第一篇：福清沙埔赤礁村简介
福清赤礁村简介
赤礁村位于福清市沙埔镇西南端，濒临兴化湾，与江阴半岛隔海相望，三面环山，一面临海，面积3.5平方公里。全村现有耕地面积2731亩，山地面积1500亩，滩涂面积8700亩，垦区面积4300亩，是一个以海产品养殖加工及传统农业为主的沿海渔村。全村辖五个自然村，20个村民小组，总户数1103户，人口5015人，旅外华侨353人。现有党员126人，村设党委，下设4个支部。2009年，赤礁村的工农业总产值达1.2亿元。农民的人年均收入从1992年的400元，发展为2009年的1.1万元，17年间，增加了27倍多。富庶起来的赤礁村村民，把带来这翻天覆地变化的功劳和成果，归功于该村的党组织，归功于带领村民脱贫致富的共产党人。赤礁村党委也先后被评为“福州市先进基层党组织”、赤礁村被评为“全国民主法治示范村”、“福建省卫生村”，并列为福建省建设社会主义新农村十佳重点“示范村”。
第二篇：赤沙中学教师绩效考核实施方案
赤沙镇初级中学
教师奖励性绩效工资分配办法
一、指导思想：
为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、公正公平地评价教师工作，依据《宝鸡市陈仓区教育局义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合学校实际，制定本实施方案。
二、绩效工资分配：
（一）分配范围：学校在编在岗教职员工。
（二）分配原则：
1、遵重规律，以人为本的原则；
2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则；
3、坚持公正、公平、公开的原则；
4、坚持客观、科学、合理的原则；
5、坚持定量与定性、过程与结果相结合的原则。
（三）绩效考核指标及分值：
1、师德（10分）
2、工作量（30）
3、出勤（10）
4、工作业绩（50）
（四）绩效工资分配办法：
个人奖励性绩效工资=提取后的奖励性绩效工资总额/全体教职工绩效考核成绩总和×个人考核分
三、考核细则：
（一）师德考核（10分）
主要考核教师的工作态度，道德行为，遵纪守法，爱护学生，为人师表，公益活动等方面，此项工作由学校统一组织进行，其中，有以下行为的视其情节将予以扣分：
1、有违法乱纪行为，对外造成恶劣影响的。
2、不遵守校规校纪，自由散漫的。
3、因工作不实，不力，不细造成安全事故的。
4、不按时上下课，私自调课，无故旷、缺课的。
5、体罚或变相体罚学生的，撵赶差生的。
6、因个人原因，工作出现失误，造成不良影响的，7、素质低下，以非法方式表达个人诉求，有损教师形象，不利于学校稳定的。
8、不服从组织分配与管理，工作闹情绪的。
（二）工作量（总分30分）
工作量=课表课时数×[1+(科目点数-1)]+兼职工作折合课时数+跨学段带课点数
1、科目点数：
（1）语文、数学、英语、物理、化学、政治、九年级历史点数为1.3；生物、地理、七八年级历史点数为1.1；体育、音乐、美术、劳动、信息技术点数为1.0。
（2）早读、晚自习点数：任一个班为0.8，任两个班及以上为1.0。
2、跨学段带课的在实际课时上另加1节。
3、晨读每周加课时1节（语文、英语教师），午练每周加课时1.5节（数学教师）。
4、兼职工作：
兼职工作折算课时量如下：
兼职会计、出纳：5
少队辅导员3
干事：3教研组长2 微机室管理员：1 饭卡管理2
兴趣小组指导老师1生化、物地室部管理员：1.5
图书管理员：1.5 体、音、美室部管理员：14、对年龄大的教师工作量予以照顾，男满55周岁，女满50周岁的教师工作量如果不足平均工作量，可按平均工作量计算。
5、班子成员课时量依据相关文件精神，副校长周课时4节，处室主任8节均为满工作量。
6、工作量的核算：
（1）平均工作量=全体教职工周工作总量/教职工人数 ；
（2）教师工作量：教师个人工作量达到平均工作量得30分，不足平均工作量者，计算其与平均工作量的比值，再乘以30，其结果为工作量积分。超过平均工作量的部分按节次核发超课时津贴。
教职工工作量核算由教务处负责。
（三）出勤。（10分）
严格执行上级文件精神，严格执行请假制度。
1、教师请假必须认真填写请假条，认真填写调课单，返校后及时销假，病假必须提供镇级以上医院的诊断证明，非公派性学习假必须提供学习通知及学习日程安排。
2、全学期事假累计超过四天的，每超过一天扣1分，病假累计超过七天的，每超过
一天扣1分，扣完为止。
3、事假一月累计在四天以上（含四天），病假一月累计一周以上者，扣发当月奖励性绩效工资。
4、全学期事假累计七天以上，十五天以内，病假累计一月以上，二月以内，停发奖励性绩效工资。
5、全学期事假累计十五天以上，病假二月以上，除扣发奖励性绩效工资，基础性绩效工资核发50%。
6、旷课一节扣2分，一月内旷课一天以上，两天以下（含两天）扣发本月奖励性绩效工资，全学期旷课累计三天以上的，扣发本学期奖励性绩效工资，全学期旷职累积一周以上的，除扣除奖励性绩效工资外，基础性绩效工资核发50%。
7、产假、丧假、婚假，在规定天数内，不扣发绩效工资。
8、学习假：公派性学习按正常上班执行，非公派性学习按事假论处。
（四）教师工作业绩（总分50分）：其中考试成绩（35分）、常规考核（15分）。
1、考试成绩：以期末考试为依据，以联评校各科平均成绩为基准，各科计算平均分。
（1）在（平均分－基准）为－5≤x≤5的情况下，课任教师课时成绩得分为30+x ；
（2）在（平均分－基准）为－15≤x＜－5和5＜x≤15的情况下分两段计算，先按情况1计算，再计算超出正负5的部分，超出部分计算公式为X=Y×0.5，即该科课任教师课时成绩得分为：30±5+Y×0.5；
（3）教学成绩保底20分，最多扣15分；
（4）代两个科目的，求两个科目的平均值；
（5）不可比科目的教学成绩由学校行政会及教师代表评议打分（体、音、美、信息技术等学科）；
（6）专职后勤工作人员的工作业绩取全体教师的平均值；
（7）教学成绩核算由主管教学副校长负责。
2、常规考核（15分）
（1）教学常规检查即每月检查教师的教案（5分）、作业（5分）、学期末检查教师听课笔记（2分）、业务学习笔记（1分）、撰写的教学论文（2分）。
（2）作业、教案检查采用等级制（A5、B4、C3、D2），每学期进行四次常规检查，学期末计算每位教师备课与作业的总得分。
（3）听课全期12节以上的得2分，8—12节得1分，低于8节的得0分（听课节次以教务处签字为准）。
（4）学习笔记5000字以上的得1分，3000字以上5000字以下的得0.5分，3000字
以下的得0分。
（5）积极参加教研活动，每学期有一篇质量较高的教科研论文得2分，没有0分。
（五）其他：
1、津贴分配：学校设管理津贴及超课时津贴。管理津贴：学校从奖励性绩效工资总额中提取7.5%用于管理岗位津贴发放（班子成员及班主任）。超课时津贴：凡教师工作量超出部分按节次折算，标准为每节4元。全学期按16周计算，超课时津贴由学校从经费中支出。
2、借调人员奖励性绩效工资按提取后的平均工资予以发放。
3、加分：
对于教育行政部门或各级政府部门命名表彰的教学能手，教学新秀，优秀教师，优秀班主任等予以加分：
获乡镇党委，政府表彰的先进：1分
获区教育行政部门表彰的各类先进：1.5分
获区委、区政府命名表彰的各类先进：2分
获市级教育行政部门命名表彰的先进：2分
获市委、市政府命名表彰的各类先进：2.5分
全勤奖：2分
获各类竞赛优秀指导教师依次为：1分，1.5分，2分，2.5分
五、组织实施
1、学校为了确保绩效考核公开、公平、能顺利进行，成立考核小组：
组长：校长
副组长：副校长
成员：学校中层、教师代表。
2、教职工的考核分为优秀，合格、不合格三个等次，其结果由学校考核领导小组确定，通知教职工本人并进行公示，无异议后上报区教育局，考核结果在合格以上的，全额发放基础性绩效工资，考核结果不合格的其下基础性绩效工资按不超50%的比例发放，扣减的基础性绩效工资转入学校绩效工资总量，作为学校奖励性绩效工资额。
3、教职工的绩效考核结果是教师资格认定，岗位聘任，职务晋升，培养培训，表彰奖励等工作的主要依据。
4、教师的绩效考核每学期一次，奖励性绩效工资每学期发放一次。
第三篇：沙埔镇 2015年政府工作报告(2015.01.27)
政府工作报告
——2015年1月28日在沙埔镇第十七届人大第五次会议上
镇长 曾小红
各位代表、同志们：
现在，我代表沙埔镇人民政府向大会报告工作，请予以审议，并请各位代表和特邀、列席会议的同志提出意见。
——2014年工作回顾
2014年，我镇在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，立足本镇实际，团结和依靠全镇广大干部群众，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕建设宜居宜业幸福美丽新沙埔的目标要求，抢抓机遇，锐意进取，主动作为，全面完成了年初制订的各项指标任务，全镇经济持续健康发展，社会大局和谐稳定，各项事业迈上新台阶。2014年全镇农民人均纯收入9886.3元，增长13%；城镇居民人均可支配收入22024元，增长8%。
一、服务企业，推动项目，促进工贸企业新发展
我镇依托资源和交通区位优势，坚持以工业园区建设为重点，大力发展工业企业，主动承接柳州市产业转移，主动提升为企业服务的水平，通过搞活流通带给城镇建设新活力。据统计，2014年全镇实现经济现价总产值18.675亿元，增长1.48%，工业现价总产值15.787亿元，营业收入15.283亿元,利润总额5639万元，规模以上企业现价总产值13.35亿元。工业规模不断壮大，特别以园区工业的发展为核心，通过提升服务平台，搞活流通，带动了城镇化的稳步发展。
园区服务平台升级。我镇结合开展党的群众路线教育实践活动，成立了企业生产服务队，建立了三家班子联系企业制度，切实做好企业服务工作，为企业的顺利进驻和生产发展排忧解难。一是帮助申报企业急需的用地、建房等手续。二是通过组织银企对接，解决
滑的目标。
水果产业不断壮大。充分发挥我镇水果专业合作社的桥梁纽带作用，以市场为导向，引导农民因地制宜种植葡萄、马水桔、砂糖桔等水果，优化水果品种和布局。2014年重点抓好柑桔黄龙病综合防控工作，在全县率先建立了柑桔黄龙病防控技术示范区255亩，示范区黄龙病率控制在3%左右。加大科技培训，大力推进“生态果园”建设，推广果地水肥一体化设施建设。2014年全镇水果种植面积达1.8万亩，其中新增面积0.632万亩，水果总产量达1.85万吨，产值6667万元。实现了水果面积逐年增加，农民种果管理水平不断提高，水果产量和效益稳步增长的目标。
（二）支持多元化发展，落实各项惠农政策
全面落实强农惠农补贴政策，兑现粮食、农机、公益林等各项补贴365.04万元。2014年年底肉类总产量3804吨，生猪出栏量37480头，肉牛出栏量2751头，家禽出栏量27万羽。蔬菜的种植面积1.926万亩，年产量2.303万吨。多元化发展的良好势头带动了经济的发展，让农户得到实惠的同时，也促进了全镇农业的增产增收。
（三）加强农村、农田基础设施建设
今年我镇“一事一议”项目22个，获财政奖补资金258.7万元，受益群众6596人；争取农村危房改造资金379.19万元，惠及206户805人；投入资金30万元完成六广村级服务楼、篮球场、舞台等文体设施建设；投入资金约3万元做好村屯绿化工作；六广路投资1557万元，总长11.1公里，宽4.5米，该项目2014年年底已经全部完成路面硬化，目前已基本通车；红马山供水工程正在进行厂房建设和主管道布设，农村基础建设得到进一步完善。整镇推进的小型农田水利项目建设已完成项目的设计和开工的前期准备工作，加快了农田水利建设，加强了水库除险加固；大安村的土地平整项目于2014年已基本完工；长隆村的石漠化治理项目已完成建设内容设计及前期准备工作，加快土地整理和中低产田改造进程，着力改变农村耕地地块小、落差大、分布散、水利条件差、不利于规模化、设施建设，目前正进行前期规划，预计2016年底项目完成建设后将更进一步提升沙埔集镇的品质和人居环境。
四、优化布局，提档升级，促进休闲旅游新发展
一是建设鸡公山旅游集散中心和红马山自驾车营地，不断提升旅游接待水平。鸡公山旅游集散中心已确定项目，落户在大安村新村屯209国道旁。新建旅游服务中心集游客接待中心、农产品展销中心于一体，并配备必要的设施，对加速整个柳城县的旅游产业发展、拉动消费、增加就业岗位、促进社会繁荣稳定都将产生深远的影响。红马山自驾车营地场地现已全部平整好，旅游公厕也已建好，待接通用电设施即可投入使用。二是因势利导，发动农庄多元化经营。镇旅游发展服务队引导各农庄因地制宜，发展具有自己特色的项目，如红马山景区的葡萄采摘、洲尾农庄的西瓜采摘、景泉农庄的向日葵拍摄基地，有效摆脱了同质化的困境。三是充分发挥沙埔旅游协会作用，规范管理，提档升级。由协会规范管理各农庄水上娱乐项目、游客接待及协调农庄与周边群众的纠纷，为沙埔河休闲带进一步开发整合打下良好基础。全年旅游接待约30万人次，旅游经济收入约1800万元。
五、保障民生，社会稳定，促进各项事业新发展
社会保障不断加强，民生环境不断改善。城镇新增就业347人，农村劳动力转移813人，失业率控制在4.5%以下。全镇新型农村社会养老保险参保5287人，同比增长5.4%。参加新农合人数31854人，参合率达94.17%；完成了卫生厕所改造100座；为80名残疾人开展托养服务，党员扶残15名，重度残疾补助护理180名；扶贫建档立卡在全镇范围共计录入908户2236人；投入34.3万元，完成古仁贫困村道路建设1200米；全镇共有96人享受五保待遇，有545户715人享受低保待遇，五保、低保做到应保尽保；累计发放各类民政补贴资金210.558万元，医疗救助21.1万元。发放冬令物资及救灾物资折合12.6万元。为全镇农业户籍的农户住房购买保险，为全镇80—100岁老人办理高龄补贴；做好优抚对象的各项服务工作。
村“两委”换届顺利完成。围绕“阳光选举〃和谐换届”这个主题，在村党组织实行“公推直选”，圆满完成村（社区）“两委”换届工作。并以换届为契机，大力整顿后进基层党组织，调整软弱涣散、工作推进不力的“两委”班子；优化“两委”班子结构，形成一支老中青合理搭配、具备较高文化知识、能够胜任工作、能战斗的队伍，推动当前及今后各项工作的顺利开展。8月，大安村还圆满召开了全市换届选举工作推进现场会，并得到市领导的一致肯定。
党的群众路线教育实践活动扎实开展。一是严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，“三公”经费同比减少，通过“12345”政府服务热线受理群众投诉48件，办结率100%。二是依法行政，党风廉政建设持续推进。认真落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律进一步加强。三是创新服务载体，整改落实显实效。创新设计“五转变五服务”活动载体，成立了五支服务队，秉承“微服务”理念，切实把群众最关心、最直接、最现实的需求当做大事去解决，用实际行动践行“群众利益无小事”，四是加强政务服务中心建设，政务信息公开力度进一步加强。
此外，双拥、统战、统计、档案、保密、应急、宗教、老年人和残疾人事业等各项工作得到了全面发展，工会、共青团、妇联等团体组织在经济和社会发展中发挥了重要作用。
各位代表、同志们，2014年成绩的取得来之不易，这是县委、县政府和镇党委正确领导的结果，是镇人大、社会各界有力监督、大力支持的结果，是全镇上下解放思想、抢抓机遇、团结奋进、顽强拼搏的结果。借此机会，我谨代表镇人民政府向各位代表并通过你们向辛勤耕耘在各条战线上的广大干部群众，向一直以来关心、支持沙埔建设与发展的各级领导、各界朋友致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我镇经济社会发展仍面临着不少困难和问题：经济总量小，项目支撑少，产业结构不优；建设资金和用地指标紧缺；群众增收渠道不多，扶贫攻坚任务
模和效益，增强市场竞争力。2015年将积极申请县级现代化水果特色农业（核心）示范区建设项目；重点建设六广上樟片区500亩高产高糖甘蔗种植示范基地及建设古仁村减龙片区柑桔黄龙病综合防控示范区；争取资金扶持大安杨家屯、石桥屯350亩葡萄园建设。通过示范基地的辐射带动，逐步形成具有区域特色的产业，拓宽农民增收的渠道。
三是加快土地流转。鼓励农民以出租、互换、转让、股份合作等多种形式流转土地，深入推进规模经营。鼓励种养大户、经济能人牵头组建农民专业合作社，增强农民组织化程度，促进千家万户的小生产与千变万化的大市场有效对接，降低农业生产风险。
四是加强科技支撑。抓好良种推广体系建设，充分发挥良种增产增效的潜力。积极推广一批先进适用技术，引进先进农业技术装备，农业标准化生产、机械化耕作播种一体化等技术，促进化肥减量化、农药生物化、农业生态化。重点抓好新型农民培训，狠抓农业科技成果转化和技术到位率，着力在提高单产、提高品质、提高效益上下功夫，充分挖掘农业增收的内在潜力。利用科技的力量，加强作物的黄龙病防控，使发病率降到最低，确保农民增产增收。
五是继续推进重点项目建设，夯实农业基础设施。按时、按质、按量推进红马山供水工程建设、小河流域治理工程的后期项目建设；用两年时间整镇推进小农田水利项目建设工程，2015年土地平整项目落户在古仁和六广村委；抓好农村道路养护工作，争取最大程度改善农业生产条件，促进农民增产增收。
三、着力推进城镇化建设，促进宜业宜居沙埔建设
一是按照集镇总体规划、控制性详规，及区“百镇示范工程”的建设要求重点抓好我镇集镇建设，进一步提升集镇品位和改善人居环境。积极申报区级建制镇。协助做好集镇排污管网建设工作，完善从鸡公山至工业园区内的排污管网。落实好污水处理厂选址落地工作。清理集镇内堵塞排污管，改造成雨污分流模式。做好从交警路口至凤糖仓库沿路两边住户的房屋审批工作，严格要求两边住户按规定建设，使得集镇统一美观。积极配合市、县部门做好沙塘
10基础管理，全面落实上级为民办实事项目，全面提升计生服务能力，完成人口和计划生育各项指标。
七、推进依法行政，建设法治政府
一是坚持法治导向宣传，增强法治建设责任意识。突出增强法律权威，全面履行政府职能，推进政府事权规范化、法规化，健全依法维权和化解纠纷机制，强化法律在维护群众权益，化解社会矛盾的权威地位。二是深化法治宣传教育。健全普法宣传教育机制，加强普法宣传，发挥宣传、司法、调处、文化、教育等部门在普法教育中的职能作用，创新宣传手段，在全社会开展法治教育。三是提高行政效能，运行法治监督。充分发挥纪检监察等部门的作用，强化对行政权利的制约和监督，确保行政权利公开透明。四是加强和创新社会治理。深入推进平安沙埔建设，健全打防管控一体化运作的立体化社会治安防控体系，全面推进平安乡镇的创建工作；加强信访维稳工作，运用法治思维和法治方式解决各种矛盾纠纷，深入清理信访积案，促进社会和谐稳定；完善预警预测、信息报告、应急处臵等机制，有效应对突发公共事件。
各位代表，改革未有穷期，发展永无止境。面对历史赋予我们的光荣使命和时代重任，面对全县经济社会发展的新常态，面对全镇广大人民的热切期望和殷殷重托，我们要始终保持干事创业、争创一流的锐气，始终保持攻坚克难、志在必得的勇气，始终保持蓬勃向上、奋发有为的朝气，始终保持不惧艰险、急流勇进的豪气，咬定目标不动摇，排除干扰不折腾，只争朝夕不懈怠，以更加振奋的精神、更加开阔的视野、更加务实的作风，努力创造经得起实践、人民和历史三重检验的业绩，为建设美丽幸福新沙埔而努力奋斗!
沙埔镇人民政府
2015年1月26日
第四篇：赤沙初中减负万里行自查报告
陈仓区赤沙镇初级中学
“减负万里行·第2季”自查报告
我校积极响应上级关于减轻中小学学生学业负担的号召，严格执行宝鸡市教体局及区教体局部署的各项减负要求。我校结合《义务教育学校规办学行为专项督查自查参考表（学校）》进行了自查，现将自查情况作如下汇报：
一、学习文件，提高思想认识，成立减负自查领导小组
我校接到上级减负万里行文件后，及时召开学校领导班子会议，传达文件精神，成立以校长王纪平为组长的“赤沙镇初级中学‘减负万里行·第2季’自查工作领导小组”，认真安排了学校“减负自查”工作。
组长：王纪平
副组长：毕恒荣
组员：赵社勃张强王忍平吴拾存张瑞南海飞
各班班主任
通过会议和学习，全体教师进一步明确了“减负自查”的具体要求，认识“减负自查”工作的意义和重要性，从而统一了思想。
二、制度公开，自觉接受监督检查
1、教导处将学期的课程安排、作息时间等情况分别张贴在教导处室内墙上、各办公室，并且在教导处室内墙上挂有课程安排、作息时间表的大牌子，自觉接受老师、学生、家长以及上级有关部门的督促检查。
2、公布了校长室监督电话。（0917—3960041）
三、措施到位，将减负增效作为目标
1、严格执行了课程计划。
教导处严格按课程计划开齐开足开好规定的课程，保障了开展团队活动和社会实践活动的时间。切实做到了不擅自调整省定的课程计划。严格要求科任教师不随意加深课程难度、不增减课程和课时、赶超教学进度和提前结束课程。
2、严格控制了学生在校时间
严格控制学生在校活动总量，早上6：10起床，晚上9：00就寝。确保学生每天至少有1小时的体育活动时间。没有削减、挤占体育课和体育活动时间，确保了学生正常的课间休息、午餐、午间休息、大课间和眼保健操时间。
3、严格禁止了乱办班乱补课
我校是山区农村初中，学校从未利用寒暑假、双休日、课余时间组织或者变相组织学生进行补课，没有举办各类学科竞赛辅导班，没有组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。
4、严格规范了招生秩序。
多年来，我校不仅严格实行了小升初免试就近入学的规定。而且鉴于我校每年都有少量学生流失现象，每年放假之前学校都要组织教师下到学生家里，千方百计动员这些学生不要流失，以巩固我校的新生学额。
5、严格控制了学生作业量。
学校规定，所有学科都要严格控制家庭作业总量，确保学生的睡眠时间。凡要求学生完成的书面家庭作业教师必须做到精选、先做、全批并及时反馈。坚决杜绝给学生布置机械性、重复性、难度过大的作业，双休日及节假日不
得加大作业量，不准用增加作业量的方式惩罚学生。
6、严格规范考试竞赛管理。
我校每学期按照上级文件只实行期中、期末两次学科考试；严格禁止各班组织除上述考试以外的任何考试和变相考试。没有以任何形式给教师下达升学指标也从不公布学生的考试成绩和排名，没有单纯以考试成绩为标准对班级、教师和学生进行奖惩，从不炒作升学考试成绩。从不擅自组织开展各类学科竞赛。
7、减负增效，促进老师提高教学效率
时间减少了，学业负担减少了，但教学质量不但不能降低，相反还要逐步提高。今年以来，我校出台了各项规章制度，除了促进教师不断改进教学方法，向课堂45分钟要质量之外，教导处还在教师备课、作业批改、考试反馈等教学常规落实方面作出了具体要求，如：要求教师要精选作业、要求学生做的作业必须教师先做、作业力求做到全批全改，每次考试之后都要对学生成绩、考试试卷反馈进行仔细分析，发现问题，及时改进。
8、开展兴趣小组，丰富学生课余生活
开展丰富多彩的体育、音乐、美术兴趣小组活动，促进学生和谐发展。课业负担的减少，给学生腾出了大片大片的发展时空。在属于学生自己的时空里，学生自由地，无拘无束地在玩中学，在游戏中求知，在伙伴的交流中完善自我。
四、存在的不足
1、少数教师对于“减负提质”思想意识不到位。
2、少数教师教学思想落后，导学方面较差，存在满堂灌现象。
五、今后打算
1、加强教师的政治学习，进一步提高教师思想认识。坚持以学生发展为本。注重学生全面发展，注重发展全体学生。
2、让教师大胆改革，改进教学方法，优化教学设计，精心组织课堂教学，提高课堂教学质量。积极开展高效课堂的研究，推进高效课堂建设，实现“轻负但照样高质量”目标。
3、狠抓教师基本功，努力提高教师业务水平。
总之，减负不是形式，提高教育教学质量才是真正目的。还教育的本质，让学生能够健康成长。我们将进一步打造高效课堂，把“减负提质”工作落到实处，我们一定要让学生充满唯一希望的校园成为学生健康成长的乐园！
赤沙镇初级中学
2014年5月14日
第五篇：赤沙镇张满海先进事迹
张满海同志先进事迹
张满海 赤沙镇放马沟村党支部书记兼村委会主任，1958年1月出生，2006年12月入党，初中文化。
放马沟村隶属成仓区赤沙镇以南偏僻的山沟之中，全村共532人，是一个村级集体经济薄弱且自然资源缺乏的小村。2008年10月新上任的党支部书记张满海同志，立足基层，踏实工作，廉洁自律，心系群众，团结和带领村两委一班人，依靠广大群众的支持，成功地走出了困境。全村利用耕地、荒坡、荒山共发展花椒700余亩、新栽核桃400多亩、发展苹果200亩，切实增加了农民的收入。三年来共争取无偿资金22.5万元用于村内道路及水利建设，争取项目资金55余万元，完成了8.8公里水泥路进村工程，投资20万余万元，建成占地220平方米的标准化村支部活动室、村委会办公室。
三年来，张满海带领全村党员干部，积极投身村级公益事业，有力的促进了村域经济发展，保持了经济健康持续发展，2010年全村人均纯收入达3456元。
张满海同志，被区委表彰为2010年全区优秀共产党员。
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