管理系关于第二课堂教师工作量认定工作的说明

第一篇：管理系关于第二课堂教师工作量认定工作的说明

管理系关于第二课堂教师工作量认定工作的说明

1、第二课堂教师工作量按照学院行政2010年66号文件规定计算。▲专业（学术性）活动类：

① 在教师指导下进行的专业（学术）类活动，按照毕业论文工作量计算办法执行。标准课时=计划学分×学生数×T（T=1.2）×K(K=1.0)② 指导学生参加竞赛形式：标准课时=学分×指导队数×K（参加国家级K=10，省级K=6，院级K=1）。

③ 讲座（培训）形式：标准课时=课时×学生数/标准班人数。▲ 社会实践和文体类：

在教师指导下进行的活动：标准课时=学分×学生数/标准班人数。

2、同一项目以团队为单位报送，便于计算团队工作量和个人工作量。如没有特别说明，个人工作量按团队工作量平均值计算。

3、学生工作的长期指导项目，如篮球队、系刊等，每学期按6学时计算。学生工作的短期项目，如新生入学教育等，按照讲座工作量计算办法执行。

4、挑战杯的学分为：院内参赛5分，院级三等奖以上10分，参加省赛12分，参加国家比赛15分。其他国家承认的国家级竞赛以此为标准。行业协会等组织的比赛参照此标准降一级处理。

5、规模较大的选拔活动，按照毕业论文工作量计算办法执行。标准课时=计划学分×学生数×T（T=1.2）×K(K=1.0)。计划学分默认为0.2。

6、指导学生参加课题的计划学分为：院级0.5分，市厅级为0.6分，省部级为0.7分，国家级为0.8分，参照毕业论文工作量计算办法执行，标准课时=计划学分×学生数×T（T=1.2）×K(K=3.0)。

7、指导学生发表学术论文的，标准课时=学分×篇数×K。国家级K=10，省级K=6，院市级K=1。学生为第一作者的学分3分，为非第一作者的学分1分。指导学生论文获等级奖的参照发表级别计算，学分为1分。

8、学生活动评委按照讲座工作量计算办法执行，标准课时=课时×学生数/标准班人数，学生数默认为100人。

9、指导学生参加公务员面试等活动的，参照毕业论文工作量计算办法执行。标准课时=计划学分×学生数×T（T=1.2）×K(K=3.0)。计划学分默认为0.5分。

10、同一项目以最高级别计算，不重复累积。

11、未尽事宜将酌情商定。今后开展第二课堂工作将制定申报表和登记表，由专人负责整理。

管理系 2011年9月

第二篇：第二课堂工作量办法

西安文理学院

教师指导第二课堂活动工作量化办法

为了加强实践教学，鼓励教职工指导学生开展第二课堂实践与创新活动，培养高素质应用型人才，依据《西安文理学院岗位设置与人员聘任工作实施方案》，参照《西安文理学院教学工作标准课时量化办法》，制定本办法。

一、基本原则

切块管理 总量控制 项目定酬 重点指导

二、工作量认定范围

教师指导第二课堂活动的工作量主要指由学院或系（院）有计划地安排教职工在课外指导学生开展实践与创新活动的工作量。所指导的第二课堂活动主要是指在第一课堂教学计划之外，指导学生学术科技创新、学科竞赛、读书阅览、技能拓展、文体竞赛和社会实践等活动。

三、工作量的总额和管理

全院教师指导第二课堂活动工作量的总额由系（院）开展常规活动的指导工作量和学院重大项目活动的指导工作量两部分组成。

1.系（院）常规活动的指导工作量

学院对各系（院）开展第二课堂常规活动的指导工作量实行切块管理，总量控制。每年，按照各系（院）学生数切块划拨指导工作量，用于教职工指导本系（院）学生参加校级、系级举办的第二课堂活动。各系（院）的指导工作总量（分值）计算办法为：

艺术、体育类专业：学生数×1 工科类专业：学生数×0.7 其他专业：学生数×0.5 2.重大项目活动的指导工作量

学院重大项目活动的指导工作量由教务处和团委集中掌握。主要用于指导学生参加省、市级以上科学研究、科技创新、学科竞赛、文体竞赛、专项社会调查和全校性活动的专门培训与指导。此项指导工作量由教务处或院团委在项目（活动）实施时，依据本办法核算，并向有关系（院）或教师专项安排。

四、单项活动指导工作量的分值

（一）指导学术科技创新类活动

—-1-— 1.指导学生开展“挑战杯”、机器人竞赛，每指导一个作品，国家级50分，省部级30分，市级15分，学院确定为省级侯选作品15分，入围校级决赛6分，入围系级决赛3分，同一次比赛，一名教师最多按指导3个作品（项目）计算。

2.指导数学建模、电子设计竞赛

（1）赛前培训。面向全校开设培训班，经考试选拔队员，工作量参照课堂教学工作量计算办法计算。

（2）集中培训和竞赛。每指导1个团队参加比赛，国家级40分，省级20分，入围校级决赛6分，入围系级决赛3分。每次比赛，一名指导教师最多按指导3个团队计算。

（二）指导学科竞赛和职业（专业）技能竞赛

1.全国、陕西省大学英语、高等数学竞赛，复赛前举办集中培训，工作量参照课堂教学工作量计算办法计算。

2.指导学生参加学科竞赛和职业（专业）技能竞赛，如：大学生英语演讲、化学实验、工业设计、职业规划等，按照指导学生数计工作量。一次指导学生5人以内，国家级30分，省部级15分，校级决赛4分，系级决赛2分。一次指导6人以上，工作量按1.5倍计算。

（三）指导艺术类团体竞赛

指导大学生参加艺术类团体竞赛，如：大合唱、群舞、团体操、乐队、戏剧小品、辩论赛等，每指导1个团队，国家级50分，省部级30分，市级20分，入围校级决赛10分，入围系级决赛5分。一次比赛，一名教师最多按指导2个团队计算。

（四）指导体育类竞赛

指导大学生或代表队参加省级以上体育项目竞赛，按照《西安文理学院关于加强体育工作的指导意见》（西文理【2006】116号）有关标准执行。

（五）指导社会实践

假期带队指导社会实践活动，每10人为一组，市内（含郊县）2分/天，市外3分/天计工作量（含往返路途时间），不足10人按比例折算（原差旅补贴不再执行）。

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（六）指导学生社团

指导学术科技类社团（30人以上）和学院重点建设社团，工作量按实际工作每次计2分，每学年最高10分，指导学生编辑校内刊物每期计4分。

（七）辅导员组织学分认定

辅导员组织第二课堂学分认定工作，包括政策宣讲、学分认定、成果统计、成绩登录等，按所认定学生数每20人计1分。

五、工作程序

1.每学期初，各系（院）根据学院总体安排、人才培养方案和学科、专业要求，设计、制定第二课堂活动计划，报院团委。

2.各系（院）在学院核定的本系（院）指导工作总量范围内，有计划地自主安排教师开展指导工作。

3.学期末，各系（院）统计教师指导的工作量（包括常规活动指导工作量和重大项目活动指导工作量）报院团委。

4.院团委会同教务处对全院第二课堂活动的指导工作量进行审核后，报送人事处审定。

六、几点要求

1.各系（院）要参照本办法，制定本系（院）教师指导第二课堂活动工作量的具体办法，报院团委备案。未尽事宜，可参照执行。

2.各系（院）组织学生参加省、市级以上层次的比赛必须经教务处或团委批准，并在团委备案，未经批准和备案的活动，学院对指导工作量原则上不予认定。

3.指导学生竞赛成果获奖单位须注明为西安文理学院，同一个团队（项目）参加不同层次比赛，按照最高层次核计工作量，不叠加计算。每个项目（团队）原则上只认定1名指导教师。

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第三篇：136学校教师非教学工作量认定

136团中学教师非教学工作量认定（暂行）

一、现状：

由于部分教师课时工作量不够，学校呈现结构性超编，根据学校实际和校园“无空角”的设想，在广泛征求领导和教师意见的基础上，初步制定非教学工作量认定办法

二、原则。

1、政策与实际相结合，要落实上级有关政策，要参考同类学校的作法，但不能教条式照搬，要与学校实际情况紧密结合；人文关怀与学校制度相结合，要注重人文关怀，对一些老教师、老干部和身体欠佳的教师还是要适当照顾，毕竟谁都有老的时候，但同时老教师、老干部等也要体谅并理解学校工作安排的难度，又要按学校管理制度办事，要确保人人有事做、事事有人做；

2、民主与集中相结合，充分听取教职工意见和建议，不管教职工提任何意见和建议，都要高度重视，尽最大努力尊重民意，但也要把握正确的导向，发挥学校校务会的集体领导和决策作用；构建和谐校园和促进学校科学、健康、持续发展的原则,教职工是学校的主人，只有学校内和外顺，全体教职工心往一处想、劲往一处使，齐心协力，共同努力，才能促进学校的科学、健康、持续发展，讨论任何问题、出台任何政策，不管是学校方面、还是教职工方面都要在此原则下进行。

3、完善制度。要逐步形成一套科学的学校非教学岗位设置和工作量的制度，不断完善，对事不对人，尽量避免因人设岗和因情设岗。尤其是现任学校校务会成员和党员对自己要求要严格，要率先垂范，勇挑重担，不能搞任何形式的特殊化。学校要尽最大努力减少非教学岗位和工作量，减轻并平衡全体教师工作负担。

4、学校全体教职工也要从讲大局、识大体的高度，从学校整体、长远发展的角度，以积极、健康、包容的心态，积极参与学校民主管理，理解学校的实际情况与困难，维护学校的团结与和谐，尊重并执行学校的最终决定，促进学校的科学、健康、持续发展

三、程序

1、加强沟通，完善程序。

2、召开教职工会议，学习上级对学校非教学岗位设置和工作量确定的有关文件精神，分析学校的实际情况，在学校校务会讨论的基础上再广泛征求全体教职工意见，召开教代会讨论。

3、最后校务会研究确定。

四、非教学工作岗位

按标准24个教学班或以上按满教学工作量计算 一）后勤人员：

1.会计：按满教学工作量计算（24个班）。2.出纳：按满教学工作量计算（24个班）3.保管电工：按满教学工作量计算（24个班）4.收发：1/3个满教学工作量。二）教辅人员

1.学生心理老师：2课时

2.图书管理：专职图书管理员，专职1人为满教学工作量 2.阅览室管理：？

规模在24个班（含24个班）以上的学校，可设专职阅览室管理员，专职1人为满教学工作量，少于12个班的须设兼职1人，为1/2个满教学工作量。3.教材征订：？

4．体育器材管理：1课时。

学生体育成绩数据上报：？

5．音乐、美术、体育、数学、地理等学科器材管理：计1课时工作量。6．教务员：中教导处教辅人员设专职1.5人（含处室领导）

小教处2人

德育处教辅人员设专职2人（含处室领导）

7．计算机房及网络管理：2课时。

8、实验员：

理化生、小学科学实验员，凡是专职的为满教学工作量，兼职为1/2个满教学工作量。

规模在18个班（实验班数）以下的初中须设理化生兼职实验员各1人，其中12-18个班（含12个班）可设兼职实验员为1/2个满教学工作量，12个班以下学校兼职实验员为1/3个满教学工作量，规模在19个班以上学校可设专职实验员，为满教学工作量。

规模在12个班（实验班数）以下的小学实验员为1/4个满教学工作量，13-24个班（含24个班）的小学实验员为1/2个满教学工作量，24个班以上小学可设专职实验员，为满教学工作量。

9.多媒体教室：？

远程电教管理：？

学校网站维护：

？

10.中小学楼，上下课楼层学生纪律管理人员

中学1楼，1人

2楼1人，需两人，周课时2节

小学1楼，1人

2楼1人，需两人，周课时2节 10.阳光体育：？

11.小学自习课：小学增加1节读书课，自习课3节算2节 12.早自习：两节算一课时 13.打字员：？ 14.油印员：？ 三）工会主席工作

工会档案：

妇联工作：

安全检查：1课时 普法调解：两课时

综合治理： 安全保卫：

规模24个班（含24个班）以上的学校，专职1人为满教学工作量；少于24个班的学校为1/2个满教学工作量。凡安排为专职门卫的教师，均为满教学工作量。

四）广播宣传 文教：半工作量 广播站：1课时

五）宿舍晚自习值班：

第四篇：工作量统计说明

工作量统计

1.为了确保正常的教学秩序，各系部应注意做好7、8节课的教学检查和管理，由于7、8节教师上课产生的教学管理人员加班补助根据实际发生可暂按一次1节课时量计入普通课一栏内（非教师系列按每次10元补助）；

2.军班任课老师工作量计算注意问题：

1）军班任课老师周六日上课的按上述规定办理，计入工作量统计表的普通课时栏内；周六日无课的教师执行校内作息时间安排休息日，工作量正常计算。

2）此前相关的其他规定与本规定有不一致之处的，一律按本规定执行。

3.本月补考工作量按实际发生统计，出题按每份试卷2课时计入普通课，监考按每次2课时计入普通课，辅导答疑由各系部自行统计（原则上最多不超过三次，每次不超过2节）计入辅导栏内；补考判卷工作量由各系部统计后报教务处统一做支付单，具体参见附件2。

4.本月起暂用新模板（见附件3），并请各系部每月将工作量统计表及其他有关工作量表格电子版发于丽邮箱（yl890038@126.com）。

关于合班上课工作量计算的暂行规定

根据我院目前教师合班上课及排课的实际情况，至本学期末课时量计算暂按以下规定办理：

一、课时量按授课的班型和授课时间分别选取授课系数：

1.一个班授课乘以系数1.0，两个班授课乘以系数1.7，三个班授课乘以系数2.0，四个班以上授课乘以系数2.5；

原则上班型按学生人数未满60人时为一个班，学生人数达到60人但未超过100人时为两个班，学生人数在101人与150人之间时为三个班，学生人数超过150人时为四个班。

2.工作日第1~6节课授课按正常计算，第7、8节授课，乘以系数1.3，晚间及周六日休息日授课按18元/节标准折合工作量（不超课时按系数2.0，超课时按系数1.5；本规定适用于校内专任与兼课教师，校内兼课教师比照此标准折合工作量，不适用于外聘教师）。

二、教务处、系部相关管理人员根据实际情况给予补助（第7、8节值班补助10.0元、晚间30元、周六日50元/半天）。曹阳

5于玲 郭艳红 邓硕 张亚红 1 1 3 1

第五篇：安全管理工作量

兴源公司安全工作量统计

一、质量、安全体系标准化管理

按照方兴公司体系文件要求，建立完善体系相关文件共160多项，覆盖所有要素（日常管理工作）。

二、消防安全管理（由于2010年兴源公司被列为全市各行十二家消防重点整治单位之一，消防管理状态直接与公安部消防平台相通，所以消防安全管理工作位置十分重要，性质十分突出，即以下工作列为常态工作）。

（一）建立消防安全重点单位档案共十二项。

（二）消防安全重点单位社会单位消防安全“户籍化”管理，档案标准化建设二十三项，内容如下：

第一项消防安全基本情况档案卷（静态管理5项）

1、消防静态管理卷1-1：消防安全管理基本情况，（需要目前完成，以后每年需要更新）

2、消防静态管理卷1-2：灭火、应急疏散预案，（需要目前完成，以后每年需要更新）

3、消防静态管理卷1-3：国家、省消防法律法规、技术标准，（需要目前完成，以后每年需要更新）

4、消防静态管理卷1-4：消防图纸存档，（需要目前完成，以后每年需要更新）

5、消防静态管理卷1-5：消防控制室管理手册，（需要目前完成，以后每年需要更新）第二项消防安全管理情况存档卷（动态管理11项）

1、消防动态管理卷2-1：消防工作部署规划、总结资料，（更新）

2、消防动态管理卷2-2：消防安全会议记录，（每月更新）

3、消防动态管理卷2-3：消防安全责任状签订记录，（更新）

4、消防动态管理卷2-4：消防安全专项治理存档资料，（不定期更新）

5、消防动态管理卷2-5：消防安全教育培训宣传资料，（每月更新）

6、消防动态管理卷2-6：灭火和应急疏散预案演练记录，（更新）

7、消防动态管理卷2-7：公安消防机构填发、上报法律文书记录，（不定期更新）

8、消防动态管理卷2-8：临时动火作业审批记录，（不定期更新）

9、消防动态管理卷2-9：临时接电作业审批记录，（不定期更新）

10、消防动态管理卷2-10：灭火器检修、消防设施维护保养记录，（每月更新）

11、消防动态管理卷2-11：内部火灾、消防奖惩情况记录，（每月更新）

第三项消防安全定期检查记录存档卷（定期检查7项）

1、消防定期检查卷3-1：单位防火检查情况记录（每日）

2、消防定期检查卷3-2：建筑消防设施定期检查记录（每月）

3、消防定期检查卷3-3：建筑消防设施日巡查记录（每日）

4、消防定期检查卷3-4：消防安全每日巡检记录（每日）

5、消防定期检查卷3-5：消防控制室值班记录（每日）

6、消防定期检查卷3-6：建筑消防设施故障处理跟踪记录（每日）

7、消防定期检查卷3-7：火灾隐患当场、限期整改、复查记录（每日）（以上二十三项，5项静态管理、11项动态管理、7项定期检查，其中要求：每年需要更新有8项、每月更新4项、每日更新有6项）

（三）、消防重点单位信息系统录入：每个重点单位设置一个专用账户，建立消防安全“户籍化”管理档案，要求登陆互联网社会单位消防安全信息系统录入各项信息（共二十二项）其中要求每日更新4项、每月更新5项，不定期更新13项。

（四）、大庆消防支队要求每月必须上报“户籍化”管理应用的有3项资料（1、“户籍化”管理单位消防安全管理人员报告备案表；

2、单位建筑消防设施维护保养报告备案表；

3、“四个能力”自我评估报告备案表）。

（五）、完成大庆消防支队临时下达的各项工作。

（六）、消防安全日常检查管理（办公楼宿舍楼、车库、油库、作业现场等）。

（七）、制定消防应急预案，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。

（八）、消防设施管理：

1、消防设备台帐管理；

2、现场消防设备管理，定期检查所有场所消防设备的完好程度；

3、消防器材的安全检测校验。

（九）、要求消防重点单位每年进行不得少于二次的消防安全培训。注：消防工作量较大。

三、特种设备管理

（一）、站内特种设备（压力容器）：

1、建立特种设备台帐，并按照公司要求定期更新信息系统特种设备管理模块各项信息；

2、组织开展特种设备检查，记录问题及检查后考核总结上报；

3、容器运行期间的检查；

4、制定特种设备应急预案，并每年开展一次特种设备应急演练，制定演练方案、演练记录及演练后的总结。

（二）、安全附件管理：

1、建立安全阀台帐；

2、安全阀日常维护保养和安全管理工作；

3、安全阀校验；

4、可燃气体报警器日常检查管理。

四、车辆管理

（一）建立车辆台帐。

（二）、完成新车落户各项手续。

（三）、组织车辆定期年检。

（四）、车辆维修：

1、设备修理项目申请鉴定（不定期）；

2、进行设备维修申请审批申报（不定期）；

3、建立车辆修理台帐；

4、车辆维修结算汇总（每月）；

5、迎接审计检查（不定期）。

（五）、车辆日常运行管理及车辆定期检查（每月定期进行车辆检查，并形成检查表）。

（六）、车辆“三交一封”管理。

（七）、从业资格证年审。

注：车辆维修工作量较大（审计检查）。

五、安全环保

（一）、危险废弃物管理，建立危险废弃物档案（共十二项内容是：

1、危险废物管理计划；

2、危险废物申报登记表；

3、危险废物应急预案；

4、危险废物管理制度；

5、危险废物管理组织机构；

6、危险废物产生工序调查表；

7、危险废物特性表；

8、危险废物转移管理程序；

9、危险废物应急演练计划；

10、2012年危险废物应急演练记录；

11、危险废物培训计划；

12、危险废物培训记录）。

（二）、每月定期进行井场安全环保检查，形成检查表，并纳入当月考核。

（三）、制定环保应急预案，每年组织一次环保应急演练，演练前进行动员、制定演练方案、形成演练记录及演练后的总结，最后进行整理存档。

（四）、井场环保事件的现场勘查拍照，污染面积的丈量，事件的上报及协商赔偿等相关问题，最后事件整理建档。

六、信息系统管理

一、定期进行信息系统模块的数据录入。

其中除了正常信息录入外，方兴公司重点要求：

1、事件管理模块（每单位录入1条）；

2、安全观察与沟通模块。（要求：每年年初录入本单位各级人员安全观察计划，每个月的第五个工作日前录入上个月完成的所有观察记录和问题的跟踪信息）；

3、安全经验分享模块（每月录入2条）；

4、职业健康基础配置中增加了对接害人员信息录入的考核，接害人员信息发生变动后要在系统中及时更新（不定期更新录入）；

5、应急管理中增加了应急人员和应急组织的考核，要求应急人员和应急组织的基本信息录入必须完整（每月更新录入）；

6、百万工时安全统计管理模块中新增了对百万工时安全统计的考核（每月更新录入）。

七、可视化管理

1、为了全面可视化管理，收集各类警示标识，上报公司制作，领取下发并做好登记记录。

八、人员健康管理

1、组织职业健康人员体检。

2、组织非职业健康人员体检。

3、防暑降温劳保用品发放。

九、特种作业人员管理

1、建立特种作业人员管理台帐。

2、申请审批特种作业人员的取复证培训。

3、特种设备年检计划的统计；特种作业人员培训汇总统计。（年底每年一次）

十、高风险的临时作业的管理

负责对进入受限空间、挖掘、高处作业、吊装、管线打开、临时用电、动火及其他高风险的临时作业的管理。作业前的手续审批，现场监督，十一、事故管理及工伤管理

1、事故上报，建档。

2、工伤上报，建档。

十二、综合管理

1、开展组织活动各项活动，如“安全月”、“冬防防冻”、“春防防火”等活动前进行动员、制定活动方案、活动期间检查考核记录、活动后进行总结评比；

2、协助总公司开展的各项检查工作，如防雷设施检测、噪声检测等；

3、完成总公司临时下达的各项任务。