辽阳供电公司职工文化建设纪实[5篇范文]

第一篇：辽阳供电公司职工文化建设纪实

辽阳供电公司职工文化建设纪实

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文化活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质，促进和谐企业构建，都有着极为重要的现实意义。

辽阳供电公司作为国家大一型供电企业，担负着辽阳地区两县（市）五区4743平方公里、185万人口的供电任务。一直以来，公司十分重视企业文化建设，始终坚持先进企业文化方向，坚持“以人为本，服务职工”的推进原则，坚持“注重实效，促进发展”的实施理念，把企业文化建设作为构建和谐企业的重要内容长抓不懈。通过开展丰富多彩的职工文化活动，提升了职工文化素养，丰富了职工精神生活，增强了企业凝聚力和竞争力。

一、抓管理，确保严格规范

1、公司按照国网公司“五统一”要求，对文化建设规章制度、相关文件进行了清理，在保留有效制度和文件的前提下，下发了公司《统一的企业文化建设实施方案》、《企业文化管理制度》、《企业文化考核标准》。

2、工作责任落实。公司印发了《辽阳供电公司统一的企业文化建设实施方案》，将统一的企业文化建设任务分解为32项具体工作。公司列支150万元作为企业文化建设专项经费，为文化建设提供了坚实的物质保障。

4、严格文化建设工作日常管理。公司利用创先争优活动检查、日常抽查等机会，对所属单位进行及时督导检查，取得了初步成效，统一企业文化干部员工知晓率达到100%。

二、抓传播，确保深入人心

1、辽阳公司充分利用专题网站、展板、大屏幕等宣传载体，广泛宣传企业文化职工文化体系建设的重大意义和活动内容。

――先后到基层开展企业文化“五统一”专题宣讲8场，各部门、单位自行宣讲67场；完成对外宣传稿件283篇（条）；利用《辽阳供电》和公司网站宣传报道2256篇（条），营造了良好舆论氛围。

――创建“职工文化生活视窗”专题网站，加强文化阵地建设。将公司工会组织职工参与的各种文娱活动实况或征集文艺作品活动15余项登载于专题网站之中，供广大职工在线观赏，平均点击率达1000余次，深受公司广大职工的欢迎和好评，文化氛围浓厚。

创建“先进职工文化进班组”专题网站，使其成为职工文化“落地工程”的有效实践方式。2011年以来，“先进职工文化进班组”专题网站，集中、直观、全面地反映了公司“先进职工文化进班组”活动的开展动态，受到了广大职工的好评。

2、印发辽阳公司《“文化蒲公英”传播工程实施方案》，认真搭建传播平台，通过“纪念公司成立四十周年”系列职工文化活动等进行广泛传播，确保体制、机构、制度、措施四落实。

2011年以来，公司工会举办了健步走、排球赛等活动，丰富了职工生活，体现了创先争优的精神。

2012年恰逢辽阳有电百年以及公司成立40周年，公司工会用近5个月的时间，开展了一系列纪念庆祝活动，包括征文比赛、文艺作品征集、职工乒乓球赛，以及文艺汇演等活动，内容丰富，精彩纷呈，对进一步推动公司企业文化职工文化建设起到了积极的促进作用。

3、主题实践活动丰富多彩，精神文明创建活动卓有成效。公司先后开展了“弘扬雷锋精神，做优秀国家电网人”和“党员奉献日”等活动。共产党员服务队积极发挥先锋模范作用，发放安全用电宣传单7863份，帮扶困难群体378人，个人捐助财物约合13400元，开展现场抢修、上门服务297次，并与辽阳县供隆昌镇兰凤村小学建立了“手拉手”互助队，长期到兰凤小学宣传电力设施保护常识、普及智能电网教育。多次捐钱捐物资助农村小学，累计金额达三万余元。

4、品牌建设规范。重新修订了工作标准，开展品牌建设提升年活动，推进企业文化环境建设，营造良好的文化氛围。圆满完成了涉及公司本部、供电分公司和变电站的标识牌建设工作，项目包括：地墙、司旗、楼顶标识、会议室背景板、铭牌、门牌、楼层指示牌、防撞条、值班席卡等共计64大项、2943小项的品牌建设工作，确保品牌标识必要项目使用率和使用规范率达到100%。

三、抓落地，确保取得实效

1、融入执行力建设。公司党委中心组成员带头学习文化建设相关文章30余篇，运用企业文化指导实践能力不断增强。各级领导干部带头贯彻落实公司党委决策部署，带头宣讲企业文化20余人次。不断强化大局意识、责任意识、自律意识，确保“五统一”要求融入公司生产经营各项工作中。

2、融入全员管理。公司将统一的企业文化作为干部选拔、人才招聘、典型选树的重要标准，作为各级干部业绩考核的重要内容。先后制定了《中层干部管理办法》、《中层干部助理员管理办法》等，把统一的企业文化作为干部选拔使用、人才招聘、薪酬管理和评选各类先进典型的标准之一。

四、创新经验及亮点

1、贯彻典型多元化原则，发挥典型在文化建设中的示范作用。不断健全典型培养途径，细化了典型培养流程。建立健全了典型资料库，对典型思想状况和工作业绩及时进行动态跟踪，日常考核，各基层单位树立身边典型88人。

2、结合文化引导作用，切实发挥党组织和党员先进性。公司党委印发了《党支部工作指导手册》、重新修订了《基层党组织考核细则》，实施量化考核，进一步激发党员在“五统一”企业文化职工文化建设中的积极性、主动性和创造性，发挥文化引导作用，平稳扎实推进“五大”建设。

企业文化职工文化建设促进公司软实力不断提升。2012年，公司行风建设和优质服务连续14年居辽阳市同类行业排头；公司获全国五一劳动奖状；公司党委获全国、全省创先争优先进基层党组织称号。

第二篇：公司廉洁文化建设纪实

风清气正好扬帆

——铜川矿业公司廉洁文化建设纪实

在陕西中部“渭北黑腰带”上镶嵌着一颗璀灿的工业明珠，这就是著名国有大型煤炭企业—陕西陕煤铜川矿业有限公司。近年来，承载了五十五年风驰浪卷的铜川矿业公司，为使自己这个“矿老人多包袱重，安全隐患多，不稳定因素多”的老煤企焕发青春，创造性地提出了“三大治企理念”，即实现安全与稳定“双零”目标、建设“三型六化”学习型企业、让职工快乐工作体面生活。在此基础上，公司坚持把廉洁诚信鲜明地写在了改革发展的旗帜上，认真贯彻落实《惩防体系实施纲要》，努力探索并积极培育具有时代特征、铜煤特色的廉洁文化，在百里矿区营造出浓厚的廉洁文化氛围，促进了惩治和预防腐败体系建设，增强了广大党员干部拒腐防变的能力，为铜煤这艘巨轮乘风破浪、举帆远行提供了思想保障和文化支撑。

科学统筹，廉洁文化建设协调发展

铜川矿业公司在抓好经济建设的同时，高度重视党风廉政建设工作，把廉洁文化创建作为党风廉政建设的抓手，每年突出一个重点，与生产经营一起规划，同步推进。2005年，全面开展了“廉洁文化建设年”活动，夯实了基础。2006、2007两年，分别把加强监督检查、实施责任追究和推进领导干部作风建设作为深化廉洁文化建设的侧重点，巩固了成果。2008年，把廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部 1 分，提出了创建“本质廉洁型企业”的目标，出台了《廉洁文化建设规划》、《开展廉洁文化建设活动实施意见》、《廉洁文化创建工作考评办法》等重要文件，确立了“一年推进强化、两年深化建设、三年完善提升”的总体思路。2009、2010两年，有计划、有步骤地深化廉洁文化建设，把廉洁文化有机地融入到企业生产、经营工作中，筑牢了党风廉政建设的文化平台。

为确保廉洁文化建设各项任务落到实处，公司党政与基层28个单位党政领导班子签订《党风廉政建设责任书》，明确廉洁文化创建任务和措施，建立示范创建联系点制度和责任网络，在全公司上下形成了党政负责，纪委协调，各部门配合实施，集中各方面力量，共同参与廉洁文化建设的工作格局，为构建具有铜煤特色的廉洁文化体系提供了有力的组织保证。经过几年的努力，创建活动取得了显著成绩，企业文化建设的百花园中，廉洁文化之花，竞相开放，争奇斗妍，清香芬芳。

教育在先，廉洁理念入脑入心

心存廉念，身行自正。公司坚持教育为先，从建立党风廉政“大宣教”格局入手，把廉洁从业理念形成的过程作为党员干部自我学习、自我教育的过程，采取“先矿后公司、自下而上” 的方式，提炼出“廉洁、公正、和谐、发展”的廉洁文化的核心理念，“政清人和、企业兴旺”的廉洁愿景，“慎独、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“监察、督促、制约、纠偏”的监督理念等24条廉洁从业理念。为使广大党员干部从更高的层面上感悟企业廉洁文化的内涵，铜川矿业公司将廉洁从业理念与党纪法规、廉洁教诲、格言警句等 一起汇编成《廉洁文化手册》，发放到党员干部手中，采取专题讲座、宣传辅导等形式组织学习，开展了《廉洁文化手册》知识答题竞赛活动，使廉洁文化理念内化于心，外付于行，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性。

春风化雨时，润物细无声。为充分展示廉洁文化的魅力，铜川矿业公司通过一系列丰富多彩，寓教于乐的活动为载体，陶冶干部职工的高尚情操。如，利用现代化手机信息网络，建立了手机短信集发平台，定期为领导干部发送廉洁格言警句，随时随地接受党组织的廉洁提醒；组织全公司副处级以上领导干部到陕西省警示教育基地，让服刑人员现身说法，用他们惨痛的教训敲响廉洁自律的警钟；充分发挥本企业文艺资源优势，组织创作了大型歌舞《廉洁之歌》、音乐舞蹈快板《矿区新风扑面来》、歌曲《纪检监察干部之歌》等一大批廉洁文艺节目，按照省纪委、监察厅和省国资委的要求，自编自导排练节目，承办了两场“廉洁之歌”大型文艺晚会，使廉洁之歌响彻百里矿区；深入基层开展廉洁文艺巡回演出，组织干部职工学唱廉洁歌曲，广大职工以饱满的激情，嘹亮的歌声，唱出了铜煤人廉洁从业的坚定决心。

为使干部职工学习有场所，教育有阵地，该公司玉华矿、王石凹矿、下石节矿、东坡矿、铁运公司、供应处等廉洁文化示范单位，率先建成了廉洁文化多功能综合教育室，廉洁理念、格言警句、名人名言、正反典型的宣传图画装裱在室内，正面典型的感人事迹荡气回肠，激人奋进，反面典型的罪行实录触目惊心，催人警醒，格言警句等各种形象理念更是寓意深刻，意味深长，成为党员干部接受教育、净化心灵的好去处。为了进一步营造浓郁的廉洁文化氛围，公司和各 单位充分利用有线电视、网络、广播、报纸、内部刊物等宣传媒体，开辟专题栏目，使廉洁文化电视有影、广播有声、报刊有文；在办公场所和走廊，都悬挂有廉洁警语和书画作品;在干部的办公桌牌上，都有廉政格言和警句，干部职工时时处处能够感受到廉洁文化的气息。

基层各单位深入开展了以“进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭”为主要内容的廉洁文化“五进”活动，如一缕清风吹遍矿区，沁入每个人的心脾。供应处各级班子成员进行廉洁理念互动交流，宣讲辅导廉洁典故、案例；玉华矿开展记廉洁日记活动，春节期间为党员干部发放了廉洁贺卡；下石节矿开展送“嘱廉家书”和“给爸爸（妈妈）的廉洁信”活动；王石凹矿召开全矿副科级以上干部家属家庭助廉会议，举办“家庭助廉”签名活动，组织干部配偶赴警示监狱接受警示教育。“五进”活动使每一个党员干部、每一个职工受益其中，赋予廉洁文化新的活力。

铜川矿业公司在廉洁文化创建过程中，还充分展现出对干部职工的人本关爱和人文关怀，把廉洁文化创建与矿区生活环境改善相结合，建成了一批廉洁文化景观。公司机关“清正苑”，将廉政理念、廉政警语、廉政格言等内容，巧妙地融入到“清廉壁”十三块石刻和“育廉庭”、“润德廊”等景点之中，寓教于文，寓教于景；王石凹矿“清风园”，仿古门楼“警钟长鸣”标志及廉洁楹联，醒目气势，发人深省；下石节矿“尚德苑”，清风古道环绕其中，古今风格交相辉映，呈现出了集廉洁文化与自然景观于一体的人文风貌；玉华矿“清风廊”，以古为鉴，借古寓今，使人们在游览的同时，感受着廉洁文化的浸润。近年来，铜川矿业公司建成廉 洁文化预防职务犯罪教育室29个、廉洁主题公园6个、“亭台廊墙”特色廉洁景观7个，蕴含廉洁信息的文化标识、公益广告、格言板牌、宣传灯箱处处可见，在百里矿区形成了一道独特的风景线。如今，你走在矿区，以廉洁文化理念、格言为主要内容的廉洁理念灯箱熠熠生辉，廉洁文化宣传栏清新亮丽，职工上下班走在大道上，处处都能感受着廉洁文化的熏陶。

机制创新，打造制度保廉平台

无约束不能制衡，有规矩才成方圆。铜川矿业公司以制度建设为“统领”，着力建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范领导干部廉洁从业行为的反腐倡廉工作机制，为建设安全稳定、充满活力的和谐新矿区提供了强有力的制度保证。

认真落实党委议事规则和“三重一大”制度，坚持做到：凡企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项坚持集体研究决定，不断完善沟通协调、自我完善的集体决策制度。把廉洁文化理念深深融入企业煤炭销售、物资采购、工程招投标、组织人事管理等管理的全过程，保证了企业改革发展的步子迈到哪里，廉政制度就完善到哪里。

注重制度创新，公司党政把“廉洁论证”与经济论证、技术论证放到同等位置，引入重大决策程序，试行了“廉洁论证”制度，做到“未决策前先评廉”。即对于企业重大决策、经营管理中的重大事项、经营活动的重要环节和涉及职工群众切身利益的事项，在进行技术论证或者研究决定的同时，组织进行廉洁方面的预测、评估和论证，为各级班子科 学决策提供了保廉依据。建立基建工程审核评估制度，制定《工程设计与概算审核监督管理标准》，对50万元以上的基建工程项目，由监察、审计、规划、财务等部门联合会审，优化了设计方案，避免了工程设计缺失、造价虚高等问题。建立廉洁从业“双诺”制度，凡大额度资金工程项目建设和物资设备采购项目，必须把廉洁规定写入合同，由甲、乙双方签订《廉洁从业“双向”承诺书》，把“质量保证金”的5％作为廉洁保证金，严格考核兑现，使廉洁自律在经济活动中被纳入合同化、法律化的轨道。此项制度自2008年实行以来，共签订工程项目和采购业务“双诺书”168份，涉及资金3亿多元。

检查到位，完善监督防范机制

制度建设关键是执行，否则制度就是“纸上谈兵”。狠抓重点监督，确保权力规范运作。不断强化对抓领导干部廉洁从业各项制度规定执行情况的监督检查，定期对各级领导班子落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律情况进行全面检查考核。实行二级单位定期向公司党政班子汇报党风廉政建设工作制度，坚持采取考核、述职述廉、民主评议、经济审计和业绩评价等形式，对领导人员履行“一岗双责”情况进行监督，确保了党风廉政建设责任制的落实。特别是严把干部任用入口关，狠抓廉政鉴定、任前公示、廉政谈话、廉政培训四个环节，推行了新提任领导干部廉政法规制度考试制度，今年以来有98名副科级以上领导干部经考试合格予以任用。

注重事前监督，构建警示训诫防线。坚持关口前移、预防在先，制定《构建警示训诫防线实施办法》，按照“规范 运作、分级管理”的工作思路，把构建警示训诫防线工作纳入党风廉政建设责任制的重要范畴，针对领导干部可能出现的失误、错误或苗头性问题,提前采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错等防范性措施,防患于未然,促进廉洁从业。2005年以来共实施警示训诫168人,其中警示提醒95人，诫勉督导27人，责令纠错46人；涉及矿处级干部24人，科级干部96人，一般党员干部48人。

加强日常监督，严格实施责任追究。在全公司实行“四个禁止”规定，即禁止工作日饮酒、禁止领导干部驾驶公车、禁止赌博、禁止工作时间上网娱乐等。制定《党风廉政建设巡查制度》，成立由公司党政主要领导任组长，党委副书记、纪委书记任副组长的巡查工作领导小组，由纪检监察组织牵头，采取综合巡查、专项巡查、突击巡查和明查暗访等方式，监督检查党风廉政责任制执行、党风廉政建设措施落实和领导干部廉政勤政等情况，对发现的问题迅速查处，从严问责。2005年以来，因工作作风和违规违纪问题，先后对183名党员干部实施了责任追究。

发扬民主监督，推行党务公开制度。开展党风廉政建设工作，始终离不开广大职工群众的积极参与和支持监督。在企业发展进程中，我们始终坚持矿务公开，把企业发展决策及重大事项及时向全体职工群众进行公开。今年，公司被省纪委确定为党务公开工作联系点。公司党委制定《关于进一步深化党务公开工作的意见》，确定8个基层单位为党务公开联系点，制定公开目录，建立审批流程，完善管理制度，设立党务公开栏，切实保障了广大党员职工群众的参与权、知情权和监督权，我公司党务公开工作得到省国资委的充分 肯定。

畅通信息渠道，不断拓宽案源线索。加强信访监督，公司、矿两级领导班子实行了“领导接待日”制度，设立举报信箱，按程序处理来信来访，做到件件有落实，事事有交待。在此基础上，加强案件查办工作，严惩腐败。先后查处了温某贪污住房公积金、吴某截留职工工资、李某贪污集资建房款等重点案件。2005年来，全公司查处违纪违规案件34件，处理党员干部45人，为企业挽回或避免经济损失265万元。公司查办案件工作得到市检察机关和上级纪检监察组织的肯定，职工群众对各级党政领导班子的满意率达到98%以上。

铜川矿业公司廉洁文化创建活动得到了上级组织的高度重视和大力支持，在百里矿区营造出“风清气正、政清人和”的廉洁氛围，促使廉洁文化建设有机地融入到党风廉政教育、制度、监督的各个方面，在百里矿区营造出“风清气正、政清人和”的廉洁氛围。公司先后被省委、省政府评树为预防职务犯罪先进单位和陕西煤业化工集团公司纪检监察工作、廉洁文化建设和效能监察工作先进集体。2008年12月，承办了全省国有企业反腐倡廉建设座谈会和廉洁文化创建现场会，省委常委、省纪委书记郭永平等领导出席会议，公司廉洁文化创建工作在全省国有企业引起了强烈反响。

潮平两岸阔，风正一帆悬。面对新形势、新起点，铜川矿业公司决心在企业又好又快的发展进程中，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十七大和十七届四中全会为指针，以落实中央《实施纲要》为主线，以深化廉洁文化创建活动为抓手，全力打造本质廉洁型企业，为建设风清气正、稳定和谐的铜川矿业公司而努力奋斗！

第三篇：职工文化建设

项目部简介：

项目部驻地选在枝江市七星台镇项目部占地8000m2，有办公室7间，会议室1间，职工阅览室1间，职工宿舍12间，浴室1间，厨房1间等。除此之外，项目部还建有篮球场和羽毛球场，用以充实职工的文化生活。

职工文化建设：

在项目部文化建设工作中，以“团结和谐，温暖如家”的思路，进行职工文化建设工作。作为职工文化建设工作中，项目部以“保暖如家”为建设的第一步，尽量为职工提供良好的工作生活环境。职工文化建设始终以职工为主体开展各项工作，如项目部针对季节变化，征集了大家的需要，调整饮食；利用工作之余，开展羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌内竞技；开展集体生日庆祝活动等等。

除此之外，为了进一步深化职工文化，展现航道文化的积极性和正能量，项目部还展开了“情牵航道“主题系列文化活动。已经开展了“情牵航道 春暖行动”和“情牵航道 夏凉行动”。

每一次的集体活动中，项目部的凝聚力不断提升，对于工作的配合，对于生活的和谐都有着重大的意义。

安全文化建设：

项目部根据“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，始终将安全生产定位在施工建设的重中之重。根据标段的实际情况，项目部已经完成了各类安全风险的分析，多次安全隐患排查活动，制定并落实各项安全预案等工作。

在安全管理工作当中，除了责任、制度、预案、台帐等对安全行为的约束之外，项目部将安全文化的建设视为同样重要。安全文化建设的意义是加强安全思想的建立。对于工程中遇到的问题及措施时，首先要从安全的角度来考虑。若安全问题没有得到解决，一切活动均需被制止。

11月26日，我项目标段与荆江航道工程建设指挥部、北京京华工程管理有限公司、枝江海事处、长航公安枝江派出所、枝江航道管理处等相关单位共同举办，开展了一场盛大的消防、救生联合演习。此次演习全面展示了我项目在处理突发事件的反应能力和应急能力，全面检验了项目部对于安全文化建设方面的成果，锻炼了队伍的应急反应能力，对进一步加强荆江Ⅰ标整治工程安全保障能力具有十分重要的意义。

安全培训

安全生产三字经

说安全，第一位，何第一，爱生命。家幸福，工程顺，事故出，祸端生。岗位停，接官查，自责痛，惹心疼。真情唤，惜生命，严规程，心存畏。不盲动，敬畏岗，辨险情，重防范。措施定，出方案，标准明，重实际。细交底，是先行，规范行，看实用。查什么，细说清，查标识，要分明，查堆放，要齐整，查设备，不带病，查电器，别漏零，查消防，预防到，查船舶，依行章。三伏天，避高温，时调整，凉药备。三九天，需防冻，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨风险，定方案。派督员，责任关，技术员，技术关，安全员，监控关。纠三违，敢黑脸，对责任，如针毡。各就位，同把关，把啥关，建网络。定规章，制度全，抓培训，是本源。重监控，保带班，严考核，真兑现。常分析，不怕烦，治隐患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荆江畅。

第四篇：加强企业文化建设纪实

加强企业文化建设纪实

再铸发展之魂

——××××××加强企业文化建设纪实

××*全面加强企业文化建设，促进各项工作上台阶，以实现全面、协调、可持续发展为目标，坚持以战略管理思想统领各项工作，抢抓安塞油田上产的历史机遇，努力在增收节支、增加积累上下功夫，安全生产形势良好，经营质量明显提升，成本得到有效控制，职工队伍保持稳定，企业呈现出箭头向上的发展态势，经济总量和人均收入逐年增长。

物质文化夯基础

要让职工以企业为家，企业必须先象个家。××××××通过加强企业物质文化建设，增强了企业的凝聚力、向心力。近几年来，该××不断加大物质投入，强化基础设施建设。先后建住宅楼66栋，解决职工住房2676户。新建生活区道路照明、文化广场、健身俱乐部、商业街、职工食堂、幼儿园、职工医院等公益设施，提高了职工生活质量。栽种了多种树木、花草，绿化面积达194516m2，建成花园和健身广场5个，各类健身器械35台套，喷泉公园2座。良好的环境使企业先后荣获中石油总公司“绿化美化先进单位”、延安市“文明单位”、勘探局“花园式单位”、“优秀文明住宅小区”等荣誉。同时不断加强文化建设，职工文体活动中心、灯光球场、露天健身场所一应俱全；文艺演出、歌咏比赛、书画展览、电视演讲交替举办；拔河比赛、越野长跑、征文比赛、各类球赛、棋赛接连不断；“三八”节、“五一”节、“七一”节、“感知采一”文化艺术节等大型系列庆祝活动隆重热烈。多彩的精神文化生活，不仅为职工提供了施展才智的舞台，也使职工产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职工的积极性。

制度文化强管理

只有严格规范的管理来提高职工素质，才能更好的确保安全生产，实现经济效益与社会效益双增长的企业目标。为此，该××在岗位责任、劳动纪律、生产设备管理、基础工作等方面都做出了详细的制度规定，基层车间按考核制运行，基层班组按车组模式管理，实行干部跟班上井，首席岗位责任制等一系列制度。

同时，在制度文化建设方面，该××要求，职工做到的，领导干部必须做到，职工不做的，领导干部必须不做。此外，在加强企业制度文化建设方面，坚持职工代表大会制度，尊重职工主人翁地位，对职工关心的生产任务指标、奖金分配、业务招待费、职工住房分配、评模征兵等热点问题，实行××务公开，公平公正，接受职工的监督，保证了职工的民主权力，发挥了管理的约束功能。

行为文化提素质

近年来，该××通过持续不断地开展教育和技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围。如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观教育；以“宣传激励、警示提醒”为教育形式的“廉政大家谈”；以“我为一××谏一言、金点子”为内容的合理化建议；以“强三基、反三违、除隐患、严达标”为内容的现场观摩会，以“赛绝活，比技术，露一手”为内容的岗位练兵、技术比武等活动都收到了坚定信念，统一思想，学有目标，赶有方向的显著效果。同时，该××结合生产特点、根据不同的岗位及不同文化为职工制定了合理的培训“套餐”，使培训学习取得良好效果，切实提高了职工的整体技术素质。在全××各类岗位技术练兵比武活动中，多项科技成果在比武中诞生，各种技术难题在比武中攻克。

精神文化结硕果

××××××企业文化在继承大庆精神、延安精神和长庆优秀文化的基础上，不断与时俱进、开拓创新。近年，该××深入宣传贯彻集团公司《企业文化建设纲要》。重点规范使用集团公司统一的企业标志，塑造企业外部视角形象，大力弘扬统一的企业精神，教育职工奉行统一的企业宗旨，努力实现和谐发展。同时，为了将和谐文化落到实××，该××组织开展了各类富有特色的文化活动，先后开设电视频道近50个，开办了电视自办台。举办了“感知采一”文化艺术节活动，以电视演讲，感知采一大型晚会，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉ｏｋ大家唱，安全生产网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛，庆“七一”歌咏比赛等多种活动，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。

和谐文化促发展

该××围绕“共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌”主题，以打造和谐为着力点和突破口，不断丰富矿区建设内涵，拓展矿区建设外延，努力营造和谐稳定的社会环境。

近年来，该××矿区建设工作始终围绕构建和谐文化示范基地中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，积极出台了《构建和谐采一方案》，其宗旨是整合采一矿区现有的资源，切实加强矿区建设，提高矿区管理水平，优化居民生活环境。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，将矿区服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面。

正是由于企业文化建设之功决定了铸就企业发展之魂的能动作用，××××××才充满了生机与活力，才能在激烈的市场竞争中大步前行！

第五篇：煤矿安全文化建设纪实

煤矿安全文化建设纪实

煤矿安全文化建设纪实2007-03-02 10:26:0

5希望之魂 ——山东肥矿集团白庄煤矿安全文化建设纪实

这里，有腾飞的翅膀；这里，有收获的希望。巍巍泰山铸就了她深厚的文化底蕴，秀丽的桃乡塑造了她浓郁的人文情怀。这颗镶嵌在肥城百里矿区的璀璨明珠——白庄煤矿，正用她厚实的文化之魂，浇铸着发展腾飞的希望。

文化，这个源远流长于五千年文明史的精神瑰宝，激励了一代代建设者的豪迈情怀，也催生着一个现代化矿井的发展崛起。在这片享誉着文化建设之果，充满浓郁人文气息的热土上，无论是整洁亮丽、绿树成荫的广场、街道，还是秩序井然、生龙活虎的生产现场，无不

透发着强烈的发展之欲。饱经风霜的她经历了由小到大、由弱到强的艰辛历程，历经了市场经济的洗礼和历次改革的挑战，经受住了煤炭三年困难时期的严峻考验，如今她正以崭新的姿态矗立于百里矿区，像一颗绽放的奇葩闪烁着奇光异彩。如果说，安全文化建设的实践成果使她成为肥城矿区的佼佼者，那么，汇聚着8000多名干部职工家属能量的团队精神，则是她走向腾飞的精神脊梁。让我们跟随着摄像机的镜头，来追寻他们用文化力激活生产力的发展足迹吧！

在这个温馨的大家园里，人们都有这样一个共识：“白庄矿是我们的家，我们的家由我们建”。与其说这是思想境界、团队意识的提升，更不如说是文化建设带来的思想财富。开展文化创建之初，矿党政班子就认为：文化的精髓源于群众的实践总结，优秀的企业素质是靠一流的团队塑造的。一开始他们就把企业文化建设定位在群众创建这个主体上，立足于提升企业核心竞争力，提出

了“以人为本，用特色文化打造本质安全型矿井”的要求。特别是被中煤政研会列为安全文化系统推进课题成员单位后，他们在外出学习考察、邀请专家授课辅导、开展理论中心组研讨、不断加深对安全文化理解和把握的基础上，博采众长，突出个性，经过系统总结，提炼整合，确立了“5332”安全文化创建思路和“6+2”安全文化模式。“5332”，即培育“5个文化”：管理文化、质量文化、制度文化、行为文化、环境文化；实施“3零工程”：管理零盲区、质量零缺陷、行为零违章；打造“3个可靠”：人的安全可靠性、物的安全可靠性、系统的安全可靠性；实现“两个目标”：打造本质安全型矿井，塑造本质安全人。“6+2”，即建立安全理念、安全六预、精确管理、亲情教育、行为规律和安全听视觉六大安全体系；确立安全目标愿景和本质安全理论两大目标引领体系。自此，一场声势浩大的文化建设工程拉开了帷幕。

安全，这个融合了血与汗、痛与泪 的字眼，使人们汲取了太多太多的教训。在这里，在每一个人的心中，都有这样一个美好的愿景和企盼：“平安矿井，幸福人生”。为了这份企盼，为了这个美好愿景，他们无不涌动着创建安全文化的冲动，他们征集提案，献计献策，集思广益，整合提炼了以“塑造想安全、会安全、能安全的本质安全人”为核心、“以人为本、全面塑造、循环推动，持续提升”为内容的本质安全理论，在这一安全哲学的导引下，满怀热情地投入到了前所未有的文化建设中去。

实践的硕果源于盛开的理论之花。矿党政一班人认为：安全文化建设要取得实实在在的效果，必须用先进的理念和科学的理论做指导。为此，他们从培育安全理念体系入手，在深入挖掘质量标准化文化底蕴的同时，融合企业文化管理理论，确立形成了以安全核心、价值、哲学、责任、管理、作业等为主体的十二大安全理念体系，并通过深入细致的理念渗透、宣灌、导入，使其融入

到干部职工的思想行为中。在主要公共场所进行了必要的装饰和功能改进，制作悬挂了大量富有人情味的安全警句、理念牌板、提示灯箱，建成了井上井下安全文化长廊，这些抬头能看，侧耳能闻；既有亲情期盼，又有安全警示；既有温馨提醒，又有安全嘱托的有效载体和形式，使职工群众在潜移默化中增强了对安全理念的认知，感受到了文化的熏陶和启迪。

为增强职工的主体安全意识，他们从责任、规程、案例、现场、操作等九知九想抓起，建立了以预知预想、预报预警、预防预备为主要内容的安全“六欲”体系，并制定了与之相配套的矿井、基层单位两级应急预案和矿井、专业、区队三级预警预报网络，定期开展模拟实战演习和预案实施训练，做到了超前预防，消除和避免了大量不安全隐患。他们还吸收借鉴国内外优秀文化成果，概括并运用了以安全周期率、木桶原理等十大安全行为规律为核心的运用行为

规律体系，做到了超前防范，有针对性地开展工作，解决了安全生产中的实际问题，如根据木桶原理，建立了十个薄弱时期和十种薄弱人物的“双十预警机制”，促进了安全生产的稳定发展。实施了安全听视觉体系建设，将安全色、安全标识、警示语音、背景音乐等听视觉要素运用到矿井生产现场，在井口、大巷、工作场所、危险地段等关键部位安装设置了背景音乐、声光信号、安全警句、安全提示语和避灾路线指示牌等安全标识，这些以人为本、富有个性、极具人情味的安全标识，犹如镶嵌在百米井下的一枚枚琴键，弹奏着一曲曲悦耳动听的安全交响乐，给人以全新的视听觉感受。

在这个风和日丽的季节里，到处洋溢着亲情的关爱和春天的气息。看，一个个赋予领导寄语、父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼的个性牌板；一桩桩寄予领导厚望的安全心声报告会、“三违”人员培训班、安全知识竞答赛；一次次群

监、青岗安全检查；一幕幕安全小节目、井口送凉爽、送温暖活动；一席席协管帮教的促膝谈心和交流；一哞哞少年儿童企盼安全的目光……使生活工作在这里的人们无不感受到亲情的感召和激励。通过构建亲情教育体系，不仅密切了干群关系，而且增强了安全教育的实效性，使职工在潜移默化中受到启迪和教育，“我想安全，我要安全，我会安全，我能安全”蔚然成风。

当历史的脚步走进21世纪，伴随着文化建设的春风迈向新的征程时，肥城矿区这个自上世纪80年代就率先在全国煤炭系统开展的质量标准化活动，如今在白庄煤矿这片孕育希望的土壤上赋予了文化内涵，焕发出新的生机和活力。

他们立足于质量标准化建设的优化升级，以完善精确管理体系为着力点，把安全文化理念融入到质量标准化建设全过程，在精细管理的基础上，制定了30多万字的《岗位作业标准》和《精确化安全质量管理考核标准手册》，做到了

“四个精确化”：行为精确化。制定了“6s”基本行为规范，构建了“4e”岗位标准体系，推行了以“一点、二总、三讲、四评、五分、六唱、七宣誓、八上岗”为主要内容的区队班前礼仪，实施了准军事化管理，分批次强化全员军训，职工入矿列队行走，统一着装，配戴标志，女子纠察队全天候检查行为规范执行情况，从而促进了员工行为的规范化、标准化、精确化，增强了团队意识和执行力。同时，狠抓了区队长、安监员、班组长、职工“四个培训”，培训率达到100％，提高了全员操作水平和实践能力。积极开展安全行为模拟训练和岗位技能操作训练，使职工从一上岗就达到了行为精确。管理精确化。建立了以“6s”、“4e”为主体的人本闭合管理制度，推行了走动式管理，实行了abc三卡、公开栏、考核栏和现场写实本于一体的“三卡两栏一簿”管理，提高了管理实效性。同时着眼于矿井的长治久安，积极探索安全生产长效机制的构建，狠抓了“三个创新”：制

度创新。先后总结推行了“安全隐患排查”、“差异管理”、“闭合管理”等十余项行之有效的管理制度，形成了“4433”、“669”管理体系；机制创新。构建了组织保障、目标管理、素质提高、科技保证、激励创新和责任追究等12大机制，成为确保安全质量标准化管理体系有效运行的强大支撑；科技创新。着力于提高矿井安全装备水平，坚持每年投资千余万元，形成了两综采、三综掘的生产格局，打破了肥矿老区无综采综掘的历史，从根本上改善了采掘一线安全技术保障条件。同时运用dlp数控技术，对矿井原安全监测系统和束管监测系统进行了升级改造，做到了“人机互补、人机制约”，提高了矿井安全生产能力。检查精确化。从现场施工、检查问题到整改处置、考核兑现、信息反馈、复查落实，所有环节都做到了逐项落实，提高了安全检查的质量和效果。考核精确化。完善了安全、质量、任务、6s考核“3331”工资分配模式，将考核细化量化到每一个单位、每一事、每一人。通过实施精确化管理，质量标准化建设取得了“一化变十化”的可喜成果。如今，井下现场整洁亮丽，管线吊挂艺术美观，作业牌板统一规范，采掘质量精品实效，安全装备系列有序，以其丰富的文化内涵充分展示了现代企业的管理风貌，多次受到上级领导肯定和好评。

精心培育的文化之花必然结出丰硕的希望之果。“6＋2”安全文化模式的建立，为提高职工队伍素质，加强安全管理，创建本质安全型矿井发挥了重要作用。企业安全生产形势持续稳定，截止到2006年6月25日，全矿已实现安全生产四周年，并有力促进了经济效益的大幅攀升，自2003年以来，上缴利润每年以2000多万元的幅度递增，特别是2005年全矿实现利润21728万元，创历史新高，今年1～8月份达到 亿元，再创历史同期最好水平。近年来，先后荣获全煤“文明煤矿”、“一级安全质量标准化矿井”、“高产高效矿井”、“科技创新示

范矿”、“安全思想宣传教育优秀单位”等荣誉称号，最近又被中煤政研会评为“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”。

煤海扬帆起征程，再铸辉煌展雄姿。在这片富有创新、充满希望的热土上，勤劳勇敢的白庄矿人必将在建设和谐煤矿、促进企业有快又好发展、实现“平安矿井，幸福人生”的宏伟工程中拓展新的文化创建之路，创造更加绚丽多彩的明天。

2006年8月20日