准备队青工岗位技校创建实施方案 马明强

第一篇：准备队青工岗位技校创建实施方案 马明强

准备队青工岗位技校创建实施方案

为充分发挥共青团组织建功育人服务职能，进一步强化团员青年学习成才意识，提高青工队伍整体素质，为建设安全和谐矿区奠定坚实的青年人才基础，根据集团公司团委和矿团委的要求，为深入开展好“学技成才 技能对标”活动我队特制定如下青工岗位技校创建实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合我矿发展和青年工作实际，充分发挥共青团实践育人优势，大力推进安全生产实施，以提高青工业务技能素质为重点，以服务青年成长成才为目标，借助团的有效活动载体，努力加强青工业务技能学习培训，引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，为团员青年施展自身才华，创造条件，为我矿实现安全生产奠定基础。

二、成立组织机构

组长：邢福波

副组长：马明强

成员：杨卫员、董沛沛、马召印、陈元浩、褚衍虎、吕俊锋、赵明亭

三、活动内容

（一）广泛开展青工拜师学技活动。在对青工分工种、分专业进行摸底登记的基础上，与具有优良职业道德、娴熟

岗位技能、丰富实践经验的生产技术骨干或管理技术人员等结成师徒对子，通过开展拜师仪式、签订师徒合同等形式，实现教学相长，共同进步。根据青工岗位职业技能鉴定技术等级标准要求，确定“学技”、“授艺”的具体方法和内容，明确师徒双方的权利、义务和责任，以及出徒标准及期限，充分运用青工拜师学技这一有形载体，抓好青工理论知识和操作技能的学习培训工作，促进青工岗位技能的提升。

（二）广泛开展青工岗位技校创建活动。以团支部为单位，以团员青年为主体扎实开展青工岗位技校创建活动。结合青工岗位实际，分别制定月度、季度和年度青工学习培训规划和目标，坚持“日学、旬练、月考”制度，定期聘请专业技术人员，通过开辟青工周（月）末技能课堂等形式，将理论学习与岗位实践操作相结合，切实抓好青工的日常学习培训计划的落实工作，引导广大青工岗位学习、岗位实践、岗位创新、岗位成才，把青工工作岗位创建成为青工学习技术、提高技能、成长成才的技术学校。

（三）深入开展青工岗位技能对标活动。引导青工自觉向本行业、本单位高技能优秀人才看齐，找差距，定标杆，加强对标管理，提高对标能力，通过多层次、全方位开展青工岗位技能竞赛和技术比武、“岗位技术擂台比赛”、“岗位技能竞赛”等技术大练兵活动，以赛促练，以练促学，努力形成勤于钻研、比学赶超、创优争先的活动热潮。对已取得技师以上职业技能资格的35岁以下生产一线青工，区分专

业、工种、岗位，相应建立本单位“生产一线青工高技能人才储备库”，通过建立电子档案并定期充实、更新、完善，为团员青年提升技能和成长进步搭建舞台，创造条件。

（四）深入开展青年技术创新创效活动。青年技术创新创效活动是激发青工学习成才的重要载体，也是团组织融入中心、体现作为的有效途径。要在进一步深化青工“五小”创新竞赛的基础上，努力健全完善活动长效机制，在团员青年中积极组织开展“节能减排金点子”征集、青工先进操作法命名征集、青年创新创效成果展示等特色主题活动，引导广大青工立足工作岗位，提高创新能力，投身创新实践，为推进我矿科技进步、实现科技强矿贡献聪明才智。

（五）积极开展共青团“推优荐才”活动。“推优入党”、“推优荐才”工作是党赋予共青团的一项光荣任务，也是服务青年成长成才的客观要求。团组织要把“双推”工作的着力点放在对团员青年的教育和培养上，为他们的政治进步和学习成才创造条件。在“推优入党”工作中，要认真落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，严格组织程序，强化教育培养，真正使“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道，使共青团成为党组织发展青年党员的主要来源。

准备队团支部

2012年1月1日

第二篇：创建“青工岗位技校”实施方案

创建“青工岗位技校”实施方案

一、指导思想

深入贯彻局《二次创业指导纲要》和集团二届三次职代会精神，全面落实团中央实施的“青工技能振兴计划”，大力开发青年人力资源，培养大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的合格劳动者，全力打造适应企业发展需要的高技能青工队伍。

二、创建内容

1、“青工岗位技校”校长：***

“青工岗位技校”副校长：***、***、***

2、“青工岗位技校”校址：***

3、学习内容：培养现有一线青年、团员学习车工、铣工、基本操作知识及生产中的疑难问题、学习安全操作规程。

4、规划：由本单位技术人员在每周五集中上课讲解。

5、目标：学会机床操作规程、能看懂简单的图纸、加工工艺，能达到独立上岗操作。

6、考核：在每季度末进行考核，分为理论考核和实际操作考核两种。按成绩的前三名，进行表彰及物质奖励。

7、本单位“青工岗位技校”的指导教师由本单位技术人员及本单位外聘高级技工进行任教。在此基础上，要鼓励和号召每一名参与“青工岗位技校”创建的青工“轮流备课，人人授课，互相学习，共同提高”，要倡导“人人争当老师、人人谦作学生”的理念，所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，以此激发广大青工学习技

术、提高技能的主观能动性。

8、在车工2班、铣工班设立练兵台，并要为车工、铣工配备相关的技术学习训练的书籍。

9、做到人人能顶岗，能加工简单的零件。并为每一名青工建立《“青工岗位技校”学习训练跟踪手册》，具体明确每名青工月度、季度、的学习内容。同时，根据不同施工生产阶段遇到的技术难题，灵活确定授课培训主题和设置学习内容。

第三篇：准备队党支部党务公开实施方案 马明强

准备队党支部党务公开实施方案

为全面贯彻落实《中国共产党章程》、《中国中国共产党党内监督条例》，严格执行《葛亭煤矿党务公开实施方案》通知内容，进一步增强党务工作的透明度，推动党内民主，加强党内监督，密切党群关系，切实保障共产党员的权利和义务，保证党员领导干部廉洁从业，提高党组织的凝聚力和战斗力，使我队广大党员更好地了解和参与党务事务，全面推开我队党务公开工作，根据葛亭煤矿党委、纪委在我队进行党务公开试点工作的要求，结合我队实际，特制定本实施方案。

一、指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《葛亭煤矿党务公开实施方案》通知内容，按照“事先咨询，议程参与，集体决定，结果公开”的要求，扎实推进党务公开，建立健全执行权、监督权，不断提高我队党支部党务公开的进程，为推动我矿健康稳定科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。

（二）基本原则

紧紧围绕我队党组织工作，进一步转变观念，转变思想，努力营造企业健康稳定科学发展的良好环境，通过党务公开不断提高党组织和我队党员干部及党员更好的服务企业安全生产和科学发展的积极性。按照监督原则，有关法律法规以及党章，党的方针政策和其他党内法规，依法依纪进行，努力使我队党务公开工作逐步走上公开化、规范化、制度化轨道，在推行党务公开的内容和形式上，让党员及职工参与群众监督，更好的让全体党员以及职工群众做到知党、信党、爱党，（三）工作目标

通过开展党务公开不断推进党组织的建设，经过坚持不懈努力，使党务公开成为党组织施政的一项基本制度，使党务工作透明度不断提高，通过党务公开，畅通党组织与党员职工群众的沟通渠道，充分调动我队党员和职工群众的参与热情，广泛听取职工群众的意见和建议，集中职工群众的智慧，让党组织和党员职工群众沟通的渠道更加畅通，党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权等民主权利得到切实保障。

二、公开内容

凡是《中国共产党党内监督条例》和其他党内规章要求公开的内容；凡是本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，做到不涉及党内秘密，严格按照有关程序在适当范围以适当方式予以公开，党务公开重点内容包括：

1.相关法律法规和决定、决议等。只要包括：党组织成员遵守党的章程和相关法律法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议情况；关于支部改革与发展的决议、决定、规定。

2.党支部自身建设情况。主要包括：支部成员工作分工、工作职责情况；支部中心学习组学习计划及落实情况；民主生活会征集意见建议和整改措施；民主评议党员情况。

3.党员考核奖惩的情况。主要包括：民主测评，预备党员及积极份子的推荐、培养等情况；党员考核奖惩等情况。

4.基层党建工作情况。主要包括：党的工作会议、任务及落实情况；党建目标工作任务及完成情况，党内重要活动开展情况；发展新党员和党费收缴、管理、使用情况；党内评先评优情况以及党员募捐和困难党员帮扶慰问情况等。

5.党员干部执行廉洁自律有关规定的情况。主要包括：党风廉政建设责任制以及落实情况，包括领导干部述职述廉，执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况等。

6.经党委同意，可以适时公开的其他重要事项。包括涉及党员切身利益和党员群众关注的热难点问题等。

7.上级党组织和矿党委认为需要公开的其它事项。

三、公开的形式、程序

（一）公开形式

坚持“多样、方便、简洁、实用”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要有以下公开形式：

1.对全队公开的，利用区队公开栏进行公开。2.在支部内公开的，通过支部会议、文件、通报等形式进行公开。

3.建立党务公开台账，按照公开程序和公开时效进行公开。设立党务公开互动平台。

（二）公开程序

按照“规范、有序、到位”的要求，规范党务公开的程序。

1.审核环节。每项公开内容在公开前及时向矿党委进行审批。

2.预公开环节。支部在决定或办理于群众利益密切相关的重要事项时，在作出决定或办理前将方案公布，充分听取群众意见并进行必要的调整，并在调整后及时公开。

3.公开环节。将已经审核的公开内容，及时进行公开。对于党内重大决策，涉及党员、群众利益的敏感问题，坚持具体情况具体对待。

4.反馈环节。公开期间，明确专人负责筛选，反映的意见和要求，及时反馈给矿党委，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。

（三）公开时限

坚持党务公开的时间与公开的内容相适应，分为长期公开、定期公开、阶段公开和临时公开。坚持固定内容长期公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开。

四、实施步骤

（一）筹备起动阶段（2011年1月-2月）。制定党务公开工作实施方案，加强党务公开工作的宣传，扩大推行党务公开工作的影响力，统一党员和党员干部的思想认识，为党务公开顺利开展营造良好氛围。

（二）组织实施阶段（2011年3月-4月）。按照实施方案，确定党务公开具体内容，设立党务公开栏，明确公开实效和公开形式，建立党务公开台账，完善监督检查机制，并针对不同内容，用不同的形式进行党务公开工作。

（三）检查总结阶段（2011年5月-6月）。对照党务公开实施方案的要求对支部党务公开工作进行阶段性的总结，查找自身不足、充实完善、规范运作、健全制度、巩固提高，增强党务公开的科学性和时效性。

（四）形成长效机制（2011年7月-长期）。通过运行形成长效机制，建立长效考核制度。定期进行自查，及时发现不足，加以整改完善和总结，每年一次进行对标。

五、组织领导

为严格落实好党务公开工作，支部成立党务公开工作实施小组，负责全队党务公开工作，并向矿党务公开工作领导小组报告工作情况。

准备队

2011年3月1日

第四篇：准备队团支部典型材料 马明强

三项措施 让青年职工“动起来”

葛亭煤矿准备队团支部

葛亭煤矿准备队现有职工106人，团员19人，其中35周岁以下青工42名，2000年成立支部以来，我队秉着“青工是安全生产的生力军”的理念，从思想教育、特色活动、阵地建设等方面，努力增强青工安全意识，提高青工业务技能的提升，从侧面支持了区队的安全生产工作。

一、多举措抓思想 提升青工素质

结合我队实际情况，我们深刻认识到，青年职工在安全生产过程中所起到的作用，作为企业的一份子，青工的成长成才代表着一个矿井将来走向的趋势，也是决定企业未来命运的一个重要因素，因此，我们通过采取多项举措，提升青工素质，让青工牢固树立“立足本职岗位，成就美好人生的理念”，“身系企业，奉献青春”的宗旨。一是传统教育。针对青工思想涣散，人生目标不明确，为让青工思想从心灵上得到升华。我队结合青工实际，在清明节开展了“缅怀革命先烈弘扬民族精神”活动，组织观看了辉煌90载——中国共产党党史陈列馆，在中国共产党成立91周年之际，我们组织青工唱红歌赞颂党，祝贺党的生日，在共青团成立九十周年之时，我们组织青工认真聆听了胡锦涛同志的讲话，深刻领会了胡主席的讲话精神，并观看了共青团团史资料库。八一建军节，为烘托节日的气氛，增强青工的爱国热情，我们邀请了队里的退伍老兵，开展了“继承军人精神做安全标兵”活动，活动中我们邀请了8名退伍老兵参加，有6名队伍老兵为青工讲述了军队文化和自己在军队里发生的故事。“九•一八”事变纪念日，我们组织青工观看了《咆哮无声》、《南京南京》等具有代表性的经典影片，提醒青工勿忘国耻复兴中华。二是模范教育。对于一些青工不能正确认识自己的工作，对每天工作“三部曲”心怀抱怨，思想情绪怨天尤人的态度，我们从源头抓起，从身边的点点滴滴去感化青工，以先进的事迹教育青工，带动青工成长，以模范为榜样，引导青工正确树立人生价值观。奉为楷模，见贤思齐，在文明月我们组织青工深刻学习雷锋同志言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志。在五一劳动节来临之际，我们组织青年宣讲团细致入微的为青工讲解淄矿集团劳动模范个人先进事迹，学习先模爱劳动，尊重劳动，劳动最光荣的精神，承接先模的光荣传统，做先模的接班人，用感人的事迹从本质上让青工认识到自己对人生的错误理解。用英雄事迹指引青工树立正确的思想，5月19日，我们在青工中开展了向阎良籍军官救人英雄沈星同志学习，号召团员青年传接弘扬正气、匡扶正义的优良传统，立足本职岗位作贡献。三是感恩教育。“感恩”之心，是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少，“感恩”之心，是对世间人和事物给予自己的帮助表示感激，铭记与心，“感恩”是一种生活态度，是一种品德。在5.12大地震的纪念日，我们组织青工开展了“为逝者缅怀 为生者祝福”活动，回顾那些地震中让我们感动的人，“芭蕾女孩”，“可乐男孩”...他们用自己乐观的精神，顽强的毅力激励着青工在自己的人生道路上乐观坚强的走下去。9月10教师节，我们组织青工开展了“师徒情似水”活动，徒弟为师傅送上了包含自己心意的小礼物，拉近了师徒之间的感情。为庆祝集团公司建企60周年，6月18日我们组织22名青工开展了“辉煌六十载 我与企业共奋进”诗歌朗诵比赛，在比赛的过程中，青年职工马召印朗诵的《感恩企业奉献青春》以激情四射的表现，赢得了职工的赞扬，并取得了第一名的成绩。

二、特色活动 推动青工成长

特色活动是提升青工技能素质最有效的手段，有助于青工在活动中学习，在实践中提升，在活动中总结经验，借助取得的成果和效果，将其运用到现在场工作中去。在实际的工作中，为解决青工的学习难、思想难、理解难的“三难”问题，帮助青工克服工作中所遇到的疑点、难点，让职工在实践中得到成长。结合青工的思想现状，一是技能教育。以“五小”竞赛为目标，在2313大倾角工作面施工期间，我们聘请了首席技师和高级工在青工中开展以师带徒活动6次，切磋技术保安全，让青工零距离的学到技术，二是青工课堂。我们将安全与娱乐相衔接，在青工中开展了“安全知识有奖问答”、“团员青年讲安全”、“青年安全演讲比赛”等系列活动，让青工在得到增强的同时，也丰富娱乐了他们的业余生活。三是服务教育。“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。我们以雷锋同志为楷模组织青年义工开展“服务在身边”活动，为职工测量血压、维修区队电气设备、清捞淤泥水沟，倡议节约用水，节约用电，积极参与矿团委开展的义工服务活动，传扬为人民服务的光荣传统，做新世纪的优秀青年。

三、抓阵地建设 促青工成才

阵地建设是促进青工成长的基础，是充分发挥共青团组织建功育人的服务职能，增强强化团员青年学习成才意识，提高青工队伍整体素质的关键，为此，在开展“青工岗位技校示范校”活动中，我们联系当前青工形势，及时制定了青工岗位技校创建实施方案、青工技能提升 争当青年岗位能手措施和“学技成才 技能对标”活动学习培训配档表，调查摸底建立了生产一线青工高技能人才统计表，统计中青工具有二级、三级、四级和初级职业资格证的有27人，占总人数的3.9％。我们每月组织开展一次“青工技能课堂”，每半年组织开展1次青工岗位技能比武活动，每季学习1篇文章或书籍，记学习笔记写心得体会。在井下，我们开展了“节能减排金点子”合理化征集，今年以来，我们在青工中共征集合理化建议83条，其中筛选出有价值的合理化建议27条。

在“青工岗位技校示范校”“五小”创新中，青年职工陈元浩结合井下施工现场，在青工创新成果中，革新了可伸缩皮带机涨紧绞车油管的改造与应用，青工徐军勇在先进操作法中，研制了“信号集中控制法”在撤面中的创新与应用。

第五篇：准备队合理化建议奖励规定 马明强

准备队合理化建议奖励规定

在当前严峻的煤炭市场下，为了保证生产的正常运行，改进现有工艺设备的不足，提高设备的综合性能，实现安全生产、降本增效的目的，特制度员工提合理化建议、小改小革奖励规定、针对现有的生产状况，为解决制约生产的实际问题，队内员工均有提合理化建议的责任与权利。

1、建议人必须写出书面材料，上交区队，对有价值的建议区队组织班子成员进行分析论证。经论证可行后，结合现场实际情况落实。

2、所提合理化建议及小革小改项目实施后，确实能实现安全生产，对生产设备运行起到了积极作用的，降低成本显箸，经区队研究决定其进行奖励。

奖励标准

1.所提建议被区队采纳，根据创效益情况，奖励50-100元

2.所提建议被矿采纳，根据创效益情况，奖励150-200元