企业共青团

第一篇：企业共青团

系统构建企业共青团组织“资源价值理论”

作者：宁龙 | 最后更新：2011-11-

5近年来胜利油田共青团牢固树立和认真落实科学发展观，坚决打破“就团论团”的思想，从经济、政治、文化及社会等多个视角，特别是从市场和企业的新视野去重新认识和系统思考共青团工作，在创新建立市场经济条件下企业共青团的“市场观”、“企业观”、“阶段发展规律”和“企业价值理念”的基础上，综合运用马克思的“劳动价值论”和西方经济学的“效用价值论”，全新揭示了当前企业共青团组织工作运行的本质、内在规律以及实现组织持续有效发展的科学途径，通过长期的实践探索与理性思考，系统构建了市场经济条件下企业共青团组织“资源价值理论”。

一、企业团组织持续有效发展的科学途径

资源是组织生存发展的基础和源泉，组织发展的本质其实就是资源的积累性转化。离开了资源的有力支撑，任何组织的生存与发展都将成为无源之水、无本之木、难以为继、不可持续。只有努力寻找到资源与发展之间的本质联系、决定组织生存发展的内在规律以及实现组织持续有效发展的科学途径，企业共青团组织在当前市场经济条件下的持续有效发展才能真正得以实现。

1．本质联系

在市场经济条件下，企业共青团组织工作运行的实质和主线是“资源运营”，而运营目标则是“资源扩张”。“资源扩张”不仅是反映组织生存发展状况的最重要的表征因素，而且是组织生存发展状况改善与否的最直接和最可靠的衡量标准。只有不断提高组织的“资源运营”水平，努力确保组织“资源扩张”的持续有效进行，其“不断改善与提升组织生存发展状况，努力实现组织从生存到发展、向可持续发展迈进”的根本目标才能真正得以实现。一般而言，企业共青团组织的资源，从性质上可分为有形资源和无形资源。其中，有形资源主要包括：

（1）组织资源，主要是指由共青团各级组织、协会社团、青年中心及其他工作阵地，相应专兼职工作人员的配备及其工资福利、职务消费等相关待遇，以及上级组织给予的政策支持、先进表彰、人员培训、领导关心等共同构成的具有鲜明政治属性和群众属性的资源；（2）财务资源，主要是指由团的活动经费、上级组织对团组织的其他资金投入、共青团通过社会化和市场化运作而获取的资金，以及由此而形成的各类实物资产等共同构成的资源；（3）人力资源，主要是指由共青团组织成员，其中也包括深受共青团组织文化和青年文化熏陶的广大青年，现实和潜在的学习能力、工作能力以及创新能力等人力因素共同构成的资源；（4）资讯资源，主要是指由共青团组织能够有效与外界交流沟通而获取信息、知识并迅速在组织内

部传递和处理的能力，对组织工作能够起到宣传推介和传播辐射从而不断扩大组织影响的能力，以及有助于提高组织成员素质和技能的其他获取能力等共同构成的资源。

无形资源主要包括：（1）品牌资源，主要是指由共青团组织各种优质服务品牌的个性、知名度、认知度、忠诚度和品牌联想以及由此而产生的包含在该品牌中的所有知识产权的价值等共同构成的资源；（2）文化资源，主要是指由共青团组织在自身长期发展中自觉形成的、能够产生强大内部凝聚力和外部影响力的、而且仍在传承弘扬的坚定信念、先进思想、昂扬精神、优秀品质以及优良作风等具有光荣传统性质的精神因素共同构成的资源；（3）情感资源，主要是指由长期深受共青团组织文化的培育与熏陶而对团组织怀有深厚感情的共青团转岗干部，以及大批在团组织的培养和帮助下成长成才、并且在新的工作领域表现突出的优秀团员青年等共同构成的潜力资源；（4）智慧资源，主要指共青团组织经过不断变革，日益变得成熟而成为拥有“大脑”的“智慧型”组织生命体后，形成的以自我思考、自我分析、自我更新和自我变革为主要特征的智慧与能力所共同构成的思维资源。显然，企业共青团组织所拥有的资源，属于社会资源和人文资源的范畴，其资源属性不直接反映人与自然之间的关系，而主要反映人与人之间的关系。

众所周知，随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深化，共青团组织在原先计划经济条件下最重要的政治资源发生了历史性的变革，现在企业有权根据市场和企业的变化以及企业团组织的运行状况，对共青团自主地做出撤消、合并或者增减资源投入等重大决定，这也就意味着共青团组织原来的“政治护身符”没有了，企业对共青团组织的资源投入直接决定着组织的生存与否，那么其当然也就从根本上决定着社会对组织的资源投入和组织的资源内生。由此，便可以说，在当前的市场经济条件下，企业投入资源在共青团组织的资源总量中占据着决定性的主导地位，是其现实资源的基础构成和主要组成，并从事实上决定着组织对其他资源的获取能力和拥有量。说到底，企业共青团组织的“资源扩张”，实质上就是与企业其他内部组织对企业的有形资源进行相互竞争，而其无形资源的扩张以及在企业外部环境中的有形资源的扩张只是隐匿在这种显性竞争后的顺次延展——其扩张的能力其实在与企业其他内部组织对企业有形资源进行的相互竞争中已自然形成。

在市场经济条件下，企业共青团组织工作运行的实质和主线是“资源运营”，运营核心是努力实现组织“企业价值”的最大化，运营目标是“资源扩张”，而共青团组织在企业中的“企业价值”则从根本上决定着组织的“资源扩张”和生存发展状况，只有通过合理配置资源、努力提高单位资源的使用效能以及积极开发培植新资源等资源运营方式，不断提高组织的“资源运营”水平，努力实现组织“企业价值”的最大化，才能确保组织“资源扩张”的持续有效进行，其“不断改善与提升组织生存发展状况，努力实现组织从生存到发展、向可持续发展迈进”的根本目标才能真正得以实现。“资源—价值—发展”其实就是市场经济条件下企业共青团组织工作运行的本质。胜利共青团结合自身多年的探索实践，将三者之间的本

质联系，总结提炼为“资源创造价值，价值决定发展”。只有不断创造和持续提升组织在企业中的“企业价值”，努力实现组织“企业价值”的最大化，才能真正实现共青团组织的持续有效发展，而这实际上也正是决定市场经济条件下企业共青团组织工作运行的内在规律。

2．科学途径

企业共青团组织在市场经济条件下生存发展的本质，其实就是在“资源—价值—发展”的范畴内、进行着各种自觉或不自觉的反复运动。三者互为联系、又互为矛盾，彼此相关、又彼此制约，相互促进、又相互牵制，而“资源创造价值”则从根本上决定着组织工作运行的方向，即组织是发展、还是停滞、或者是倒退，其实完全取决于组织的资源最终能创造多大的“企业价值”。也就是说，要想实现组织的持续有效发展，就必须要努力实现组织“企业价值”的最大化；而要想努力实现组织“企业价值”的最大化，则必须要不断提高组织的“资源运营”水平。因此，可以说，不断提高组织的“资源运营”水平以努力实现组织“企业价值”的最大化，就是当前企业共青团组织工作运行的核心。那么，相应地，只要能够找到可以真正实现组织“企业价值”最大化的“资源运营”方式，其实也就等于寻找到了实现当前企业共青团组织持续有效发展的科学途径。

组织的“企业价值”实际上就是企业、特别是企业主要管理者对组织前一阶段整体工作运行的一个综合印象评价，而在此印象评价的背后实则又隐含着企业主要管理者对组织在企业中现实地位的一个大致看法，其往往可以通过企业主要管理者对组织和组织人员的公开评价、对组织工作的态度以及对组织各种合理需求的满足程度来进行间接判定.在企业对其内部各组织的主要价值评价指标中，所谓“组织目标与企业目标的一致性”，就是要求企业内部各组织的工作目标必须始终与企业目标保持高度一致，组织的所有工作都必须要紧紧围绕企业目标来开展，并最终切实促进企业目标的实现。其实质就是要求企业内部各组织要合理配置资源，在任何时候都要将企业投入组织的资源首先并大量且源源不断地向服务企业的方向配置，同时还要努力提高组织单位资源的使用效能，以不断提升组织的资源利用率，切实促进企业的持续有效发展。尽管看起来，当前企业共青团组织的有形资源十分有限，但企业对组织投入的有形资源根本就不是决定组织“企业价值”的唯一因素。只要组织能够对自身已获取的各种资源进行合理配置与有效运行以努力赢得企业最大的资源投入，从而促使组织内生的无形资源源源不断地形成，并在此基础上积极广泛地寻求企业外资源投入，即努力提高组织的资源利用率并不断扩大组织的资源拥有量。实际上组织在企业中的“企业价值”将会得到持续提升而永无极限，由此也就彻底解决了组织现实资源有限与组织持续有效发展之间的根本矛盾。胜利共青团将其总结提炼为“资源有限，价值无限”，而这当然也就是企业共青团组织在当前市场经济条件下实现自身持续有效发展的科学途径。

二、系统构建企业共青团组织“资源价值理论”

在实际工作中，正是由于没有真正认识到“资源—价值—发展”之间的本质联系与内在规律，才使得当前企业共青团组织原本就十分有限的资源在盲目、无序、甚至有些混乱的运行中，日复一日地做着低效、甚至是无效的运动，其结果只能是造成企业资源的无谓浪费。在当前市场化的企业环境中，必然会导致企业对组织再投入资源的逐步减少，从而形成了部分团组织日益严重的生存发展危机。要想从根本上改变这一现状，就必须努力创建出与市场经济发展、企业改革相适应的新理论来指导当前共青团组织的工作实践。

1．理论构建

现在，只要将“资源创造价值，价值决定发展”和“资源有限，价值无限”这两个重要观点结合起来便可知道，“企业价值”从根本上决定着共青团组织在企业中的生存发展状况，而不断提高组织的“资源运营”水平以努力实现组织“企业价值”的最大化就是当前企业共青团组织工作运行的核心。只有努力提高组织的资源利用率并不断扩大组织的资源拥有量以努力实现组织“企业价值”的最大化，企业共青团组织才能真正实现自身在当前市场经济条件下的持续有效发展。当前企业共青团组织“实践育人”的最佳路径，依次为青年人才培养、青工生产实践、青年群众工作、青年文化建设以及共青团组织建设。

这样一来，便可以将当前企业共青团组织实现自身持续有效发展的科学途径进一步转化为符合企业和组织发展实际的现实途径，即紧紧围绕“实践育人”，通过大力开展青年人才培养、青工生产实践、青年群众工作、青年文化建设以及共青团组织建设等工作，对组织已获取的各种资源进行合理配置与有效运行以努力赢得企业最大的资源投入，从而促使组织内生的无形资源源源不断地形成，并在此基础上积极广泛地寻求企业外资源投入，源源不断地培育大批企业持续有效发展所需要的优秀的青年人才。进一步地从资源运行的角度来加以理解，其实际意思是说，企业共青团组织在任何时候都要将企业投入组织的资源，首先并大量且源源不断地向共青团组织以“实践育人”为核心的青年人才培养、青工生产实践以及青年群众工作配置，同时可根据企业与组织发展的实际向青年文化建设和共青团组织建设适量配置；对于共青团组织服务青年个性化需求的工作，应主要依靠组织的无形资源和企业外投入资源，并要努力实现其社会化满足的最大化；至于共青团组织服务社会的工作，则应完全依靠组织的无形资源和企业外投入资源。在此基础上，还应努力提高组织单位资源的使用效能，切实提高组织的资源利用率，促使组织有限的资源能够发挥出最大的效能，以尽可能多地、不断地赢得企业对组织新的资源投入，从而以此逐步形成组织丰富的无形资源，进而再积极寻求企业外的资源投入以弥补组织有形资源的相对不足，不断扩大组织的资源总量，努力解决组织有形资源有限与组织服务领域多元之间的现实矛盾，以确保组织向“实践育人”方向的资源流动能够得到长期、持续、充足的保障。

2．运用与实践

所谓“资源价值理论”，就是在深刻认识和充分理解市场经济条件下资源的商品性、价值性

和稀缺性等重要特征的基础上，牢固树立资源“代价取得”、“价值取得”和“竞争取得”的市场意识，牢牢把握“资源运营”这条市场经济条件下企业共青团组织工作运行的主线，紧紧围绕“实践育人”，通过合理配置资源、努力提高单位资源的使用效能以及积极开发培植新资源等资源运营方式，努力提高组织的资源利用率，并坚持按照“先企业、再内生、后外部”的“资源扩张”方向不断扩大组织的资源拥有量，源源不断地培育大批企业持续有效发展所需要的优秀的青年人才，使共青团组织有限的资源尽可能不断地创造出更大的“企业价值”，在持续实现组织“资源扩张”的同时，努力改善与提升组织的生存发展状况，从而顺利实现企业共青团组织从生存到发展、向可持续发展的迈进。

该理论的基本观点为：（1）在市场经济条件下，企业资源具有鲜明的商品性、价值性和稀缺性，共青团组织对企业资源的获取必须要通过“代价取得”、“价值取得”和“竞争取得”，不可能再无偿使用，也不能再寄希望于配额获取或额外获得，且应积极遵循价值创造、价值评价与价值实现的虚拟运行路径有计划、分步骤地依次进行；（2）“资源运营”是市场经济条件下企业共青团组织工作运行的主线和实质，合理配置资源、努力提高单位资源的使用效能以及积极开发培植新资源是组织“资源运营”的基本方式，在不同的发展阶段应合理选择、正确把握，但任何时候都必须把合理配置资源放在“资源运营”的首位并贯穿组织生存发展的各个时期，尤其是任何时候都要将企业投入组织的资源首先并大量且源源不断地向共青团组织以“实践育人”为核心的青年人才培养、青工生产实践以及青年群众工作配置，同时可根据企业与组织发展的实际向青年文化建设和共青团组织建设适量配置；（3）“资源扩张”是市场经济条件下企业共青团组织“资源运营”的目标，是反映组织“资源运营”水平和组织发展状况的最重要的表征因素，也是组织生存发展状况改善与否的最直接和最可靠的衡量标准，只有努力确保组织“资源扩张”的持续有效进行，其“不断改善和提升组织的生存发展状况，努力实现组织从生存到发展、向可持续发展迈进”的根本目标才能真正得以实现；

（4）“企业价值”决定“资源扩张”且从根本上决定着共青团组织在企业中的生存发展状况，即组织的生存发展状况归根结底取决于组织能否通过在企业内部环境中建立比较竞争优势，从而形成独特存在价值，继而形成难以替代价值，并最终形成不可替代价值，而不断提高组织的“资源运营”水平以努力实现组织“企业价值”的最大化则是当前企业共青团组织工作运行的核心；（5）“资源—价值—发展”是市场经济条件下企业共青团组织工作运行的本质，组织的资源越丰富、越有利于组织的生存与发展，但资源的多少并不是决定组织生存发展状况的根本因素，关键是要以资源创造价值，只有不断创造和持续提升组织在企业中的“企业价值”，即努力实现组织“企业价值”的最大化，才能真正实现当前企业共青团组织的持续有效发展；（6）尽管当前企业共青团组织的有形资源十分有限，但企业对组织投入的有形资源根本就不是决定组织“企业价值”的唯一因素，只要坚持对自身已获取的各种资源进行合理配置与有效运行以努力赢得企业最大的资源投入，从而促使组织内生的无形资源源源不断

地形成，并在此基础上积极广泛地寻求企业外资源投入，即努力提高组织的资源利用率并不断扩大组织的资源拥有量，实际上组织在企业中的“企业价值”将会得到持续提升而永无极限；（7）当前企业共青团组织实现自身持续有效发展的现实途径，是紧紧围绕“实践育人”，通过大力开展青年人才培养、青工生产实践、青年群众工作、青年文化建设以及共青团组织建设等工作中，努力提高组织的资源利用率，并坚持按照“先企业、再内生、后外部”的“资源扩张”方向不断扩大组织的资源拥有量，源源不断地培育大批企业持续有效发展所需要的优秀的青年人才。

该理论的核心观点，一是“资源创造价值，价值决定发展”；二是“资源有限，价值无限”。前者是说，共青团组织拥有的资源不在多少，关键要看其能否有效地创造价值，“企业价值”的大小才是决定市场经济条件下企业共青团组织生存发展状况的根本因素。后者是说，从表面看来好像共青团组织的资源有限，但其资源的短缺实质上是相对的，尽管企业投入的有形资源有限，但组织的无形资源无限；尽管企业内部的现实资源有限，但企业外部的可利用资源无限，只要努力提高组织的资源利用率，并坚持按照“先企业、再内生、后外部”的“资源扩张”方向不断扩大组织的资源拥有量。从理论上讲，共青团组织的价值创造与提升是没有极限的，即便是在市场经济条件下，共青团组织生存发展状况的改善也是没有穷尽的。当然，这一切能否顺利实现，不仅取决于共青团组织自身的努力和科学的实践，更为重要的是，只有在企业自身发展状况良好且拥有足够丰富的资源、可以自主地进行选择性资源配置的前提下，该理论的提出才有意义。如果企业自身正面临强大的生存发展压力，甚至已处于生存的边缘，那么无论组织如何努力，只要企业状况没有发生根本性的改善，共青团组织的萎缩、衰败甚至消亡仍将难以避免。此乃市场作用使然，绝非共青团组织所能改变的。这也就是通常所说的“企业决定原则”，它实际上决定着“资源价值理论”的适用范围，而这也正是企业共青团组织在市场经济条件下必须要始终坚持把服务企业放在首位和工作的重中之重的根本原因。

“资源价值理论”、“阶段发展规律”以及“工作运行路径”的完整提出，不仅标志着胜利共青团在新时期企业共青团工作的探索创新中迈出了实质性的步伐，而且为破解当前企业共青团组织中普遍存在的“路在哪，如何走”这一重大现实难题寻找到了一条科学、有效的途径。只要能够正确认识、科学把握并结合企业和自身发展的实际灵活运用，企业共青团组织就一定可以摆脱当前的生存发展困境，顺利实现自身在市场经济条件下的持续有效发展。

（原载《中国青年研究》2008年第12期）

宁龙：胜利石油管理局团委书记

责任编辑：李华松

（中国青少年研究中心共青团工作研究所供稿）

第二篇：企业共青团工作思路

**公司共青团工作思路

在公司党委的领导下，团委将按照“有朝气、爱学习、爱实践”的要求，围绕中心工作，加强团的基层组织建设，重视团员青年成长成才，做好党的得力助手和后备军，为促进公司的发展发挥更加积极的作用。

一、坚持工作原则

（一）坚持党的领导。把党的要求贯彻落实到团的建设之中，真正做到“党有号召、团有行动”。

（二）坚持服务中心。从企业实际出发，团结带领团员青年积极投身企业生产、经营、管理中，为企业的发展提供源源不断新生力量。

（三）坚持与时俱进。要勇于探索,大胆实践,努力创新共青团和青年工作机制，做好青年团员的管理与服务工作，开展喜闻乐见的主题活动。

二、确定工作目标

（一）积极进取。表现出团员青年的干事创业的积极性，主动工作，不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务，而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

（二）团结互助。加强团员之间的交流与合作，在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导，加强业务支持和联系，促进工作高效运行。

（三）朝气蓬勃。不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式，努力拓展更多的活动空间和时间。

三、加强组织建设

（一）加强基层团组织建设，完善组织机构设置。

根据青年团员分布，结合工作实际，按照党支部设立情况，重新规划团支部设置。团支部负责各所辖单位的共青团员和35岁以下青年职工的管理、服务工作，团支部可下设团小组和青工小组，促进工作的开展。各团支部根据团章规定，结合本支部情况，选举产生团支部委员1-5名。要充分发挥各委员的积极性和能动性，定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

（二）加强团的制度建设，促进工作规范高效。

进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课)制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性。

（三）加大“推优”力度，强化“推优入党”工作。

主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。

四、丰富工作内容

（一）构建学习的平台，加强学习教育，提高综合素质。

1、适时开展团课教育。组织团员青年学习党的政治理论著作，学习党的路线、方针和政策，学习科学文化和业务知识。可以针对国际国内时事，开展系列团课教育，用党的理论知识深度观察和剖析要点、热点问题，组织团员青年进行学习与讨论，从而坚定理想信念，提高团员的政治素养。

2、加强企业核心价值观的宣传教育。在认真学习社会主义核心价值观的基础上，广泛宣传和学习公司确定的“**、**、**、**”的企业核心价值观，开展演讲比赛、征文活动、座谈交流、事迹报告会等形式，灌输给每位团员青年，做到知晓、理解、践行、固化、传递，使企业核心价值观深入于心、内化于行。

3、开展系列专业知识学习。提高青年团员的学习意识，不断提高岗位技能和管理水平，为公司科学化管理奠定基础。

（三）构建实践平台，围绕中心工作，提升工作能力。

1、开展岗位建功活动。要围绕公司的中心工作，倡导在岗位上建功立业，促进企业发展。开展青年职工劳动竞赛、青年突击队、青年岗位能手、青年技能比武、岗位练兵等活动，不断创新活动形式, 丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。

2、丰富交流与合作渠道。开展岗位开放日，组织团员青年到各生产一线、施工现场、相关部室参观学习，总结工作经验，提升岗位技能，丰富专业知识，为做好本职工作打下基础。同时选择良好契机，在生产、经营、施工紧张的特殊时期，组织公司的青年团员协助完成重大工作任务，实现锻炼人员与促进工作的双赢目的。

3、开展“我谈企业发展”主题系列论坛。结合公司科学管理的要求，围绕企业发展进行热烈讨论，激发团员青年的主人翁意识，发挥主观能动性，为企业的发展建言献策，集思广益，形成共识，更好地贯彻落实“运行高效、协同发展”的方针，同时达到发现人才、展示才华的目的。

（二）构建交流平台，促进团员互动，增强团的凝聚力。

1、利用网络载体促进团员青年交流。建立青年团员QQ群，青年团员可以发起话题，聊工作、聊时事、聊思想，畅所欲言，同时可以广泛转帖，针对社会上热点话题进行讨论和跟帖，在沟通交流中，增进感情，培养默契，促进共青团工作更好开展。

2、组织户外拓展活动。一是以学习专业知识为目的的外出参观。参观博物馆、花博会、品种展示会、植物园、花卉市场等，不断丰富团员青年的专业知识，拓宽眼界，了解市场，熟悉本行业的行情和动态，并组织团员青年写心得、写体会、写市场调研报告。二是以强化身心健康为目的的外出活动。组织登山、游泳、体育运动等活动，强健体魄，活跃氛围，远离亚健康。三是以培养团队协作精神为目的拓展活动。开展郊外野炊、拓展训练、野外生存、户外游艺等活动，丰富团员业余生活，培养团结协作精神，提高团组织的凝聚力。

3、创新性地开展公益活动。与“党员到社区报到”活动相结合，与所属街道团委联系，协助做一些力所能及的公益活动，丰富阅历，增强社会责任感。

（四）构建宣传平台，发挥模范作用，激发工作热情。充分利用公司刊物、网站，各单位宣传栏等宣传载体，及时更换宣传内容，报道支部动态，注重宣传团员青年中的先进事迹，进行树立典型，树立标榜，激发团员创先争优的热情，实现团员价值体现，增强团员的成就感，营造崇尚先进、学习先进、争先进的浓厚氛围。

第三篇：企业共青团制度

公司共青团工作制度

团支部委员会制度

1、团支部委员会每年至少召开四次，特殊情况下可随时召开。

2、委员会的主要内容：

（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;

（2）听取、讨论、修订团委工作总结和工作计划；

（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人；

（4）讨论审批下一级团组织的组建；

（5）召开民主生活会，互相帮助，增强团结；

（6）讨论决定团内工作中的重大问题；

（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团支部工作例会制度

1、团支部工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。

2、工作例会内容：

（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；

（2）团组织汇报交流上月（阶段）的工作情况；

（3）安排、布置团支部本月（阶段）的工作；

（4）发现和总结典型，推广公司团组织的工作经验；

（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；

3、团组织主要负责人参加工作例会，无特殊情况不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度

1、团内“三会二制一课”制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员管理，加强团员教育，提高团的战斗力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开一次，特殊情况下可随时召开。主要内容有：

（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和批评；

（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥模范带头作用；

（3）支部委员会向全体团员报告工作，接受团员的批评监督，讨论青年的要求和意见；

（4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批评与自我批评；

（5）选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；

（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

3、团支委会是团员大会闭会期间的领导机构，团支委会每月召开一次，主要内容有：

（1）学习和讨论党的方针、政策和国内外大事；

（2）分析研究支部团员、青年的思想、工作、学习和生活情况；

（3）讨论制定团支部活动事项，为团员大会有关议题提出初步意见；

（4）讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；

（5）开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设。

4、团小组会：

（1）组织团员学习党、团组织文件和决议，团员进行思想工作小结；

（2）组织召开团小组生活会，团员之间开展批评与自我批评，组织和督促团员按时参加团的各种活动，按时缴纳团费；

（3）培养团的积极分子，对接收新的团员和团员奖惩提出初步意见。

5、团员教育评议制度：

（1）团员教育评议活动在直属团组织领导下以团支部为单位，每年年底或次年年初，结合团员团籍注册工作进行。

（2）团员教育评议活动一般按如下四个阶段进行：

学习教育。组织团员学习党、团有关文件，通过正面教育和理论灌输，帮助团员增强团性意识，提高政治思想素质。

实践教育。结合本单位生产建设和团员思想实际，组织开展一项（次）适合团员青年特点、富有思想性、教育性的生产突击活动或思想教育活动。

民主评议。由团员对照（团章）进行一年来个人思想、工作总结，并在支部大会或团小组会上宣读。由支部（团小组）全体团员进行评议，充分肯定好的方面，积极开展批评和自我批评。最后由团支部分优秀团员、合格团员、经帮助能够合格团员和不合格团员四种类型，对团员作出综合性评价。

组织处理。根椐团员教育评议结果，对团员作出相应的组织处理。

（3）公司团组织应将团员开展团员教育评议活动的情况作为表彰的重要依据。

6、团员团籍注册制度：

（1）团员团籍注册工作在团组织领导下，以团小组为单位，在每年年底或次年年初结合团员教育评议活动进行；

（2）根椐（团员证管理暂行条例）的有关规定，从本单位实际出发，制定切实可行的注册工作方案；

（3）评议出的优秀团员，合格团员要及时办理团籍注册手续，在团员证“团籍注册”栏中注明“教育评议注册”，加盖注册章；

（4）对于经帮助能够合格的团员暂缓注册。团组织要帮助他们克服缺点、改正错误，在取得明显进步后再办理团籍注册手续。暂缓注册时间为三个月至半年。

（5）对于不合格团员一般不予注册。团组织应根椐《团章》的有关规定，视其错误情节轻重，按照正常的组织程序，给予适当的纪律处分；

（6）团支部根椐注册情况修订《团员花名册》，团的基层委员会要依据各团支部的团籍注册报告修订《团员登记表》，以准确掌握团员队伍的数字、结构和流向变化情况，有针对性的加强团员的管理和教育工作。

7、团课是对团员进行全面、系统的思想理论教育和团的基本知识教育的主要形式。团课每季度一次。团课讲授一般由团干承担，也可请基层党组织负责人和行政领导讲授。主要内容有：

（1）引导和帮助团员学习马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论。

（2）有计划地讲解《团章》的基本内容和团史，对团员进行团员的权利、义务和团的组织纪律教育；

（3）组织团员学习党的基本知识，党的光荣传统和历史，启发和提高团员的共产主义思想觉悟；

（4）宣传党的路线、方针、政策，使每一名团员都能成为党的政策的坚定拥护者和自觉实践者；

（5）团课的内容还可以根椐实际需要进行充实和调整，可以采取组织专题讨论、演讲等多种形式。

8、团员参加“三会二制一课”的情况应进行考勤记载。

9、团支部应将“三会二制一课”的情况在《共青团管理手册》上认真记录。

10、上级团组织对团支部执行“三会二制一课”制度的情况及其它记录要定期进行检查指导，并作为评先的依据之一。

团员证管理制度

团委在团员证管理中，既担负着团员证管理的经常性工作，又起着承上启下的重要作用，特制定以下制度：

1、团组织应建立与团员证相对应的《团员登记表》，准确掌握团员队伍数量、分布及流动情况。

2、做好团员证颁发、补发、转移、注销等工作，严格团员证的日常管理。

3、凭团员证转接团员组织关系，以团员证为媒介，严格对流动团员的管理。

4、团员遗失团员证，应及时报告团组织，在确认无法找回时，由团的基层委员会办理补发手续，并在新证备注栏内加以说明。

5、团员丧失团籍，团员证随之注销，不得继续使用。

6、团员年满28周岁不在团内担任职务的，应办理超龄离团手续，基层委员会应在团员证“团员超龄离团栏内”注明该同志的超龄离团时间，并加盖公章。

7、团员超龄离团，团员证可以留作永久纪念，由本人妥为保存，但不得继续使用。

宣传报道工作制度

1、加强对宣传报道工作的领导，公司团组织要把宣传报道工作列入重要工作日程，明确专人负责，并列为工作的重要考核指标，研究制定具体措施予以落实。

2、公司团组织要通过《团讯》、黑板报等多种途径及时宣传、反映团的工作动态，并做好信息采用登记、集册和工作考核。

3、加强宣传报道员队伍的建设，自上而下建立团的通迅报道网络，发挥通讯员的骨干作用。团组织每月应投稿两篇以上。

4、公司团组织要及时为通讯员提供报道线索，邀请他们参加团内重要活动，使他们了解团的活动清况。

5在对地市以上报刊登载团的稿件，要给予奖励。对成绩突出的优秀通讯员，要在年终进行表彰。

6、要建立稿件采用登记剪帖记录，积累各项通讯报道资料。团内通讯报道稿件的统计必须是反映团组织的工作或团员青年状况的内容，不是本内容的不予统计。

7、凡向省级以上新闻单位投寄团的工作稿件，须经公司团支部宣传部审核登记。

8、各单位要注意同新闻单位建立密切关系，调动各方面力量，共同做好团的信息、宣传报道工作。

团员离团、退团、脱团管理制度

1、团员年龄超过28周岁，又没有在团内担任领导职务的可向团支部口头声明提出离团。离团必须符合团章规定，否则不予办理。

2、团组织应在半月内做到在团员花名册及入团志愿书和团员证内注册离团日期，加盖公章。并把团员证留作永久性纪念交于本人保存。

3、离团手续不需集中办理，超龄一个办理一个。

4、团组织负责人应找离团的团员谈话，肯定他在团内的进步和成绩，指出今后努力的方向，并听取本人的意见。

5、团支部召开团员大会宣布其超龄离团。

6、团员有退团的自由。本人向团支部委员会提交退团的书面报告后，由支部大会宣布除名，报上级团组织备案。在入团志愿书和团员登记表备注栏中说明情况和退团日期，收缴其团员证。

7、团员没有正当理由连续6个月不交纳团费，不过组织生活或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。对团员的脱团决定要提交支部大会讨论，决定除名后，报上级团的委员会批准，并通知本人。在入团志愿书和团员登记表备注栏中注明情况和脱团的日期，收缴其团员证。

团委资产管理制度

1、历年来团内购买书籍和活动器材、各种物质以及党政组织、上级团组织所发、所奖的书籍和活动器材由团内保管，并登记在册。

2、登记包括购置时间、名称和规格、金额、经手人等。登记本由专人保管，不得遗失,不得撕页。

3、团内资产应妥善保管，不得挪为私用和随意丢失。

4、任何人借用团内资产，均须办理借用手续，按期归还。重要固定资产的借出，须经团委负责人批准。

5、由于工作变动，保管人应将登记本连同保管物转交给接手工作人员，并办理移交手续。

6、每年应对团内资产管理情况进行检查。共青团管理手册使用制度

1、手册是团组织工作的重要档案材料，各种记录必须实事求是，严肃认真。

2、正确地按照手册要求使用，及时准确的进行填写。

3、团费收缴登记表组织委员要认真填写，团费及时上交。

4、手册由团支部专人保管，不得遗失。

5、手册作为上级团组织考核工作的依据之一。

6、手册使用完毕后，及时以旧换新，旧册交团支部保管，作为本单位的档案材料。

第四篇：企业共青团团课

“四好”团组织

组织建设好

团员教育好、活动开展好、青年反映好、“四带头”团员

带头坚定信念

带头刻苦学习

带头争创佳绩

带头弘扬新风

2007年3年两会期间胡锦涛同工会、妇联、共青团代表座谈时提出共青团四项基本职能：共青团的四项基本职能就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益。

胡锦涛总书记在与新一届团中央领导班子和部分团的十六大代表座谈时指出的“两个全体”：力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

五四运动和共青团历史：

五四青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。今年是五四运动93周年

1922年5月5日，马克思诞辰104周年纪念日这一天，在广州召开了中国社会主义青年团第一次全国代表大会。今年是建团90周年

1922年5月15日，在广州正式成立，成立时叫中国社会主义青年团。

1925年1月，中国社会主义青年团第三次全国代表大会决定将中国社会主义青年团改名为中国共产主义青年团。

1936年11月，为团结一切抗日青年，共同反对日本帝国主义的侵略，党决定将共青团组织改造成为民族解放性质的抗日救国的青年团体。

抗日战争胜利后，为适应人民解放战争形势和任务的需要，党中央在1946年9月提议建立民主青年团，并且在解放区开展试建青年团工作。1949年元旦，党中央作出建立中国新民主主义青年团。

1949年4月，在党中央的关怀领导下，召开了新民主主义青年团第一次全国代表大会，最后完成了青年团组织的重建工作。此后，青年团跟随中国共产党进入新民主主义向社会主义过渡和社会主义建设时期。

1957年5月召开的中国新民主主义青年团第三次全国代表大会决定把团的名称改为中国共产主义青年团。

大会还决定把改名以后团的全国代表大会和中国社

会主义青年团、共产主义青年团和新民主主义青年团的历次代表大会衔接起来，依照次序加以排列，并确定下一次团的全国代表大会的名称为共青团第九次全国代表大会。但是此后由于中国在探索民族复兴道路的过程中，曾经一度出现曲折，所以从1957年开始截至到20世纪末，共青团在43年中只召开了6次全国代表大会，而其中5次是在共青团跟随中国共产党进入改革开放和社会主义现代化建设新时期以后召开的。

1998年6月召开的共青团第十四次全国代表大会，则标志着中国共青团已经进入跨世纪的历史征程。如今，已经迈入21世纪的中国共青团正在团结带领全中国各族青年，紧密团结在以胡锦涛同志为核心的中共中央周围，为实现中华民族的伟大复兴而英勇奋斗。

企业团员和青年怎样划分：

团章对团员作了这样的规定：“年龄在 14周岁以上，28 周岁以下的中国青年，承认团的章程、愿意参加团的一切组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”

团员年满28周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

18-28周岁团员加入中国共产党以后仍保留团籍，缴纳团费； 28周岁到35周岁以下，没有在团内担任职务，不再保留团籍，作为企业青年，也是企业共青团工作对象交纳团费，有的企业将团组织也称之为“企业青年工作部”或“青年工作委员会”。

企业建团模式：独立建团、生产线建团、项目建团、青年集聚地建团、楼宇建团、依托建团、兴趣建团等。

企业共青团工作切入点：

1、辅助企业人力资源开发

2、辅助企业增强内在凝聚力

3、帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识

4、辅助企业形成有效地激励约束机制和决策执行机制

5、积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制

6、通过选拔使用企业专兼职团干部为企业培养复合型后备经营管理人才

企业共青团品牌工作：

1、五四红旗团委（团支部）创建

2、青年岗位能手

3、青年文明号

4、青年志愿者

5、青年突击队

6、推优入党

第五篇：企业共青团制度

第一章

总则

第一条

为推进公司团的整体建设，进一步规范团组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

第二条

团组织工作的指导思想：以党的中心工作为重点，全面活跃团的工作，培养优秀的青年人才。团的工作必须坚持党的方针政策，围绕公司各项中心工作，广泛、活跃、有效地开展活动，充分发挥党的助手和后备军的作用。

第三条

团组织的基本任务：

1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观及党的路线、方针、政策，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，宣传执行党团组织的指示和决议。

2、加强团员日常管理工作。按照《团章》有关规定，抓好青年积极分子的培养与组织发展工作；及时办理超龄团员的离团工作；做好团组织关系的转接工作、团籍的管理工作、团费的收缴工作；抓好入党积极分子、推优入党对象的考核、监督工作。

3、丰富团的组织生活，结合实际开展符合青年特点的各种文体和公益活动。

4、关心团员青年的工作、生活、学习，维护团员青年的合法权益，并监督团员履行义务。对表现突出的团员、团干部，进行表彰和奖励；对违犯公司规章制度、有悖团的规定的团员、团干部，及时进行批评教育直至团内纪律处分。

5、教育并带领团员青年同一切危害党和国家利益、损害公司形象、有损共青团荣誉的不良行为作斗争。围绕公司党、政中心工作，开展爱岗敬业教育，引导团员青年岗位奉献，争当岗位能手，引导团员青年为社会主义精神文明建设多做贡献。

第四条

团组织受同级党组织和上级团组织的领导，同时接受同级行政的帮助和指导。

第二章

团组织的建设

第五条

团组织设置原则：

1、团员在三名以上的，可建立团支部。

2、团员在20人以上的，可以建立团总支部。

第六条

团员在七人以上的团组织，应设委员会。委员会可设书记、组织委员、宣传委员等；团员不足七人的团组织，一般不设委员，只设书记一人，或书记、副书记各一人。

第七条

团组织委员会由团员大会按照选举的基本程序选举产生。团组织委员会候选人可以采用自荐、推荐、组织考察提议和团员直接选举的办法。青年党员可以担任团组织委员会成员。团组织委员会对团员大会和上级团组织负责，负责团组织的日常工作。

第八条

团组织委员会应定期向团员大会报告工作，接受团员大会的审查和监督。团组织的重大问题，如贯彻执行上级团组织的决定、制定团的工作计划、选举新的团组织委员会和出席上

级团代表大会的代表、接收新团员、推荐优秀团员青年入党等，都应由团员大会讨论决定。团组织委员会可以提出初步意见和方案，交团员大会讨论决定。

第九条

团组织的组织原则是民主集中制。团组织委员会做出的决定，团员大会有权修改或否定。如果委员会发现团员大会的决议不正确，可请求上级团组织裁决或重新召开团员大会讨论决定。

第三章

团的组织生活制度

第十条

团的组织生活是实现团的任务的基本途径，是对团员进行教育与管理和团员进行自我教育的必要手段和基本形式。

第十一条

团的组织生活一般是指团员大会、团小组会，以及团组织开展的以思想教育为主要内容的各项活动。参加团的组织生活是团员起码的义务和权利。

第十二条

团组织每年应至少召开一次团员大会。会前要做好准备，内容应及早通知。团组织每半年应至少召开一次支部委员会，互通情况，研究制定工作计划。

第十四条

团组织生活的方式，应根据实际情况选择适当的方式：

1、集中和比较容易集中的团组织，除团员大会组织全体团员集中参加外，团课教育等其他活动可以分批或分组进行。

2、流动分散的团组织，除需要做出决议或决定的团员大会

外，其他组织活动可以分批或分组进行。

第十五条

团课教育制度：

1、团组织应定期对团员进行团课教育。

2、团课内容应根据上级团组织的安排和团员的实际需要自行安排，要求思想性强，趣味性浓，知识面广。可以安排如下内容：

（1）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策和有关文件精神，讨论国内外大事。

（2）学习团章和团的基础知识，进行团的传统教育，学习团内文件。

（3）对团员进行党的基础知识教育。

（4）讨论团员共同关心的问题和团员的思想愿望、意见和要求。

（5）上级团组织布置的阶段性学习任务等。

3、团组织要根据上级精神，在年初制定学习计划，做到学习内容丰富明确、学习方法灵活多样、学习时间充分保障。团员要根据团组织的学习计划，认真参加学习，做好笔记，踊跃发言，要结合自身实际，在提高个人素质上下功夫。

4、团课教育应做到有计划、有准备、有讨论、有记录、有检查，不断提高教育质量。

5、团员要做到团课学习不迟到、不早退、不无故缺席，因

病因故要提前请假

第十六条

团员的奖惩制度：

1、每年对团员进行一次民主评议，对评议中评出的优秀团员、团干部进行表彰，对评出的不合格团员，视其情节轻重，及时进行批评教育直至团内的纪律处分。

2、团员的奖励主要有通报表扬和授予“优秀共青团员”荣誉称号两种形式。对于做出突出成绩的团员，可授予“优秀共青团员”荣誉称号。对做出突出成绩的团干部，可授予“优秀团干部”荣誉称号。

3、团员的处分可以分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团查勘、开除团籍五种形式。

第十七条

团组织应结合团员的特点，根据实际安排适当的团员活动。团员活动在内容上要注重思想性、知识性和教育性，要主题明确、针对性强，可以采取理论学习、参观访问、交流讨论、社会实践、演讲比赛、知识竞赛等多种形式开展。

第四章

团的工作制度

第十八条

发展新团员制度：

1、认真贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的团员发展方针，根据实际制订发展计划，做到有计划、有重点的培养，按规定成熟一个发展一个，不断壮大团员队伍，严格执行发展团员的工作程序，杜绝突击发展。

2、被发展入团者必须是年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费。

3、凡要求入团的青年必须向团组织提出书面入团申请，必须填写入团积极分子考察表，在经过团的知识培训取得合格证书，并经过团组织严格考察的基础上，已符合团员条件的方可发展入团。

4、团组织应对已经提出申请、主动靠近团组织的青年做到心中有数，并指定两名团员做其入团介绍人，对其进行经常性地帮助教育。

5、发展团员必须召开团员大会，经到会团员半数以上同意才能通过；团员大会必须有半数以上有选举权的团员出席方能召开。

6、团支部大会讨论吸收新团员的程序：

（1）申请人宣读志愿书；

（2）介绍人（2名）介绍申请人有关情况；

（3）宣读支委会意见；

（4）团员讨论；

（5）大会表决；

（6）宣布支部大会决议；

（7）申请人表态；

7、团员大会讨论通过接受青年入团后，团组织应及时将大

会决议填写在《入团志愿书》上，连同本人申请书，一并报上级团组织审批。

8、经上级团组织批准之后，申请入团的青年才能取得团员资格，其团籍从团员大会讨论通过之日起计算，从上级团组织批准的那个月开始交纳团费。

第十九条 办理团员超龄离团工作制度：

1、凡年满二十八周岁的团员（在团内担任职务的团员除外）应及时办理超龄离团手续，并填写《团员超龄离团登记表》，一式一份报所在团组织审批。

2、团组织应及时对情况进行审核，符合条件的，须在团员证上注明“XXX同志于X年X月X日超龄离团”，并加盖团组织章。

第二十条 团员入党后的团籍处理：

1、团员入党后，在预备期间仍然保留团籍，再转为正式党员后，如果没有担任团内职务，团籍自然取消。此时，团组织在团员证“备注”栏内注明“X年X月X日转为中共正式党员”并盖团组织章。同时，在团员大会上宣布其入党离团即可。如果在团内担任工作，转为正式党员后，仍然保留团籍。

2、团员入党后，如果是因为不具备党员条件而被取消预备党员资格，其团籍不应取消。如果是因为犯错误被取消预备党员资格，则应根据其所犯错误的情节、性质、承认错误的态度和所犯错误造成的影响，考虑是否给与团纪处分。

第二十一条 自行脱团的团籍处理：

1、团章规定：“团员没有正当理由，连续六个月不缴纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。”对自行脱团团员的团籍处理，一定要持慎重态度，应注意查明是否“没有正当理由”和是否“连续六个月”这两个前提条件，经核实确定后，提交团员大会讨论决定。若团员大会讨论决定除名，报上级团的委员会批准。批准后通知本人。

2、团员自行脱团后，团组织应在其入团志愿书和团员登记表和备注栏中注明情况，写明自行脱团日期。

第二十二条 主动要求退团的团籍处理：

团组织对于提出退团要求的团员，要深入了解其提出退团的原因，区别情况，妥善处理。经教育帮助后，若提出退团要求的团员愿意继续留在团内，应当得到允许和鼓励；若其坚持要求退团，则应由本人向所在团组织的委员会提交书面报告，由团员大会宣布除名（不需要通过），报上级团的委员会备案。团员退团后，团组织应在其入团志愿书或团员登记表备注栏中说明情况，并写明退团日期。

第二十三条 团员团籍注册管理制度：

1、团组织以团员证为媒介，依照《团章》的有关规定对团员进行管理工作。

2、团组织每年年底严格做好团员团籍注册工作，并根据团籍注册情况修订《团员登记册》。

3、做好团员证颁发、补发、收回、注销的工作。第二十四条 团费收缴管理制度：

1、团章规定，每一个团员都必须按时向团组织交纳团费。青年入团后，应从上级团组织批准其为共青团员的月份开始，每月按时由本人向团组织交纳团费，直到离开组织为止。

2、被开除团籍的团员，在恢复团籍后，在开除团籍处分期间的团费可以不再补交，如本人自愿补交，团组织也可以接收。

3、受留团查看处分的团员，在察看期间仍应按团章规定交纳团费。

4、团员入党，在预备期只交纳党费，不交纳团费。

5、外出流动团员，参加所到地区团组织活动的，可向该团组织交纳团费。所到地区应将团员交纳团费情况在其团员证“团费收缴卡”内注明。团员因外出流动不能按时交纳团费的，可将其交纳团费的时间适当延长，但不能超过6个月。

6、团组织每月10号前应将收缴的团费按时向上级团组织交纳。

7、对于个别连续6个月以上不交纳团费，不参加团的组织生活，或不做团组织分配工作的团员，应按团章规定进行教育处理。

8、团组织在收到下一级团组织上交的团费时，要及时开出团费收据，加盖公章，并将团费的收缴、使用情况，一年向各基层团组织公布一次，同时报上级团组织。