毛概实践论文-关于促进毕业生就业政策及毕业生就业实例

第一篇：毛概实践论文-关于促进毕业生就业政策及毕业生就业实例

关于促进毕业生就业政策及毕业生就业实例

随着高校扩招，毕业生人数在逐年增长，其就业问题也越发严峻。政府和国家出台了相关政策促进毕业生及其他群体的就业。

在2009年3月11日召开的“北京市2009年普通高等学校毕业生就业工作会”上，市人事局公布了《北京市人民政府办公厅关于做好2009年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，出台了若干项促进大学生就业的措施。措施一：2009年北京市将扩大专业学位硕士研究生招收应届本科毕业生规模，增加高职升本科的接收院校及扩大升学规模，扩大中职升高职招收规模，使各类应届毕业生升学规模增加1万人左右。措施二：北京市教育系统今年将提供3000个中小学教师岗位，公开招聘优秀应届高校毕业生到中小学任教，一方面缓解毕业生就业压力，一方面加大对中小学师资结构调整力度。措施三：今后，北京生源应届高校毕业生创办个体工商户的，将免收行政事业性收费。对于创办公司制企业的，投资人可用专利、非专利、股权等非货币资产出资。对于开办个体工商户或企业的北京生源高校毕业生，如自筹资金不足，可申请小额担保贷款，经营项目属于微利的，可享受贷款贴息。措施四：各高校、科研单位、大学科技园、中关村科技园区研发型高新技术企业，以及其他承担国家和北京市重大科研项目的单位，要聘用北京地区高校硕士以上 学历的优秀毕业生参与研究。聘用期间，其劳务性费用和有关社会保险费补助按国家有关规定执行。课题结束后，对于在聘用期间完成科研任务、连续考核为合格以 上且符合进京条件的非北京生源高校毕业生，可按照程序办理北京市户口。措施五：对于小企业招用北京生源应届高校毕业生达到在职职工人数规定比例的，可享受最高为200万元的小额贷款。各有关部门要为这些毕业生提供档案、人事代理等服务。

除此之外，国家财政部税务局于2010年10月22日发布了关于支持和促进就业有关税收政策财税[2010]84号通知，其中涉及应届毕业生的通知内容为：毕业年度内高校毕业生在校期间凭学校出具的相关证明，经学校所在地省级教育行政部门核实认定，取得《高校毕业生自主创业证》（仅在毕业年度适用），并向创业地公共就业服务机构申请取得《就业失业登记证》；高校毕业生离校后直接向创业地公共就业服务机构申领《就业失业登记证》。

“应届生”是广大毕业生求职的常用网站，在此我搜集了该网站的八个就业实例并进行了加工整理：

就业实例一： 中国银行（某非211本科男生连拿10个offer，进入大型国企，2011年）

这是给我提供人生中第一个offer的企业。中国银行一笔一面，笔试很简单，行测，英语四级水平高一点点，都不难。面试是小组群面的形式，我们的题目是拯救岳飞，最开始是每个人选定一位自己喜欢的、敬佩的名人，然后根据自己所在组选择的名人，扮演相关角色，拯救岳飞。最后有淘汰环节。我认为我得表现中规中矩，重要的是在讨论环节中要让企业看到你存在的价值，参与讨论，让小组内部人员能够接受，肯定你的意见，并在最后淘汰环节中抓住整个过程中最薄弱的环节，看清问题所在。

就业实例二：佳兆业(网友yan_chan, 2011年11月1日)

今天中午，接到佳兆业的offer，分为笔试、一面、终面。全程也就是三四天时间。笔试是1小时行测+1小时专业测试。行测倒不太难，专业测试时间稍微紧一些。一面形式是8人无领导小组讨论。抽到的题目是：一卖鞋厂要卖鞋给火星人，但火星人没有脚，都是坐轮椅的，要讨论出一营销方案。流程是首先个人思考并在纸上写出自己的思路，然后每个人发言先说自己的看法，再自由辩论，最后得出小组结论，限时20分钟。我们组一

开始的发言大家说得都还不错，有种平分秋色的感觉，但到后面开始出现抢话，到考官喊时间到的时候，我们还没有做最后的总结。

总结群面经验：发言的时候一定要有自己的亮点。如果可以选择，最好不要在最前面发言，因为很难比后面的人说得完整，当然选择最后发言也要小心，很容易有缺乏新意而被考官忽略的感觉。另外一定要注意是否有给出另外的时间做最后的总结，考官在整个讨论过程相当于隐形人，是不会提醒最后还要给他们作总结的。终面是HR总监和经理面试。一定要记住考官30%，面试者70%的原则，自己要多讲，特别是考官对你的情况感兴趣提出问题的时候，千万不要放过机会。另外要注意自我介绍的内容，面试过程是可以很清楚感受到面试官对你的讲话是否感兴趣的。你适合应聘岗位的特点、相关经历、其他非常出彩的经历（社团、成绩、项目）、对公司的了解和认可度等等，这些都应该尽可能在面试过程中多提及，多吸引面试官的目光。

就业实例三：华为（网友renzhengongzuo，2011年9月21日）

我毕业于一所普通二流学校，本科，没实习经历，没吸引人的项目经验，更没校园职务，学习成绩一般，没什么特别的长处，英语只是普通的过了一个六级,本人性格偏向内向，自己也喜欢研究一点，于是想找一个研发类的职务。抱着无所谓的心态，毫无压力的跑去华为面试。一面一对一，就一张课桌，面试官看了看我打印的简历，没有让我做自我介绍，微笑着问我你是XX的，好地方啊，然后说了几个小地名儿，感觉距离一下子拉近了不少，我一点都不紧张了。接着他问的问题大概有以下几个：请你简单的谈谈及画出你做的项目，简单介绍下收音机的原理吧，画出激光产生的原理及简单介绍下，光纤的传输三个波长等相关专业问题。面试完了，一张纸上写了很多（后来我才知道这张纸和你简历是放在一起进入二面，作为你个人的面试资料）。二面是boss面，也没问什么特别的问题，先一分钟的自我介绍，谈谈你的优缺点，希望工作地，然后就是一对一的跟你聊聊你简历上的东西。总结下面试中的问题，第一点，至关重要的，一定要有自信。第二点，诚实诚恳，你的简历上的东西千万别造假。诚实，可靠，这也是企业所最看重的东西；第三点，准备一定要充分，对这个企业，对这个职业，其实面试就是要回答两个最重要的问题，为什么公司会选择呢，我为什么要选择这个公司这个职业，你把这两个问题想明白想透彻了，估计你面试成功的几率就有百分之七十了。

就业实例四： 海尔Offer（网友annikaxz，2011年10月22日）

本人黑龙江大学本科，东北林业大学经济学硕士。初面我被分到3个面试官同时面两个应聘者的教室。三名面试官都很和蔼，开场就是自我介绍，我当然是把专门为海尔打造的自我介绍背的滚瓜烂熟（加入了一些海尔自己的企业文化、价值观之类的）！看面试官们面带微笑，算是对我的肯定。之后人力资源部的黄部长看到我的成绩不错，所以问我如何看待奖学金（我回答是，先是对学生学习态度和学习能力的肯定，但只能说明一部分内容，学生还应该积极参加实践，又拐到自己做过的实习和学生干部经历之类的）总之看他们的表情是很满意。

就业实例五：大众（网友afrade，2011年9月24日）

本人985硕士，简历筛选没啥问题。笔试考的就是普通的行政能力检测，非常简单，90分钟，100 道题目，大部分同学都答完了。第二轮测试是无领导小组讨论。一组11或者12人，给道题目，然后考虑五分钟，然后每个人一分钟的时间发表自己的观点，之后自由讨论，最终形成一个统一的方案。HR自始至终一句话不说，只是在旁边倾听记录并看大家的简历。个人感觉未必是能够主导讨论的人才会被HR选中，只需要能清晰流畅的将自己比较独到的观点比达清楚即可。终面，典型的一对二,还是群殴时的两位HR，整体气氛非常

和谐，很轻松。HR先让我做了个自我介绍，简单介绍了下，之后HR就简历里面的相关问题进行了提问。两位HR提问的时候还是蛮犀利的。最后一位HR用英语提问了几个问题，典型的口语对话，个人感觉只要能比较流畅的进行简单的口语对话即可。

就业实例六： 中兴（网友fangyuwei，2011年9月18日）

中兴笔试的题目有C++、Java、数据结构、网络基础知识，当然前两个占大部分。第二天上接到一面通知。一面是技术面，问我学过什么课程，我说我学过计量经济学，面试官貌似很感兴趣，刨根问底的问了我一通。然后另一位面试官开始问我实习的经历，我陈述了一遍4个月的实习经历，把做过的两个项目简要的说了下，当然不能忘了突出一下自己都干了些什么。回来等进一步通知，第二天早上接到了二面通知。坐下以后，右边的年轻小伙让我中文自我介绍一下。左边的面试官给我出了个情景，如果你在项目中负责接口的实现，本来已经实现好了的，后来发现有问题，需要重写，你怎么看待这种现象。我的回答是资源浪费、既然发生了就要尽快弥补，最后还提出一个建议，最好是在详细设计阶段多花些时间，负责实现的人最好同时是设计人员。

就业实例七： 淘宝（网友tennystime，2011年10月15日）

笔试题量比较少，第一部分是几题选择题，包括行测题和互联网常识题。第二部分三个简答题。第一题数学题，用5个5算24。第二题是个脑筋急砖弯，问多少只企鹅牵手能绕北极圈一圈。第三题，淘宝假设以后扩张到30w人，怎么解决领导层面与员工以及客户情况的信息沟通问题。初试：面我的是e淘的一个面试官，主要问简历上的东西。因为我实习的经历比较对口，所以基本问我在实习的时候做的事情和看法，然后针对我实习的情况包括实习的公司和行业提出了一些比较尖锐的问题，问我的看法和解决途径。当场就敲定初试通过。复试是淘宝商城的一个面试官，主要针对产品经理这个职位的一些技能做考核。之后又问了一下个人经历，然后问了最近委屈或者不爽的事情。

终面：一个是boss，主要问问题，另一个是HR，也会问一些个人方面的问题。终面大部分时间在问我对互联网的想法，然后问了我有么有想做什么互联网产品。针对我学过的专业课问了些问题，之后叫我找一个我学过的最喜欢的课程。HR问的问题就是家庭、朋友圈子、爱好等。

就业实例八: 浪潮（网友253197402，2011年10月1日）

本人985硕士，男生，机械专业，籍贯省内(山东)，应聘职位是嵌入式软件工程师。笔试题型是选择，简答3个，两个附加题2个。选择题基本上涉及到C语言，数据结构和PROLOG语言。专业面试是二对一，主要是我介绍了我所做的一些跟嵌入式软件工程师相关的项目，貌似这一点打动了两位面试官。我觉得专业面试最好是抓住主动权，能充分发挥自己的专业优势，而且要跟职位对口，让面试官跟着你转，只能提问一些关于你的项目或者说你的强项的问题，那样你就可以得心应手了。

第二篇：毛概暑期实践报告 毕业生就业

毛概暑期实践报告

课 题 计算机专业毕业生就业调查 所在学院 专业班级 组 长 撰 稿 人 指导教师 组 员

日 期 2010 年 9 月 7 日

目录

一、近几年计算机专业就业趋势........................................1

1、就业率居高不下，计算机人才市场需求潜力仍然很大

2、考研率持续上升

3、热门城市就业比率下降，对计算机人才需求标准逐渐提高

4、毕业生选择企业方面思想日渐成熟

5、毕业生对就业的期望值有待进一步提升

二、计算机各专业发展方向.............................................4

1、网络工程方向

2、软件工程方向

3、通信方向

4、网络与信息安全方向

三、企业单位对毕业生待„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.6

1、CSDN 副总经理 韩磊：与人交流的艺术

2、网易 在线游戏事业部HR：双向选择，共同进步的期

四、建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..„„„8

1、学好非专业课

2、提高自己的学习能力

3、多与人交流，培养团队意识

4、找一份好的暑期实习工作

计算机专业毕业生就业调查报告

摘要 ：

计算机专业人才的市场需求具有很大的潜力。目前，我国的计算机行业还处于发展阶段，虽然在沿海及大中型城市计算机行业几近饱和，但大都是初级水平的，相对于较高水平的技术人才还是稀缺的。这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，更多的网络意见是目前的该专业大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理定位没有调整好。

关键词：毕业生 就业

考研

一、近几年计算机专业就业趋势

通过网络以及一些其他手段的调查发现，就计算机专业近几年的就业数据来看，主要呈现以下几个趋势：

1、就业率居高不下，计算机人才市场需求潜力仍然很大

计算机专业人才的市场需求具有很大的潜力。目前，我国的计算机行业还处于发展阶段，虽然在沿海及大中型城市计算机行业几近饱和，但大都是初级水平的，相对于较高水平的技术人才还是稀缺的。这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，更多的网络意见是目前的该专业大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理定位没有调整好。

2、考研率持续上升

考研率持续上升，说明大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识。从不同的角度来说，为了提高自己的专业修养以及知识储备方面来说，考研绝对是值得大家考虑的；然而也有些人认为，自己所学到的知识越多越好，获得证书越多越好，因此有些人读完硕士还要读博士，从而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培养。综合来看，选择继续读书或是提前毕业找工作要根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的定位。

3、热门城市就业比率下降，对计算机人才需求标准逐渐提高

根据网上调查北京、上海等大型城市近几年对计算机人才的招募情况来看，这几所城市对计算机人才的需求相对呈现饱和趋势，对毕业生的需求量也是逐渐减少。同时，其招聘标准也是逐年呈现“水涨船高”的趋势，很多企业只钟情于硕士研究生、博士生等高端人才，因此必然导致毕业生去向不佳。

4、毕业生选择企业方面思想日渐成熟

随着近年来三资企业用人制度的透明性，劳动价值比得不合理、淘汰现象日渐浮出水面，使得一些毕业生对三资企业持严谨态度。很多毕业生在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，这就必然导致很多人在工作过程中选择跳槽，这也充分说明了当今大学生在选择用人单位方面思想的成熟。

5、毕业生对就业的期望值有待进一步提升

根据目前的市场就业反应来看，大学生再就业方面的期望值有待进一步的提升，在找工作方面还不能完全放开自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意见的影响，会在不知不觉中和自己的学长一类的有一定工作经验的人做出比较，这就在一定程度上限制了大学生自己再就业时展示自己的机会，因此也在一定程度上影响了就业形势。

二、计算机各专业发展方向

1、网络工程方向

就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。

网络工程方向专业培养的人才应具有扎实的网络工程专业基础、较好的综合素质；能系统地掌握计算机网络和通信网络技术领域的基本理论、基本知识；能掌握各类网络系统的组网、规划、设计、评价的理论、方法与技术；获得计算机网络设计、开发及应用方面良好的工程实践训练，特别是获得大型网络工程开发的初步训练。

2、软件工程方向

计算机软件主流开发技术、软件工程、软件项目过程管理等基本知识与技能，熟练掌握先进的软件开发工具、环境和软件工程管理方法，培养学生系统的软件设计与项目实施能力，胜任软件开发、管理和维护等相关工作的专业性软件工程高级应用型人才。

软件产业作为信息产业的核心，是国民经济信息化的基础，它已经涉足工业、农业、商业、金融、科教卫生、国防和百姓生活等各个领域。本专业方向就是学习如何采用先进的工程化方法进行软件开发和软件生产。就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。也可以继续攻读计算机科学与技术类专业研究生和软件工程硕士。

3、通信方向

信息工程通信方向是一个以通信技术、电子技术和计算机技术为基础，以现代通信系统的基本理论和技术及信号与信息的获取、传输、存储、处理为学习和研究 对象。要求学生系统的学习通信系统和信息科学的基本理论和基本知识。使学生受到严格的科学试验训练和科学研究初步训练，具有从事通信工程和电子工程的综合设计、开发、集成应用及维护等能力的高级应用型技术人才。

学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。主要的研究领域包括：现代通信系统与程控交换、计算机网络与移动通信、信号与信息处理新方法、数字图像处理及压缩技术、单片机原理及应用、DSP原理及应用和通信领域新技术新业务的研发等。

4、网络与信息安全方向

信息工程网络与信息安全方向是以信息安全技术和网络技术为基础，以信息安全和网络协议、网络产品的研究、开发、运行、管理和维护为学习和研究对象，掌握网络中实现信息安全的相关技术。要求学生系统的学习信息科学和通信系统的基本理论和基本知识，使学生受到严格的科学试验训练和科学研究初步训练，具有从事信息安全和网络工程综合设计、开发、维护及应用等基本能力的高级应用型技术人才。

学生毕业后可为政府、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。并可继续攻读信息安全、通信、信息处理、计算机软件和其他相关学科的硕土学位。

三、企业单位对毕业生的期待

CSDN 副总经理 韩磊：与人交流的艺术

对于应届毕业生来说，除了少数特别优秀的学生，大部分应届毕业生是基本不具备实际开发能力的，如果用开发能力和经验作为标准来要求一个应届毕业生，他们完全不具竞争力。所以在面试应届毕业生时，更多的是考察基础知识和学习能力；看他是否努力上进；有没有可能在较短的时间内，迅速掌握开发技能；看他是否有良好的性格能融入团队，学习与人交流的艺术。公司不怕应届毕业生暂时的能力不足，就怕他不努力成长。

由于大学教育普遍的脱节性，大部分的学生动手能力都不足，缺乏社会经验，这些共性在面试的时候表现得非常明显——反应不够敏捷，按部就班地按准备的模版回答，一旦面试官换个角度，立刻找不到方向，依然按照自己的思路继续往下。当然很多毕业生，甚至包括有一定社会经验的应聘者，还有一个让所有面试官诟病的问题：面试前对应聘的公司和职位毫无了解。对于应届毕业生来说，面试的时候最好是用一份诚恳的态度告诉面试官：我没有工作经验，但是我有扎实的专业基础；有很强的学习能力；有踏实的工作态度，如果您给我一个机会，我会为公司创造很大的价值，这个价值在于我的努力。有了这份诚恳，相信没有人会拒绝他们。

当然除了面试，毕业生更需要学习的是入职之后角色的转换：刚进公司突然面对和学校不同的社交方式和较大的压力。这时候就需要拿出学习的精神，从最底层的东西做起，对程序员来说，这不仅指做有经验的同事不愿意去做的基础编码工作，更多的是需要做一些额外的工作，以增加与人交流的机会，学习社会经验。要成长为一个程序高手并不难，任何程序员经过努力都能达到，但是要成为一个事业高手，需要丰富的社会历练和见识，只有真正学会了与人打交道，才可能在事业上有所突破。一味埋头钻研程序，可能是程序员事业发展的最大障碍。

网易 在线游戏事业部HR：双向选择，共同进步

网易一直视大学生为公司发展的源动力，在选聘、培养大学生方面倾注了巨大成本。近两年来，网易招聘的新人中，应届毕业生的比例都在50%以上。大学生与企业之间的合作能否体现出双方期望的价值，需要双方共同努力：对公司，需要充分考虑到企业自身的管理水平和培养新人的能力；而对大学生，则需在个人素质和知识技能方面做足积累。当然，我们也欣喜地看到了进入公司的毕业生的长足进步，今年网易有幸入选全国大学生最佳雇主50强，也是全国莘莘学子们对网易多年来致力于为大学生提供发展空间所付出努力的一个肯定。

网易用人，并不看重是否名校，是否热门专业，而是首先看重人的基本素质，会侧重考察大学生在项目经验、在校期间的表现、学习成绩、社会活动、与企业文化的契合度、表达能力等方面的实际能力。以游戏开发为例，网易选聘程序员时，除了应用性，人的基本素质和业务能力的可塑性是首先要考察的。其实，程序实现并不是网易招程序员的首要要求，对于应届生，即使这方面还略有欠缺，网易也愿意提供足够的时间和空间对其进行培养。关键的前提是：应聘者愿意和网易共同成长，愿意不懈地努力，在工作中提升自己的能力，实现真正意义上的开发而非简单的程序模块实现。

相对的，大学生自身准备也要和应聘公司的特色相匹配。比如选择网易，需要有扎实的专业基础，强烈的团队合作意识，深刻理解责任感的内涵，学会真正的换位思考。专业基础是后续发展的根本，未来职业发展生涯中，大学生要努力把自己培养成为一名有思想、有个性的专业工程师，而非纯粹的熟练技术工人。

四、建议

1、学好非专业课

大学是提高个人综合素质的地方，有人认为只需要学好专业课就行，这显然是片面的。在竞争日益激烈的社会，竞争的不只是技能，竞争的更是个人能力，学好英语、数学、物理等基础性学科对个人的思维、与人交流都有很大的帮助，也有助于帮助理解专业知识。除了必修课以外，选修一些经济、政治类的选修课也是有必要的。

2、提高自己的学习能力

课堂上学习知识是一方面，课下自主学习也是一方面。在课堂上学到的知识是有限的，因此，我们要提高自身的自学能力，尤其是计算机专业的学生。IT行业是个日新月异的行业，毕业时才发现在学校学到的很多东西早已过时。再者，很多企业也要求毕业生能够尽早地融入工作中，更够在最短的时间类掌握新的东西，这些完全取决于个人的自学能力。IT行业真的可以说是，“活到老，学到老”，不然你就会被时代淘汰。

3、多与人交流，培养团队意识

一个工程的竣工离不开一支优秀的团队，在IT行业团队意识也显得尤为重要。所以，无论在大学还是参加工作以后，都要增加与人交流的机会，学习社会经验。要成长为一个程序高手并不难，任何程序员经过努力都能达到，但是要成为一个事业高手，需要丰富的社会历练和见识，只有真正学会了与人打交道，才可能在事业上有所突破。一味埋头钻研程序，可能是程序员事业发展的最大障碍。

4、找一份好的暑期实习工作

毕业生在校期间除了认真学好专业基础知识之外，可以利用寒、暑假期间到相关领域的公司做假期的短期兼职工作，力争做到学以致用。理论联系实际，强调动手能力是目前人才招聘的热门话题，这对广大毕业生提出了更高的要求。

第三篇：毕业生就业政策

德州市人民政府办公室文件

德政办发〔2009〕9号

德州市人民政府办公室

关于促进创业带动就业工作的实施意见

各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门:

为充分发挥创业带动就业的倍增效应,稳定就业局势,根据《山东省人民政府办公厅关于促进以创业带动就业工作的意见》(鲁政办发〔2009〕1号),结合我市实际,特制定如下实施意见。

一、工作目标

(一)总体要求

以科学发展观为指导,把握“创新有为、务实求进”的工作基调,以统筹城乡就业、构建扩大就业与促进创业长效机制为目标,紧密结合当地优势产业、特色经济,通过构建促进以创业带动就业的组织领导体系、创业培训体系、政策扶持体系、创业服务体系,优化创业环境,全面提升城乡劳动者的创业带动能力,积极营造全民崇尚创业、竞相创业、和谐创业的良好氛围,形成政府促进就业、社会支持创业、劳动者参与创业的社会格局,促进全市经济平稳较快发展。

(二)目标任务

1.力争到2010年达到国家级创业型城市标准,2个以上县(市、区)达到省级创业型城市标准。2.重点扶持和培植一批创业型企业,到2010年,初步形成以大型创业企业和企业集团为龙头,中小型创业企业为主体,个体经济组织共同发展的新型创业格局。3.从2009年开始,5年内对1万名城乡劳动者实施创业能力培训,力争每年创业培训合格率达到90%以上,创业初始成功率达到70%以上,创业企业存活率达到80%以上,努力实现自主创业1人带动就业5人以上,创办1个企业平均带动就业10人以上的倍增效应。

二、工作措施

(一)完善政策扶持体系

1.推行个体经营试营业制度。2010年底前,大中专毕业生、下岗失业人员、残疾人、复员退伍军人等申请个体工商户登记,除从事需前置审批的经营项目外,可申请试营业,核发有效期为6个月的营业执照。试营业期满,经营状况良好的,引导其办理个体工商户或公司登记,要求继续试营业的,经申请可再续延1次,有效期6个月。试营业登记不收取任何费用,不纳入验照管理,轻微违规不予罚款。2.放宽企业注册资本(金)条件。符合法律规定的任何投资主体,注册资本(金)达到3万元以上的,均可投资设立有限责任公司;单位和个人投资10万元以上的,可设立一人有限公司。允许公司注册资本(金)2年内分期缴付,其中投资公司注册资本5年内分期缴付;分期出资设立的公司,全体股东首期出资合计达到20%即可,不需要每个股东出资都达到20%。申请办

理个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社登记的,一律不受出资金额限制,出资1元即可申报。鼓励高校毕业生以著作权、专利权等作为出资申办企业。

3.放宽企业经营场所登记条件。未办理产权证的经营场所,可提交房管部门出具的使用证明;征收或租赁土地作为经营场所的企业,提交县以上国土资源管理部门与企业签订的《国有建设用地使用权出让合同》《(国有建设用地租赁合同》)或与已办理合法土地有偿使用手续的土地使用权人签订的《土地租赁合同》;允许非生产类企业在符合条件的前提下将商住房屋或住宅作为经营场所。

4.免收工商行政事业性收费。高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员、复员退伍军人、残疾人从事个体经营的(建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制的行业除外),自首次工商注册登记之日起3年内,免收登记类和证照类等有关行政事业性收费。返乡农民工申请个体工商户登记的,只需凭所在村委会、居委会的有关证明,到当地工商部门办理有关登记手续,免收登记费和工本费。对农村流动性小商小贩,除国家另有规定外,免于工商登记。对农民在农贸市场或者当地政府指定区域销售自产农副产品,免于工商登记。5.落实税费减免政策。对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的,按规定在限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税,审批期限延长至2009年底。服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、商贸企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按规定在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税,审批期限延长至2009年底。6.加大小额担保贷款政策对创业的支持力度。登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工自谋职业、自主创业以及境外就业的,均可申请小额担保贷款,贷款额度最高不超过5万元。

除国家限制行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧)以外的商贸、服务、生产加工、种养殖等各类经营项目都视为微利项目,纳入财政贴息范围。登记失业人员、就业困难人员、军队退役人员和残疾人申请贷款并从事微利项目的,由同级财政据实全额贴息(展期不贴息),符合条件的其他人员申请贷款并从事微利项目的,由同级财政给予50%的贴息。

对符合贷款条件的劳动密集型小企业,招用登记失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数合理确定贷款额度,一般掌握在100万元以内,最高不超过200万元,并由小额担保贷款基金提供担保服务。

(二)构建创业培训体系

1.培育优质创业培训基地。从职业院校、技工学校、就业训练中心中,确定一批培训质量高、就业效果好、社会认可的创业培训机构作为承担创业能力培训任务的定点机构。每县(市、区)至少培育两所具有“U”型标准化教室,教学设备齐全的SIYB培训机构。2.优化教师资源配置。组织创业培训师资培训班,使每县(市、区)至少拥有10名以上获得人力资源和社会保障部颁发的《创业培训(SIYB)师资培训合格证书》或人力资源和社会保障部与国际劳工组织联合颁发的SIYB教师资格证书的培训教师,建立一支专业化的创业师资队伍。建立创业培训师资资源库,在全市范围内统一调配师资力量,保证培训工作正常进行。3.落实创业培训补贴。对面向持《再就业优惠证》的下岗失业人员开展免费创业培训的社会各类职业教育培训机构,暂时按照《德州市就业资金管理实施细则》(德财社〔2006〕23号)的有关规定继续落实创业培训补贴。对领取失业保险金

人员参加创业培训的,补贴资金从失业保险金开支。

(三)完善创业服务体系

1.提高创业服务水平。在进行失业登记时,同时进行培训登记,并及时将登记信息提供给创业能力定点培训机构,形成培训登记、培训机构推荐、免费培训、技能鉴定、落实创业培训补贴的“一条龙”服务。加强创业指导专家库、创业项目资源库建设,提升创业培训后续支持服务水平,实现创业培训与政策咨询、项目推荐、开业指导、专家服务、小额担保贷款的紧密结合。搭建创业服务新平台,通过报刊、移动通信、互联网等形式,为创业者提供电话咨询、短信、网络交互等更加便捷、高效的服务。根据高校毕业生、失业人员、农村富余劳动力、军队退役人员等各类创业群体的不同特点,提供更加有针对性的服务。2.优化创业服务程序。进一步规范涉及创业的行政审批事项,简化审批程序,优化办事流程,推行联审、一站式服务,提高行政效率。开设“绿色通道”,实行专人办理,主动服务,限时办结。继续推行“小额担保贷款+创业培训+信用社区”的有机联动机制建设,降低反担保门槛、简化反担保形式、扩大反担保人范围。对参加创业培训并取得合格证书,创业计划书经过专家论证可行的,要优先办理小额担保贷款,免除反担保条件。3.开发创业场所。在符合城市规划、依法办理用地手续的条件下,支持企业利用现有的厂房、场地兴办各类专业市场,帮助其尽快办理相关登记手续,扶持其经营;积极引导、支持各类主体因地制宜,兴办各类早市、夜市,为返乡农民工、下岗失业人员和大中专毕业生提供经营场所。积极协调市场开办单位,全市拿出4000个摊位,以工商所为单位提供给下岗失业人员、返乡农民工和大中专毕业生用于创业,半年内免收摊位租赁费。

三、工作要求

(一)加强领导。各县(市、区)要把促进创业带动就业作为一项重要任务,摆上就业工作的重要议事日程,要按照《关于推动建立以创业带动就业的创业型城市的通知》(人社部发〔2008〕87号)规定的创业型城市标准,积极开展争创活动。要通过建立组织领导体系,积极落实各项扶持政策,加大创业培训力度,构建创业服务体系,培育创业型企业、创业带头人,营造良好创业环境。

(二)明确职责。充分发挥就业和农民工工作联席会议的作用,建立劳动保障部门牵头,相关部门和社会组织共同参与、分工协作的工作机制,共同研究制定和实施促进以创业带动就业的政策措施和工作计划。把优化创业环境、完善落实创业政策以及提高创业培训效果、创业服务质量、创业初始成功率、创业稳定率、创业带动就业率等作为衡量促进以创业带动就业的主要工作指标,列入当地就业工作考核的重要内容。劳动保障和人事部门负责制定创业发展规划、创业综合指导、创业培训管理、创业跟踪服务、创建创业型城市、促进以创业带动就业工作的综合协调和创业带动就业效果的考核考评等工作;财政部门负责创业培训补贴资金的筹集、拨付、管理和监督工作;发展改革、经贸部门负责指导创业企业发展等工作;规划建设、国土资源部门负责协调指导创业经营场所的规划建设、土地利用管理等工作;财政、人民银行负责落实资金、金融信贷支持和小额担保贷款等工作;劳动保障、人事、教育部门负责普通高等院校、职业院校、技工学校的创业指导和教育等工作;税务部门负责各项税收优惠政策的落实;工商部门负责从事创业企业、个体工商户、农民专业合作社等各类经营主体的准入登记监管等工作。

(三)营造良好创业氛围。树立一批创业典型,通过各类媒体广泛宣传,对在创业带动就业工作中涌现的先进单位、先进个人、创业指导专家要给予表彰,在全社会大力弘扬创业精神,营造崇尚创业、竞相创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围,打造“创业之州”的城市名片。

德州市人民政府办公室

二OO九年三月十一日

主题词:劳动 就业 意见

抄送:市委各部门,市人大常委会办公室,市政协办公室,市法院,市检察院,德州军分区。

德州市人民政府办公室

2009年3月15日印发

第四篇：关于毕业生就业论文

关于毕业生就业论文

为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。

高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，以本地民营企业为立足点，调查了以大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。

根据大量的企业，以民营企业为立足点，调查了以本地大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且我们走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模（有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大量问卷。

经过我们的统计初步得到了以下结果：

一．工作情况

目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。

二．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。

从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。

但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。

三．就业信息和就业途径

通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大（与招聘单位反映的情况一样），渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重（这可能我们在温州做调查的局限性：在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。

四． 大学期间的活动锻炼对就业的影响

从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。

五．职业生涯规划对就业的影响

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。

在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。

经过了这次的假期社会实践考察我从中体会到现在的大学生最缺乏的是实践，但是在各高校中的实践机会却是少之又少，而这恰恰说明了我国内地高校与国外高校的差距所在了。在现实高校教育体制不可能有太大的改革现状下，我们在校大学生应该多多利用大学生活的空闲时间走进社会多多实践，培养自己的实践能力；在培养实践能力的同时我们应该扎实自己的专业基础与其他相关知识，为在踏入社会与自己的职业生涯前多做准备。

第五篇：毕业生就业政策学习材料

中国艺术研究院2018届毕业研究生

就业政策学习材料

目 录

一、培养方式为非定向的毕业生

（一）毕业生毕业去向主要分类

（二）《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》

（三）就业报到证的签发和领取

二、就业派遣时间安排

（一）我院集中就业派遣时间

（二）各地户口指标审批时间的限制

三、就业派遣相关规定

四、毕业生户档暂存学校申请程序

（一）申请程序及申请条件

（二）户档暂存学校期间的有关规定

五、就业改派手续办理

六、培养方式为定向、委培的毕业生就业 七.毕业生党组织关系转移程序

八、相关部门联系方式

九、就业相关材料下载

十、2018届毕业生办理就业派遣手续流程（图）

一、培养方式为非定向（统招统分）的毕业生

（一）毕业生毕业去向主要分类

1、就业派遣：毕业生与用人单位达成就业意向并签订三方《就业协议书》，用人单位以正式编制方式接收毕业生（解决户、档问题）。毕业生在毕业离校时领取《报到证》、《户籍迁移证》到用人单位报到并办理相关手续，毕业生档案由学校统一通过机要局邮寄的方式转到用人单位指定的存档地址。

★毕业生要签订就业协议的单位必须是具有接收应届毕业生权限的单位（有人事接收权，能够解决毕业生户口、档案的问题）。毕业生派遣制非生源地就业的，须提供当地人力社保部门接收函或具有相应效力的材料。

2、灵活就业：对与用人单位达成就业意向，但用人单位不能解决户口、档案问题的，则无需签订三方协议，但毕业生可以以灵活就业的形式到用人单位就业。灵活就业包括签订劳动合同、单位用人证明、自主创业等形式。毕业生可持《劳动合同书》复印件或《单位用人证明》，到学生处办理灵活就业手续，其户口、档案回生源地。

★有些单位争取到的户口指标有限或无法解决户口指标。如果是这种情况，毕业生如仍愿意到该单位工作并与其达成就业意向的，可以申请灵活就业并将户口和档案派遣回生源地。这种做法的好处是：首先，派遣后具有干部身份，从报到之日起计算工龄；其次，毕业生以后有机会通过人才引进的方式将户口调入实际工作单位所在地。

3、升学：包括考博已被录取及博士后进站。学校根据毕业生提供的录取通知书或调档函，在其毕业后将其档案通过邮局学生档案专用机要邮寄通道转到录取学校指定的存档地址，户籍转至录取学校。

4、出国：毕业后出国的毕业生，根据北京市教委和教育部留学服务中心的规定，其户口及档案需由学校为其办理二分回生源地的手续。

5、自由职业：毕业后准备以自由职业形式就业的毕业生（如职业撰稿人、职业画家等），毕业时应向学生处提交个人声明或相关机构证明材料，由学校为其办理回生源地毕业生就业主管部门的报到证，档案随转，户籍迁回入学前户籍所在地。

6、二分：又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其它去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。毕业生就业主管部门为省一级教育、人事主管部门或地市级人力资源和社会保障局、教育局等相关部门。

一般来说，签劳动合同、开具用人单位证明、自主创业、自由职业等就业形式与“二分”相对应，毕业时报到证、户口迁移证中的单位名称为生源地就业主管部门。

（1）北京生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位，档案统一转到户籍所在区县的毕业生就业工作部门，根据北京市教委通知时间核发《报到证》。

（2）京外生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位，档案统一转回生源所在地主管大中专毕业生就业的部门（一般为省或地市人社局等），毕业离校时须领取《报到证》、《户籍迁移证》（入学时户籍转入学校的毕业生方可领取《户籍迁移证》），毕业后持《报到证》回到地方主管大中专毕业生就业的部门（即《报到证》上注明的单位）办理报到手续，档案随转，户籍迁回入学前户籍所在地。

（二）《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》

1、《毕业生就业推荐表》的作用

应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。原件每人一份，可先交复印件给应聘单位，待正式达成就业意向，确定到该单位就业后将原件交给对方人事部门。

2、《就业协议书》（三方协议）的作用

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。法律效力限于报到之前。

3、《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》的领取。领取流程：毕业生凭学生证到学生处（6305/6307办公室）领取《毕业生就业推荐表》，待确定拟签约单位后，持单位盖章的推荐表回执到学生处领取《就业协议书》，由毕业生本人、单位签字盖章后，学校最后盖章。

《就业协议书》仅限个人使用，不得转借他人，复制件无效，一经发现转借或作伪将不予办理《报到证》。

4、《就业协议书》的签署

（1）毕业生如实填写《就业协议书》“毕业生基本情况”栏并在“毕业生意见”栏签字确认后，将《就业协议书》交用人单位填写“用人单位基本情况”栏并在“单位意见”栏签字盖章。

（2）对于无独立人事档案权的用人单位（即由上级单位统一管理户口档案，或需委托其他机构代为接存毕业生户口档案的用人单位），签署《就业协议书》时应同时由上级

-4-主管部门或委托机构签章。

（3）毕业生应将用人单位签署后的《就业协议书》须及时交至学生处和教务处审核签章。

（4）《就业协议书》应在毕业生毕业内签订，附加约定应在“备注”栏注明，并作为《就业协议书》的正式内容。

（5）《就业协议书》一式三份，由毕业生、用人单位、学校各执一份，具有同等效力。《就业协议书》的解除按国家和北京市教委有关规定执行。

5、填表注意事项（请务必仔细阅读）

（1）《就业协议书》一式三份，是无碳复写格式，要妥善保管，避免被硬物刮蹭，不要在第一页上乱写，将第二、三联弄花。

（2）《就业协议书》每人仅限领取一份，不得转借、复制，严禁重复签约。

（3）毕业生本人填写部分：请毕业生按本人真实情况填写。

硕士、博士研究生学制：3年

培养方式：非定向 学位类别：硕士、博士 结业方式：毕业 毕业时间：2018年7月 ★生源地区：

分两种情况：本科毕业后直接考取研究生的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户（非集体户口）的，原则上以其工作单位户籍所在地为生源所在地，如果确定毕业后不再回原工作所在地就业的，以本科入学前户籍所在地为生源地。

健康状况：按本人实际身体状况填写 奖惩情况：一般指在校期间的奖惩情况

-5-社会实践：不要超过50字，做到言简意赅 毕业生意见：签名（必须本人签字）并注明日期（4）用人单位情况及意见：所有项目由用人单位填写，不能有空项。

其中：档案转寄地址和户口迁移地址等栏目非常重要，是毕业派遣的主要依据，要求用人单位认真填写。

（5）备注部分：注明单位、毕业生双方达成的其他约定事项，学校不参与就业协议书备注内容。一般包括如下内容：签约年限、工作地点、落户地点、违约条款等

（三）就业报到证（也称《派遣证》）的签发和领取 《就业报到证》由北京市教委统一签发，是毕业生参加工作的重要凭证。报到证分为上下两联。毕业生持上联（粉色）到单位报到，下联（白色）存放在个人档案中。毕业生须在规定时间内，持《就业报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。

★特别提醒：毕业生一定要认真对待派遣事宜，没有《就业报到证》，毕业生无法落户，人社局、人才中心不能接收毕业生的档案，其今后档案不得在人才市场流动，国家企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，转正定级、职称评定等都将受到一定限制，干部身份无法认定。

二、就业派遣有关时间安排

（一）我院集中就业派遣时间

根据北京市教委统一安排，我院集中办理派遣手续的时间一般在6月下旬至7月初，具体时间另行通知。

因各种原因申请今年推迟毕业（含往年申请延期、休学，今年继续申请）的学生，需在教务处办理申报审批手续后，于3月底前到学生处备案，逾期将不再办理相关延期毕业审

-6-批、备案手续。

（二）各地户口指标审批时间的限制

国家和各地方人事主管部门对应届毕业生在非生源地区就业，并将其个人户口落在工作单位所在地，也有时间上的规定。首先，用人单位须提前向人事主管部门申报落户指标；其次，明确提出落户手续审批截止时间。不同地区的人事主管部门对落户审批的截止时间也不尽相同，并且每年都有变化：如北京市属单位由北京市人力资源和社会保障局审批，截止时间一般为6月底，接收函的发出时间一般在7月以后；国务院、中央各部委、各直属机构及所属的在京单位由国家人力资源和社会保障部审批，分春秋两次办理。上海市的单位由上海市高校毕业生就业指导中心审批，审批截止时间一般为6月底，接收函的发出时间一般在7月初。

因此，到非生源地区就业的毕业生，一定要关注当地政府人事部门当年的相关规定，须在当地规定的截止时间前办理签约手续，并将就业协议书、就业推荐表、学习成绩单、体检表等有关材料按规定的时间，交用人单位上报其有关上级人事部门。

三、就业派遣相关规定

1、已与用人单位达成就业意向的毕业生，需凭《北京市高校毕业生推荐表》下方用人单位回执到学生处领取、签订三方协议书。如果毕业生与北京用人单位签约，毕业生还应向用人单位领取人力和社会资源保障部或者北京市人力和社会资源保障局出具的正式接收函，我院将按协议书上的就业单位上报就业方案，并由学生处统一到北京市教委为毕业生办理报到证等派遣手续；毕业生持报到证到用人单位报到就业。

2、三方就业协议书一经签订，各方都应严格遵守，认真履行。如毕业生提出变更或终止协议，需征得另两方同意，在按照协议书规定完成违约手续后方可另行择业。严禁毕业生重复签订就业协议书。

3、在毕业离校前仍未落实或正在落实接收单位的非定向毕业生（含毕业后准备考研、出国，采取灵活就业和自由职业等形式就业以及申请不就业的学生），学生处将统一为其办理转回生源地就业主管部门的派遣手续。其中：外地生源毕业生户口和档案关系转至生源所在地相关部门。北京生源毕业生档案转往入学前所在区县人社局。

4、应届毕业生已考取博士研究生或博士后进站的，需在集中派遣前提交录取通知书或博士后进站审批材料，以便学生处在北京市教委登记备案并及时办理户档转移手续。逾期未能提交相关录取材料的，将按规定为其办理转回生源地就业主管部门的派遣手续。

5、报考研究生的毕业生，如同时考虑就业，必须向用人单位说明情况，并协商一致。毕业生因被录取为研究生而发生违约问题，由其本人承担相应违约责任。

四、毕业生户档暂存学校申请程序

（一）申请程序及申请条件

根据北京市人社局规定，应届毕业生户口进京审批的时限一般为毕业当年底，逾期北京市教委将不予办理留京派遣手续。鉴于此,对毕业前已与用人单位达成就业意向，但用人单位正在为毕业生办理应届毕业生落户指标过程中的毕业生，可于6月20日前向学生处提交个人申请及用人单位出具的“正在办理落户手续、签订《就业协议书》过程中”接收证明材料（单位须有人事接收权，并加盖人事部门公章；

-8-模版可在我院研究生院网站下载），经审核后可申请办理户档暂存学校手续,留存期限截止到2018年10月。在此期间如工作单位户口指标落实，可持当地人事部门出具的接收函并签订《就业协议书》，办理派遣手续。逾期仍未落实户口指标的，学校将统一为其办理回生源所在地的《报到证》。

（二）户档暂存学校期间的有关规定

按照教育部及公安部相关规定，户口、档案暂存在学校期间，只能办理与就业相关的手续，其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案，包括办理出国护照，结婚登记，丢失身份证补办，开具婚育、升学、出国（境）、保险、购房、出生、无犯罪记录、亲属关系、学历、财产继承等证明。如申请办理上述有关证明材料时，须先将其户口、档案转回生源地，再由生源所在地的有关部门开具证明材料。

五、就业改派手续办理

毕业生与用人单位签订了就业协议并办理了《就业报到证》，如无特殊情况不予调整。有特殊情况需要调整改派的，可向学校提出书面申请，经报北京市教委同意后，可为其办理调整手续。毕业生调整改派须在报到证签发之日起一年之内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。已派遣并办理转正定级手续的毕业生，不予办理调整改派手续，其调整按在职人员有关规定办理。

1、按照就业协议派遣的毕业生申请改派的，须在一年内向学校提出改派申请（根据北京市教委规定，不予办理京外单位到京内单位的改派）。改派的流向要符合政策导向，即鼓励到西部、到基层、到京外地区就业。

2、在2018年12月31日前，二分回生源地的毕业生在北京落实单位并取得人力资源和社会保障部或北京市人事

-9-局接收函的，可向学校提出申请，办理在京就业的改派手续。

3、二分回生源地的毕业生，两年内跨省落实单位（不在北京）的，可以申请办理改派手续。

4、申请改派的毕业生需提供以下材料：（1）原接收单位退函。

（2）毕业生与新接收单位签订的《就业协议书》。（3）原《就业报到证》（一式两联）。

另：京外生源毕业生在京调整须附人事部或市人力社保局接收函或国家公务员录用名单；京外生源毕业生户口迁移证需变更时，须附户口迁移证复印件。

六、培养方式为定向、委培的毕业生须严格按培养协议（合同）就业。即使原定向或委培单位同意解除协议，也无法经过学校进行改派，只能毕业后回到原单位再进行工作调动。

七.毕业生党组织关系转移程序

毕业生办理党组织关系的转移，须由我院学生处开具党组织关心转递单，毕业生党员持该转递单到中国艺术研究院党委办公室换领《党组织关系介绍信》，并到相关机构党组织报道。具体情况如下：

1、已经落实工作单位或办理升学、博士后进站的毕业生，党组织关系直接转至就业单位或所在录取学校上一级的党组织。

2、户档暂存学校的毕业生，党组织关系暂时保留在学校原支部。

3、京外生源二分毕业生，组织关系转入户籍所在地就业主管部门。

八、相关部门联系方式

1、研究生院：

学生处：6307办公室 郭老师 64985822 6305办公室 安老师 64985929 6311办公室 李老师 64985239

刘老师 64985239 教务处：6503办公室 李老师 64951260 6106办公室 庄老师 64981219

2、院党委办公室：办理党组织关系转移

院305办公室 马老师 64919960

九、就业相关材料可到研究生院就业网站下载： http:///jiuyegongzuo_xzzq.html 下载目录： 1、2018届毕业生办理就业派遣手续流程

2、全国各省区市毕业生回生源地派遣单位汇总（毕业生可查询生源地接收档案部门地址和联系电话等信息）

3、各省（直辖市、自治区）接收外地高校毕业生就业政策文件汇编（毕业生可查询生源地就业部门及相关政策）

4、毕业生户档暂存申请表

5、用人单位接收证明材料模版（已与用人单位达成就业意向，正在签约过程中的毕业生申请户档暂存学校的，须在6月20日前提交此表）

十、2018届毕业生办理就业派遣手续流程（图）