社联审计部招新方案（共5篇）

第一篇：社联审计部招新方案

社团联合会审计部第一轮招新策划方案 一·准备

时间：10月13日（中午12：00——13：30）

10月13日（晚上7：30——9：00）

面试地点：教学楼（注：中午面试所有的面试人员先到202课室，在203课室面试。晚上

所有面试人员先到209课室，209课室作为面试候场区）

所需物品：指示牌，面试内容表。

参加人数：6名考官，1名安排新生等待人员，2名指引人员。

二·大致流程

1，在规定的时间，安排已到的新生入座，在规定的区域内依次坐好等待。

2,1名安排新生入座等候区及收齐新生的报名表，按照先来后到的顺序，安排好面试的先后顺序。

3，由2名引导员依次带新生到面试课室。

4，考官对新生进行面试。（分两组考官面试）

三·面试步骤

1，首先观察新生的穿着，礼貌及举止先判断报名者的品行。

2，给新生一分钟的自我介绍，了解对方情况

3，对面试者提1~2个问题。

例如：（1）为什么要选择加入社联。

（2）假若你在社联和其他社团的活动有冲突怎么选择？

（3）对本次的面试有没有一些意见或建议？

（4）谈谈军训对你的影响。

。。

4，注意观察面试者在面试时的神态和表情及表达能力。

5，给面试人员打分：（1）新生的穿着，礼貌，神情及举止30分（2）自我介绍30分（3）回答问题40分（自我介绍和回答问题是考察表达能力）注意：（3个面试官的分数加起来平均后就把分数写在新生的面试表格里）

6，注意时间控制在2~3分钟内

五．工作人员的安排：2名引导员：有莲，若蓝：1名维持秩序员：鸿超（安排入座及收集报名表，按照先来后到的顺序）：6名考官，分成两组：第一组成员（温晖，淑婷，伟建）第二组成员（古小伶，郑蓉，景大）一组在教室的前面，另一组在教室的后面，两组同时面试

4通知人员：温晖，郑蓉

第二篇：社团部2012和园招新方案

2012年社团招聘会方案书

一、活动名称：台州职业技术学院2012年社团招聘会

二、活动时间：

2012年09月19，20，21日12:00-14:00；15:30-18：00（暂定）

三、活动地点：和园

四、活动对象：注册在校的所有学生社团，2012级全体新生

五、活动形式：将以各社团为主，各社团利用摊位形式招收新会员

六、活动目的：

为了丰富我校同学的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更愉快、轻松的学习，在我校迎来新一届的有生力量之际，我们通过组织大规模的、有秩序的社团招新活动，为我校全体社团今后的发展注入新的活力。

七、活动流程：

（一）工作时间安排：

1、9月08日，社团部以电话的形式通知各社团负责人上交此次招聘会的策划书以及做好相应的准备活动2、9月11日晚上19:00，务必收齐各社团的活动策划书，进行审核。3、9月17日（周一）下午16：00（暂定）在综合楼二楼学生培训室召开社团负责人会议，部署此次社团招聘会的具体事项，并由各社团负责人抽签决定招聘会上各社团所在的具体位置（社团部当天将对每个帐篷进行标号，由负责人抽签结果决定每个社团的具体所在位置）。

4、9月18日中午12：00（暂定），社团部内部干事于社团部办公室召开工作会议，将每项工作具体安排到个人。

5、9月19日，各社团出一名会员（7：30前务必于社团部办公室集合完毕），积极配合社团部搭建场地，再由社团部统一对帐篷进行编号。6、9月19日早上10：00，各社团负责人到指定地点有序地领取桌，椅，招新收据，会员信息登记表等等招新用品。各社团于11：00前务必布置好各自社团招新所需物品，11：50坐到各自的场地，等待新生来报名。社团部则将在综合楼楼下专设咨询台，以供新生进行咨询。

7、19到21日三天，各社团按帐篷标号，对号入座，进行统一招新。在招聘会期间，社团部工作人员将定期巡视，维护现场秩序，监管各社团招新情况。

（二）活动宣传：

1、宣传：

社团各自负责展开宣传（海报，宣传单页等），但一律不允许进新生班级宣传招新以免影响其自自修。

2、要求

①社团宣传海报的内容要青春活力，健康向上，形式多样。

②宣传海报、横幅要在学校宣传栏、人流量较大的地方张贴。如：学校食堂，学校宿舍楼下，各教学楼大厅。

（三）活动后期工作：

1、租借的物资各社团在招聘会结束后按时归还到指定地点。

2、各社团及时做好新老会员档案的整理工作，上报社团部。

3、招新结束后，社团部必须及时进行总结，形成活动总结材料（材料包括：活动策划书、活动总结材料（各社团会员登记表）、通讯稿，活动图片等。

（四）活动注意事项：

1、帐篷和桌椅由社团部统一调配，请各社团配合社团部工作，按抽签位置入座，不得挤占他人位置；社团在招新期间所需的桌子，椅子，帐篷由社团部统一向学校申请，待招新结束后再统一收回，在招新期间发放下去的桌子各社团需自行负责保管，如有损坏（淋雨，破损等）或遗失，该社团需要进行赔偿。

2、社团宣传展板由各社团自己负责制作，按规定布置在统一区域，不得妨碍其他社团的招新工作；

3、招新过程中，一些社团可以适当增加一些创意，有社服的社团可以穿着社服进行招新。

4、要将实际工作（帐篷摊位摆放监督、拍照记录工作，社团部咨询点）落实到位，责任一定要落实到每一位干事身上，要做好事前的协

调工作。

5、每日招新结束后，由各社团自行清理所在区域，做到干净、整洁。社团部在各个社团离开后做检查巡视工作。

6、收据用完的社团统一到社团部咨询点领取，并做登记工作。收据一本20组，一律不准撕毁。在社团部收取社团管理费时，按本叠加。

7、各个社团委派协助社团部布置场地的同学的姓名及联系方式，于9月17日负责人会议结束后当天晚上全部上报，以便联系。（负责人会议时强调）。

8、对不服从统一管理的社团，校团委将取消其招新资格；各社团此次招新表现情况将作为下学期“十佳学生社团”评比一下考核内容。

八、需申请的物资：

附件一：

会员登记表

社团：

第三篇：招新方案

招新方案

招新目的：为整个XX学院团委学生会、为学习部注入新的血液，方便本学年工作的开展以及下一学年工作的交接。提高同学

们对XX学院以及XX学院团委学生会的认识，增强原隶

属XX学院的新生的归属感。

招新时间：时间待定

招新地点：地点待定

招新目标：招进10名有思想、能坚持、认真负责乐于学习、有热情有活力的干事，为学习部注入新的活力。

招新对象：主要是原隶属XX学院的大一新生，但亦不排斥大二XX

学院学生

招新流程：

1.宣传工作。由于大一通识学院的缘故，一定程度上导致招新工作的困难。其中像平常的海报宣传等手段基本上是行不通的，那么做好如

何让大一新生们知道并踊跃参加我们的招新活动呢？以下两个方法

都可以参考：

（1）以辅导员或班长为中介向同学们传达。关键在于征得辅导员的同意与支持，要做好沟通工作，并且要注意信息传达过程中的精准性

以及措辞。此方法的优点在于由上至下传达更具权威性，并且也较为

省时省力。而缺点在于新生们可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班会等公共场合或前去新生所在寝室告知同学们。如在班会等公共场合，显然需要征得相关老师的同意，也需要和班长交流。而无论是在公共场合还是去寝室，显然这是一个由我们自己直接向新生传达信息的渠道，更有感染力，同时新生们可以了解得更多一点。而此方法的不足在于较为耗费精力。

我觉得将通过辅导员或班长传达与直接前去新生宿舍登门宣传两个方法结合起来用效果更好，虽然会加大我们的工作量，但是招新质量的好坏关系到整个XX学院团委学生会的未来，更应当重视。

而至于我们部门的宣传，则关键在于部门文化的展示，其中部训以及我们的部门之歌将都是很好的载体。我们旨在通过我们的展示，让新生了解到学习部的特色以及基本要求。以吸引更多对学习部感兴趣并且适合学习部的应聘者前来。

2.竞聘考核的流程安排

如果说宣传工作做到位是确保了人数，吸引了优秀的人才前来，而竞聘考核的意义在于我们能将其选拔出来并且为己所用。

具体的竞聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的发放我认为应当在我们去学生宿舍登门宣传之时，应该在具体招聘的前3-5天，同时需附上一份团委学生会以及各个部门职责的基本介绍，这样可以让新生们更加了解整个团委学生会，也更加了解各个部门，方便其选择最感兴趣或最适合自己的部门。表格的设计我觉得除了填写一些个人基本信息、曾任职务、所获奖项以及对团委学生会的认识之外，其他的不必设置。至于志愿部门可告知新生们可以不急着填写，待我们的动员大会之时见过各位主席部长之

后，结合对部门的认识，再现场填写。方便新生理智作出选择，也给各个部门一次展示风采、招募贤才的机会。

（2）动员活动与初试。我们将会组织一次动员活动，具体与去年类似，主席致辞，各部门按顺序上台三分钟展示，不必过于形式化，各显神通为宜。之后预留一个小时左右的时间给新生们前去提交表格与简单的初试。考虑到去年动员之后初试的现场有点乱，今年可多占几个小教室，几个部门联合在一起分教室初试。比如提前在动员的黑板上写上：动员大会后，请应聘**部、**部、**部的同学前往**教室，应聘**部、**部、**部、**部的同学留在**教室等等，可有效避免现场混乱、应聘者找不到相关部门等问题。

至于初试的形式以应聘者将表格提交给相关部门的部长并做简单的自我介绍，部长在其做自我介绍时简单浏览表格后提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。部长根据选手表现做现场记录。初试后筛选一部分人进入复试（因我们部门招10人，故筛选15-30人进入复试为宜）。

（3）复试。复试应该分两轮。

一方面是短信通知他们于*年*月*日（现场复试之日之前）之前提交一份有关动员大会与初试表现的个人总结，仅需从个人角度总结即可。旨在了解他们的观察能力、总结能力与反思能力，如若能从自身角度对我们的工作提出建议则更好。

另一方面是组织现场面试。具体形式我觉得应视具体人数，如人

数不是很多，就可以一个分管主席分管的几个部门一起。如人数比较多，当然就得分开进行。基本步骤当然是先占好教室，提前告知初试通过者复试的时间地点，再将进入复试的应聘者编号，复试时按顺序上台。复试分为3分钟自我介绍，现场提问，打分三个阶段。具体提问问题各部长应在看完各位应聘者的表格以及结合初试表现和现场自我介绍，做好准备，同时灵活应对。对于应聘者，首先态度是关键，然后是能力。学习部所要求的认真严谨的工作作风，谦和礼貌的待人态度乃是我们关注的重点。

复试后结合各方面综合考量，确定10名干事人选，短信通知并尽快召开第一次例会。招新工作结束。

注意事项：1.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时；

2.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生；

4.初试问题应较为基础简单，比如你为什么应聘学习部？你认为你的优势是什么？还有类似于结合你了解到的部门的职责，谈谈你对本部门的认识；谈谈你对自己的认识等问题。复试问题主要就应聘者自我介绍与所写的个人总结提问，也可假设情景提问。视其回答及具体表现公正打分。

5.初试交表时，注意检查表格中的联系方式是否填写清楚；

6.注意评分标准以及打分表格的制定；

7.不管是初试还是复试现场，都应注意维护现场秩序。

第四篇：招新方案

关于2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新策划

活动名称：2011年潇湘职业学院院学生会办公室招新

活动背景：金秋九月的潇湘职院，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让潇湘精神永存！

活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2011级潇湘新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的潇湘学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。

招新对象：潇湘职业学院2011级新生

招新原则：客观、公正、公开

招新时间：（待定）

招新地点：老篮球场、实训楼旁

主办方：潇湘职业学院学生会

承办方：潇湘职业学院学生会办公室

招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。

招新要求：（1）自觉遵守潇湘职业学院学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，工作踏实、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心

细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。

人数需求：资料组：5人，财务组：5人，活动组：5人，共计：15人。

活动流程安排：

第一阶段：筹备宣传

（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；

（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2011级潇湘职业学院新生院学生会办公室招新的信息；

②在三栋教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向；

③通知发放第二天在老篮球场、实训楼旁及校门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。

（3）面试前三天在三栋教学楼公告墙与食堂等一些宣传栏处通知欲加入学生会的2011级新生面试时间及地点。

第二阶段：面试 面试前准备：

本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。

面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，办公室与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。

面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）

第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）。

第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。

第三阶段：初步名单确定

面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并挑选其中的50%进行下一轮笔试。第四阶段：笔试及最终名单确定

由于办公室工作性质特殊，需要德才兼备的人才，对于办公室以后的发展，必须挑选出其中最优秀的合格者，合格者名单经办公室主任同意签字后交由主席团审议。若主席团成员审议通过，则在笔试后一周以海报的形式在潇湘职业学院三栋教学楼公布墙处贴出录取者名单。所需物品：

前期准备：宣传海报：5张（三栋教学楼处1张，食堂外1张、1栋女寝下1张，苏果超市旁1张，校门口1张）、宣传展板：1个（放于三栋教学楼下）、招新报名表：50张。

面试时：桌子：2张（供面试处和报名点）、椅子：4把（面试处3把，报名点1把）、笔：3支、报名记录表：2张、彩色宣传海报：1张、招新评分表2张。

经费预算：宣传海报：元、宣传展板：元、宣传单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣传海报：元、招新评分表：元。人员安排：

负责人：刘晴晴、熊健、曾帅

面试评委：待定

报名处：4人

机动：5人（按实际情况选定）

注意事项：

a)所有相关人员必须重视本次招新，但同时应把考察重点放在可行 性而不是现有能力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源；

b)招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则；

c)现场引导人员、面试评委注意态度，做好接待工作；

d)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告并听从 主席团安排；e)注意天气问题，注意自身安全。

潇湘职业学院院学生会办公室

二〇一一年六月二十一日

第五篇：青志联项目部招新方案

青志联项目部招新方案

一、部门职责

参与项目的联系和执行过程，积极主动的与社会、学校各方人士进行沟通交流，同志愿者们一起建设社会主义精神文明建设

二、招新要求

（1）能吃苦耐劳，因为学院青志联刚刚起步，需要各位利用课余时间走出学校，与各界人士取得沟通，要积极策划每一个好的项目

（2）思维要活跃，不放过每一个细微的东西，能想出一些好的、有意思的事情。（3）最最重要的，要有一颗热心肠，能坚持做完这未来一年的工作（4）真正喜欢青志联这个团体的优先

三、招新人数 计划招新5到6人