2018国家公务员云南面试名单（范文大全）

第一篇：2018国家公务员云南面试名单

以教育推动社会进步

2018国家公务员云南面试名单

2018年国家公务员考试面试名单将于1月中下旬公布，国家公务员考试笔试成绩也将在1月中下旬公布，2月份进行体检。各位备考国家公务员考试的考生可以提前开始学习关于面试的知识了，内蒙古华图也将为各位考生同步发布笔试成绩查询入口以及面试名单。

2018年国家公务员考试笔试成绩查询入口【暂未开通】

2018国考面试热点:“学生早恋被开除”是否矫枉过正

面试热点相关背景

近日，安徽阜阳一名高一学生的家长收到老师的通知，称他的女儿被学校开除了，原因是女儿在学校里早恋，早恋对象那名男生也被开除。家长表示不解，谈恋爱就被开除，这个处罚是不是过重?记者从该校了解到，校方目前更改了处罚措施，两个孩子写了保证书、深刻检讨后，可以回学校继续读书。(12月6日《安徽商报》)

面试热点独家解析

@红网林春：安徽阜阳高中两名学生因早恋被学校开除，其中，两人3次在公开场合拥抱亲昵的行为被老师发现，其中一次在食/ 7

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堂被监控拍了下来，影响恶劣。不可否认，高中已经不属于义务教育阶段，正如教育局宣传科负责人提到的，五中作出这样的处罚，可能是孩子的确在学校里作出了一些比较出格的举动。但是，这只是一个高中生，高中生早恋就开除，这样的惩罚有些过于沉重，对于一个学生来说退学是最重的惩罚了，这样其实也就在无形中告诉学生，早恋是“有罪”的，是会接受最严重的惩罚，这样的教育有些“锯剑止痛”的感觉，而且学校采用开除的方式，过于简单粗暴，也折射出管理者的懒政思想，没有从根本上解决学生早恋的问题。

大文豪歌德提到，青春少年对异性产生好感或恋爱，是本能现象。高中阶段是青春期，这个阶段是学生情感认知、心智发育的重要时期，教师宜采取怀柔政策，而非强硬举措，免得引起学生反感，甚至引发学生叛逆情绪的产生，做出一些过激行为。从心理学角度讲，一个人爱另一个人，是一种欲望，是一种满足，也是一种快乐。笔者也相信，很多人都经历过早恋，学生中有的所谓早恋并不是真正意义上的爱，或许有的只是一种感情上的投射，有的可能是想追求刺激，有的可能是为了逃避学习和升学压力等等。如果学校动不动就拿开除来处理早恋的学生，那么学生悔改的机会在哪里?这是一种“防卫过当”。

防止早恋，学校的心情可以理解，开除学生虽然能给在校学生一定警示作用，但势必给开除的学生较大的压力，也让这些被/ 7

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开除的学生成为学校的“名人”，别的学生也会戴有色眼镜看待他们，这样不见得是为学生着想，也没有真正站在学生的角度思考问题。所以，当发现学生早恋时，学校与其挥起大刀，不如加强对学生的感情教育，积极引导学生树立正确的人生观、价值观和恋爱观，尊重学生的情感变化，多进行沟通和交流，让学生明白什么是当前该做的，什么是不该做的，把握好友谊和爱情的界限，进而不至于犯错。

@荆楚网陆仁忠：为了警告早恋学生，学校采用了一种最直接、也最具伤害力的处理手段，将学生直接开除，暴露出的不仅是学校教条化的管理模式，一味的用“大棒”严管，缺乏教育应有的温度，同时也暴露出老师们缺乏最基本的育人本心，对学生没有足够的耐心，连起码的家校沟通都直接略过。

尽管事后学校降低了处罚标准，只要学生写检查就可以重新入学，但对于事件中受到处分学生的伤害却并没有丝毫的减少，这种直接触及内心深处的伤害是不可逆的。即便两名学生重新走进校园，也势必会受到影响，甚至很多以前要好的同学也会因此对其有所疏远，难道这真是老师想要的结果?

理应看到，学校是每个人成长的必经之路，里面不仅有受用终身的知识，还有为人处事的初级积累。学会与异性正常交往，本就应该是青春期少年成长必修课，对成长大有裨益。“早恋”/ 7

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不过是老师和家长一味“严防死守”之下的青春逆反，追根溯源，责任更多应在老师和家长身上。

不管这两名学生最终何去何从，都需要学校好好反思，如果遇到学生“早恋”就开除，学校又能剩下多少学生，老师的职责和存在的目的又在哪里?要知道，学习并非教育的唯一目的，如何帮助学生更好成长才是教育最该做的事情。

@东方网王军荣：据了解，学校之所以要将早恋的学生开除，是因为在公开场合拥抱亲昵的行为被老师发现，其中一次在食堂被监控拍了下来，影响恶劣。而当初作出开除的处罚是为了给孩子一个警告。人都开除出学校了，还能体现什么警告?诚然，作为高中学校有权开除学生，但被开除的学生的确是犯了极大的错误，换言之，是学校无法无力再教育学生了。可早恋的学生显然不属于这一种，学校是不应该对学生开除处理的。对于学生早恋，现在的学校似乎没有了更好的办法，除了批评除了处分除了开除，似乎找不到更好的“药”。其实，教育之药无处不在。对于早恋的学生，首先要分析原因，学生为何早恋，早恋发展到何种程度等等，老师要充分了解;其次，要对症下药，进行劝导和说理，而方式方法需要保障科学。不管什么样情况的早恋，都不该是开除学生的理由。/ 7

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学生处于青少年时期，是应该把学习放在首要位置。但如果出现早恋了，学校和家长是要采取一定的措施，要动之以情晓之以理。有一个问题需要厘清，对于学生早恋难道没有更好的教育之道?其实，说白了，学校对于早恋的学生，最缺乏的不是办法，而是耐心，换言之，学校的老师很难有耐心对待早恋的学生。教育讲究因材施教，因材施教就是“精准教育”，就是个性化教育。早恋的学生需要“精准”对待，需要老师耐心细致地教育，只要有足够的耐心，精心为学生打造“治疗”和“教育”方案，只要老师和家长一起配合，早恋的学生是不会变坏的，相反，如果方法得当，还能够促进早恋学生的学习。这样的成功例子也是不少的。从某种意义上说，早恋也不全是坏事的。

学生的情况是不尽相同的，不能用一种方式去教育所有的学生。教育需要“精准化”，这恰恰恰是教育最缺乏的。

@长江网张维：不可否认，学生早恋确实是学校管理中的一大难题，特别是在初高中阶段的学生，他们正值身体的青春期，在异性接触上充满好奇，也具有吸引力。这就需要我们的老师和辅导员加以正确引导，让男女同学建立积极健康的纯洁友谊，而不是像对待洪水猛兽那样，严防死守。

社会生活中有种现象叫“异性效应”，是指异性在工作、学习、娱乐中，为加深了解而接触交流，自觉自愿为了工作进步、/ 7

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丰富生活、感情愉悦而进行的有益活动，也就是俗话说的“男女搭配，干活不累”。男女生在思维、情感、个性等方面的差异，可以让他们在交流中取长补短、互相学习、共同进步。

由此，从这个角度上讲，学生早恋被开除实为不妥。学校对待早恋学生还是宜疏不宜堵，千万不能一“开”就了事。

华图解析：随着社会的飞速发展，孩子“早熟”已经是一种社会共识，而“早恋”也已经成为一种社会常态，虽然说，在家长和学校眼里，早恋就是洪水猛兽，但想要从根本上控制，还是难上加难。即使学生本身知道早恋的坏处，但出于青春期他们，还是会因为一时冲动走上“早恋”之路，这也是成长的必然规律。

所以，家长和学校对于早恋现象，总是时刻保持着高度警惕，一旦发现苗头，他们就会想方设法阻止，但是，不管出于何种原因，学校做出开除学生的这种方式并不利于学生成长，也完全不符合学校教书育人初心。

早恋已经成为社会上的一个通病，究竟该如何对待，如何处理，还是要讲究方法，如果采用极端的方式，不仅不会阻止早恋，反而容易让学生产生逆反心理，最后造成亲情的疏离甚至反目。这个时候最重要的就是疏导和引导，帮助孩子分析早恋的利与弊，让他们树立正确的恋爱观，这样才能不让他们的身心受到更大的伤害。/ 7

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第二篇：2014国家公务员面试名单（范文）

2014国家公务员面试名单下载

2014国家公务员考试成绩在2014年1月7日进行公布，面试名单和名单调剂公告1月8日已经发布。华图教育将会在第一时间为大家报道。敬请保持关注!

点击下载：首批进入面试和专业科目考试的人员名单(下载)

点击下载：河南首批进入面试和专业科目考试的人员名单(名单下载)点击进入：全国调剂职位一览表（3445人）河南调剂职位表(40人)点击进入：2014国家公务员面试名单数据库(在线查看)

国家公务员面试时间安排：参照2013年国家公务员考试时间

第三篇：2018国家公务员西藏面试名单

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2018国家公务员西藏面试名单

2018年国家公务员考试面试名单将于1月中下旬公布，国家公务员考试笔试成绩也将在1月中下旬公布，2月份进行体检。各位备考国家公务员考试的考生可以提前开始学习关于面试的知识了，内蒙古华图也将为各位考生同步发布笔试成绩查询入口以及面试名单。

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2018国考面试热点分析：斑马线前让行，是礼，更是法

安徽分校 刘云峰

热点概述：

根据公安部2017年6月份发布数据，三年来共在斑马线上发生机动车与行人的交通事故仍有1.4万起，造成3898人死亡。其中，机动车未按规定让行导致的占90%，远高于行人违章事故的比例。关于交通安全，今年最热的交通话题之一——礼让斑马线。

斑马线前避让行人，是文明行车的基本常识，能够有效预防交通事故的发生，但百姓生活中却发现，目前在很多地方，斑马线前的“抢行”却多于“避让”。我国交通法规规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停/ 7

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车让行。如果在遇到人行横道前不减速、不礼让，会有什么后果?斑马线前让行，是礼，更是法。

近期各地对斑马线前司机避让行人上持续不断的治理取得了实实在在的效果，有效改善了斑马线上的安全，司机的礼让意识、文明驾驶意识也在同步提升：在山东烟台，每月查处的机动车不礼让违法行为明显下降，事故发生率也大大减少，当地一个热门商圈路口，监控抓拍的不礼让斑马线行为大幅降低，从每月千余起减少到现在几百起，下降幅度达九成;在广西南宁，路面查处、志愿者劝导、电子警察抓拍等多种方式相结合，影响、规范、监督驾驶人在斑马线前停车礼让，使“礼让斑马线”从被动变主动，从“他律”变“自律”，斑马线已经成为城市的安全文明线。实实在在效果的取得，也从另一方面证明：礼让斑马线，我们不仅说得出，更能做得到。

相关评论：

@新华网：依礼依法筑牢礼让斑马线规则。观察一个城市的文明程度，斑马线是一个直观的窗口。行人遇红灯时，能否主动等候、不抢行;机动车通过斑马线时，是一脚油门还是善意礼让，都是城市文明水平的一个缩影。当然，礼让斑马线不仅是“礼”，更是“法”;斑马线不仅是一道“红线”，也是一条生命线。不管是在日常生活中还是新闻报道里，斑马线都是常见的事故现场，/ 7

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因为抢行而酿成的悲剧层出不穷。而慢一慢、等一等就是对行人安全的尊重，是对生命的敬畏。应对这一陋习，应该怎么办?执法必不可少。抢行斑马线之所以屡见不鲜，很大程度上是因为过去没有像治理酒驾一样零容忍、全覆盖、严执法，司机们不当回事儿。近段时间，公安部在全国部署开展礼让斑马线行动以来，因机动车不让人造成的交通事故数量同比下降15.4%——整治力度加大，效果立竿见影。此外，更重要的还是教育引导。思想是行动的先导，车让人要成为司机“标配”关键还要靠自律。在马路上，红绿灯、指示牌、斑马线等构成了一个典型的规则社会，它的运行要仰仗每一个司机、行人对规则充分的尊重和严格的遵守，任何一次对规则的破坏都可能造成秩序混乱，甚至付出生命的代价。对此，不妨继续加大宣传力度，让不礼让斑马线的危害、后果、责任等入脑入心;硬件方面，斑马线常常因为没有红绿灯“惹是生非”，有必要借助数据，在事故多发、人流量大的路口优先配备红绿灯，设置礼让标识牌、标语、公益广告等。实践证明，这些看似不起眼的提醒总能起到很大作用。

@网易：把“礼”字用在斑马线前真苍白!在道路交通安全工作中，把严肃的守法问题用“礼”字来削弱，引来较多不必要的争议。原因是部分管理者没有围绕《道路交通安全法》开展工作，造成指导思想不明确，才导致削弱法律严肃性。2017年11月17日晚，《新闻1+1》播出节目：“斑马线前让行，是礼，更是法!”/ 7

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当视频显示3898人死亡，震惊过后，深感把“礼”字用在斑马线前真苍白!

@新华网：让斑马线真正成为“安全线”。2017年10月1日起，驾考新规的实施引起了社会的广泛关注。新标准规定：驾驶员在通过斑马线和直行通过路口、路口左转弯、路口右转弯项目中，不按规定主动避让优先通行的车辆、行人、非机动车的，不合格。这被视为再一次明确斑马线上的行人具有最高路权(优先通行权)，但在很多地方，机动车不礼让、人车争道抢行的现象仍然较为普遍。造成乱象的原因相当复杂。首先，一部分驾驶员的规则意识不够明确，路怒症、乱鸣笛、加塞抢道时有发生;其次，交管部门在执法中对于车辆右转不避让等违法行为，有时睁一只眼闭一只眼;还有就是路权分配上存在冲突点，比如交叉路口未设置左转、右转指示灯，铺设斑马线的路口没有红绿灯和监控设施，存在机动车和非机动车混行道路，以及路口规划不妥、二次过街设施不足导致行人“见缝插针”等。倡导“礼让斑马线”的一个基本方式是违者必究，确保法律权威。相关部门要通过各种途径、多种形式加强有关法律法规的宣传，使其深入人心，更要通过加强执法力度，来使得司机面对斑马线时不能闯、不敢闯、不想闯。只有在全社会营造人人遵守法律、敬畏法律、敬畏生命的法制环境，才能让斑马线真正成为“安全线”。

模拟题 / 7

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题型：综合分析-现象类

题目：斑马线前避让行人，是文明行车的基本常识，然而我国多地仍出现斑马线前“抢行”多于“避让”的现象，并且地方政府已多次通过“礼法并重”的手段进行治理仍然存在诸多问题。对此，你怎么看?

参考解析：

当前我国多地出现斑马线前“抢行”多于“避让”的现象，虽然地方政府多次进行交通管制为主、宣传为辅的措施，但是效果不佳，根据公安部近三年来的统计数据，在斑马线上发生机动车与行人的交通事故仍有1.4万起，造成3898人死亡。其中，机动车未按规定让行导致的占90%，远高于行人违章事故的比例，令人震惊。而社会对于地方政府所采取的“礼法并重”的治理手段看法不一，有褒有贬，问题之复杂，发人深思。

目前，地方政府所采用的治理手段出发点一定是好的，但是并没有从根本去解决问题，其中存在诸多原因：第一，社会飞速发展同时，社会理念的发展并没有跟上时代步伐，对于机动车礼让行人缺乏认知，就像今天人们多称机动车为“轿车”，“轿车”就是由过去“轿子”演变而来的，而封建时期行人避让轿子是根深蒂固的意识，而这一意识延续到了今天——行人必须避让“轿车”，所以机动车在斑马线前“礼”让行人并没有像“红灯停、/ 7

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绿灯行”这样的交通意识得到社会普遍认同;第二，虽然当下我国一直尊崇用“礼法兼治”“礼法并重”的手段去处理社会矛盾问题符合我国国情，但是很多人对相关交通法的规定产生误解而导致斑马线前“礼”让行人并不能真正得到落实，比如《道路交通安全法》第四十七条规定：机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。某违反规定的肇事司机不服处罚，把交警告上法庭，其认为机动车遇行人正在通过人行横道，“应当”停车让行，但不是“必须”停车让行，这就是典型的误解，其实法律中所说的“应当”就是“必须”的意思;第三，过去交通法规在机动车“避让”行人方面的惩罚力度不够或落实不力也导致悲剧不断发生，比如《道路交通安全法》规定行经人行横道，未减速行驶的，记3分，罚100元;遇行人正在通过人行横道时未停车让行的，记3分，罚200元;行经没有交通信号的道路时，遇行人过人行横道未避让的，记3分，罚100元。但是这样的惩罚力度能否起到真正的震慑作用值得商榷。

根据以上原因分析，我认为可以有如下措施帮助解决该类交通问题：

第一，加大惩罚力度。要紧密贯彻落实党中央“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的思想，提高司机违法行为的成本。/ 7

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第二，加强宣传解疑。斑马线前让行，是“礼”，更是“法”，要让社会加强对相关交通法新规定、新政策的理解，这就需要加大宣传力度，做好答疑解惑以及示范工作。

第三，坚持整治打击。要与“加大惩罚力度”相呼应，因为社会中很多交通违法行为仅依靠道德唤醒良知还不能真正起到根治效果，必须依靠政府、社会、相关交通执法部门的共同协作与整治。

第四，设施更加智能。在机动车过人行横道等相关问题上，可通过技术手段，比如在人行横道路段多增设摄像头等，帮助降低交警的执法难度，提高交警的执法效率。

当然，要真正治理我国多地出现的斑马线前的“抢行”多于“避让”的乱象，单靠短期的整治行为是不够的，需要建立长效的整治机制，并依靠全社会力量去理性审视并对待，而对于交通违法行为过于依赖处罚反而会引起反弹效应，治标不治本。/ 7

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第四篇：2018国家公务员考试面试名单

国家公务员考试面试名单

2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

2018国家公务员考试成绩查询入口

面试热点：网络安全如何保障

随着社会的发展，互联网与人民生活愈加密切相关，带来便捷的同时，也产生了不少问题，从以往的面试真题来看，与互联网相关的话题出现的不少，个人隐私泄露问题，也是国考面试热点问题所在。

【热点背景】近日，多地政府专项工作网站被曝出在信息公开工作中存在泄露公民个人隐私的情况。登录某市政府信息公开网站，发布的市医疗救助对象花名册中，居民住址、联系电话，甚至个人病情等隐私赫然在列;某政府门户网站关于发放创业补贴的文件里，除了创业者姓名、项目名称、补贴金额等信息，创业者身份证号、家庭住址等隐私也被过度公开„„泄露个人隐私频发，如何保障个人信息安全成为热议的焦点。

【中公预测】随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题也日益凸显，大规模的个人信息泄露事件频发。对此，你怎么看? 题目如何作答?中公教育专家给出参考答案。

公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测

【中公解析】随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题确实日益凸显。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长，同时黑客攻击和大规模的个人信息泄露事件频发，与各种网络攻击大幅增长相伴的，使大量网民个人信息的泄露与财产损失的不断增加。个人信息泄露危害巨大，除了个人要提高信息保护的意识以外，国家也应在积极推进保护个人信息安全的立法进程。

根据公开信息，2011年至今，已有11.27亿用户隐私信息被泄露。包括基本信息、设备信息、账户信息、隐私信息、社会关系信息和网络行为信息等。人为

倒卖信息、手机泄露、PC电脑感染、网站漏洞是目前个人信息泄露的四大途径。而由于个人隐私信息被泄露，造成一些公民被犯罪分子“精准行骗”，损失大量财产，甚至引发命案，危害巨大，这也必然引起社会各界对个人信息保护的重视。

一方面，随着社会管理逐渐向精细化、科学化、便利化方向推进，各行各业对公民个人信息的索取越来越频繁，个人隐私保护与信息公开之间面临着越来越难以调和的矛盾;另一方面，各行各业对个人隐私理解不一，所采取的保护措施不同，执行力度有异，成效自然有差别，在移动互联时代，极易出现因个别单位或环节保护不力，造成个人隐私短时间内即满天飞的后果。

要想解决这个问题，必须把握问题的关键。联系实际，我国对泄露公民个人隐私，宪法、民法、刑法均有条款明令禁止，并规定了应当承担的法律责任。一些负有保护个人信息职责的行业或部门规章，也对此制定了较为详细的操作指引。在这种情况下，为何还会出现个人隐私无处“躲藏”的境地呢? 一个很重要的原因是，由于对什么是“个人隐私”概念的内涵及外延理解不一，各部门出台的相关法律、规章、制度，基本上只是笼统地要求“保护个人隐私”，而没有在个人隐私方面列出“负面清单”，造成执行标准难以掌握，披露个人信息内容差别较大。比如，同样是进行国家奖学金候选人或获得者名单公示，有一些高校披露了学生完整的公民身份证号码，而江西财经大学、东华大学、西南财经大学等，就隐去了学生的身份证号码。

出于精细化社会管理和便捷化服务需要，公民有必要让渡部分个人隐私。但是，这种让渡是有条件和限度的。针对近期出现的新情况，要完善个人隐私保护措施，我们政府有必要进行精细化施策，有针对性地列出统一的隐私方面的“负面清单”，让不同单位和部门执行同一标准，有效地堵塞防不胜防的漏洞，避免个人隐私无处可隐的窘境。

第五篇：2018国家公务员北京面试名单（模版）

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2018国家公务员北京面试名单

>>>>2018国家公务员考试录用面试名单<<<<

面试和专业能力测试

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主/ 2

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要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

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