，然后据此编制收付款凭证，并逐项顺序登记现金日记帐与银行存款日记帐；

5、随时掌握银行存款余额，避免签发空头支票；

6、不得出租银行帐户给其他单位办理结算；

7、管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；

8、管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；

9、出纳人员因工作调动或其他原因调离出纳岗位的应按规定办好交接手续。

文员岗位职责：

1、严格遵守公司员工相关管理制度规定；

2、接听、转接电话；热情接待来访人员；

3、负责公司的文秘、信息、机要和保密工作，做好公司各种文档材料的收集、整理工作；

4、负责总经理办公室的清洁卫生；

5、做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；

6、负责传真件的收发工作；

7、负责公司办公用品的保管工作，合理使用并提高财产的使用效率，做好物品出入库的登记；

8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；

9、统计每月考勤并交财务做帐，留底；

10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理；

11、接受并完成其他临时性工作。

第三篇：广州易积网络科技有限公司文件发布格式

广州易积网络科技有限公司

YI-INC[2010]人字第60号

关于发布2009奖励的通知

在2011的研发工作中，全体研究开发人员经过通力合作、大胆创新，取得了本的良好业绩，现根据已完成项目的业绩和成果转化情况，依据公司颁布的《研发人员绩效考核奖励办法》等相关制度，经公司研究决定，特对研发中心《集成商业智能的电子商务综合运营平台开发》项目组予以特别嘉奖，有关奖金由财务部核算后发放至研发部门分配至具体承担人员。

望获奖人员再接再励，在今后的技术研究开发中取得更加优异的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。

总裁签发：广州易积网络科技有限公司2011年1月24日 主题词：研发 嘉奖

第四篇：动易网络科技有限公司人员招聘制度

动易网络科技有限公司人员招聘制度（试行）

动易网络科技有限公司以现代企业制度运作，实行全员劳动合同制，所有人员均按需招聘技术、管理精英。公司采用现代人力资源管理技术，合理的配置人力资源，使员工“人尽其才，才尽其用”。1．招聘程序

公司用人采用程序化招聘，做到“任人为贤，避免任人为亲”。2．人力资源规划

由总经理根据公司发展计划及人员需求情况，测算出各岗位需要扩充（或缩减）的人数，以及人力资源的适当储备，制定出当年人力资源规划。3．人员定编

根据人力资源规划，制定出公司“岗位人员编制计划”。新增人员编制须交总经理批准。4．人员招聘

对外发布用人信息。信息渠道可根据用人情况，选择网上招聘、委托人才代理、现场招聘等方式。高级管理人员也可通过猎头公司招聘。

根据岗位需求及收集到的人才信息，选择基本符合要求的后选人员进行初试（笔试或面试）。考察应聘人员的职业技能潜力、社会成熟度、思想品德等，最后根据人员的综合情况进行取舍，选择出比较适合岗位的优秀人才。确保录用人员的能力与岗位匹配。5．试用

新聘员工试用期原则上为1-3个月。试用期内或试用期结束，人事综合部组织相关人员进行考评。根据考评结果办理相应手续：正式录用/提前正式录用/延长试用期/解聘等。6．转正

总经理负责员工试用期鉴定，员工本人书写试用期工作总结。

根据民主考评结果由人事综合部填写《人力资源通知书》报总经理批准。转正后的员工签订《劳动合同》。7．任命

部门经理以上职位，由总经理任命并签发任命书。8．辞职、辞退

员工辞职、辞退条件按签订的《劳动合同》执行。

员工要求辞职，试用期内提前7天，正式员工提前30天以书面形式向公司提交《离职申请表》，报告总经理批准后，办理离职手续。

公司辞退员工，试用期内提前7天通知员工本人，正式员工提前30天通知本人，由人事综合部签发《辞退通知单》，7天内员工办理离职手续。

对于离职员工，公司按法律规定给予相应补偿，因严重违反公司规章制度或触犯法律而被除名的，公司不予补偿。

被辞退员工不能再次被聘用。

第五篇：网络科技有限公司公司内部管理制度

公司内部管理制度

发件部门：人力资源部 审

批：总经办 适用范围：公司全体员工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章总 则

第一条

员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。

第二条

员工的考勤由人事行政部负责管理。

第三条

员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。第四条

各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。

第二章

细

则 第一节

考勤分类说明

一、迟到、早退

第五条

公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六条

员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。

第七条

上班不得迟到与早退。

第八条

1.迟到：超过上午8:30到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。

扣款规定

迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。

二、旷 工

第九条

如有下列情形之一，均按照旷工处理。

1.未请假或者请假未批准，不到公司上班； 2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3.其他等同于矿工的行为。

第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。

扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。

三、事假、病假

第十一条 事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。

第十二条 请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时

（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。

第十三条

病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。

扣款规定

（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；

（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；

（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；

（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。

（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。

四、工伤假

第十四条

患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。

第十五条

工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十六条 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。第十七条 符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八条 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十条 休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。

六、丧假

第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。

七、产假

第二十二条 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1~3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查时间；7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次

检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

第二十三条 男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。

八、年休假

第二十四条 在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。规定如下：

1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；

2、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；

3、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；

4、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；

5、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。

第二十五条 享受年休假的几项规定以及计算方式；

1、公司根据工作情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请年休假，申请年休假需要填写年假申请经上一级主管批准，行政部备案方可休假。

2、年休假当年有效，不做跨累计，如因特殊情况当年无法进行修完全部年假，可向人力资源部申请，方可将当年年假顺延迟下一休完。

3、年休假期间，只发工资，不发奖金。

第二十六条 法定假日：根据国家规定的法定假日为准。

九、加班

第二十七条 员工晚加班至9点后，可享受加班餐补10元/晚，报销车费。

第二节 考勤审批规定

第二十八条 员工请假的审批规定：

《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：

1.《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至行政部登记备案。2.申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明那个，方可按照病假处理。

3.员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。4.任何假期，员工都需提前请假，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。

第三章

附

则

第二十九条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第三十条

本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。

公休假，带薪假期

（1）按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由人力资源部通知。（2）三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3月8日下午，如适逢公休日则不再不休。

年休假，带薪假期

公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工可以享受带薪年假。（1）、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；（2）、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；（3）、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；

（4）、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；（5）、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。

3.病假

因病需治疗或修养可请病假，病假时间每年累计不得超过30天。

4.事假，无薪假 5.婚假，带薪假期

按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．丧假，带薪假期

直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。

7．产假、护理假、哺乳假，带薪假期。

（1）产假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹产增加15天（需提供医院证明及婴儿出生证明），哺乳期每天1小时喂奶时间（周末、法定假日均并入计算）。（2）男员工妻子生育，给予三天陪产假，男性员工休护理假时，需提供婴儿出生证明，方可按护理假处理。

8.三八节，女同事放假半天；发放过节福利（如电影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活动

1.为丰富员工的业余生活，放飞心情，舒展身心，促进团队凝聚力，公司将不定期举行各项活动，具体由行政部策划并组织开展，所有员工都必须参加。

2.每次活动须提供照片给公司，建立文化墙。

3.由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。

三、社会保险

公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的险种，包括： 1.基本养老保险 2.医疗保险 3.工伤险 4.失业保险 5.生育保险

四、体检

工作满一年的员工享受二年一次的体检，时间为，每双年的7-9月公司统一组织。

五、午餐补助

1.公司员工（含试用期员工）可享受200元/月的午餐补贴，根据实际出勤天数支付。

2.出差人员享受出差补助后则不再享受午餐补助。

第三部分 办公室管理

一、办公室管理

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制订本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1.仪表：公司员工英仪表整洁、大方；

2.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗；

3.上班时间如无急事不允许打与工作无关的电话。

4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不超过三声，接听电话时需礼貌用语，如受话人不能接听，接到其他同事的电话应礼貌的问清对方的姓名、联系方式，做好接听记录，以便该同事回来后给对方回电。

5．上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件及查看相关资料。

6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

7.员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室）或通过公司内部沟通工具联系。

8.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部保修，以便及时解决问题。

10.每位员工需要领取办公用品时，到前台登记签名方可领取。

11.每位员工应爱护公司各种办公设备，保持各种办公设备的完整、清洁。

二、网络管理

为了更好的创造公司的内部环境，保障公司的各种内部资料的安全性，特制订公司内部网络管理制度。

1.公司的整体网络分为公司研发内网以及外部网络（互联网）。

2.内部网络工具：公司内部邮箱、公司智能办公系统、RTX内部聊天工具。3.上网规定：除开发部经理外的开发部员工不允许上互联网，使用除内部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上网的员工可至公共区域进行上网查阅资料。其他部门员工因工作需要可以上外网，但工作时间内不做与工作无关的事情。4.上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件以及查看相关资料。

三、计算机管理

1.严禁私自在计算机和网络设备上安装或拆卸硬件，如必须进行拆卸、移动、应报网络管理员后进行。

2.严禁私自改变计算机程序、网络的配置。（包括计算机名、IP地址，网关，DNS等）。

3.移动存储设备，如U盘或光盘未经网络管理员同意，不准在办单位的计算机上使用。

4.储存本公司资料的移动存储设备不得私自带出公司或转接他人。

5.各使用人员（除网络管理员外）不得私自使用计算机中软驱及光驱设备，不得私自拆卸计算机设备。

四、数据安全

1.任何人不得擅自将公司的计算机和网络设备通过电话或其他方式与非本公司的系统相连。

2.各计算机用户不要将用户名和密码告诉他人，也不要操作别人的计算机。如果用户离开计算机超过30分钟，则应关机或采用屏幕保护（设置密码）来锁定计算机。

3.对于通过邮件系统接收到的程序和附件，必须确定其来源是否安全，对于来源不明的邮件，一律直接删除。工作邮箱不得用于工作以外的邮件收发。4.不得擅自将公司软件，数据，资料等删除、传播和拷贝。

5.员工须对自己的电子文件进行整理，归类和保护等工作，应积极备份自己的重要资料。

6.各计算机用户必须严格做好杀毒防护工作，定期进行查杀病毒处理，及时对杀毒软件进行升级。

7.网络管理员要肩负起全公司网络的系统安全性。负责日常操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。应经常保持对最新技术的掌握。实时了解internet的动向，做到预防为主。

第四部分 员工奖惩

一 总则

1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

2、3、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩未付的原则。本制度适用于公司全体员工。

4、总经办和人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。

5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二 奖励

有下列情形，公司将予以嘉奖、表彰、晋级三种奖励：

1、嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖励50-200元的现金。（1）品行端正，工作努力，实施完成重大或特殊事物者。（2）遵纪守法，听从指挥，互相协助，事例突出者。（3）全年无缺勤，积极做好本职工作者。（4）维护公司利益，为公司取得荣誉者。（5）在艰苦条件下，为公司楷模者。

（6）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得专业证书者。（7）检举违规或损害公司利益者。（8）节约资金，节俭费用，事迹突出。

（9）为公司推荐人才，录取并通过试用期转为正式员工。

2、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给200至1000元的现金。

（1）对经营或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

（2）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

（3）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能实现揭发、制止者。

（4）有其他重大功绩者。

3、表彰并晋级或加薪：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，给予表彰并加薪或晋级。

（1）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

（2）为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

（3）开发新项目，成绩显著者。

三

处 罚

处罚分为：批评提示、罚款、记过、降级、解除劳动合同。

1、批评提示、罚款

（1）上班时间怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班时间会客、聊天、长时间占用电话。（3）违反工作纪律，每天不按时提交工作总结。（4）妨害工作或团队秩序，情节轻微者。（5）因个人过失致发生错误，情节轻微者。

（6）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

（7）私藏、私拿公司各种物品占为己有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者。（8）涂改或伪造医院证明书、各类工作记录表的，情节较轻的。

（9）工作中发现问题，未及时采取措施解决或自己无能力解决又不及时向主管人员报告，损失较小者。

（10）有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚。（11）有违反办公室网络管理未定的。

a.1-3条初犯者：书面提示改正；如不改正者，给予罚款20-50元。b．4-12条 给予罚款50-100元。

由部门所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。

2、记过

（1）对同事恶意侮辱或诬陷、伪证，制造事端、影响团结的。

（2）拒不服从工作分配，影响工作者。

（3）一个月内受到书面提示三次或罚款超过二次者。（4）一个月内旷工累计达二日者。

（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。（6）其他重大违反规定者。

由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，由人力资源部执行，并下达通知，同时给予记过者相应的经济处罚并扣除当年绩效奖金。

3、降级

（1）未经许可，兼营与本公司同类业务活在其同行兼职者，或在外兼营事务，影响本公司工作者。

（2）擅离职守，使公司受损失者。（3）损毁公司财务，造成损失者。

（4）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者。（5）一年中记过二次者。

由部门经理书面提出，总经理批准，由综管部执行。

4、严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体执行者。（2）殴打同仁，或相互斗殴者。（3）偷窃公司、同事财物经查属实者。

（4）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。（5）一年中已经降职二次或者一年中记过三次者。

（6）连续6个月累计事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天者。

（7）无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计达10天者。（8）煽动怠工或罢工者。

（9）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。（10）伪造或盗用公司印章者。

（11）故意泄露公司经营上的机密，只是公司蒙受重大损失者。（12）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

（13）利用公司名义在外招摇撞骗，是公司名誉受损害者。（14）参加非法组织。

（15）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。

（16）擅自篡改记录或伪造各类报表、个人资料，造成公司重大损失的。（17）在公司服务期间，受刑事处罚者。（18）有违反法令、规则或规定情节严重者。

有以上情形之一者，均属于严重违反公司劳动纪律，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追究当事人赔偿经济损失。经济损失金在员工本人工资中扣除。

书面行政处分，将被录入员工个人档案，并作为员工个人考核依据。

四 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。

五 本制度多列嘉奖与罚款、表彰与记过可以互相抵消。

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