企业共青团及青年思想工作调查报告

第一篇：企业共青团及青年思想工作调查报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次xx公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况

此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷xx份，回收有效问卷 xx份，回收率为78%。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

2、公司共青团组织现状

公司现有35周岁以下的青年xx人，占公司职工总数近xx%，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委(2个编制，设副书记、干事各1位)下设xx个直属基层团委，xx个直属团总支;有xx个团总支、xx个团支部;团的专职干部xx人;团员xx人，其中学生团员xx人，青工团员xx人，女团员xx人。二OO二年度发展新团员xx人，超龄离团xx人，推优xx人，团员发展入党xx人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况

①单位性质：建安单位126人，占64.6%;工业单位33人，占17%;科研单位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。

②年龄：28岁及以下129人，占66.2%;29-35岁51人，占26.1%;36-45岁10人，占5.1%;46岁以上5人，占2.6%。

③职务：基层党政领导10人，占5.1%;团干部61人，占31.3%;普通团员74人，占38%;普通青工50人，占25.6%。

④性别：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。

⑤政治面貌：党员32人，占16.4%;团员128人，占65.6%;群众35人，占18%。

⑥学历：高中、中专28人，占14.4%;大专111人，占57%;本科以上56人，占28.6%。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6%;400元-1000元114人，占58.5%;1000元-1500元65人，占33.3%;1500元以上11人，占5.6%。

青年思想基本状况

从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为xx行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68%的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8%的人感觉有强烈的危机感，70.3%的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7%的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6%的青工选择了公开表彰形式;而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1%，远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9%的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8%的青工选择了比尔.盖茨，24.1%的青工选择了雷锋，12.3%的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4%的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4%的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4%的青工选择事业成功，27.2%的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

第二篇：企业共青团及青年思想工作调查报告

企业共青团及青年思想工作调查报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况

此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷 **份，回收率为78％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状

公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二OO二发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况

①单位性质：建安单位126人，占％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占％；其他26人，占％。

②年龄：28岁及以下129人，占％；29-35岁51人，占％；36-45岁10人，占％；46岁以上5人，占％。

③职务：基层党政领导10人，占％；团干部61人，占％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占％。

④性别：男93人，占％；女102人，占％。

⑤政治面貌：党员32人，占％；团员128人，占％；群众35人，占18％。

⑥学历：高中、中专28人，占％；大专111人，占57％；本科以上56人，占％。

⑦月收入：400元以下5人，占％；400元-1000元114人，占％；1000元-1500元65人，占％；1500元以上11人，占％。

一、青年思想基本状况

从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有％的人感觉有强烈的危机感，％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占％，远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，%的青工选技能不断提高，％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，％的青工选择了比尔.盖茨，％的青工选择了雷锋，％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，％的青工选择建立美满幸福的家庭，％的青工选择事业成功，％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

第三篇：企业共青团及青年思想工作调查报告

企业共青团及青年思想工作调查报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况

此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷 **份，回收率为78％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状

公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二OO二发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况

①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。

③职务：基层党政领导10人，占5.1％；团干部61人，占31.3％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。

④性别：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。

⑤政治面貌：党员32人，占16.4％；团员128人，占65.6％；群众35人，占18％。⑥学历：高中、中专28人，占14.4％；大专111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本状况

从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：

1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8％的人感觉有强烈的危机感，70.3％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1％，远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8％的青工选择了比尔.盖茨，24.1％的青工选择了雷锋，12.3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4％的青工选择事业成功，27.2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

2、团员青年思想状况

2.1、团员青年关心党和国家大事，对国家未来充满信心，并具有正确的人生观和价值观，具有热爱祖国、助人为乐等优良品质。

在回答“三个代表”重要思想写入宪法和科学发展观的认识问题上，回答不知道的只有一人次，所占比例不到0.7%，表明团员青年都能与时惧进，关注党和国家方针、政策。有92.42%的被调查对象认为“三个代表”重要思想写入宪法有意义，97.93%的人认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人全面发展”这一科学的发展观的提出有意义，其中75.17%的人认为很有意义。在对国家发展问题上，98.62%的被调查对象对中国在二十一世纪前二十年的发展前途持乐观态度。只有2位被调查对象回答“说不清”，认为国家前途渺茫的没有。在走社会主义强国道路问题上，76.55%的调查对象给予了肯定。这表明我厂团员青年能正确理解党和国家的大政方针，在一些大是大非的问题上与党中央保持一致。

在关于信仰问题上，仍然有65.52%的团员青年保持共产主义信仰，团干部中明确共产主义信仰的占到82.6%。当国家利益受到侵犯时，有83.45%的青年能应征入伍，其中75.2%的青年能主动报名志愿参军保家卫国。这项调查结果表明，团员青年的主流思想很好，表现出积极健康的状态。当前，我厂青年最关注的事情主要集中在社会稳定和国有企业改革方面，选择这两项的比例占到一半以上达到53.8%，其它依次是社会贫富差距、能源与环境保护、台海关系、反腐败、社会治安，关心最少的是“三农”问题。

关于“艰苦奋斗”有88.2%的被调查对象认为有意义，其中有64.83%的人认为很有意义。如果在大街上遇到陌生人问路，有84.83%的青年会热情回答，这些都表明我厂绝大部分团员青年身上都还保留艰苦奋斗、助人为乐的优良传统。

2.2、团员青年关心国有企业改革，具有较强的企业认同感，并能正确理解企业与个人的关系

有87.59%的被调查对象对当前国有资产监督管理体系在加强国有资产管理，确保国有资产保值增值方面发挥作用给予肯定，74.48%的青年支持国有企业主辅分离。就企业发展与个人利益之间关系而言，有96.55%的青年认为企业发展了个人的利益就有保障，而认为企业的发展和个人利益没有关系的只占到3.44%。有68.28%的青年能在未来与企业同呼吸、共奋斗，只有1.38%的被调查对象表示未来会寻找机会准备跳槽。这些都表明我们团员对自己所在企业有很高的认同感，愿与企业同舟共济，同呼吸共命运。对于明年的收入67.58%的被调查对象认为不会下降，从一定侧面上反映了团员青年对企业未来看好。团员青年对本企业的关注程度如此之高，从一个侧面反映出他们对目前职业的珍惜，对所在企业的认同。

2.3、渴望提高自身技能水平，努力学习专业技能知识

调查过程中98.62%的青年愿意努力提高自己的职业技能水平，其中80%的被调查对象表现出提高技能的强烈愿望，而对提高技能“无所谓”的只有一人，只占0.69%。73.11%的被调查对象每天能坚持学习1个小时以上，团干部中这一比例更是高达86.74%，而根本不学的只占到调查对象的4.14%。平均每年接受各类培训累计时间有近一半（45.52%）的青年超过一个月，团干部这一比例更是高达65.84%。（注：经分析这类培训不完全指脱产培训）。在学习过程中，团员青年中最需要学习的内容首选专业技能知识，占到40.69%，目前团员青年中大专学历已经占到62.07%，显示出团员青年的文化程度有很大提高。这与近年来团员青年利用业余时间努力学习技术知识是分不开的，团员青年这种自觉学习的热情，也正是他们面对市场竞争压力，主动迎接知识经济挑战的具体表现。

2.4、团青工作得到团员青年的肯定，开展青年思想政治工作的重要性得到团员青年的认同

在问及当前企业共青团工作作用时，有63.45%的团员青年和73.99%的团干部持肯定态度，认为比过去有所提高。关于企业开展青年创新创效活动，有74.49%的青年认为很有必要，有近一半（49.66%）的调查对象明确表示支持。对于企业青年思想政治教育工作，所有被调查对象都认为很有必要，有91.3%的被调查对象认为企业党政领导重视共青团工作。这些数据都反映团员青年对我厂共青团工作的肯定，并对团青工作寄以厚望。共青团组织服务企业改革与发展、服务青年，这是团组织的性质、宗旨和任务所决定的，也是广大青年职工的最大愿望和根本利益所在。在近些年来由于社会经济形势的变化，共青团组织所面临的环境和任务都发生了巨大变化，各级共青团组织知难而进、勇于创新，时刻以“三个代表”重要思想指导自己的工作，代表了广大团员青年最根本的利益，同时也赢得了广大团员青年的肯定和认同。

3、存在问题与对策思考

3.1、部分青年信仰淡漠，价值观念多样化，需要共青团组织及时有效的正确引导

被调查的青年中有35.17%的认为大部分青年入党主要是为了当官或升官，这项调查表明部分青年入党动机存在问题。在信仰问题上，大部分青年都能坚持共产主义信仰，但还有一些青年信仰上出现危机，不是“没有信仰”就是选择“实用主义”，两者分别占到15.7%和10.34%。对于传统的道德观念在当今青年中间也在悄悄地发生改变，对于婚前性行为这样一个敏感问题，有28.28%的被调查青年明确表示赞同，还有51.03%的青年不赞同也不反对，而完全反对的只占到11.72%。在崇拜偶像的选择上呈现出多样化的特征，在科技精英、商界领袖、明星、英雄人物、政治领袖、神灵、其它一共八个选项中，得票都比较平均，最多的科技精英，也不过23.45%，除了神灵以外得票最少的是政治领袖也有9.66%。这表明在当前市场经济大潮下，社会价值观念多元化，对我们青年冲击很大，这就需要我们共青团组织充分利用各中有效的载体，利用正确科学的价值观，对团员青年进行教育，将团员青年引导到正确的轨道上来。

3.2、团青工作问题不少，工作还需要进一步提高

在调查过程中，有一半以上团干部（52.2%）认为当前企业共青团和青年工作与企业经营管理工作结合的不够紧密。69.6%的团干部认为当前企业青年思想政治教育效果还有待于提高。有56.5%的基层团干部反映团的活动费用不足，制约了基层共青团积极有效地开展活动。有近一半的青年认为围绕企业中心开展的青年创新创效活动很有必要，但或多或少地存在青年热情不高、企业领导支持不力、或是缺乏有效途径。这些数据表明我厂共青团工作和青年工作与团员青年的要求相比还存在差距，还需要在以下几个方面进一步的提高：

一是要提高共青团工作和青年工作与企业生产经营管理的结合度，防止出现青年思想政治工作与企业安全生产两张皮的问题。

二是要研究分析当前形势下，青年思想政治工作的新特点，针对青年工作中出现的问题，要改进工作方法和方式，善于利用各种新型的有效载体，解决青年关心的热点问题，提高青年思想政治工作的效率。

三是要广开渠道，积极争取得到各级党政领导对于团青工作的支持，解决好基层团组织的活动经费来源问题，通过开展青年喜闻乐见的活动，提高团组织的凝聚力和向心力，充分调动青年工作的热情，将我厂团青工作推向一个新的高度，不辜负广大团员青年对我们团组织的殷切期望。

为了进一步了解当前企业团员青年思想和工作学习状况，总结团组织服务企业与服务青年的经验，认真分析当前共青团和青年工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，推动团的工作健康发展。根据中国北车集团公司团委的工作部署，工厂团委在全厂开展了青年思想状况调研，以便共青团组织能够更好地服务于企业改革、发展和稳定的大局，服务于青年成长成才的需要。

一、调查的基本情况

此次调研的对象为厂属各单位18-35周岁青年职工，调研样本按各单位青年职工总数的7%抽取。为使本次调研能全面反映基层的客观真实情况，工厂团委在样本抽取时，坚持随机抽样的原则，同时适当兼顾科研、管理、操作等各类人员的比例，样本容量共为46人。

工厂团委首先召开团支部书记例会，对调查工作进行全面布署动员，对这次调研活动的目的和意义进行了强调，并就调查活动的组织、调查问卷的填写、青年样本的确定做了要求。

调研采取问卷和座谈相结合的方式进行。调研共发出问卷46份，收回问卷46份，问卷收回率100%，所有收回的调查问卷均经所在单位把关认可，确保了调查数据的真实有效；并召开不同层次青年及部分党支部书记参加的座谈会，对调查问卷反映比较集中的问题进行了个别调查走访。在此基础上，形成了对我厂青年思想状况的一些初步分析和评价，以及今后加强青年思想政治工作的对策和建议。

二、调查对象基本情况 性别结构： 男性58.7% 女性41.3% 年龄分布：

23周岁以下的占6.52% 23—28周岁的占60.87% 28—35周岁的占30.43% 35周岁以上的占2.17% 婚姻状况：

未婚的占54.35% 已婚的占45.65% 政治面貌：

中共党员26.09% 共青团员52.17% 无党派群众21.74% 文化程度：

初中及以下2.17% 高中、技校、职高26.09% 中专21.74% 大专10.87% 本科36.96% 研究生及以上2.17% 目前月收入：

500元以下的占2.17% 500—999元的占43.48% 1000—1499元的占43.48% 1500—1999元的占4.35% 2000—2499元的占4.35% 2500元及以上的占2.17% 岗位分布：

技术青工54.35% 技术管理人员45.65% 工作年限：

1—3年的占32.61% 3—5年的占15.22% 5—8年的占21.74% 8年以上的占30.43%

三、工厂目前青年思想状况

1、青年思想和价值观念的特点及其变化趋势。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，青年的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。当回答“您认为人生最大的幸福是什么”问题时，30.43%的青年认为是“为企业和社会作贡献”，而分别有39.13%、17.39%、10.87%的青年认为人生最大的幸福是“身心健康”、“温暖的家”、“自由自在”；当在问及“您对个人、他人和集体之间关系的选择是”的回答中，排名依次为：以企业利益为重、兼顾个人（71.74%），牺牲个人利益服从集体和企业利益（23.91%），个人为重、兼顾集体（4.35%）。大家普遍认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的，所以在调查中青年与他人合作的意愿比较强烈，有67.39%的青年认为在自己能力足时愿意和他人合作并分享成功后的报酬。在回答“当中国遇到外来入侵，您愿不愿意参军”的问题时，有34.78%的青年认为“主动报名，志愿参军”、52.17%的青年认为“不一定参军，但一定发挥自己的专长保卫国家”。大多数青年具有积极的人生理念，但在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实作出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在，54.35%的青年具有共产主义信仰，其中实用主义者占19.57%，没有信仰的占17.39%。

2、青年对企业改革和经营有关问题的认识。青年对工厂所面临的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对工厂发展的前景比较有信心。调查显示，67.39%的青年表示支持当前实施的国有企业主辅分离、改制分流的政策。在工厂提出实施跨越式发展整体规划的情况下，有28.26%的青年清楚工厂长远发展的战略目标，65.22%的青年对工厂的长远发展的战略目标知道一点。在回答“您是否能及时了解到企业的生产经营状况”问题时，有58.70%的青年认为“渠道不畅，希望了解”，只有30.43%的青年认为渠道畅通能及时了解到企业的生产经营状况。在问及“您对企业发展的前景如何看待”时，有19.57%的青年回答“充满信心”，43.48%的青年回答“有信心”，26.09%表示信心不足。在行动上把企业发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是不是有利于自身发展，而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的关系，当回答“如果企业在今后几年经营困难，您的选择是”，只有15.22%的青年回答“与企业同甘共苦”，65.22%的青年选择“以目前工作为主，不放弃谋求出路”，8.7%的青年选择“以找出路为主，有机会就走”，这些人心态很浮躁，以一种急功近利的态度去得到自己想要的东西，并没有明白员工与企业是一种鱼水关系。

3、青年对个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。调查显示，39.13%的青年认为企业调动青年职工积极性最重要的措施是“重视人才，提供培训”，分别有30.43%、15.22%的青年认为是“合理分配，多劳多得”、“公平竞争，择优上岗”。绝大多数青年对自己的未来工作有明确的目标，但调查显示，部分青年对个人发展目标定的过高，缺少对自己正确客观的评价，在问及“您对自己未来3-5年后的工作目标有明确目标和学习方向吗”时，有30.43%的青年回答自己“有明确的目标和方向”，有47.83%的青年回答“考虑过，但实现很困难”，也有21.74%的青年表示没有明确的目标和学习方向。在问及“您在工作中最关注的问题是”的回答中，前三名依次是：发展机会（54.35%）、工资水平（26.09%）、工作内容（10.87%），从某种角度而言，这是当前青年一种追求事业成功的心理表现。60.87%的青年认为目前企业衡量青年人才的主要标准是“解决实际问题的能力”，说明在青年中已经树立了不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以能力和业绩衡量人才的人才观。

4、青年对工作、生活和学习的态度和安排情况。危机意识强烈，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实。58.7%的青年对目前所从事的工作表示满意或比较满意，但当问及“与您工作成绩相比，您对自己的收入水平感到”问题时，只有45.65%的青年感到“基本满意”，52.17%的青年感到“不满意”。当前青年对待工作的态度主要体现在两个方面，“热爱本职工作，立足岗位成才”（43.48%）、“基本能凭良心做事，工作态度尚可”（45.65%）。当代青年都能主动适应新形势的要求，自觉提高自身素质，普遍表现出一种成才成功的强烈愿望，在接受调查的青年中71.74%的青年长期坚持学习或经常学习，23.91%的青年是偶尔学习，只有4.35%的青年从不学习；参加学习的目的，“储备知识、适应工作需要”和“增强能力、适应社会需要”两项高居榜首，分别占到36.96%、54.35%；在学习过程中青年最迫切需要了解的是“专业技能和知识”（60.87%）和“本企业改革发展中的热点和难点”（19.57%）。由此可见，在时代的不断进步和企业改革的不断深化中，青年的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈。

5、青年对团组织如何进一步发挥作用的建议和意见。无论是从调查问卷结果显示，还是在座谈会上反映的问题，大家普遍认为团组织要根据青年不同层次的需求，加强有针对性的培训，并且加强对团员青年的教育引导作用。当回答“您认为哪种职业培训方式最有效”问题时，67.39%的青年认为是“专业培训”，并且65.22%的青年认为在学习专业和技术方面目前面临的最大困难是“缺少培训机会”。当回答“您现在最大的苦恼是”时，前三名依次是：收入不能满足生活所需（32.61%）、知识能力不够（26.09%）、个人潜能得不到发挥（19.57%）。当问及“您认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比”时，50%的青年认为与以往相比有所提高，23.91%青年认为没什么区别，也有19.57%青年认为不如以前；在回答“您认为当前企业共青团组织最能发挥作用的方面是”问题时，排名依次是：提高青年思想和业务素质（41.30%）、丰富青年文化生活（32.61%）、服务企业生产经营（15.22%）。

从上述情况可以看出，当前工厂青年思想状况总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、比较注重个人发展等等，其原因是复杂、多方面的，既有不健康的社会环境对青年产生的不良影响，又有企业机制不健全对青年产生的误导，同时青年自身的局限性、思想政治工作的不适应、以及共青团引导、教育、服务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。

四、对策与建议

今后南口厂改革的力度和进度都将不断加大和加快，面对机遇和挑战，共青团组织如何才能更好地引导青年、服务青年，促进工厂跨越式发展目标的实现？基于以上对我厂青年现状的分析，我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作机制，需要进一步加强以下几方面工作：

1、用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强团员青年理想信念教育。

在实际工作中，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不能仅作为一般的理论和知识来学习，要结合企业的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好团干部和团员青年的学习，引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育，引导团员青年坚定对共产主义的信仰、对工厂改革发展必胜的信心。要把理论学习与团员先进性教育活动相结合，通过开展团日活动、重温入团宣誓、规范活动仪式、严格团费收缴等团员意识教育，帮助团员增强团员先进意识，增强对“三个代表”重要思想精神实质的领悟和把握，提高贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

2、注重思想建设和调查研究先行，准确把握工厂青年的特点。

处在社会主义市场经济不断深化阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要强化政治责任和政治方向，进一步以“三个代表”重要思想为指导，探索青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想脉搏；要建立健全青年的思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展青年思想调查研究。特别是要针对改革攻坚阶段基层青年工作的新情况和新问题，了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点。针对青年面临的现实问题，营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。

3、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。

在工厂跨越式发展攻坚阶段，广大工厂青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，发挥生力军作用。工厂团委要在工作实践中切实引导、激发和形成新一代南厂青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来，就是实现工厂跨越式发展。要进一步加强形势任务教育，帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握工厂跨越式发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用企业和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神、创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。要敢于给青年压重担，给青年提供个人发展的空间，对于优秀的青年人才要敢于提拔任用，用事业留住人才。

4、提高团员青年素质，大力开发青年人力资源。

企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对青年职工的培训力度，大力开发青年人力资源，提高青年职工素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要在新老员工中开展“传帮互学”活动，新老工人之间、新老知识分子之间的“传帮互学”，制定“传帮互学”活动的实施办法，以签定“传帮互学”的形式，确立“帮学”关系，规范和深化新老职工间“传帮互学”活动，提高青工队伍的技术业务素质；

二、启动职业生涯导航活动，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年对自己的职业生涯进行规划，通过正确认识自身能力制定自己的职业生涯，使其在自身发展的过程中避免走弯路，同时工厂团委可以以青年的职业生涯设计为依据，会同人力资源部门制定培训计划，为青年人才脱颖而出拓展了一个途径。

5、提高团干部素质和基层团组织战斗力，巩固青年思想教育的工作基础。

团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键，团的工作搞的好不好关键在团干部，团干部作用发挥的好不好关键是自身素质。今后工厂团委要把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，要有计划的选拔、培养、教育，实施有效的的锻炼、激励和管理，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，同时要进一步加强基层团组织的自身建设，做好各项制度的落实，巩固基层团组织，为青年思想政治工作开展提供有力的组织保证，把青年更好地凝聚在团组织周围。

水、白醋、盐，按3：2：1，

第四篇：做好新形势下企业青年思想工作

做好新形势下企业青年思想工作

成都亚光电子股份有限公司团委 李 庆

青年是企业的中流砥柱，随着企业改革攻坚的深入发展，如何发挥他们在企业中的作用，培养造就一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年整体素质水平，已经十分现实而又紧迫地摆在我们面前。团组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者，作为企业党政搭建联系青年的桥梁、培养青年的舞台，应主动从青年成长和企业发展需求出发，认真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和开发企业现有的青年人才资源？如何着眼企业跨世纪长远发展培养适应未来竞争需求的紧缺人才”等问题，努力在培养和引导团员青年爱岗、奉献、成材方面发挥好作用。作为青年工作的主要承担者，企业共青团组织需要进一步加强以下方面工作：

用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强企业团员青年理想信念教育

在实践工作中，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的思想，结合企业发展实际，分层次、有侧重、抓重点地引导好团员青年和团干部的学习。引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。把理论学习与培养科学精神相结合，引导团员青年不断激发创新热情和创造精神，解放思想、转变观念，投身创业实践，努力把理论学习和思想教育的成果转化为参与和推动企业改革发展的实际效果。

注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点

处在现代社会转型的阶段，青年们正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想特点、成材愿望、发展需求。充分发挥两级团组织、团干部和青年工作者联系沟通企业党政及有关部门的优势，了解和把握企业发展对人才的需求。在双向了解和沟通的基础上，通过青年发展和培养、成长轨迹设计等项目试点，找准企业需求与青年自身成长要求的结合点。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的青年文化组织、团队和企业文化氛围，不断增强青年对团组织、青年工作组织的群体归属感和向心力，在服务企业中心工作、参与企业文化建设、维护企业稳定大局等方面形成新的拓展。

探索适应现代企业发展的思想教育新途径和方法，掌握青年教育工作主动权

团员青年价值观念和价值取向日趋多元化，把握企业发展要求和青年思想特点，改进传统的以单一灌输为主的教育内容和方法，是企业团组织做好企业青年思想工作的基础。在教育目标上，突出“以人为本”，在内容上，进一步贴紧企业发展、社会进步过程中团员青年的生活、工作实际，既要抓住重大事件和热点问题开展学习教育，又要注重增强符合时代大潮的新知识、新观念、新信息的传输，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌输教育的传统优势，又要注重以青年喜闻乐见、乐于参与的活动形式，为团员青年提供实践锻炼，参与

企业和社会的机会，如岗位育人、志愿者活动、企业文化建设、团员青年走向市场、“共青团号”青年文明创建等，在参与中增强教育和管理。

把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来

在企业的团员青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，形成良好的示范效应。企业团组织要在工作实践中切实注重引导、激发和形成新一代企业团员青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要在团员青年中不断形成和掀起学习宣传企业目标、规划，让团员青年更广泛地了解企业改革攻坚、本单位、本行业发展的各项目标，以及为实现这些目标所推出的重要举措；紧紧围绕增强企业核心竞争力，在提高科技含量、加快产品结构调整、产业升级，拓展占领市场，完善科学管理上倡导并动员青年走在企业发展的前列；让青年更广泛地认识和把握企业这个舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为人生一个十分有益而又值得珍惜的阶段，用企业和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务、找准工作的切入点。努力把企业文化建设与育人工作有效结合，提高团员青年综合素质，以适应企业发展与社会进步的要求。

突出思想教育与人才培养有机结合，提高青年素质

针对企业青年员工成长发展的迫切愿望，团组织应把思想教育工作的着眼点放在服务青年成长成材上，努力为优秀青年人才脱颖而出创造条件。一方面以全面提高团员青年综合素质为目标，大力推进团员青年的技能培训和素质提高，完善育人机制，加快优秀青年典型的发掘和宣传、加快青年人才的推荐使用；另一方面通过团组织与团员青年的深入沟通，了解他们的成长需要与发展愿望，通过团组织与企业党政有关部门的沟通，了解企业改革发展对人才的需求与愿望，在两者的结合点上寻找工作切入点与突破口，从而提高育人成效，加强对青年利益的服务和维护。在具体实践中，要注意在紧缺岗位，重点项目、新兴产业、科技行业上发现“好苗”，加强培养培育，创造机会让他们压担子、练才干，培育独挡一面的青年项目带头人和科技成果转化带头人，为青年崭露头角搭建舞台。同时要积极创造良好的生活环境，切实关心青年生活，特别是青年知识分子、优秀青年人才的生活，当好他们的朋友，解决他们的困难，用真情吸引和留住人才。

倡导和培育团队精神，整合各方资源形成工作合力

加强团员青年思想政治教育工作，是一项整体化的工作，需要各级团组织与有关部门协同工作去完成。要积极争取企业党政组织的领导、支持，密切与有关部门、有关单位的合作和联系，扩大团组织开展思想政治工作的覆盖面。要充分利用企业在政治教育、优良传统、思想阵地、文化氛围等方面的资源和优势，一方面发挥团组织的积极作用，另一方面要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于青年成长成材的青年团体和团队，有效开展青年知识分子协会、青年质量小组、青年管理小组、科技攻关小组、技能互学小组等，发挥团组织的协调和核心作用，扩大团队活动对青年的影响和覆盖，以团队为纽带把团组织的影响力渗透到青年中，增强青年的群体归属感，延伸团组织在基层一线和各类青年群体中的联系网络和工作手臂，为推动企业青年综合素质的全面提高服好务。

第五篇：浅谈如何做好企业青年员工的思想工作.

浅谈如何做好企业青年员工的思想工作

东区选煤车间张国祥

胡锦涛总书记关于“四个新一代”的重要指示和前不久对广大青年提出的“要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德”四点希望，明确了新时期青年工作的新要求。我们应主动适应新时期青年的新特点，创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动新时期青年工作。当前，我们企业青年员工正逐步成为企业的生力军和突击队，代表了企业未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。

一、青年员工的主流思想趋于理性和务实

所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。从调研的整体情况来看，青年员工的这种主流思想主要表现在：

1、关心企业、投身企业建设与发展的意愿比较强

2、对目前的岗位比较满意，乐于积极努力做好本职工作

3、具有较高的思想道德水准与职业操守

4、进取心强，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平

二、青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视

（一）青年员工思想上存在的突出问题

一是思想情绪不稳。从座谈和调查反映的情况看，部分青年员工

不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳槽的想法。二是自我意识过强。三是政治观念淡漠。调查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。

（二）青年员工思想问题的原因分析

1、就表面而言，工作环境艰苦、工资待遇偏低以及用人机制的不尽完善是导致青年员工思想问题的三大直接因素。

2、深挖根源，市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致

青年员工思想问题的根本因素。由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”现象的根本原因。

3、从企业责任角度看，思想政治教育的方式方法创新不够、针 对性和实效性欠佳是导致青年员工思想问题的重要因素。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。

三、采取更加积极有效的措施，加强和改进对青年员工的培养

教育。青年员工思想上存在的突出问题，不仅会影响到企业的建设与发展，还会影响到青年员工的健康成长。对此，应采取积极有效的措施，进一步加强对青年员工的培养教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的企业建设者。

1.逐步提高工资待遇，维护青年员工的正当权益

此外，传统的青年工作中的两个倾向也需要加以调整。一是在青年政策上，政治取向大于福利取向。国际上往往将青年视为正在发展中的人，并给予各种福利政策加以帮助。但在中国，通常将青年视为“接班人”，对如何满足青年的福利需求考虑不足。二是在青年工作上，教育取向大于服务取向。虽然共青团在服务青年上进行了积极探索，但距离青年的需求仍有距离。因此，应建立起一整套与市场接轨的符合企业实际的薪酬分配制度，用合理的、优厚的待遇吸引人、留住人。确保工资分配制度的有效落实，同时建立合理有效的激励机制，使入与青年员工的收贡献紧密结合，对在科技攻关、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的青年员工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。

2.进一步完善用人机制，促使青年员工良性竞争与合理流动

青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供一个良好的发展空间；同时，青年员工作为社会的一个层面、企业的一个群体，自身有着这样或那样的缺点和不足，但既不能因此全盘否定，也不能因此放任自流，而应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，合理培养、大胆提拔、适时使用、严格管理他们，正确地引导他们积极作为。

3.注重继续教育和培训，引导青年员工确立合理的职业生涯规划

青年员工是企业的希望，是企业未来的接班人。他们一般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨炼和丰富经验；他们十分看重自己未来的成长进步与发展，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培。因此，为了帮助他们尽快成长成才，既需要建立一个科学的培养青年员工的再教育体系，把学习和培训贯穿于青年员工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力；又需要引入科学的方式方法，帮助青年员工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为。

4.发挥党群组织的积极作用，增强思想政治教育的导向力和说服力 一方面，需要保持和巩固煤炭企业青年工作的传统优势，有针对性地加强共青团组织的自身建设，做实共青团组织的各项工作，尤其是各级共青团干部作为青年员工中的一分子，作为青年员工的同龄人，更容易沟通青年、疏导思想。另一方面，党群组织应当合力齐抓，整体出击，在思想政治教育上有针对性地做到“两个加强”。所谓“两个加强”，一个是指加强青年员工的理想信念教育。一些青年员工理想信念发生动摇，原因往往比较复杂，有的是思想问题，有的是实际问题。要坚定青年员工的理想信念，就必须解决好这些问题，就需要结合青年员工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，正确引导他们正视现实，投身企业；另一个是指加强企业的企业文化教育。企业发展壮大的历史，是一部广大职工艰苦创业、开拓进取、不断创造辉煌的光荣历史。在新的时期，需要不遗余力地引导青年员工了解“特别能战斗”的传

统，激励他们承前启后，继往开来，自觉承担起肩负的重任与使命，为社会奉献光热。

以胡锦涛为总书记的中央领导集体高度重视青年和青年工作，进一步丰富和发展了马克思主义青年观。“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党”。这正是科学发展观“以人文本”思想对青年发展问题的高度体现。因此，作为当代青年应该努力成为理想远大、信念坚定、品德高尚、意志顽强、视野开阔、知识丰富、开拓进取、艰苦创业、与时俱进的新一代。