超级详细的诺和诺德面试经历!!

第一篇：超级详细的诺和诺德面试经历!!

1、诺和诺德笔试

提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。没有想到完全是考英语。共分4部分，1，2，3。分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。第4部分是20分钟写200字的命题作文。机考，口语录音，作文录入。考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。我的题目如下：

1.Briefly introduce yourself: where are you from,where do you study, what areyour hobbies, what is your future plan, etc.(1 min)

2.Introduce your favorite newspaper or magazine: how often do you read it, wh y like it, which section do you like best, etc.(2 min)

3.Some people say historic buildings should be replaced by modern buildings,what do you think?

4.Restricitons should be put on mobile phones in public places like restauran ts and theatres.Do you agree? Write a 200-word essay in 20 minutes.这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。

2、诺和诺德笔经分享

还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦!这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。1点15，我们22个考生来到3层开始笔试。来自智联招聘的考管把这次笔试形象的比作铁人三项。第一项是托业考试，一共200道题，持续两个半小时，考的我很累很累...第二项是综合能力测试，主要就是那些语文、数学、推理啥的。一共60道，持续一个小时； 第三项是性格测试，测试性格的，很多俺都做过。一共187道，持续半个小时。考下来感觉这真是铁人三项，绝对意义的毅力锻炼，涂答题卡涂的我手都麻了。如果这次笔试通过，将会在天津有一次拓展测试，我估计就是爬高，跳远啥的，比较期待，但不知道自己能不能通过笔试。下周5就能知道结果，期待ing...3、诺和诺德群面

通过三个月的时间，经历的大大小小的面试也算不少，诺和诺德的群面算是比较考验智商的，开始先每人做两分钟自我介绍，然后是给一个案例，五到六人一组，我们那批一共分

了三组，小组间进行方案的讨论。题目很长，是一个法老想修建一个金字塔，给了规定的年 限，费用，人力，地点可选，采石场可选，金字塔大小规模可选，来制定一个觉得最优的方 案，开始组里很混乱，大家都争着说组里怎么安排，有时候反应略微迟钝也是有好处的，在 大家争执不定的时候我还在研究题目，算路程，规模和需要的费用，年限之类的问题，最后 也算是把数学发挥了一下，用数字说话确定了一个方案，虽然我在前面话说的不多，可能面 试官没有看到我的表现，但我觉得我这次是群面中发挥最好的一次！个人觉得诺和诺德的面 试题出的还是很不错的，非常考验团队的配合和逻辑思维能力！

4、诺和诺德一面面经分享

2008年诺和诺德的第一轮面试于11月5号在新世界国贸大厦4201室进行。我们提前一刻钟左右进入一个小型的会议室,之后会有人给我们每人一张胸牌,上面打印着个自的名字,从此时起我们每个人都很谨慎,尽量的让自己表现得更为优秀,因为在旁边进来了六位面试官,他们每个人都拿着笔和纸张,可能在给每位随时打分;我时刻都让自己表现得更为轻松,自信,脸上一直都挂着阳光般的微笑,而且在那个不大的会议室我表现热情,和身边的每一位应试者聊天。正式面试在9:30准时开始,在经过经理简单的介绍之后,面试进入正题;第一轮:1分钟的时间做自我介

绍;大致的内容包括姓名,学校,专业,何时毕业,来自哪里,个人喜好.这一轮我做得可以说是失败的,本来很轻松的,可就在我站起来的那会儿我突然有点紧张,这导致了中间有个4秒多的停顿,但我一直都在微笑,而且我一直都很大胆的在看着我们的面试官(身体语言在面试中也是很重要的)第二轮

这一轮是小组讨论将人员分为三组 , 题目是这样的:如何将有一款”神牛”牌早餐奶推入某个社区;要给在具体的方案,包括:产品定位,市场目标,需求资源,实施方案.而每个组都有两位信息员,我们所有想要的信息都可以从他们那里获取,当然,如果我们要的信息他们那里没有的就会告诉我们没有,之后每个组派一个人作自己组方案的主要介绍,每一组都可以有三个人来补充.讨论时间为30分钟.在这一轮让自己的优势突现出来是最重要的,所以我应该想办法让我的组员能跟着我的思维走,于是我在第一时间给我们组的时间分步做了一个简单的安排,之后便开始向我们的信息员收集信息;

此社区的流动人口?.........常住人口60万

社区人们的早餐习惯?.........入为出(节约型)

竞争对手信息?.........五个品牌,鹊巢占领高档层,雅士利占领中低档60%的份额社区的消费能力?......企业职工收入:1200-2000元/月,商业人士:3000-5000元/月本产品打算如何定位?...........没有信息

本产品的市场情况?.........85%铺市率, 在此有120家小型卖场

社区性质?...........属厂矿型社区

本产品信息?.......没有信息(一律由自己设计)

(这一轮我很好的控制了讨论的局势,在整个方案的拟订中表现积极.但后来在发言中却超出了我的安排,毕竟每个人都希望自己有所表现)

我们的方案是:产品定位:中低档层,主要占领职工市场,特别是针对老年人.女性,肥胖者,糖尿病患及小孩.市场目标:在前期大量宣传的同时打入部分的产品,随着产品宣传的成熟我们可将商品全面的铺市,争取占领60%的中低档市场 实施方案:我们的宣传口号:无糖的奶,优质的奶,健康的奶 在120家小型卖场里打出横幅及货架广告,在社区做横幅宣传,而宣传的重点当在无糖,健康.与厂属医院,当地医院及慈善机构联合给社区民众做健康讲座 免费体检 在初期免费品尝,并附宣传小册 实施会员制,大量订购有会员优惠活动及送小礼品 送货上门,做后期问卷调查,反馈信息 改善口感,做成适合不同人群的产品。

而我后来想到的两点因发言人数有限而夭折:1,为方便顾客选购,同时将产品推入个早餐卖场;2，调查对手产品的信息,在宣传的时候对其优点尽量回避,而其缺点可以加以突出,并根据产品的对比尽量改善自己的产品)

第三轮:每组派两个代表对其他组的方案进行评价(这一轮是我们都没有想到的,所以在这轮我失掉了机会,没有发言)这一轮要求深入,在用心的去倾听其他组的发言后,要求能对其各个方面作出深入的解析

5、诺和诺德销售面经

小女子下午去诺和诺德群殴了，本来是应届生，图方便找了个代表帮忙投简历，没想到跟我一起群殴的另外九个居然全是有工作经验的，那个郁闷啊......刚开始是3－5分钟的自我介绍，我balabala，把事先准备的说了接下来给了一个项目：我公司打算邀请几个重点医院客户去香港三日开会，前两日为开会，第三天为旅游，分组讨论，再给出安排计划。群殴完后，hr说可以在附近转转，大约半个小时会电话通知进入二面的人，然后可以直接二面，于是一帮人等均坐在大厅的沙发等，没过十分钟就有一个人接到了电话，兴高采烈的上去了，剩下的人都想不可能十个人才进一个吧，于是又傻等了一个多小时，等第二组群殴完了终于忍不住杀上楼去，hr跟我们说很遗憾，觉得我们都不适合，大家无语了...凭心而论，我觉得我们这组中有几个有工

作经验的代表在小组讨论中的发挥都是不错的，逻辑清楚，表述有条理。而被选中的那个人是一个二级医院的医生，所以大家认为可能还有别的原因让她入选吧......总之觉得下午是被诺和诺德狠狠的耍了一顿......6、诺和诺德上海面试

接到了诺和诺德的面试通知。电话面试，简单的常规问题，通过。一面，淮海路香港新世界，性向测试，还有北京外服的一个中国人和一个老外分别的面试，各十几分钟，通过。二面，元旦前，也是在香港新世界，两个阶段，是一个心理学教授组织的：第一个阶段是大家互相认识，跟房间里尽可能多的人握手，然后写下来自己认识的人数；第二个阶段是分成六组，做一个类似囚徒困境的博弈游戏，其中有小组讨论，跟其它组的谈判等等，很有意思。这次面试也fail了，不过提升了士气，另外也跟后面的面试衔接了起来，要知道求职中最难熬的就是一直没有电话，没有email。

7、诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面

星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。其实对我来说应该没什么压力才对，但是先前的经历让我觉得确实应该好好准备。

首先要考虑的就是着装问题。由于星期天是小组面试，所以可以穿得不那么正式，但一定要端庄，从而表示你对面试官的尊敬。可惜家里合适的衣服太少了，只好穿一件有白领的粉红色长衣。裤子选了黑色的西装裤，配上一双黑色皮鞋后显得更为精神了。其实在NOVONODISK的求职宝典中也有提及关于着装的问 题，浅色衣服一般不要选用，深蓝和黑色比较好。在我看来最好针对相应职业的需求对发型作一些准备。由于面的是销售代表，所以我希望给人的是一种较历练强势 的感觉，我将刘海梳起来弄了个白领很流行的“小包”，选了一对高雅的耳环从而将女性的魅力尽可能发挥。哈哈，不过这只是我个人感觉，是否有效就不得而知。

晚上睡觉由于紧张没睡得很熟，不过醒后还能保持较清晰的思路。在面试之前的时间我都充分利用来准备我的面试，面试官会问什么问题，应该怎么介绍自 己，小组讨论应如何尽量让自己多说话之类的。幸好我们这组有泽敬，有熟悉的人，心情自然没那么紧张，况且我一点面经都没有，连小组讨论是怎样都没了解过，所以能有人教教应该说很幸运了。

小组讨论开始了！首先面试官给了一叠纸让我们每个人写上自己的名字并贴在胸前。她首先将这叠便签纸给了泽敬，然后泽敬撕下一张给我，我当时立刻想到要 先传给别的同学，因为面试官很有可能会看些细节，而且这是最基本的礼貌，一个具有综合素质的大学生应该具备的。贴上纸条后，面试官开始问我们对 NOVONODISK的影响，刚开始我还没准备第一个开口，泽敬先发言了，后来我想接着说，但是被另一个女生抢走了。后来我还是发表了我的看法。我想看法 应该不太重要，重要的是让面试官能记得你。刚开始发言的同学应该是有优势的。接着她给了每个人一张纸，上面有题目：一个福建农村来的家庭包括老人小孩，要 来广州三天，他们经济状况富裕，要求我们这个小组设计一个三天的行程并要考虑费用，最后让一个人汇总。讨论时间为三十分钟，汇总时间为五分钟，汇总后可作 补充。正式开始了，一开始我就想到白天鹅，沙面之类的旅游景点。我觉得其实这些就像是在做问答题，在看题目时首先抓重点，然后想到什么就记录下来，抓紧 一切可以用的时间。在别人提出方向的时候可以补足你对问题看法，使得更全面。不要急于辩驳别人，等别人把话说清楚，你也有比她好的观点时再说出来比较好。其中有个男同学虽然有说自己的观点（反驳我的），但自己都站不住阵脚，论据不充分。我觉得自己做得不够好得地方在于没能很好的控制大家思考的方向。其实这 些就像是在辩论，什么时候说些什么话真的要有分寸。从另一方面看，我自己是属于细节型人，比较喜欢补充框架，所以在细微之处我总比别人考虑得更多。以后要 加强的地方就是怎样引导别人往自己的方向上讲，先提出大方向而不是先提出细节。一面后，觉得自己表现得还可以，不过每组进的人就这么一两个，所以自己能不能进真的没多大信心。大概十一点二十分吧，收到通知，于一点四十五分二面。心情 比较复杂，一方面是替自己高兴，另一方面是因为自己从没准备。一点坐上地铁后

突然想起着装，还有简历，获奖证书的问题，后来问泽敬说不用带简历，心才放松 下来。到了南方证券的25楼，发现大家都比上午穿得要正式，可我都没换衣服，心里有点泄气。原来我们组有四个人进了，确实高产啊，一般组都只是一两个而 已。

我排得比较前，也没来得及问其他人面试得情况，相比之下我面完却向其他人提供了很多资料。进去面试之前，我问了51JOB的负责人面试官的姓氏，他 说如果没记错是跟我同姓。于是我进去面试时，第一时间叫了罗先生您好。两个错误：1。原来他姓卢 2。忘了灿烂的笑容，我自己觉得跟面试官面试首先也要有气势，否则自己都不敢大声讲话，就会完全被他压倒，回答问题也会变得被动，所以自信的笑容应该经常 挂在嘴边才对。不过这个说的容易，做起来难啊～他问了我为什么要做销售代表？为什么要选择NOVONODISK？有没师兄师姐在其他药企做，为什么我不选其他企业？我在大学学到了什么？觉得教育专员如 何?途中可能答得不太好。我说有个师兄在罗氏做，但是回答为什么不去罗氏，由于我对罗氏确实不了解，也没有事先比较过两所企业，所以答得很匆忙，又没怎么 答到点，最后还被他说我觉得你可能不适合做销售。其实仔细想想还挺受打击的，当时我有回击不过答得不太好。途中有请教他两个问题，算是长见识了。奇怪的是他并没有对我简历上的内容进行提问，这跟我预期的完全不同，因为其实我简历上写了很多我的经历，我以为那些是吸引眼球的地方，结果他一点都没问。或许他觉得闷了吧。之后跟其他人谈话，发现不少人都有被挑到简历的东西来问。

我自己总结了一下，首先是自我介绍比较短，大概一分半钟，没能让他很好地了解我。说话时我的语气带着焦急，现在想想应该更镇定和自信，特别是自信的笑 容。另外HR肯定会为难你的，所以在他为难你时，你应该更勇，充分肯定自己的能力。适当的提问也能反应你对问题的看法的深入。

另外对公司间的比较这个要事先做好准备，对公司的文化要表现得很认同。我在二面时居然没有提及，不知道怎么搞得。跟泽敬谈时，他说他最后赞HR，说他想NOVONODISK那样低调但是有内涵。确实如果能将，面试得气氛弄得像普通谈话般，这个面试会很成功。

觉得自己做得好得地方是该礼貌得地方还是礼貌了，也敢向HR提问题，毕竟是内行人，他的回答解答了我心中的一些疑问。尽管是第一次见面，不过我不算很紧张，事先没准备，但是回答起来不会断断续续。

8、NOVONODISK 三面

差不多两个月过去了，听说NOVONODISK招了一个广药的，所以对于NOVONODISK这一块基本放弃了。对它失望了，感觉它歧视中大学子，连三面的机会都没给我们。

这个星期一晚上我收到它的电话，说关于教育专员的位置想叫我来面试一下。突然来袭让我觉得NOVONODISK还是没将我放弃的。我记得那个卢经理问过我想过做健康教育专员没，我答他可以，所以我就成为唯一一个进入教育专员面试的。

还挺开心的。第二天下午我做好准备后就来到传说中四大出名的写字楼之一的广州国际电子大厦。乘着电梯来到31楼，来到NOVONODISK公司的办公 室，接待我的小姐叫我进一间室填资料。一进那间室有个西装男在那里，我没有打招呼，开始时我还害怕他是经理呢。后来问接待的小姐发现他只是面销售代表。我乌龙了一下，将表中的学历填错了。过了不多久，我就进面试室见到了大区经理黄经理，一个声音低沉的中年男人，说不上很善意但也没有太过压力的感觉。进去 打声招呼后，我就准备放包坐下，结果我以为包包放稳的时候，活动的椅子翻转了，我的包包掉地上了，感觉有点出丑。做好后再放下包包。开始跟黄经理谈话，他 隔壁坐了两个姐姐，估计是做笔记的吧。他问了我还有没课，下个月能不能实习。其实我很不符合他的时间，一月要考试，而且要全职工作是挺难的，因为我的实验 还没完成。他也表示喔不适合了，就这样没了这个机会了。不过喔想既然来了就问个问题吧，了解清楚健康教育专员是干嘛的。其实就是售后的工作，办讲座，跟病 人交流关于糖尿病方面的知识。还要负责20％的行政工作。

其实就是文职工作，说起来性格其实和我挺符合。不过发展空间来说似乎不太大，说什么比较稳定，以 后看我的能力，如果可以的话就能去支持部门。ANYWAY，又一次遭到NOVONODISK的拒绝。但是这次太快了，只用五分钟就把我歼灭了。哈哈。人的 命就是这样子了。

9、NOVONODISK诺和诺二面

昨天上课时接到电话让去二面，说是IT部门的人面 害我紧张半天以为会问技术，还去图书馆借了一堆弱智书——！

时间：预约的3点半，大概四点开始，持续约一个小时（难怪我口干）面试官介绍：就是上次群殴的时候的男面试官，原来HRJJ1是HR,HRJJ2是IT部门总监耶（看不懂的去看一面经历）据说这次本来应该是HRJJ2面，但是她临时有事不能来，所以是男面试官面，他也是IT部门的 应聘人物介绍：只有4个人进了二面，其中有3个是我们上次那组的，分别是北交GG，北工大GG，我，另一个北化工MM应该是另一个群殴组的。囧，我是最后一个面试的——！等着等着又困了

前奏：我就坐那等啊等啊，看着周围的人出出进进啊，眼晕~旁边有个人应该是诺和的工作伙伴，看到我就跟我打招呼，我就说：恩？我见过您吧？上次在那个面试的 房间？人家说：不会不会，可能我长的太大众化了，我不是来面试的„„= =！我：哦~那您是哪家公司的啊？人家说：那我给您一张名片吧„„我：（昂——）接过名片一看，原来是销售经理，啧啧，难怪这么善于跟人打交道，我这么呆呆傻傻的都被他逗说话了——！

经理说他八年前投过诺和公司（此时我心里的算盘啪啦啪啦的）然后说这家公司挺好的，福利也挺好，气氛也挺好，„„&%￥„„￥„„#后来经理进去谈业务了，我还在那里等啊等啊等花儿开 终于到我了，面试官很nice的说他先说了下上次的群殴情况，果然群殴不是要看你们team做出的结果，而是看你们解决问题的方法，以及整个team在面对HR的刁难的时候是什么反应的，看解决问题的能力。接着介绍了下公司情况，然后就问了下我在学校参与的活动情况，学习情况，并且针对这些问了点问题。比如怎么跟别人沟通啊，怎么跟不是与自己同一个年龄层的人沟通啊，我就说要学会站在他人的立场考虑问题啥的问我遇到什么比较大的挫折。其实这个问题我从很久就开始在想了，没想到啥答案，不是我没遇到挫折，而是遇到了的当时所谓的挫折现在看来都只是小坎坷，现在看来只会一笑而过。于是我就这么说了——！

然后说了个可能算是挫折的挫折吧„„然后把话题稍微引开了点，他就针对我当班长的经历问了些活动的组织经过等 然后介绍了下IT客户支持的工作，然后问我觉得自己是否适合做这个，是否会觉得工作枯燥，我就blabla说了下表示自己能接受啥啥的，sigh，看他怎么理解了。然后顺便问了下实习啊什么的事情，说这个最后要通过总监（就是那个JJ）来确定1个或2个人选 回来想想觉得希望不大了，因为北化工GG和北交GG都是北京人。诺和想招稳定的员工，鉴于今年的户口政策，显然北京人会优先„„

第二篇：诺德概念工艺演讲稿

工艺展示讲解稿

我们的工艺展厅是将卫生间、乳胶漆墙面及石膏板吊顶三个施工项目按照各个施工工序一步一步分解开来的一个实景展示，您可以从中完全的了解到我们的施工工艺和所用材料。

首先给您介绍一下卫生间，它是根据施工工序分两个卫生间展示的。

这个就是卫生间：

1、在这个模拟间中我们主要介绍的是卫生间的开槽施工内容。以及水路走法和防水工艺的注意事项。

首先根据最终的使用位置划线定位，再使用无齿锯顺线将上下水改动的沟槽切割出来，断开原建筑抹灰层的连接，然后再用电锤或凿子将需要去除的部分凿下来，这样可以避免周围墙体抹灰层松动影响原建筑的质量,拆墙的时候我们也是这样做的。而很多装饰工程在施工的时候不注意这一点，为了省时而采用不弹线不用无齿锯直接用电锤或凿子将槽凿出来，这样就很容易震动周围的墙体而埋下将来墙体开裂的隐患。

2、目前储水式电热水器是家庭日常使用的主流产品，我们要注意一下挂热水器的墙体是否是空芯砖，若是空芯砖应将挂热水器墙面凿掉一半后使用红砖填实抹平，因为储水式热水器装满水后重量很重，而热水器的膨胀螺栓挂件安装在空心砖上时间长了由于重量太重很容易脱落，所以安装储水式热水器的墙体必须改为实心墙。

3、下水管降噪处理是家装公司容易忽略的一个环节，我们公司使用2cm厚的聚乙烯隔音材料将卫生间的下水管全部包裹严实，可以有效降低下水管的排水噪音。

先生，您在看我们展厅这边

隐蔽工程是家装施工中的重中之重，是风险最大的项目，一旦出现问题给您造成的麻烦是最大的，我们建议您亲自参加验收。

1、下水移位切槽的主要目的是降低因为下水管改动而造成的卫生间地面抬高，这里建议大家座便的位置尽可能不要改动，因为座便改动后最少要多增加两个弯头，易发生堵塞，另一方面座便的下水是直径为110mm的pvc管，若开槽较深会影响原有楼板的结构，再就是若不开槽，因为管径较粗会造成地面抬高较多。

2、然后我们来说一说防水的施工：

除了对地面进行防水外，防水层一定要从地面延伸到墙面，高出地面300mm，避免积水通过墙体渗透，造成隔壁墙面踢脚线部位发霉、长毛现象。而因为一般淋浴头的一般高度都是1.8m，所以淋浴区的防水高度应不小于1.8m。

地面的防水应在地面切槽完毕 未安装下水管之前进行，切割的下水管沟槽内也必须要做好防水，这也是目前大多数家装施工中容易犯的顺序错误。我们选用的是瑞士西卡高效易用双组份柔韧型防水涂料，其成膜后柔韧性好的特点，可以避免因地热或其他原因造成建筑抹灰层后期出现的细小裂纹造成对防水层的破坏，现市场售价是499元/18kg，每桶的施工面积不到13平米。材料成本远远高于普遍使用的刚性防水剂。

防水做完后都要进行24小时闭水试验，需要提醒大家注意的是试水高度要达到200mm，因为过低的话无法检验卫生间高出地面部分的防水质量，这样既检查了地面的防水又检查了墙面的防水效果。下面讲一讲上水管铺设方式：

PPR管是目前家装改水中的普遍产品，您看到了我们公司要求的PPR管布管必须走直不走斜、走顶不走地，卫生间地面上不允许出现给水管，为什么这么做呢？这主要是为客户着想，因为卫生间地面上摆放着各种洁具，地面下有防水层或者暖气管道，一旦地面下的水管出现漏水，很难发现漏点，维修的话防水层 墙地砖和洁具都要拆除，会给您及楼下的业主造成很多麻烦，而顶上的水管一旦漏水，漏点很容易发现，维修也很容易，所以好的装修公司除了要做到通过施工工艺的改进来减少后期维修，即使出现维修也要尽可能的减少给客户带来的麻烦。

这里还有个细节，顶上布的明水管要套上保温材料，就是您现在看到的黑色橡胶管，防止夏季水管表面凝结水珠和冬季水管冻裂。上水管铺设完成后，我们的监理还会邀请您一起参加监督打压试验，压力要达到0.6MPa，就是平时说的6个压，并保证15分钟压力不下降0.05 MPa（半个压）。打压合格后才能封补贴瓷砖。

打压和防水效果的检验在将来的验收工序中我们公司的监理会通知您到场参加并需要您的签字认可。

您再来看一下卫生间二：

1、这是一个铺完瓷砖的卫生间，最明显的就是这些黄线，这是走线标示，它表明瓷砖下水管及电线管的铺设位置，可以避免后序在安装洁具及挂件过程中破坏管线，我公司要求在瓦工铺贴完瓷砖后应及时粘贴标示。

2、在瓦工贴砖时我们会注意对出墙水管弯头进行调整，最重要的是安装花洒开关的两个冷热水的中心距必须为15cm，否则无法安装，因为花洒开关的进水口是定死的15cm，再就是我们要求出墙水管弯头要与墙面垂直、一平,若不垂直在安装角阀或龙头后会歪斜影响美观，弯头若凹陷在瓷砖内，一旦出现安装不严密,接头处漏出的水不宜及时发现,会给您造成不必要的损失。

3、工人如何铺贴瓷砖（比如说水泥砂浆的配比、如何吊线）我们可以不关心，我们关心的是铺贴完的瓷砖是否合格，我给大家讲解一下我公司是如何对瓷砖铺贴质量进行检查的。

⑴空鼓检查，要求单片瓷砖的空鼓率不超过5%

⑵砖缝检查，像这种最常见的切边砖砖缝不应大于0.8mm，我们可以使用工地经常使用的壁纸刀或锯条来检查砖缝，壁纸刀的厚度0.4 mm，锯条的厚度0.5mm，就是说这种切边砖的砖缝不能大于两片壁纸刀的厚度。顺便说一句，瓷砖铺贴必须留缝，因为所有瓷砖尺寸上都会存在偏差，通过留缝可确保砖缝通直，另外这也是膨胀缝，避免后期因热胀冷缩瓷砖相互挤压造成空鼓或断裂。

⑶相邻两块砖的平整度检查，要求砖的四角要平，可能有些砖因本身质量原因中部可能不平，但我公司还要求个别平整度差的墙砖不能铺在明显位置。

⑷整体平整度检查，要求使用两米的靠尺检查间隙不超过3mm。

⑸阴角直角检查，就是常说的要归方，使用直角尺检查，角落等特殊位置若不归方会影响厨柜或浴室柜的安装。

⑹垂直度检查，使用激光仪检测阴角线与激光线是否重合，偏差不超过2mm。它能说明相邻的两面墙是否都垂直。

⑺地砖倾斜度检查，使用激光仪及水平尺检测，根据实际使用情况倾斜度为0.5%-1.5%以不影响排水。顺便提一句，卫生间

返味主要来自地漏，所以建议您在选择地漏时购买防返味地漏。

这些检查工具都是我公司对工地进行验收时使用的工具。

4、瓷砖项目上后期最容易出现问题的是卫生间立柱包管和厨房烟道阳角的45度对接处，有些客户为追求美观要求对接很严，后期由于热胀冷缩等原因瓷砖蹦瓷现象经常发生，所以对角处第一瓷砖不能切割太尖，第二必须要留0.5 mm以上间隙。

5、现在仿古砖在卫生间的使用越来越多，还有一些客户选用地砖的玻化石用于墙面铺贴，这些砖由于其不吸水的特点，正常使用水泥砂浆铺贴容易发生空鼓现象，建议采用特殊的瓷砖粘结剂进行粘贴。

6、大家注意看一下顶面的配置，这是集成吊顶，就是将吊顶上必要的电气（如照明灯、采暖灯、排风扇等）根据其功能位置与扣板进行组合安装，功能性及美观性都很强。

我们再来这个房间里看一下吊顶和墙面的施工工艺以及电路改造的注意事项。

1、让您在看一下我们用的轻钢龙骨和石膏板都是可耐福牌的。

再来看看我们吊顶的施工工艺，应该说后期吊顶表面开裂的罪魁祸首是木龙骨，因为木龙骨受空气干湿度影响容易产生变形，会带动着表面产生裂缝，因此我公司采用轻钢龙骨作为吊顶的基础骨架材料，还要求主龙骨间距不大于80cm，副龙骨间距不大于40cm,这样的标准可以有效的增加骨架稳定性，这样也就从基础材料和工艺上减少了吊顶发生开裂的几率。2010年我们公司为解决吊顶面层容易开裂问题，又对吊顶材料进行升级：石膏板由原来的单层升级为双层，更有效的加强了吊顶的稳固性和降低了吊顶面层后期的开裂系数。而现在还有一部分装饰公司为了节约成本降低报价，还用木龙骨进行吊顶，肯定后期开裂的几率就很大。

我们的石膏板安装也是有要求的，第二层石膏板接缝处与第一层石膏板的接缝处间隔要大于等于20cm，增强石膏板接缝处的稳定性,降低接缝开裂的几率。

安装石膏板时我们要求石膏板边缘自攻丝的距离不大于170mm，中部不大于200mm，石膏板之间预留的缝隙为5--8mm，因为多年的施工经验告诉我们，缝隙留的过小的话，石膏无法将缝隙完全填实，后期极易开裂，若留大了，填补石膏的面积必然增大，后期就很容易发生脱落或开裂，我们的自攻丝钉帽还要做防锈处理,目的是防止涂刷完乳胶漆后自攻丝受潮生锈泛黄色斑点,影响乳胶漆涂刷效果.这些细节在表面腻子披刮完毕后就看不到了，所以我们公司在木工结束后会安排一次内部验收，检查这些基础项目是否做得牢固合格。

我们公司处理石膏板接缝时首先要填充立邦专用嵌缝石膏粉，这种材料的粘结强度非常高，表面还要粘贴立邦专用接缝纸带，通过这样层层的加强尽可能减少石膏板接缝处开裂。

批刮立邦易丽腻子粉三遍，我们要求是两遍满批，一遍找补，每一遍要完全干透打磨后再进行下一遍批刮。

乳胶漆滚刷,底漆一遍面漆两遍或面漆三遍。

2、墙面处理也是家装施工中面积最大的一个项目，也是您在入住后可能需要维修最多的项目，因此这部分做规范了会减少您很多的麻烦。

第一道工序：铲除原建筑披刮的腻子层，因为现在房屋原有的腻子层在环保和质量上都比较差，铲除的目的是防止后期原建筑的底层腻子粉化，连带表层开裂，因为底层腻子质量差造成后期大面积开裂的例子太多了，给客户带来的麻烦也非常大，出现这类维修基本上是将全部的墙面铲除重新再做。另外将原建筑的腻子铲除后容易发现原建筑的一些问题，如水泥抹灰层的强度，裂缝等，以便于及时处理。所以大家回去可以试一试，如果您家的腻子浸湿后很容易就铲除掉那您还留它干什么呢？

第二道工序：滚刷具有ISO14001和中国环境标志产品认证的汇邦界面剂（西安），其作用是抗碱,防霉,封闭墙体内的潮气并增加下一工序序材料（腻子）与墙体的附着力。

第三道工序：批刮3遍立邦易丽腻子粉，这种材料材质细腻，打磨后墙面平滑.第四道工序：乳胶漆底漆及面漆滚刷，当然表层材料有很多比如说常见的壁纸，还有类似的特殊墙艺处理等等，但造价都很高。

3.电路改造

特别像卫生间的热水器等大功率的用电设备应使用4平

方的电线.接线我们公司使用德国进口WOGO接线端子,而不是采用市场上传统采用的黑胶布包裹,黑胶布包裹易老化,使用寿命短,维修不方便存在危险。

4.电线槽是家庭墙面最易出现裂纹的地方，电线槽的处理一定要注意，切割深度要够，我们的要求是安装完pvc线管后必须要比墙面低1cm，确保墙面内的线管粉补后不外露,而且粉补要有足够的厚度，电线槽的填充一定要使用水泥砂浆，不能全部使用石膏填充，待水泥干透后采用立邦嵌缝石膏粉找平并用立邦专用接缝纸带粘贴，再批刮立邦易丽腻子粉并打磨平整。

总之，在家庭施工中谁也不敢说日后不出现维修，但是我们可以通过逐步的改进施工工艺及施工材料尽可能减少客户家的维修量，世上没有物美价廉的事，必要的钱必须要花，省钱换来的只有是减少工序和劣质材料，最终骗的还是自己。

第三篇：教 师 师 德 承 诺 书

教 师 师 德 承 诺 书

师者为师亦为范，“学高为师，德高为范。”走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。为此，我承诺：

1、我会忠诚于人民的教育事业，履行教师神圣责职，全面贯彻党的教育方针，敬业爱岗，依法执教，促进学生全面发展。

2、我会崇尚科学，追求真理，严谨治教，精益求精，认真做好各项教学常规工作；在教学中不出现科学性、知识性错误。

3、在教学中我会更新观念，树立科学教育的发展观，积极探索教育教学方法，努力掌握现代化教学手段

4、在工作中我会以育人为本，热爱学生，不加重学生课业负担，不歧视、侮辱、排斥、挖苦学习有困难的学生；不体罚或变相体罚学生，尊重学生的人格，关爱每一位学生；主动向贫困家庭的学生伸出援助之手

5、我也会因材施教，传承文明，启智求真，注重学生的个性发展，不单纯以考试成绩为学生排队并实施不正当奖惩。

6、我也会持之以恒的廉洁从教，不接受、引导、强迫、暗示学生赠送物品,不向学生家长谋私利，不向学生推销任何商品，不强制学生集体购买复习资料、教辅读物，不违规搞有偿家教，不乱办或组织学生参加各种名目的补习班。

7、在工作中我也会淡薄名利，洁身自爱，不做和教师身份不相符的任何活动。坚决杜绝自立名目乱收费、乱摊派。

8、在工作中我会尊重家长，虚心听取学生家长意见，积极向家长宣传科学的教育思想和方法,密切保持家校联系，认真做好家访工作。

9、为人师表，注意自己的仪表举止，在教学工作中使用规范的职业用语，诚实、守信、公正、严格，处处为学生表率。

10、终身学习、不断进取是师德的升华

第四篇：师 德 承 诺 书1

师 德 承 诺 书

为做一名师德高尚、素质优良的人民教师，我郑重承诺：

1．教育思想 胸怀远大理想，坚定崇高信念，忠诚教育事业，牢固确立服务意识，具备教书育人，甘于奉献，遵纪守法，诚实守信，务实创新等职业精神，严格执行国家教育方针、政策，教育理念新。无违背教育方针、政策，只教书不育人现象。

2．业务能力

树立现代教学理念，掌握现代教育方法和教学手段，强化教育艺术修养，夯实教学基本功，刻苦钻研业务，认真备课上课，不断提高教书育人的能力和水平。无不备课上课、无教案上课现象，无批改作业不认真、马虎从教等误人子弟的现象，无弄虚作假、抄袭剽窃等侵占他人劳动成果现象。

3．教育行为 关爱学生，能够做到理解、尊重、信任和关爱每一位学生，尊重学生人格；严谨治学，恪尽职守；爱岗敬业，依法从教；为人师表，廉洁自律；积极倡导文明、健康的生活。无体罚或变相体罚学生、侮辱、讽刺、挖苦学生或言语粗鲁、方法简单粗暴等有损教师形象的现象。

4．师表形象

仪表朴素、整洁、端庄、高雅，博爱仁厚，学为人师，行为示范。做到文明礼貌、衣着整洁得体、语言规范健康、作风正派。不佩戴有违老师职业的饰物，不穿拖鞋、背心进教室，不在教室、办公室等公共场所吸烟，不在课堂上拨打或接听手机等通讯工具，不酒后进入课堂。有问题、意见及建议，应有礼有节口头或书面反映，不得无理取闹、大吵大闹等无修养的不良行为发生，更不能出手伤人，破坏教师及学校形象。

5．廉洁从教

不强制学生购买教学辅助材料，不向学生推销商品，不向学生和家长索要财物，不接受学生家长的财物，不利用职务谋取私利，不乱收费用、违规补课、从事有偿家教、私自外出兼课或校外办班等不良行为。

6．遵章守纪 要拥护四项基本原则，遵守国家的法律法规；不得有违背四项基本原则和国家法律法规的言行。严格遵守学校各项规章制度，服从学校工作分配。按时、认真参加各种集会及政治、业务学习，遵守作息时间，不迟到、早退及缺席、旷工，有事必须先请假。

7．社会活动 要模范遵守社会公德，语言规范健康，要宣传普及科学知识。不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与邪教活动。积极参加健康向上的公益活动。无赌博、酗酒、行为不检点等违法违纪和违反社会公德的行为。

8．尊重家长 主动与家长联系沟通，认真做好家访工作，听取意见和建议，取得支持与配合；积极宣传科学的教育思想和方法，谈话交流温文尔雅，反映问题客观公正，相互协商。不得有指责、训斥家长的言行等。

9．团结协作

要关心集体，团结协作做好各项工作，尊重同事。不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。

承诺人：（签名）

2009年3月

第五篇：古德诺——政治-行政二分法

4．今天应该如何认识看待古德诺这些行政观点？（协调，适度控制，中央集权）

古德诺总体上关注如何才能既实现民主治理，又提高政府行政管理的效率。民主与效率要兼顾，而其认为方法是政治与行政的协调。他认为“政治”是国家意志的表达；而“行政”则是国家意志的执行。要实现这两者的协调，就包括政治对行政的适度控制和行政的适度集权。

他认为，政治对行政的某种形式的控制是政治与行政协调的基础。控制方法有：A、通过法定制度达到；B、通过法外途径，如政党体制来实现。古德诺认识到，“政治”对“行政”的控制必须有一定的限度，其关键是要找出控制的恰当限度。他认为政治对行政的控制应当限于对狭义的执行性机构进行，然后再通过控制这种机构的高层高官即可（政治性任命官员）。

政治与行政协调的道路之二是行政的适度集权。古德诺认为，协调不仅取决于政治对行政的适度控制，而且还取决于行政权力的必要集中。美国是将“分权”理论精神贯彻得最为彻底的国家，它不仅将国家作了横向的划分，使立法、行政、司法三种权力相互分立，相互制约，而且还使中央与地方分权——联邦制与地方一定程度的自治。在古德诺看来，这种分权虽然有其可取的一面，但也存在许多不可忽视的弊端。其中之一就是导致政治与行政的失调。即：中央徒有国家意志表达的权力，但这种意志的执行则在相当程度上仰赖于地方，而地方如果不受中央的控制，在执行时则可能歪曲这种国家意志，使之屈从于地方利益的需要。为避免分裂，中央政府便会通过加强立法（因为行政权在地方手中）来限制地方权力，保证统一。而地方则会使用消极的不执行权来对抗。而如此一来，一方面国家的意志无法贯彻，另一方面宪法所规定的地方自治权实际上也受到了侵犯和否定。在古德诺看来，这正是美国的情形。因此，古德诺主张行政权的必要集权。

古德诺着重对政治与行政的协调关系以及如何实现这种协调提出了自己的独到见解。其思想和观点都较为深刻。对今天的政治学产生了非常深远的影响，有很大的借鉴意义。总体上看，古德诺的行政学研究与威尔逊的研究有相当一致的地方，他也是站在中小资产阶级利益一边，主张行政权力的集中，批评了美国建国之初被奉为神圣的某些思想原则。因此，与威尔逊一样，古德诺的研究也明显地带有某种批判精神，他把注意点放在影响行政变革的政府制度上，而没有真正地深入到行政管理内部的那些技术性细节上去。这些特点的形成，与他所处的时代以及他所代表的利益造成的。总体上，行政学研究在古德诺、威尔逊等行政学创立起这里，仅仅只是完成了一个起步，它的深入、全面、系统的展开则是他们之后的下一代的课题。

6.古德诺行政学思想的社会历史背景？（美国，欧洲的政府体制与管理现状）

19世纪后期主要资本主义国家的主要政治发展的趋势有：（1）行政权力的膨胀，如英，美等国的国会权力削弱、首相或总统的权力相应增强。（2）国家机器进一步加强，欧美各国均加强了中央集权，完善了军事和警察组织，强化了国家机器的镇压职能。（3）政府结构日趋完善，如英美等国进行了文官制度改革，使用专家对政府机构进行科学管理。（4）政治民主进一步扩大。欧美各国在加强国家机器、稳固自己统治的同时，也逐步放宽加大人民享有的民主权利。（5）英美法三国的两党制度或多党制度正式形成，意大利、德国也存在着稳定的政党政治活动。

同时，19世纪后期随着资本主义向垄断过渡，社会不公加剧，人民群众的不满情绪日益增强，无产阶级的斗争活动和斗争水平也日益提高，从而迫使统治集团进行社会调整；工业化和城市化使得社会生活日趋复杂化，产生了许多新问题，急需解决；科学教育事业的发展为进行社会调整提供了科技力量；社会财富的增加为进行社会调整提供了物质基础。出于这些原因，主要资本主义国家在社会领域进行的调整，包括劳工立法，大力发展教育以及社会生活立法，如食品饮料卫生，环境卫生，健康和居住条件。

在此背景下，原有的行政管理方法已经不能适应时代的要求，迫切需要一门科学来指导国家的行政管理活动，以是政府更好地履行其职能和完成其使命。于是行政学应运而生，在威尔逊对政治学这门学科作出奠基后，紧接着古德诺便对政治与行政的分离做了进一步的发挥。

政管1004娄梦丹