在全区共青团工作考核座谈会上交流发言

第一篇：在全区共青团工作考核座谈会上交流发言

在全区共青团工作考核座谈会上交流发言

共青团下河清乡委员会赵小虎

（2010年12月20日）

根据团区委的要求和2010年下河清乡团委工作的实际情况，下面我对下河清乡2010年工作重点和2011年工作思路和大家共同探讨，错漏之处，请各位领导和同事们批评指正，也希望大家提出好的建议和打算，共同进步。

下河清乡位于肃州区东北部，下属4个行政村、2个村办林场，总面积27平方公里，总人口6316人，全乡共有团员187名，18岁--35岁青年1434人，乡团委下设团总支1个，团支部4个，团小组1个。

先说一下2009年的工作情况，很简单。

一是服务中心、服务大局方面

今年以来，乡团委以“做党的助手和后备军，做政府的帮手”为己任，积极发挥联系青年农民群众的职能作用，花费大量精力宣传动员广大青年农民积极参与养殖小区、温室小区、新农村建设和环境卫生精细化管理等各项党委政府确定的中心工作，带领青年发挥了“建功下河清”的主力军作用。至今已建成了皇城村新农村建设示范点、皇城一组肉牛肉羊标准化养殖小区和龙泰养殖场等5大类、10个青年建功创业示范基地，培养出了赵晓福等一批基层优秀团干部，涌现出了五坝村三组等5个“青年文明号”和张立军、白海龙

等20名青年标兵，推动了全乡各项重点工作顺利启动和圆满完成，得到了乡党委政府的肯定和广大群众的认可。

二、服务青年方面

一是大力配合上级团组织系统性工作。在全乡适龄青年中广泛宣传陕西振华学校铁乘人员报名工作，动员报名3人，现全部在校勤奋学习；积极传达团组织关于青年小额担保贷款的相关政策，利用党员远程教育系统，在全乡范围内组织青年观看知识专题7场次、451人次，使得政策在青年广为知晓，为下一步开展青年小额贷款做好了铺垫；亲自带队参加了团区委组织的青少年网络签名活动、青少年歌手大赛等活动，进入初赛7名、复赛2名，取得了优异的成绩。

二是积极筹备各类活动。年内组织了“5.4”青少年歌手大赛、庆 “6.1”文艺演出、庆祝新中国成立60周年文艺汇演、中小学生“10.1”歌咏比赛、纪念“12.9”运动等各项青少年喜闻乐见的活动，通过各项活动的正常开展，锻炼了青少年，凝聚了团干部和团员队伍。

三是继续做好“推优”工作，组织青年团员参与入党积极分子培训班，鼓励青年创业致富带头人递交入党申请书，吸收8名青年致富带头人加入了中国共产党。

2010年的工作谋划上，下河清乡团委将重点在推动团组织基层工作、加强自身建设上下重锤，通过突破团组织建设这一瓶颈，打开局面、带动我乡团的工作再创辉煌。

一是积极创建团建示范点。明年我乡要在五坝村团建示范点的各项工作中取得明显成效。在阵地建设方面，取得村

党支部的大力支持，新建村团支部办公室和青年之家，建立健全各项工作制度；在领办优势致富项目方面，通过耐心工作，配合村党支部建成连片20户以上的高标准养殖小区1个，调引肉牛肉羊420头只以上，为青年群众增收致富创新一条适合本地实际的道路；在社会主义新农村建设和环境卫生精细化管理方面，带领青年积聚各方积极性和力量，谋划建成楼院式中心村1个。

二是组织创新。借鉴区内外产业团支部的先进经验和近年来我乡草食畜产业健康发展的良好势头，积极在团的工作中探索“团组织+专业合作社+青年养殖大户”模式，在产业链上建立团支部，进一步建立健全青年农民专业合作组织。初步的工作措施包括广泛征求意见、深入开展调研，积极筹措准备和多方争取支持等，广泛团结养殖大场主、养殖小区示范户和规模养殖户中的团员青年参与到党委政府的重点工作中来，通过创新组织形式，进一步提升基层团组织服务青年的能力、拓展活动范围的魄力、进一步增强广大团员的凝聚力，进一步强化青年群众的主力军的战斗力，真正把团的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的更大力量。

三是体制创新。打乱基层团组织设臵模式，采取条块结合的方式，在下河清，有青年的地方我们就要设立团组织，首先针对乡集镇个体工商户青年众多的情况，通过召开团员青年个体户会议，成立“非公经济团支部”，进一步引导个体工商户发挥在集镇建设方面的作用；其次要加强对流动团

员的服务和管理，在制种公司及其在我乡的各办事处中，探索设立流动团支部，通过开展文化体育活动、和教师、干部联谊等形式，拓展团组织活动范围，主动谋求基层团组织在各个层面上联系青年的积极成果；三是结合乡机关团小组近年来青年干部逐步充实、人员大量增加的现状，通过组织程序更设团支部，提升乡机关青年职工在推动工作方面的能力。相信通过我和我的团干部们的积极努力，明年的下河清乡团委会越干越好，真正实现 “让党放心，让青年满意”。

我就说这么多，看法很肤浅，但这是我和下河清乡团员青年们的共同心声。谢谢大家给我机会表达自己的观点，谢谢！

第二篇：在共青团座谈会上的发言

在共青团“弘扬五四精神，献身水利发展”

座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，团支部组织召开纪念五四运动九十周年座谈会，会议的主题是“弘扬五四精神，献身水利发展”，请结合自我认识，联系工作实际，谈一谈你对“五四”精神的理解，而实际工作当中又将如何来实践“五四”精神？（不管有没有准备，不管发言长短，就当作是一次锻炼机会）。

出席今天会议的有局党组书记***、办公室主任***、水利设计室主任***，让我们用热烈的掌声欢迎***、***、***的到来。等下，我们青年团员先挨个发言，请***、***点评和指导，最后请***讲话。

下面，根据今天会议的主题和程序，我谈谈自己的观点和想法。九十年前爆发的五四运动，是一场反帝反封建的爱国革命，也是一场伟大的思想解放运动和新文化运动，是中国旧民主主义革命走向新民民主主义革命的转折点。五四运动孕育了爱国、进步、民主、科学的伟大精神，这是一种为了民族振兴而不断追求理想、追求真理的精神，是一种为国家兴旺不断追求科学、追求民主的精神，是一种为祖国繁荣而勇于创新、知难而进的精神。

“精神”很多，“主义”也不少，有延续了千年的民族精神，也有为中国革命指明方向的马列主义，我个人更愿意将这 1

些统一归纳到每个人“思想体系”中去。我相信，因为环境、性格和喜好程度的不同，每个人都有不同的“思想体系”，在彼此独立的“思想体系”中，也许能找到共同点，但更多的是冲突。但是，九十年前的五四运动为什么能有如此大的影响力呢？我认为，那个时代的年轻人用青春与激情缓解了冲突，寻找到了奋发图强、荣辱与共的集结点，迸发出了勇于牺牲的豪情壮志，锻造了“爱国、进步、民族、科学”的共同精神支柱。

不可否认，人是需要精神的。但在很长一段时间内，八零后被认为是缺乏信仰、信念迷失的一代，而我想作为全国水利建设百强县的青年，我们应该也十分有必要树立正确的人生信仰、价值取向、道德底线，并且无论以后外界环境如何变化，一定要能坚守这些“思想体系”中最为珍贵的要则。就目前来说，无论是做人、做事，都应该对得起自己身体里边流趟的是二十几岁的血液，这是支撑我的精神。

值得注意的是，在大的舆论环境中，汶川地震、北京奥运这些事件中，年轻一代已经用行动赢得了国家与社会的尊敬。我和在座的各位，很遗憾都没有能参与到这些事情中去，但是在这里，我想虔诚的许下两个愿望，第一个是努力奋斗，战胜惰性、排除困难，在现代水利发展的旅程中留下一些也许是微不足道的，但一定值得回忆、品尝、感恩的时刻；第二个是在追求这个时刻的过程中，有你、有大家的齐心协力和同甘共苦。

我的发言完毕，谢谢！

第三篇：在全市组织部长座谈会上交流发言

最近,市委召开的二届三次全会，是在全市上下深入学习贯彻胡锦涛总书记视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。

三次全会的召开，为组织工作指明了方向，也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。因此,我们必须提高认识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.市委二届三次全会召开后，xxx县委组织部积极行动,进行了集中学习，在认真学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了认真回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：一是要紧密结合自身建设实际学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升, 作风上有明显转变。

回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化 四突破”

1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动（读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章）等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。

2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路, 要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。

3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责, 议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。

4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强

沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。

当前存在的主要问题

1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了；有的忙于事务，不能坐下来读书；有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累；

3、创新能力有待提高。

有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。

2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。

3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。

4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。

第四篇：在共青团改革座谈会上的发言

在共青团改革座谈会上的发言

（2017年4月 日）

尊敬的XXX，各位领导，同志们：

大家好！我是XX镇团委书记XXX，刚才听了大家的发言，深有感触，现结合我镇共青团工作的实际情况，就当前镇村、团工作存在的困难及2017年共青团改革主要任务谈谈我个人的看法。由于我担任镇团委书记时间不长，还是一名新兵，说得不对的地方，还望各位领导和同志们多多包涵。

一、当前基层团工作存在的困难

一是村级团支部团员流动性大，且团干部多数是村两委干部兼任，年龄偏大，文化程度不高，导致最基层的村级共青团组织形同虚设。以XX镇为例，全镇共下辖10个行政村和1个社区，全镇总人口3.8万人，由于缺少支柱产业支撑，经济建设滞后，80%以上青壮年劳力以外出打工为主，在家的绝大部分是老人和小孩。为此，农村团支部大部分空壳化，凝聚力弱，出现了有组织无人的现象。

二是镇级团委工作对象主要为机关、企事业单位及在校初中学生，大部分团干部身兼多职，岗位变动快，且精力主要集中在部门工作上，导致团工作的开展流于形式。以我镇为例，镇团委领导仅2人，团委书记兼任规划建设办副主任，团委副书记兼任综治信访维稳中心窗口接待人员，所兼任的部门工作繁多，上级检查也多，有时可以说是分身乏术，管理教育团员的任务主要落在学校及各单位。在管理服务方式上，大部分是针对在校学生团 员的一般性需求，无能力满足大部分青年的需求；在服务重心上，团组织仅局限于上级组织临时性的、突击性的活动，没有探索适合本镇实际的有效载体。

三是基层团组织经费来源渠道不多，团费收取难度大，导致工作经费短缺。一直以来，无经费或经费短缺是基层团组织最为头疼的问题之一，镇、村团组织经费主要靠上级拨款，很多镇、村没有将团的经费列入支出预算，团工作的开展没有足够的财力支撑。

二、对2017年共青团改革主要任务的意见建议

我市2017年共青团改革主要任务针对性强，具有很强的可操作性。在落实好全市共青团改革主要任务的基础上，针对目前镇、村共青团工作的现状，我提三点意见和建议：

一是团组织建设方面。镇级团委要配备两名以上年轻、充满活力的专职团干部，村级也应选配一名年轻的村干部兼任团干部；并大力整顿好村级团支部，每镇在外出人员集中的珠三角设立外出团员服务中心，不断发展壮大团员队伍，努力建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍。

二是经费保障方面。确保基层团组织正常活动的开展，不断加大对基层的支持力度，将优势项目向基层转移、工作经费向基层倾斜。

三是在团工作开展方式和团员管理服务方面。要充分考虑乡镇工作的特性，创新活动形式，切实加强市区和基层共青团的活动联系，形成城市与农村的互动。

我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：在纪检组座谈会上的交流发言

在纪检组座谈会上的交流发言

x月x日，在区纪委的统一安排和区纪委常委xx同志的带领下，第x派驻纪检组来到了xx区卫计委，与被监督单位主要领导及相关领导见了面，第八派驻纪检组的工作也从那天起正式开展起来。一个月来，本组做了一些工作，但更多的是思考和磨合，现按照会议要求将对派驻工作的一些思考和存在难点向大家做个汇报交流。

一、本季度工作情况

第八派驻纪检组正式入驻被监督单位以来，主要做了以下工作：

1、与被监督单位（区卫计委、区民政局、区统计局）中层以上干部正式见面。

2、列席被监督单位的民主生活会。

3、初步了解被监督单位中层以上干部情况、单位三定方案及各项规章制度等信息。

4、参加为期三天半的纪检干部培训课程。

5、另外完成了x件信访件调查工作，完成了创文督查和志愿者工作，完成了x次全区大排查大整治督查工作。

二、下一步工作思路

（一）以约谈为切入点展开工作。

根据派驻工作规则，派驻纪检组的监督对象主要是被监督单位的领导班子、区管干部和中层干部，为了更好的展开监督工作，首先要摸清被监督对象的情况。除了调阅相关档案资料外，约谈是更加直观和精准的方式。本组将以约谈为切入点，采取约到派驻纪检组或者实地走访下属单位、基层院所等方式，与被监督对象深入交流，为监督检查工作打下基础。

（二）起底问题线索掌握情况。

与被监督单位原纪检工作分管领导和纪检组进行交接，对问题线索大起底，全面清理被监督单位掌握的信访举报材料及问题线索。着手处理收到的信访举报，着重对反映被监督单位中层以上干部的问题线索进行分析，适时开展核查工作。结合参加会议、实地调研、谈话交流的情况，分析问题线索和揭露出来的问题。对发现的违规问题严肃问责并责令纠正，对发现的违纪问题坚决查处并系统通报，真正做到对被监督单位存在违纪违法问题底数清、情况明、执纪严。

（三）建章立制倒逼党风廉政建设。

一方面是自身完善，结合被监督单位的实际，思考细化派驻纪检组的职责定位和分工，处理好区纪委、派驻纪检组和被监督单位的关系。另一方面是明确跟被监督单位的工作联系制度，如每半年与被监督单位研究党风廉政建设工作制度，被监督单位向派驻纪检组报告落实党风廉政建设主体责任情况和重要情况随时报告制度等。

三、工作中存在的难点

（一）需要学习的业务知识更多更深。

第八派驻组监督单位有卫计委、民政局、统计局，都是业务性很强的职能部门，尤其是卫计委和民政局，不仅涉及基础民生，各种制度、规范、政策文件非常庞杂，即使这些单位的领导也未必能够全盘熟悉。派驻组要想更好的履职，就花费大量的时间熟悉了解被监督单位的各项文件规定。

（二）如何更加精准的履行派驻监督职能。

按照文件要求，派驻纪检组履行监督职能的方式之一就是参加或列席被监督单位的班子会、重大事项研究等会议。但目前由于精力和时间，只能有选择性的参加部分会议，那么哪些事项是必须参加监督，哪些事项可以由被监督单位自己监督，如何区分哪些是被监督单位内部事务，哪些是派驻纪检组必须介入的事务，尺度较难把握。

（三）原区直部门纪检组所承担的某些职能如何划分。

派驻改革前，区直部门的纪检组承担着部门内部各项监督，改革后哪些职能应由被监督单位继续承担，哪些职能应由派驻纪检组承担认识不太清楚。如科级干部因私出境，程序是其所在单位纪检组审批、所在单位党委负责人审批、区领导审批，并无报备区纪委的规定。现在是否由派驻纪检组履行该职能，如需，是否向区纪委进行报备，如何报备。