参加淘宝暑期实习生招聘的经历

第一篇：参加淘宝暑期实习生招聘的经历

参加淘宝暑期实习生招牌的经历极富戏剧性，一波三折，但最终结果是好的，希望对大家有所帮助。

我申请的是测试开发工程师，属于技术类的试卷。第一道大题是选择题，考得比较基础，还比较简单。第二道大题是填空题，第一小题应该是补充完整程序“求序列中第二大数”，还有一道小题是关于二维数组、指针的问题，例如有一个二维数组a[3][3]，p指向a[1]，p++后p所指向的地址单元中的内容。第三大题是编程题，第一小题是有5g、10g、20g的砝码各一个，现在要称出重量为170g（具体重量不记得了）的大米，问最少称多少次；第二小题是n个苹果放在m个篮子里，要求对于1到n之间的每一个数一定可以找到若干个篮子里的苹果总数和它相等，问在m个篮子中分别放多少个苹果；第三小题是针对海量数据的处理提出你认为可行的方案。

两个星期之后，出笔试结果，通过的人会接到面试通知。这其中因为个人原因出现了一些问题，还好淘宝的工作人员认真负责，否则就与淘宝失之交臂了。

在前一天晚上取得了同学的面经之后，第二天我就开始了奇妙的面试之旅。在休息室没坐多久，就喊了我的名字，跟着工作人员走进去，就看到一个一个的面试隔间。面试官看着我的简历，首先问我做了哪些项目，是个人完成还是团队完成，我就跟他列举了上个学期团队合作的CRM系统，然后就让我把E-R图画出来，把各个表的主码、外码写出来，标识各个表之间的关系。接着就让我写一个很诡异的SQL语句，我老实地跟他说我不会。这部分就这样过了。第二部分他首先让我写了一个字符串倒序的函数，然后针对这个函数，写测试用例的测试数据。接着写程序测试这些数据，包括验证是否与预期结果相符。整个面试差不多将近五十分钟，也向面试官学到了很多东西。在面试结束时间到的时候，面试官说很遗憾。我一下就蒙了，这是告诉我被淘汰了吗。我跟面试官说给我一次机会吧，我得到的答案是我的基本功还不扎实，我只好跟面试官开玩笑说“那您给我一个等通知的机会吧”，面试官笑着说“好，那你就回去等通知吧。”

我以为我的面试就这样结束了，很可能真的没希望了。让人意想不到的是我刚上公交车，电话就响了，告诉我回去参加第二轮面试，带着一份感激的心情赶紧下了车，一路小跑回去，到时已是气喘吁吁、汗流浃背。稍一定神，就跟着工作人员进入了第二轮面试的房间。这一轮面试没有太多的技术问题，但是很多问题就能看出你是否真正做过、学过一些东西。比如面试官问我在项目中担任什么角色、做了什么事，还有关于VS2008的一些问题。因为我面试的是测试，所以还出了一些测试用例的题，比如文件复制、文本框和按钮、视频播放等，当然也有一些理论的东西，比如测试用例的内容、缺陷报告的内容等。由于我自学了测试的知识，而且当时在本地一家公司实习，接触了一些测试方面的实际东西，所以答得还是比较满意的。最后面试官考了我临场的观察和记忆能力，就是回忆桌上放了哪些东西。总体来说这一轮面试我觉得发挥得还是比较好的。一路哼着歌就回了学校。

四天之后接收到了淘宝的短信offer，接着收到了电子版的offer，不得不说淘宝的待遇还是很好的。希望我的笔经、面经对大家有所帮助。

第二篇：中国电信2012暑期实习生招聘

中国电信集团公司2012年暑期实习生招聘公告

中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业，连续多年入选“世界500强企业”，主要经营固定电话、移动通信、互联网接入及应用等综合信息服务，也是全球最大的固定电话、CDMA移动网络及宽带互联网运营商。截至2011年底，拥有固定电话用户1.70亿户，移动出账用户达到1.26亿户，其中3G用户达3629万户；有线宽带达到7700万户；集团公司总资产6570亿元，人员（含离退休职工）67万人。

中国电信被《财富》、《亚洲财经》、《欧洲货币》、《资本杂志》等评为“全球最受赞赏公司”、“亚洲最佳固网电信公司”、“中国杰出电讯企业”，获中国区最佳管理、最佳企业治理、最佳股息承诺、最佳投资者关系、最令人信服企业策略等奖项。

中国电信集团公司在全国31个省（区、市）和美洲、欧洲、香港、澳门等地设有分支机构，拥有覆盖全国城乡、通达世界各地的电信网络和“天翼领航”、“天翼e家”、“天翼飞Young”、“号码百事通”等知名品牌，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系。公司下属“中国电信股份有限公司”和“中国通信服务股份有限公司”两大控股上市公司，分别于2002年在香港纽约、2006年在香港上市，形成了主业和辅业双股份、双上市的运营架构。

在中国电信实习期间，您不但能够了解企业的文化氛围，熟悉企业的运作流程，而且通过岗位实践将全面锻炼你的个人能力，扩展视野，为未来发展创造机遇。

欢迎您加入中国电信暑期实习生项目！

2012年暑期实习生项目概述

实习时间：2012年7月－9月期间，实习时长为8－10周； 实习单位：中国电信各分公司以及专业公司、研究院等单位。实习单位岗位需求将陆续发布，详见招聘信息。

招聘范围：高校2013年毕业的全日制在读本科生、硕士生及博士生。

专业范围：详见实习岗位招聘信息。

招聘时间：

1、网上报名：2012年5月中旬－6月中旬

请同学登录中国电信集团公司网站“求职者”专栏

（http://.cn/jobs/），查看实习岗位招聘信息，并进行网上申请。

2、笔面试：2012年6月

中国电信各分公司、研究院和专业公司将根据网上申请情况自行组织笔试面试。并根据笔面试成绩，确定暑期实习生名单。

4、实习通知：2011年6月下旬-7月上旬

各高校相关部门正式通知实习生参加中国电信暑期实习生项目。涉及暑期实习的具体事项由中国电信另行通知实习生本人。

5、以上流程若有改动，将另行通知。敬请关注高校就业信息网和中国电信集团公司“求职者”专栏：

http://.cn/jobs/

中国电信集团公司二○一二年五月二十日

第三篇：百姓网2013暑期实习生招聘

找IT职位就上 才智尚招聘网

百姓网2013暑期实习生招聘

1.2.3.4.网申 05月10日-待定 笔试 面试 结束

百姓网的正式员工50%是从实习生发展而来的，因此实习生从一进入百姓网的那天起，就从来不会做“影帝”和“影后”那种毫无营养的体力活，而是被当成正式员工一样对待，包括工作内容和质量要求。所以百姓网对实习生培养可以说是不遗余力，而且百姓网实习生培养计划最特别之处在于，这是一整套全实战性体检式培训，不同于泛泛的我讲你听，绝对地高分高能。新兵训练营(1周)

所有管理人员和 Top 员工倾情加盟，让你快速了解和体验百姓网的业务与文化

Tech/Non-Tech Camp(5周)

投入公司最优师资，使你快速掌握数据分析、沟通效率、项目管理等职业基本技能和百姓网基础工具

Mentor Program(2个月)

一对一辅导，快速掌握专业技能

招聘职位：

财务实习生

岗位描述

百姓网的财务部不是个只会“借”“贷”，只会做分录的财务部，而是每位成员都需要了解业务，知道每个数字背后发生了什么。我们需要有很扎实的会计基础知识，并会活用它;我们需要有熟练的Excel操作技能，并且在工作中使Excel技能变为优秀;我们这里经常用到最新的会计准则，不论是中国准则，国际准则还是美国准则;我们经常需要接触到很多税务法规和税务实务操作;我们跑银行，经常和银行的客户经理打交道，这是一个企业的资金部门运作的基础;我们有时会做一些“杂务”，这些看似简单的工作中体现了企业的财务制度。每个财务部的人都有一手，每个人都有值得别人学习的强项。

如果你有强烈的好奇心，爱问为什么;如果你有强大的学习能力，想学习如何成为一名真正财务人员，而不是仅仅混混实习经验;如果你有强项，可以让我们也从你那里学到知识，那么同学，欢迎加入我们。

岗位职责

协助整理历史账务，整理历史数据;

协助会计软件升级，增加核算模块;

协助整理会计凭证，账册及报表;

协助整理合同记录，优化合同登记。

岗位要求

有财务基础知识及熟练Excel;

财务及相关专业同学优先;

大三或研一同学优先;

一周必须能保证出勤3到4天;

能保证2个月以上的实习期;

积极乐观，踏实肯干，乐于团队合作，能适应较强的工作压力。

人力资源实习生

岗位描述

我们是一家创新型的技术公司，你所负责的工作是HR最基本的模块，招聘模块中职位的搜索，以及电话预约面试等工作，这些都需要你细致、耐心并具有亲和力。在和候选人初步沟通中，确保传递正确、积极的信息。

岗位职责

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负责每天的职位搜索，确保简历符合职位的核心需求;

统计各个渠道的简历数据;

与候选人进行首次的电话沟通，了解候选人的求职意向，并适时加以引导;

发放及回收笔试题，并进行面试预约。

岗位要求

做事认真负责;

乐意与人打交道，外向积极，有亲和力;

抓重点，善于总结。

商战实习生

在申请职位之前，请花1分钟时间做个小测试，请在符合你的选项上打勾：

大学期间有自己赚钱养活过自己的经历;

曾经连续通宵做一件自己喜欢的事情(打游戏，看电影除外);

大学里面时间自由安排，几乎不受课程表限制;

一段时间不折腾点新鲜事儿就难受，相信“唯一不变的就是变化”

喜欢挑战，愿意钻研，越难的事做起来越有激情;

在朋友的眼中是一个“靠谱的人”，讲义气;

讲话不绕弯，任何时候感觉不爽了就说出来，敢于并且愿意挑战权威;

曾经经历过别人看来是比较大的打击，并且从中走出来，屹立不倒!

喜欢调戏别人，享受被调戏;

愿意做和自己本专业没有半毛钱关系的事情，不在原有的领域固步自封

如果你在50%以上的选项打了勾，那么你就是我们在找的人!

在这里，你能学到什么?

入职前两个月，你会经历所有非技术岗位真刀真枪的培训和商战实践，了解非技术人员如何玩转互联网，内容涵盖：在线市场份额、新媒体营销、移动客户端推广、代理商渠道管理……

在这里，你能做点什么?

通过两个月的培训和实践，你会挖掘出自己真正擅长所在，市场、产品、销售……向我们证明你的实力，进入你喜欢的领域你可以在一年内成为百万级项目的市场负责人

你可以改动网站功能，一天上线，影响千万用户

你可以帮助数以万计的用户实现成交

信息分析实习生

请花1分钟时间做一下这个岗位的多选题，在符合自己的选项前打钩。

不是技术达人，但是迷恋技术

有颗正义和疾恶如仇的心

喜欢挑战，越难的事做起来越有激情

既能单打独斗，又能团队合作

有点小闷骚

耐的住寂寞

不随波逐流，有自己独特的想法

爱玩找茬游戏，数独

有一个狂热的兴趣爱好

如果你在50%以上的选项打了勾，并且每周有三天以上的工作时间，那么你就是我们在找的人!

注意：你绝不是兼职!我们关注你的长期发展，期待在你毕业后成为我们的同事。

在质量部：

你可以管理几亿级的信息

找IT职位就上 才智尚招聘网

你可以成为上千万网民心中的superman，但又是网络犯罪分子的头号公敌

你可以拥有最先进的网络侦查特异功能

我们面对千万用户，影响着他们的生活

加入我们，做一个自己喜欢的网站……

技术实习生

你能学到的：

对技术公司前沿技术的展示

最新的，最酷的技术

和优秀的工程师一起工作和学习的机会

大量的真实数据

每天千万人访问的平台

我们能提供的待遇：

实习工资200元/天，全勤二个月可以赚到8000+

免费早餐、水果、饮料

晚饭想和同事一起吃，公司报销

我们需要你具备的：

对技术有足够的好奇心

有一定的程序设计基础，前端HTML/js/CSS或后端(C/SQL/PHP/等)都可以

有一定的抗压能力，在压力和紧张的情况下，能保持基本的聆听能力

有一定的沟通能力

客户服务实习生

岗位描述

百姓网的客户服务团队是一支非典型性call-center 管理模式的团队。

电话接到手软? 不要!

每天忍耐重复问题? NO!

单打独斗无人理解? いやだ!

我们在做的：

抽丝剥茧，发现事物背后的共性

化繁为简，创建高效的解决方案

协同合作，找到最优的整合方式

“协调，分析，判断，执行”是我们的做事风格;“不墨守成规，有活力，愿意沟通”是我们的工作态度：

我们每天面对百姓网几亿用户的各类问题及需求，我们架起用户和网站各部门的桥梁，我们享受和一流的人一起工作的快乐。

“你以为我在玩，其实我在工作;你以为我在工作，其实我在玩。”欢迎加入我们这个团队。

岗位职责

搭建客户服务团队日常处理流程;

推动、实施、更新制定客户服务规范和制度，新增服务工作项目的分配、管理和培训;

处理服务的故障和客户的投诉处理，全方位优化服务质量;

定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析，提交解决方案，提升用户问题解决率及客服满意度。

岗位需求

本科及以上学历，专业不限，每周实习时间至少保证3个工作日;

思维敏捷，善于表达自己的观点和意见;

较强的组织协调能力，善于跨部门的沟通和协作;

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逻辑性强，能制定并优化业务流程及日常QA及话术文档;较强的学习和理解能力，喜欢接触新事物，喜欢不断创新;较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识;热爱互联网行业，有意从事互联网相关工作者优先。

注明职位，发送邮件至： e d uh r @b a ixing.com

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第四篇：2013华为实习生招聘面试经历

2013年华为第一次招聘实习生，首先与编程大赛初赛4月26号开始，然后定于5月6号经过第一轮的简历和编程大赛的筛选，在华为成都研究院组织面试。本次面试面向整个成渝地区。

我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了U1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。

问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？

问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？

问题3.讲讲“线程”的概念。

问题4.讲讲“中断”的理解。

接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。

问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。

问题6.你对华为的工作机制的看法。

第二轮：心理测试

基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！

第三轮：offer面（群面）

3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。

首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；

然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。

然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。

最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。

（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）

经验总结：自我介绍，优缺点表达一定要好好把握，还有忧虑和不爽切忌表达出嫉恶如仇的气概，最后一点“善意的谎言”，不能过早把你参加面试的另类目的暴露给面试官。切记。

第五篇：银行暑期实习生招聘常见问题

银行暑期实习生招聘常见问题

银行暑期实习什么时候开始招聘？

银行暑期实习一般在每年的五六月份开始，各个银行分行招聘暑期银行实习生的时间不是统一固定的，需要同学们及时关于招聘信息的公布与更新。

银行暑期实习报名条件

银行暑期实习报名条件一般为具有2015届应届本科毕业生，专业不限，年龄在25周岁以下。诚实守信，性格开朗，无不良记录。责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力；熟悉电脑操作、大学英语六级425分以上优先考虑。

银行暑期实习具体做什么？

银行暑期实习的工作内容具体要看你的岗位，一般柜员岗的话就是在柜台旁边做一些事务性工作，有人办业务需要打印东西等，主要是业务的学习，也有实践。不同的银行业不一样，还有就是大堂做引导之类的。

银行暑期实习有什么用

银行实习，能增加个人的实习经历和社会阅历，特别是对于已经明确自己将来的就业方向是银行方面的同学来说，这无疑是个不可多得良机！银行的实习一般安排在暑假期间即每年的7、8月份，10月份开始各大银行开始展开大规模的秋季招聘。根据往年的情况来看，实习经历能够使同学们在获得秋季招聘的职位上有所帮助。如果你有幸获得实习机会，就相当于跨过了从事银行业的第一个门槛。

银行暑期实习招聘流程

学生需登陆各个银行官方招聘网站点击下载所需的报名申请表，并进行网上投递简历。简历将进行筛选确定面试人员。其中建行分行暑期实习生招聘不需要进行笔试，只需要通过简历筛选和面试确定最终的人员。招行分行暑期实习生招聘则需要通过笔试，面试，最终得到实习通知。

银行暑期实习网申注意事项

（1）全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。

（2）注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。

（3）教育背景要简洁而详细。教育背景重点在就读本科、研究生时的时间、专业、学历等，如有必要应注明部分主要课程。

（4）优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：

专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势 及弱势，针对自身优势重点描写；职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

（5）职位实习经历有所取舍。按由近及远的时间顺序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

（6）认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以一页为宜，不要超过两页。

（7）如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

银行暑期实习面试常见问题

银行暑期实习面试的问题一般相对简单，在这给大家简单举例几个常见的问题做参考。

（1）请做一个简短的自我介绍？

（2）举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情

（3）如果公司新来的领导和下属对事情的看法不一致，下属对上司的做事风格不接受，你作为最了解情况的人应该如何处理？

（4）在一场正式会议中，你作为主持人，假如下面的观众突然开始分为两派意见争斗起来，你应该怎么办？

（5）假如你正在举办一场活动，租用的场地时间已经到了，但是活动还没有结束，你该怎么办？

银行暑期实习面试形式

各家银行对实习生招聘的面试这一过程都无统一的规定与要求，但是其基本的形式都大同小异。所以，针对面试这一环节的准备，可参照各个银行往年招聘的相关面试进行准备。相比较于各大银行正式的春招、秋招以及校园招聘，他们对实习生的招聘要求要略微偏低，实习生的招聘一般都比正式的春招、秋招等要容易些，所以，在面试环节的问题设置以及对应聘者的要求有所放低，毕竟前来应聘的都是在校的学生，各方面经验都不足，因此不会像春招、秋招等那样“严格苛刻”。有幸进入面试环节的同学，应该好好抓住机会，不要有太多的心理压力和负担。就往年招行对实习生招聘的经验来看，在面试这一环节，通常的流程就是：做自我介绍 ——评价自己的优缺点——谈谈自己的兴趣爱好——为何选择银行实习——对招行有何 认识——为何喜欢银行这个行业——对银行这个行业的看法和认识等等，当然，各个银行在各省市具体的面试环节又会根据招聘岗位的不同或其他而有所区别，在具体的实施流程上也会有所不同。但总体而言，其难度都不大，只要好好准备都不会有太大问题。