第一篇:2011年河南法院、检察院面试考试着装礼仪指导
2011年河南法院、检察院面试考试着装礼仪指导
法检考试面试的八项考核要素中,“举止仪表”这一要素占很大的比重,是相当重要的,并且第一印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的,其他的全都是次要”。这句话只说对了一半,事实上,没有一个考官会对一个装扮邋遢不得体的考生心生好感,他考虑更多的是,你可能并不重视这次面试和这份工作,或者,一个对自己很马虎的人,怎么可能认真对待我交付给他(她)的工作呢?所以从现在开始,检查一下自己着装打扮的每一个细节,认真考虑面试单位的需求和期待,就如同你精心准备面试答题理论知识一样,学会装扮也是你必修的功课。
警察仪表特点:公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的认同感。
也就是说,要想在举止仪表上得高分,穿着打扮一定要和警察职务的严肃性、庄重性相适应,尽量贴近以下原则:选择简约得体的套装,配合精致自然的妆容,体现成熟干练的气质。最后,你需要留给对方的印象是:严谨而不失活泼,青春而不失稳重。
面试中,失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;女士则可能身着短裙,T恤飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm的高跟鞋。也许,他们认为自己这样 “靓丽”不俗,却不明白,这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”——表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人。
一位面试官评论某位考生说:“x考生的着装,让我们很难接受她。她美丽活泼,衣着奇特,我认为她应该做演员或模特儿,而不适于是在我们这儿整理文件。”而这位考生,她之所以如此穿着,可能只是选择的错误,她认为这样能表现她自己,却忘了从面试官的角度考虑穿着。
一般而言,面试官评判面试者的服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。
不过,你也不必太过拘泥。或者,你曾听说,在面试这种正式场合,男士一定要西装领带穿得笔挺,头发要一丝不乱,最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体,露出女性曲线,毫不拖泥带水,以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋的印象。但如果你从不穿西装,一身如此正儿八经的服装拘束住了你,该怎么办?服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自已的个性、品味不协调了,你又怎么去期望它与面试的气氛相一致?
面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号,无意中,面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。红色热情、积极,它显示着你的强大的个性强力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。
黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。
绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。
蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官“三思而后行”。所以,面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色随随便便,但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
女士在红色外可选择中性色彩,它们向面试官传达的,是你的亲切、善良、自然和大方。服装的款式又是另一种语言符号。面试中,着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”,纯为包装自己以博取别人的好印象,所以适于面试中,比如西装、套裙。但是,如果一款“风格式服装”,能尽现你的个性,又与面试的气氛相融合,又何乐而不为呢?
虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因而名落孙山。所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。男性在应试时则应注意以下几点:
1.注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。
2.避免穿着过于老旧的西装,颜色以素净为佳。
3.正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。
4.衬衫以白色比较好。
5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜艳显得花哨,以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。
7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则,面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9.戴眼镜的朋友,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。
一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。
忌讳:
穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与机关工作人员的身份不符,给考官的印象也不太好。
第二篇:面试着装礼仪
男士面试着装礼仪
服饰是指衣服及其装饰,也就是广义上的服装。它包括衣服和装饰两个部分。服饰是指衣服及其装饰,也就是广义上的服装。它包括衣服和装饰两个部分。装饰有 两种含义,一是装饰用品,比如领带、胸针、眼镜、手表、手链之类的饰物; 两种含义,一是装饰用品,比如领带、胸针、眼镜、手表、手链之类的饰物;二是指装饰 用品或衣服上的图案、色彩等。一般来说,应聘金融、用品或衣服上的图案、色彩等。一般来说,应聘金融、咨询类公司对面试者着装要求尤其 严格。穿着越光鲜、规范、严谨,越能与这类企业的气氛相融合。而相较之下,应聘销售、严格。穿着越光鲜、规范、严谨,越能与这类企业的气氛相融合。而相较之下,应聘销售、营销、中层管理、财务类的职位时只需要穿着规范得体即可,营销、中层管理、财务类的职位时只需要穿着规范得体即可,对细节要求并像前者那样苛 而广告、策划以及技术类职位对着装要求相对就更宽松一些,刻。而广告、策划以及技术类职位对着装要求相对就更宽松一些,有些企业还会欣赏展示 自我个性的着装风格。自我个性的着装风格。
1、西装
西装要保持同色配套,西装要保持同色配套,人们潜意识中往往对穿浅色上装的人投以 保持同色配套 更深的信任。更深的信任。
(1)款式
对于传统的企业要选择比较传统的西装,而比较有新鲜感的企业 对于传统的企业要选择比较传统的西装,可以选择修身的西装。更正式的是三件套:上衣、西裤和马甲,可以选择修身的西装。更正式的是三件套:上衣、西裤和马甲,两件 修身的西装 三件套 套也可以,但衣裤要成套。套也可以,但衣裤要成套。
体瘦的人,如果着深蓝色或中粗竖条的西装,会露出其纤细、瘦弱的缺憾,而穿米色、鼠灰色等暖色调,图案选用格子或人字斜纹的西装,就会显得较为丰 满、强壮。瘦高的人,宜穿双排扣或三件套西装,面料选用质感和温暖感觉的,不要选 用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时,可用胸袋装饰手帕,为增加胸部的厚度,还可在内袋装 入钱包、笔记本等物品。体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装,忌米色、银灰等膨胀色,如 果是带图案的西装,宜用 0 5―2cm 的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式,这会显得廓形锐利且苗条。双排四粒扣西装,可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可 穿三件套,这样显不出身体的分割线,并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人,宜穿用三粒扣的西装和单件西装,V 字邡分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时,宜穿深色上衣,配同色系的浅色长裤,这样既能掩饰缺点,又显得帅气十足。
西装上衣: 穿着是西装袖口的商标一定要剪掉。三颗纽扣的西装,西装上衣: 穿着是西装袖口的商标一定要剪掉。三颗纽扣的西装,的西装 可只系第一颗,或系上面两颗,就是不能单独系最下的一颗,可只系第一颗,或系上面两颗,就是不能单独系最下的一颗,而将上 面的扣子敞开; 面的扣子敞开; 穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上,穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上,特别是领口的厘米。扣子。忌西服上衣袖子过长,应比衬衫袖短 1 厘米。西装口袋不要 忌西服上衣袖子过长,拆开放东西。拆开放东西。西装裤子: 长裤熨烫笔挺为好,长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋 西装裤子: 长裤熨烫笔挺为好,跟的四分之三为佳。不要穿新西装去参加重要公司的面试,七八成新 跟的四分之三为佳。不要穿新西装去参加重要公司的面试,的服装最自然妥帖.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。的服装最自然妥帖 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
(2)颜色
西装的颜色主要是浅蓝色、黑中带浅灰色、褐色和米色。上衣、西装的颜色主要是浅蓝色、黑中带浅灰色、褐色和米色。上衣、浅蓝色
裤子和鞋子一个颜色。裤子和鞋子一个颜色。(3)面料的选择)穿天然织物做的衣服,样衣服有种吸引人的 下垂 下垂”感 穿天然织物做的衣服,这样衣服有种吸引人的 “下垂 感。人造 织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,常常留有人体的气味,还不 织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,常常留有人体的气味,易去除。易去除。
2、衬衣、衬衣款式应为长袖,颜色以白色或者淡蓝为主,衬衣款式应为长袖,颜色以白色或者淡蓝为主,创造性工作可选 蓝色,衬衫应该是硬领的,领子要干净、挺括,蓝色,衬衫应该是硬领的,领子要干净、挺括,短袖衬衫和圆领衫在 正式场合不宜。衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。正式场合不宜。衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。在一条线上 穿着禁忌:衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的 穿着禁忌:衣领、新衬衫都不合适,前者太拮据,后者太露着意修饰的痕迹。新衬衫都不合适,前者太拮据,后者太露着意修饰的痕迹。衬衫下摆 要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。夏天可以穿圆领白 色背心。忌不扣衬衫扣就佩戴领带,忌衬衫领子太大 色背心。忌不扣衬衫扣就佩戴领带,忌衬衫领子太大,领脖间存在空 隙,忌衬衫放在西裤外。忌衬衫放在西裤外。
面料选择:跟西服一样,衬衫的最理想布料也是天然织物。面料选择:跟西服一样,衬衫的最理想布料也是天然织物。要穿 那些经过精心缝制、专业洗涤、中度上浆(挺括)的全棉衬衫。那些经过精心缝制、专业洗涤、挺括)的全棉衬衫。
3、领带、面试时在领带材质的选择上,能够给 面试时在领带材质的选择上,选择
上 最好佩戴一条纯真丝领带,最好佩戴一条纯真丝领带,人带来优雅的感觉,也最容易打好领结。人带来优雅的感觉,也最容易打好领结。领结 而亚麻领带太随便且容易起 皱,比较适合夏天。毛料领带外观随便打结困难。人造纤维有发光的 比较适合夏天。毛料领带外观随便打结困难。夏天 外观随便打结困难 特点,太亮了不专业。特点,太亮了不专业。
领带的颜色搭配原则:以低调的色调为主,不要有大的图案,领带的颜色搭配原则:以低调的色调为主,不要有大的图案,比 较保守的花纹是斜条纹,从左往右斜的是英国式,反之则是美国式。较保守的花纹是斜条纹,从左往右斜的是英国式,反之则是美国式。行政主管们一直喜欢立体宽条纹,因 权力条纹”。行政主管们一直喜欢立体宽条纹,而这种布料被称为 “权力条纹。权力条纹 要避开圆点、图画、体育形象等。搭配黑色西服白色衬衫,要避开圆点、图画、体育形象等。搭配黑色西服白色衬衫,灰、蓝、绿色领带为佳;搭配蓝色西服白色衬衫;以蓝、胭脂红、绿色领带为佳;搭配蓝色西服白色衬衫;以蓝、胭脂红、橙黄色领带 为佳。为佳。领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相 似。如果你的领带比此标准宽,那会给人比较老旧的感觉。忌领带太 如果你的领带比此标准宽,那会给人比较老旧的感觉。短,领带长度应是领带尖盖住皮带扣。领带长度应是领带尖盖住皮带扣。领带结的打法有很多,现在主要有美国式和英国式。领带结的打法有很多。现在主要有美国式和英国式。美国式的 是双结,英国的也就是温沙结,不对称的单结。是双结,英国的也就是温沙结,不对称的单结。这可以根据衬衫领子 的宽度来选择。一般来说面试着装没有必要使用领带夹。的宽度来选择。一般来说面试着装没有必要使用领带夹。
4、鞋子、颜色最好选择选择黑色或棕色的纯色皮鞋,要做到皮鞋黑而不 颜色最好选择选择黑色或棕色的纯色皮鞋,要做到皮鞋黑而不 选择黑色或棕色的纯色皮鞋 脏、亮而不新。方头系带的皮鞋是最保守的选择,但几乎广为接受。亮而不新。方头系带的皮鞋是最保守的选择,但几乎广为接受。的皮鞋是最保守的选择 无带的皮鞋也较大方得体,这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅。无带的皮鞋也较大方得体,这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅。需朴素大方
5、袜子、袜子要与西装、腰带、皮鞋一个颜色,以黑色、灰色棕色为主、袜子要与西装、腰带、皮鞋一个颜色,以黑色、灰色棕色为主、西装 袜子长度要超过脚踝,坐下或者翘腿时不可露出小腿。袜子长度要超过脚踝,坐下或者翘腿时不可露出小腿。
6、腰带、皮带应该和你选择的鞋子相匹配。蓝色、皮带应该和你选择的鞋子相匹配。蓝色、黑色或灰色西装最好 搭配黑皮带,棕色、棕褐色或者米色的西装最好搭
配棕色的皮带。带 搭配黑皮带,棕色、棕褐色或者米色的西装最好搭配棕色的皮带。扣不要太抢眼,不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。扣不要太抢眼,不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。
第三篇:河南法院检察院考试真题整理
知识宝库公务员版整理
首先,题型介绍:
1.行测只考客观题,也就是选择题,题目类别和国考的差不多、言语理解、图形推理、资料分析等
2.公共基础知识有选择、公文改错或公文写作、简答、论述等
3.专业课有选择、判断、简答、论述、案例分析、也有让改法律文书的,还有写作(给一个案例,让你发表看法1500字左右,大概是占30分,河南省05年全省法院面试的题目如下(不全)1.都说年轻在择业时应该有一种旅游心态,要到不同的部门去工作,然后选择一个适合自己的工作。你对此有何看法?
2.如果你来准备明天的法警招聘面试 ,你又没有一点经验,你会怎么做,为什么?
河南省06年全省法院面试的题目如下
1.你认为法官这个职业与其他职业有何明显区别?
2.你在单位上班时,单位领导对你很好,但几个同事老是和你作对,你将如何对待?
3.在经济工作中,有人提出要效益优先,兼顾公平,你对此有何看法?
4.如果你的一个亲人病了,而你手头没有足够的钱去给亲人交住院费。此时,你负责一个案件的当事人愿意为你垫付这笔钱,你将如果对待?
5.如果你这次被录取了,你最愿意到哪个部门去工作,最不愿意到哪个部门去工作?为什么?
7.你为什么报考法院?
8.建设社会主义新农村,我们法院怎么做?
9.在工作中,同事抢了了你的功劳.你怎样处理这样的事?
10.如果你被录取你将选择什么工作?领导不让你干,你将怎么办?
06年法院试题 行政
1、地球运动最快的大陆板块是?
2、中国加入世贸组织时间? 2001
3、人性善是谁说的 孟子
4、中共确立毛泽东思想为党的指导思想是在? 七大
5、梅雨在长江中下游
6、枪杆子出政权在什么会议上提出
八七
7、宪法颁布前起临时宪法的中国人民政治协商会议共同纲领
8、第一部记叙文和议论文的集子
春秋 公羊传
9、最早宣传马克思主义
李大钊 专业题:
选择:15*1=15分 判断:10*1=10分
主观题:65分(一共4道)法院的判断题
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同是无效合同
2、想象竞合犯是一罪
3、二审法院开庭审理上诉案件,不可以道案件发生地或原审法院所在地进行
知识宝库公务员版整理
4、刑诉中,如果被告人是外国人,且在审判阶段没有委托辩护人,法院应该为其指定辩护人
5、行政合同关系中,行政机关拥有单方面变更或解除合同的权利
6、较大的市的人民政府规章可以设定临时性行政许可
7、我国国籍法采取血统主义和居住地主义相结合的原则
8、凌迟司法实践最早始于五代
9、法官必须年满23周岁(缺第十题)
主观第一题考的是几个人的民事合伙案例,然后出现纠纷后的责任承担 主观第二题考得是刑法上共同犯罪 假想防卫的一个案例 主观第三题考得是公益诉讼的一个案例
主观第四题是一道论述题:民诉中引入诚信原则的必要性
06检查院题目:公共基础:单选,多选,最后一题是申论写东西。行测和原来中央的差不多
专业科目计算机:单选,多选,填空。(计算机大题有数据库SQL语言方面一道。C语言是一道填两个空,补充程序。一道是防火墙方面的,还有就是通过路由器访问IP地址的题)主观题:检察院直接受理的案件都有哪些?
04年
1、有两种领导,一种抓大决策,从宏观下手;另一种做事细心,处理一些小问题。你对这两种领导有什么看法?
2、你单位人员臃肿,派你去处理,你会如何做?
3、古人有句话“仁者无敌”还有一句就是“忍者无敌”你对这两句话有什么看法?
4、警察、孕妇、作家、汽车、罚款五个词不论顺序编一个故事
5、如果你的朋友一定要和你打麻将,而且还要来点刺激的,你会怎么办?
某乡政府怀疑王某帮助其弟弟逃避计划生育,于是,乡政府工作人员便将王某和其儿子一起带到乡政府,王某说他并没有帮他弟弟逃避计划生育,说他家的老母猪刚下了12个小猪娃,需要人马上回去,否则猪娃会被饿死.结果王某和他儿子并没有回家照看成猪娃.13天后,乡政府在查清王某和他儿子并没有他们怀疑的事后,放王某和儿子两人回家.当王某回家后,看到12只猪娃因无人照看,全部饿死.于是王某向人民法院起诉,要求乡政府赔偿12只猪娃 问:乡政府是否应该负赔偿责任? 答:追究乡政府某些人的刑事责任,只有公安和司法机关才有权采取限制人身自由的措施,其他机关无权强制限制人参自由,因而乡政府非法拘禁他人13天是违法的,已构成犯罪,应该追究责任人的刑事责任,对于给当事人造成损失的理应给予国家赔偿即行政赔偿,应当赔偿损失(个人答案)
第四篇:河南法院面试
08年河南检察院面试试题
第一组:
1、恩格斯说:“没有哪一次巨大的历史灾难,不是以历史的进步为补偿的。”谈谈你对这句话的认识。
2、领导让你组织一次调研活动,你如何进行?
3、同部门一个老同志对你提的意见,总是置之不理,并说”不着急,以后再说。”对此,你应该怎么办?
4、领导交办你和小张一项任务,限期5天完成,你们俩提前两天完成,但方案被领导全盘否决,小张因为近期家中有事烦恼而借此请假,你该怎么办?
第二组:
1、奥运会在我国召开,对中国有什么影响?
2、小何和你是同事,爱占用工作电话,和你一起工作时,经常是你一个人完成,他不帮忙,你怎么办?
3、你刚进检察院,单位举行送法进社区活动,你怎么组织?
4、领导派给你一个不熟悉的工作,你完成后领导说效率不高,不满意,又让其他同事接受你的工作。你怎么办?
第三组
1、北京奥运会期间,北京很多地方都贴了一个“和”字,由此你想到了什么?
2、领导让你一位老同志组织一个调研,这个老同志性格不好,问你如何处理?
3.、单位让你组织一个奥运知识竞答,你怎么组织?
4、如果你被检察院录取了,你的一个亲属在公司开业之际,以你和你的单位的名义扯了一个条幅,你怎么办?
第四组
1、专业不对口,怎么开展工作?
2、同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办?
3、老干部不愿意参加健美操比赛,你怎么组织?
4、办案时两个领导向你施加压力,一要求从严,一要求从宽,你怎么办?
1.专业不对口,你怎么开展工作?
【答案】如果专业不对口,影响了工作的开展,那么我会从以下几方面进行补救。
(1)加强学习,有句话叫“笨鸟先飞”,虽然我的专业和所从事的工作不对口,一些基础性的东西可能掌握得不够详细,但我会付出比别人更多的努力,来弥补这一缺憾。利用工作之余多学习和工作相关的业务知识,不会的不懂的多向同事及前辈学习。
(2)从基础做起。刚开始对工作不熟悉,可以从最基础的工作做起,实践是最好的老师,从工作中积累经验,不断的充实自己,加强工作的实际操作能力。
(3)总之,我会通过自己的努力来不断的完善和充实自己,多学多听多看多问,先天的不足用后天的努力来弥补,相信通过我对业务知识及能力的不断加强,一定能使工作顺利的开展下去。
2.同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办?
【答案】我想从两个方面来理解“表现”的含义:
(1)如果这个“表现”是指拍马屁,在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度,工作是为了实现个人的价值,不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作,不能因为领导不喜欢就不好好工作,或是做违背自己原则的事情,以博得领导的喜欢。
同事爱在领导面前表现,我不会因此就讨厌他,不和他打交道,每个人有每个人的为人处世的方式,我相信,只要自己付出了真诚的努力,就算不会给领导拍马屁,也不会影响我工作的积极性的。
(2)如果这里的“表现”是褒义的,指与人沟通,打交道的能力的话,那么同事会表现,我应该好好向他学习,加强与人沟通和交往的能力,我想通过我的努力,会换来领导的刮目相看。
3.你负责组织健美操的比赛活动,老干部不愿意参加,你怎么组织?
【答案】(1)首先我会弄清楚老干部们不想参加健美操比赛的原因。
(2)如果是因为他们思想的原因,认为老年人跳健美操有伤大雅,或者怕家里人反对的话,一方面我会积极认真的做老干部们的思想工作,另一方面会做他们家人的工作,告诉他们其实老年人也应该有自己的追求和爱好,健美操不光是年轻人的运动,而且跳健美操还能锻炼身体,愉悦身心。
(3)如果是因为组织不够周全,不够得当的话,那我会认真改正,安排好老干部们的生活,合理分配练习和休息的时间,让他们在比赛的同时身心得到愉悦。
总之,我想只要精心的组织,积极的动员,相信老干部们会积极参加的。
4.办案时两个领导向你施加压力,一个要求从严,一个要求从宽,你怎么办?
【答案】(1)如果这个案件由我直接负责,首先我会弄清楚这个案件的性质,作为一名司法工作者,做事要讲究工作原则,一切以大局为重。
(2)给案件定性之后,及时向领导汇报,我想领导们都是通情达理、高瞻远瞩的人,同样也知道司法案件的办理过程要讲原则,而不能感情用事,该严的一定要严,该宽的也一定要宽,总之不能错怪一个好人,也不能放过一个坏人。
(3)总之,我不会把个人感情和好恶带到工作中来,不会因为哪个领导官大,有权威就听他的,做到无论亲疏,同样对待。一切以工作原则为重,一切以大局为重。
一、如何理解“酒逢知己千杯少”和“酒逢千杯知己少”?
1.前一句说的是和知己更容易心情愉快,意气风发;后一句说的是一个度的把握。
2.结合法检工作谈自律问题。
二、你与你的同事曾因一件小事发生争执,彼此很不愉快。前一段的竞聘结束之后,他成了你的直接领导,你会怎么想?怎么做?
1.正确看待,表示祝贺。
2.表明态度:今后更好地配合他的工作,服从领导,并加强沟通,积极地想他学习。
3.对于以往的不愉快,分析原因,对症下药地解决,争取友好相处。
三、如果你在工作中遇到重大挫折,你将怎么办?
【参考思路】
第一,保持冷静,积极调整心态,绝不影响本职工作的开展。马克思主义辨证唯物观告诉我,前进性与曲折性是辨证统一的。实现理想、取得成功的道路是曲折的,而前途是光明的。第二,客观冷静地分析失败的原因。如果是能力不足,那就需要通过加强学习来快速充电,快速成长。如果是工作态度不端正,疏忽大意造成的,我将深刻反省,做出书面检讨,请领导做出相应处理,并请领导给予自己机会,自己会更好的做好下面的工作。第三,总之,我会以积极乐观的心态来对待挫折和打击,从失败中吸取教训,在哪里跌倒就从哪里爬起,绝不轻言放弃。我会脚踏实地的工作,争取在工作岗位上快速成长,做出新的业绩,重新赢得领导和同事的认可。
四、你没有正确理解领导的意思,把一件事情办砸了,影响非常恶劣。你怎么办?
首先,表明自己一贯的工作态度和方法。具有高度责任心的态度,稳妥高效的工作方法,一般不会发生这样的事情;其次,如果事情发生,保持冷静;再次,找出原因,采取挽救措施,尽量把损失降到最低点;最后,总结教训,向领导承认错误,接受批评和惩罚,并保证提高工作能力,今后不犯同样的错误。
第五篇:应届生面试着装礼仪
应届生面试着装礼仪
根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然,不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。例如艺术类的职位,面试官会考察面试者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
(1)女生篇
套装相比之下,女生的服装比较灵活,每位女生应准备一至两套较正规的套服,以备去去同单位面试之需。尽可独树一帜,穿出自己的风格,突出个人的气质,强调个人的魅力。参考的法则是,针对不同背景的用人单位选择适合的套装,必须与准上班族的身份相符,要以内在素质取胜,先从严肃的服装入手。不管什么年龄,剪裁得体的西装套裙,色彩相宜的衬 衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练,给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖
左右或以下,太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜,穿着应有职业女性的气 息。虽然服装潮流应在首选之列,颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气,但 T 恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等,虽然在街面上铺天盖地,确应列为面试的编外服装,以免给招考官留下太随便的印象。
鞋子 中高跟皮鞋使你步履坚定从容,带给你一分职业妇女的气质,很适合在求职面试时穿着。相比之下,穿高跟鞋显得步态不稳,穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子,裙摆 下沿应盖住靴口,以保持形体垂直线条的流畅。同样,裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好
不要穿露出脚趾的凉鞋,或光脚穿凉鞋,更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
袜子穿裙装袜子很重要,丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝,会给人很邋遢的感觉。
装饰品: 当今是一个追求和谐美的时代,适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花,但搭配饰品也应讲求少而精,一条丝巾,一枚胸花,一条项链,就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物,让饰品真正有画龙点睛之妙。否则,容易分散考官的注意力,有时也会给考官留下不成熟的印象。
皮包大大方方背在肩上,不要过于精美,太珠光宝气,但也不要太破旧,有脏点。仪
表大方青春靓丽。女生可以适当地化点淡妆,使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色,用浅色口红增加自然美感,用棕色眉笔调整眉形,用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹,过于妖娆,香气扑鼻,过分夸张,不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好,切记一定不要将清纯美掩盖掉。
发型:不管长发还是短发,一定洗得干净、梳得整齐,增添青春的活力。发型可根据衣服正确
搭配,要善于利用视觉错觉来改变脸形,如脸型过长的人,可留较长的前刘海,并且尽量使 两侧头发蓬松,这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人,则可选择干净利落的短发来拉长 脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人,一般不适合留齐耳的发型,也不适合中分头路,应该适当增加头顶的发量,使额头部分显得饱满,在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据 应聘的不同职业,发型也应有所差异。
提示:服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象,得体的穿着打扮能使其为你加分。
自己也增加自信,在面试中发挥更好。要达到这个目的,需要研究着装风格,注意细节修饰。
(2)男生篇
领带学问大 :领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问,也与个人的品位有关,同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装,看看他们如何选择领带,同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。但是有一点需要特别指出,不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯,具有很强的地区色彩,并非国际通行的惯例。至于领带的长短,以刚刚超过腰际皮带为好。
裤子的长短宽松裤子除了要与上身西装保持色调一致以外,还应该注意不要太窄,要保留有一定的宽松度,也不要太短,以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时,千万记住不要穿背带裤,年轻人
穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外,运动裤、牛仔裤无论是什么名牌,都不是正装,不适宜在面试的时候穿着。皮带的选择很简单
皮带的颜色以黑色为最好,皮带头不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。有些
人的皮带头上甚至嵌着一把手枪,好像在说:“你要是不录取我,我就毙了你。”这样的穿着
很不专业。
袜子:袜子以深色为好,但平时经常见到一些人穿白袜子,这在国际商务着装中不会出现。深 色的袜子应该没有明显的图案、花纹,另外,也不应该穿较透明的丝袜。
皮鞋黑而不脏、亮而不新
皮鞋的颜色要选黑色,这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经
常擦鞋,保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好,但不注意擦拭,面试的时候皮
鞋看上去灰头土脸的,与上面笔挺的西装很不协调,这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。
另外还需要注意的是,千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿,因为新皮鞋第一次穿会很不合脚,走起路来一瘸一拐的,让人误认为你有腿疾。
公文包 : 男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了,但是注意电脑包不要过大。如不使 用电脑也不必把电脑放到包里一起带着,背着沉重的电脑,整个人都会显得不灵活,不精干。多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱,现在这种皮箱已经过时,不要再用了。同样 不要用那种非常正式的公文包,那种公文包一般都是老板、经理们使用的,面试的同学使用
会显得过于“少年早熟”,不合身份。