青年思想生活现状调查总结

第一篇：青年思想生活现状调查总结

青年思想工作状况调查问卷汇总分析

委领导：

3月份，委团委对我委青年情况进行了摸底，并下发了《住建委青年思想工作状况调查》问卷，共发放问卷52份，回收52份。现将情况分析如下：

1.青年结构情况

青年是指年龄在35周岁以下的人群，我委青年主要以“80后” 为主，共39人；“70后”为11人，而今年也首次出现了“90后”在我委的就业，为1人。

2.青年思想状况分析

调查中，100%的青年表示要求政治上的进步，95%的青年信仰共产主义；在涉及国家安全的问题上，90%的青年积极愿意为国入伍；在生活准则上，100%的青年选择“清白做人，踏实做事”。在讨论到青年存在的问题时，大家也都按实际情况表达了想法。如社会适应力不强，奉献意识不够等。

3.青年工作、学习生活情况

在工作方面，95%的青年表示能“充分发挥、较好发挥”自身水平，90%的青年有未来3年及以上的工作规划；对于工作上的成功，大多青年选择了“社会认可、获得荣誉”，而不是高薪收入；对目前的工作和生活，88%的青年表示幸福；对于参加相关的证书考试及培训的目的，大家都觉得应该多学习点东西。

4.对团工作的想法

对共青团工作，100%的青年表示希望开展形式多样的思想政治 教育活动，如参观访问、交流研讨、专题讲座。对于团的各项品牌活动，100%的青年表示了浓厚的兴趣。对开展青年志愿者等公益活动，100%的青年表示“很有必要”。对团工作方面，90%的青年表示“重视不够”。

综上，下阶段，委团委将针对问题，落实措施，狠抓实行，在团的组织、服务方面下大力，在团的品牌创建活动中树典型，紧紧围绕“党建带团建”“围绕中心、服务全局”这两个中心做工作，组织广大团员青年为委中心工作做贡献。

第二篇：煤矿青年思想现状调查与思考（定稿）

青年思想政治工作是共青团工作的灵魂所在，是共青团组织团结带领广大团员青年积极投身企业改革发展的中心环节。随着集团公司改革发展的不断深化，企业青少年思想发生了前所未有的变化。为研究探讨新形势下青少年思想情况，强化青少年思想政治工作力度，我们矿团委通过各种形式对青少年的思想状况进行了一次调查，对当前企业青少年的思想状况进行了总结

和探讨。具体体现在以下方面：

一、青年对政治问题的关注程度较高，对思想政治工作的作用给予肯定，党团形象的较好，入党入团愿望的强度较高，但党团组织对青年的凝聚力还有待提高。

青年在回答“是否经常谈论关心政治”问题时，有47.2的人“经常谈”，有59.2的青年认为企业思想政治工作的作用“很大”，并有86.9的人认为进一步加强企业的思想政治工作“很有必要”。青年中认为思想政治工作在自己的工作、生活中占有比较重要地位的有79.8。这充分表明青年对政治问题是比较关心的，特别是与自己切身利益相关的政治问题。另一方面，青年对社会政治问题的评价中，功利因素和物质利益因素起主导作用，关注纯政治意义的政治问题的青年较少，表明青年对政治问题的关注趋向于“务实化”。

在青年中，表示自己心目中党的形象“很好”（31.2）和”较好”（42.3）的占73.5，认为“很差”的只占3.6。影响党的形象的主要因素是“贪污腐败”，经调查，84.1的青年表示最厌恶的社会现象就是贪污腐败,而有89的青年认为社会上贪污腐败现象是比较严重的。以上统计数字表明，党团的形象在青年心目中的整体得分均值较高，同时，近年来，国家加大党风廉正建设，相续查处的部分大案、要案使青年对党的形象建设增加了信心，并且令人欣慰的是，有80的青年表示自己想入党入团。青年只所以有如此积极的入党入团愿望，主要是矿党政领导近几年对青年人才的需求和提供的良好成才环境，得益于全矿各级团组织认真贯彻团中央的新发展思路，在矿开展的以青年为主体的“青年文明工程”、“青年人才工程”和“青年创新创效工程”的建设。而影响入团愿望的主要原因是由于青年的“利己思想”，同时有30.8的青年认为“党政对团组织的重视程度不够，在企业中显示出没地位”也是影响入团的原因之一。在调查中还发现，党团组织对青年的凝聚力有所下降，党群之间、团青之间的心理距离较大，这提醒我们要深入基层，密切关系，不断提高党团组织对青年的凝聚力和吸引力。

二、青年的教育意愿和成才欲求明显增强，事业有成、奉献社会成为企业青年的主要追求，独立自主意识显著提高，崇尚实现自我与奉献社会的和谐统一。

随着我矿改革发展的逐步深入，使青年面临着激烈的岗位竞争局面，给青年带来了就业的无形压力，使广大青年逐渐意识到知识的重要，并且具有强烈的成才欲求，而共青团组织开展的“青年人才工程”和“创新创效工程”恰恰为我矿青年的成长成才提供了有效的载体。调查结果表明，97.4的青年渴望加强自身素质，学习科技文化知识，不断提高业务技能水平，在本职岗位上建功成才。有80以上的青年认为成长、成才的主要途径和方法是企业提供成才环境，积极举办青工技能培训，以“青年人才工程”为载体，广泛开展创新创效活动，锻炼自己，提高自己。在回答“你的业余时间通常怎样度过时？”，有81.1的青年选择了“读书学习”（位居第一）。有相当多的青年对“念书深造”表现出迫切要求。这些事实表明：近几年我矿青年职工的“成才欲”和“求知欲”明显上升。

当代青年的自主独立意识显著增强，有60.5的青年表示“做自己喜欢的事，实现自我价值”，另有13.6的人认为“敢为天下先”是青年应具有的品格，说明当代青年的价值取向和行为选择的独立自主意识和个性化显著增强。多数青年重视真才实学和文化素质，向往个人成功，追求自我价值，愿为企业做贡献，具有强劲的奉献精神，显示出大多数青年崇尚个人价值与社会价值的和谐统一。

三、社会主导性价值取向在青年价值观变动的多元格局中占居重要地位，与市场经济相适应的职业道德处在养成之中，志愿者活动作为青年参与企业政治生活和社会道德规范建设的主要载体已显示出其深远的影响。

通过调查，有88.5的青年对雷锋精神、“保尔”精神理解较深，认为雷锋精神、“保尔”精神是青年应该继承和宏杨的，而且被赋予了更新的时代精神。由此可见，在青年价值观变动的多元化格局中，社会主导价值取向占主导地位，并且有效地遏制了市场经济条件下西方腐朽没落的价值取向对青年价值观的渗透。同时，有86.1的青年认为发展市场经济和深化企业改革，职工必须有良好的职业道德，表明青年对市场经济与职业道德的关系认识明确。然而，也反映出青年职工的职业责任感、企业信誉意识、质量意识等与市场经济相适应的职业道德尚处在养成之中，不稳定性明显，急需教育、引导和培养。

经过研究发现，经过近几年经济体制改革逐步

取得成果的今天，企业青年参与企业政治的心态趋于成熟，青年对改革的成绩与问题表现出一种理智的评价和较稳定的心理承受力，以往的那种对改革抱以“急功近利”和参与政治问题的“躁动”心态明显减弱。其中大多数青年对公司共青团系统开展的青年志愿者活动表示了赞同，认为对改变青年企业参与的不协调和促进矿区社会道德风气的好转起了重要作用。有89.3青

年表示不同程度的参与过“青年志愿者活动”，其中经常参加的占34.5，有时参加的占42.7，偶尔参加的占12.1。广大青年认为，青年志愿者活动作为精神文明建设的有效载体，对于改变社会风气和培养青年职工社会道德规范具有重要的现实意义。

四、以民族凝聚力和民族自强意识为标志的爱国主义精神显著增强，对国家综合实力和国际整体形式的评价更加理性务实，对国家的发展前景充满了信心。

调查发现，青年的民族凝聚力和民族自强意识明显提高，使青年的爱国意识强烈，表现了极强的民族自强意识。调查中，有92.8的青年对“法轮功”问题表示了坚决制止的坚定态度。93.6人认为“作为一个中国人就理所当然地应热爱自己的祖国”，充分体现了爱国主义精神在青年中依然最具感召力和凝聚力，是激励广大青年立足岗位、无私奉献的巨大精神动力。

在回答“你认为国家综合实力如何？”、“当前中国的国际地位如何？”、“你对当前国际整体形式怎样看”等问题时，有91.8的青年认为国家综合国力明显增强，91.4的青年感到中国的国际形象很好，国际地位不断提高，并有77.4的青年认识到“和平与发展”依然是国际形式的主题。这些事实表明，青年对国内、国际的发展形式的认识更加理性务实，对国家的发展前景充满了信心，并对集团公司在大的环境下推动各项改革，实现国际化、现代化、可持续发展企业集团的宏伟目标拥护、支持的坚定态度。

对于当前青年思想所反映出的问题，如何解决、克服，我们认为应通过以下几点措施：

一、努力加强青年思想政治教育，积极建设思想政治工作体系

在青年思想观念、行为方式日趋多样化、多元化发展的新形势下，我们要创新思想政治教育载体，努力加强企业青年的思想教育工作。要加大青年思想政治教育工作力度，加强思想政治工作研究，重视强化青年思想教育工作的物质依托手段。积极地正面引导教育青年树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定理想信念，用辨证唯物主义和历史唯物主义理论以及科学文化知识武装青年的政治头脑，做“三个代表”重要思想的积极实践者。坚持在引导学习中保证鲜明的教育导向，在积极实践中不断拓宽教育主渠道，以热情服务提高教育的渗透力，大力增强青年思想政治工作的针对性、实效性和主动性。要努力构筑以学习组织体系、工作服务体系、工作领导体系和工作网络体系为主题的思想政治工作体系，使广大青年理论学习有阵地，服务企业有目标，思想交流有网络。要积极拓宽思想教育的领域，创造思想教育新载体，努力创新教育方式，加大宣传力度，提高工作效率，讲求科学、艺术的引导，使思想教育工作更具有思想性、科学性、针对性、实效性和趣味性，提高青年对政治问题的关注程度，作到思想政治工作“随风潜入夜，润物细无声”的效果。

二、以服务青年为主，建立健全多层次、多渠道、多功能青年成才的良好企业环境

企业越是在改革发展的关键时刻，越应该重视青年的成长、成才与发展，青年利益的发展变化，在一定程度上反映了广大职工的利益所在。集团公司在改革不断深入的同时，要考虑青年的切身利益，努力为青年的健康成长服务。要积极推进人事制度的改革，调整岗位设置，实现真正意义上的人力资源配置，实施岗位竞争机制，创造上岗机会，调动青年的工作积极性，使其做到人尽其用、才尽其能。不断加强青年教育与成才问题的理论性研究和发展性研究，引导青年树立正确的市场经济条件下成才就业观念，教育青年要把成才与企业的需求结合起来，摆正自己的位置，立足本职，开拓创新，实现岗位成才。着眼于青年发展成长的新需求，积极健全完善青年人才交流库和青年科技协会，加大青年技术大比武活动力度，强化青年岗位能手评选、管理和使用，优化青年培训再教育环境，为共青团组织实施的“青年人才工程”和“青年创新创效工程”提供良好的企业空间。帮助青年不断更新知识，提高就业本领，增加就业机会，创造发展条件，引导和满足青年的求职成长需求，使他们在市场经济的发展中更好地施展才智，成就事业，服务企业。

三、适应新形势的要求，积极拓宽青年工作的载体

在新的形势下，要做好青年工作，必须调动社会各方面力量，做到齐抓共管。首先，要加强共青团工作，将团的工作纳入到党的工作格局中来，真正做到团建目标纳入党建目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳入党建考核，切实发挥共青团组织作为先进青年群众组织的优势，使其贴近青年，做好青年工作。其次，必须提高青年工作者队伍的素质。要提高政治素质，用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑；要提高业务素质，努力学习和掌握同做好青年工作有关的科学文化知识；要培养过硬的作风，有强烈的进取心和责任感，在生活中严以律己、清正廉洁、勤奋工作、勇于奉献，做青年的表率。最后，要对青年工作提供必要的物质条件和经费保障。要在必要的地方对青年工作进行适当的投入，充分调动青年工作在各方面的积极性，对在青年工作中作出突出成绩的，要大张旗鼓地表彰奖励，宣树工作典型，激发工作热情。要加大青年文化活动阵地建设和改造的力度，不断丰富青年文化生活，增强为青年服务，做好青年工作的实力，夯实青年工作的基础。

第三篇：关于青年大学生的思想政治觉悟现状的调查问卷

调查问卷

亲爱的同学：

您好！我们正在进行一项关于青年大学生思想政治教育现状的课题研究，需

要了解青年大学生目前的思想政治水平以及对提升思想政治素养的需求和想法，通过调查，及时发现在大学生思想政治教育中存在的问题，结合青年的实际提出

教育对策，进一步增强大学生思想政治教育的实效性，更好地为青年成长成才服

务。

您的答案没有正确错误之分，只需按照自己真实想法答题即可。本次为匿名

答题，我们会对您的答案进行严格保密，不会对您的生活和学习造成不良影响。

最后，对于您的热情参与和大力支持表示我们最衷心的感谢！

学校：重庆科技学院专业： 人文艺术学院汉语言文学年

级：2010级性别：女

1、您的政治面貌（B）

A.中共党员（预备党员）B.共青团员C.普通群众

2、您是否担任过学校的社会工作（B），如果有，您担任的职务是

A.是B.否

3、您一般比较关注的是（B）

A.国际时事B.国内社会问题C.党和政府的建设和发展D.没有

E.其他

4、您对学校开设的思想政治类的课程感受是（B）

A.很好，内容丰富，实效性强B.一般，内容仅局限于教材，没有太多新东西

C.不好，内容陈旧，脱离实际

5、您觉得学校开设的《形势与政策》能否满足您了解国际动态，提升认识分析能力，掌握

国内动态等的需要（B）

A.可以满足B.一般C.不能满足

6、您对学校思想政治课老师的感觉是（A）

A.很好，视野相当开阔，博学多识，讲课精彩，有很强的人格魅力

B.一般，能按照教学计划授课，很少有自己的思想和见解

C.不好，照本宣科，没有自己的思想和见解，讲授无味

7、您认为您思想政治觉悟的提高基于（ABCDEF）（可以多选）

A.参与学校的社会工作B.思想政治课程的学习C.参与社会实践活动

D.参与校内各项文化主题活动E.党团知识的培训F.主题团日活动

G.其他

8、您是否有努力提升自己思想政治觉悟的意愿（A）

A.有B.一般，无所谓C.没有

9、您怎样看待自己目前的思想政治觉悟水平（A）

A.较高B.一般C.较低

10、您认为影响您思想政治觉悟水平提高的最大因素是（C）

A.思想政治课教材的内容B.思想政治课教师的授课水平

C.自己对思想政治学习的认识和内在需要D.其他

11、您是否愿意参加学校和班级组织开展的民主选举或投票之类的活动（愿意），原因

是；

A.有热情地主动参与B.应老师或班级的要求才参与C.不喜欢参与

12、您是否有意识地想要在班级和同学中发挥自己的表率和模范带头作用（A），原因是；

A.有B.一般C.没有

13、请您列出您所关注的事件或问题，并按您关注的程度依次排序，1代表您非常关注，2代表您的关注度次之，以此类推，共列出5项即可，并在后面注明关注的原因。

14、在大学的学习生活中，您认为提高思想政治觉悟是否有必要（A），原因是；

A.有必要B.没有必要

15、您认为学校思想政治教育中还存在哪些不足和问题，您有哪些想法和建议？

建议：多一些切切实实的实践

第四篇：青年思想情况调查问卷

各位团员青年：

你们好！为了了解公司广大团员青年的思想动态及工作、生活、发展状

况，以便组织开展更加适应青年成长、成才，贴近青年生活的活动，调动广

大团员青年的工作积极性，公司团委特组织了本次问卷调查。

调查问卷中所列的每个备选答案都没有对或错之分，我们只想知道你们的真实情况和想法，请按照填答要求尽量回答每一个问题，调查不记姓名，只对数据作整体统计分析，你们的回答我们将严格保密，请如实填答，不要

找人代替。

答题的方法是：请在符合您实际情况或想法的选项前的“（）”内划

填写相应的选项或在“”上写出相应答案或意见，填答问卷时请不

要与他人商量。答题卡统一由各单位团支书于9月8日前邮寄至公司团委。衷心感谢你们对本次调查的合作与支持！

公司团委

2009年9月2日

青年思想状况调查问卷

注：该调查问卷以35周岁及以下青年为主要调查对象，采用无记名填写方式。

你的基本情况：

年龄（）：A 28岁以下B 28-35岁

工龄（）：A 1年以内B 2-5年C 10年以上

婚否（）：A.未婚B.已婚

家庭成员情况：

岗位（）：A现场施工（从事工程、材设、测量、安质等现场作业人员）

B 内业管理（从事办公室、档案、计划、财务等内业管理人员）

C 其他（除上述外）

职务（）：A 一般技术人员B 技术负责人或部门副职以上领导

1.工作以来，你对公司整体满意度（），项目部满意度（）。

A.很满意B.基本满意C.差不多D.不满意

2．你认为目前的岗位：（）

A.很适合，并且有信心、有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺

C.不是我理想的工作但我能够做好D.不太适合，希望换一个岗位

E．不适合我，我正考虑跳槽

3.你对自己本岗位工作的职责和相关技术要求是否了解：（）

A.非常熟悉，对于经过努力能够达到的更高要求也很清楚

B.有所了解,能保证不出大问题

C.不太了解,但有师傅带，有工作惯例和以往经验

D.完全不了解，没有人告诉我，凭自己的感觉或按领导临时的要求去做

4.本岗位工作中您是否考虑过创新（）。

A 善于总结并一直在尝试创新

B 想过，没有试验的机会

C 可以满足现在工作需要就行了，不会去折腾。

5.你认为你在公司晋升的可能性有多大？（）

A很大B有希望C不大D没有可能

6.你认为你无法晋升的原因是什么？（）

A.公司竞争的机会不多、渠道太少B.不太愿意争取，等待观望

C.公司干部任用制度不完善，存在论资排辈现象D.自己能力有限

7.你认为当前人力资源管理最需要完善的地方是？()

A.培训B.薪酬C.职业生涯规划D.绩效考核

8.你对公司目前薪酬制度的看法是（），原因是（）

A合理B基本合理C不合理，但能承受 D迫切需要改革

E公司在经济分配制度上稳步前进，可以看到希望

F与自己的工作付出相比较，可以接受

G与自己辛苦付出不成比例，不能接受

H和周遭同学相比较，差距很大，心理不平衡。

I一线员工收入与中层差距大，应该向一线员工倾斜

11.你认为你所在的项目部经济分配制度合理吗?()

A很合理B不很合理,但是也没什么意见C非常不合理

12.你对公司形势的判断是（）

A又好又快发展，越来越好

B 机遇大于挑战，势头还行

C发展速度不减，但同时问题不少

D表面发展，实际倒退

E面临严峻危机

13.你认为公司这几年取得快速发展的原因是（可多选）（）

A 优秀的企业文化

B 市场机遇好

C 综合实力强

D优秀的公司领导

E 其他

14．你认为公司目前制约公司发展的主要因素是：（）

A 员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳

B公司长远目标不明确

C 高层领导能力不够

D公司人员流动太频繁

E公司的人力资源理念不符合企业的发展实际

F 其他

15.你认为公司目前在管理中存在的最突出问题是（）

A制度改革

B 人力资源的培养、使用与开发

C 缺乏核心技术实力

D 员工凝聚力不足

E 管理实力不足以抵御市场及内部风险

F其他

16.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的机会和舞台B.良好的工作环境

C.和谐的人际关系D.工作的成就感

20.你认为企业调动青年职工积极性的最重要措施是（）

A 合理分配，多劳多得

B 公平竞争，择优上岗

C 严格管理，奖罚分明

D 重视人才，提供培训

21.你认为公司团委应该多组织哪种形式的活动（）

A 各种交流

B 文体活动

C 技能比武

D 社团活动

E 其他

22.你认为团组织最能发挥作用的方面是（）

A 服务企业生产经营

B 提高青年思想和业务素质

C 丰富青年文化生活

D 维护青年合法权益

23.你对现在的住宿条件满意吗？（）

A 满意B 不很满意C 很不满意

24.你认为所在项目部急需改进的地方是：（）

A.食堂伙食B.住宿条件C.办公条件D.文体设施

25．你觉得你所在的项目部班子是否团结一致？（）

A.团结一致、分工明确B.分工不细，职责模糊但是还是经常沟通

C.各管各的，没有沟通D.缺乏沟通，班子不和谐

26.你对加班情况持何种态度？（）

A.加班就应该有加班费B.已经很累了，根本不想加班

C.经常加班，没有加班费也如此

27.你当前在工作和生活中最苦恼的问题是（）。

A 收入B工作强度和压力大C 工作环境差，生活质量低

D前途不明朗E婚恋问题f其他

28.你对未来另一半工作的要求（）。（限单身青年填写，多选）

A 本系统内B 本系统外C 最好在一起D 生活在两地也无所谓

29.当你对企业的某些方面工作有意见时，你会（）

A 向本单位的领导反映

B 向职能部门反映

C 无处可诉

D习以为常，漠然处之

E 愤愤不平，但只能发发牢骚

F 在公司论坛发帖反映

30.当在工作中遇到麻烦时，你的解决方式是：（）

A.告诉领导帮忙解决B.和同事一起解决

C.自己一个人解决D.懒得解决，随它去

31.你平时读书和业务学习的时间为（）。

A平均每天两个小时以上

B平均每天1-2个小时

C平均每天一个小时以内

D 想起来就学习，想不起来就不学习

E 根本不学习

32.你学习的主要目的是（）。

A 增强能力，适应社会需要

B 储备知识，适应工作需要

C 获得学历和资格证书，适应岗位需要

D 应付各种考试

33.你觉得目前所受到的培训能够满足你的工作需要吗？如不能应该加强哪方面的培

训？

A.能满足B.基本满足C.不能满足

说明：

你和周围同事的关系是（）

A 非常融洽

B 一般

C 很难融入

D 有矛盾

35.对你的出色表现，以下哪种奖励更适合你：（）

A.公开场合的表扬及荣誉B.根据个人的专长调换工作岗位

C.升职D.加薪

36．以下列哪些方式能够更好地提高你的积极性和创造性？（限选三个）（）

A收入提高 B 福利改善 C职位晋升 D 挑战性的工作 E培训机会 F 领导认可G其他

37．假设现在让你重新选择工作，你认为下面哪五个因素比较重要？（只选五个按重要程度由强到弱在括号内填写1，2，3，4，5）

（）领导个人魅力（）工作挑战性（）职业稳定性（）公司名气（）民主气氛（）充分发挥自己才能（）收入水平（）晋升机会（）公司发展前途

你在工作和生活中目前存在的最大困难是什么？希望公司如何帮你解决？你对公司有什么要求及建议：

团委编制

2009年9月2日

第五篇：乡镇青年干部队伍现状调查

当前，乡镇干部队伍尤其是青年干部队伍出现了一些新情况、新问题，影响着基层政权作用的发挥和长远发展。

1、人数逐年减少。近几年来，各地乡镇青年干部队伍人数呈连续下降趋势，而且速度在加快，根据干统资料，2002-2004年，鼎城区乡镇35岁以下青年干部从273人降至192人。造成乡镇青年干部减少的原因主要有三个：一是乡镇怕添负担不敢要。税改后，乡镇财政压力更大，人员包袱沉重，对新增干部持抵触情绪，即使缺编，宁愿从站所抽调或找干部兼职凑合也不愿调进干部。二是机关青年干部怕“煨”前程不想来。选派年青机关干部到乡镇任职是加强乡镇干部队伍建设的一条传统途径。近些年来，由于乡镇青年干部提拔速度慢，城乡干部交流力度不大，形成了干部下乡镇易进城难的干部工作格局，很多机关年青干部视下乡镇任职为“危险之旅”，极个别愿去的也是冲着解决公务员身份。近三年，鼎城区33个乡镇有27个乡镇未调进青年干部，有的乡镇已有5年未调进青年干部。三是乡镇青年干部怕过苦日子不愿呆。在乡镇工作，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，加上乡镇财力匮乏，运转困难，不少乡镇青年干部向往机关的工作环境，近年来，从乡镇调往区直机关的青年干部就有28人。

2、思想比较迷惘。税费改革后，关于乡镇自身体制改革的舆论日渐增多，乡镇干部人事制度改革的压力越来越大，乡镇究竟怎样变革？乡镇干部去向何处？这些现实问题困扰着乡镇青年干部，给他们一种无形的压力，思想顾虑重重，对前途充满担心，思想包袱比较重。

3、本领恐慌凸现。税费改革后，工作模式从行政推动为主转到以服务为中心的轨道上来。对这种角色转换，乡镇干部原有的能力和素质变得不够使了，工作本领、工作能力短缺，工作失去了方向感，找不到着力点，无所适从。

4、群众观念变淡。税改后，乡镇干部逐渐变有求于民为无求于民，不少乡镇青年干部的工作作风和思想作风也发生了悄然变化，下村入户接触群众的时间少了；对群众的呼声看得轻了；对群众的急事、难事懒得管了。

乡镇青年干部是乡镇干部队伍的生力军，关系到乡镇干部队伍的长远发展和乡镇政权的稳固，对乡镇青年干部队伍建设问题不能小视，采取积极措施解决好。一是要建立选派机制，充实工作队伍。各级党委要高度重视乡镇财源建设，着力改善乡镇财政环境，为稳定乡镇青年干部队伍提供经济支撑；各级组织部门要高度重视乡镇青年干部的选拔交流力度，为稳定乡镇青年干部队伍创造一个良好组织环境。二是搞好宣传引导，坚定工作信心。引导青年干部正确面对乡镇面临的形势，打消思想顾虑，以积极的心态对待工作，坚定扎根农村建功立业的信心。三是加强学习培训，提高工作技能。要建立健全乡镇干部培训制度和体系，紧紧围绕乡镇青年干部队伍的实际需要，高水平、高质量、高效益地培训青年干部，提高青年干部驾驭乡镇工作的能力和本领。四是强化教育管理，改进工作作风。要坚持抓好乡镇青年干部的教育与管理，增强宗旨观念，切实转变工作作风，扎扎实实为群众办实事、办好事，以实际行动促进党群、干群关系的好转。