猎头服务与招聘流程外包区别（最终5篇）

第一篇：猎头服务与招聘流程外包区别

招聘流程外包RPO和猎头招聘区别

岗位高低方面区别：

猎头：高端职位，年薪30万以上，行业内部人员相对稀少。适合RPO的岗位：

1． 紧急的或批量的，一个岗位或多个岗位的招聘需求；

2． 中高端岗位，技术岗，中高端管理岗位，行业内稀缺中高端岗位； 3． 预算有限。

项目执行人员配置方面区别：

猎头：主要是一个猎头顾问+猎头助理；

Rpo：一个项目经理+5-8个项目顾问，同时为一个客户提供服务。

候选人资源渠道方面区别：

猎头：主要通过人脉或者公司list进行callout的形式寻找候选人； RPO：

1.招聘的渠道非常多，首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求，获得大量资源；

2.整合多种人才资源，各网站简历库+qq群+msn群+高端论坛，都有专业的顾问去维护这些资源，一旦有相关的需求，整个网络都会运作起来；有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去帮助他们的招聘。

3.也会通过猎头的形式进行外呼，点对点挖掘。

招聘成本方面区别：

采用猎头服务的流程，渠道要比猎头多，但费用却比猎头要低。猎头收费：职位年薪的20-30% RPO收费：总费用平均到每个职位上，大概是此职位月薪的1.5-2倍（具体费用需要评估后才能确定），招聘数量越大，平均到每个职位上的费用就会越低。

招聘周期方面区别：

猎头：以人员最终拿到入职通知书为最终结点，项目周期时间不可预定； RPO：常规项目周期2-8周结束合格候选人推荐

招聘结果方面区别：

猎头：以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点

RPO：以合格候选人到公司面试为结点，面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。

合格候选人的定义：

符合客户职位要求，经英才网招聘顾问信息核实及电话面试，确定愿意应聘该岗，且务必经客户方确认简历合格，并到场面试的候选人简历。通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户（目前薪资情况、期望薪资、面试时间、到岗时间及其它方面），有助于客户判断此简历的匹配度。

项目流程: 征集客户需求---项目经理评估项目可行性，若接不了此项目，会给到客户可行性的招聘建议；成功把握在90%以上，才会继续项目报价，签订合同约定推荐候选人数量，收到客户方首付款后，按照约定时间进度执行，客户方确认合格候选人满足合同约定数量即项目结束，客户方支付剩余尾款。

项目进度监督：

整个项目执行过程，客户可全程参与监督，客户的评价，是项目经理执行一个项目的重点绩效考核指标。只有得到客户方出示的盖章项目确认函，项目才能结案。

第二篇：中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办（精选）

龙源期刊网 http://.cn

中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办

作者：

来源：《职业》2012年第09期

面对复杂多变的国内外市场，中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级，单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。基于此，中国对外服务工作行业协会于8月23至24日在上海隆重举办“中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛”，旨在应对行业危机，并寻找发展机遇。这是继2011年北京召开第一届高峰论坛后，协会又一次汇聚国内外猎头招聘和服务外包公司，畅谈外包产业的一次盛会。来自政府部门的领导就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划（如“千人计划”等），以及如何正确理解劳动合同法修正案等内容，与参会人员进行了分享。

本届论坛充分贯彻“分享，成长”的宗旨，通过主题演讲与圆桌讨论的形式，由嘉宾分享最佳实践，为国内猎头招聘和服务外包的同行就加强业务和人员管理、打造可持续成长的核心竞争力等问题提供有益的启示。来自任仕达、科锐国际、东浩人力资源等知名企业的嘉宾与精英参与此次会议，就猎头招聘的成长模式、核心竞争力、人员的招聘与保留、日常管理和市场展望等各方面进行深入探讨。

有专家表示，近年来中国人力资源市场的主要问题是在哪里以及如何找到人才。越来越多的企业开始注重聘请专门人才，而不是提供通用型的岗位，例如专业研发、技术产业以及供应链管理方面的人才招聘。这就出现了专业人才空缺，以及人才供需不对等的问题。

同时，越来越多的企业希望人力资源企业提供综合性的人力资源解决方案，从而覆盖人力资源业务中的更多环节如批量招聘和专业招聘服务（RPO）等。

第三篇：RPO-招聘流程外包

RPO———招聘流程外包

虽然面试官会并不一定都来自人力资源部门，和你一起面试的总还是组织里的人，可是 有一天，也许陪你去面试的会是其他公司的员工，只因为你选择了RPO，一个名为招聘流程

外包的业务。有介绍说，全球500强的大部分企业都采用了这一服务。

招聘流程外包指企业从外部获得整个招聘流程的服务，包括从得到一个具体的职位描述，到招聘到合适人选的所有环节。在经济形势趋好的时候，企业期望通过人员的增加来提升销 售额，对招聘成本的关注相对较少，控制也相对松。但在经济不利的情况下，企业则更关注 成本费用，希望用较少的钱能找到适合的员工。而有数据显示，选择RPO业务，每招聘一名

员工节省5%-10%的费用。

在一个有关招聘的调查中，超过2/3的受访者认为目前在招聘中遇到的最大难题是企业 内部缺少专业招聘人才，这在很大程度上限制了企业建立完善的招聘流程，招聘质量也因此 难以得到提高，而招聘流程外包供应商则可以利用自己专业的团队、技术手段和经验，有效 地提高招聘的质量，62%的受访者表示选择RPO供应商的首要原因，正是出于提高招聘质量的考虑。

招聘流程外包服务内容中小企业代理招聘：主要针对企业招聘需求量大、招聘人员不足 以及新组建企业的人员招聘等需求，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。校园招聘：人力资源公司承担了企业校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试、笔试等工作，企业人力资源部门可专注于优秀学生的专业和 素质考察以及最终面试录用，提高招聘的效率。

招聘流程整合咨询：可帮助企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培 训和辅导企业招聘人员，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施。

第四篇：招聘外包服务合同

篇一：人力资源招聘流程外包合同书 北京优仕汇人力资源有限公司 人力资源招聘流程外包服务合同书 合同编号： 甲方:bei（以下简称甲方）乙方：北京优仕汇人力资源有限公司（“ysh”）（以下简称乙方）甲方因公司招聘工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲方将公司部分岗位需要的具体人数在规定的时间内外包于乙方招聘。乙方在甲方的书面授权的前提下，以甲方的名义进行社会、校园及网络媒体招聘。乙方必须严格按照甲方的岗位说明，人数及工作内容及工作地点诚信招聘，一、协议期限

本合同自 年 月日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限：

1、甲方需要接收派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（多岗位可见附表：岗位陈述表）

三、双方责任

1、甲方责任：

（1）甲方指派专人代表甲方全权负责此项工作，专人姓名，联系电话： ；构代码证副本等有效证件的电子版及复印件。

（3）甲方需向乙方提供与此次招聘岗位有关的工资、绩效奖金、工作时间、加班费、保险其他补贴等标准，明确合法的岗位职责及公司的有关福利待遇。（4）初试合格后由甲方进行复试。

2、乙方责任：

（1）乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作，和甲方此项工作负责人沟通，专人姓名，联系电话：010-、手机 ；

（2）乙方按照甲方招聘要求，在协议期限内负责招聘符合条件的工作人员供甲方择优录用。（3）乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进行有效沟通。（4）乙方需向甲方提供符合条件应聘者的资料，并确保资料真实。（5）乙方需通知应聘人员前往面试地点，并负责面试相关事宜的安排。（6）乙方须对甲方提供的薪资、营业执照等信息确保保密，只做为代理甲方招聘使用。（7）乙方招聘时所需宣传物料应提前报备甲方，且按照甲方公司要求制作及使用。

（8）面试通过者上岗后10个工作日内，工作效果不符合甲方要求，乙方需及时另行推荐其他人选，要求与前相同。

四、费用与结算：

1、乙方为甲方做招聘流程外包服务，甲方为乙方提供招聘服务费元/人。

2、乙方严格按照甲方要求招聘的员工在甲方入职后在岗日后，乙方须向甲方支付每人全额服务费。

五、其他：

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。

2、在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。可向北京市仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款：

1、甲、乙双方对本次合作及本合同的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作合同具体内容及相关内容转让或以其他方式转让于任何第三方。

2、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。

3、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

4、本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签名）： 法定代表人（签名）： 年月日 年月日篇二：招聘外包协议 招聘外包协议

甲 方： 乙 方：

甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方代为招聘人员等事宜签订本协议，具体内容如下：

一、甲方向乙方提供企业营业执照副本复印件、公司简介、招聘岗位描述及薪资待遇等有效材料，填写附件.1《委托招聘单位登记表》。

二、本协议招聘期限年 月 日至 年 月 日终止。

三、招聘岗位详见附件.2 酒店简介、招聘岗位要求及待遇福利标准等文件.四、费用及支付方式

1、招聘外包采取“先收费，后服务”的方式。

2、本次全年委托招聘岗位共 个，人数人，按照《企业委托招聘收费标准》，费用总计： 元，为使招聘工作顺利开展，甲方向乙方支付全部费用的50%，即元作为预付款，其余费用在年月日前支付 元。

3、乙方推荐至甲方的正式录用员工的路费，若员工有报销要求则由甲方承担（只限火车和汽车），反之不报销。

五、乙方收到甲方所支付的招聘预付费后，按照甲方提供的附件.2《委托招聘岗位说明书》，为甲方寻访所需人才，经乙方初步筛选后推荐给甲方，甲乙双方共同进行面试，甲方在2日内作出面试反馈意见。

六、甲方在两日内将乙方推荐的合格候选人的《入职通知书》反馈至乙方。

七、若委托招聘岗位员工离职，甲方必须提前30日告知乙方，乙方负责在30日内补充人员。

八、保证条款

1、甲方保证乙方推荐候选人的待遇和福利水平不得低于本地区同行业平均薪酬，并不断提高其管理水平和建立良好企业文化，以吸引和留住人才。

2、根据本地区人才市场行情和员工工作表现等情况，给予适当的工资调整。

3、乙方保证按照国家有关法律法规开展招聘工作，甲方亦保证按照协议条款进行履约。

4、本协议签订生效后，若甲方提出终止协议，已收预付费用不予退还；若乙方提出解除协议，扣除前期相关服务费后退还余款。

九、其他

1、本协议中的附件.1和附件.2经双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

2、甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需终止协议时，应提前60 天以书面形式告知对方。

3、本协议中未尽事宜和发生与本协议有关的争议，甲乙双方友好协商解决。

4、本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方盖章生效。

附件.1《委托招聘单位登记表》

附件.2 酒店简介、招聘岗位要求及待遇福利标准等文件

甲 方：（盖章）乙 方：（盖章）

委托代理人： 委托代理人：联系电话： 联系电话：

日期：年 月 日 日期：年 月 日篇三：招聘外包(委托招聘)合同(确定)合同编号：

委托招聘合同 甲 方： 乙 方：

委托招聘合同

甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法规、政策，就甲方委托乙方提供所需人才信息，并协助招聘人员事宜，在平等互利原则下，双方达成以下条款，共同遵守。

第一条、合同期限： 年 月日至 年 月 日

第二条、甲方权力和义务

1、甲方需提供与委托招聘职位有关的详细资料给乙方，主要包括：公司营业执照复印件、真实的企业介绍、经营范围、发展前景等；

2、甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标与职责、人数、性别、年龄、资历、待遇等信息，并填写好由乙方提供的人才信息服务《委托招聘职位

第1页本合同共3页信息表》或自做委托招聘书，并加盖公章；

3、在确定的招聘时间内，甲方安排招聘考核人对备选人进行考核；

4、面试考核后，甲方应将确定的录用人员名单及时知会乙方；

5、录用人员到岗后根据劳动合同法以及相关规定签定实习合同或劳动合同；

6、甲方应按本合同约定支付乙方服务费用；

7、甲方提供虚假招聘信息，因此而引起的一切纠纷，均由甲方承担全部责任。

第三条、乙方责任及相关约定

1、乙方应详细了解甲方公司，正确理解甲方所需招聘岗位的要求及福利待遇情况；

2、乙方接到甲方的招聘需求后，需正确发布招聘信息，并根据甲方的招聘要求组织实施招聘，并对所有应聘人员进行面试、筛选；

3、乙方应根据甲方提供的信息，对公司及岗位情况向应聘者进行详细、客观、准确的解释；

4、乙方按照双方约定的时间和数量，提供委托招聘岗位之应聘人员至甲方公司或甲方指定地方进行复试；

5、乙方负责保密甲方的招聘信息及其他商业秘密；

6、乙方应严格按照甲方职位要求发布招聘信息，乙方在委托招聘过程中不得夸大或虚假甲方招聘信息，因此而引起的一切纠纷，由乙方承担全部责任；

7、乙方需提供专责人员跟进甲方委托招聘之事宜，不得敷衍、怠慢；

7、乙方不得向求职者收取任何形式的费用。

第四条、收费标准及方式

1、成功委托招聘的概念界定：乙方推荐的人才，由甲方面试考核确定录用，并按公司要求办理入职手续，正常上岗的。

2、甲方保证面试结束后第一时间向乙方反馈面试结果，并在员工入职后填写《委托招聘入职情况汇总表》加盖公章（或签名），以作为双方费用结算的依据。

3、招聘服务费的标准：乙方按以下标准向甲方收取服务费。

4、付款方式

（1）成功委托招聘（以入职人数为准）支付上述服务费用标准的一半；（2）员工入职满8天，另外再支付上述服务费用标准的另一半；

（3）甲乙双方应于每月25日前核对本招聘数据，核对无误，甲方应于每月5日前通过银行转

第2页本合同共3页账方式向乙方支付上月所有招聘费用，乙方在收到费用后3个工作日内向甲方开据服务发票;甲方如延期付款，则每天按总额的3‰交付滞纳金。乙方延期开具发票，则每天按总额的3‰支付滞纳金。

第五条、附则

1、本合同及相关附件的约定，应以国家和地方的相关法律、法规为准，不得与国家、地方法律法规相违背。

2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，具备同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决，如不能协商，可向甲方所在地 人民法院提起诉讼；

甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表签字：代表签字： 日期： 日期：

第3页本合同共3页

第五篇：(猎头服务)委托招聘协议书

（猎头服务）委托招聘协议书

甲方:乙方：熊安龙

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的高级技术管理人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

双方的权利和义务：

一、甲方的权利和义务：

1、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（招聘岗位要求详见附件）。

2、甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

3、甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。

4、如需到甲方工作所在地面试,甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车（硬卧），汽车等（特殊情况除外）。

二、乙方的权利和义务：

1、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据实际人才资源情况做适当调整，并按1：2-3的比例推荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。

2、乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3、乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

5、乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐（除非客户要求停止推荐）。

6、乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

7、乙方承诺四年内不主动从甲方搜取人才。

三、收费及退款事宜：

1、本职位委托服务费为人民币元整。

2、委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的100%；

3、候选人入职六个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。

四、其他

1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2、乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起一年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。

3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向当地人事局人事仲裁委员会提出仲裁。

5、本协议自签订之日起生效。

6、本协议一式俩份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

授权代表签字授权代表签字

年月日年月日

协议附件：

职位名称：

所属部门：

具体要求：

招聘职位薪酬福利待遇：

月薪范围：天工作日，是否年底双薪，天/年假。

合 同 期：

保险：养老保险、医疗商业保险、工伤保险、失业保险、女工生育险。住房：

其它：

以上为附件内容

我们的服务原则：

●不接客户管理现状很差且难以改善的项目。

●绝不在约定时间内从我们的客户搜取人选。

●严格保守客户招聘机密，确实保证候选人的职业秘密。

●在项目完成之后，继续与被推荐人和客户之间保持良好的沟通，使推荐成功人选工作稳定并能使其发

挥最大作用。

银行帐户：

汇款请汇至：银行账户：熊安龙

帐号：***9342

开 户 行：广东省东莞市工商银行石龙支行