2014国考面试备考：蓄力2014国家公务员面试(一)

第一篇：2014国考面试备考：蓄力2014国家公务员面试(一)

蓄力2014国家公务员（外交部）面试

（一）河南华图专职教师 张昆

随着2014国考笔试的结束，许多考生都已经通过各种方式开始着手蓄力准备下一步的面试阶段，但是华图教育在这里友情提醒一下各位准备面试的同学，由于国考涉及的部门不同，且都是以各部门为单位进行面试，所以国考的面试和省考面试还是有一些区别，尤其是面试外交部的同学，因为其岗位的特殊性和华图教育的分析，发现外交部的面试总体规律性并不强，无论是从题目的数量（出现6或7道题属于正常现象）、形式（出现演讲题、追问环节等）和特点（着重考察自我认知题）等这几个特点都会与其他机构的面试有一些差别。因此，华图教育希望通过两篇文章的简单介绍，给备考外交部的同学一个答题思路，第一篇是简介一些关于自我认知类型题的答题要点，第二篇是通过一些真题来进行真实演练。首先，考生要明白，通过自我认知问题的考察，例如谈谈你的优缺点？等这类问题，考官可以直接了解我们的三观（人生、世界和价值）；同时也可以提问如你觉得这个岗位匹配你吗？如果录取了你，你有什么工作计划？等这一类问题考察考生的报考动机和岗位匹配的情况；虽然有一些异于标准结构化的面试问题，但是同时对于考生来说，这又绝对是一件好事，因为可以通过这些可以事先准备好的答案，考生可个性化的将自己毫无保留在考官面前进行展示。

其次，当回答自我认知题的时候，如果遇到像做一个自我介绍这种直接型的题，回答时要注意真诚而不矫饰，自信但不自负，在介绍中突出于职位匹配的亮点，内容也要积极向上，不要悲观；如果遇到最崇拜的人是谁？为什么？这种间接型题时，回答的时候要注意尽量说出的人物要让大家都能够耳熟能详，并且再解释“为什么”时，要尽量贴切他的特点给自己带来了何种动力等等；如果遇到你走后门面试！等这种压力型题时，首先不要自己先慌张，其次，要表明一种否定的态度，可以谈谈自己是如何辛苦的备考等等！

最后，通过上述简单的对自我认知的介绍和三种类型问题的答题思路的介绍，希望考生能够对这种问题有一个简单了解，并且通过第二篇文章进行一个实战演练！

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第二篇：2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

2018国家公务员考试面试备考：国考面试流程

国家公务员考试一般采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。以下大概介绍一下结构化面试流程和无领导小组面试流程。

2018国家公务员考试结构化面试流程详解

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

国家公务员考试结构化面试基本情况介绍

1.面试目的

面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

2.面试内容

面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

3.面试试题

面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”;在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的问题;在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”;在情境模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。

4.面试考生

应试者是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。

5.面试考官

面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、了解考生在面试中的行为表现并进行评价。

6.面试时间

面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

7.面试考场

面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是决定面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。

8.面试评定

面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。

2018国家公务员考试结构化面试流程详解

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6—8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

在国家公务员考试面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。对于参加这些部门考试的考生，有必要先提前了解一下无领导小组讨论的面试流程，熟悉面试环节。

(一)入场阶段 1.应试者入场

进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

2.主考官宣布考试规则和纪律 应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，接下来向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。

(二)材料阅读阶段

1.向应试者发放材料，宣读指导语

向应试者发放材料，包含本次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。

2.应试者准备

主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有5～10 分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。此外，也有的招考部门给考生20分钟的时间供考生阅读材料并拟定提纲。

(三)个人陈述阶段

该环节大约20 分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3 分钟或者5 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

(四)自由讨论阶段

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般40～60 分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，考官将严格根据题目的要求进行。

(五)总结陈词阶段

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。有的省份的无领导小组讨论会省略这一环节，仅要求考生在讨论阶段中达成一致意见即可。

(六)附加阶段

随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。有的还要求应试者选出表现最佳和最差的考生：“你认为在这次讨论中表现最好(差)的一位小组成员是谁?”“如果我们小组成员中就淘汰一位，你选择谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”实际上考生回答此类问题对自己的成绩不会有实质影响，回答时坚持原则、实事求是即可。有些还会以答记者问的形式，让每位考生分别扮演记者，就所给材料向剩下的考生提问，并指定一人回答。

(七)面试结束及成绩公布 1.考生离场

主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。2.考官对自己的记录进行整理 应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。

3.考官间进行评议

在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者讨论过程中的表现进行评议，充分交换意见。通过交换意见，考官可以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。若不

同考官对同一应试者产生了较大分歧，可以进行充分的讨论。所有的评议都应有理有据，从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。

4.考官在评分表中进行评分

各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。5.工作人员收起考官的评分表，并当场进行加密封存

考官对应试者的评分结束后，就由考务人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。

6.对应试者的分数进行整合 一般情况下，评分表上的不同测评要素之间的权重是不一样的。一个考官仅对每个应试者不同的测评要素进行评分，计分人员要根据不同测评要素之间的权重大小对该应试者的分数进行整合。

7.统计最终的结果

计分员按体操比赛中去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

应试者的最后得分统计出来后，需由现场的所有考官、纪委官员、监察部门官员和公证员进行确认，并在最后的成绩单上签名，然后装入已准备好的信封(写有该应试者的姓名、单位、身份证号码)加密封存，并由主考官、纪委官员、监察部门官员和公证员在加密条上签名，交由公开选拔办公室负责人保存。

8.总结阶段

在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议以及最终录用意见等。有的考场会当场公布考生成绩，而有的考场则择定日子日后在网上进行统一公布。

第三篇：2018国考面试备考：铁路公安模拟题(一)

以教育推动社会进步

各位备考2018年国家公务员考试的童鞋们，图图这里有很多备考资料哟，各种模拟题、真题、知识点串讲、行测、申论等，很多童鞋们都想要，那图图就免费共享下吧，现将2018国考面试备考：铁路公安模拟题

（一）详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。

某地交警开出了一张空白罚单，罚单上没有填写扣分与罚款，只有交警手写的警告：“前面有停车场，下次注意!”这张罚单获得了许多网友的热议，不少人对交警的“人性化执法”纷纷点赞，还有人将这张罚单称为“最美罚单”，对此，你怎么看？（华图-姜龙）

【参考解析】长久以来，城市管理一直是热度颇高的一个话题，本题中“最美罚单”在我看来确实值得鲜花和掌声，但同时也值得反思和慎重推广。

当我获知此事件的来龙去脉，第一反应和广大网友一样，为交警的做法“点赞”。一直以来，城市管理的复杂性与管理手段的单一性之间的矛盾始终存在，所以如何进行人性化管理一直是城市管理的追求目标。时间中交警的做法无疑为我们的城市管理者上了生动的一课：处罚不是目的，仅仅是手段而已。被管理者即在这种温暖的提醒之下明白了自己的错误之处，又体会到了管理者并不是冷冰冰的一个机器，而是活生生充满人情味的个体。这种执法方式一方面更有利于贴近群众，获得群众的认同，另一方面又改变了原先城市管理中给人留下的“一罚了之”的不良印象，拉近了民众与政府的距离。

人民是国家的主人不是一句空话，而是要体现在每一个管理的小事当中，“最美罚单”正是将这个道理落在了实处。对于民众的管理从某种意义上说即是对民众的服务。寓服于管才是城市管理的最高境界。

1/2 以教育推动社会进步

在对“最美罚单”的欣喜之余，我也不禁在思考一个问题：违规停车所接受的处罚是必须的，是否能以“人性化执法”的名义来掩盖其违反相关规定的本质呢？倘以此名义，将其推而广之，那么相关的规章规范必然成了一纸空文。所以，题中交警的做法目的和精神值得肯定，但具体的做法暂时不值得推广。当然。产生这种矛盾的根结还是在于具体规章制度的不灵活，不人性化。所以，修改相关管理的规章制度才是两全其美的办法，使之更加具体细化，增加对于情节轻微的违规行为的处理过程中的自主裁量权。

理性而客观是我们对于社会事件的评价应有的立场。只有掌声会让人自大，只有批评会让人尖酸刻薄。“最美罚单”应该当理性看待。

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第四篇：2018国家公务员面试备考技巧：了解最新国考动态

2018国家公务员面试备考技巧：了解最新国考动态

2018国家公务员考试笔试结束，成绩预计将会在1月中下旬统一公布。这一个月的时间，你准备干什么呢?你还在等成绩出来以后再准备面试吗?你的对手是不是已经在学习面试了呢?你想输在面试的起跑线上吗?带你一起分析一下2018国考面试提前学有哪些好处：

一、了解最新国考动态

今年的笔试时间比往年推迟了半个月左右，中共机关及直属机构共有120多个部门计划招录2.8万人，实际参加考试110万人左右，招录人数较去年比增加了1472人，大约39人竞争一个岗位。1月中下旬公布的还有笔试合格分数线和面试人员名单。而2018年3月中旬前将开展国考面试工作。国考的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题;考官一般是由7或9人组成，组长为主考官。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7～9人。面试提前学习可以让你第一时间了解今年国考面试新的变化。

二、积累更多面试知识

从历年真题可以看出，在面试中，不仅会考查考生的言语表达能力，更多是对社会现象、政策理解等方面的知识。而这些知识，对于刚毕业、没有工作经验或者没有从事相关工作的人员来说，是很难在短期内迅速提高的。很多岗位要求专业知识，比如海关、国税、检验检疫、国家统计局等部门，这些专业知识，即使专业对口，也无法完全预测考试考点，这些都是需要通过提前学习，慢慢积累，慢慢提高。

三、提升面试核心能力

国考面试主要考查综合分析能力、语言表达能力、反应速度、逻辑思维、临场应变，甚至有的时候可能还可以考察在一个需要做抉择的时候，决策判断能力。这些考查的能力对于应届毕业生或者较少工作经验的考生来讲，无法短时间内提高，需要经过课程中，相关专项训练、老师一对一的指导、自己努力的配合改正后，才能有效提高，符合面试的要求，在面试中脱颖而出。

四、量身定制个性学习

每个考生的知识积累、学习习惯、自身能力、个性特点都大不相同，人多、短期的培训，无法做到有针对性的提高。现在考试越来越重视个性化的答题，仅仅依靠在网络上看看所谓的“通关万能答案”或者“套路”，根本无法通过越来越规范化的国考面试。如果把时间浪费在不正确的方向学习，不但不会提高，反而浪费时间。我们提供给学生最新的理论体系和最新的个性化答题思路，带给你从内而外的改变。

第五篇：2014年国考面试备考之三大原则

国考面试备考之三大原则

华图教育 娄亚楠

伴随着春节过去十几天了，相信大家对于这次国考给予了充分的重视，一些考生对于自己的面试已经有了一定的了解，在即将到来的面试，我想对正奋斗在国考面试的考生们说一声：“革命尚未成功，同志仍需努力”。

国考面试相对于省考、政法干警等面试还是有很大的区别，所以我们要给予足够的重视。首先，国考面试的备考周期较长，一般情况下，至少是6周，而省考等其他面试周期较短。其次，国考面试的题目较于省考等其他面试的题目较宽泛，这就要求我们要有丰富的知识储备，要经常关注新闻，了解时事，最好每天晚上看新闻联播，掌握政府的政策走向，也要经常看人民日报，人民网、新华网等了解当前的热点，为面试积累好的素材。最后，国考面试因为要跨度春节，所以我们不管在什么时候，都要多加练习，只有不断的练习，我们的能力才能不断的提升，才能顺利地通过面试。

在国考面试中有许许多多影响我们面试最终得分的因素，但是，这里面最主要的一个因素也是把自己做强，不管是任何的一个考试，只有把自己的能力提升了，才是永恒不变的王道，不管是国考，还是省考，还是我们每个人的人生，所以说，我们一定要把自己打造成“超人”。而怎样才能成为面试“超人”呢？这里面我们就要给大家讲一下三大原则：

原则一：心理素质要过硬。面试说难也难，说简单也简单。它最实质的东西就是考察考生的心理素质。因而我们一定要锻炼自己的心理素质，变不会说为能说，变能说为巧说。试想在同为面试考生的过程中，一个连考官都不敢看，说话也颤颤抖抖的人怎么会被考官选中，怎么能被录用。因而，我们一定要提升心理素质，在面试中取得好的分数。

原则二：语言表达与非语言的交流要过强。在面试过程中，语言表达是最主要的和考官的交流手段，这就要求我们的语言表达要流畅、逻辑清晰、层次分明，这样才能给考官一个好的印象；但也不要忘记非语言的交流的重要性。有时候一个微笑、一个眼神、一个面部表情等动作给你带来是不可估量的效果。有时候比

语言表达更能给考官以好感。所以。我们一定要注重表达，提升语言表达与非语言表达能力。

原则三：细节决定成败。面试过程当中，我们一定要注意细节，往往一个小小的细节可能就决定一场面试的成败。从简约而不简单的礼仪，到面试中关注考官的表情，在到面试抽到的签位，每一个细节都有可能是你打败对手的机会，所以我们一定要把握好细节。

预祝各位考生都能够马到成功！

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