河南检察院面试——人际关系题解题技巧

第一篇：河南检察院面试——人际关系题解题技巧

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河南检察院面试——人际关系题解题技巧

河南政法干警考试群 71486046 河南检察院面试作为一次目的性极强的选拔性考试，人际关系处理的好坏直接影响着面试的成绩。下面河南人事考试网将为广大进入面试的考生解说村官面试——人际关系题解题技巧。

一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法 1.主体分析法的运用

人际关系题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲友五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。

2.主体分析法的延伸原则(1)关注原则。

每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。

(2)落实原则。

不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完成。

(3)互动原则。

积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。

二、回归和谐人际关系——阳光心态

http://ha.huatu.com 人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即“阳光心态”。

“阳光心态”是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。具体到人际关系题的作答上，主要体现在以下四个方面：

1.贬词褒义

【经典例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗? 【解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

2.褒词贬义

【经典例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办? 【解读】这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。3.弱化矛盾

【经典例题】假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事? 【解读】领导之间发生争执很正常，如果两位领导是因为工作中的事情发生争执，作为下属的我不能“坐山观虎斗”，要从中加以调和、劝解、化解矛盾。作为一名公务员，对于自己的领导要充分关心、尊重，无论是直接领导还是主管领导都不得亲疏有别、褒贬各异，更不能火上浇油，使其矛盾恶化。另外，两位领导安排的工作我都要按程序坚决完成。利用自己的角色在适当的时候、场合对他们进行调解、撮合，这是解决直接领导与主管领导矛盾的一条基本原则。本题有“你在场”这个附加条件，答题时千万不要忽略。

http://ha.huatu.com 4.相信他人

【经典例题】领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办? 【解读】对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验比较丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。更重要的是，我要认真总结自身工作的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同事们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作。

三、打造个性化亮点——细节要点 1.自我反思

在作答所有人际关系题时，考生都要首先考虑到自身原因，即在紧张的人际关系中首先要考虑自己有哪些不足，如是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整;如果没有，就表示要寻求适当的机会和方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

2.加强沟通

多数人际交往问题产生的根源是沟通不够。因此，考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机、方式和方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好时机。

3.主动交流

在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就应表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

4.积极争取领导和同事的支持

如果试题设置的情境明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果

http://ha.huatu.com 还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响到了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。

5.树立正确、明晰的权属意识

所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作，一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

第二篇：2014宁夏大学生村官面试技巧：人际关系题解题技巧

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2014宁夏大学生村官面试技巧：人际关系题解题技巧2014-08-02 09:57:41

来源：宁夏中公教育

大学生村官面试作为一次目的性极强的选拔性考试，人际关系处理的好坏直接影响着面试的成绩。下面中公大学生村官考试网将为广大进入面试的考生解说村官面试——人际关系题解题技巧。

一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法

1.主体分析法的运用

人际关系题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲友五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。

2.主体分析法的延伸原则

(1)关注原则。

每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。

(2)落实原则。

不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完成。

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(3)互动原则。

积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。

二、回归和谐人际关系——阳光心态

人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即“阳光心态”。

“阳光心态”是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。具体到人际关系题的作答上，主要体现在以下四个方面：

1.贬词褒义

【经典例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?

【解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

2.褒词贬义

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【经典例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办?

【解读】这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。

3.弱化矛盾

【经典例题】假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事?

【解读】领导之间发生争执很正常，如果两位领导是因为工作中的事情发生争执，作为下属的我不能“坐山观虎斗”，要从中加以调和、劝解、化解矛盾。作为一名公务员，对于自己的领导要充分关心、尊重，无论是直接领导还是主管领导都不得亲疏有别、褒贬各异，更不能火上浇油，使其矛盾恶化。另外，两位领导安排的工作我都要按程序坚决完成。利用自己的角色在适当的时候、场合对他们进行调解、撮合，这是解决直接领导与主管领导矛盾的一条基本原则。本题有“你在场”这个附加条件，答题时千万不要忽略。

4.相信他人

【经典例题】领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办?

【解读】对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验比较丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。更重要的是，我要认真总结自身工作的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同事们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作。

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三、打造个性化亮点——细节要点

1.自我反思

在作答所有人际关系题时，考生都要首先考虑到自身原因，即在紧张的人际关系中首先要考虑自己有哪些不足，如是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整;如果没有，就表示要寻求适当的机会和方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

2.加强沟通

多数人际交往问题产生的根源是沟通不够。因此，考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机、方式和方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好时机。

3.主动交流

在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就应表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

4.积极争取领导和同事的支持

如果试题设置的情境明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果微博号：宁夏中公教育 宁夏中公村官考试群

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还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响到了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。

5.树立正确、明晰的权属意识

所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作，一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

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第三篇：正确处理面试人际关系题

正确处理面试人际关系题

http://www.xiexiebang.com/ 2011-12-19 13:59:54 国家公务员考试网

【字体: 大 中 小 】历年国家公务员考试时间安排变动不大，国家公务员考试成绩将于2012年1月份公布。随之即为面试，在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。广大考生应从现在开始复习备考，国家公务员考试网（www.xiexiebang.com）专家对近几年国家公务员面试的研究，对面试中人际关系处理的题目进行分析。

按照公务员面试的测评标准，在人际关系处理方面，要求应试者具备人际交往的主动性，沟通中要讲求技巧性，在人际关系问题的处理上要显示出团队合作意识，在处理棘手问题时要坚持原则性和灵活性的统一。人际关系类试题的考核都是一些原则性规定，一般而言，只要是在生活中人际关系处理得正常的人，都应该能把这类题目答好。

归结起来，人际关系类题目是一类相当简单的题目，因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的，而题目的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上做文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大的变化，因此应试者在阅读本章后，应当具备这样的能力，那就是不论题目怎么变化，一看题目就要能辨明主旨，切中要害。

在公务员的日常生活中，能够考核的人际关系无非几个方面，那就是与领导、亲友、下属和同事的关系。这些人际关系当中又以对与领导和同事的关系考核最多。

人际关系题目如何作答?

人际关系题目考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则。因此很多题目不需要有固定的答案，只要展现出你合作、善于自我批评、能够兼顾原则性与灵活性、临场应变能力的一方面，就能在考场中胜出。

人际关系题目的备考，要把握以下四个原则：

第一，正心诚意。要注重团体意识和合作精神，不能搞个人英雄主义。这是公务员的基本要求。

第二，忍让谦和。“温、良、恭、俭、让”这些我们千百年来追求的至高品格今天仍是每个人都需要拥有的品质。

第三，推己及人。孔子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人，己所不欲，勿施于人。”但凡事出，要多从对方的角度考虑。长期以来，在考官的眼里独生子女中有很多人自私自利、唯我独尊，这样的个性特征不利于人际关系的处理。所以，考生要通过题目表达自己这样一种思考方式，那就是推己及人，多为别人考虑，这样才能规避考官的“冷宫”偏向。但为他人考虑并不是说教，只有通过这样的方式，每个人才能很好地与别人相处，人与人的关系才会更加和谐。大学之道在明明德，在亲民，在于至善。我想在传统文化复兴的今天，每一位公务员都只有将这些精神品格融入自己的行为规范，唯是，则于己能中正平和，于人可兼济天下。

第四，反躬自省。凡事从自己考虑要“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，坚持批评与自我批评相结合，多做自我批评。

在公务员面试中，考生只要注意遵守以上几个原则，就可能轻松解决人际关系类题目，而且这些原则要比死记答题套路更易获得

第四篇：河南法院、检察院面试真题精选及详细解析

河南法院、检察院面试真题精选及详细解析

2010年河南省法检系统考试面试名单将于近日公布。对河南的法检考生来讲，真正激烈、紧张的考试——河南法检面试就要到来。为了帮助法检考生把握今年面试趋势，了解2010年考情政策变动，gk51论坛特为广大考生准备法检面试真题精选及详细解析。

1、有女大学生说“找得好不如嫁得好”，原因是当今就业压力过大。面对这样的想法，你有何看法?

【解析】出现这样的言论，不仅仅是因为当今大学生就业压力大，同时也因为人们在经济高速发展的过程中对物质的需求越来越高，尤其是当代年轻人。

第一，这一方面体现了我国经济高速发展过程中大学生就业工作能力跟不上发展的节奏，使很多大学生对人生观、金钱观、价值观发生了改变，有女大学生说“找得好不如嫁得好”，这不仅仅是个别女大学生的想法，也是很多大学生对自身价值观念变化的一个体现。在我们的大中专、大学等教育环节中增加对大学生的价值观培养，增加就业技能培训，从根本上解决问题。

第二，当前就业压力大，但并不是没有工作可做，而是内因和外因同时制约，大学生缺乏良好的就业心态，期望值过高，而自身学习知识未能通过实践去应用到实际工作中去，总想找和自己专业对口的工作，脱离现实。大学生应该树立一种自力更生，勇于拼搏的精神，先就业再择业，同时不断加强自身素质能力的提升，以获得更好的工作机会，从而实现自己的价值。

第三，很多企业只顾及自己的短期利益，而忽视企业的社会价值，拒绝招收女大学生就业。针对这一现象，一些地方政府也在做出努力，一方面鼓励企业接受应届女大学生，摒弃对女性的就业歧视;同时专门为女大学生开设专场招聘会，切实为女大学生解决就业问题，体现出政府对女大学生群体的关爱。

2、目前社会上常常出现“早产文书”，文书上的时间比立案时间还早，引起社会各媒体和群众的质疑。然而却又一次出现“早产文书”。作为一名司法机关干部，要你针对此事件做个解释，你会怎么处理?

【解析】早产文书有损于法律的尊严，制作判决书必须遵循“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，不让庭审只是“走过场”，对于再次发生的“早产文书”事件，我们需要进行一个充分而审慎的调查，采取上级调函和暗访等形式，力求把此事件调查清楚。

在事件调查清楚之后，如果不是法院部门的早产文书，而是案件当事人和社会媒体的不正确理解。那么，作为一个司法机关干部，有责任也有义务对媒体澄清此事，向媒体和群众宣传相关的法律法规常识，维护国家司法行政机关形象，维护群众对司法机关的信任程度。

同时进行反思，这也反映了一个问题，我们法官在平时依据诉讼程序的时候，缺少了必要的向社会、群众的公开，或是其他方面缺少了和当事人的沟通，以致引起了这种误解，如果是这样的话，要以此为鉴，在工作的同时，也要注意法律宣传，维护好法律的形象。

如果调查结果证明这次真的是“早产文书”。我们就不能回避问题，我会通过媒体告诉群众，这件事情我们一定会追究到底，对于相关的人员按照我们的法律、规章等予以处理，并会把事件处理的情况予以公布。以实现公众有对我们的司法部门监督权利。

我会对涉案人及群众进行道歉，这是我们个别的法官没有责任心的一种表现，对于他们所造成的损害，我们会尽力弥补，如果是法官的过错的话，可以按照相关的国家赔偿法告知当事人可以申请赔偿诉讼。同时，以此为契机，将司法部门的公正、严明、谨慎的形象展现给广大群众。司法诉求是保护群众的最后一道屏障，所以，我们一定会守好这道底线。既然百姓对我们寄予希望，我们就不能让百姓失望。

在解释之后，我会详细地做一个调查，为什么我们司法机关会出现这种文书早产的现象?然后会在加强法官职业教育，在完善制度和相关法律等方面写出可行性对策上报给领导，坚决杜绝“早产文书”事件的发生。

3、奥运会在我国召开，对中国有什么影响?

【解析】奥运会是世界上体育项目集锦的一项重大的盛事，能够举办奥运会，体现了我国的综合国力已经达到一个新的水平，得到了全世界的认可和肯定，有着重要的意义。

奥运会是一场体育盛会，是各国运动员之间的一场体育竞技;它也是一场规模宏大的综合文化展示盛会，是让世界了解中国的一次友谊盛会，为中国更好地走向世界提供了良机。

2008奥运会是一场人文盛会，突出了人文奥运会的理念，表现奥林匹克的精神，倡导人们陶冶情操，实现人类身心和谐发展，展示精彩纷呈的多元文化，展现中华儿女和谐至美的优良传统。对于我国人民更增加了民族自豪感，增加了对国家的认同和热爱，为我们是中国人而感到骄傲。

奥运会带来中国经济的发展契机，从1999年北京奥申委正式成立到2008年奥运会圆满结束，这10年将会出现前期的“人人盼奥运”和后期的“人人都是东道主”，全民支持办奥运的祥和局面，而这10年正是我国经济结构战略调整的重要时期，在这一时期主办奥运会无疑将结构调整，经济发展提供一个良好的社会环境。同时，奥运促进了中国经济和国际接轨，促进中国整个的开放，促进我们整个观念的提升，促进我们竞争意识的加强，促进整个社会的发展。

奥运会扩大了我国的消费市场，奥运会的拉动作用十分显著。从而对旅游消费形成巨大的拉动作用。此外还创造了大量就业机会，筹办奥运会7年内需投入大量劳动力，因此，奥运会一定程度上缓解了我国，特别是举办城市失业人口压力。

另外奥运会的成功举办，提升了我国信息、传媒等领域的的发展速度;为良好的外交格局铺垫了道路;使首都北京的综合建设发展到前所未有的程度，等等。综上所述，北京奥运

会必将对我国的政治、经济、旅游等各个方面形成深远影响，为我国以后与世界更全面地接轨和同步发展奠定坚实的基础。

4、现代人都抱怨时间紧张，你遇到时间紧张的情况怎么办?

【解析】伴随着经济社会的发展，生活节奏的加快，很多的人，都有一种感觉，那就是时间不够用。它也使很多的人，感受到了对生活的无助和困扰，那么怎样才能摆脱这样的困境，以更加饱满的情绪迎接未来工作的挑战呢?那我们就应该追本溯源，找到造成时间紧张的原因是什么。不难分析，造成时间紧张的原因大致有几下几种：

(1)很多人对自己工作的定位不清晰，什么都想学，没有针对性。针对此原因，应该从以下方面入手：第一，对工作有一个乐观积极的态度;第二，对自己本身的素质以及所从事的工作有一个清晰的定位;第三，打消浮躁情绪，脚踏实地，摆正心态，找到自己的弱项，有针对的学习。

(2)由于职场竞争压力的增大，每个人都很努力，为了使自己能在岗位上有更为出众的表现，不得不加班加点的工作。第一，这是我们现在很多人不得不面对的现实，我们不能逃避的关键是正确的面对;第二，不要给自己施加过大的压力，在体力和精力允许的范围内，尽自己最大的努力工作;第三，不要为工作所累，关键是找到合适的方式和方法，把工作看成是一种乐趣。

(3)伴随着知识经济时代的到来，工作本身为我们提出了更高的要求，这就要求我们在努力工作的同时，还要不断的汲取知识营养，不断的完善和提升自己，这也是人们觉得时间不够用的原因之一。第一，既然我们生活在这样一个时代，那么就应该努力的适应这个时代的要求，而不要有任何的抱怨;第二，不能因为学习，耽误了自己的本职工作，而是让工作和学习相互促进，和谐共生;第三，应该利用更多的业余时间来学习，毕竟竞争是残酷的，就业压力又很大，因此，我们必须端正态度，找到一个，学习和工作的良好的平衡点，既不耽误工作，又能多学习。

(4)有一部分的人，由于业务不熟练，工作效率不高，导致不能按时完成本职工作，感到时间不够用。可能产生时间紧张的原因很多，而对我自己来说，这一点是最可能造成我时间紧张的原因。如果现实中出现这种情况，我会从如下方面入手：首先，不能手忙脚乱，而是静下心来。其次，从原因入手。通过加强业务知识的学习，使自己逐渐对本岗位的业务有一个充分的了解和认识，并且上升一定的高度。再就是，加强业务的熟练程度，可以通过反复练习，找到适合自己的行之有效的工作方式，不断的提高自己的工作效率。进而使自己在较短的时间内做更多的工作。还有一个方面就是，要对自己制定一个短期和长期的时间计划表。具体到每一天，每一小时，不断的充实自己，细化工作的流程。

(5)最后，工作期间排除私心杂念的干扰，专心致志，不断的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的综合素质，进而提升工作效率。相信经过自己的努力这样的情形一定会有所改善的，并且会走上一个良性发展的道路。

第五篇：2010河南法院、检察院面试备考真题及解析

1.你认为能力、性格、知识结构、气质和人际关系这几个因素中，哪个对检察院工作最重要？请说明理由。你认为自己具有什么样的特点？

【真题解析】 本题考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。

【参考答案】我认为，能力、性格、知识结构、气质和人际关系的好坏，直接影响着我们作为一名检察人员能否积极地开展工作，能否践行监督法律的神圣职责。因为只有具备了卓越的能力才有应对困难、解决问题、开展工作的基础；只有具备了优良的性格才能正确面对工作中的诱惑和挫折，只有具备了专业的知识结构才能为检察事业添砖加瓦；同样，优秀的气质和和谐的人际关系可以让我们在工作中营造一个团结的单位气氛，促进工作效率的提高。

就我自己来说，我认为我有以下几个方面的特点：

（1）应急应变能力强，对于自己工作和生活当中出现的问题能够做出准确的判断，及时地解决问题，并且能够在每一次经历中不断提高自己的能力。

（2）坚持原则，大公无私，对于原则性问题具有自己坚定的立场，绝对不能以权谋私、假公济私、徇私枉法。

（3）积极上进，不断求知，无论是对于业务知识还是生活常识，始终能够保持一种学无止境的态度，希望能够通过不断的学习来完善自己的业务水平，提高自己的个人素养。

2.老王和老刘都在检察院工作，关系很好。但有天老王被查出有经济问题，单位指派老刘去调查老王的问题，如果你是老刘你怎么做？

【真题解析】 本题主要考查的是人际交往意识与技巧，考生应该注意答出主要观点。

【参考答案】首先，遇到这样的事，作为老王的朋友我感到很痛心，但一定会以工作为重，客观、公正地处理这件事。

然后，实事求是地调查老王的问题，搜集资料。同时，尽自己最大努力，晓之以理，动之以情，在坚持原则的前提下，诚恳地劝说老王主动向组织交代这一问题，求得组织的批评、处理与帮助。

最后，如果老王仍执迷不悟的话，我将严格地按原则秉公处理。

3.“那些不给钱就不办事的人是暴力腐败，像我这样，在为人办事的情况下收点钱，是温和的，所以我说自己是一个温和腐败的县委书记。”最近落马的云南省麻栗坡县原县委书记赵仕永这样评价自己。你是怎样看待“温和腐败”的？

【真题解析】 本题主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。

【参考答案】（1）近年来，随着反腐败力度的不断加大，“暴力腐败”受到了

大力打击且在一定程度上得到抑制。但现在又出现了更为隐蔽、更具有迷惑性和欺骗性的腐败，就是“温和腐败”。

（2）应该明确“温和腐败”仍然是腐败，并且是一种常态腐败。它本质上仍是运用公权力谋取个人利益，只不过是形式温和。因此，它只是在腐败的手段上和形式上有所变化，本质仍没有变化，侵害的仍旧是公共利益，损害的仍然是党和政府的形象。

（3）赵仕永案给更多官员以警示：切勿抱着侥幸之心收取不义之财，否则，就算是披上“温和腐败”的外衣，也无法逃避法律的追究，无法取得民众的原谅。

4.某市检察院发出通知，要求单位内开展修身养德短信征集活动，并明确检察院干警每天至少创作编发一条廉政短信。该通知一出，在当地引发热议，谈谈你的看法。

【真题解析】 本题是一个综合分析题，对于社会现象分析题我们要辩证地来看待，才能把这一现象分析透彻，切忌只看表面不看本质。

【参考答案】（1）不可否认，通过“廉政短信”来预防腐败并不是没有一定的促进作用。但是，单靠编发“廉政短信”是很难达到弘扬清风正气、倡导廉洁从政的目的的。

（2）反腐败是一项长期而复杂的工程，最根本的是靠完善制度来堵塞漏洞。我们的生活中已并不缺少反腐倡廉的制度，并不缺少活生生的腐败典型教材，而这种以短信来促进党员干部自警、自爱、自重，就难免给人一种避重就轻、做表面文章的感觉了。

5.怎样理解买官卖官是最大的吏治腐败？

【真题解析】 本题主要突出买官卖官的腐败问题，我们透过现象可以看到本质，所以在作答中要综合分析。

【参考答案】买官卖官现象的存在，不仅表明许许多多的好官、清官有被污染而变质的可能，更为严重的是，腐败官员由于性格上臭味相投，利益上互相纠缠，风险上共同分担，极有可能结成事实上的利益共同体，将买卖的方式变成官员晋升的现实工具。这样一来，作为人民公仆的各级干部，就成为摆在货架上的商品，按职论价，公开竞争，自由买卖，使人民公仆彻底变成人民公敌。于是就形成了贪官选拔贪官，贪官淘汰清官的恶性循环。此时，适者生存的自然法则将原封不动地被搬进官场，官员腐败就变成组织腐败或机构腐败，那将是人民的灾难和国家的灾难。

2010河南法院、检察院面试备考真题及解析二

检察院面试真题及解析/2010河南法院、检察院面试备考真题及解析二

1.我国的航空技术已经很高端了，神六已升天，嫦娥已经奔月，但是我们的民用科学技术却仍需要从国外引进，谈谈你的看法？

解析：

一，我国航天技术取得了如此大的成绩，说明我国在科研领域的实力，同时也体理了综合国力的提高。

二，这体现了我国对科研方面的投入力度与重视，而对民用科学技术方面的投入力度不够；

三，我国应该在重视航天技术的同时，也应重视民用科学技术，加大投入力度，以达到两者之前的协调发展，提高我们科学技术的整体水平；

四，在我国民用科学技术不发达的时候，当然，我们是可以借鉴、引进国外的先进技术，最重要的还是把别人的东西转化为自己的东西，这是最重要的，因此，我国应该在引进、学习国外先进技术的同时，我们更应该提高我国民用科学技术的水平。

2.你认为你在报考检察官这一职位上相对别人的优势和不足是什么？ 解析：

其一，一个人的职业期望是同他的兴趣爱好相适应的，从小作为一名检察官就是我的愿望，通过大学时对法律知识的学习，加深了对法律知识的认识和了解，在工作中，使我所学的法律知识得到具体的应用，对各类案件有了分析和判断的能力。通过司法考试后更加坚定了我想作为了名检察官的信念。

其二，工作中，和同事及各部门的交流，煅练了我的处事能力，沟通能力，组织各类活动及员工大会，煅练了我的组织协调能力和责任感，同时增强了我的团队协作意识！

其三，我之所以报考这个岗位，是因为他能实现我的人生理想和社会价值，希望能得到大家的认可与支持，人无完人，金无足赤，同时我也存在着一些不足，知识结构尚需完善，机关工作经验少，在以后的工作中注意完善自己的知识结构，多向领导和同事学习机关工作经验。

3.领导要求你陪同参加一个研讨会，邻近结束的时候，领导有事先走，要求你代替他发言，你如如何做？

解析：

第一，在这种情况下要保持镇静；领导有事要走，肯定领导有更重要的事要处理，所以要给予理解，我要认真的代替领导做好发言；

第二，我会向研讨会的主办方表示道歉并做出解释，我们领导要提前离开会场，不是对他们的不尊重，是因为有紧急事必须由他处理，希望他们理解，由我代替

领导发言；

第三，根据会议的精神，我会尽心尽力的代替领导做好这次发言；

第四，及时向领导汇报有关情况

4.新近检察官需要到劳改农场煅练一两年，你是否能接受？

解析：

首先，我能接受，服从领导、服从安排。

其次，到农场去，不仅可以锻炼、提高我的能力，更重要的是可以更加深入的了解人民大众的生活，公务员的职责就是一切以人民为中心，一切要以人民的利益为重，到基层去，更加了解民众的心声；

最后，在锻炼结束后的工作中，才能更好的为老百姓做力所能及的事，更好的为人民服务。