第一篇：湖北省直事业单位面试高分的几个技巧
2014年湖北省直事业单位面试高分的几个技巧
湖北华图王征
随着2014年湖北省直事业单位笔试成绩的出炉，有人欢喜有人愁。愁的是，自己鼓励自己争取下次考试成功；喜的是，通过自己的努力终于向成功的大门更近了一步。由于笔试成绩在综合成绩中所占比例为30%，面试就显得尤为重要。很多学员会问我面试如何才能取得高分，下面我就结合东西湖区临空港面试学员的心得跟大家探讨一下湖北省直事业单位面试高分的技巧。
在刚刚7月28日结束的东西湖区临空港事业单位面试中，我的两个学员从第三名直接翻盘第一名，面试成绩为85分，翻盘成功。为他们高兴之余，我还对他们进行了简单的“采访”，想找出一些高分的技巧。下面的技巧是从我上课的经验和学员的心得结合而得出的。
首先，自信和淡定是面试高分的大前提。众所周知，紧张的情绪会对我们正常的发挥造成影响，而平稳的心态则会让我们正常发挥或者超长发挥。你不能让考官看出你是紧张的，否则考官会认为你没有准备好或者心理素质很差。比如，声音发抖、身子颤抖、不好意思的微笑，这些都会对你的成绩造成影响！我从没听说过有谁在考场上紧张而又取得高分的。
其次，语言流畅清晰是面试高分的关键。学员反应说：“我在上面就是一直说，没有怎么停顿，说的什么我也记不清楚了。”从考官的角度讲，考官普遍喜欢语言流畅，停顿少或者几乎没有停顿的学员！一篇优美的文章，你若中间磕磕绊绊，听起来也会让人不堪忍受。你会说，这不是形式主义吗？对，没错！在大家都答题内容差不多情况下，语言流畅者高分！
然后，较高的音量和层次分明是面试高分的保证。面试，尤其是在夏季面试，总会有个别考官会打盹或睡着。你的声音若是很小或者让人听起来很费劲，要么考官对你没印象，要么你的分数肯定会很低。有些学员的声音甚至还没考官的呼噜声大。若想有深刻印象，你的声音音量必须得适当提高，让考官知道你说的是什么！在答案的呈现层面，一马平川会给考官层次不清楚，没有条理的感觉；分点论述会让你的答案很有逻辑，考官也会非常喜欢！
最后，得体的装扮和彬彬有礼是面试高分的共性。学员告诉我说，在面试的现场有人竟然穿着牛仔裤前来面试，这样的装扮是失败的开始。正式庄重的装扮是面试的必然要求，是对考官和面试的尊重，更是展示着自己的软实力；从入场到答题再到结束退场，每一个步骤都需要我们有规范的言行，当然这需要我们在培训的时候有很好的练习才行。
2104年湖北省直事业单位面试即将到来，以上便是我们想要在省直事业单位面试中取得高分的技巧，如果能做到以上几点，我想在面试当中笑傲群雄便是水到渠成的事。湖北华图愿在2014年湖北省直事业单位面试中助您一臂之力！来湖北华图，翻盘，守擂都不是事儿！
第二篇：事业单位面试技巧：面试高分宝典
事业单位面试技巧：面试高分宝典
秘籍一：“知己知彼，百战百胜”
考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。秘籍二：“积累素材，厚积薄发”
考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。秘籍三：“摆正心态，泰然处之”
我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然。在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。
第三篇：2012四川省直事业单位面试材料题高分方略
2012四川省直事业单位面试材料题高分方略
材料题在2006年江苏省公务员考试中首次出现，2009年全面爆发，近半数岗位在面试中采取了这种形式，虽然2010年有所回归传统的面试题型，但一些部门仍然采用了材料题形式。另外，2011年——2012年国家公务员招录考试的面试中很多部门也采用了材料题这一形式，材料题显然成为一种潮流，所以我们有理由相信，2012年各省市公务员考试顺延这种趋势的可能性极高，中教育专家建议考生务必加强对材料题这一题型的学习和掌握。
内江公考交流群（永久有效）；126930272 面对这种变化，相信很多考生的疑问是：材料的引入对我的复习备考和临场答题有什么实际意义呢？
实际上，材料的引入更加有利对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式，使考生在回答问题时可以更有针对性，考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免常规的结构化命题考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀考生。
为此，中公教育专家提出了以下三大解题方略，希望能够对广大的考生有所帮助。内江公考交流群（永久有效）；126930272 方略一：入情入境，人题合一
解答材料题目，尤其是案例性材料题目，考生一定要深入题中，能够结合给定材料中的设定的情景，在具体的情景中解决给定的任务。
如：2011年2月25号下午国家公务员考试面试真题（厦门边检、辽宁统计局直属调查队）中的第三题：
小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。
问：你觉得小张做的有什么问题，为什么？如果是你，你会怎么做？ 内江公考交流群（永久有效）；126930272 本题中，小张的问题至少有这么几个：一是不听老赵的建议；二是在饭局中插话过多，发言把现场气氛弄的很尴尬；三是也是最主要的，小张这种做事的方式不符合组织程序，未经汇报就发表意见。考生只有把自身融入到以上场景中，才能够有自己切身的体会。
方略二：认清角色，扮演得当
解答材料题目，必须做到认清角色，到位不缺位，得体不越位，牢牢树立权责意识，做好自己的工作，把给定角色扮演的得当、得体、得要领。
同样是上面提到的那道真题，其中第二问：“如果是你，你会怎么办？”是一种角色扮演，考生要答出自己的特色来，就必须认清注意材料中的人物关系。本材料中有小张、老赵、领导、参加聚餐中的该县同事，其中显性人物有：小张和老赵，别的人物在里面可以归为隐形人物。特别需要注意给出的角色，小张是“借调到单位的年轻职工”，注意“年轻”字样，同时，注意小张只是“借调”来的，而非本单位的在编职工。在问题中，考生的角色既作为“第三者”，又作为“第一者”，因此，角色“转化”在答题过程中一定要迅速跟进。
内江公考交流群（永久有效）；126930272 方略三：寻找措施，圆满解决
对于材料中给定的故事冲突，即要解决的问题，解决问题的题目经常以“你怎么办？”来考查。中公教育专家认为，考生首先要分析问题有哪些，然后有针对性的提出问题的解决措施，要使问题最后得到圆满解决。解决矛盾，是材料题的宗旨所在。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，中公教育专家将其归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
1.就材直取
即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。这种方法可以应用于
时事背景类的材料题中。2.转因成策 即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。很多时候，原因正是解决问题的关键。在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。
内江公考交流群（永久有效）；126930272 3.归纳整合
即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。
4.演绎成策
把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效对策时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验，中公教育专家已经在以上的章节中充分的阐明了面试五大题型的解题方略，材料题中当然可以拿来运用。
在这三大方略中，入情入境是关键，角色意识是保证，解决问题是核心，三者缺一不可，自成体系。掌握此三点，再有一双慧眼，能够透过材料看本质，方法运用得当，高分定能夺得。
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第四篇：2012湖北省直公务员面试试题
7月3日上午省直
1.李鸿忠在湖北省第十次党代会上提出的“落实就是发展，落实才有希望”，请谈谈对这句话的看法？
2.请问你如何看待媒体问政，是执政创新还是政府作秀？
3.你所在单位准备开展航天知识科普活动，请问你作为单位人员，将如何配合开展？
4.你参加公务活动，大家互相不认识，你认为作自我介绍时应该注意哪些方面？
7月3日下午省直
1.我国老年人口有2亿多人。《老年人权益修正草案》提出单位应该给工作人员安排一定的休息时间回家看老人，你怎么看待？
2.进城务工人员很多，造成农村很多土地没有人种，不知道由谁种，也不知道如何种，你怎么看？
3.湖北省‘万民干部进万村入万户’活动，领导让你调查此次活动的效果，你如何开展？
4.现在组织学习型机关，你主要负责此项工作，但是与你配合的同事意见不合，你怎么办？
7月6日上午
1、怎么看GDP增长目标下调
2、怎么看禁酒令
3、领导要你从单位中选业务能手，如何开展
4、提拔干部，一个工作能力强，性格不好，一个工作一般，性格温和，领导要你考察，你怎么办
7月7日上午
1、李鸿忠说：“产品第一，企业家老大，”你怎么看！
2、阶梯水价，有人说是变相涨价，有人说是统一，你怎么看。
3、由你组织一次企业家会谈，你会怎么做。
4、你去乡下做调研，可是领导对你调研的结果不满意，你怎么处理。
7月7日下午
1、温 家 宝说，不了解中国农村，就不了解中国国情，不懂农民就是不懂中国，关于三农问题，你如何看待？
2、某机关开展总结改变作风问题，你将如何组织？
3、在单位，你工作做的事很多，但不受领导重视，而另一位同事做的事很少，却很受领导重视，对此，你怎么解决？
4、正在搜集中，请耐心等待......
第五篇：湖南事业单位面试技巧：面试高分五步法
第一步：着装要恰当、仪表要端庄
这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。
第二步：了解考官基本情况
在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。
第三步：有针对性地参加面试培训
“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律
面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直截了当，直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还啰啰嗦嗦，想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格，善于化繁为简，惜言如金。
第五步：掌握面试答题要点
结构化面试中，面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要害，简洁明了地解决题目中的问题。
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