2018部队文职公考解读

第一篇：2018部队文职公考解读

把握人生机会 实现军人梦想

——2018年全军首次面向社会公开招考文职人员公告解读

华图教育北京总校 张丽伟

2018年全军首次面向社会公开招考文职人员公告已经发布，招考人数多达9297人，相对比一年一度的“中国第一考”——国家公务员考试，全国范围内每年招考人数也才2万人左右，毫无疑问，此次军队文职人员招考给朝气蓬勃的年轻人提供了另一扇崭新的大门。

同时，面对一个全新的考试，考生们也必然会有很多困惑，我是否符合报考条件、按照什么流程考试、考查哪些内容等等，在此，华图教育北京总校的老师一一给大家进行一下解读：

一、招考对象

此次军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中高等学校毕业生 普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。★详细解读： 应届毕业生：

1.2018年毕业且在当年12月31日取得毕业证和学位证的，属于应届毕业生。2.2018年毕业且取得证书，签了三方协议有工作的，也属于应届毕业生。非应届毕业生：

1.2016年、2017年毕业未落实工作且档案关系在学校、人才市场等，属于非应届毕业生。

2.2016年、2017年毕业，但已经落实了单位，单位解决了户口档案的，不属于非应届毕业生，属于社会人才。（简单来说，只要是2016年、2017年毕业，单位没有解读户口档案的，都可以按照非应届毕业生的普通高等学校毕业生来报名）

3.留学回国人员可以报考，只要相关机构出具学历及相关证明即可。社会人才：

2015年及以前毕业的均属于社会人才。

二、招考条件

（一）政治条件：符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。★详细解读：

考生们要注意：1.自身曾受到刑事处罚、行政拘留的；2.自身参与支持邪教组织、有反党反政府行为及言论的；3.家属有危害国家安全行为的，如果存在以上问题，均不符合条件，也就是政审环节是不能通过的。

（二）学历条件：要求具有普通高等学校全日制本科以上学历。考生们注意：1.艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求。2.报考护理岗位的，为大学专科以上学历。

3.高学历的可以报考低学历的岗位，但报考人员应当具有招考岗位要求的学历对应的所学专业。比如，招考岗位中要求限本科学历、所学专业为化学的，硕士研究生和博士研究生报考该岗位的，本科所学专业必须是化学。

（三）资格条件：具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。考生们注意：除法律法规明确规定的外：

1.硕士研究生以下学历（研究生、本科））的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的。2.博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

（四）身体条件：符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。★详细解读：

此次考试招考的是军队文职人员，不是军队作战人员，因此总体体检要求不会特别高，可以参照国家公务员考试的体检，不涉及体能测试。

（五）年龄条件：报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

★详细解读：年龄的截止时间为2018年12月31日。

三、网上报名

（一）报名时间：2018年7月12日8:00至2018年7月22日12:00——军队人才网；

（二）缴费时间：报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。

★详细解读：

1.建议报名的时间不要过晚，防止资格审核未能通过，而报名系统已经关闭，导致不能报名的状况。2.报名期间，资格审核未能通过、资格审核通过，均可以修改报名信息，直至缴费成功或者报名系统关闭。

3.报名缴费后不予变更报考信息和退费。

（三）打印准考证：报考人员可于2018年8月6日10:00至26日14:00，通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。

四、统一笔试

（一）考试时间：2018年8月26日进行，公共科目考试时间：2018年8月26日9:00-11:00；专业科目考试时间：2018年8月26日14:00-16:00。

（二）考试内容：公共科目和专业科目。★详细解读：

1.报考专业技术岗位的，安排公共科目和1门相应专业科目进行笔试。

2.专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

3.对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

4.统一考试成绩查询：军队人才网，10月中旬前提供全军统一考试成绩查询。

五、统一面试：面试考查内容：一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，20分钟左右。

★详细解读：

1.面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；

2.总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名，所以面试非常重要。

3.面试成绩查询：12月中旬前，军委机关各部门、各大单位政治工作部门在本单位军地门户网站和军队人才网同步提供面试成绩查询。

后期就是政审、确定预选对象、进行信息公示等环节，最终录用为军队文职人员。

此次军队文职人员面向全国有志青年进行招考，工作地点遍布全国各大战区，各大军种，对户口的要求非常低（北京等个别战区个别职位对户口有要求），招考人数日常多，而且今年属于首次统一大规模招考，因此是一个非常难得的机会，希望大家能够把握机会，给自己的人生打开另一扇窗，实现自己的人生抱负！

第二篇：部队文职-财务会计岗位基础解答

部队文职-财务会计岗位基础解答！

2018年部队文职人员考试笔试阶段已经告一段落，根据公告将于10月中旬查询笔试成绩、确定入面名单。之前咱们已经就部队文职人员的岗位性质进行过解读，是在部队工作的国家工作人员，所以本质上是国家公务员，所以其面试环节与公务员面试有其相通之处，可以借鉴一些公考面试的答题思路。但是结合部队的情况以及对应的会计岗位性质，文职人员的面试与公务员的面试又有其不同之处。

一、会计岗位的基本考情

会计岗位面试从三方面进行考察、测评：求职动机、适岗能力、专业特长。通俗点就是，同学，你得要写一篇自我介绍，像特长、兴趣爱好是必须要有的，报考动机、职业规划那也是不能少的，考官以此来看你的人岗匹配度。同时，在面试过程中，对于专业能力的考察才是重头戏，大概占到70分，通常为三道题，分别为专业基础知识、专业相关知识以及专业前沿问题等。已经通过笔试的同学，基本功是毋庸置疑的，但是面试还需要你能够简洁、明了地回答考官的问题，所以对于专业知识的面试答题还需进行大量的练习。

二、会计岗位“专业特长”

2018年部队文职招聘中，会计岗位招聘488个，在所有工作岗位中占比6.88%。具体而言军队会计岗位工作内容与部分财务会计的工作存在一定的不同，军队会计岗位工作人员需要遵守《军队会计基础工作规范》等相关规定的开展工作，另外在核算基础上主要采用收付实现制，这也与企业财务会计存在一定的差异。

三、军队会计知识如何考？

结合岗位和军队环境，问“在改革强军背景下，请谈一谈如何优化军队会计制度？”

如何答？

（1）首先你要表明态度，军队会计应该主动作为，而非被动推进，不断适应会计环境的发展变化，努力完善会计核算制度，提升会计核算制度的科学化水平，从而服务改革强军战略目标。

（2）既然要优化现有的军队会计制度，肯定是现存的会计制度不够科学、合理，那么你得先知道问题出在哪，才能去改进。所以我们可以先总结出现存军队会计制度的缺陷。比如目前的军队会计制度看，会计核算制度的设计更侧重于对预算的控制，而轻视对存量资产的管理，表现为“重资产购置、轻使用管理”的特点，具体体现为两方面：一是大量资产未纳入军队会计核算范围；二是资产未计提折旧，其账面价值未能准确反映实际价值。同时我国军队会计信息的披露形式还较为单一，还停留在会计报表层面，仅是对会计活动的反映，与综合反映军队财务管理活动的财务报告差距还很大。而且在现行的资产负债表中，既反映资产、负债、净资产这些静态的会计信息，同时又反映收入、支出这些动态信息，这样的规定本身违背了资产负债表的设计宗旨。

（3）指出问题，对应题干，是要如何优化，也就是“怎么做”的问题。措施、改进建议是本题的重点，也是亮点所在。措施在于要完善理论，并根据前面所提问题提出有针对性的意见。

①完善军队会计理论起点。理论先行，通过完善适应新形势的军队会计理论体系，指导军队会计制度的优化与军队会计工作质量的提升。会计目标决定着会计基础的选择和具体的会计制度。对于军队会计目标，应该在坚持以检查、防范贪污、舞弊行为，维护军事经济安全和健全军队财经管理等近期目标的基础上，确立促进军事经济受托责任履行为远期目标。

②优化军队会计核算制度会计核算是军队制度的核心环节，在会计核算制度中，会计基础的选择与会计要素的设置居于核心地位。2015 年颁布的《基本准则》将政府会计划分为预算会计和财务会计二元系统，明确规定预算会计采用收付实现制的会计基础，财务会计采用权责发生制的会计基础。对于军队会计，可以借鉴政府会计改革的思路，在完善军队预算会计的同时，应健全军队财务会计，构建预算会计与财务会计适度分离又密切联系的军队会计二元系统。

③会计报表是军队会计报告的核心，军队会计报告财务信息主要通过军队会计报表反映。通过构建预算会计与财务会计适度分离的二元军队会计模式，对军队报表体系进行重新设计，针对预算会计设置预算收支报告表。

“一毫财赋之出入，数人耳目之通焉”,军队会计制度是军事经济领域的基础性制度安排，通过不断完善军队会计制度，对会计信息进行有效的确认、计量和报告。

第三篇：解放军文职干部体育类-解读

解放军文职干部招聘体育类考生解读

今年的十月份，解放军总政治部开始对不同专业的应届毕业生招收到军区服务的文职干部，很多人不知道所谓的文职干部到底是什么意思啊？到底待遇如何？有没有可以尝试性？伴随这些问题，我们将一一作答。

中国人民解放军文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。即军队中担负军事勤务的非现役军人，包括职员和工人。岗位等级设置分为初级、中级、高级。此次招聘的主要目的是：随着现代科学技术在军事上广泛运用和社会生活日益复杂，军队需要大量专业技术人才和保障人员。军队使用文职人员，可减少现役军人受服役和军衔晋升年限的限制、流动性大对专业技术工作的不利影响，保持一支稳定的高水平的技术骨干力量；同时可使现役军人少担负事务性和技术性工作，多进行军事训练和战备，从而提高部队的战备水平。因此，文职人员已成为现代军队的重要组成部分。建立和健全文职人员制度，是军队加强现代化建设和提高现代条件下作战能力的重要保证。

到底体育专业学生有什么优势？其实自古就有军体不分家的说法，尤其是近几年许多体育界的或者军事专家都在做一些军队的体能训练能够与一些现代体育训练方法相结合，并且能够取得较大的成果。（比如现役美国职业篮球运动员布雷克格里芬，其前身就经过部队的训练，后经体能训练师训练，身体素质相当好）为此才加大了对解放军文职干部体育类考生的招生力度，文职干部分专业技术文职干

部和行政文职干部。专业技术文职干部一般是部队学校的教员，医院的医生护士。文工团的演员。体工队的运动员。现在据说又设立了所谓文员，就是不算服现役的。一般体育类的进去都会去做教员，若运动训练学方法掌握的比较好的，可能会被分到军校或者士官学校做一些体能训练师。

具体到底待遇如？按照规定是参照当地事业单位标准，但是一般的军队干部待遇都会比事业单位好，不过到底有没有军衔，这个不好推测，如果在部队上表现突出，立功，可能会给予。体育类考生考的东西并不多，但是比较散，都是选择题，内容宽泛，如果合适还是要经过一定知识的梳理，尽量做好有所准备，酱油还是少打的为好。

小弟仅此拙见。若有意者还需多多准备。比如中公有开类似这样班次，当然虽然我身在中公，但不是为公司做宣传，希望大家能够打有准备的仗，祝愿咱们体育类的考生能有个更好的归宿。

第四篇：公考心得

中国公考面试，形式＞内容

自隋唐以来，中国的科举考试制度就已经成为了统治阶级为其服务的主要形式，不同的统治王朝，不同的统治者，不同的统治思想，不同的权力制度决定了科举制度的形式也是多种多样的，由早期的殿试、会试、乡试、童子试到现如今的各种考试形式，可以说形式呈现出多样化、专业化的特点，诸如中考、高考、研考、CET、职称考试、资格证考试、自考、成考、夜大、公考等等。

考试制度在历史的人才选拔中的确可以作为选良拔贤的一种较好的形式，也曾起到了很大的作用，公考尤为如此，通过考试，可以考查你对本专业或是对相关知识的掌握程度，从而更系统地来了解你是否适合这个职位，再进一步地根据要求进行面试，成绩优秀者为合格，即“中举”。在中国的公考中，笔试考查了考生的知识积累，了解了你是否饱读经书，是否能做到广涉知识，是否能做到高素质与时具进，很多优秀的考生脱颖而出，可是真正的“佼佼者”看到自己的笔试成绩却“犯愁”了，因为公考的录用公式为：总成绩=笔试成绩÷2×40℅+面试成绩×60℅，由此可以推想“面试成绩”何其重要，即便你的笔试成绩为第一，面试不理想的话也会变成“另一个第一”，对于这种现象，业内人士会从容地回答，这才叫“综合素质”。

然而，这种综合素质由何而来？综合素质的考查方式不言而喻，形式化，结构化，套路化已成为其明显的特征，而且历史上曾出现过很多没有结果的“范进”，所以公考的形式有待商榷和改进。

首先，面试的流程过于套路化，即所谓的“结构化的面试方式”，从考生进入考场到坐下开始答题，这一系列的礼仪动作基本上是固定的，只是看谁的动作更标准。所设置的题目一般式3-4道，分为自我认知、综合分析、突发事件的处理、组织协调等类型，所以一般情况下按照固定套路答题即可，即便你“能力不高”，但只要你记住套路这就OK了。虽说现在追求反模式化，但相关的题目不外乎这些答题模式，试问这些中举者的答案是否模式化、机械化？真正的能力不是单纯地表现在你的模式化的回答，对自己的认知也不是单纯地表现在优缺点的描述，而是实际工作中的处事能力和处世态度。

其次，“所谓的考官”评价考生的标准模式化。据考官介绍，考官在听审考生时一般只在乎首尾，即可定论，殊不知能力来自于实践，来自于生活，更有甚者，有的考官在考生第一题还没有答完就已经把你推上了“断头台”。虽说印象很重要，但是“事不目见耳闻而臆断其有无，可乎？”

近日，网上流行这样一句话“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，说的很有道理，其义自见，如果把这句话用在公考也颇有深意，“乡黑县，县黑市，一直黑到北京市”。现在各省市都非常推崇四级联考，加上国考可称之为“五级联考”。很多关注公考或亲身体验过公考的人都深有体会，“公平、公正、公开”的原则呈现出递减的趋势，因为县官不如现管，权力至上、金钱至上的思想已深入人心，这也是笔试的“佼佼者”为之胆怯的主要原因，所以现在已经形成了“文化、能力”两个极势均遭淘汰而中等或是“有势力者”入闱的局面，能力较高的人进不了面试，文化佼佼者过不了面试。

同时，在市场经济大的环境下，中国的公考也成了其中的一种经济形式，随着公考的进行，各种书籍、试题、辅导班应运而生，再加上每次考试所用的费用已经是一个可观的数目，其他的消费项目也就无需再估算了，更有甚者，“中举者”的投资可达十万之多。有人说，公考也是一种投资，但这是一项“风险超大”的投资，因为你最终很可能只是炮灰。由此，公务员的选拔不应只局限于简单的几个问题，而更应注重个人的真实能力，否则选拔的标准就应另当别论了。

第五篇：公考复习题

中华人民共和国公务员法(模拟试题及答案之二判断题)

2008年06月17日 星期二 10:17

二、判断题

1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(错)国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）公务员职务分为领导职务和非领导职务。

3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（正确）

4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（正确）

5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（错）考录制度是整个公务制度的核心内容。

6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（错）录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（错）对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

14、公务员职务实行选任制和委任制。

15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。（错）领导成员职务按照国家规定实行任期制。

16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（错）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（错）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

27、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

28、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

29、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（错）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

31、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

33、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（错）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（错）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

35、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

36、公务员工资应当按时足额发放。

37、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

38、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

40、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（错）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。（错）担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

43、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

45、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（错）在考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（错）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

47、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。（错）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。

48、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（错）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。

49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。（错）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。

50、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

52、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。

53、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（错）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

58、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

22、人事争议仲裁委员会根据（1）设立。

（1）需要

（2）宪法和法律

（3）人事工作性质

23、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公务员应当具备的条件（12345）（1）具有中华人民共和国国籍

（2）年满十八周岁

（3）具有正常履行职责的身体条件

（4）拥护中华人民共和国宪法

（5）具有良好的品行

26、公务员应当履行的义务（12345）

（1）全心全意为人民服务，接受人民监督

（2）模范遵守宪法和法律

（3）保守国家秘密和工作秘密

（4）清正廉洁，公道正派

（5）维护国家安全、荣誉和利益

27、公务员享有的权利（12345）

（1）参加培训

（2）申请辞职

（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

（4）提出申诉和控告

（5）获得履行职责应当具有的工作条件

28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（123）

（1）综合管理类

（2）专业技术类

（3）行政执法类

（4）国内专家类

（5）国外专家类

29、依照公务员法下列属领导职务层次的是（12345）

（1）国家级正职

（2）省部级正职

（3）厅局级正职

（4）县处级正职

（5）乡科级副职 30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（12345）

（1）巡视员

（2）调研员

（3）副调研员

（4）主任科员

（5）办事员

31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（1234）

（1）公开考试

（2）严格考察

（3）平等竞争

（4）择优录取

（5）健康体检

32、下列不得录用为公务员的是（12）

（1）曾因犯罪受过处罚的（2）曾被开除公职的（3）曾受过记过处分的（4）年满十八周岁的

33、录用公务员，招录机关依据（123），提出拟录用人员名单，予以公示。

（1）考试成绩

（2）考察情况

（3）体检结果

（4）群众评议

34、对非领导成员公务员的定期考核的方式是（123）

（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。

（2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。

（3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（1234）（1）思想政治素质

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任职经历

36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（1234）

（1）民主推荐，确定考察对象

（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

（3）按照管理权限讨论决定

（4）按照规定履行任职手续

37、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（1234）

（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的

（2）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的

（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的

38、对公务员的处分，应当（1234）

（1）事实清楚、证据确凿

（2）定性准确、处理恰当

（3）程序合法

（4）手续完备

39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（1234）

（1）记过

（2）记大过

（3）降级

（4）撤职

40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（1234）

（1）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

（2）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

41、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（1234）

（1）公务员主管部门的代表

（2）聘用机关的代表

（3）聘任制公务员的代表

（4）法律专家

42、下列违反《公务员法》规定情形的是（12345）

（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的

（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的

（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的