第一篇：天津选调生5项面试技巧助您成功
天津选调生5项面试技巧助您成功
天津选调生考试作为大型的公开性招考的方式，每年均有很多人希望通过它，实现自己成功的梦想。但是，由于天津选调生考试与所有公职类考试一样，具有高竞争型的特点，因此考生要在备考时掌握相应的备考技巧，才能获得事半功倍的效果。接下来，我们请北洋燕园的专家为广大考生介绍天津选调生面试的备考技巧，希望能够帮助考成收获成功。
北洋燕园的老师指出：天津选调生面试是选调生选拔过程中一个重要环节，因为相对于笔试来说，面试更加残酷，因此面试才是天津选调生考试决胜的关键，下面北洋燕园教育的老师将给大家介绍一些面试技巧：
一、熟知考评点
选调生面试一般采用结构化面试形式，结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正，我们知道，程序公正在某种意义上说比实体公正还重要，它能有效减少和杜绝人情面子等腐败行为。其测评要素在八个方面，分别为：
1.综合分析能力(17%)。参评因素：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2.言语表达能力(20%)。参评因素：准确理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理、富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸;有效沟通，具有一定说服力;
3.计划、组织、协调能力(10%)。能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划;理清相互依赖的冲突各方间的关系;根据现实需要和长远效果作出适当选择;综合利弊，及时作出决策;有效调配、安置人、才、物等有关资源。
4.应变能力(14%)。参评因素：压力状况下冷静程度;思维反应敏捷，及时转换压力;心态积极情绪无明显波动;考虑问题周到。
5.自我情绪控制(10%)。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
6.人际合作意识与技巧(14%)。参评因素：合作意识强(无英雄主义);乐于开展人际交往;有效开展人际关系;较强的权限、服从、纪律意识;人际间的适应(主要测查“宽容”、“谦和”的态度)原则性与灵活性相结合。
7.求职动机与拟任职位的匹配性(7%)。参评因素：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。
8.举止仪表(8%)。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
二、熟知考查题型
结合考评点，面试题型一般分为个人背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、压力类试题、人际关系类试题、组织活动类试题、演讲类试题、串词类试题。
三、熟知出题倾向
近两年的结构化面试，不论是大学生村官、国考还是省市公务员的面试考试，题型都开始侧重于压力与人际关系结合(一道试题考查多项能力)；就最新社会热点谈看；组织某项活动，这项活动可能是调研、调查、会议、接待、学习、培训或娱乐性活动中的某一类；结合职位谈个人认知。北洋燕园老师提示大家以上四种题型是面试极易碰到的，考生应加大复习力度，而演讲、串词类试题极少，考生不必浪费时间在这类试题上。
四、熟知答题套路
在面试现场，并非是答的越多越好，北洋燕园老师提醒各位考生：答题时应重点突出，层次清晰，情感表述到位，个人优势魅力要充分体现。要做到此点，必须先掌握各类题型的答题套路，首先应认真进行岗位调研，熟知自己考的岗位的工作性质与范畴，这个岗位需要什么样的工作人员，结合这个岗位自己的优势是什么，对于这些情况，在面试前都要做好充分的个人准备，答题的层次条理都要烂熟于心，考场上才能做到不卑不亢，娓娓道来，情感拿捏也能恰到好处，便易打动考官，获得高分。又如社会现象类试题中针对消极的社会现象谈看法，不仅要体现出关注社会热点，而且要分析原因，提出改进意见，来突出自己的分析能力以及决策能力，而组织活动类试题要有计划过程、实施过程与总结过程，不要眉毛胡子一把抓。
五、熟知自我在认识了结构化面试以后，一定要好好分析一下自我，了解自己在这场面试中的优势与劣势，针对不足每天加以练习改正，保证自己充满自信的走上考场，一定会有好的收获，北洋燕园在此预祝各位考生取得好成绩。
第二篇：2017年天津选调生面试技巧：快速提升面试能力
2017年天津选调生面试技巧：快速提升面试能力
《论语》有言曰：学而不思则罔。在经过了一段时间的面试备考，相信广大考生对自己的能力也有了一定的认识，那么，是时候停下来审视一下自己的学习成果，调整备考计划了。一味地闷头复习并不一定会起到最佳的效果，根据自己备考情况合理地调整备考思路才是考生的明智之举。在顺利通过了笔试的独木桥后，又有哪些考生能过关斩将，最终走向胜利的彼岸呢？下面，北洋燕园教育为广大考生总结了三大面试备考技巧，帮助考生找准方向，高效率备考，快速提高自己的面试能力。
1、针对薄弱环节加强练习
考生在备考阶段，不能盲目进行复习，否则只会“事倍功半”。一定要在平常的做题以及模拟演练中找准自己的薄弱环节，然后有针对性地进行强化。比如，发现自己在演讲能力上有欠缺，则有针对性进行即兴演讲练习。
语言的表现力不足是大家的一个通病。实践证明晨读是提高语言表现力的有效方法，考生可以搜集一些时政要点评论、名言警句、哲理故事等，然后每天利用清晨的时光大声朗读。在朗读中培养自己的语言表达能力和逻辑思维能力以及记忆能力，充分利用面试准备的时间，不断提高自己语言表达的连贯性，为面试做好充足的准备。
2、多看真题总结答题方法
大家都知道研究真题是最好的备考方法，面试的每类题型都大致有一个整体的答题思路，考生要对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。但是，北洋燕园教育在此要提醒大家的是，考生首先应掌握各种题型的基本答题方法，这是基础。
我们大致把面试题型分为以下五类：综合分析类、计划组织协调类、人际关系类、情景处理与应变类、求职动机与拟任职位匹配类。每一类题目都有其特点和相对的答题技巧，以综合分析的知识理解类试题为例，其主要的答题策略是：
第一步是破题表态。破题表态即找出这个成语、古（诗）文的本义、引申义和比喻义，并加以评述。
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第二步是分析论证。所谓分析论证，就是要在理解成语、古（诗）文的本义、引申义和比喻义的前提下，对该成语或者古（诗）文的意义进行论证，通过各种方式，千方百计地证明你在第一步中所提出的论点。论证目的也在于佐证“为什么”。
第三步是联系实际。对于成语、古（诗）文的理解，其目的就是通过分析它的本义和阐明它的引申义、比喻义，来挖掘它的现实意义，即“古为今用”。大到一个国家、整个社会，小到一个单位、考生个人，都可以成为联系实际的对象。具体内容主要是说明怎样在现实生活中实践该成语、古（诗）文所蕴含的真谛，即“怎么办”。
当然在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚而又逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。
3、多进行面试模拟预演
考生要想在面试中取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答都是缺一不可的。而考生如果想临时在考场上有所突破是不太现实的，这就需要考生在备考期间多做模拟演练，提高自己的应对能力。可以找父母或者朋友，最好是有相关政府工作经验的人，当模拟面试的面试考官，从入场、答题到出场，一切都必须严格按照正规的面试程序。模拟面试后，需要他们对你的穿戴、礼仪以及回答过程中的表现进行点评，让你能更有针对性地改正。
所谓实践出真知，只有通过大量模拟训练，才能真正掌握答题技巧，并最终把技巧内化成一种本能。
最后，祝所有的考生在面试中能激流勇进，勇往直前！
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第三篇：成功面试技巧
如何确保成功面试
面试通知, 人力资源
简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。
专家启示录：
首先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀„„确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。
接下来的问题就涉及到你要准备什么，准备的内容包括以下几个方面：
其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
成功面试的小贴士：
1．要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。
2．服装准备不可忽视。正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。
3．在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！
4．现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
第四篇：面试成功技巧
面试的着装
拿到心仪公司的面试通知，可喜可贺!但这次你似乎没有以前那么惊喜，因为你经常拿到面试通知，却往往在第一轮 面试 之后便铩羽而归;你觉得自己在面试中表现上佳，又完全符合用人单位的条件，却总是在面试中看到挑剔的目光。其实，你已经离成功不远了，在通往满意offer的道路上，可能只需要解决最后一个问题，那就是你的仪容。
永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。这句话只说对了一半，事实上，没有一个人力资源部经理会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感，他考虑更多的是，你可能并不重视这次面试和这家公司，或者，一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待我交付给他(她)的工作呢?
所以从现在起，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑面试公司的需求和期待，就如同你为此准备的辉煌履历一般，学会装扮也是你必修的功课。
●面试装扮中遵循的一般规律
着装
大部分人在参加面试前会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装;其次，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
妆容
妆容要淡雅、自然。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
色彩搭配
出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行调整。最后，你需要留给对方的印象是，严谨而不失活泼，青春而不失稳重。
发型
以前钟爱的时尚发型可不要随便拿到这里来了，因为它固然很有冲击力，但对于面试官来说却毫无吸引力，反而会让他认为你是一个我行我素的人。最保险的发型当属干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
鞋子
不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。
●不同机构的面试着装原则
你是不是还在将一套装束“以一当十”呢?事实上，不同性质的机构对你的角色期待是不同的。而相应的，你的着装也应该相时而动。
政府、金融、外企
在面试一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重每一个着装细节，不要给面试官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。
传媒、广告、艺术
这样的工作对创造性的要求很高，如果你的装扮仍然稳扎稳打，就难以给对方留下深刻的印象，也会使面试官怀疑你循规蹈矩的性情是否适合这一工作。因此你的着装应该在避免随意的同时适当体现个性。这个时候，富于特色的设计和剪裁可以让你马上生动起来，精致而有特色的饰物也可以起到画龙点睛的作用。
公关咨询
公关咨询行业的从业人员需要随时与客户打交道，既要给人留下可信赖的印象，也要有亲和力。因此在面试这一行业的公司时，要选择端庄精致的装扮，无论是衣服、饰品还是拎包都要有质感，给人稳重干练的感觉。同时整体的感觉不宜太过庄重，而应当适当体现出热情和亲切。妆容要明亮、精致、自然，让人感觉容易交往。
技术
技术类的工作最注重你的专业技术，但尽管如此，面试官还是期望能够从你的外表看到你的严谨和专业。要选择质地精良的套装和配饰，体现你的专业和干练。但这也并非意味着要“黑黝黝”的，可以用浅色的上衣搭配深色的裙子或裤子，也可以用亮色的衬衣搭配深色的套装。
为了一个满意的offer，如此大费周折还是值得的。当然，如此这般以后，你还需要最后一件武器，那就是自信，记住，自信永远是你头顶最美丽的光环。
强化的是自己的职位特征
大学毕业前夕，我信心十足地去应聘一家内部刊物的编辑。我学的是文科，在不少报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对采编业务比较熟悉。而且我的形象气质也不错，所以我认为自己去应聘一家内部刊物的编辑，应该是十拿九稳的。
那家内部刊物隶属于一个效益极好的大公司。说句实话，我当时看中的是那家公司的知名度及其发展前景，从内心里对内部刊物编辑的职位多少有些不屑，只想将其作为一个跳板，进了那家公司再谋求更理想的职位，因此在面试之前我几乎没做什么准备。
出乎意料的是，这个在我看来并不起眼的职位竟引来了许多应聘者。他们都是有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡了。但我坚信是金子就会发光，我不知天高地厚，认为自己的实力是很明显的。
面试开始了，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你为何参与这次招聘”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿显示不出专业水平，于是飞速作答，然后暗自得意地看着略显紧张的其他应聘者。
交了问卷之后，主考官走了进来同我们进行集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人都很详细地说明了自己的姓名、专业、特长、得过什么奖之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班。所以当我别出心裁的自我介绍赢来了考官们关注的目光时，我禁不住暗暗得意起来。
接着是回答主考官的提问。此时，我才发现自己犯了一个不能原谅的错误：事先没有认真地了解该公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域，特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而那些理科生却表现活跃。
好不容易等到主考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，就滔滔不绝地讲起来。我看到考官们都很注意听，心想自己应该能通过考试了！
几天后，我满怀希望地等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是，该公司竟然录取了一个工科专业的女生——那时我根本没把这个平常的女生放在眼里！我开始怨天尤人，觉得主考官太没水准，觉得上天对我太不公平！
在我情绪十分低落之时，班主任找我谈了一次话。他说面试的主考官是他的高中同学，主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不适合他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，是不会安心于本职工作的。而且，我与他人的合作精神也欠佳。老师的话让我顿悟。
在下一次的面试中，我吸取教训，不再掉以轻心，被顺利录用。
工作后，我踏踏实实地干好本职工作，很快成了单位的业务骨干，并开始有机会陪同单位老总去招聘新员工了。我们单位去年的招聘面试中，有一个女孩表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没有选择她，而是选择了一个外形条件不很出众、看起来很文静踏实的女孩。理由是这个女孩知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，不会想入非非。而那个漂亮女孩过于自负，恐怕不会安于平凡的工作。
原来如此。我这才真正明白自己当初输在哪里了。
用人单位挑选员工，看重的是他（她）是否适合某个职位。也就是说，是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，所以不妨把自己的个性“棱角”先藏一藏。
看脸色行事
我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。
问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大半。
比如，你在交流互通过程中介绍自身的某种特长或爱好时，招聘方脸现喜色，流露出感兴趣的表情来，就表明对方注重你了，你就应该及时地将自身所具有的这种特长或爱好详尽地表达出来，以求对方对你更大的注意；如果你在向对方介绍其它专长或信息时，发现对方的目光游离甚至有不够耐心的情态，这说明招聘方对你这些并不在意，你就应该及时巧妙地跳开，以免犯顾此而失彼的错误；再比如，薪水和待遇问题是双方的敏感区，当你提出自己所期待的要求时，对方脸露难色，说明这方面没有多少回旋的余地。假如这个职位对你很重要而不想放弃，那么你就应该妙巧地表示愿意适当放低要求，不要因待遇问题上的分歧而错过一个理想的职位，假若低于这个要求你不能接受时，也不妨直截了当点破，看对方表述时的脸部情态再作决定。
让你的简历吸引招聘人员
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩——你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”（解决过人员配置冲突）
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my manager），物主代词（my/mine，his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the，a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project； awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
实事求是
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。
要简练，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。
要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。
即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个“博爱”的人罢了。
面试宝典：做好准备“倒面试”
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义———你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？
在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
面试的忌讳
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
第五篇：天津选调生
1.同一种社会关系（）同时由几个不同的法律部门加以调整。A.不能B.只能C.可以D.应该
2.贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，在适用法律时，（）。
A.就不必考虑形势B.也应考虑形势
11.以下属于议论文特点的是（）。A.重在说理B.形象反映生活C.以情感人D.解说性强
12.为了维护政令一致，凡下行公文（）。A.都要上级请示B.都要和有关机关协商
C.必须考虑形势D.法律必须无条件服从形势
C.内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致
3.在全部社会规范中，法成为一种最有力的规范是因为（）。
A.它反映了一定的客观规律要求B.人们自觉遵守
C.它具有国家意志性D.它以国家强制力为后盾
4.根据宪法规定，我国国家元首职权由（）行使。
A.国家主席B.全国人民代表大会及其常务委员会C.国家主席与全国人民代表大会常务委员会共同D.国家主席与国务院总理共同
5.如遇非常情况，不能进行下届选举，由全国人大常委会以全体委员的（）以上多数通过，可以推迟下届全国人大代表选举，延长本届任期。
A.2／3B.l／2C.3／4D.4／5
6.如果侵权行政行为是因行政工作人员的过错所致，行政机关赔偿损失之后，可以责令故意或重大过失的行政机关工作人员承担（）赔偿费用。
A.部分B.全部C.部分或全部D.双倍7.颁发营业执照属于（）。A.权利性行政处理决定B.行政奖励C.行政处罚D.义务性行政处理决定8.行政复议是（）的活动。
A.行政监察B.特定行政C.行政机关D.人民法院9.我国刑法处罚的是（）。A.构成犯罪的行为B.一切违法行为
C.造成了社会危害的行为D.触犯了刑律的行为10.有关专利权的期限，错误的说法是（）。A.专利权的期限即专利的有效期限B.我国发明专利权的期限为20年
C.实用新型和外观设计的专利权的期限是20年
D.专利权均有申请日，即专利局收到专利申请之日起算
D.都与有关部门联合发文
13.下面公文写作中不恰当的是（）。
A.我们一定要严厉打击少数****分子，把反****进行到底
B.以上意见如无不当，着即批转各有关单位认真遵照执行
C.我们必须排除种种不利因素，争取在第一季度建成东方贸易商厦
D.玻璃制品厂原党委书记张某一伙，几年来大量贪污盗窃、行贿送礼，其中仅行贿一项即达85，000元
14.规定性文件正文内容实际可概括为（）。A.假定、处理、奖励和惩罚B.开头、中心部分、结尾
C.总则、分则、罚则、附则D.提出问题、分析问题、解决问题15.只有国家各级政府机关可以使用（）性的文件。A.向上级请示性B.行政管理命令C.沟通信息D.针对性强
16.下列关于公文处理活动的说法，错误的是：（）。A.管理公文包括对公文运转过程的组织与监控B.今天的档案就是昨天的公文
C.机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文约广泛依赖性
D.公文处理活动中，行政机关要全面接受党组织的领导17.一切唯心主义哲学认为世界的本原是（）。A.意识的B.物质的C.客观的D.运动的18.设想脱离物质的运动必然导致（）。
A.唯心主义B.二元论C.辩证唯物主义D.形而上学唯物主义
19.时间和空间是（）。
A.物质的两种属性B.运动着的物质的存在形式
C.整理感觉材料的的工具D.感觉系列高速了体系
20.辩证唯物主义关于物质和意识的关系的全面看法是（）。A.物质是第一性，意识是第二性B.物质决定意识，意识是人脑的机能C.物质决定意识，意识反作用于物质D.物质是意识的根源，意识是对物质的反映
21.首先提出世界的物质本原问题的哲学派别是（）。A.形而上学唯物主义B.朴素唯物主义C.辩证唯物主义D.庸俗唯物主义
22.“观念的东西不外是移入人的头脑并在人脑中改造过了的物质的东西。”这个观点是（）的观点。A.主观唯心主义B.客观唯心主义C.形而上学唯物主义D.辩证唯物主义23.（）是唯物辩证法的实质和核心。A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.联系和发展的观点
24.把“否定之否定”称作“仿佛回到原来出发点”的运动是（）。A.循环论的观点B.诡辩论的观点C.形而上学的观点D.辩证法的观点25.直接经验和间接经验的关系是（）。
A.认识中“源”和“流”的关系B.认识中内容和形式的关系C.感性认识和理性认识的关系D.实践和理论的关系26.把感觉、经验当成第一性的观点是（）观点。A.唯物主义的B.主观唯心主义的C.唯物主义经验论D.客观唯心主义的27.阶级产生的基本前提是（）。
A.用暴力掠夺他人的财产B.用特权侵吞公社的财产C.由于生产力的发展而出现剩余产品D.由于产品分配不公而出现两极分化
28.对社会存在与社会意识何者为第一性问题的回答，划分出了（）。
A.历史唯物主义与历史唯心主义B.辩证法与形而上学C.辩证唯物主义与机械唯物主义D.主观唯心主义与客观唯心主义
29.上层建筑对经济基础具有的能动地反作用集中表现为（）。A.这种反作用的性质取决于上层建筑所服务的经济基础的性质B.当上层建筑为适合生产力发展要求的经济基础服务时，它就促进社会发展的进步力量
C.当上层建筑为束缚生产力的经济基础服务时，它就成为阻碍社会发展的反动势力
D.上层建筑总是为一定经济基础服务的30.解放思想、实事求是贯穿于（）。A.邓小平理论形成阶段B.邓小平理论发展阶段
C.邓小平理论成熟阶段D.邓小平理论形成和发展的全过程31.列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这说明（）。
A.只要全国实行了电气化，社会主义大厦就可以说已经建成了B.电气化是社会主义的一个必要条件C.社会主义必须重视科学技术D.社会主义社会必须重视发展生产力
32.在现代经济中，资源的分配首先表现为（）。A.生产资料的分配B.产品的分配C.生产要素的分配D.资金的分配33.市场经济产生于（）。
A.原始社会B.封建社会C.资本主义社会D.社会主义社会34.实现调控的主体是（）。A.企业B.市场C.行业组织D.政府35.社会主义商品价格的基础是（）。A.供求关系B.购置者的承受能力C.商品价值D.企业的盈利目标
36.市场上商品与货币的交换体现着（）。
A.生产资料与货币的交换关系B.生活资料与货币的交换关系C.物与物的交换关系D.交换双方当事人的经济利益关系37.社会主义宏观经济调控的基本目标是（）。
A.保持社会总供给和社会总需求的平衡B.保持物价稳定，抑制通货膨胀
C.实现充分就业D.实现公正的收入分配38.在我国的银行体制中，中央银行是指（）。
A.中国银行B.中国人民银行C.中国工商银行D.中国农业银行
39.在完全的市场竞争中，价格按照和需求（）的方向变动。A.相同B.相反C.一致D.同比例40.社会保障以（）为目标。
A.社会安定B.社会立法C.社会公平D.人道主义
41.个体经济中的个人收入主要是（）。
A.按劳分配的收入B.风险收入C.资本收入D.劳动收入
42.党的基本组织原则是（）。
A.民主制B.集中制C.民主集中制D.集权分权相结合的原则
43.反映国家行政管理活动的性质和方向，决定着政府机构的设置及其规模的主要因素是（）。
A.政府职能B.人员素质C.权责体系D.行政效率
44.产生国家行政机关的国家机构是（）。
A.党的组织机构B.国家权力机关
C.国家司法机关D.中央人民政府
45.下面哪个是政府机构？（）。A.县法院B.县委C.县妇联D.县建委46.下面（）在省建委和市建委之间不存在。A.领导关系B.指导关系C.上下级关系D.协作关系47.下面（）是政府非常设机构。
A.国家审计署B.省计委C.国家扶贫办公室D.县建委
48.报考公务员的年龄要求一般为（）。
A.35岁以下B.35岁以上C.25岁以下D.25岁以上49.民族自治地方人民政府录用公务员时，对少数民族报考者（）。
A.在提高条件下择优录用B.在降低条件下优先录用
C.在同等条件下优先录用D.在降低条件下择优录用50.非政府组成人员的行政领导者产生可用（）。A.要任制B.选任制C.聘任制D.考任制
二、多项选择题（共50题，每题1分）1.下列法律中，属程序法的有（）。
A.民法B.民事诉讼法C.经济法D.行政诉讼法
2.在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务的作用，主要有（）。
A.维护人类社会基本生活条件B.维护生产和交换的秩序C.组织社会化大生产D.推进教育、科学、文化的发展3.社会主义法制原则的基本要求是一切国家机关及其工作人员做到（）。
A.有法可依B.适用法律一律平等
C.有法必依D.执法必严
4.复合制国家结构形式包括（）。
A.君主立宪制B.共和制C.邦联D.联邦
5.公民的政治权利主要是指（）。
A.选举权B.发言权C.被选举权D.着作权
6.人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受（）的干涉。
A.国家主席B.行政机关C.社会团体和个人D.中央委员会
7.行政法制监督分两类（）。
A.内部监督B.外部监督C.党的监督D.专门监督
8.下列哪几项是行政法律关系的特征（）。
A.行政法律关系当事人必有一方是国家行政机关B.行政法律关系具有双方性
C.行政法律关系具有强制性D.行政法律关系的程序性 9.下列可以成为行政主体的是（）。
A.行政机关B.公务员C.法律、法规授权的组织D.接受行政委托的组织
10.审判监督程序与二审的区别有（）等。
A.审理对象不同B.期限不同C.审理的法院不一定相同D.提起理由不同
11.行政处分的主要形式有（）。A.警告B.罚款C.降级D.拘留
12.行政合理性原则的内涵是（）。
A.行政管理的多样性、复杂性、变动性要求行政法律管理必须不断地适应这些变化
B.对偶然发生的特殊事件或首次出现的超常事务，在法律规定的原则指导下，在法定的范围内，国家行政机关有合理适当地制定规范和采取措施的权力
C.国家行政机关在依职权决策时，必须对多种行政方案作出合理而恰当的选择
D.国家行政机关在法定的自由裁定权的限度内，必须尽可能合理地作出各种具体的行政处理决定
13.复议机关与复议机构之间的关系是（）。
A.委托关系B.领导关系C.平行关系D.协商关系
14.我国刑法规定的主刑有（）。
A.管制B.劳役C.拘役D.罚金
15.司法监督的主体是：（）。
A.法院B.政法委C.法制办D.检察院
16.我国公民在我国领域之外犯有下列哪些罪的一律适用我国的刑法：（）。
A.伪造国家货币罪B.******罪
C.贪污罪D.冒充国家工作人员招摇撞骗罪17.下列内容哪些是说明文开头的内容（）。A.概述某一现象或事物、事理的基本特征B.概要介绍事物、事理的总貌或局部特征C.提供必需的背景材料
D.指出认识事物、了解信息的目的18.下列内容属于议论文结尾的有（）。A.归纳并进一步阐明论点B.从结论中引出可预见的新问题C.指出结论在理论或实践方面的价值D.指明确立正确认识后解决问题的方法途径19.可用来发布规章的文件有（）。
A.命令B.决定C.通知D.通告
20.下列哪些机关可以被选择作为抄送机关（）。
A.向下级机关的重要发文应同时抄报直接上级机关
B.向上级请示时抄报下级机关
C.上级机关向受双重领导的下级机关行文，抄送给另一上级机关
D.将所接受的抄送公文抄送给下属机关
21.有领导被领导关系的机关行文时可采用的行文方式有（）。
A.逐级行文B.越级行文C.直接行文D.多级行文
22.禁止主送的同时抄送给下级机关的文件有（）。
A.主送给上级机关的请求批准的请示
B.主送给平级机关的商洽性函件C.主送给有关下级机关的政策性批复D.主送给上级机关的请求指示的请示
23.关于工作报告正文的内容，下列几种组合成立的有（）。
A.工作成绩+工作措施+不足之处+结尾
B.工作进程+工作措施+下一步安排+结尾
C.工作成绩+经验体会+缺点+下一步设想+结尾
D.工作措施+经验体会+下一步设想+结尾
24.在向上级行文时，哪些文种可供选择?（）。A.报告B.通告C.请示D.命令
25.工作报告的标题应包括的内容是（）。A.发文机关B.针对时间C.内容D.文种
26.答复询问的报告与其他类型的报告相比较，其特点在于（）。A.被动制发B.篇福短小
C.报告的内容主要围绕询问的问题组织
D.正文开头处要写明来文的日期及有关其他情况27.规范性公文中的“有关说明”指（）。A.对该文件与其他文件的关系的规定B.对附件效用数量的规定C.对不同文字文本效用的规定
D.对文件中根据实际需要而创设或使用的有关名词术语含义的规定
28.办理公文一般要经过分办、批办、（）等工作环节。
A.拟办B.传阅C.承办D.创造
29.关于马克思主义哲学的说法，正确的说法是（）。
A.马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义
B.它是唯物论与辩证法的统一
C.它是唯物主义自然观和唯物主义历史观的统一
D.它是关于自然界、人类社会和思维发展最一般规律的科学
30.从社会意识层次的角度看，社会意识可分为如下两种（）。
A.人个意识B.社会心理C.群体意识D.社会意识形式
31.下列选项中，属于物质范畴的有（）。
A.引力场B.生产力、生产关系C.阶级、政党、国家D.市场经济理论
32.量变和质变的区别在于（）。
A.量变是同一质态范围内的变化；质变是由一种质态向另一种质态的飞跃
B.量变表现为微小的，不显着的变化；质变表现为显着的变化
40.社会主义市场经济中现代企业制度一般应采取的企业组织形式是（）。
A.合伙制企业B.有限责任公司C.股份有限公司D.公司制企业
41.当社会总需求大于总供给，经济增长过热时，中央银行采取紧缩性货币政策，其主要措施有（）。A.提高法定准备金B.提高贴现率
C.量变是数量的增加；质变是场所的变更和事物结构的不同
C.在金融市场上购买政府债券D.在金融市场上抛售政府债券
D.量变表现为统一、平衡、静止状态；质变表现为统一体的分解，平衡、静止状态的破坏
33.下列选项中，属于认识的客体的有（）。A.人认识到的自然界B.社会现实中的事件C.人的主观精神D.作家创造的文学作品34.邓小平理论的首要的基本问题是（）。A.以经济建设为中心B.什么是社会主义C.怎样建设社会主义D.解放和发展生产力35.解放思想和实事求是的关系是（）。
A.解放思想是实事求是的前提B.实事求是是解放思想的目的C.解放思想不能离开实事求是D.解放思想和实事求是是统一的36.对外开放是（）。
A.我国的一项基本国策B.多方位，多层次的开放
C.长期的政策D.全面的开放
37.经济周期性发展规律的表现为（）。
A.隔几年上一个台阶B.经济呈直线上升发展趋势
C.经济发展表现为快速与平缓，平衡与不平衡相互交替的曲线上
升
D.经济运行大起大落
38.期货市场的主要功能表现在以下几个方面，即（）。A.回避价格风险的功能B.有利于市场供求与价格的稳定C.发现合理价格的功能
D.对市场资源配置起基础性的作用
39.在市场经济的发展过程中逐步形成的基本企业制度包括（）。
A.国有制B.个人业主制C.公司(法人)制D.合伙制
42.自律性行业协会具有（）特点。A.中介性B.自律性C.民间性D.法律性43.在社会主义市场经济中（）。A.计划是国家进行宏观调控的手段B.政府对国民经济实行宏观调控是必要的C.市场是国民经济的唯一调节者D.一切经济活动都处于市场关系之中44.经济体制和经济制度的关系是（）。A.经济体制是经济制度的具体表现形式B.经济制度是经济体制的具体表现形式
C.经济制度不变的前提下，经济体制可以有多种形式
D.经济制度将随着经济体制的变化而变化
45.在社会主义市场经济条件下，实现按劳分配的特点是（）。A.按劳分配的主体是社会主义公有制企业
B.按劳分配的主体是国家
C.按劳分配是按照实现了的价值进行分配
D.按劳分配是通过商品货币形式实现的46.消除机构臃肿的主要内容有（）。A.严格定编定员B.裁并专业经济管理部门
C.裁并职能交叉重复单
一、工作量少的部门D.机关后勤服务机构从机关分离出去47.下列不属于国家机构的机构是（）。
A.妇联B.街道办事处C.地方检察院D.事业单位的行政处48.政府部门内部机构权责关系可表示为（）。
A.业务关系B.协作关系C.指导关系D.领导关系
49.为适应社会主义市场经济发展，政府机构改革的重点是（）。A.政企分开B.理顺关系C.转变职能D.精兵简政50.行政领导责任，主要包括（）。
A.政治责任B.法律责任C.行政工作责任D.道德责任
参考答案
一、单项选择题1.C2.B3.D4.C5.A6.C7.A8.C9.A10.C11.A12.C13.A14.A15.B16.B17.A18.A19.B20.C21.B22.D23.B24.D25.A26.B27.C28.A29.D30.D31.D32.D33.C34.D35.C36.D37.A38.B39.B40.A41.D42.C43.A44.B45.D46.D47.C48.A49.C50.A
二、多项选择题
1.BD2.ABCD3.ACD4.CD5.AC6.BC7.AB8.ACD9.AC10.ABCD11.AC12.ABCD13.AB14.AC15.AD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.AC20.AC21.ABD22.AD23.AC24.AC25.ABCD26.ACD27.ABC28.ABC29.ABCD30.BD31.ABC32.ABD33.ABCD34.BC35.ABCD36.ABCD37.AC38.ABC39.BCD40.BCD41.ABD42.ABC43.ABD44.AC45.ACD46.BCD47.AD48.ABCD49.C50.ABCD
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