第一篇:金融、销售、公关三大职业面试时要注意的问题
金融、销售、公关三大职业面试时要注意的问题
如今去应聘工作要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者们防不胜防。而由于职业不同,面试的要求总有特别之处,我们邀请了翰德人力资源公司的三位资深顾问,以他们多年的经验介绍参加金融、销售、公关三大职业面试时要注意的问题。
金融:[关键词]着装针对性
翰德资深顾问卓东樱认为去金融业面试着装还是非常重要的。金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色这样的保险色。
金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识,应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试,在应对不同考官的时候你的话题都要有一些针对性:人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时,你可能就要说一些战略性的事情,显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中,要多看报纸,掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况,可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
卓东樱提醒说有的应聘者在回答问题时,内容比较虚,给人感觉像喊口号一样,听上去好像十项全能,什么都懂,什么都会,什么都是第一。但作为面试官更希望应聘者能够举一些实际的例子,如你有领导能力,在什么事情上面体现出来了;或是你的沟通技巧特别好,在什么事情上反映出来了。
如果求职者是跨行业应聘的话,面试官关心的是你以前的经验是否能为他们所用,因此求职者要注重突出自己以往的工作与应聘的职位有什么共通处。
销售:[关键词]热情韧性
翰德资深顾问毕琳小姐介绍说,对以销售为主的企业,一般都会问求职者以往最好的业绩,以及他是怎么样去达成这个业绩的,他们提出这些问题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情的态度,韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是他可以通过显示对应聘公司的了解,让面试官感到他对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历,体现出自己在销售这方面的能力,让考官感到自己有这个潜质去做销售。对于能不能吃苦问题,光说自己不怕肯定是不行的,你得举出一些实际的例子,譬如暑期打工的时候推销过保险、或者做过直销呀等等,这些都是非常好的一些例子。
公关:[关键词]品味创造力
虽然公关行业看上去是个不太拘于外表的行业,但是不要忘记面试始终是面试,所以翰德资深顾问安妮塔建议大家去面试时还是以穿套装为好。但因为应聘的是公关行业,在着装上要体现出自己对时尚的一种敏感度,可以在一些小细节上花一点心思,如女孩子戴一个比较有品位的丝巾,或者比较别致的项链、耳环、手表等,这些都是可以下工夫的地方。男孩子可以选择一些颜色比较轻松的衬衣,挑一些款式比较休闲的袖扣,这都是可以体现一些个人时尚品位的。
公关行业的面试与其他行业相比,除了一般了解性质的面试题外,面试官经常会问一些比较突发奇想的问题,这些问题没有固定的答案,其实只是要看一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力,需要你比较有**,反应要快。所以有一些应聘者听到这样的问题时会一愣,心里揣摩对方问这个问题是什么意思,可是左思右想反而可能弄巧成拙,不如直言相对。
公关行业对从业者会有随机应变的一些要求,所以很多人往往被误导,在面试前会比较注重这方面的准备,反而忽略了自己工作业绩的准备。安妮塔强调说,在去参加公关行业面试前,还是好好地回顾一下自己以前的工作业绩,尤其是一些从事创造性工作的,选择出自认做得比较成功的作品,然后最好是带一个样稿,或者以往作品的一个清单。
另外,公关行业虽然崇尚个性张扬,但同时还很强调专业性和团队合作的能力,所以在面试时除了表现自己的个性外,也应该适时表现出自己的合作能力。
第二篇:金融销售公关三大行业应聘技巧
金融销售公关三大行业应聘技巧
金融:着装要有针对性
金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色。金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识,应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试,在应对不同考官的时候,话题要有一定的针对性:人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时,你可能就要说一些战略性的事情,显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中,要多看报纸,掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况,可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。销售:热情韧性
对以销售为主的企业,一般都会问求职者以往最好的业绩,以及应聘者是怎样达到这个业绩的,所提问题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情态度,韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解,让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历,体现出这方面的能力,让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题,光说自己不怕苦肯定是不行的,应举出一些实际的例子,譬如暑期打工的时候推销过保险,或者做过直销等事例。
公关:品位创造力
公关行业的面试与其他行业相比,除了一般了解性质的面试题外,面试官会问一些突发奇想的问题,这些问题没有固定的答案,其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力,需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时,心里会揣摩对方问这个问题是什么意思,可是左思右想反而可能不如直言相对。
公关行业对从业者会有随机应变的一些要求,所以很多人往往被误导,在面试前会比较注重这方面的准备,反而忽略了工作业绩的准备。另外,公关行业虽然崇尚个性张扬,但同时还很强调专业性和团队合作的能力,所以在面试时除了表现自己的个性外,也应该适时表现出自己的合作能力。
第三篇:金融销售公关三大行业应聘技巧
金融销售公关三大行业应聘技巧
又到了“金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者们防不胜防。而由于职业不同,面试的要求总有特别之处,比如,应聘金融、销售、公关三大行业时,关键事项就有所不同。
金融:着装要有针对性
金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色。
金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识,应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试,在应对不同考官的时候,话题要有一定的针对性:人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时,你可能就要说一些战略性的事情,显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中,要多看报纸,掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况,可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
销售:热情韧性
对以销售为主的企业,一般都会问求职者以往最好的业绩,以及应聘者是怎样达到这个业绩的,所提问题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情态度,韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解,让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历,体现出自己在销售这方面的能力,让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题,光说自己不怕苦肯定是不行的,应举出一些实际的例子,譬如暑期打工的时候推销过保险,或者做过直销等事例。
公关:品位创造力
公关行业的面试与其他行业相比,除了一般了解性质的面试题外,面试官会问一些突发奇想的问题,这些问题没有固定的答案,其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力,需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时,心里会揣摩对方问这个问题是什么意思,可是左思右想反而可能不如直言相对。
公关行业对从业者会有随机应变的一些要求,所以很多人往往被误导,在面试前会比较注重这方面的准备,反而忽略了工作业绩的准备。另外,公关行业虽然崇尚个性张扬,但同时还很强调专业性和团队合作的能力,所以在面试时除了表现自己的个性外,也应该适时表现出自己的合作能力。
第四篇:金融销售公关三大行业应聘技巧
又到了“金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者们防不胜防。而由于职业不同,面试的要求总有特别之处,比如,应聘金融、销售、公关三大行业时,关键事项就有所不同。
金融:着装要有针对性
金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色。
金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识,应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试,在应对不同考官的时候,话题要有一定的针对性:人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时,你可能就要说一些战略性的事情,显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中,要多看报纸,掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况,可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
销售:热情韧性
对以销售为主的企业,一般都会问求职者以往最好的业绩,以及应聘者是怎样达到这个业绩的,所提问题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情态度,韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解,让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历,体现出自己在销售这方面的能力,让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题,光说自己不怕苦肯定是不行的,应举出一些实际的例子,譬如暑期打工的时候推销过保险,或者做过直销等事例。
公关:品位创造力
公关行业的面试与其他行业相比,除了一般了解性质的面试题外,面试官会问一些突发奇想的问题,这些问题没有固定的答案,其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力,需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时,心里会揣摩对方问这个问题是什么意思,可是左思右想反而可能不如直言相对。
公关行业对从业者会有随机应变的一些要求,所以很多人往往被误导,在面试前会比较注重这方面的准备,反而忽略了工作业绩的准备。另外,公关行业虽然崇尚个性张扬,但同时还很强调专业性和团队合作的能力,所以在面试时除了表现自己的个性外,也应该适时表现出自己的合作能力。
第五篇:职业转型要注意的问题
任何时代的人都逃不过大时代变迁对个人发展和生活的影响。大环境的变化,是个人难以驾驭和掌控的,唯一的办法是勇敢调整自身的步伐顺应发展。职业规划师杨亚东提醒各位在转型中要特别注意以下三点,减少风险,提高胜算:
第一,务必明确目标,职业定位先行
转型中最可怕也最致命的问题是,没有明确的职业定位。是否有转型必要,要转向何方,转型的通道是什么,一系列的决策都是以职业定位为基准的。所以在转型前,必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位,假如职业定位并不清晰,务必请教职业规划师。
第二,知己知彼,透彻分析目标职业
想要确定转型目标,首先是基于你对自己的清晰了解,然后是对目标职业的透彻分析,所谓“知己知彼”。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等,对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。如果自己资源有限,不能对客观情况进行全面的了解,最好的办法也是请教专业的职业咨询机构。
第三,积极乐观,做好周全准备
做好了转型决策之后,你还要做好相关的准备工作,制定靠谱的转型行动方案,具体包括以下两点:1)技能和知识的储备。在对目标职位有清晰的了解后,针对自己的情况比对寻找差距和不足,在技能和知识方面进行学习;2)心态准备。进入一个新环境或新领域,遇到困难是在所难免的,一定要积极、乐观地去面对。
文章来源:河南职业规划 郑州职业规划