应聘中怎么挽救面试的机会

第一篇：应聘中怎么挽救面试的机会

应聘中怎么挽救面试的机会

新宇光通信资讯: 微笑是转变面试方向的一个好的开始;如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答，试试换个策略，问面试官一些你自己的问题。

如果你仍然然感觉面试不太顺利，问问面试官对于你应聘这个职位有什么顾虑或者疑问，这样你可以直接对这些担忧做出回应。

要记住的关键问题：如果一位面试官看上去很不耐烦或者很无聊，你要赶快长话短说然后寻求一些反馈。

拍拍马屁会让你心想事成所有人都是自我感觉良好，即便是面试官也是如此。

所以，给面试官一个好心情，说点称赞的话。

对面试的公司说一两句好话，比如办公地址很好啦，从窗子往外看风景不错啦，说说这些会让面试官感觉很好。称赞的同时也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。

提醒：你的赞美不能太多、太明显或者太私人。如果你突然大谈特谈面试官的发型多么好，面试官马上就能看穿你的小心思。赞美的话最好说的简单安全，比如说，这里的每一个人看上去都很亲切和善。

也许问题不在你

如果你觉得自己在面试中尽了一切努力却仍然得到轻视，听从这个建议：尽力表现继续前进。

也许面试官今天早晨和另一半吵架了，或者面试官生病了。甚至可能什么原因都没有，面试官今天就是心情不好。

面试官可能心情不好的原因有千千万，其中一些和你根本没关系。面试官也是人，是人就有不太顺的时候。

所以，要记得相信自己，别让这些状况打击到你。你要做的就是尽自己的全力去表现，不要担心那些你不能控制的事情。

一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。

第二篇：应聘面试

应聘面试要注重实际能力

有家外资企业需招聘一名机电维修主管，前去应聘的有大学生，也有技校生。公司考官在本公司的数控机床上故意设置了故障，要求应聘者在１５分钟之内排除。大学生李某面试前复习准备了有关理论问题，没想到公司出了这样一道题。不过，他觉得自己是大学机电一体化系的学生，做这种考题没有问题。但他在机器上这里检查，那里测试，忙出了一身汗，１５分钟到了没能排除故障。而技校高级技工班学生徐某，不慌不忙，只用１０分钟就将故障排除，数控机床恢复正常运转。招聘结果，技校生徐某被公司录取。公司人力资源部经理说，我们公司招聘生产技术岗位员工，不只看文凭，而是注重实际工作能力。大学生理论知识丰富，如果实际能力也强，那最好不过。但在招聘时，往往有的大学生实际能力不强。而技校生尽管理论知识欠缺，但动手能力强，能派用场。在这种情况下，公司宁愿放弃大学生而录用技校生。

在现时大学生就业难的情况下，大学生求职应聘，光凭大学毕业证书和能应对理论知识面试已经不够了，而要在面试时注重实际能力的表现，包括解决生产经营中管理问题的能力，处理技术问题的能力，策划、公关、营销能力，实际动手的能力等。在应聘面试者中，大家都持有大学毕业证书，实际能力的强弱就是能否被录用的关键因素。假如，学机械工程专业的大学毕业生不会制作设计图纸，学计算机网络专业的大学生不会制作网页，学电子专业的大学生不会修电视机，学制冷空调专业的毕业生不会排除空调机故障，用人单位怎能招聘录用。在用人单位注重应聘者实际能力的情况下，往往出现大学生“吃瘪”，技校生吃香的现象。

当然，并不是说大学生实际能力差，只是相对技校生而言，大学生的动手操作能力弱，加上大学生应聘面试时注重理论知识，而忽视表现实际能力，因而被用人单位淘汰。有许多大学生在意识到自己求职应聘的弱点后，就注意努力去克服。如有不少大学生到技校去学技能，或是到高级技工培训班学技能，然后参加劳动保障部门的国家职业技能鉴定，经考核合格获取有关专业《职业资格证书》。当他们既持《大学毕业证书》，又持《职业资格证书》在市场求职应聘时，就有了明显的优势，加上他们在应聘面试时注重表现自己的实际能力，在规定时间内努力完成好实际能力测试题，达到测试确定的目标要求，求职应聘的成功率就大

大提高。

信息来源：塑料英才网（http://）是一览英才网旗下网站招聘成员,是专为全国的塑料企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。自2004年创办至今，由销售部、市场部、客服部、猎头部与技术部等组成的高效专业团队专为行业企业量身定制招聘服务方案，成为全国最权威、最专业的塑料人力资源提供商。

第三篇：如何从信任危机中挽救公证

如何从信任危机中挽救公证

张军峰

摘要 随着我国改革开放的不断深入，公证工作在推进依法治国、促进经济发展、维护社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。①然而，从几年前轰动全国的“西安宝马彩票事件”中公证员舞弊，到现在一次次的活人“被公证死”、产权人“被卖房”、无辜老人“被立遗嘱”，公证行为开始受到人们的质疑。改革开放的巨轮已驶入深水区，公证处频频成为被告的现象并未因此终止，反而有愈演愈烈之势。“被告”的地位不但给公证处披上了不光彩的外衣，而且重创了国家证明机关的信誉和公信力，使公证处走到了信任危机的边缘。本文将对如何重塑、稳固公证公信力进行论证。

关键词

公证机构

公证人员

公信力

信任危机

作为公证员，面对公证信任危机，我深感压力及责任重大，公信力是公证处的生命，如果没有了公信力，公证处也就失去了存在的意义。因此，重塑、稳固公证处的公信力，从信任危机中挽救公证是我们每个公证人义不容辞的责任。

一、导致公证信任危机的问题扫描

2004年“西安宝马彩票案”中由于公证员董萍在重要的公证程序环节上不正确履行职责，致使公证程序不合法，公证结果不真实，导致大奖被他人骗取，严重损害了国家声誉，造成恶劣的社会影响。2004年12月31日上午，陕西省西安市新城区法院依法对公证员董萍玩忽职守一案做出一审判决，被告人董萍以玩忽职守罪被判处有期徒刑二年，缓刑二年。

2006年，当事人要将四川省成都市律政公证处告上法庭，原因在于四川省成都市律政公证处在先前出具的一份继承权公证书，竟然将至今仍健在的活人公证为死人，并让一个陌生女人以“妻子”名义继承了他的房产。

① 马麟：《改革创新面向未来》，载《中国公证》，2010年第6期，第23页。在2009年珠海公证处成为被告案中，被告人童某得知林某受刘某委托，代理销售位于唐家一处房产。童某于是找到林某密谋以欺骗手段卖掉牟利。2008年5月，林某对刘某谎称已谈好价钱206万元。林某将房地产权证原件到手后，找来一50多岁男子假扮房主刘某，由童某去找人伪造了假的刘某临时身份证、户口本、离婚证明、未再婚证明。随后，童某便带着假房主到市公证处，利用假证件骗过公证员，取得销售那处房产的公证书。6月，童某和林某将房以130万元的价格卖出，并成功在市房地产登记中心将房子过户给买家。童某于去年1月29日被抓获归案，除追回20多万元外，其余都挥霍殆尽。

2009年最高人民法院决定对“广东公证第一案”进行再审立案审查。在许惠成提交最高法院的再审申请中，对于斗门区公证处2006年11月6日出具的公证书，提出了如下一些质疑：当时房产尚处于查封状态，不能用来抵押还款，公证处违法公证；当天签合同、当天审查、当天办证，这显然是串通作假；公证档案资料被多次涂改；进行公证所必须具备的结婚证明、配偶同意、抵押物评估报告等等资料都不具备，公证员是在明知虚假的情况下办理了公证手续。

上述案例是一些具有代表性的公证负面报道。违法违规公证损害了国家公信力，甚至影响了国家象形。随着中国公证协会于2003年加入国际公证联盟，消除公证信任危机的紧迫性更加明显。

要找到根治上述问题的良策必须充分挖掘“公证不公”现象背后的潜在原因，只有这样才能对症下药，根除错误公证这一顽疾。

二、透析公证信任危机的原因

我认为导致公证公信力下降的原因主要是以下几方面：

（一）部分公证人员的不负责行为

在公证的接待、受理、审查、核实、出证、审批、制作公证书、送达公证处以及立案归档等各个环节都可能出现错证的问题，因此，办理公证的各个环节都需要公证人树立起强烈的职业责任感，认真负责才能把可能的风险降到最低。然而，现实工作中，很多公证员表现的并不负责。

首先，部分公证人员的职业道德感不强、工作责任感较低，危机意识薄弱，①

①徐研，樊文：《公证制度中设立实质证明与形式证明并行问题研究》，《中国司法》2009年09期，第61页。甚至法律意识淡薄，工作处事马马虎虎。

其次，当事人提供的很多材料都需要去调查、核实，而在现实工作中部分公证员只注重审查书面材料和听取当事人的口述，而忽略了实在核查，这样就不能排除材料内容的错误虚假。

最后，职业人就应该处理好生活和工作的关系，但是很多公证员往往把生活中的不良情绪和作风带到了工作中，影响到了工作。

（二）利益的驱使

随着市场经济的发展，各行各业都被商业化了，作为不以营利为目的的公证机构是否能在当代浮躁的商业社会中出淤泥而不染自然而然地在考验着每一个公证人。然而，无论是“西安宝马彩票”案还是“湖北彩票案”，乃至2009年“广东公证第一案”都似乎与利益有着千丝万缕的联系。有些当事人为了自己非法利益进而许诺或给予公证员好处，公证员如果在这个过程中禁不住诱惑很可能就为五斗米折腰，这不仅损害了权利人的利益，更让国家的公信力陷入舆论质疑的浪涛中。

（三）部分公证人的综合素质较低

当前公证机构的人员结构和综合素质不容乐观。根据相关法律法规，公证人员必须要通过国家司法考试。然而，作为“天下第一考”的司法考试，一来很不容易通过，二来通过者大多把法院、检察院或者职业律师作为头等选择，公证机关对司法考试通过这并无吸引力。所以，目前一些公证机关的公证员并不具备通过司法考试的资格，其人员多来自各行各业，综合素质与法律的规定、国家司法部门的要求以及社会大众的期待，尚有较大差距。与此同时，具有监管职能的司法行政机关组织的相关培训，也是少之又少。①

（四）管理不完善

我不赞成把人当成机器的“泰勒制”的管理模式，也不认同自由松散的“无领导”管理状态。

社会在进步，中国公证机构不能一味的延续以往的管理模式。吃大锅饭，走平均主义的策略很难激发公证人员的工作激情，更难以推进中国公证前进的步伐。

①范春生：《公证不公问题值得警惕》，《半月谈》，2010年17期，第42页。

现在我国的公证机构已经改革，形成了自收自支的管理运行模式。自收自支的模式就决定了有多少证赚多少钱的基本逻辑。这种模式对激发公证机构的每个细胞的活力有着积极的作用，但是我们也应该看到，部分公证人可能为了高收入铤而走险。

在公证机构逐渐市场化的今天，公证处很可能为了增加收入而把公证员的自由时间压缩，一味的去开展业务。这会导致公证员承受巨大的压力，体会不到工作的幸福感和尊严感，从而导致大量存在质量问题的公证书的发放。

部分公证处虽然已经进行了事业单位改革，但我们应该看到这种改革是不彻底的。公证处在很多方面还是受到限制的，无法充分发挥自己的潜力。工资和工作量不挂钩，福利与工作效益没关系，这就会导致公证处处于一种自由松散的“无领导”状态。谁愿意多干活呢，多办一个证，自己多担一份风险，而公证的受益却让大家平分了。一种懒散的状态怎么保证公证的正确性。如果公证机构不能实现完整意义上的独立，这种情况是很难遏制的。

三、重塑、稳固公证公信力的对策

（一）完善选人用人制度

人是第一生产力，欲提升公证品质，防止错证、假证的发生，必须引进人才，不断充实队伍。①

在选人方面，应该本着公平、公正的原则面向社会公开招聘，进一步促进国务院人社部关于“推进事业单位聘用制度”的工作。在申请者中筛选符合条件的人员进行笔试、面试，然后按照综合成绩择优录取。选人制度是公证机构充实人才力量的源泉，在这个过程中应该让关系失效，金钱贬值。如果源头污染了，公证机构在以后的运行中将会显现乏软之态，公证不公的现象也就显得自然了，这种现象是可怕的。把握不好选人制度，公证的质量就很难提升，也不符合当前我国正在进一步强化各方面改革的国情。

在用人方面，应该去发掘员工的优势，进而进行合理的安排，以形成人各尽其职、和睦融洽的良好工作氛围，杜绝人浮于事的颓废现象。

（二）培养提高公证人的职业道德感和综合素质

①詹爱萍：《法国公证制度考察综述》，《中国公证》，2010年7期，第19页。

有人说，现在是一个诚信缺失的时代，正因为社会出现了诚信危机，公证机构更应该站好自己的岗，保证国家的公信力不受到亵渎。那么如何培养公证人的职业道德感。我感觉应该从以下几个方面进行落实。

首先，培养公证人对公证工作的兴趣、提高他们对公证工作的认同度、认识度。

公证工作的意义非凡，它为我国的改革开放做出了巨大的贡献，避免了社会纠纷和矛盾的发生。公证工作是社会诚信的重要保障，也是民事诉讼中效力最强的证据。公证人应该认识到自己所做的工作对社会是具有不可替代的意义的。现在人们遇到事情往往喜欢去公证，这说明大部分人对公证充满信任的，我们应该不负社会的期望，提高自己的职业责任感，操守自己的职业道德，以人为本，做好每一个证，服务好每一个当事人。我们的工作是受人尊敬的，是高尚的。公证人应该时刻充满激情，兢兢业业，为我国具有中国特色的社会主义市场经济贡献自己的一份力量。

其次，公证人应当心系他人，学会换位思考。

别人遇到困难、陷入纠纷对于我们来说是故事，但是如果遇到困难、陷入纠纷的是我们自己，那这就是悲剧了。现在我国的GDP在飞速增长，在2010年又超过日本。我国已经成为了世界第二大经济体，这样的成绩不可谓不喜人，但另人担忧的事也随之而来，中国的精神文明建设却始终迟迟不肯大方的走到前面来。一条腿长，一条腿短的社会体制怎能走得稳！

人与人之间的亲情淡化了，社会冷漠了，社会纠纷如雪花一般飘落而至。许多人为了避免纠纷，为了解决困难，来到了公证处寻求帮助，我们的公证人员应该为他们提供保姆似的服务，而不应该高高在上以自我为中心。公证人员应该想当事人之所想，急当事人之所急，让当事人少跑一次腿，少皱一次眉，充分体谅他人所处的艰辛。

记得有一天中午下班后，几个农民工兄弟急匆匆的来到司法局说是要找法律援助中心寻求帮助，我说现在下班了，律师都回家吃饭了，他们听后感觉很失望，愁容满面，站在那儿有些不知所措。出于职业道德感，我问清了缘由，原来他们是被老板拖欠了工资却不知道该找哪个部门，我告诉了他们解决的途径，他们很感激的向我道谢。可能这是一件不值得提的小事，但是我认为这是作为法律职业者应该具有基本的素养。现实工作中，有些公证人员却非常冷漠，心里想着：他人事跟我有什么关系。这是严重的价值观扭曲。我只能说：自身不正，何以公证？！

最后，撬动党员的带头作用。在新中国的各个历史时期，党员干部都发挥排头兵的作用。文建明用自己的责任感书写着一篇篇感人的事迹，郭明义用自己微薄的工资挑起了一个个社会责任，杨善洲怀着一颗赤子之心给我们创造了一片绿的海洋…….他们都具有崇高的社会责任感，感化了我们每一个人；他们是我们社会的楷模，展示给我们人生的意义所在。党员干部就应该以身作则，使自己成为具有职业道德感的先锋。

那么，说了这么多怎样提高公证人职业道德感的话，我们又该如何提高公证人的综合素质呢。

“广东公证第一案”发生后，广东对公证机构进行了整顿。值的让人反思的是，我们为什么总在事故发生后才去注意这些安全隐患呢。这不得不说是公证纠错制度的典型错位。重要的是我们应该在日常工作中注重对公证人员整体素质的提高。

第一、公证人员每个季度应该接受有最低时限制的培训。

人的记忆不是永恒的，人总会忘记以前所学的知识。中国每年都有大量的法律法规的出台和修改，如果一味的用着旧法律知识去解决问题很容易出错。加上人总是具有被动性、获取信息、知识的有限性，所以公证人员定期接受培训就显得尤为必要。

第二、公证人员应该具有温故而知新的习惯性，还要保持主动接受新知识的能动性。

只依靠培训很难成长为参天大树，只有保持理性的头脑，懂得从旧的知识中感悟新东西，从新知识中获取新信息才能使你处变不惊，对工作得心应手。

第三、加强体育锻炼、防范心理疾病也是必不可少的。老年人在奋发，中年人在觉醒，青年人在沉睡。中年人和青年人构成了公证工作的中坚力量，因此公证人员应特别注意提高自己的体质，病弱的身体怎能高效、高质量的服务。只有身体好了，才能精神饱满地投入到工作中去。

在快节奏的当今社会，越来越多的人受到心理疾病的困扰，轻则影响工作，重则危机生命健康。公证人员在生活工作中应该注意自我心理调节，必要时进行医学干预。

（三）完善公证的相关法律法规和责任追究机制

我国的公证制度起步比较晚，在其萌芽阶段甚至没有专门的公证机构，而是在法院内部设置的一个部门。①但是随着经济的快速发展，人与人之间、国与国之间的交往开始密集起来。人们在投资、消费、出国等各方面对公证的需求不断增加。然而，我国只有一部原则性非常强的公证法典《中华人民共和国公证法》，在其它部门法中涉及公证的内容也是凤毛麟角。

现在的公证的相关法律法规并不能满足当前经济体制，因此在立法方面应当制定更完善的与当前经济发展相适应的配套法律法规以促进经济的发展。在立法方面应该在以下方面做出更多的工作。

1.扩大公证处的调查，取证权。

防止错证发生最根本的方法是实地调查，然而法律并未赋予公证处足够的调查取证权，任何单位都可以跟你说“不”，甚至很多单位、公民都不理解公证处是干吗的，这就给公证机构的业务展开带来巨大的阻力。现在人们的法律意识都在提高，公证处在调查取证时无法可依就成了当事人拒绝你的借口。

目前只有一些零星的部门规章规定了其他单位应当配合公证处的调查取证工作，但是大家都知道部门规章的法律效力一般只在特定的部门有效，效力也比较低，这就造成了公证机构的尴尬境地。被拒之门外的公证人员如何能保证、确认事实、材料的真实合法性，他们只能仰天长叹了。因此把公证处的调查取证权上升到法律层次是当务之急。

2.明确公证处、公证员的性质。

现在我国公证处的性质比较混乱，有的是事业单位，有的属于公务员系统，公证人员有的是公务员，有的是事业编，还有一大批聘任制员工。混乱的体制如何能保证准确高效的公证服务。因此有必要进行立法，以明确公证处的具体性质，公证人员的职业定位。

3.完善错误、虚假公证的撤销程序。

① 《公证员入门》，法律出版社2003年底1版，第9页。一般公证书一旦出具后是很难撤销的，在实践中主要是通过公证处自己核实予以收回或纠正，但是谁又会轻易承认自己的错误呢。这就使错误公证、虚假公证撤销变得非常艰难。当事人如诉诸法院，法院也只能在有充足的并相反的证据的情况下才能做出否定公证内容的判决，这似乎比让公证处自己纠正更难。“有权利必有救济”这是最基本的法理，因此，应当完善错误、虚假公证的撤销程序，让公证变得更人性化，更简单化。

人们质疑公证有一个重要的原因是在公证员违法违规公证后公证员没有受到人们所期望的法律制裁。

有的公证人员在违法违规后只受到了非常轻的处罚，比如警告，暂停执业等，这很难让人们在心理上接受，从而引发公证信任危机。当然，如果公证人员确实故意或者重大过失并造成了严重损失的应该严惩，以达到以儆效尤的目的。但是现在法律对违法公证的公证人员的责任追究机制有待改善。

（四）完善公证处的运行机制

中国的经济在飞速发展，但公证的运行机制却有些滞后。为了践行“以人为本，服务大众”的公证理念，为了稳固国家公证的公信力，更为了将公证从信任危机的泥潭中拖出，建立一个完善的公证运行模式是历史的必然，也是我们这一代公证人的使命。

完善建立符合现代经济模式的公证运行机制，我总结了以下几点建议。第一、明确责任，分工负责，密切合作。

在公证的接待、受理、调查取证、出证、卷宗的归档各个环节应该明确各个公证员的责任，不能让当事人来到公证处之后不知道找谁，也不能让一个证经过几个公证员的操办还没办结，因为每个公证员都有自己独立办证的理念，观点不合是很正常的。应到坚持一个公证从受理到发证的整个过程都有一个公证员负责的机制，以防止在纠纷发生后出现扯皮推诿的现象。

对于重大疑难的案件或者公证员个人把握不准的案件，主任或部门应该召集本机构的集体会议，集思广益，保证公证书在最短的时间正确的出具。

除此之外，应该对每一个公证书进行实质审查的审批，审批人应该本着严谨负责的态度审慎核实公证书的正误，不能连看都不看就签字审批搞形式主义。

第二、建立合理的考核机制。公证处应该定期对公证人员进行考核，考核不合格的要进行再培训。公证处应该鼓励公证员走出去拓展业务，增强公证处的影响力，提高公证处在法律职业共同体中的地位和形象。

然后按照每个公证人员的业务量的大小，服务态度，综合素质进行工资和待遇的评定。

第三、加强对公证质量控制预防体系的建设。

公证协会是全国公证业的行业管理组织，负责对全国范围内公证机构和公证员的执业活动进行监督。公证处除要进行自律外，还应该借助公证协会的力量进行监督，建立一个配套的公证质量控制预防体系。公证质量的预防体系，是以预防公证质量瑕疵为目的的公证质量调控手段组合形成的统一整体，是以公证质量调控规范为核心，预设公证质量的调控目标和评价标准，通过公证质量调控规范的预测、指引、评价、强制等作用、指引公证机构和公证员办理公证业务，使公证的质量调控有法可依，质量的判断有章可循，并通过对公证质量瑕疵的责任主体的制裁，强化公证从业人员的责任意识，增加不承担职业责任的成本，进而预防公证质量瑕疵。①

四、结语

导致公证信任危机的因素是多方面的，因此只有通过建立合理的选人、用人制度，完善相关的法律法规，提高公证人员的职业道德观、综合素质，实施一个符合市场经济的运行机制，才能最大程度的避免违法违规公证、错证的发生。相信，随着我们共同的努力，公证在法律职业共同体中的地位和影响力会进一步提高，走出信任危机的荆棘，为我国社会的发展保驾护航。（本文作者：张军峰，天津市大港公证处主任）

① 单彬：《论公证质量调控体系的构筑》，单彬，《天津公证》2008年3期，第19页。

第四篇：2018国企面试热点：如何“挽救”实体书店

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2018国企面试热点：如何“挽救”实体书店

中公国企小编为广大报考国企的同学们准备了国企面试技巧、面试题目预测和国企面试热点重点解析，希望大家能认真阅读，积极备考国企招聘考试，并在国企考试面试中脱颖而出！

一、热点背景

近日，北京市印发《关于支持实体书店发展的实施意见》，在优化行政审批、完善财政金融扶持、促进创新发展等方面作出一系列政策安排，并明确提出到2020年北京将打造200家特色书店。这是继前不久天津市发布扶持实体书店新办法之后，地方政府层面出台的又一个有力举措。

(7月24日人民日报)

二、热点题目

随着互联网的普及、文化消费的多元，我国实体书店发展面临不小挑战。近日，北京市印发《关于支持实体书店发展的实施意见》，强调要推动全民阅读、扶持实体书店发展。对此，你怎么看?

三、中公热点解析

随着互联网时代的到来，人们的阅读方式也随之改变，从以前仅仅局限于书本纸质到现在的电子阅读，相较于书籍阅读，这样的指尖阅读带给了人们阅读上更大的便利，海量的书籍只需要通过简单的搜索就能尽收眼底，并且阅读成本大大降低，低碳且环保。也借由电子阅读的兴起，人们的阅读习惯逐渐养成，国民阅读率也随之提升。但是我们也要看到，随着电子阅读的兴起，实体书店在某种程度上也的确受到了一些影响。统计显示。2005—2013年，国有书店共减少1944家，民营书店共减少3801家。对于实体书店的扶持助力，刻不容缓。

我们看到实体书店遭遇到的困境甚至于举步维艰，经营困难，与其行业经营模式密不可分，当下社会现有的实体书店大都存在着同质化、模式单

一、服务性差、分布不合理等诸多问题。例如全国大部分的新华书店都集中在县级以上的城市，而在乡镇乃至于更加偏远的地方却寥寥无几。此外，实体书店在销售渠道、读者体验、读者参与等方面也都存在的问题。

然而现实中，有的书店陈设老旧，杂乱不堪，缺乏引导员进行引导解读，也不举办任何让读者参与的活动。有的“新型书店”顶着书店的牌子，主业则是售www.xiexiebang.com

卖食品、文具、咖啡等商品，与书店的本意背道而驰。还有不少书店，书籍种类单一，数目稀少，缺乏定期的更新。实体书店要想在图书市场上赢得竞争，关键还是要找准定位，明确自己的比较优势、市场价值。

阅读的体验精妙无比，实体书店的灵活运营也潜力巨大。今天，书店+休闲吧、书店+酒店、书店+文创、书店+旅游等实体书店新业态应运而生;从单一售书转向多元复合，已成为实体书店发展的新趋势。而吸引读者，最终还得靠扎实的精准服务，有效满足读者多方面的阅读需求。此前出现的无人值守书店、24小时书店、共享书店等，都是有益的探索。在改革创新中不断提升书店的吸引力，逛书店就能成为文化生活的新时尚。

第五篇：应聘面试技巧

技巧是自己摸索出来的饿，跟着感觉走不压抑就对了，希望你能成功！第一节: 找工作的过程：

准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。

第二节: 求职过程中的各种技巧：

A:如何写简历，及写简历的七忌

简历准备-----在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。

写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作.突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

建议：

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.简历模板(供参考)

XXX 简 历

年龄: XX岁 性别： 男

文化程度:大专 英语水平：国家6级

毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理

本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@XXXX.com

1.工作经验

从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，XX年XX月----XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 ,(工艺礼品行业)1.负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)2.负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.3.与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.XX年XX月----XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品）负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单.具体为XX节,XX节产品.XX年XX月----XX年XX月：XXX公司 采购部经理（数码产品）

负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.制定采购策略及计划及成本节约措施.协调供应商交货情况及评定供应商的表现.2.受教育背景

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX高级中学, 3．能力及技术

-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。-很强的领导、组织、协调能力。-高超的谈判及冲突处理能力。-能同时处理各种复杂的工作。-出色的人际交往及沟通能力。

-目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。

-英语----大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.-粤语----能听懂并讲一般的商务用粤语.-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具.中英文打字速度快.B:如何寻找信息

寻找信息----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。上网找-----深圳人才网---www.xiexiebang.com 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有。这样可以减少你金钱和时间的浪费。）你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏，上面显示的是委托招聘的信息。在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。C:如何记录信息

记录信息-----好记性不如烂笔头。如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。公司名称 地址 摊号 职位 面试 时 间 备注 ABC公司 龙华 L10号 跟单员

不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。

早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。D:提早到达

请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。E:投简历前的准备

如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。

F:面试时如何推销自己

自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。

多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。G：面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。12）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。13）你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在 **营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。20）我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

21）你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？

如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？

举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。

“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。

求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”

“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。”

一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。

那么这个问题出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。

当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

另一个例子：

某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。

“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。

建议：

当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点：

1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。

2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。

3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。

4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇.6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000.要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.I:如何与用人单位约面试时间？

对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者 9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。J:注意事项：

（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。

（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。

（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后 3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.K：面试六忌： 一忌缺乏信心

有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二忌急问工资

“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。

三忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。