“八荣八耻”是新时期青年工作的灵魂(5篇范例)

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第一篇:“八荣八耻”是新时期青年工作的灵魂

胡锦涛同志在3月4日看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出,要引导广大干部群众,特别是青少年树立“八荣八耻”的,也为新时期的青年思想工作提出了新的课题、新的要求。因此,深刻领会”八荣八耻”的内涵,自觉接受党的领导、代表和维护好青年职工群众的利益是新时期青年思想工作的灵魂。

一、实践”八荣八耻”,基层青年工作必须致力于推动生产力发展,在积极投身经济建设的实践中使青年得到培养和塑造。

始终代表中国先进社会生产力的发展要求,是“三个代表”的重要思想之一,也是青年工作的主要任务和根本目标。先进生产力的发展历来与青年的创本文来自文秘之音,海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看新与实践联系在一起。青年工作者就要引导青年增强创新意识,培养创新精神,提高创新能力,勇于站在生产力发展的最前沿,成为先进生产力的推动者、实践者。

要引导青年以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻。观念创新是创新的灵魂。观念创新实际上就是解放思想。思想解放一步,创新就会发展一步;思想超越一步,创新就会超前一步。要创新就要加强学习,要在青年中大兴学习之风,树立“学习工作化,工作学习化”的理念,用新观念、新思维研究新情况、解决新问题。

要引导青年带头在实践中创新。通过大力实施青年科技创新行动,促进科技成果转化,在经济建设中大显身手。大力倡导岗位创造,深入开展创新创效活动,引导青年职工立足岗位钻研业务,采用新技术、新工艺、新材料,实施科技创新,使他们成为岗位操作能手和技术创新能手。从而为企业创造经济效益。

二、实践”八荣八耻”,要致力于在青年职工中传播先进文化,使他们成为先进文化的参与者和实施者。

始终代表先进文化的前进方向是“三个代表”的另一重要思想。先进文化是推动人类社会向前发展的精神动力和智力支持。青年人最少保守思想,最容易接受先进文化。文化塑造青年,青年创造文化。青年工作者要引导青年开风气之先,树时代新风,成为先进文化的倡导者、先行者。

首先要引导青年以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻。理想信念是先进文化的核心。要把握青年政治和精神追求的主导方向,在青年中广泛开展”八荣八耻”学习活动,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的主旋律,帮助他们认清社会发展的客观规律,培养青年科学的世界观、人生观、价值观,努力把青年塑造成为科学理论的坚定追随者和共产主义、社会主义理想信念的大力弘扬者。

其次要引导青年培养高尚的道德品质。道德建设是先进文化的重要内容。要注重对青年人格的塑造,引导青年以德修身,在遵守基本行为准则的基础上,不断追求更高层次的道德目标,努力提高思想道德素质。同时开展工作要多渠道、多方式,既要严肃认真,又要生动活泼,要抓住青年职工关心的问题和热点问题,结合一定的政治思想理论,采取循序渐进的教育方式,摆事实,讲道理,注重因势利导。将理论与实际相结合,教育与管理相结合,培养青年职工勤奋严谨、踏实肯干的工作作风,培养爱岗敬业,团结合作,无私奉献的工作精神,培养出具有较高职业道德的现代青年。

要引导青年以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻。要积极倡导健康文明科学的生活方式,消除一切封建迷信思想的影响,抵御各种腐朽思想和不良文化的侵蚀。要挖掘历史文化资源,借鉴现代先进经验,要广泛开展丰富多彩的健康文化活动。

三、实践”八荣八耻”,青年工作必须致力于维护广大青年的根本权益。在实践党的宗旨中吸引和凝聚青年。

维护青年权益是党的宗旨在青年工作中的根本体现。也是”八荣八耻”的在实际工作中的体现。青年工作者要在工作中进一步树立以青年为本的观念,主动适应青年需求多样化的趋势,为青年办实事,办好事,成为最广大青年根本权益的服务者、维护者。

要为青年的成长成才服务。要积极开辟青年心理保健、法律保护、婚恋服务等服务项目,减轻青年人的工作压力。要以青年人力资源开发为目标本文来自文秘之音,海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看,努力为青年人才的成长成才搭设平台。比如我处启动的青年人才库就是这样的一个机构,通过完善青年人才信息管理网络,规范各类青年典型的评选表彰,健全青年人才的保障、举荐、评价、激励机制,进一步优化青年成长成才的外部环境。

要为特殊青年群体的权益需求服务。要加强有关青年问题的调查研究,建立青年社会调查系统,及时准确地了解青年热点,掌握不同领域的青年动态。要充分调动企业各方面的积极性,有针对性的采取不同方式的思想教育方法,为青年职工解决问题。切实的做到以“青年高不高兴,满意不满意,赞成不赞成,答应不答应”作为开展青年工作的出发点和落脚点。

要切实发挥共青团组织的作用。共青团组织作为党的助手和后备军,学习和实践”八荣八耻”,就必须坚持“党建带团建”的指导思想。这也是党团组织在新时期贯彻“三个代表”思想的重要举措,是新形势下加强团的建设的关键。团组织建设应与当前经济社会结构的发展变化相适应,在服务大局、服务青年的有机结合中不断增强团的内在活力,更好的发挥团组织的作用。

时代已向青年人发出新的召唤,让我们积极行动起来,紧密团结在党中央周围,把”八荣八耻”贯彻到我们的自觉行动中去,振奋精神,扎实工作,为实现党中央、国务院确定的新世纪的宏伟目标,作出更新的贡献!

第二篇:关于新时期青年工作的几点思考

关于新时期青年工作的几点思考

青年是祖国的未来和民族的希望,青年工作承担着为中国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的时代重任。在当前我国经济社会发展进入历史机遇期和矛盾凸显期的背景下,青年群体时代特征的发展和变化使得新时期青年工作肩负着更加光荣而重大的历史使命。作为青年工作者,对于新时期面临的机遇与挑战,应当理性看待、冷静思考,与时俱进地推动青年工作实现新发展。

当代青年具有鲜明的时代特征

每个时代的青年,除具有因生理和心理的年龄段差异而形成的共性特征外,还具有与时代特点相适应的个性特征。由于时代的变迁,青年的这种代际特征具有较大的差异。当代青年相较于其父辈和祖辈的青年时代,其时代特征显现出更加鲜明的特点。

当代青年是民族情感、国家意识和政治参与热情更加理性务实的一代。当代青年较好地继承了中华民族浓厚爱国主义的优良情感,并在情感形态和表达方式上有所发展。与以往的青年群体相比,当代青年的主体意识和自我观念更强,更加追求自我价值实现,价值主体总体上呈现出由社会本位向个体本位转移的趋势,但他们的民族自尊心和自豪感并未因为主体意识的发展而减弱。相反,在一些重大突发性事件,如中美南海撞机事件、北京奥运会火炬传递等事件中,当代青年表现出了极高的爱国热情和浓厚的民族情感。与以往的青年群体相比,当代青年的爱国热情和民族情感更加理性,其表达方式则更加务实。他们对于朴素爱国情感的引导和控制能力更强,更倾向于在本职工作和学业进步中体现爱国情感。在政治参与方面,当代青年重视自身的各项公民权利以及这些权利所产生的社会价值,珍惜政治参与机会,政治参与热情较高。

当代青年是坚决拥护和积极践行改革开放的一代。当代青年是伴随着改革开放的伟大进程成长起来的一代,他们是改革开放进程的直接见证者,也是改革开放成果的最大受益者。当代青年普遍拥护党和国家改革开放的基本方针和政策,并身体力行地成为积极的推动力量。社会主义市场经济体制的建立,促进了社会的发展和进步,市场经济的自主意识、竞争和效率观念等价值要求都已渗透到青年价值观念中,从而使当代青年普遍追求公平正义和平等竞争,他们渴望尊重、敢于质疑,求实向上、积极进取。对于全球化变革的敏锐感受和把握,以及在东西方文化冲突融合过程中所培育的开阔视野和兼收并蓄,使当代青年能够更加理性客观地看待中西文化差异和发展程度差距,更加欢迎和期待与海外积极因素进行交流借鉴,成为走出去、引进来的最活跃群体。

当代青年是决定国家核心竞争力的现实力量。当代世界范围内的综合国力竞争,说到底是经济实力和科技实力的竞争,其核心在于高层次人才。当现代制造业、信息产业、生物工程成为替代传统产业的新经济增长极和核心技术群时,在社会化生产和技术革新创造方面起主要作用的人才,其平均年龄也逐渐呈现出年轻化趋势。从人才的学历结构上看,具有硕士、博士研究生等高学历背景的人群,多数是青年;从经济发展与科技进步的根本上看,青年群体所具有的较高创新意识和浓厚创业热情,正是当前推动国家核心竞争力提升的最重要因素。因此,传统意义上作为未来力量的青年,逐渐成为决定国家核心竞争力的现实力量。

当代青年是促进和谐的积极力量。随着物质生活条件的改善和精神生活内容的丰富,当代青年的自信心不断提升,他们更多地关注社会,具有较强的社会责任感。在参与志愿服务和在突发性灾难中提供志愿援助方面,当代青年都已经成为促进社会和谐的积极因素。如在非典疫情、南方雨雪冰冻灾害、汶川特大地震、西南地区严重旱灾、青海玉树地震等灾难救援与善后重建过程中,广大青年都显示出了高度的关注热情、积极的参与态度和高尚的奉献精神。除了关注社会和谐以外,当代青年对于人与自然环境的关系也具有较高程度的关注,他们往往具有较强的环保意识,乐于参与环保公益活动,积极转变生活方式,投入低碳生活,在人与自然和谐共处方面起到了积极的先锋作用。新时期青年工作肩负着光荣使命

只有赢得青年,才能赢得未来。在当前青年群体特征发展变化、经济社会变动调整加剧的现实条件下,中国的事情能不能办好,改革开放的道路能不能坚持,经济社会能不能又好又快发展,国家能不能长治久安,从一定意义上讲,关键在于青年。因此,从确保党的事业后继有人、兴旺发达的战略高度,充分认识新时期青年工作肩负的光荣使命,是非常必要的。

在社会思潮和价值取向日益多元、多样、多变的背景下,肩负着用社会主义核心价值体系引导青年的光荣使命。随着经济、信息全球化背景日益显现,借助于现代传媒的发展和互联网的普及,世界各种不同文化、文明的冲突与融合是不争的事实。当前,经济利益、生活方式、组织形式、就业方式的多样化,造就了价值主体和需求的多样化,人们的思想观念尤其是价值观出现诸多新变化,也使当代青年处于日益复杂的社会环境之中。青年群体的思潮呈现出多元、多样和多变的特点。在这种背景下,青年工作自然肩负起用一元主流价值形态即社会主义核心价值体系引导当代青年正确认识和处理多元价值冲突的光荣使命,这就需要青年工作在坚持和发扬以往的优良传统的基础上,积极主动地调整工作理念、创新工作手段、探索工作路径,以更好地适应青年特点与时代需求。

在经济发展方式转变和经济结构调整加快的形势下,肩负着组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命。当前,我国正处于经济发展方式转变和经济结构调整的关键时期,这种大调整、大变革给青年群体带来了深刻影响。从以往相对单一的所有制形式到今天多种经济成分并存的发展格局,伴随着青年群体分布和组织形式由相对整齐稳定的“单位制”向较为繁复散乱的“社会制”变动的进程,同时,青年群体的社会分工日趋多样化、复杂化,青年群体的阶层分布日趋多元化、差异化,青年的流动性不断增强、联络聚集方式日新月异、社会化程度不断加深。在这样的形势下,完成组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命,青年工作首先需要破解如何适应新经济发展形势,加强对青年的有效动员和组织的现实命题。

在社会资源配置不均衡的条件下,肩负着有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命。当前条件下,社会资源存在集中于某些群体和某些领域的趋势,出现了配置不均衡现象,形成了国家过强、市场过度、社会过弱的现状,这在客观上对青年工作满足青年多样化的需求形成了巨大冲击。同时,伴随着经济社会的发展,青年全面发展的愿望极为迫切和普遍,青年全面发展的需求不断提高并且日益多样化,在教育培训、就业创业、社会参与、闲暇生活等领域对服务的需求内容逐渐增多。因此,青年工作要肩负起有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命,进一步扩大党政配置的资源,积极探索拓展政府职能部门服务青年的方式和领域,整合好新兴经济社会组织在服务青年发展中的力量,不断满足青年的个性化、多样化、具体化需求。

在社会分化不断加剧的情况下,肩负着维护青年合法权益的光荣使命。伴随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,在经济社会结构的变动和利益格局的调整过程中,由于不同利益主体间的博弈、社会阶层的加剧分化,青年的合法权益遭到轻视和侵犯的情况时有发生,青年的利益诉求客观上表现得更加清晰和明确。同时,伴随青年主体意识、权利意识和法制观念的日益增强,依法维权成为越来越多青年的迫切需求。因此,青年工作要肩负起维护青年合法权益的光荣使命,进一步完善我国青年权益保护的政策和立法,不断健全对弱势青年群体法律救济体系,探索向有关青少年社会组织进行法律授权和行政赋权,切实维护好、实现好、发展好青年的具体利益。与时俱进做好新时期青年工作

时代在前进,党和国家的事业在发展,青年工作也必须随着时代前进而前进,随着党和国家的事业发展而发展。面对当代青年的新特点,以及青年工作面临的新挑战,要适应经济社会发展要求,适应青年群体发展需求,适应形势任务的发展变化,与时俱进地推进新时期青年工作。

要坚持把青年工作置于国家发展的战略地位。胡锦涛同志指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推进历史发展和社会进步的重要力量。”与时俱进地做好新时期青年工作,就必须坚持以科学发展观为统领,坚持以人为本的工作理念,坚持把加强和改进新时期青年工作作为推动经济社会发展、科技创新,培养造就大批青年人才,全面建设小康社会的迫切需要,作为实现中华民族伟大复兴的必然要求,高度重视青年工作,把青年工作上升到国家战略的高度。要着眼促进青年全面发展,探索把青年发展纳入到国家发展规划和各级政府发展规划之中,对青年工作做出政策性部署和制度性安排。同时,要正确把握对青年工作的宣传导向,加大对青年工作的宣传力度,促进形成全社会关心、支持青年工作的浓厚氛围。

要建立健全青年事务法律法规。政策法规具有导向性、稳定性、制约性、权威性和保证性功能。从司法的角度,阐述党和国家关于青年事务的基本立场和总体构想,明确包括青年和青年组织团体应享有的社会地位、权利和义务,各级政府及社会各界所应承担的责任和义务,处理青年事务的办法规定等,可以使青年工作有所遵循,对于从根本上解决青年工作问题,对促进青年工作发展有着重要的意义。各级党委和政府应该着眼于青年的全面发展,围绕推动形成有利于青年成长发展的社会利益格局,加快推进青年事务法律的进程,积极制定和落实有关青年的公共政策和法律法规,逐步完善青年法律法规和政策体系,把过去大量分散零乱的青年政策系统化,形成政府的立场和行动,充分体现青年的利益诉求,为青年事务管理提供政策支持和法律保障。

要构建与时代特点相适应的青年工作新格局。针对新时期青年工作呈现出的新特点、新需求,必须建立起一套较为完善的青年工作新格局。各级党委要加强对青年工作的领导,坚持统一领导、宏观把握,把青年工作摆上重要议事日程。各级政府应积极探索成立青年事务部门,协调配合政府相关系统,制定具体的青年政策,并监督政策的执行落实情况,同时统筹管理青少年社团、青少年事务社会中介机构和青少年事务研究机构,为他们提供服务,规范市场行为。共青团作为党领导下的青年群众组织,是青年工作的核心力量,要探索通过适当途径,进一步明确共青团组织协助政府管理青年事务的相关职能,并予以资源支持,努力使共青团组织特有的组织网络、工作载体、工作方法等方面的优势得到最大限度地发挥。同时,要支持共青团组织依托与党委、政府、人大、政协的经常性、体制性沟通渠道与机制,反映青年利益诉求,为制定青年政策法规提供建议和参考。要鼓励和规范青少年社团、中介机构、研究机构等专业化青少年事务社会、经济组织,按照市场规律为青少年提供差别化服务。以此建立由政党主导青年工作、政府管理青年事务、社团(核心是共青团组织)承载青年活动、社会提供青年服务“四位一体”的新型工作格局,全面、系统地服务青年成长发展。

要合理调配青年工作资源。按照党对青年工作的一贯要求和当代青年群体的实际状况,青年工作必须树立以青年为本的理念,将有限的工作资源集中投放到党和政府最关切、青年群体最关心、社会各界最关注的重点领域。在当前,要针对目前网络舆论传播对青年负面影响不容忽视的现实,着力引导青年正确应用网络、主动趋利避害;针对主流媒体和新兴媒体中适合青年的核心价值宣传较少的现实,积极推进主流健康青年文化进广播、上荧屏、融入新媒体;针对社会变革期青少年重点群体人数增多、受到社会整体关注不足的现实,着力加强对重点青年群体的权益维护和预防违法犯罪工作;针对当前青年就业、婚恋、职业目标实现等发展压力不断增大的现实,集中优势资源着力为相关青年群体提供有效的多样化、专业化服务等等。

第三篇:新时期企业管理的灵魂(推荐)

新时期企业管理的灵魂——创新

[摘要] 21世纪是一个复杂多变的世纪,企业 的生存环境显得非常的恶劣和残酷,消费需求及替代品的变动将更加难以预测,企业间的竞争异常激烈,企业者要求得一席之地,唯有不断创新。创新是新时期企业管理的灵魂。

[关健词]人本管理 知识管理 战略管理 水平管理 软件管理

一个企业,管理过程没有常规性创新意识,无意于开发新市场、也没有组织力量研制产品,更谈不上战略、组织制度的创新,创新已成为企业的第二项职能,他们借助于这个工具将外界的变化开拓为新的工作社会与职能,一旦获得市场许可,那么不论是 经济 利润、市场份额,还是社会目标,都将随之而来。总之,企业管理的生存在于创新,创新是管理的灵魂。

一、从物本管理走向人本管理

人是企业的一种战略性资源,它支撑着企业的整体经营战略。在经营战略的指导下,人的管理承担着企业不同战略 发展 阶段提供合乎质量和数量的劳动力,从而体现出人本管理的重要性。那么,从以工作为中心的管理模式,转变到以人为中心的管理模式,应该怎样实现人本管理呢?(1)感情管理。现代 企业的管理者,必须善于运用各种鼓励手段,联络感情,满足职工的社会心理需要,以调动职工的积极性和创造性。首先,要使职工真正地感觉到自己是重要的。其次,要认真倾听职工的意见。最后,对每一位职工都要真诚相待,信而不疑。

(2)民主管理。民主管理的核心是让职工参与管理,这也被称作“全员参与”。(3)自主管理。这种管理方式主要是职工根据企业的发展战略和目标,自主制订计划、实施提纲、实现目标,即所谓“自己管理自己”。自主管理的领导方式为人本理论的运用提供了广阔的场所,在这个场所中,下级工作人员的行为表现出了较大的对企业负责的积极性,使其企业合理性的目标在不断完善中形成。

二、从信息管理走向知识管理

知识管理是通过知识共享,运用集体的智慧提高应变和创新能力,知识管理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制,设立知识总监,培养企业创新和集体创造力。企业只有管理好知识、知识资产、健全知识使用的机制,发挥与知识共存的人的作用,才能创造更高价值,提高竞争力。知识管理倡导运用集体的智慧提高组织的应变和创新能力。要想在知识经济中求得生存,就必须把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来,以进行大量创新。知识在最终产品和劳务的价值增值中起决定作用已成必然的社会现实。于是,在对以往经济管理中关键要素的重新定位后,知识管理被置于21世纪组织管理的重要位置。知识管理作为一种全新的管理理念与管理方法,将使未来社会中各组织与个人的生存方式发生变化。那么,怎样实施知识管理呢?(1)设立知识主管。在知识经济中,知识管理对经济发展越来越重要,管理决策和知识化是知识经济的一大特点,在当今社会知识“大爆炸”的环境下,西方国家一些大公司为尽快获得、掌握和保存最有价值的知识,专门设立了一批新式高级经理职务,即“知识主管”或者“智力资本主管”。(2)建立知识共享机制。与其说“知识就是力量”,更准确的说法应该是“知识共享就是力量”,个人或小团体知识变成公司的知识后,共有的知识只有由这个企业共享并恰当地使用,知识才会在企业当中流动起来,创造新的知识才成为可能。

三、从战术管理走向战略管理

上个世纪50年代末,战略管理开始进入管 理学 领域,至60年代、70年代被美国 企业 在实践中进一步 发展 和完善。然而,在上个世纪80年代,美国式战略过分注重于建造精巧的阁楼,大量繁杂的量化目标使战略目标失去了灵活性与实用性。90年代却是战略回归的年代,战略管理在企业中重新升温,战略规划也给众多咨询公司带来了可观的收入,战略管理已成为新世纪发展的趋势。(1)建立企业总体战略。包括公司的宗旨、性质、企业的业务领域、企业的发展建设与规模、企业投资方向等等事关企业命运的战略。(2)战略目标管理是战略管理的核心。这是由战略的目标管理在战略管理结构中的位置决定的。战略的成败于企业于环境组织能力发生变化后战略目标是否能予以协调,使三者保持动态平稳。作为一位未来的经理人员必须将战略的重点集中到目标管理上去,只有把住主线才会把握全局的变化。即从空间上把握战略的目标管理,必须将目标管理程序把握于胸,胸有成竹才能运筹帷幄。方向、方案、方法、评价是战略管理的有机四部曲。即从时间上把握战略目标的管理。

四、从垂直管理走向水平管理

工业 经济 时代的组织结构管理采用垂直控制的金字塔方式,这种管理形式有利于规模的重复性生产,但主要的问题是企业难以交流、学习和决策,阻碍员工发挥创造性,特别是金字塔式的组织结构,容易导致部门和人员的隔膜、产生不信任的工作环境。随着知识的 网络 化,“等级式”的金字塔式的组织结构已不适应时代的发展,知识经济的管理更注重人的作用和人际沟通,企业经营实行网络化,组织结构更依赖小组和团队的活动。管理层次大为减少,一种新型的组织结构正在形成——学习型组织。“学习型组织”是二十一世纪组织存在一种重要形式,传统组织是以制度、目标、任务、机制建设等等要素形成的管理组织,而信息时代的出现,大的企业集团与跨国公司的出现,使企业组织形态逐步变迁为新的组织类型——学习型组织。简单地说,管理组织由工作型向学习型转化,以实现水平管理。传统的垂直管理力求于“管”,而学习型组织力求“合”(合作与协和),传统的垂直管理力求“指令”,而学习型组织力求“协调与指导”。传统的管理往往力求“单元突破”(如:产量、产值等),而学习型组织力求“整体效应”。

五、从硬件管理走向软件管理

传统的企业管理更注重策略、结构和系统的管理,企业的变革也是倾向于制度、规章等方面。没有牵涉多少人的因素在内,这称为“硬件”管理。知识经济时代的到来,管理更趋向于这些“软件管理”。(1)共同价值观。一个富有创造性的企业,必有它的理想,正是这个理想,向未来显示出这个企业生存于社会上的意义。以往企业对于未来的反应似乎只是管理者的事,他们用计划书制定出来,在规定时间按规定步骤执行便可。而如今,全体员工都必须清楚企业未来的发展方向如何,企业的长远规划和近期打算,他们必须知道。对待社会、企业要从长远出发,从全局考虑,利用传播传媒树立起企业的社会价值观。对待企业内部,他们着眼于全体公众福利的增进,树立强烈的社会责任感。(2)对人员系统化的使用。作为管理者,他该对如何用人、评人、解雇有一系列的新理解,这将是一个全新动态的代办处资源管理系统。公司在选拔人才时,没有黄金准则,不能以何种原则去用人。适时升降有助于维持组织的代谢机制。培训也将构成职员工作内容的一部分。(3)对技能的保持——快速创新。对于企业而言,不断创新,保持相对的独特性是其发展的必然。当代市场已转入买方市场,在总体相对需求饱和的前提下,企业必须在产品的品种、结构、功能及外观上提供更新的创意,走内涵化管理之路,“软”管理成为必然。

第四篇:创新,新时期工会工作的灵魂

创新,新时期工会工作的灵魂

新形势下要做好工会工作,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。可以说,做好新时期工会工作,创新是灵魂,服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。我将从三个方面来谈谈我对工会工作创新的认识。

第一个方面,维护职工权益要有创新的勇气

工会工作主要是维权、建设、教育、参与这四项基本职能,维护职工合法权益是工会组织的重要职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份,揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求。

在市场经济改革与政治体制改革日益深化与发展的新形势下,工会要履行维护职工权益的职责,必须坚持与时俱进,不断创新工作思路,创新工作方法,创新工作成效评价体系,从而切实担当起维护职工权益的重任。

一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。今年我厂创建了夫妻宿舍房,适当征收租费,对于电费的使用实施“分级征收”制度,为夫妻职工带来真正的情感上实惠;同时响应公司号召为职工(包括进城务工人员)进行健康体检,组织部分职工疗休养,职工也觉得横满意。

二是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作。今年,在公司实行工资结构调整的基础上,我厂调整了各车间及后方人员的奖金分配方案,职工平均收入增幅在10%左右。同时,为改善职工工作环境,我们通过对老管片车间的改造,在创建绿色环保型拌站的过程中增设了废水循环装置,我们还采取了对厂区道路及拌站排水设施进行改造,新购洒水车等措施,使厂容厂貌有了较大的改观。

三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。苏州管片场为员工和民工宿舍安装空调、统一食堂和住宿,创造良好的生活环境。在空余的场地建起了篮球场、乒乓球室等文体活动场所,同时出资购各类图书近200多册,订阅报刊、杂志十多种,丰富了职工的业余生活。无锡管片厂则紧抓“民以食为天”,食堂菜的价格远低于市面蔬菜的批发价,菜品降价不降质,并把实惠还于职工,让职工吃到低价格的蔬菜,减轻职工在伙食上的开支。同舜拌站在年中的时候添置了一个篮球架,使得员工在工作之余有了锻炼娱乐的地方,还组织了3V3对抗赛,不仅丰富职工的业余生活,还增加了凝聚力。

四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时,要定时定期地组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

第二个方面,民主管理工作要有创新的办法

随着企业制度的改革,我们作为二级法人单位也将建立职代会制度,而老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局,要使职代会制度适应现代企业制度要求我认为应从以下几方面创新:

一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。首先我们选出来的职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;其次现在厂里的年轻人越来越多,也有越来越多的年轻人担任了重要的领导岗位,如果我们的职代会代表中有着这样一批新鲜的血液,一些新的想法和意见让我们耳目一新,那对我们企业的未来带来更多的发展机会。二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧式,虽然我们是二级法人单位,但是我们也应该实行较为正式的票决制,变举手表决为票决。职代会要真正体现广大职工的意愿,不能让职代会只流于形式,要让职工代表真正的参与到企业的各项管理活动中,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。今年,党务公开也提到议事日程上来,作为工会我们应充分发挥自身的作用,配合好党组织做好宣传工作,坚持实事求是,加强党务工作的透明度,促进党务公开工作健康深入开展。

第三个方面,工会自身建设要有创新的态度

如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作,工会干部首先要有创新的作风,既要热心、细心、用心,又要多才、多艺、多技,这样才能成为职工信赖的服务者。

一是要提高文化业务素质,认真履行工会职能。作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的基本职能,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。(工伤)

二是要提高法律意识,依法维护职工的利益。做好工会工作,必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求,通过工会反映、呼吁,行使工会的维护职能,这就需要工会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,工会工作只有大胆实践,勇于创新,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。

谢谢大家!

第五篇:八荣八耻与新时期思想政治工作

“八荣八耻”与新时期思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的重要政治优势。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义思想,体现了中华民族传统美德和时代要求,反映了社会主义世界观、人生观、价值观,明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则,具有很强的思想性、时代性和实践性,是新形势下开展思想政治工作的重要指导方针,我们必须从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度,把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育作为思想政治工作的长期任务,切实抓紧抓好。更好地发挥思想政治工作鼓舞人、引导人、塑造人,凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾的作用,打牢全国人民团结奋斗的共同思想基础。

一、遵循“八荣八耻”对新时期思想政治工作具有重大指导意义“八荣八耻”社会主义荣辱观的提出,为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略,加强社会主义思想道德建设、构建社会主义和谐社会提供了强大的思想武器。广泛深入地开展社会主义荣辱观教育,对于在新的历史条件下加强爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,大力倡导社会主义基本道德规范和社会风尚,解决好当前社会风气中存在的突出问题,更好地开展思想政治工作具有重大的指导意义。

重要的行动指针我国经济社会正处于体制转轨和社会转型时期,经济成分的多样化、利益主体的多元化、组织形式的多种化,客观上形成了人们思想观念和思维方式的多元化。社会的深刻变革、经济的快速发展、文化的相互激荡,对人们的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响。当前是改革的攻坚期,也是社会矛盾的凸显期,一些长期积累下来的、深层次的矛盾和问题正需要花大力气去解决。在思想文化领域,尽管主流是健康向上的,但不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象还大量存在,不仅严重败坏了社会风气,阻碍着经济社会的发展,同时也给思想政治工作带来了严峻挑战。社会主义荣辱观的提出,为更好地开展思想政治工作指明了方向。

强大的精神内核全面建设小康社会是一个经济发展与社会发展相结合、物质文明与精神文明协调发展的社会。这一目标,符合目前我国的发展水平,也符合我国人民的当前利益和长远利益,表达了广大人民群众的真实意愿。但由于现时期新旧事物的碰撞,带来了一些人们思想的困惑甚至混乱,出现了道德失衡和腐败现象等,严重影响了社会进步、民族复兴和新一代公民的成长。社会主义荣辱观的提出,抓住了我国经济发展和社会变革中思想文化的核心问题,以社会主义的精神内涵,科学界定了我们这个时代应具备的是非观念、善恶标准和美丑界限,为我们努力提升公民的思想道德素质,深入挖掘中华文化丰富内涵,向世界展示中华民族优秀文化的魅力提供了强大的精神内核。也为进一步做好思想政治工作,提供了明确的标准,具有很强的现实针对性和具体操作性。

科学的道德标准和谐社会需要一种内在秩序,一个精神缺失、进退无据、无所依凭的社会是不可能成为和谐社会的。现在我们的社会生活中不文明、不和谐的情况还随处可见。尤其危险的是由于金钱至上、拜金主义的泛滥,一些人内心深处的羞耻感和罪恶感逐渐淡化甚至消失,负罪感、内疚感缺失,不讲公共道德。社会生活中,爱憎不明、善恶不辨、是非不分、正不压邪的现象见多不怪;与此同时,损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸等反被一些人不以为耻、反以为荣;廉洁奉公、为人民服务、艰苦奋斗等,却逐渐被淡忘。荣辱颠倒、道德失衡是一个社会不和谐的重要原因,它会使人们迷茫和社会正气涣散。“八荣八耻”把大道理贯穿在大家看得见、摸得着的行为规范和准则中,深入浅出,言简意赅,亲和力强,体现了高立意与近距离的良好结合,为坚持“三贴近”,开展思想政治工作提供了科学的道德标准。

二、倡导“八荣八耻”是新时期思想政治工作的重要内容

社会主义荣辱观是思想政治工作的重要内容,这是由思想政治工作的根本目的和根本任务决定的,是同思想政治教育的内容相一致的。

目标的一致性思想政治工作的根本目的是教育和引导人们改造主观世界,让人们明辨是非、区别善恶、分清美丑。而人们的主观世界实质上就是人们世界观、人生观、价值观的集中体现。而以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观正是世界观、人生观、价值观的重要内容。由此可见,“八荣八耻”和思想政治工作的根本目标都是要教育和引导人们改造主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观。

任务的继承性思想政治工作的根本任务,就是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观培育社会主义“四有”新人。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承,是科学发展观的重要组成部分,是对马克思主义道德观的精辟概括,体现了中华民族传统美德和时代精神的有机结合,是社会主义精神文明建设和公民道德建设指导方针的新发展,是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的价值标尺和精神导引。它不仅继承了我们党的优良传统,又反映了我国社会历史发展的现实需要。

内容的时代性思想政治教育的基本内容,是回答思想政治工作重点要干什么,用什么样的思想政治体系教育党员、干部和群众的问题。它必须体现思想政治工作的根本任务和目的要求。在社会主义市场经济条件下,思想政治教育主要包括:以“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的保持共产党员先进性教育;以共产主义为核心的理想信念教育;以世界观、人生观、价值观为内容的思想意识教育;进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;进行社会公德、职业道德和家庭美德教育。社会主义荣辱观,就涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义思想,体现了中华民族的传统美德和时代要求,反映了社会主义世界观、人生观、价值观,明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则,具有鲜明的时代特征。

三、践行“八荣八耻”是做好新时期思想政治工作的重要任务

社会主义市场经济条件下,强化了人们的物质利益观念,同时,由于受拜金主义等腐朽思想的影响,一些人荣辱观念有所淡化。对获得的荣誉缺乏光荣感,对英模人物缺乏羡慕感,对所犯错误缺乏耻辱感,对批评指责缺乏愧疚感。这不仅影响到公民个人的健康成长,而且影响到公民对道德行为的客观评价和自觉认同,败坏了社会风气。思想政治工作必须把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观做为一项重要任务,进一步增强公民的荣辱意识。

教育引导要使公民树立正确的人生观,必须加强思想教育,用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观武装公民的头脑,帮助公民掌握新形势下辨别是非荣辱的锐利思想武器。全体党员、干部和人民群众,机关、企业、学校、农村、社区、事业团体,都要把社会主义荣辱观教育纳入思想政治工作之中,科学安排、精心组织、结合实际、全面推进,务必使社会主义荣辱观宣传教育实践活动取得实效。一是要以领导干部为重点,把社会主义荣辱观教育同反腐倡廉、先进性教育、执政能力建设以及学习贯彻党章活动等紧密结合起来,教育和引导党员干部知荣明耻,增强荣辱意识,严守道德底线,筑牢思想防线。把社会主义荣辱观渗透到廉政文化建设中去,努力造成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚;二是要以青少年为主,把社会主义荣辱观引入教材、引入课堂,纳入学校思想政治工作的全过程,渗透到学校德育教育的各个方面、各个环节;三是要把社会主义荣辱观教育融入机关、企事业单位的思想政治工作中;四是要面向农村、社区。要以群众喜闻乐见的形式,开展多种形式的活动,倡导新风尚。

创造环境新时期思想政治工作要注意利用环境对人具有特殊影响这一作用,强化公民正确的荣辱观念。一是要把荣誉与个人的实际利益挂钩。只有让公民切实感受到获得的荣誉与得到的实惠相一致,才能使荣誉成为激发公民为社会做贡献的强大精神动力,从而不断增强对荣誉的光荣感和自豪感。二是要创造争先创优的氛围。要广泛开展“学英雄做模范”活动,大力宣传和表彰在各行各业中涌现出来的先进典型,用身边的事教育身边的人。同时,要严肃查处各类违规违章违纪人员,做到赏罚分明,以此引导公民为赢得荣誉而坚持真理,修正错误,主持正义,憎恨邪恶,从而不断强化公民的荣誉观念。三是要营造树正气的氛围。在事关人民群众切身利益的敏感问题上,做到公开、公正、公平,坚决杜绝各种不正之风,引导公民通过公平竞争获得荣誉进步,从而增强公民对荣誉的向往和珍重。通过卓有成效的思想政治工作,让全社会真正形成知荣明耻、褒荣贬耻、扬荣抑耻、奖荣罚耻的良好的社会氛围。

建立机制要建立社会主义荣辱观教育的, 长效机制,常抓不懈,坚持经常。第一,要建立健全社会主义荣辱观的教育机制。把荣辱观教育纳入公民教育的基本内容,并与用人机制挂钩,要建立考核、评价体系,检验学习效果,用制度保证社会主义荣辱观教育落到实处。第二,要建立健全社会主义荣辱观的修养机制。要引导广大公民通过道德修养,升华到较高的道德境界,在全社会形成一种追求崇高道德修养的风气。第三,要建立健全社会主义荣辱观的示范机制。要善于发现和运用先进典型,树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模,让广大群众见贤

思齐。同时,还要特别强调领导干部的模范带头作用,为全体人民做出榜样。第四,要建立健全社会主义荣辱观的评价机制。按着以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的要求,以善恶标准对社会现象进行评价,在全社会筑牢基本道德规范,形成惩恶扬善的舆论氛围。

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