农村信用社招聘考试面试考察内容(一)

第一篇：农村信用社招聘考试面试考察内容(一)

农村信用社招聘考试面试考察内容

（一）和同事闲聊，刚好说到信用社面试的事情。我才知道，她居然负责了今年的面试！可惜的是，不是负责我这组的，所以我面试时没有见到她。她开玩笑说，说不定今年的面试招聘会是你负责呢。

附和着笑了笑，我很开心地说，要是我有这个荣幸，当然是求之不得的了。其实我知道，我才参加工作不到一年，哪里轮得到我去当那决定应聘者面试生死的面试官？！

很好奇到底在已经工作了几年的资深信用社工作人员眼里，来到面试这关的应聘者，要怎么表现，才能够得到面试官的认可？

同事喜不自禁地摆摆手和我说，你想太多了。其实信用社面试这关，是有相关的要求和规定的。即使面试官的主观情绪占一部分，但总体上来说，还是必须把信用社招聘考试既定的考查内容全部都展现出来。

我终于找着机会问问了，她也遮掩，和我详细地说。我听完后，像是被当头棒喝一样，整个人有种羽化成仙的赶脚呢。

回家后想趁着我还记得，就稍做整理，算是顶着锅盖偷偷爆料吧。以下可是独家揭秘啊，完全是信用社资深在职人员的第一手内幕，额不，第一口内幕。

各位看官，且听以下分解吧。

一、专业知识

在这一点上，主要是要了解你掌握信用社专业知识的深度和广度，你的专业知识是否符合所要录用职位的要求，也算是作为对专业知识笔试的补充。

二、仪表风度

所谓仪表风度，是指你的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。类似与国家公务员对仪表风度的要求一样，你就应该以那样的标准对待信用社的面试（这样才显得你以无比看重和上心的国家级别的态度，来参加面试的嘛）：

①穿着整齐、得体，无明显失误;

②沉着、稳重大方;

③走路、敲门、坐姿符合礼节;

④精力充沛;

⑤口语文雅、礼貌。

偷偷告诉你，信用社对仪表风度的测定没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给予你一个综合印象及评定，这就是坑爹的主观情绪占一部分的说法了。所以你在整个面试过程中，切记要保持始终如一的良好仪表风度。

PS：记得微笑哦。

啰嗦一下，我们来到这个世上也有些年头了，所以应该明白伸手不打笑脸人的正确性。那时融大教育的老师就一再强调说，哪怕是被人蔑视，被人议论，甚至是被人使坏，也要报以一笑——这个是一种风度，也是一种气度。会让与你作对的人，更加惶恐。或许，敌人转变成朋友也不一定呢？

三、综合分析能力

面试中，你是否能对考官所提出的问题通过分析来抓住本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。（说成大白话，就是你的答案是不是能给考官起到一定程度的洗脑作用？）

第二篇：农村信用社招聘考试面试语言技巧

农村信用社招聘考试面试语言技巧

面试中两种情况的语言技巧：

1.发表意见时的语言技巧

为了争取考官的认可，应试者除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

考官提问时请应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。保持与考官的及时沟通。

http://kc.offcn.com/general/111/4496/?tg==134_?wt.mc_id=bk12029

不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。

2.做解释时的语言技巧

在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。

(1)解释的态度应端正

应试者在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求应试者解释某一问题，往往考查的就是应试者会不会解释。应试者在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

(2)适时收尾

当解释实在难以奏效时，应试者不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，应试者往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。

(3)有理有据

解释其实就是阐明应试者的论点和论据。在确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受应试者的解释。

(4)实事求是

解释时若真实情况难以直言，请应试者不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。

应试者若有不便直说的或应试者不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

(5)承担责任

当应试者被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

(6)间接解释

即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

言语表达能力是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了应试者的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调应试者与考官的沟通，使考官能够全面了解应试者的能力和素质。平时注意学习并多加练习，把握言语中的技巧，就能够突破语言难关。

面试中的两类题的语言技巧：

1.自我介绍类题语言技巧

自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：

(1)要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际工作经验的要突出自己在实际工作中的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下深刻印象;

(2)要对照职位的要求展示自己的优点，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;

(3)坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;

(4)要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;

(5)使用普通话。尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免使对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

2.压力类题语言技巧

在考官中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，多是作为一种“战术”而进行的，在提问中让你不

明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题，其真实用意在于“重创”应试者。如果遇到这种问题，你若是反唇相讥、恶语相向，那就大错特错了。

在压力面试中，一般是考官有意在面试过程中逐步向报考者施加压力，以考查其能否适应工作中的压力。有的考官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让报考者感到左右为难的问题，由此考验报考者的应变能力，以及反应是否得体、胸襟是否开阔等。

面对为难的问题时，切勿表现不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提醒自己这是在面试而不是在实际生活中，不要胡乱推测考官的不良目的，回答问题时应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计。此外，当听到考官提问题之后，要尽可能全面细致地考虑问题，以防止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾。

第三篇：面试考察内容

一、职业认知

关爱学生，尊重学生，公正平等的对待每一位学生，关注每一位学生的成长。注意事项：要把自己当做一个老师，别对着黑板一直讲。

二、心理素质

心理素质积极开朗有自信，有较强的情绪调节和控制能力。

注意事项：要不急不躁，别太快太急。

三、仪表仪态

注意事项：别在讲台上走来走去；如果紧张，开始时可以将双手放到讲桌上，进入讲课状态后，不要将手一直放讲桌了，一直放太呆板；

四、言语表达

1、语言清晰，语速适宜，表达准确；

2、善于倾听，交流，有亲和力；

五、思维品质

注意事项：要做到思路清晰，表达流畅；

第四篇：农村信用社招聘考试法律知识练习题(一)

[键入文字]

1、信贷资产原则上应逐笔分类。同一借款人有多笔贷款，且条件基本相同，在不影响总的分类结果的前提下，可将多笔贷款合并分类。（√）

2、贷款承诺不属于信贷资产。（×）

3、对抵（质）押物的评估，有市场的按市场价格定价；没有市场的按同类抵（质）押物最低价格计算。（√）

4、借款人内部管理出现问题，对正常经营构成实质性损害，妨碍债务的及时足额清偿；这类贷款应划分为次级类。（√）

5、借款人无力偿还贷款，即使处置抵（质）押物或向担保人追偿也只能收回很少的部分，预计贷款损失率超过90%；这类贷款应划分为可疑类。（×）

6、以国债、金融债券、本机构定期存单、100%的保证金作为质物的质押贷款，当贷款本金或利息逾期未超过90天，且质物归属不存在任何争议、质押手续完备、质押率低于90%时，一般划为正常贷款。（√）

7、农村合作金融机构社团贷款或银团贷款的风险分类原则上由各参与社（行）分别认定分类结果。（×）

8、县联社（统一法人社）和银行要专设风险管理部门作为贷款分类的日常管理机构，风险管理部门要与贷款发放部门相互分离制约。（√）

9、农户小额信用贷款不需要逐笔填写《贷款分类认定表》。（×）

10、农村合作金融机构对信贷资产按季定期进行风险分类，日常可以不对质量已经变化的贷款形态进行随时调整。（×）

11、县联社或银行风险管理部门按照规定权限负责辖内基层农村信用社或分支机构上报分类结果、本部信贷部门直接发放贷款的最终认定工作，并对须报经风险管理委员会认定的贷款提出分类意见。（√）

12、县联社和银行风险管理委员会负责对大额贷款、损失类贷款以及分类争议较大贷款的认定工作。（√）

13、理事（董事）和高级管理人员任期届满，被重新选举或聘任为理事（董事）和高级管理人员的，可不需重新进行任职资格审核。（×）

14、拟任人现任或曾任金融机构理事长、副理事长、董事长、副董事长和高级管理人员的，申请人在提交任职资格申请材料时，无须提交该拟任人的离任审计报告。（×）

15、农村合作银行和农村商业银行支行行长，应具备大专以上学历，从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。（√）

16、对不完全符合任职条件的拟任人，县（市、区）农村信用合作联社、农村合作银行如认为其具备拟任职务所需的知识、经验和能力可提交个案申请。（√）

17、农村合作金融机构可直接开办个人理财业务，无须经过批准。（×）

18、银行业监管机关对法人机构因分立、合并出现解散的，与分立、合并一并进行审批。（√）

19、农村合作银行改制为农村商业银行，应按照农村商业银行设立的条件和程序申请行政许可。（√）

20、农村合作金融机构公积金或利润转增注册资本可不需要行政许可。（×）呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

[键入文字]

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：2014年安徽农村信用社招聘面试复习题一

安徽农信社交流QQ群：366073005；每日一练,真题共享

你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从;b同事反应冷漠，不言不语;c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系？

【回答提示】

我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。

资料阅读：

2014安徽省农村信用社备考专题：

http://nxs.offcn.com/zg/2013an_nxsms/

备考神器：

一、中公金融人官方微博：http://weibo.com/zhongongbankedu

二、中公金融人安徽分校微博：http://weibo.com/ahnxs

三、中公金融人官方微信：yhzpks

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