2013银行面试备考指导14

第一篇：2013银行面试备考指导14

2013银行面试备考指导

（十四）商业银行面试常识

所谓“知之为知之，不知为不知”，银行面试你还有多少不知道的问题呢，中公为您倾情解答，让您成为银行面试中的“智者”。

1、银行面试重点考查那些哪些能力素养？

银行面试中偏重对以下素质的考查：个人形象、沟通能力、抗压能力、团队合作和人际关系适应能力等。

2、银行面试的时候可以佩戴饰物吗？ 不可以。一般来讲从事金融等较保守行业的从业人员很少佩戴饰物。在面试的时候佩戴饰物不仅会破坏面试官对你的第一印象，也不符合你所面试岗位的要求。另外，男士不要佩戴胸针、胸章，也不要佩戴自己学校的校徽。

3、面试时着装有什么要求？要穿正装吗？

整洁美观、稳重大方的服饰使得面试官觉得真诚稳重踏实干练，所以一般的银行在面试时都会要求着正装。

4、银行面试需要化妆吗？ 一般去银行等大型单位面试，女生需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分；男生只须做简单的面部修饰即可，如洁面、剃须。

5、银行面试进场礼仪有什么要求？ 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向面试官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。礼仪要做到有始有终，一以贯之。

6、面试的时候紧张怎么办？

考生紧张多是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半。随着面试的开始，紧张情绪就有可能减轻。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会减轻，很快就能进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。

7、面试看着面试官犯憷，如何跟面试官做眼神交流？

回答问题时，目光可以对准面试官的额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着面试官，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

8、自我介绍多长时间合适？

自我介绍切忌时间过长，2-3分钟即可。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在高校担任学生干部的经历、实习经历、社会实践等，不需要长篇大论。

9、银行面试的自我介绍中个人经历主要包括哪些方面？

对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任学生干部情况、实习情况、社会实践情况、奖励情况等。

10、在银行面试的自我介绍里主要体现哪些性格特征？

作为一位银行职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等性格特点。所以考生在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信考生能够胜任银行的工作。

11、银行面试有专业题吗？

会有专业题，银行面试一般为多面，一面大多数银行都是综合题的考题，比如问，有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？谈谈你做的最成功的事。二面部分银行会有专业考题，也有银行按照简历的不同专业进行面试分组，分为金融，法律，计算机技术等等，根据专业进行专业能力测试，比如：最近出来了一个保护弱者的司法解释，对房屋执行时保护弱者，对银行有什么影响？

12、有人说多说多错，无领导小组讨论有多个人共同讨论，我少发言会有影响吗？

会有影响。沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试，在这种多名面试官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，考生必须要向面试官展示自己，用自己的发言证明自己的思辨能力和语言表达能力。

13、无领导小组讨论最后只有一个人胜出，是不是发言最多的那个人给面试官的印象最深？

无领导小组讨论一场下来，由于人数有6到8人，加之自由讨论时间的限制，每个人的发言长度是很有限的。一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是很忌讳的。因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，另一方面，这类考生也会在面试官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。

14、无领导小组讨论中能简单附和他人的观点吗？

不能，人云亦云是大忌。有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，有时还会给面试官造成无见解，只会附和的反面印象。考生可以赞同他人的观点，但必须要站在另外的角度用充分的论据去论证自己的观点，不是一句我同意就完事了。

15、银行面试前需要重点关注银行哪些方面的消息？ 真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的竞争力以及他们之间的核心竞争力差异等(在中国活跃的银行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)；分析你所报考的部门和岗位。

16、面试的时候可以说自己的家庭信息吗？ 考生在面试的时候不能说出自己直系亲属的职位就业信息，因为这个涉嫌舞弊。这里考生要明确的是，银行面试时询问家庭问题不是非要知道考生家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对考生的塑造和影响。考官希望听到的重点也在于家庭对考生的积极影响。考官相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

17、面试成绩是否决定了最终的录取？

考生的笔试成绩也会是考官最终决定录取时参照的一个条件。

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第二篇：2013银行面试备考指导信息汇总

2013银行面试备考指导

（十二）面后完善阶段【更多信息点击查看】

各位考生是不是认为面试过后就可以完全放松了呢，其实面试过后还是有许多事情要做，只有你凡事比别人先行一步，才能无限接近自己的梦想！

1、礼貌地查询结果

面试之后，我们一般处于急切等待通知结果的状态。但是，无论你的心情多么急迫，你都应该调整好状态，有策略地来进行下一步的跟进。在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。有的时候，面试后一个星期没有回复也是很正常的。这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

如果一周以后，面试官当初约定的通知时间到来，却仍未收到通知，建议你打电话或发E-mail询问面试结果。一是提醒招聘方，表示自己对该银行很感兴趣；二是在面试官难以判断时，你的信件可能会为自己增加入选的机会。即使未能通过面试，你也能在面试官心目中留下好印象，假若能与面试官保持联系，很可能在今后你还有机会进入该银行。

2、做好进一步面试的准备

如果你对自己的面试表现比较满意，自我感觉比较好，有较大的把握进入下一轮面试，那么你就应该为进一步的面试做好准备。首先要通过各种渠道了解下一轮面试的流程和大概形式。接下来根据了解到的信息搜集相关资料，或者思考一下相关的问题。最后积极调整好状态，以自信、阳光的形象迎接下一轮面试。

3、面试没过怎么办？

应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。建议从以下几个方面来总结：

1、回忆面试流程及相关面试问题；

2、总结自己在面试中的回答及表现，有哪些地方表现得不错，有哪些地方还需要改进；

3、根据总结的经验和不足，制定改进计划，不断完善自我。

第三篇：2013银行面试备考指导9

2013银行面试备考指导

（九）银行半结构化面试经典题型分析二【更多信息点击查看】

【例题】

你工作中遇到过挫折与困难吗？请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的？

【点拨】

这是银行半结构化面试常见的个人经历问题。它是根据求职者的简历、自我介绍，要求面试对象描述其过去某个经历的具体情况，说明自己在其中承担的角色、采取的行动以及最后的结果，来了解面试对象各方面素质特征的方法。

此类问题常常伴有追问，目的是关注你具体做了哪些，而不是你对该做些什么可以发表怎样的空谈。

此类问题侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力，中公金融人统计得出，此类问题是银行半结构化面试的重点。

【解析】

首先，考生在回答这个问题时要表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性；考生在阐述自己经历的挫折时首先要具体说明事情发生的时间、地点、形势和涉及到的人员，否则含混不清会让考官怀疑你所阐述的事件的真实性；

然后考生可以分析面临的问题，提出当时要完成的任务，在遇到问题时自己采取了哪些行动及步骤；

最后有什么样的结果，取得了什么成就，学到了什么，这样考生就可以清晰的阐述自己经历的苦难，并且让考官对你层层深入的讲解更加感兴趣。考生在阐述时要注重细节阐述，越是清楚的讲解，就越会让考官对你加深印象。

银行半结构化面试经典题型分析三

【例题1】

继虎妈之后狼爸受到追捧，称“三天一顿打，孩子进北大”。他的三个孩子都成功进入北大，有30多个孩子在寒暑假被家长送到狼爸那里接受教育，谈谈看法。

【点拨】

这个问题是银行半结构化面试常见的综合分析类问题；社会现象类试题是综合分析题中最常考的一类题型，这类试题主要是要求考生针对全国范围内的社会热点事件谈出自己的看

法，进而考查考生的综合分析能力，逻辑思维能力，语言表达能力和解决实际问题的能力。

【解析】

考生思考问题时要了解这个问题是具有争议性的题目，所以考生应从大局看问题，辩证看待该现象，抓住主要矛盾。

首先可以先说一下这类问题的消极面，比如这反映了部分家长狭隘的教育成功观； 然后再描述积极的方面，比如这样表现了父母对于子女教育的责任和用心；

再次，分析消极方面的原因和影响，比如导致孩子毫无主见，剥夺成长权利；

最后，针对消极方面提出可行性的解决方案，可将不合理的教育制度作为切入点。

【例题2】

师徒四人西天取经，唐僧软弱无能，悟空精明能干，八戒拉拢兄弟，沙僧任劳任怨，白龙马埋头苦干，你对此有何看法？

【点拨】

这个问题是银行半结构化面试常见的综合分析类问题；这类题目以富有哲理的小故事为主体，来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案，主要考查了考生的综合分析能力、归纳概括能力、揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

这类题目要求考生在备考时，在注重知识积累、能力提升的同时，还要了解所报考职位的素质要求。

【解析】

首先考生在审题思考时要找出这则寓言故事给我们的启示或现实指导意义，题目中提到了西游记中的每个成员的优缺点，那么从这则故事与我们的联系就可以联想到银行职员的素质要求与相应的职位匹配；

然后，考生要以题目中的寓意和启示为论点，进行多层次、多角度的论证；考生要对西游记中的每个成员进行全面分析，既要分析每个人的优秀品质，又要看到他们身上存在的问题，如从对唐僧的分析看，既要看到唐僧软弱无能的一面，也要看到其坚持原则的一面；

最后，考生要联系生活实际，针对西游记中每个人的特征，建立与银行职员素质要求的匹配关系，即分析每个人物的哪些优秀品质是在银行工作中所需要的；

第四篇：2013银行面试备考指导13

2013银行面试备考指导

（十三）中国银行山西分行面试（回忆版）

考生感言：

在毕业前的职业生涯规划时，觉得银行的待遇相当不错而且稳定，加上我本身学的是经济学相关的专业，于是我选择了银行。笔试顺利通过，收到了面试的通知。虽然自己的性格比较外向，之前也参加过多个企业的面试，但对于银行面试毫无概念。只是听说银行面试很正规，要注意的技巧、细节很多，我觉得自己很难把握，而且准备时间很短，所以就果断决定报班了。在网上查阅相关资料，反复对比之后，我报了中公金融人面试辅导强化班。在课上，老师给我们详细讲解了面试基本理论知识，我不仅了解了无领导小组讨论和半结构化面试的基本形式，还掌握了在面试过程中一些技巧和要注意的细节。在理论的基础上，老师还带着我们进行实战演练。在开始时我还是有些紧张，不过老师独到的点评和同学的鼓励让我慢慢认识到自己的优势，我还是具有一定的领导能力的，只要改掉急躁的毛病，我相信自己一定能行的。可以说，这次辅导不但帮助我掌握了很多理论知识，还让我变得自信了。

【考试过程】

我去参加面试的时候很多人是第一次参加面试，毫无经验可言，在面试中暴露了很多问题。这也是我能够迅速在面试中脱颖而出的一大原因。在这里我给同学们提一个在辅导过程中总结的心得：在参加心仪银行的面试之前，一定要多积累面试实战经验。在这个过程中，你的问题暴露的越多，你学习到的就越多。有了几次的面试经验，再面对你心仪银行的面试官时，你会应对自如，甚至你已经能够猜测他会问你什么问题了。

1、一面（无领导小组讨论）：

考场布局：我们群面是一个圆形的桌子，九位面试的同学坐成一个半圆，面试官坐在对面的另一半。进去后由于我在模拟训练中经常扮演领导者的角色，我就直接坐在了正对面试官的位置，也就是半圆在中心位置，其他同学分别在我的两边，这样我在面试之前已经占据了主动。

题目：说出一个你认为人在职场中最应该具备的技能（文凭除外），每个人的观点不能与之前组员说的观点一样，并根据刚才说出的技能对其按照重要程度排序。在十五分钟讨论后需要给出一个统一的意见。不能用投票的方式，但是还要形成统一思想。

过程：在这次面试经历中，我担当的是无领导讨论中的领导角色，同时在这里忠告各位考生：不是每个人都适合领导，也不是每个人都有机会做领导。如果没有拿到领导的位子，那么在讨论中积极贡献自己也是OK的，领导做不好也许是被刷的首选目标呢。

在讨论的开始，我首先发言对其他小组成员说：“各位组员，我有一个建议，为了提高我们大家讨论的效率，我们可否将我们的讨论进程按时间分配好？”经过我的引导，有一位组员自愿来为大家规划时间分配。然后我们就开始陈述观点，在此过程中由于少数组员的意见出现了分歧，我就在此时提出了建议：“各位组员，我们现在首要任务是要形成统一认识，现在时间快到了，建议持不同意见的考生可以暂时保留自己的观点……”，最后由于我在面试中一直起到了引领作用，自然而然的被推举为总结陈述者。

总体感觉自己发挥的非常好，因为在面试前参加了中公金融人实战式的训练辅导，老师一直在鼓励我，让我充满了信心。假如没有接受系统的训练，真的是无法想象自己在如此激烈紧张的环境中会是怎样的。

2、二面（半结构化面试）：

过程：人力资源经理问了一些人力常问的问题，比如说说你在学习工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。我在参加辅导时认识到考官想了解到的信息是你处理这些问题的心得，并从中看出你应对事情的能力。所以我在训练的时候就总结了我在学习或者生活工作中出彩的地方，并就如何取得这些成就做了详细描述。所以这部分的回答还是相当顺利的。

另一个面试官对我的回答还是相当感兴趣的，于是他接着问我：你作为研究生，如果工作了一段时间周围的本科生应届同事都陆续调到其他待遇好的部门，而你的工作比他们出色，学历也比他们高，却还是原地不动，这时候你怎么办。这一部分更是在平常的模拟训练中被时常问到问题，于是我就根据自己的情况认真回答了，接着面试官就问了问期望待遇，我如实回答。

【结果反馈】功夫不负有心人，终于收到了录取通知，非常感谢中公给我带来的帮助，面试成功的我对于未来更加信心满满了。在此建议各位想要在银行工作的考生一定要对自己负责，一旦确定了目标，就要付出全部努力。也祝大家有个好前程！

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第五篇：党政领导干部公开选拔面试备考指导

党政领导干部公开选拔面试备考指导

随着党的干部政策的调整，以公开选拔的形式录取党政领导干部已经渐渐成为未来部分党政领导干部选拔的主要方式，并在各地逐渐推广开来。那么面对党政领导干部公开选拔的面试，究竟该如何准备，从那几个方面下手呢？本文将给大家作一个简要的介绍。

一、吃透当地面试大纲

想要在党政领导干部公开选拔的面试中取得一个理想的成绩首先要做的就是吃透报考地点的面试考试大纲。党政领导干部公开选拔作为一个较新的面试考试，目前还在摸索阶段。各个省市根据自己的特点往往会采取不同的形式，或者考查不同的内容。因此在准备工作的第一个阶段要做的就是先吃透当地的面试大纲，了解具体面试的时间、形式、注意事项等，以便提前针对大纲进行准备。

二、了解公选面试形式

在深入了解考试大纲后，知道了公选采取的面试形式，那么对这些面试形式的深入了解就是十分必要的了。比如说是采取结构化的形式还是无领导的形式，或者是综合类的形式，例如2010年吉林省的公选就是采取半结构化、无领导和领导情境模拟三中面试形式联合使用的方式。这时作为考生一定要深入了解每种面试形式的组成、考查要素、应对策略。只有熟悉面试形式，深刻了解其内涵，才会知道在有限的面试时间里究竟该如何表现才能取得一个较好的成绩。很多考生就是对面试形式的了解不够深入，导致答题和表现都无法和真正测评的要素相吻合，导致自我感觉发挥不错，但是成绩出来却相差甚远的情况，因此考生一定要深入了解面试形式。才能取得一个理想的成绩。

三、政策理论热点储备

政策理论热点的储备也是做好党政领导干部公选面试的必修课。由于领导干部和一般公务员相比其所需要的理论水平和政策积淀都很高，只有具备很高的理论水平才能用理论去武装头脑，去引导实践；只有深厚的政策积淀，才能把深入理解国家的大政方针，才能把准方向。从以往各地的公选真题来看，不乏一些理论 水平和政策水平的考查，尤其是涉及到省的政策以及热点，都是经常考查的内容，因此考生一定要提前准备。除了十七大报告、政府工作报告外，关于自己工作领域内的理论读物和政策文件都要做到基本的了解。

四、岗位职位深入调研

根据党的十七届四中全会强调，要以“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，图很粗岗位特点，注重能力实绩。”的原则来选拔干部。落实这一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”的原则，改进笔试和面试的方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选择干部的质量。党政领导干部选拔和的另一大特点就是与实际工作结合紧

密，于报考岗位结合紧密。在公务员面试中，无论是结构化面试还是无领导小组面试其题目往往都具有普遍适用的特点，虽然部分招警或者乡镇公务员面试具有和对象群体较为紧密的联系，但是总的来说，其题目还是以考察公务员的一般性能力例如综合分析能力、沟通协调能力等作为参照，很少涉及过于具体实际的工作，或者和某个岗位结合过于紧密。但是公选面试却是建立在一般性能力考察的基础之上，更加注重对于实际工作经验、技巧的考查，以及特定岗位的专业知识、专业技能的考查。例如林业局副局长的招考面试题，往往会涉及到一些林业工作的具体内容，以及作为林业局副局长可能面临的日常工作。所以考生在准备的时候还要对于自己报考的岗位作深入的调研，以便做好准备。