某公司青年岗位成才活动交流材料

第一篇：某公司青年岗位成才活动交流材料

某某公司某某处现有职工？人，是专门、等特殊工程施工的企业。企业资质为国家特种专业工程专业承包资质，地基与基础工程专业承包壹级。2002年以来，我处连续成功承揽施工了一批超深井冻结工程，一直占据着国内冻深的制高点。2004年河南程村主、副井冻深485米，2005年河南新桥主井冻深602米，2006年完成的山东郭屯煤矿主井冻结工程冻结表土层厚度587.5米，冻结深度702米，创造了冻结法凿井通过表土层厚度世界纪录和冻结深度全国最高纪录，2008年在建的塔然高勒冻结工程冻结深度715米，2009年在建了杨村冻结深度721米的建处最深井，五年内冻结深度连跨三大步。企业生产总值突破了3亿大关。企业文化、社会形象得到了逐步提升，多次被评为全国煤炭行业优秀施工企业，全国技术创新型企业。

截止到2008年底统计35岁以下青工487人，占职工总人数的53%，处团委下设团支部15个，在册团员162人，专兼职团干部18人，其中除团委书记为专职以外，其余全部为兼职。多年来，处团委坚持以提高团员青年整体素质为主线，紧紧围绕生产中心工作，不断加强团组织的自身建设，以提高团员的个体素质增强团组织集体战斗力，以扩大活动影响提升共青团品牌形象，以注重实际效果服务于生产经营，以培育一流青工团队推动企业科学发展，以打造魅力团建文化实现可持续发展，切实发挥团组织在生产中的助手和团员青年的生力军、突击队作用，团组织的战斗力、凝聚力和影响力不断增强，团建水平逐步提高。处团委多次被评为公司“五四红旗团委”、邯郸市“五四红旗团委”、中煤能源集团公司“红旗团委”。冻安二项目部被命名为“全国青年文明号”。多人被授予公司“十杰青年标兵”、邯郸市五四劳动奖章、中国“铝业杯”首届青年创新奖银奖、全国知识型青年等荣誉称号。现结合企业实际，将我单位在青年成长成才、培育青工团

队方面的经验与大家交流学习：

一、增强青年成才意识

青年兴，则企业兴；青年强，则企业强。对于占到企业总人数53%的青年职工，很大程度上决定着企业发展的进度和方向。青年是企业的未来和希望，青年职工只有做到岗前敢任、岗中胜任、岗后传任，才能真正达到岗位成才的目的。我处现有技术工种从业人员753人，35岁以下的490人，占到技术人员的65%以上，成为企业技术中坚力量。工作中，处团委注重青年职工的岗位思想教育，引导青年实现岗位成才，从“三任”教育做起，增强了青年职工的责任和使命，筑牢青年成才的思想防线。

——岗前敢任。思想是行动的先导，是工作的源泉。青年的思想是活跃而善变的，工作中，处团委紧紧抓好青年职工的思想建设，从源头强化岗位教育，通过向青年职工开展形势分析、思想大讨论、任务目标分解、岗位职责诠释、个体重要意义、典型示范学习等形式，增强青年职工“上岗”前的责任意识，树立起青年职工实现岗位成才的理想和目标，敢于担任岗位角色，不因岗位“缺金少银”而弃之，不因岗位环境而避之，不因岗位区域而畏之，营造健康的“不挑不捡，岗位成才”思想氛围。自2006年至今，处团委相继开展了不同形式的大讨论6次，不同层次的形势分析10余场，举办“与企业同行”等主题知识竞赛（包括现场知识竞赛）15次，典型示范学习29次，岗前思想教育青工159人。——岗中胜任。企业人才的评价标准不仅仅是获得的荣誉与称谓，更多的应该是在本职工作中的能力再现。处团委从青年职工特有的激情和热情入手，强化各项业务培训，首先对新入企的大中专毕业生和技校生进行岗前培训，做到任的起；其次加强业务技能培训，做到任的精；此外根据人员变动频繁实际情况，鼓励青

年职工进行轮岗学，做到任的全，形成了“不因岗变而丢位，到哪儿都能找到位”良好局面。目前，工程饱满，任务繁重，技术新人多，专业技术人员相对匮乏，各基层团组织结合实际情况，在项目部党政支持和领导下，将青工提素工程列为重中之重，钻研业务，增长本领，在实践中成长，在岗位中成长。

——岗后传任。良好的工作习惯、丰富的施工经验、先进的技术工艺是施工生产的成果展现。处团委善于总结青年职工在生产中的好经验和做法，适时开展了经验交流会，达到共同学习共同进步的目的。教育青年职工做好原有岗位的“传任”工作，将好的技术点子、施工经验、岗位启迪等内容及时传接给他人，共享岗位成果。

二、抓好青年培训形式

团青队伍素质的提升，最直接渠道就是培训，集中培训成为当前企业主要的培训形式。但对于我们流动性强的单位，集中培训给施工生产带来了诸多不便，根据施工特点，结合实际情况，处团委配合有关部门，不断创新培训模式，以“抓活培训形式、抓全培训内容、抓实培训效果”为目标，确保培训范围广、人员多、效果实。

（一）抓活培训形式，提高培训参与率。处团委引导各基层团支部以开展“分散培训”扩大培训范围，以开展“重点培训”突出培训目的，以开展“个别培训”强化培训效果，以开展“导师带徒”明确培训职责。青年技术工作者通过自编讲义、自出试题、自定目标，将培训分层次、分工种、分岗位进行，提高了岗位“应知应会”掌握程度，增强了岗位保安意识。2007年重新修订了《师徒合同》，规范了合同签订程度，更具实际操作。近两年来，举办不同形式的培训313次，签订师徒合同50余份。

（二）抓全培训内容，提高培训涵盖率。基层各团支部在培训过程中，积极行动起来，做好培训的组织、协调工作，制订了详细的培训方案，同时将培训内容丰富化，一方面强化业务培训，另一方面强化安全培训。在培训过程中，将在施工生产中遇到的问题，通过“发现——分析——处理”流程进行细致讲解。同时将动手操作指导列为重点培训内容，边理论边实践，对工艺流程、设备组成、维护检修等不同程度的进行授课，不仅使青年职工会用，而且会维护。

（三）抓实培训效率，提高培训合格率。各团支部在培训过程中，注重培训效果，善于发现不足，通过闭卷考试、问卷调查、技能比赛、实际操作等，检验培训效果，提高培训合格率。制订了严格的考勤制度和业务学分公示制，制订了青安岗“不合格不准上岗”考核制度和末位淘汰制，制订了“导师带徒管理办法”，制订了岗位能手评比机制。

三、激励青年岗位成才

为青年成才搭建舞台、为青年成长营造环境始终是处团委工作的出发点和落脚点。处团委通过谈心交流、青年调研等形式及时掌握了解了青年职工的所需、所思、所想，进而制订激励措施、营造成才环境、开展不同形式的激励活动为青年职工成长成才呐喊助威、提供平台。

（一）建章立制，严格成才过程。处团委相继制订了青年岗位能手评比机制、青工技能振兴计划、青年创新创效奖励办法，设置了青年人才库，实行了人才档案信息化管理，成立了岗位能手领导机构和监督检查小组，为青年职工成长成才提供了可靠的组织保障和制度保障。自2008年10月，我处制订了《关于加强职工队伍建设，提高职工技能水平的实施办法》，即“5+1”人员三年岗位成长规

划，就是利用三年时间努力打造一支技术过硬、会经营、懂管理的技能人才，进一步提高了青年职工学业务、学技术的积极性，同时为创建王牌职工队伍奠定了坚实的基础。

（二）强化舆论，营造成才环境。在施工现场，以团组织名义悬挂了“争做岗位能手，实现岗位成才”标语，制作了青年职工成才学习园地，建立了青年职工成长档案、成才日志，为青年营造了浓厚的成长成才环境。

（三）突出特色，搭建成才舞台。积极开展了“青年文明号”、“青年创新创效”、“青年突击队”等主题创建活动，为青年职工搭建成长成才舞台。所属冻安二项目部在“青年文明号”创建过程中，始终围绕“服务一流，管理一流，质量一流，业绩一流”的创建目标，严格按照“坚持标准，重在创建，从严考核”的原则，发扬“勇争第一”的企业精神，为企业的持续健康发展做出积极的贡献，凭着敢拼、敢打、勇于奉献，特别能吃苦、特别能战斗的“特凿精神”，为上级领导交了一份又一份满意答卷，被命名为“全国青年文明号”。2007年10月份，《702米深井冻结关键技术研究科技成果》创新项目被评为中国铝业杯首届中央企业青年创新奖银奖，属中煤能源集团公司系统内的最高奖项。2008年9月，新组建成立了两个专业“青年突击队”，举行了授旗仪式。在创建活动中，涌现出一批如王永友、张志东等为代表的优秀青年职工，其中王永友同志先后被评为公司“十杰标兵”、集团公司“学习型职工”、全国“学习型职工”；张志东被评为公司“十杰标兵”。

市场竞争日趋激烈，只有拥有了高素质的职工队伍，才算拿到了“激流勇进”的入场券。在公司打造“一体两翼”产业构架，实现企业转型的特殊时期，更应加强职工队伍建设，尤其是青年职工队伍建设。提素工程永远是一项必建工程、长

期工程。相信在各级领导的支持下，在各级团组织的共同努力下，在青年职工的拥护下，我们青年职工定会成为一支“精锐之师”在岗位中成长，在岗位上提高，在岗位上成才，以一流的形象为企业添光加彩，以一流的服务为企业做出贡献，以一流的业绩为企业树立品牌，促进企业安全、科学、可持续发展！

第二篇：青年岗位成才总结

东阳关超限运输检测站 2010年青年岗位成才工作总结

青年富有朝气，充满创造热情，是经济社会建设发展的生力军和突击队。今年以来，我站认真贯彻党的十七大精神、十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，以创建“青年文明号”为重点，大力倡导创造一流的岗位文明、一流的岗位技能、一流的岗位业绩标准，以培养和造就高素质青年人才队伍为目标，创新机制，强化措施，大力推进青年岗位成才活动。

一、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力

1、注重团的组织建设。严格实施团组织民主化、规范化管理，积极开展“我为团旗添光彩”活动，促进工作的全面活跃。

2、抓好队伍建设。团委始终把“推优”工作做为共青团组织建设的重点之一，引导广大团员积极向党组织靠拢，充分发挥共青团作为党的后备军和助手的作用。

3、加强团员管理。通过团费收缴、团报团刊赠阅等形式增强青年的团员意识。

二、增强理想信念教育，引导青年岗位成才

1、深入开展十六七、十七届五中全会精神的学习教育活动，进一步掀起学习科学发展观和“三个代表”重要思想的新高潮，我站还深入实施了青年人才行动，举办各类培训40多期。、今年我站团委委员参与了对贫困职工的慰问活动和一系列“送温暖”活动，在过程中，团委委员都深受教育，感促颇深，重温革命教育，竖立了岗位成才的信念。

2、以读书征文活动为载体，对团员青年进行世界观、人生观和价值观教育。

3、启动岗位成才计划，团委会及时召开“青年岗位成才”活动动员会议，讨论青年如何做到岗位成才。

4、举办“五〃四”表彰活动。通过表彰先进，树立典型和竞争上岗的方法，使青年从身边找到学习的榜样，更好地促进自身成才。

5、引导青年进行技能竞赛，广泛开展“岗位练兵、技能比武”活动，为广大团员青年岗位成才搭建了平台。

6、认真开展“六比六看”创先争优活动，增强了团员青年创先争优的自觉性和坚定性，引导广大团员青年积极投身到创先争优活动中来，激励了广大青年努力实现成才的愿望。

通过形式多样的活动激发广大团员青年刻苦学习、岗位建功的热情，提高青年技能素质，促进青年岗位成才，造就一支适应社会发展需要的高素质青工队伍，为公司的快速发展提供了可靠的人力保障。

三、注重提升站区文化层次和宣传阵地建设，开展丰富多彩、形式多样的文体活动

组织职工开展“五一”文体活动，“七一”歌咏比赛和观看了十部红色革命电影，“九二八”组织参加了篮球、演讲、军事会操等系列活动。在紧张的工作之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流，推动团委工作更上一层楼。

总结今年的青年岗位成才工作情况，认为较好地完成了团委的各项事务。能够以我站的工作为重心，以鼓励青年岗位成才为己任，有效地促进了团工作的进行，为以后各项任务和目标顺利完成奠定了基础。我们今后要一如既往地做好“青年岗位成才”工作，圆满完成各项任务。

二0一0年十二月十五日

第三篇：青年岗位成才发言

工作的体会以及成长目标

我工作已经有8年了，曾经轮换过4个稽查岗位，分别是综合岗、检查岗、协查岗和案源岗，并兼职局内信息化系统的开发与维护。在这8年中，有在领导和同事们的关心和帮助下，我时刻以身边的先进人物作为榜样，严格要求自己，努力学习，积极创新，个人能力取得了长足的进步，但是，在学习与工作中也有一些感触，在此和大家分享。

1、我局历来重视对于年轻干部的培养，有一套完善的年轻干部成长培养体系，在这个体系中，年轻人有目标，有干劲，优秀人才通过各种活动很快会脱颖而出，并被安排在更重要的工作岗位，能在这样一个优良的体系中工作于学习，是年轻人的一种幸福。

2、青年干部对目前的工作、生活状态总体较为满意和珍惜，工作态度也非常的积极，很少出现推诿与敷衍的情况，但是，就是因为不会推诿与敷衍，年轻干部普遍感到工作压力偏大，少数干部感到力不从心，甚至有些迷茫，需要组织给予适当的引导，创造更有利于青年成才的氛围和条件。例如，对于压力释放方面的心理辅导课程，重大项目多吸收年轻人参与，在给年轻干部压担子的同时，对年轻干部进行保护与引导，使年轻干部既得到锻炼也有充足的时间进行知识更新与思考创新，使年轻干部保持积极、活跃的精神面貌。

3、当前青年干部的工作负荷较满，而业余生活趋于多元化和个性化，特别是网络等广受青年人青睐的休闲方式具有很强的独立性，在一定程度上减少了青年人之间的交流和交往，弱化了青年人的群体意识和协作意识。这也是青年工作需要重视和改进的一个问题。

4、读书问题。希望多组织一些群体读书交流活动，例如每周固定半天时间，在图书馆、阅览室集中读书，然后互相交流体会，这样比各自写心得体会可能会有更好的效果，既能保证读书的效果，也能让青年人增加沟通的机会。

对于今后的目标：

1、对以业务工作放面，目前我在检查科，对于稽查业务接触较多，今后，我将立足本职岗位，更多的、系统的对税收业务进行学习，尤其是政策方面、会计方面的学习，对于我尤为重要。

2、对以信息化建设方面，主要的目标是以感知稽查作为平台，熟悉电子案卷管理相关的技术设备，数据库的操作，努力推进过程监控、稽查案件指挥中心、与更加先进的选案系统体系，研究查账软件，探索查账软件的使用技巧以及利用电子手段进行检查的手段与方法。

第四篇：青年岗位成才演讲稿

青年岗位成才演讲稿

人生就像在行走，在人生的旅途中，我们不妨驻足做片刻的停留，去欣赏一下路边绽放的花朵，青年岗位成才演讲稿。它们美丽的在风中摇曳，散发出阵阵沁人的幽香。生活中我们往往崇拜自己心目中伟大的偶像，他们会时时激励我们并给予我们人生方向的指导。但毕竟偶像离我们相对有些遥远，多少让我们有种渴望而不可及的渺茫，露珠总是仰望星空，似乎有些好高骛远!不如我们俯视一下身边，你会发现我们人生最初的坐标、行为的榜样其实就真实的存在于我们的身边，这个榜样也许是你、也许是他、还极有可能是我……

能重复简单的工作把它每天做到最好就是不简单，不管做什么，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就是伟大!

其实在我们周围，就有不少这样的不简单、有不少这样的无法替代。平凡中演绎着奉献的感动。

就拿我们学校来说吧，每一个工作日风总是早早的来到学校，从他踏入校园的那一刻起，他就像上满了发条的钟表全身心的进入工作状态，不管你从哪个时间段，从哪个角度去审视他，他从不会离开自己的岗位，他给人的最熟悉的身影就是在办公桌前专注的备课、批改作业或跟同事交流一下对某个知识点的看法。而他唯一的休息方式就是由坐姿改为站姿，但手头的工作是绝对不会停下来的。风的另一个生动的工作剪影就是干脆把作业拿进教室，身边围了一群可爱的孩子，他边耐心的批改边指导学生。每次看到这个画面我都会由衷的感觉，孩子就是我们放飞的希望!风从教几年来，大家对他的工作是有口皆碑的好评。由此我认为在工作面前积极认真的态度、强烈的责任心比什么都重要!

云也是我们学校的敬业典范，老师们都已经习惯的把她作为自己进取的标竿了，她的感动故事我信手拈来就能罗列许多!云刚来到我们学校的时候仅是一名家属工，一天只有三块钱的报酬。可是她从来就没有因为报酬的多少而在工作上打了折扣，从她身上我能真实的感受到，教育是神圣的，教育的价值是无法用金钱去衡量的。当时云除了带班主任和语文教学外，还兼起了学校的音乐教学工作，工作量在全校是最大的。这样的低收入、这样大的工作量，云从来都是出人意料的高质量的完成每一项工作。为了能更好的胜任教学工作，她利用有限的课余时间，进修了师范专科学历，具备了小学高级教师的资格。她凭着自己一如既往的执着，成为我们学校的教学骨干，成为年轻老师学习的样板，演讲稿《青年岗位成才演讲稿》。从她的身上我体会到只要我们每个人心存一份对工作永远不变的热情，总有一些东西是无价的。

雨是2004年调入我们学校的，尽管在这之前没有任何的教学经验。但是这位老师却用她的一个个惊喜狠狠的让我们震惊了。首先是进校后实际工作的第二个月初，按照惯例学校要对新老师进行听课摸底，我对她的第一次听课印象非常深刻，从三尺讲台上的台风、到教案设计的条理、板书的大方流畅、还有师生之间的双边互动、教学的反馈效果，我都认为这是一个很有着教师潜质的年轻人。紧接着在接下来的金牌工人争夺中，她又一炮打响，勇摘金牌。这匹教育的黑马让许多接受过正规师范专业学习的老教师都肃然起敬。雨在学校工作已近4个年头了，经雨所带过的班级成绩一直保持在平均分高达95的神话，高年级知识结构相对复杂、学生程度更加的两极分化，能让每个学生都不掉队，能取得这么优异的成绩太难能可贵了，这在其他重点学校的重点班级也是很难能够达到的一个高度。我曾经多次问到她有什么绝招，她总是谦虚的说，哎，也没什么。是啊，我凝神仔细观察，也真的没有发现什么特别之处!如果有，那就是雨授课的高效，批改作业的神速，反馈给学生的及时、辅导上的耐心、工作中超旺盛的精力、不放弃每一个学困生的信念、从不缺课、从不请假的坚守。我觉得关注教育的每个环节、把每个环节都做到及至就是她一直能够保持神话的秘诀!

雪是一位充满了工作激-情，勇于创新、非常有活力的老师。人说教育是一门艺术，教师是演员，是导演。这话一点不错，我们每天都在自己的舞台上尽情挥洒青春的风采。雪的课极具表现力和感染力，听她的课是一种享受。学生也深深的喜爱她，喜爱由她执教的课。一个老师能让自己的学生喜爱，这本身就是成功了一大半。干教育工作久了，都有职业病，常常不论场合三句话就进入教师的角色。在家里也经常会自觉不自觉的谈论工作上的事，自己津津有味在那讲，讲完了，再自我解嘲的补充一句：哦，不好意思!在家不谈工作。其实这是在享受教育的过程，这也说明教师的工作并不伴随着八小时的结束而结束，也许她们在通勤车上、在吃午饭、或躺在床上就要入睡的时候她还在想某个学生心神不定的眼神、想白天里的那堂课还有哪个地方不够精彩、想最近班级内学生的情绪，……从这个意义上讲，教育工作没有终点，不分家校。为了力求上好每堂课，雪常常会把工作带回家，女同志背个包不奇怪，但只要细心的你就会发现，雪还时常提着一个绿色的学生似的小书包，里面装的可不是拿到单位来洗的衣服。打开就会发现里面的秘密，那里面是学生的作文、试卷、备课本、还有需要上网查找的一些资料的备忘录。由于学校目前不具备上网查找资料的条件，雪从不嫌麻烦，常常是晚上回家骑车到老公的单位借用他们的电脑去完成许多工作。其实在精彩的40分钟课堂的背后还有许多鲜为人知的，常人无法想象的辛苦。我们辛苦着，但又无比充实快乐着!

以上几位老师只是学校这个集体中的代表，其实老师们都各有所长，在平凡、琐碎的工作中不断的提升自己，积累了不少的绝招、绝活!这些招术来源与教育事业的热爱，来自于对人生准确的定位;来源于对培养他们的企业真情的回报。他们永远是我们学习的榜样，每天跟我们擦肩而过，我们没有必要把眼光放的太远，与其惊叹、感慨偶像、伟人的至高尊贵，不如静下心来去欣赏、去惊奇的发现我们身边的美好，取人之长，补己之短，不断学习、谦虚容纳、这样在奉献岗位、回报企业的同时也成就了自己无悔的人生，不也很好吗?

第五篇：2012.03.10开展青年文明号岗位练兵成才活动

开展青年文明号岗位练兵、成才活动

为进一步深化窗口形象和创先争优活动，激发广大青年文明号集体诚信服务、爱岗敬业、无私奉献、团结互助，充分发挥青年文明号在结核病防治中的作用，结防所团支部决定开展“青春建功在岗位、创先争优展活力”主题实践活动。现将具体事项通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，充分发挥青年文明号集体在各行业、各领域的先锋模范作用，激励和引导广大青年职工立足岗位建功立业，凝聚和带动广大青年面向社会服务群众，为我市经济社会发展作出贡献。

二、活动主题

“青春建功在岗位、创先争优展活力”。

三、活动对象 结防所社防科

四、目标任务

青年文明号（争创）集体要立足自身实际，围绕中心任务，引领广大团员、青年职工立足岗位比贡献、创先争优做示范，深入开展“青春建功在岗位、创先争优展活力”主题实践活动，努力实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务。

加强学习教育，提高素质能力。深入开展理想信念教育和职业道德教育，加大政治理论、政策法规、业务知识学习和岗位技能培训，努力建设一支政治强、业务精、服务优的团员青年骨干队伍。

增强服务意识，打造服务品牌。充分发挥青年文明号集体的示范带动作用，恪守职业道德、提升服务效能，加强青年文化建设，优化服务水平，有效提升青年文明号集体的形象。

弘扬奉献精神，真情回馈社会。积极整合青年文明号集体资源，走进社会、贴近群众，关注民生热点、群众所需，大力弘扬奉献精神，用真情回馈社会和群众。

五、主要内容

1.开展青年文明号“岗位练兵”活动。青年文明号（争创）集体要以建设学习型青年文明号和争当“青年岗位能手”为载体，大力开展政治理论学习、职业道德教育和业务技能培训，不断学习新知识、新技能、新工艺，切实掌握履行岗位职责、做好本职工作的知识和本领。各部门各单位要为青年职工参加学习、提高素质，搭建平台、提供便利，推动青年干部职工能力提升。

2.开展青年文明号“爱心奉献”活动。积极拓展青年文明号“真情助困进万家”活动领域，扩大青年文明号“献爱心”规模。发挥青年文明号的组织优势、人才优势和资源优势，主动与进城务工青年子女、城市特困下岗失业青年家庭、农村孤寡老人等困难群众结对，为他们提供子女家教、就业创业、生活照顾、医疗保健等服务。每个青年文明号（争创）集体都要落实结对对象，每年至少为结对对象办1件实事。

3.开展青年文明号志愿服务活动。青年文明号（争创）集体要建立志愿服务队，动员和组织本集体成员，积极参加社会志愿服务活动。要结合行业特色，组织开展公共秩序维护、应急救援服务、节能减排、社区医疗卫生、助老助残、关爱农民工子女等各类志愿服务活动，为弘扬社会新风、完善公共服务作出积极贡献。

4.开展青年文明号“青春微笑”活动。在窗口服务单位的青年文明号中开展“满意在结防”微笑行动，开展“一张笑脸相迎、一次把事办成”——“五心”（耐心做好讲解、热心接待查询、用心宣传政

策、细心办理业务、虚心接受建议）行动贴心服务，积极推广文明礼貌用语，普遍落实服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，进一步提高青年文明号服务质量，展示结防文明形象。

5.开展青年文明号诚信示范活动。通过加强信用教育、倡导信用自律、深化信用实践、强化信用监督等方式，发挥青年文明号集体示范作用，弘扬诚实守信职业道德，投身信用建设实践，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的理念扎根于每个青年职工心中。

6.开展青年文明号形象展示活动。各青年文明号（争创）集体要通过展示青年文明号标识、重温青年文明号信用公约等方式，增强成员的集体荣誉感。要不断推进青年文明号有形化建设，丰富青年文明号文化内涵，通过开展青年文明号文化展、走进社区等活动，向社会展示青年文明号的时代风采。

7.开展青年文明号内涵提升活动。青年文明号要按照创建要求，结合行业的性质和特点，从基层单位的岗位实际出发，制定并完善岗位文明、岗位技能、岗位效益相统一的创建制度和标准，不断提升青年文明号创建水平。要在规范文明号创建的同时，促进本行业和本单位团建工作上水平，促进团的工作整体活跃。

六、工作要求

1.提高认识，加强领导。“青春建功在岗位、创先争优展活力”主题实践活动是今年我市青年文明号工作的一项重点活动，是加强窗口单位和服务行业创先争优活动的有效载体，为进一步动员和组织广大青年职工立足岗位、创先争优提供了现实依托，各级团组织和青年文明号（争创）集体要高度重视，切实加强领导。

2.精心组织，狠抓落实。要按照“重在实践、贵在示范”的原则，结合本地、本行业工作实际，围绕主题和重点内容，找准青年集体弘

扬职业文明、提升服务形象的切入点，从党政所急、社会所需、群众所盼、青年所能的方面入手，制定富有针对性、操作性、实效性的活动方案，并以强烈的事业心和责任感狠抓落实，务求取得明显实效。

3.广泛宣传，营造氛围。要注重发现、挖掘活动中涌现出的优秀典型和先进事迹，选择能够得到青年认同的典型，用青年喜欢的方式和路径，加大宣传力度，营造活动氛围。要加强“青年文明号”形象和文化的宣传报道，向社会展示“青年文明号”时代风采，不断扩大青年文明号的社会影响力。