违纪解除劳动合同通知

第一篇：违纪解除劳动合同通知

违纪解除劳动合同通知书

** 同志：

就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第二篇：如何与违纪员工解除劳动合同

如何与违纪员工解除劳动合同

我们经常以xx员工违反《xx制度》为由要求与员工解除劳动合同，下文就如何合法与违纪员工解除劳动合同时作出如下提示：

1、所依据的规章制度必须合理、合法，通过民主程序并公示

所依据的规章制度必须在制定、修改时经职工代表大会或全体职工讨论，经工会或职工代表平等协商后订立的，且已将相关制度公示并告知劳动者。

2、违纪事实客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度

“严重”违反用人单位的规章制度，一般根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作安排，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

3、解除劳动合同的程序必须合法

解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见后方可解除。具体操作方式为：用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定——将事实及理由通知工会，并听取工会意见——以邮寄、电子邮件、短信等方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，通知书中应明确载明劳动合同解除的原因及时间，通知的地址必须为《劳动合同》中列明的劳动者联络方式。

第三篇：个人解除劳动合同通知

个人解除劳动合同通知

个人解除劳动合同通知1

xxx:

您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于20xx年xx月xx日前到您所在的.单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

20xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知2

尊敬的同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第xx(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

个人解除劳动合同通知3

先生/女士：

根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

个人解除劳动合同通知4

李同志:

您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知5

尊敬的先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司人力资源部

xx年xx月xx日

个人解除劳动合同通知6

xx：

因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

签收:x

xx年xx月xx日

第四篇：公司解除劳动合同通知

解除劳动合同通知书

现以本函通知您，由于您存在下列第____项的行为或事实（可多选）：

（1）严重违反用人单位的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）其它公司有权立即解除劳动合同的情况。

本公司决定依法从二零一一年月日起解除与您的劳动合同。

请您立即在本函上签字确认收到本通知，将您的工作移交给公司指定的人员，到本公司人力资源部办理相关的离职手续，交还此前由您个人保管或使用的本公司一切财产和资料，结清尚欠公司的一切款项，并完成公司要求的其它所有工作交接及手续。

如您不签署本函或逾期办理离职手续，并不影响本公司依据相关法律和制度解除与您的劳动合同。

如您对本公司解除劳动合同持有异议，可依法将争议提交有关机构处理。

公司

员工签收：

日期：

二零一一年

第五篇：解除劳动合同通知书(违纪适用,无补偿)

解除劳动合同通知书（违纪适用，无补偿）

甲方（用人单位）：（以下简称甲方）乙方（职 工）：

（以下简称乙方）

根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同书”，因乙方下列原因： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。经甲方研究决定：对乙方终止用工。

一、甲方决定自 年 月 日起解除与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同。

二、双方按双方签订的“劳动合同书”和甲方其他有关规定, 在乙方离职前办好乙方的工作移交及其他离职相关手续。

特此通知

****有限公司

年 月 日

签 收 回 执

本人已收到*******有限公司于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年 月 日