大学生长时排队只为几分钟面试（大全）

第一篇：大学生长时排队只为几分钟面试（大全）

昨日下午，西北大学有一场大型招聘会，下午1时许，赵静早早带着5份简历赶到会场。转了一圈，赵静投了四份简历：一家文化公司的文字编辑，以及数码公司、动画公司、科技公司的行政助理。应聘一家科技公司时，许多学生排队等待面试，每个人面试机会只有五六分钟。足足排了半个多小时队，才轮到她。接过赵静递上的简历，一位男面试官粗略翻看后，开始跟赵静攀谈。

面试官：你学的是新闻专业，现在媒体也是比较火的行业。你为什么会选择行政助理？

赵静：新闻媒体的确是一个很好的行业，但是我的性格比较内敛，更适合协助别人做事情。

面试官：(似乎故意刁难)你这个解释还不能说服我……

赵静：(认真、真诚地说)我在学校做过将近一年的助理，我比较喜欢思考问题，而媒体的要求是及时性，变化比较大，我觉得自己不是很适合在媒体工作。

面试官：你为什么应聘这个职位？你自己具备哪些能力？

赵静：我善于听取别人的建议和领导的安排，但我会从中提出自己对事情的看法与建议，另外，我做事比较细心负责，上手能力也比较强，思维敏捷……

面试官：(指着赵静手里的宣传册)假如，现在我要求你对手里的画册进行改版，版面的大小、色彩等都得有改观。必须10天后看到你的设计方案，20天后看到印刷好的成品。你会怎么做？

赵静：首先，我会对画册整体和局部做详细了解，每一项改进都会找相关公司咨询，比如说印刷上的技术问题……

面试官：(点头认可)如果你现在只有一个选择，第一、按时完成任务，第二，准备充分后再动工。你会选哪一个？

赵静：两个都选，我觉得这两个问题都得兼顾，既要充分准备，又要按时完成任务；如果只选一个的话，我就选按时完成任务。

五六分钟后，面试结束，面试官微笑着把画册送给赵静，并表示下次可以在单位和赵静继续讨论画册的问题。赵静笑着点头回应。面试官告诉记者，之所以问她选“按时完成任务”还是“准备充分后再动工”，主要是想考察她的执行能力，“现在很多学生的想法很好，但是执行力太差，只有把想法立刻付诸执行才能提高工作效率”。

走出会场，赵静的心情显得很平静，“不管以后，我应聘到哪家单位，我都会踏踏实实地工作……”

第二篇：四周没路时向上生长励志故事

还在读中学时，写过一首诗，其中有两句：“没有陆路时，我走水路”，“四周没路时，我向上生长”。少年写诗，难免夸张，也有点儿“为赋新词强说愁”。但没想到，后来自己的成长，却真的是这样。

对农村的孩子来说，好好念书，读个小中专，或者师范，是比较好的选择。至少，会让父母和自己都过得轻松些。但我愣是不好好学习，逃学。结果，自己将所有的陆路堵死，逼迫自己南下打工，走了水路。

在工作上，我本来有很好的机会，年级轻轻就去做厂长。但我放弃了，选择了一个比自己原来职位低的工作。当时，我认为我的观念是对的，自己需要更多锻炼，更多成长。“太好的事不能当真”，这是我小的时候，妈妈就最喜欢讲的一句话。

她常常说：“天降馅饼，不是砖头就是陷阱。”“不要老想沾便宜，爱沾便宜的人容易受骗。”“不要老想走捷径，爱走捷径的人，容易掉入陷阱。”她虽然一天书都没有念过，但我觉得她的话非常有道理。所以，自小到大，我从不占别人便宜。并且在职业成长道路上各个关键节点的选择时，我也贯彻了她“不走捷径”的警示。

但当时，我在这家公司做的很艰难，在各种漩涡中踉跄前行，又在做的好好的品质部经理的位置上一把被撸下去的时候，我开始怀疑妈妈的话到底对不对。如果对，何以我吃了这么多苦，经受了这么多的磨炼之后，我得到的却是更多的困难和磨炼？如果不对，那我下一步该往哪里走？

在当初被下放下去的日子里，表面上，我一切都无所谓；但其实内心很苦闷，很煎熬。我常常半夜睡不着觉，也偶尔扪心自问：“何不一走了之？”走，其实很容易。问题是：怎么走？走向哪里呢？前后算起来，我都已经做了8年品质经理了，在这个位置上做这么久而没有质的突破，一定不单是公司和环境的问题，也应该有自身的问题。那我的问题到底出在哪儿呢？

直到顾问公司进入公司开始辅导“5S”的那天晚上，我才恍然大悟。8年来，我不缺乏实干的精神，实践经验也很丰富，但知识都是碎片式的，无法很好的融会贯通，解决问题时常有心有余而力不足的情况。

所以之前，无论在现场处理问题，还是日常工作，我都干的不错，带团队，也能带得有活力，有生气；但若放在更广阔的环境，公司更进一步发展的角度来看，我的知识缺乏系统性。

有一段时间我将这归咎为学历低的因素，其实错了，是我自己没能很好的梳理所掌握的品质知识，并系统利用这些知识使自己的管理理念产生由量变到质变的飞跃。这才是前东家、现东家不愿意给我提供更进一步发展空间的最根本原因。

许多年之后，回忆起这段往事，我猜想，新来的副总看到了我的短板，所以将我放逐下去，任我自生自灭。我也明白，他不是为了栽培我，为了让我进步才那么做的，但我理解他。

职场从来是残酷的，对于不能马上使用的人，多数上司都会选择放弃。并不是每一个上司，都会替下属去设计职业发展的道路，指引未来的方向。可是阴差阳错，我的踏实爱干，以及受到妈妈“不走捷径”教诲的影响，竟然引发了自己第三度再启动，从头再来了一次。

正是这次的放低身段、从零开始的心态，以及踏实的推进项目过程，让我终于将十年实践经验与系统的理论知识结合在了一起。顾问公司为期两年的辅导即将结束，而我，似乎是上了一个两年的多对一深度研修班。这两年里，我对接过顾问公司的董事长、总经理、副总以及单个项目的辅导老师，听过他们的许多讲座。两年来，公司改变了很多，算得上是旧貌换新颜。而我自己，则像一只扑火的凤凰，终于在火的洗礼中经历了一次涅盘。

“四周没路时，我向上生长”，这句话，对十多年后的我而言，不仅仅是一句旧作，更是一种人生态度。现在，又变成了我遇到问题时，陷入困境中，一种新的思考方式。面对被放逐的尴尬处境，我并没有深陷其中，自怨自艾，而是将之变成了新的学习、成长机会，变成了我为下一次突破的契机。

第三篇：公鹿各个生长时期期的饲养要点

公鹿各个生长时期期的饲养要点

来源：未知作者：admin发布时间：2008-04-19 15:31浏览量：

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公鹿各时期的饲养要点

① 公鹿生茸期的饲养要点公鹿生茸期正值春夏季节，公鹿在这一时期新陈代谢旺盛，其所需要的营养物质增多，采食量大。这个时期饲养的好坏，直接影响鹿茸的生长。公鹿生茸期需要大量蛋白质、无机盐和维生素。为满足公鹿生茸的营养需要，不仅要供给大量精饲料和青饲料，而且要设法提高日粮的品质和适口性，增加精饲料中豆饼和豆科籽实的比例。但含油量高的籽实（如大豆），喂量不应过多，并应熟喂。因为反当动物对脂肪的消化极收能力差，大量的脂肪在胃肠道内与饲料中的钙起皂化作用，形成不能被机体吸收的脂肪酸钙，从大便中排出，常造成浪费。有时还会造成新陈代谢紊乱，严重的造成钙缺乏，易引起鹿茸生长停滞，甚至签缩．为提高大豆籽实的消化率及其营养价值，可将大豆磨成l.｝浆，调拌精料饲喂。另外，在生茸期应供给足够的青割牧草、青绿枝叶和优质的青贮饲料。

在日粮组成L 要多样、全价。日粮中精料要由多种饲料棍合组成，其中豆饼应占40 ％一55 %，禾本科籽实占30 ％一40 %，糠鼓类占10 ％一20 ％。其精料喂量为：梅花鹿种公鹿每天每只1.8 一2.0 千克，梅花鹿生产公鹿为1 , 6 一2.0 千克，头锯到四锯梅花公鹿为1 , 5 一1.8 千克，种用马鹿公鹿为3.2 一3.7 千克，生产用马鹿公鹿为2.9 一3.5 千克。

在生茸期，舍饲公鹿每昼夜应饲喂3 次，并尽量延长每次间隔时间。每次要先喂精料，后喂粗料。增加精料时需十分.谨慎并要缓慢进行，以保持其旺盛的食欲，防止因加料过急而发生“顶料”。在增加精料的同时，应供给足够的优质青粗饲料。3 一6 月份，可日喂2 次青贮饲料，1 次干粗饲料；6 一8 月份可日喂2 次青饲料和1 次干粗饲料。放牧的公鹿每天上下午各出牧1 次，每次归牧回来时应补给适量精饲料。此外，在生茸期供水一定要充足。水槽内任何时间都要有足够而清洁的饮水。同时还要补饲食盐，一般梅花鹿每天每只给25 克，马鹿35 克，育成鹿25 克。给盐的方法除了直接放入精饲料中外，还须设盐槽，7 天左右往盐槽内投放一定量的食盐或含盐矿物质供舔食。

② 公鹿配种期的饲养要点公鹿配种期在9 月下旬至11 月中旬，马鹿的配种期较梅花鹿早10 一巧天。此时期公鹿性欲冲动强烈，食欲急剧下降，争偶顶撞严重，因此，能量消耗较大。据测定，在良好的饲养管理条件下，成年公鹿在配种期体重平均下降18.12 ％。参加配种的种公鹿每天配4 只母鹿，半月内体重就下降20 ％左右。由于不是所有的公鹿都参加配种，所以，此期对种用公鹿和非种用公鹿在饲养管理上应区别对待。

对种公鹿，要求保持中上等膘情，健壮、活泼、精力充沛，性欲旺盛。因此，此期应加强饲养，在日粮配合时应选择适口性强，含糖、维生素、微量元素较多的青贮玉米、瓜类、胡萝卜、大萝卜、大葱和甜菜等青绿多汁饲料和优质的干粗饲料。精饲料要由豆饼、玉米、大麦、高粱、麦熬等配合而成，要求能量充足，蛋白质丰富，营养全价。精饲料日喂量：种用梅花公鹿为1.0 一1.4 千克，种用马鹿公鹿1.7 一1.9 千克。对非种用公鹿，要设法控制膘情，降低性欲，减少争斗，避免伤亡，并为安全越冬做好准备。为此，在配种期到来之前，根据鹿的膘情和粗饲料质量等情况，适当减少精饲料喂量，必要时停喂一段时间精饲料，但要保证供给大量的优质干粗饲料和青饲料。无论是减少精料喂量，还是停喂精料，都必须保

证有一个健康的体况和一定的膘情，以确提其安全越冬，不影响来年的生产。一般非配种用梅花公鹿精饲料日喂量为0.5 一0.8 千克，马鹿公鹿为1.2 一1.6 千克。③ 公鹿越冬期的饲养要点鹿的越冬期包括配种恢复期和生茸前期两个阶段。这一时期在11 月中旬至翌年3 月末之问，d 值冬季和初春。配种恢艾期的饲养：种公鹿经过两个月的配种，体重明显下降，体质瘦弱，胃容积明显缩小，缩腹。非配种用公鹿体重也会自所卜降，一般来说其体重要比秋季下降巧％一20 ％。此期公鹿的生理特点是：性活动逐渐低落，食欲和消化机能相应提高，热能消耗较多。根据上述特点，在日粮配合时，要求逐渐加大日粮容积，提高热能饲料的比例。因此，日粮要以粗饲料为主，精饲料为辅，同时必须供给一定数量的蛋白质饲料或非蛋白氮饲料，以满足瘤胃中微生物生长繁殖的需要。在精饲料中，蛋白质饲料（豆饼或豆粕）占20 ％左右为宜，精料日喂量梅花公鹿为0.8 一1.2 千克，马鹿公鹿为1.2 一1.8 千克。

生茸前期的饲养：此期公鹿性活动停止，食欲和消化机能已完全正常，并为生茸贮备营养物质。日粮应以干粗饲料和青贮玉米为主，精饲料为辅。精饲料配比中应逐渐增加蛋白质饲料的比例，豆饼（粕）类饲料应占20 ％一25 ％。精饲料喂量也要比恢复期有所增加，每只每天喂量梅花鹿公鹿为1.2 一1.5 千克，马鹿公鹿为1.8 一2.5 千克。公鹿白天喂精料2 次，喂粗料2 一3 次，夜间加喂1 次粗饲料。

第四篇：面试紧张时怎么办？？

最重要的是你心态，放轻松，别有太大压力，那样反而不好，自然状态最好。下面就面试时注意问题分享给你，希望对你有帮助.今天就让河南第一人才网的小编帮你摆脱面试的害怕紧张心理。

1：对自己要有信心 既然你想应聘，那你就应该相信自己能胜任，有一种“我行”的自信。求职的重点并不在于“求”，而是在于“职”，你在找工作，用人单位同时也在找可以为其创造价值的员工，这是双向选择。在正确认识自己的能力和对工作环境、待遇有合理预期的情况下，你才能拥有驾驭并胜任工作的心态。过于低估自己的能力或认为所面试公司高不可攀的求职者，往往表现得信心不足，成功率也相对较低。

2.积极乐观。参加面试的目的当然是为了成功，但也不要 把失败看得过于严重，胜败乃兵家常事，一次成功的几率总不可能百分之百。即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信 自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。

3： 想像自己是面试官 在面试过程中把自己假想成面试官，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。

4：把紧张情绪说出来 比如面对很多人做自我介绍时可以先说：此时我非常紧张，还请见谅。其实大家一般都会理解你的心情，更不会嘲笑你。把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再开始介绍自己，你会发现已经放松了好多。

5.不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

6.要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

7.要增强自信心,面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

第五篇：招聘时面试自我介绍

招聘时面试自我介绍

1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信

我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“yes，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘？

2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

5、决定雇用的时间大致期限要多久？

6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

7.公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业生涯规划？