映雪教育MBA面试需掌握6个评判标准[全文5篇]

第一篇：映雪教育MBA面试需掌握6个评判标准

映雪教育MBA面试需掌握6个评判标准

在MBA成绩可查询之前无论自觉是喜是忧，我想我们都应该做好应对复试面试的准备。俗话说得好：机会是给有准备的人的嘛。

抛开这个话题暂且不论，说到今年的专业硕士联考，14类专业学位中除了工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士之外，工商管理硕士(MBA)也同样是当之无愧的大热门专业，报考人数增幅之大也远远超过往年。不少的朋友们在不久的日子里即将面对MBA主考官的复试和面试。我们很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在职研究生复试技巧、面试注意事项、复试面试策略等等。在之前的文章中小编也没少跟大家探讨分享有关2010年在职研究生复试的一些方法技巧和经验。

我们知道在职硕士对人才的要求标准是非常之高得。那么今天小编要给大家简要地介绍一下在职硕士面试环节所要考核的几大评分标准，其主要从六个方面去评判，选拔。这六个方面包括：

教育背景

主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。

职业经历

主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。

志趣抱负

主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。

劳动思维逻辑及反应

主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。

团队意识和沟通能力

主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。修养风度

一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。

第二篇：MBA面试评判标准有变 工作经验占优势

MBA面试评判标准有变 工作经验占优势 更强调对考生工作经验和社会责任的考察

1月份MBA考试34所自主划线院校的复试分数线已陆续公布，MBA国家分数线也将于近期揭晓，三、四月份，不少高校的秋季MBA的面试工作正在紧张地筹备和进行中。

这么多考生究竟谁能够被择优录取，就要看MBA复试中的面试这一关键性的环节了，面试几乎是所有学校考核参加MBA考试的学生综合素质和个人能力最为重要的测试过程，而在百分制的录取总分中，不少高校MBA考生的复试成绩占到了总成绩的50%左右，而面试成绩则占到了复试成绩的70%以上甚至更多。如何在激烈的竞争中给考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面试方法和技巧，就不难过MBA的复试关卡。

拥有丰富工作经验

面试中将占优势

MBA的学习重点是对已经从事管理工作的人员进行再教育，越来越多报考MBA专业的人都应具备一定的工作经验。然而，有关数据显示，目前国内MBA学员平均年龄已降至26岁左右。这种“MBA低龄化”的现象，意味着考生缺乏工作经验，也使MBA教育“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则形同虚设。另据一些教授MBA课程的老师反映，在MBA案

例教学中，许多缺乏实践经验、“低龄高分”的学生明显跟不上课程的进度。而这些近年来出现的问题，很可能会直接影响到今后MBA录取工作评判标准的相应调整。

不少职场精英们选择攻读秋季的MBA，其中拥有丰富工作经历和管理经验的人，将会在今年面试的环节中占据较大的优势。“今年MBA的面试环节与去年相比基本上没有太大的变化，但在面试过程中会侧重于对考生工作经历的考察。”华南理工大学工商管理学院MBA教育中心的宋主任对记者说。带着工作中遇到的实际问题来学习MBA的管理知识，通过理论与实践的紧密结合，才能取得较好的学习效果，在以后的工作中得心应手。教你一招

据不少参加过面试的同学介绍，“不同学校在面试时有他们自己的风格和各自的侧重点，知道了这点就不难办。”譬如，中山大学的MBA面试时的问题可能倾向于外企的成分多一点;而暨南大学则对国企、民企和私企方面的问题更关注些;广东商学院着重传承粤商文化，培养现代粤商，服务广东建设;广外MBA强调要有全球视野，成为融贯中西的国际化管理人才。所以考生在面试前最好先熟悉一下各个学校的“口味”。

面试技巧：性格制胜 拿捏有度

给考官留下一个好的印象，是面试成功的关键。时间观念、衣着装扮、举手投足等细节因素固然重要，但“性格决定命运”，面试时所表现出的个

性特征和对待问题的态度，往往决定着最终面试分数的高低;过于谦虚谨慎或是个性自负狂妄的考生，都会给考

官留下不好的第一印象。有的考生认为，自己用一种“虚怀若谷”的态度来对待考官的提问可能会博得好感，于是在谈及自己报考原因的时候会说个人在管理方面比较欠缺，而这显然不妥也是面试中比较忌讳的说法。同时，在小组讨论的过程中，选择把时间让给别人而自己的发言时间较短，这样做的结果不仅不会被认为是有礼貌的行为，相反可能会被认为缺乏对该问题的见解。

既然过于谨小慎微行不通，那么尽可能“充分”地表现自己的长处可取吗?答案也是否定的。自信固然重要，但自信过头就成了自负和自大，这同样是令考官比较反感的态度。一拿到问题不假思索就抢着发言，或是在别人发言的时候打断别人的话插入自己的观点，抑或是在阐述个人观点的时候“妙语连珠”说个没完，这些都会给最后的面试成绩大打折扣。

还有一种可能出现的情况就是，在面试的过程中，考官在某人发言的中途突然打断，询问关于他的私人情况，或是毫不留情地批评他刚才所表述的观点。面对突如其来的状况，考生事先要有充分的思想准备，要知道这往往是考官对考生临场应变能力的“小测试”，考生在礼貌地回答完问题后再接着表述个人观点才是可取的做法，而不能表露出丝毫的反感或手足无措的慌张情绪。

面试程序

今年MBA考生的面试过程，包括英语口语和综合素质考察两大部分，其中综合素质考察又分为面谈和无领导小组讨论等环节。

考生按顺序参加小组面试，首先简要介绍个人背景情况，包括：个人教育背景、工作经历、兴趣爱好和专长，陈述2～3分钟。

自我介绍之后是由面试考官提问考生来回答，约占10分钟。问题主要包含以下三大类：(一)报考动机以及个人职业发展目标;(二)管理基础理论知识掌握程度;(三)个人素质与能力测试。

一般来说，在综合素质及能力面试中，面谈时间为10分钟左右，如果是无领导小组讨论的话，时间会稍长一些，约为20~50分钟不等。面试最常见十大问题

1.你认为公司管理人员应具备的最基本的素质是什么?为什么?

2.工作中什么样的环境和事情对你的影响最大?

3.你会采取什么办法鼓励下属并培养他们的工作能力?

4.什么样的情况或背景，会使你的工作变得很难?请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的?

5.你曾经遇到过的最有挑战性的沟通方面的问题是什么?你是怎样应对的?

6.从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么?

7.目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗?为什么?请举例说明。

8.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?

9.你是怎样有意识地提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

10.未来十年里，你所在的这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

第三篇：映雪教育做MBA面试的主角 明确“自己人”效应

映雪教育做MBA面试的主角 明确“自己人”效应

如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。

在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办?

这里，提供几种克服紧张的方法：

1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

首因效应：

给企业留下完美第一印象

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

自己人效应：

融入企业的隐形策略

自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

第四篇：MBA面试必须掌握的基本内容

MBA联考个人面试必须掌握的基本内容

对个人面试，需要准备四部分内容：

自我介绍

第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

随机提问

第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你

工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

基本知识和原理提问

第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，因为大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

管理灵活应用问题

第四部分内容，有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处事、变化能力。

对于团体面试，采取的学校不多，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。能够用人容人，或善于被人用，都是管理者必备的素质。

第五篇：MBA教育需理性看待

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MBA教育需理性看待

这几天，北京小老板陈强，正对着各大学校的招生简章犹豫不决；4年前MBA毕业的陆力嘉，已经在一家上市公司开始新一轮并购项目；刚刚毕业于一所三流大学MBA全日制项目的黄延秋，一边感慨落户政策变脸太快，一边顶着炎炎烈日参加招聘。

背景不同的3个人，似乎代表了攻读MBA的不同人群。他们共同的疑惑是：是否应该投入MBA的学习？它真的能改变命运吗？

1991~2016年，短短25年间，MBA院校规模扩大了26倍。

被时代潮流所裹挟的人，往往觉得无法掌控自己的命运，将拥有学历视作唯一可以掌控的事情，而读MBA又是最简单最快捷的一条提升学历的道路。此外，MBA还能帮人获得户口、充电镀金、转行、评职称。

它天生就承载了很多的期望，成为各类人群冲破现实的工具。但是，当这个工具的功能被一一消解、弱化后，MBA自然会回归理性。

镀金、换工作、拿户口

陈强的办公桌对面的墙角，摆着一个黑檀几案，几案上的观音佛像前，插着三炷香，房间里弥漫着淡淡的香火和木头混合的味道。

除了观音，几案上还摊着各个学校MBA的招生简章。

陈强随手拿起一册胡乱一翻，说：“没想到这么麻烦，什么全日制、在职班、国际班、研修班，真不知道该选哪个。”

陈强是一个负责电信维修安装的老板，手下有20几个员工。这几年，他觉得生意陷入了瓶颈。

“以前出来谈业务，10次能成5次，现在10次能成……0.5次就不错了。”他眉头一紧，“我已经37岁了，哪一天运气没了，就什么都没了。”

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一次大学同学聚会改变了他的想法。同学之间除了聊房子、车子，聊MBA成了一种潮流。不行我也读个？陈强琢磨着。

镀金，说干就干。习惯于做市场调查的他弄回了一大堆花里胡哨的宣讲材料，又在百度搜来看去，越来越糊涂。

除了234所正规院校开办的五花八门的MBA项目，还有琳琅满目的研修班，总学费10万元到40万元不等。

有人告诉他，也可以申请国外一些学校的MBA硕士，有些学校还在MOOC平台（国外在线教育平台）开设MBA培训班，收费5万元在线读书，暑假来国内踩点辅导，毕业发证书，该镀的金一层没落下。

“班级太多了，国内的MBA在经历最初几年的被人供上神桌后，很快就被相当一部分人唾弃，打翻在地并踏上了一万只脚。”他纠结了。

与陈强的纠结不同，清华2010级MBA毕业生陆力嘉一开始就是奔着清华全日制MBA去的。

“你可以说我有名校情结吧。”这位个子不高、说话文静的女生表示，自己对本科学校不太满意。

大学毕业后，陆力嘉在一家外企公司做零售主管，工作压力大，也不是她喜欢的，便辞了职，全心全意备考清华MBA。

作为家里的未婚独女，与在职人员相比，辞职备考她没什么压力。她就读那年，总学费不到10万元，远非现在的27.8万元，工作上的积累和父母的支持足以支撑。

“一方面，我挺想重新过一次学校生活的，我的大学简直是混过去的。另一方面肯定有换工作、提高学历的考虑。拿户口也想过，但是没有较劲。”她说。

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然而，为户口而念书的人并不在少数，黄延秋（化名）就是其中一个。她的孩子已经1岁半，上学问题迫在眉睫，户口对此相当重要。她对工作也不太满意，想换一个试试。

2014年读MBA前，她是一家IT公司的人力资源经理，和陆力嘉一样，同样读的是脱产班，不同的是，这是个普通211大学。

“我没有参加那些顶级名校的面试，太贵了。北大的学费是我们学校的3倍还多。孩子刚出生，处处要钱，所以我就挑了一个相对便宜的学校。反正都一样，当时想着出来以后都派遣，有单位接收都能解决户口。”

她说，班上60几个学生，来自各行各业，但有几十个是为了北京户口。

更激烈的竞争

黄延秋报考MBA时毕业已经3年，离开校园不算久，选择的也非顶级名校，并没有辞职备考。

陆力嘉却为了那次考试，辞了职，整整准备了半年。前几年，清华MBA考试还分A线B线。背景履历好的，可以分数低一点走B线。陆力嘉觉得自己履历不好，B线没希望，所以全心全意复习冲A线。

2016年，教育部将MBA在职联考并入1月份的全国统考，这意味着攻读在职MBA的人要和陆力嘉这样全职复习的“学霸”竞争。对陈强这样的在职人员来说，即便背景足够漂亮，考入名校也很难。据不完全统计，每年报考清华MBA的学生数量高达4000人，录取人数不到十分之一。

陈强在百度搜索MBA关键词后的第二天，某培训机构开始疯狂给他打电话。

他接起电话，一位声音好听的林老师给他作了分析。“一般的学校你考虑吗？北京有些学校MBA成立不久，学费才5万元，你的资历会非常受这些学校欢迎。”

“我不是去混文凭的啊？当然要读个好学校。”他回答。

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“陈先生，那我觉得你可以冲冲北大、清华，这些学校的MBA录取严格、师资有保障、校友有背景，但今年并入了全国统考，考数学、逻辑和英语，你离校这么久，有点难啊。”

“如果你坚持要读，我们有5万元的保过班，我们还有VIP辅导班，一对一班主任辅导面试笔试……”

撂下电话，陈强读MBA的心有些动摇，跟一帮小年轻争，能争得过吗？他有些懊恼：早些年MBA又好考又便宜的时候自己干嘛去了？

读书，两种图景

经过一番折腾考上MBA以后，迎接他们的是新的挑战。

清华MBA的学习强度之“恐怖”，在圈内相当闻名。即使全心全意投入，陆力嘉每天都必须到半夜两点才能上床休息。

除了没完没了的作业、论文、考试，陆力嘉和同学们还必须在上课前扎实做好案例分析，并在课堂上演示。

“来念MBA的人，各行各业都有，经常会出现台上不专业的演示者被底下一帮专业人士问到哑口无言的情况。但这也锻炼了我们的演示水平，被收拾多了就不会怯场。”她说。

陆力嘉所在的一个小组里曾经有一位非常年轻的家族企业总裁，小组成员曾经在做作业时一起帮这位总裁策划经营模式，这个模式最终成功运用于该企业。

陆力嘉记得，她的MBA校友们，有怀孕时笔试、生完孩子就面试、出了月子就上课的孕妇，也有一大批周五坐飞机到达北京，下周一早上再赶回家的外地在职同学，他们似乎从来不会抱怨自己念书的辛苦。

“MBA更适合那些积极上进的人。”陆力嘉说，“特别是事业上已经有一些基础的。”

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打个比方，如果一个人以前只懂营销，通过MBA学习一些财务管理知识，通过营销和财务结合，营销会更有效率；而如果做财务的也懂得一些营销，还能支持营销预算和对营销的监测，也会延伸其管理能力。

但矛盾的是，对现状并不满意、想换个环境又不愿从头开始积累经验的年轻人成了读MBA的主力，这类学生读不了名校，又选择了全脱产，反而丧失了巨大的机会成本。

所以，黄延秋眼里的课堂和陆力嘉眼里的课堂完全是两幅图景。“上课就那样，老师在上面讲，学生在下面听。我们管理得不严，经常有学生迟到，班上稀稀拉拉坐着几个人。没办法，都有自己的事，都这个年纪了，谁坐得住啊。”

黄延秋理工科毕业，性格内向，不愿意与他人有过多交往——不过，与同小组的7个人关系不错。

黄延秋说，经常是下课前5分钟，组里的人在群里吼一声，“走呀，吃小肥羊去。”然后大家就开始三三两两地撤，几个人围成一桌，聊聊生意、生活那点事儿。她觉得，“只有同学之间建立的情谊才是靠得住的。”

陆力嘉的社交圈子则更为活跃。尽管陆力嘉自己没有任何生意方面的需求，但清华有层次丰富的校友会、联谊会，而班上来自各行各业的“牛人”太多。她不止一次看到，同学之间，一个人有需求，刚好另一个人有供给，两人一拍即合。

而作为清华MBA羽毛球协会的秘书长，在一次羽毛球赛中，她成功引起了一位清华博士的注意。3年后，他俩喜结连理。

“他们都说我这个书读得太值了。”陆力嘉笑道。

毕业之惑

读MBA前，陆力嘉原本不知道自己有金融方面的天分。

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清华会为每位MBA学生配备一个校友导师。学业的第二年，陆力嘉迎来了一位从事投资并购的导师，带着28岁的她进入了这一行。“自己觉得特别有意思，特别喜欢。”

毕业后，她直接进入一家央企控股上市公司做收购兼并，并解决了户口。当然，职位是基层的，并不如她之前的零售主管职位，但她很满足。

黄延秋则没有那么好运，刚刚毕业的她依然世俗地奔波着。2013年，北京市出台了应届硕士生年龄超过27岁不再批给进京指标的规定。当然，这个规定只限定了北京的企业，国企单位比如中石油、中石化则可以突破27岁的底线。

她只能疯狂地寻找能够接收她的国企单位。

读MBA前黄延秋的年薪在15万元左右，“现在经济环境不好，读了个MBA镀金出来，甚至不如这个薪水”，她想去做咨询、战略方面的工作，但大多公司只能提供基础岗位。

尽管学校一般，但黄延秋早先对这个MBA并非没有期待，在拿到录取通知书那一刻，她也曾欣喜地联想到生活的巨变，直到现在一切快要成为泡影。

2016年8月北京新出台的积分落户政策细则又让她有了希冀。本科学士学位积15分，研究生硕士学位可以积26分，意味着读硕士多了11分，还是有优势的。

结果仔细研究，她发现还是与己无关。积分落户的基本条件，是社保连续交7年，教育背景积分和缴纳社保、居住年限的积分并不累计。她这种全日制硕士，两年前为了毕业派遣将档案调入学校，等于社保断交了。

连续缴纳社保一年积3分，自有产权住房连续住满一年积1分，教育积分不能累积。“我不读这书，这两年也积了8分，这样算下来，全日制研究生和本科生相比，也就多积了3分，当初一心为户口而来，还不如读个在职不调档的呢。”她说。

“实在不行，我就考公务员吧，公务员可以解决户口。我以前学的是人力资源，只有人力资源管理的门类可以考，但现在我学完MBA，可以选择的公务员种类就多了。”

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她所有的话看上去更像是自我安慰。

不同的感悟

MBA学生对读书这件事有不同的感悟。

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“我本来以为人生就按之前的轨迹走下去，可念完MBA以后全变了。我总是感恩，我觉得生活中的一切都是来之不易的。”陆力嘉说。

“你要我总结MBA到底有没有用——”她停顿了一下，“我只能说，对于那些本来就很优秀的人影响可能并没有那么大，可是对于我这个40分的人来说，提到80分，变化真的太大了。”

黄延秋毕业后则充满了疑惑，她不停地问：“学校不是一直都说MBA培养的是管理者吗？为什么学校老师号召我们从基础岗位做起呢？不是说MBA平均年薪有20万元吗？为什么我工作3年，读了两年MBA，反而不如那些工作了5年的人呢？”

陈强最终选择了考顶级名校的MBA，虽然对他来说重新拿起书本有些艰难——毕竟离开学校已经15年了。

他很明白，如果就为了混个文凭，还不如不读。但如果仅仅因为含金量不高就放弃读书，陈强亦觉得有些可惜。“说到底，读书还是得看自己是否需要。”

“问过好多MBA朋友，他们已经记不住老师上课讲过什么了，但有句话倒让我印象特别深刻，一个同学说，环境对个人的影响远远超过想象。”他说。

直到认真开始钻研这件事，陈强才发现，自己的朋友们，但凡念过MBA的，竟然纷纷大着胆子开始创业，无一例外。

就像海明威回国后小说写得好了，菲茨杰拉德要奋起直追一番。也许在那个环境里，免不了受影响、被激励。

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“MBA不是太上老君的仙丹，也不是让你起死回生的良药。它只是一个筛子，筛掉差的，留下金子，让金子更加发光。”看过众多的招生简章后，陈强最终回归理性。

MBA中国网CEO张诗华说：“MBA实际上就是高端管理教育，现在的降温或者说不那么被认可，是正在回归教育本身的这样一个自然的过程。”

无论如何，在中国，MBA依然有着巨大的需求。根据GMAT（经企管理研究生入学考试）发布的2015年商学院录取与就业报告，中国已经成为继美国之后全球第二大商学院研究生生源地。调查显示，有86%的中国公司有招聘MBA的需求，超过了全球平均值（79%）和亚太地区的平均值（80%）。

张诗华说：“正因为如此，我认为未来的两三年MBA还有成长的空间。”