求职指导

第一篇：求职指导

一、简历准备：

基本信息完整，排版格式美观，结构清晰，突出用人单位需要的能力。

二、面试前的准备：

求职面试前的礼仪，提前查好路线，尽可能多了解用人单位的要求，对一些常用问题进行准备（你为什么想应聘本公司的这个职位？）。

三、面试过程中：

微笑，修养，自信，敢于表达，身体语言（交流时看对方鼻子），回答问题的技巧。

问题背后的考察点：思维是否敏捷，是否有自知之明（我觉得你今天给我的感觉不是很好），是否坦诚，稳定性是否强（工作时间），意愿性是否强。

四、面试结束后：

诚恳愉快地表示感谢，最后一次对面试官简要说明自身最突出的优点，创造进一步联系的机会，记下面试过程中接触的新内容。

第二篇：求职指导

求职指导

求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义———您有挑选、审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?下面是面试“婆家”的小招式，不妨一试。

在面试之前您除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，一个简单的口诀就是;一选、二听、三看、四问。

一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如您最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。

建议您倒面试可围绕以下几点展开：

您在这个单位能否尽展您的才能，它能提供的个人发展空间，以及如何保障您的才能得以发挥;它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障，以及有何体系保障兑现;它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会，以及您何时能享有这项权利;特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平，如果负责招聘的人看上去气质不佳，那您就要考虑这家单位是否适合您了。

春节长假过后，又到了务工人员求职应聘的高峰时期。然而，在各种形形色色的招聘中暗藏一些“玄机”，怎样才能预防上当受骗?

◆“路边”广告不可信：大多数正规企业招聘，一般都选择在公开发行的权威媒体上刊登广告，不会采取满街张贴“牛皮癣”广告的方式。求职者在应聘过程中应留意招聘上岗地址和单位状况。同时，找工作应到正规人才市场，或者是选择有工商营业执照的正规劳务中介单位寻求。

◆谨防“黑中介”诈骗：求职者尽量不要到街边小摊应聘求职。在查阅求职信息时，要了解招聘机构有无《工商营业执照》，包括一些民办职业介绍机构，必须要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开等等。

◆不要与生人搭讪：对于求职过程中遇到的“无事献殷勤”的陌生人，应聘者不要予以理会。在求职时要保管好个人信息，接到用人单位的来电时也应保持冷静，对用人单位提出的要求要仔细思考，切勿盲从。也不要将自己的身份证、暂住证等证件随意交给招聘者，以防被利用。

◆求职信息须保密：求职者可通过搜索引擎查询有关公司的信息，正规公司在招聘时，留下的电话号码一般为固定座机，如是私人手机号码，更应该提高警惕。网络求职者确定单位后，最好前往实地考察，求职者填写个人简历时，可只留本人联系电话，最好不留家庭电话。

◆“试用期”有玄机：在试用期，求职者也应要求与用工单位签订合同。同时，还要细看合同字句是否清楚完整。

◆警惕岗位“变脸”：求职者在求职时应仔细询问工作细节，弄清楚职位的具体工作内容，在签订劳动合同时要求写明岗位和工种。一些技术性不强却开出高薪的工作岗位，多半是骗人的或是诱人进入不法行业的伎俩。女性求职者要特别警惕那些不限专业、工作经验，却对年龄、相貌提出要求，且对工作性质描述模糊的招聘信息。

传说麦当劳、肯德基的招聘职位，在清华北大大受欢迎。很难讲，这些天之骄子是怎样把“假期打工地点”变成“求职热门选择”的。传说麦当劳、肯德基的招聘职位，在清华北大大受欢迎。很难讲，这些天之骄子是怎样把“假期打工地点”变成“求职热门选择”的。但是，从心理的正常趋势来看，如此大的转变必然是经历了相对等，甚至更为巨大的挫折、落差后方能形成。求职受挫后，每个人的心灵都必须经受或多或少的磨砺与考验，方能达到一个新的平衡。

1、屈辱感

感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。“现在我好像特敏感，如果谁问我一句‘签了没’，我马上就觉得他是存心取笑我，好像自己受了多大委屈似的。”

屈辱感的产生有三种原因：第一，的确有人侮辱你的人格，这显然不是你的错，你可以反击，也可以等他自己碰壁;第二，儿童心理作祟，被过度宠爱，所以一次被拒绝就当成屈辱。那么，我可以肯定该调整的是你，而不是社会，权当这是个挫折训练吧;第三，贪婪心态，觉得好事都该你撞上，否则就是受辱。

2、自卑

自信心完全丧失，对未来感到绝望，甚至怀疑自己永远都找不到工作。“以前我的想法是：这世界上没有咱干不了的活儿!现在我的想法是：还有什么我能做得了?就连旅馆前台都要工作经验，我铁定是干不了的。”

有的人不是因为遭拒而自卑，迷醉于自卑的人即使成功也会自卑不已：“你看，我的同学进了外企，我却只找到一个民营企业的工作。”自卑形成了心理惯性，他的心理能量和自我评价就不容分说地往低处流了。自卑者有两种出路：要么在自卑中凄惨地生活，要么把自卑视为成长的杠杆，找到自己的失重点，也找准自己的就业点。应聘秘书不行，咱就不争这个不行的，换个能行的角儿不就得啦?

3、茫然

对未来没有掌控感，觉得一切都不可测，并且不知道自己要干什么。“刚毕业时还每天往人才市场跑，在网上投简历，但是现在大半年过去了，一次成功的都没有。我开始怀疑那些努力到底有没有用，我究竟该写什么样的简历，该往哪里投?”

迷茫是面对自由所产生的眩晕感。我们应该感谢迷茫，因为迷茫的同义语就是多样选择的余地。一个被规定了一切的人会迷茫吗?现在你要做的就是不要在迷茫中盲目跟风，免得跟丢了自己的魂儿。在迷茫中不断尝试、碰壁、总结经验，出路会在上下求索中出现。

怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分?我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，相信你能在职场路上走得更远!

情景1 被围观的博客狂野照

参加了狂野的化装舞会，开心亢奋之余，把派对上的一些露骨照片发到你的space上，供朋友们欣赏。本来这是件挺开心的事情，不过，要是你吃完午饭回办公室的时候，看见你的同事们围成一圈，在电脑屏幕前围观你浓妆艳抹、双眼迷离的样子，你，还能开心得起来吗?

拆解：不要忘记，你的同事们可都是很有八卦精神的，所以，千万不要在space或者blog上发表一些太过劲爆的内容，这对你艰辛树立的良好职业形象实在不利。当然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以贴些你在海滩上笑得阳光灿烂的照片，真是再好不过了。情景2 嘴太快?晋升慢!

你跟客户的会议进行得非常顺利，眼看一票大订单就要到手，俨然已经听见了胜利的钟声，在亢奋的肾上腺素作祟下，你忽然来了这么一句：“我们公司3个月以后要重新改组，到时候可能有对你们更有利的政策„„”

拆解：要是你的领导就在你身边，估计脸都白了。不管在任何情况下，泄露公司未来发展的机密都是件非常大的错误，你的事业也很有可能就此中止。你现在要做的，就是赶紧想办法补救。比如说，你可以找个没人的角落给客户打电话，拜托他不要把刚才的傻话说出去。然后就耐心地等待吧，说不定过不了多久，这就变成众人皆知的秘密了。情景3 “顺手牵羊”的大麻烦

你想带一叠打印纸回家，只是因为家里的刚好用完了，一时半会实在没时间去购物，但就在你把纸往包里放的时候，忽然看见行政部的朱小姐一脸严肃地站在你面前，而唯恐天下不乱的同事，已经开始往老板办公室走了„„

拆解：不要以为这是小事!很有可能这就是断送你未来的关键时刻，把话往大里说，这可是人赃俱获呢。你要做的，就是冷静地解释一下原因，你是因为最近加班太多，实在没有时间去买，并且记得说明，自己打算明天就去买了补回来。情景4 上班时间“走私”遭曝光

你换了台新电脑，但是原来那台旧电脑里的私人信息，你忘记删除了。这下糟糕了，你的上网记录、聊天记录、私人邮件，甚至你上班时候写的日志，都被后面一个接手的人发现了。最要命的是，他还发现了你用公司电脑下载最新的一集 “Lost”，原来，经常堵住了整个公司服务器的罪魁祸首是你„„

拆解：这种事情不仅非常尴尬，也的确会影响你的发展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事带到公司做了。如果你真的效率非常高、动作非常快的话，宁愿早点下班，也不要做自己的私事(考虑把家里的宽带换成速度更快的吧)。如果觉得早下班不好的话，你不妨跟领导谈谈，看看你是不是还可以承担更大的责任。当然，如果你非做些私事不可的话，记得一定要消灭证据哦。情景5 吹牛简历露馅了

你在应聘的时候，简历里写着英文优秀，口语一流。现在正好有个美国客户来了，你要带着他去参观全国各地的工厂。但问题是，你在学校里英文就并不咋的，现在更是全还给老师了。应聘时吹了把牛，现在要真枪实战了，这可怎么办呀?

拆解：如果还有时间的话，就不要怨天尤人了，推掉所有饭局和活动，赶紧找个老师恶补一下英文吧，希望一切都还来得及。当然，你要好好反思一下，自己这种欺诈的手段，是不是应该改过一下?至少在得到这个职位以后，你就应该开始好好补上英文这课嘛，不然迟早要穿帮!

情景6 面试餐，邻桌竟是现任老板!

在老东家总好像看不到什么发展，你打算找个新工作，于是就约了未来老板一起吃午饭作为面试。结果让你大跌眼镜的是，旁边一桌就是你的现任老板„„呃„„

拆解：首先，记住两个字，淡定。先跟你的现老板打个招呼，然后继续你们本来的话题。这个开放的市场上，谁都有权利给自己未来的发展谋条好路，这并没有什么见不得人的。不过，要注意，可千万别说现在公司的坏话。回去以后，找个机会跟你的老板谈谈，你对自己的职业生涯有什么理想和期盼，说不定你会发现根本不需要换个公司，就能做你想做的事情了呢。

Tips 这些错误绝不能犯

尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。

1.越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。

2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。

3.经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他拉你一把吗?

4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3次被上司撞见。

5.用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。

第三篇：人力资源求职指导

人力资源求职指导

人力资源（HumanResource，简称HR），企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源管理是现代企业经营战略中的一个重要组成部份，它已不再局限于传统的人事考勤、档案管理等人事管理工作，也不再是仅涉及到人事部门的事情，而应是公司全体管理者共同关注的一项战略性工作。

一、职业定位

人力资源管理是一种职业，需要专门的知识和技能。适应未来社会的竞争，尤其是国际化的竞争，人力资源专业人员不仅需要在技术方法上提升自己，更需要使自己全面的升级。从事人力资源管理的人，必须具备以下4点基本条件：

职业化的行为。敬业、守信、主动、规范、服务，是人力资源管理专业人员的基本职业修养，也是从业的基本要求。

专业化的技能。人力资源管理的很多知识和技能，不是仅靠经验就可以掌握的，必须接受系统的学习和训练。提高技术和技能的专业水准，是人力资源管理从业人员的重要任务。

国际化的视野。把握和了解国际趋势，熟悉国际惯例，及时掌握国际动向，是人力资源管理从业人员的必备条件。尤其是对于那些渴望国际化的企业来说，人力资源管理人员的国际化视野，是保证他们顺利前进的重要基础。本土化的智慧。人力资源管理归根到底是人的管理。而人是社会的动物，人的思想和行为必然带有所在社会和所处文化的烙印。因此，对中国人的管理，不可完全采用“舶来品”，而应具备中国本土的智慧。

二、行业走势

可以预测，在未来，人力资源的竞争明显，但发展势头也更加迅速。原因如下：

未来人力资源的行业竞争会更加突出，IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈，缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。由于行业发展的不平衡，行业间的人才竞争可能会演变成一种社会矛盾。

地区人才竞争加剧，东部与西部和中部地区、欠发达和发达地区的人才竞争更加明显，“孔雀东南飞”的现象依然突出。马太效应的存在，使得不同地区实施人才战略时必须考虑本地区的实际条件，而不可一味的追求“人才高消费”。国际化的压力与民族化的挑战成为焦点。在管理体制和管理方法上，如何使国内企业的人力资源管理在体现中国文化和社会特殊性的前提下尽快适应国际竞争的要求；在报酬水平和报酬机制上如何面对中国现实同时又能走向人才国际化的大舞台，缓和国企特色和国际化接轨的激烈冲撞；如何真正实现中国特色的人力资源管理，必将成为各界关注的焦点。

人力资源配置的系统整合。高中低端人才的系统配置成为人力资源管理系统中必须考虑的因素。组织和社会的协调发展，自然离不开高层次人才，但与此形成配套的普通人才同样是保证一个组织和一个社会和谐发展的重要条件。在我们面向全球招募所谓高层次人才的同时，我们不应忽视对普通人才的关注，而应加大对普通人才的开发和提升力度。为此，如何平衡和协调不同层次人才的需求和特点，是组织管理面临的新挑战。

法律法规的严密性与组织人力资源管理随意性的冲突更加突出。国家层面的劳动法规和制度不断完善，国际化的进程不断加快，外部环境的变化，使中国企业组织内部管理的随意性遇到前所未有的严峻挑战，尽管领导层可能在理念上意识到这种冲突，但由于文化传统所导致的管理中的随意性习惯很难在短时间内出现改观。人力资源管理在夹缝中生存可能是未来的必然。中国企业必须面对制度化与规则化的挑战，从高层领导到普通员工。

三、岗位介绍

在任何行业和任何性质的企业中，HR职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要求，不同的工作职责自然会得到不同的待遇标准。

1、行政人事专员

行政人事专员又可称为人力资源助理，执行人力资源日常事务性工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。这个职位是很多初涉职场、想从事人力资源职业的必经之路，也是刚毕业的应届毕业生们比较好进入的门槛。工作职责：

行政人事专员的工作职责比较琐碎，包括协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续，执行并协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。而且，还可以视不同企业有不同的员工档案、保险等办理和整理工作。可以说是比较琐碎的日常行政性工作。入行门槛：

作为一名行政人事专员，企业要求的门槛并不很高，这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同的描述，如会标明任职资格为：人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。年龄一般在24-28岁之间，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。其实这些要求一般求职者都能达到，即便是刚毕业的学生，只要拥有积极的心态和认真负责的态度，也是可以获得面试的机会的。

行政人事专员的发展途径：

行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监；

行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家。

培训专员

培训专员的职责是引导公司员工走上工作岗位，发挥其最大的才能。这个岗位是企业中培训职位的初级岗位，起到新员工的引导性作用。所以对从事该职位的人专业性要求不高，略懂即可，能协助上级进行培训前的准备及领悟公司的培训意图。所以，这个职位比较适合在职场中有到两年工作经验的求职者去应聘。

工作职责：

培训专员的日常工作比较简单但琐碎，主要配合上级做以下工作内容：

负责常规报告的制作，包括活动策划与工作总结类报告（会涉及使用英文）； 较简单的活动宣传物资的版式设计、修改（用Photoshop）； 活动执行与管理工作（经常跑现场）； 与各部门进行培训的常规沟通。入行门槛：

一般来讲，这个职位男女不限，但从事过公司岗位职责的培训，能够对新进员工进行培训，主要是依据员工手册进行各项制度的培训，所以，这个职位要求做事踏实、认真、负责、热情有耐心，有人力资源培训经验者会是首选优先。

培训专员的发展途径：

管理方向：从培训专员到培训经理，获得招聘、薪酬等模块经验后成为人力资源经理、人力资源总监以至总经理；

专业方向：培训专员做讲师授课是近水楼台，可以从比较容易入手的新员工入职培训来锻炼自己的授课能力，逐渐开发课程、增加授课经验，往职业培训师方向发展。

员工关系专员

现代企业中员工关系管理主要包含：劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换等，员工关系专员只能在上述很多工作中起到基础的辅助作用。这个职位归属人力资源部，而其直属上级是人力资源经理。

工作职责：

员工关系专员的具体工作职责主要负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作，为领导经营管理决策提供重要参考信息。所以，员工关系专员主要的工作应该包括员工工作环境的研究、员工生活环境的研究和员工及时事件的处理。除此之外，还要根据企业性质的不同，关注：

试用期员工表现跟进； 劳动关系管理； 绩效奖惩管理； 员工投诉管理； 员工活动的协调等工作。

入行门槛：

员工关系专员的入行门槛不是很高，但一定要有组织活动或者沟通的经验和技能。最好是人力资源、心理学专业本科或以上学历，并熟悉国家劳动法及相关条例某企业的员工关系招聘要求。并有一年以上员工关系维护、员工投诉处理等相关工作经验。

薪酬福利人员

薪酬福利这一职位是让没有从事过薪酬福利工作的人羡慕的职位，因为这个职位能够知道全公司员工的薪资情况。所以对从事这个职位的人来说，首先要放平自己的心态，这只是人力资源模块中一个普通的工作，不要因为看到他人的薪资比自己高而内心不平，更要遵守保密的原则。另外，这个职位要求细心，对数字敏感，责任心强。

工作职责：

制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 制作保险交纳报表； 管理福利体系的日常事务；

按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。入行门槛：

人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 熟悉国家人事政策、法律和法规；

熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； 具备较强的数字观念，精通Excel操作技巧； 正直诚实，具较强工作责任心。发展途径：

通过轮岗熟悉招聘、培训等模块的业务--人力资源经理--人力资源总监； 通过专业提升成长为薪酬福利经理，逐步成长为薪酬专家，进入管理咨询领域成为资深顾问。

企业文化专员

企业文化专员在注重企业文化的企业是必须要设的岗位。而且，这个岗位有个特殊性，即漂亮女性比较占优势。因为对于企业来说，企业文化在一定程度上说明了该企业的文化和品位，应该说，这个位置也能代表企业的门面，所以，在职场中，想从事这个职位，相貌还是占一定的优势的。

工作职责：

作为一名企业文化专员，要做的工作是比较细致的，不仅要有一定的组织和沟通能力，也要有独到的思维方式来帮助企业文化进行展现与延续。下面的描述是企业日常招聘中最常见的要求：

负责全面推动企业文化系统的建设工作；

负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作； 负责企业文化活动方案的制订与组织实施；

负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈；

负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订； 根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作； 负责公司发展史资料的收集、整理；

负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作； 负责公司级会议的落实工作； 完成领导交办的其它工作。入行门槛： 在企业中作企业文化专员的职位，进入门槛不是很高。只要具备一定的文化素质，一定的企业文化理念基础，良好的文字功底即能去尝试。我们来看一家企业招聘企业文化专员的描述：

统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下； 两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；

工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；

有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神； 条件优秀者可以放宽。

四、求职简历

赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。HR为什么选择某个求职者的简历呢？除了这个人符合HR的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味！如何让你的简历符合HR的口味呢？我们来看一段某公司招聘人事专员的岗位要求：

大专以上学历专业不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 了解国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源至少2个模块工作； 具备一定综合分析能力和沟通能力； 性格开朗，具备良好的职业道德的操守。

首先，我们来看第一条，其实对于人事专员这个岗位，很多公司都没有专业上的限制，当然，你如果是相关专业出身的，肯定能给你带来一定程度上的加分。所以，简历中教育背景这一栏，正常填写你的受教育情况就可以了。

做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关法律法规，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。人力资源管理有六大模块，分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。作为一个刚毕业的新人，你不可能对每个模块都很熟悉，但你最好熟悉其中2个或以上的模块。如果你有过人力资源的相关实习经历，你可以这样写你的经历： 但是，如果你没有任何人力资源的相关工作经验，那应该如何让自己的经历尽量匹配人事专员这个岗位呢？我相信绝大多数同学在大学加入过社团或学生会等类似的团体，那么你就可以把你加入学生会的某段经历加以适当修饰。比如，某位同学曾经做过上海图书馆志愿队组长助理，我们知道，志愿者团队也是需要招一定数量的志愿者，并要对这些志愿者进行培训和管理，然后整个团队才能良好的运转，该同学是这样描述他的这段经历的： 宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训； 处理突发事件、组织协调管理人事调动；

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题；

任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。于2010年3月任上图志愿队组长助理。

经过这样的描述，本来没有相关工作经验的同学，也能基本匹配第二条招聘要求，受到HR的关注，从而获得一个面试的机会。

我们接着看第3和第4条的要求，这两条岗位要求基本上是属于很常见的岗位要求，很多岗位都有，只要对自己的经历稍加修饰，即可。比如，你加入过学生会，你可以写“与各个部门进行良好的沟通和交流，提高共同工作效率”；你担任过班干部，你可以说“及时向同学们传达学校老师的通知向辅导员反馈同学们的意见，做好学生和老师之间的沟通工作”。

总而言之，写简历一定要有的放矢，我们要告诉HR的是或许我不是最好的，但我是最适合的，方能事半功倍！

第四篇：写作指导：毕业求职自荐信格式

自 荐 信 写作指导：求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。那么，写自荐信需要注意什么方面？怎样才能写好自荐信？让xiexiebang告诉你写自荐信的格式，祝愿每位毕业生都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的自荐信。

1、标题标题是求职自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注“自荐信”三个字，显得大方、美观。

2、称呼这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前尊敬的“加以修饰，后以领导职务或统称”领导“落笔，如单位不明确，则用统称”尊敬的贵单位（公司或学校）领导“领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

3、正文正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。

条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。

结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或”此致，敬礼“"恭候佳音”之类语名。

4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。

5、落款落款处要写上"自荐人×××的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。

自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。

责任编辑：www.xiexiebang.com

第五篇：90后求职案例分析指导

90后求职案例分析指导

引序陈经理的纠结

作为一家专门生产口服装的中型企业HR经理，陈洪军自认招聘，招人留人、管人自己很有一套。不敢说业内无敌，至少是行家能手了。可是最近他越来越发现，自己被新近招聘进来的一批90后年轻人折腾的没了脾气..陈洪军还记得招聘当时的情景：那天在汇安人才市场，一群刚从湖南某服装设计学校毕业的年轻男女共10人揣着简历四处游荡。这让陈鸿军不禁忆起当年自己大学刚毕业也曾这样忙碌奔波找工作过。类似的遭遇使他决定主动找这些年轻人过来聊聊，看看他们又没什么想法。一看简历，全是90或90后。一看简历，全无工作经验。再看他们的衣着，花里胡哨，简直就是一群时尚潮人，哪里像求职者。但是也许是看在他们都是服装设计专业的，交谈期间还挺有礼貌。陈破例爽快的让他们第二天来公司报到。

90后的无法无天让人头疼

第二天就是噩梦的开始了。第一天上班都不准时、上班时间嘻嘻哈哈，有一个居然还问可以在公司设计是专用电脑上登QQ吗。再就是不服从管理，无组织无纪律，上班时间每10分钟就去下洗手间，中午嫌公司大锅饭不好吃要求改善伙食„，还说要投诉公司每天上班超过8小时法定时间，加班没加班费。

HR经理陈洪军对公司总经理大吐苦水：这是我见过最难管，最挑剔、最顽劣的员工了。他们那是来工作啊，他们这是来这里做小皇帝来了。但是，由于公司目前服装设计人才奇缺，之前的几个老资格的设计师因故离职后，公司新品设计工作一度停滞。总经理的意思是培养新人做长久发展储备。如此，公司自然不敢轻易开除这些90后。现在是，留着麻烦不断，开除老总不让。作为HR的陈洪军成了猪八戒照镜子---里外不是人。

职场专家有高招

案例分析：

汇安人力策划部高级求职顾问张敏表示：类似这类案例很多。与“80后”、“70后”相比，“90后”员工除对物质要求高、更注重精神层面的需求外，特别需要自己得到理解和尊重，所以过去那种“家长式”、“高压式”的管理已时过境迁。企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处罚多激励；企业管理者要学会与这

些年轻人沟通交流，跟他们交朋友，和他们打成一片，让“90后”员工参与管理，这样“90后”员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。

90后修炼内功很重要

对于90后自身而言，也需要注意以下几点：

第一 做好步入社会后的职业发展规划。对于90后这类涉世不深的年轻人而言，规划比工作本身重要，锻炼比薪水多少重要。只有平心静气虚心学习才能尽快成长。第二 想成功，必须先练“内功”。“90后”求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。有关人士指出“每个职位都浅尝辄止，永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。”“90后”应该把心静下来，踏实一点，不要做什么都是“三分钟热度”。

例，我认识的一个1991年出生的女孩小杜，曾做过2年美容美发，月薪1000元，后来辞职在家“啃老”。原因是做美容美发每天工作时间较长，她完全被工作 “捆”住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。而另一个90后小余也称，她希望找一份月薪1500元以上，每天上8小时白班的工作，“我可不想为了工作，累垮了身体。” 第三 合理薪水要求才是王道。

汇安职场顾问告诉我们，初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，不是很现实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。在积累了一定经验、提高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。

寄语90后

虽然如此，90后的年轻求职者群体也并非一无是处。他们乐观开朗，有维权意识，追求冲上新鲜时尚，这些都很好。再加上他们中不少受过高等教育，喜爱和接受新事物快，具有超强创新意识，我们的企业和HR经理需要更多的在科学引导90后求职者方面多下功夫。这样90后才能发挥出他们的才智来服务企业，推动企业快速发展。当然，政府也需要加强引导全社会去帮助90后求职群体，为他们快乐的工作，健康的成长营造必要条件。（整理/马艳军）