2018年XX项目目标责任书终

第一篇：2018年XX项目目标责任书终

XX项目管理目标责任书

为切实加强工程项目管理，确保全面履行工程施工合同，提高企业经济效益和社会信誉，根据 项目施工合同与经营管理目标，特制订本责任书。

本项目公司委托黄美担任项目经理，负责本项目的全面工作。委托 为本项目总工程师、委托 为本项目副经理。

一、管理目标及考核内容：

1、工期：

该项目合同工期为年月日至年月日，计划施工工期为年月日至年月日，年度完成年度产值及标后任务，年度自年月日年月日必须完成主线全线剩余路基土石方工程、涵洞工程、防护工程以及桥梁工程（除古镇右线大桥、二十里店被交线跨线桥和预制场部分30m梁板预制外），完成K3505+000-K3513+000段路面工程（至中面层）、管线工程、附属工程，完成国道改线段路面工程、附属工程和交安工程。项目部复工日期为2017年3月10日。

2、产值目标

2018年度计划完成产值 万元。

3、项目管理费及现场经费：

提取项目部管理费及现场经费约 万元（业务招待费控制范围在合同价0.7%以内），试验检测费 万元，管理费 万元。

4、上缴利润：

2018计划年完成产值 万元，直接成本 万元，间接费 万元，试验费 万元，管理费 万元，上缴利润 万元。

5、质量目标：确保达到合同约定质量目标，质量验收合格率100%，重大质量事故为0，质量返工、原材料不合格为0。

6、安全：重伤事故、死亡事故、重大机械事故、重大火灾事故为0，轻伤事故控制在0.45%以内，各项安全技术措施达到合格。

7、其他：上报工法及专利每年分别不少于一项，你部应着手工法及专利材料（包括）影像资料的准备工作。

8、若项目部未完成年度产值及利润指标，项目部不得参与公司年底的评优竞选，并视未完成原因，按照公司相关规定予以处罚。

二、双方全责 企业权责：

1、协助解决工程施工所需工、料、机、技术的生产要素的调配和服务，帮助项目经理及时解决施工中遇到的重大问题，确保工程顺利进行。

2、对项目经理执行国家法律、法规及公司管理制度进行检查、考核、监督，并在施工期间对经营情况进行审计。

3、项目经理及总工因管理不力，或严重违反国家法律、法规及施工管理规定，不能履行岗位职责。造成重大质量事故、安全事故、工期延误及造成重大经济损失或重大政治影响，以及项目执行过程中已出现或明显可以预见出现重大经营性亏损情况的，企业将终止项目经理的目标责任管理。并依据有关规定，追究当事人经济责任，触犯法律的将移交国家司法机关追究其法律责任。

4、施工过程中属不可抗力或国家政策性调整造成的成本变动，其经营性指标可做相应调整。

5、督促、协调项目经理按规定时限办理内外部结算及交竣工手续，在完成债权债务清理，项目具备效益审核条件后，及时进行审计、考

核及兑现。

项目经理权责

1、对本项目的质量、进度、安全、成本、文明施工及企业形象等负全面责任。项目经理应全面履行施工合同，创造性的工作，采取一切措施确保施工合同目标的实现。

2、应认真贯彻国家方针政策和法律、法规，执行企业的各项规章制度，遵纪守法、遵守职业道德，加强精神文明建设，做好职工生活服务和思想政治工作，接受公司职能部门的业务管理、指导、监督和服务。

3、组织编制施工组织设计和施工技术方案，制定工程目标，落实保证质量、安全、工期、成本效益及文明施工的各项措施，落实材料采购和劳动力分配。

4、按照公司内控管理制度规定，定期开展经济活动分析，检查影响成本升降的各种因素，加强成本控制和核算，降低人工、材料、机械的消耗，减少浪费，严格费用开支，合理分配和控制资金使用。

5、有权根据施工需要，在内部优先的原则下，选择施工劳务队伍，并具有奖罚和调配的权利。当内部施工队伍不能满足要求、外包单价高于指导价（或标后预算价）或机械租赁单价指导单价时，经公司同意可以进行外部施工队伍的选择（选择队伍前需给公司计划合同部备案），或调整外部单价和机械租赁单价。

6、加强物质管理，严格执行定额用料、限额领料、完善采购、进出库和材料计划审批手续，如项目经理部在经营考核过程中因物价上涨，对考核指标完成造成成本重大影响时，应及时提出对策以减少亏损风险并向公司报告。

7、负责工程价款及质保金的回收，变更的跟踪。

8、协作公司做好市场拓展。

9、严格按照公司内控管理制度进行项目管理。

三、奖励与惩罚

按照公司工资薪金管理办法执行。

四、本协议所产生的纠纷由企业内部裁决，未经事宜，另行补充 计划合同部：

项目经理： 公司分管领导： 项目总工： 2018年3月9日公司总经理： 项目副经理： 明确。

日期：

第二篇：项目目标责任书（范文模版）

HM-工字-2015-007

项目部目标管理责任书

为严格履行公司签订的《施工合同》，实行项目经理负责制，由项目经理全面负责工程项目管理，试行成本目标管控和项目分红制，激发项目部员工的责任心、积极性和主动性，全面提升项目团队素质和管理水平，提高项目的盈利水平，增强公司核心竞争力，明确公司与项目部的责、权、利关系。经公司与项目部协商并达成一致，特签订本项目目标管理责任书如下:

一、工程概况及施工项目部机构：

1、工程名称：。

2、工程地点：。

3、工程范围及内容：

（1）工程范围：从施工前准备至竣工交验，并完成竣工决算的全过程。（2）工程内容：公司与总包单位签订的《施工合同》中规定的全部内容。

4、项目经理部机构及定员：项目部共人，其中：项目经理人，项目执行经理人，项目总工程师人，项目商务经理人，其他安全员、材料员、资料员等共人。

5、工程时间：开工日期： 年 月 日；竣工日期： 年 月 日。

6、工程要求：保质、保量、保工期、保安全、保成本、保利润，完成项目施工的全部工作。

二、经济指标要求：

1、中标合同价款： 元；

2、目标责任成本： 元（详见附件一《成本目标明细表》预算基础上实际核实的成本）；

3、实现利润目标： 元，利润率： %。

三、管理目标：

1、质量目标：达到公司与总包单位签订的《施工合同》中规定的质量要求和公司质量管理体系中的质量目标要求（详见附件二《质量目标要求》）。

2、安全目标：达到公司与总包单位签订的《施工合同》中规定的安全要求和公司职业健康、安全管理体系中的安全管理目标要求（详见附件三《安全管理目标要求》）。

3、文明施工目标：完成《施工合同》中的有关承诺，达到公司文明工地的建设标准（详见附件四《公司文明工地的建设标准》）。

4、回款率：按公司与总包单位签订的《施工合同》中规定，100%回款。

四、控制指标：

1、劳务分包：

（1）内部作业人员需求计划(包括所需职务、工种、人数、进场时间等)由项目部依据施工进度计划，提前上报工程部审核确定方案，经公司审批后交工程部调剂或聘用，项目部安排作业方式，核算成本费。

（2）需对外进行劳务分包的工程项目，由项目部提分包方案，报公司审批准后，由工程部组织在合格劳务分包商中通过招(议)标方式确定分包队伍，以项目部名义签订劳务分包协议，项目部承担连带管理责任。

2、物资采购：按照合同约定除业主指定供应的物资以外，其它物资均由项目部向工程部上报物资申请计划；在保证采购质量的前提下，本着比价采购的原则，由工程部组织项目部和市场部，采取竞价方式在合格供应商中进行采购，合理低价的一方有供应权。最终采购合同由项目部签/ 4

署，供货周期由项目部和供货商商定。

3、施工组织设计的方案执行、项目部办公、生活用固定资产、生产用机械设备的购置和租赁、配属资产的使用等，由项目部依据《成本目标明细表》要求，报工程部审批后执行。

4、严格按照公司的要求，及时、如实、准确上报项目各项统计报表和表格。

五、公司的权利和义务：

1、决定委派或竞聘组建项目部班子，具有项目部领导的任免权，有权对不称职的项目经理、副经理、总工及项目部其他不称职人员予以调整或撤换。

2、核定项目工程预算成本、非生产性开支额度，组织、安排与项目经理签订目标责任书，根据目标责任书审批项目部奖金分配方案。

3、对项目部的重大决策有审批权，对按规定应由公司签订的协议、工程预决算等有审批权。

4、有权对工程的质量、安全、进度、文明施工等进展情况及合同管理、队伍建设等管理工作，特别是施工成本控制，进行监督检查和指导。

5、项目完工后，有权及时调配和处置项目设备、周转材料和剩余材料，并清缴项目应缴费用和各种物资、设备。

6、负责组织对项目目标管理监督检查、内部审计、考核，按责任书条款进行奖惩。

7、向项目部推荐先进的施工管理经验、新工艺、新技术，协助解决施工中遇到的疑难问题。

六、项目部人员组成及主要工作要求和职责：

1、项目经理：，全面负责本工程项目部工作，自主安排项目部成员工作，确保在公司和《施工合同》规定的时间内完成所有目标要求的工作内容。

2、项目执行经理：，配合项目经理各项工作安排，负责项目的生产协调工作。

3、商务经理：，配合项目经理做好项目上所有商务工作及经济目标的管控。

4、施工员：，负责项目专业日常施工，完成本工程竣工相关工作，制作本工程项目专业竣工图等。

5、安全员：，负责项目的安全文明施工和劳务管理等工作。

6、资料员：，负责按要求完成本工程项目所有工程资料的制作和归档。

7、仓库保管员：，负责项目所有材料的进出库及统计管理等工作。

七、项目经理的责、权、利和义务：

(一)项目经理的权力与利益：

1、主持本项目部全面工作，对本工程项目管理与施工生产有全面组织指挥权。

2、对拟定项目经理部的机构设置和定员编制有建议权；对项目部的副经理、总工等班子成员有提名权；对公司组织招聘或选聘的项目经理部的其他管理人员有招聘参与权。

3、对项目经理部的人员有内部岗位调整权和考核评价权，有解聘辞退的建议权；对劳务作业队有考核评价权，对其主要负责人有提名权和更换建议权；对项目中的员工在权限范围内有经济奖惩权和行政奖惩的建议。

4、对工程项目所需的物资、周转材料、设备供应，有通过招(议)标或比价采购的建议权。对内、外劳务分包，有拟定权和建议权。

5、依据“实施性施工组织设计”，对内部劳务作业队伍的规模、数量及条件有提报权。

6、协调和处理与施工项目管理有关的内部、外部事项。根据授权，签订相关合同或协议。

7、项目实现盈余时，对项目的留成收益按责任书规定条款拟定分配方案。

8、实现项目管理目标，按规定获得享有的劳动报酬和相应的奖励。

9、除按本《责任书》可获得物质奖励外，还可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号。

10、公司赋予的其它权力和利益。(二)项目经理的责任和义务：

1、代表公司实施本项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行公司的/ 4

各项规章制度、规定和办法，自觉维护公司的合法权益和信誉。

2、履行公司与总包单位签订的《施工合同》，严格履行本《责任书》，对本项目的施工进度、质量、安全、效益、文明施工等负责。

3、主持编报项目管理实施规划。根据项目施工生产计划，组织编制季、月(旬)施工计划和人、财、物、机的调配与使用计划，对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

4、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件，建立健全项目部相关管理制度，并组织落实，确保体系有效运行。

5、负责与建设、设计、监理、政府等各外协单位的协调和沟通，以及与公司、劳务作业队间的关系，解决日常管理中出现的各种问题。组织现场文明施工，及时解决各种突发事件。

6、主持制定项目部岗位责任制，理顺各岗位之间的协作关系，加强合同预算管理；接受公司各职能部门和社会有关单位对项目的监督和检查。

7、做好各种原始凭证的登记、保管，及时提供调概、索赔依据，组织或参加本项目的清算、合同外及变更项目结算、工程索赔、货币催收回笼工作；准备结算资料和分析总结，接受公司审计；负责债权、债务的清理，处理好项目部的善后工作。

8、负责本项目工程竣工验收及交付工作，协助公司进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

9、按本《责任书》及公司有关规定，处理好项目部与劳务作业队之间的利益分配关系。

10、承担项目管理风险，经考核审计，若未完成本《责任书》确定的目标或造成亏损时，项目经理需承担主要管理责任，并接受经济、行政处罚。

11、积极参与项目的后续任务追踪、公关，开展区域经营或后续经营工作，协助公司投标。

12、自觉履行公司规定的其它责任和义务。

八、考核程序及评价：

1、建立以目标成本管理为核心的考核机制，公司组织成立项目考核与评价工作组，严格按照《项目成本目标控制暂行方案》及本《责任书》各项目标实施效果进行考核。

2、公司对工程项目实行和项目竣工两个阶段考核，对内和跨但工期不满一个完整的工程项目，实行项目竣工一次性考核评价的方法，工期超过一年的实行考核，考核结果作为项目部和最终分配的依据。考核结果与项目部成员的项目奖金挂钩；项目竣工考核结果与项目部成员的项目分红及奖惩的实施挂钩。

3、项目考核评价办法：以本《责任书》确定的工期、质量、安全、回款、文明施工等管理指标和内部工程(劳务)分包、施工组织方案执行、物资采购、周转材料使用、机械设备管理、财经纪律、规章制度等控制指标为依据进行考核，考核结果与项目分红奖金挂钩；经济效益指标作为考核评价的否决指标，单独进行考核，并以考核结果计算效益奖惩。

4、设计变更和方案变更，按变更程序测算成本，严格纳入目标成本进行考核，确定目标责任成本，计入项目成本目标考核范围。

5、工期超过一年的项目，依据本《责任书》制定目标，进行考核预分配。

6、项目竣工考核总清算：根据项目运作的实际情况，项目竣工考核总清算分初步清算和最终清算，即：项目竣工后，公司考核评价工作组对项目部进行考核，根据初步考核结果，进行初步清算；项目验收交付、末次清算且项目部的债权、债务清理完毕后，公司考核评价工作组，对项目部做出最终考核结果，根据最终考核结果，进行最终清算。

7、竣工考核最终清算作为兑现本《责任书》主要依据，并以此提出项目管理考核评价意见。

8、公司建立项目考核责任追究制度，对项目部隐瞒事故、盈亏不实或虚报收益，一经发现，对责任者严肃处理，对已获得的荣誉予以撤销，对已获得的收入进行追缴。

九、奖惩：

1、签订本《责任书》的项目部，按公司《项目成本目标控制暂行方案》文件要求实施项目分红奖励，项目竣工考核后总清算。项目分红奖励的人员一律列入公司考核范围，根据考核结果实施任免或奖惩。/ 4

2、考核预分配：对于考核达不到支付条件，项目部停发或减发项目奖金，具体方案由项目部拟定上报工程部审批。

3、最终考核：对于初步考核达不到支付条件，而最终考核达到支付条件的，以最终考核为准，补发项目奖金；对于初步考核达到支付条件，而最终考核达不到支付条件的，以最终考核为准，收回已支付的项目奖金。

4、对于项目工期不满完整的工程项目，实行竣工一次性考核，按以上条款执行。

5、工期提前完工和验收达标，或在工程施工过程中，按合同约定或有关规定、荣获集体荣誉等，单位获得奖励的70%用于奖励项目部有关人员。

6、发生一般及以上生产安全事故、质量事故、发生不良行为的项目部，视情节严重，扣除或减发项目奖金（详见本《责任书》相关附件），并按有关事故处理规定对责任人进行处理，特别严重的可立即辞退。

十、其他事宜：

1、项目部制定的内部分配方案，必须报公司管委会审批后备案执行。

2、项目经理负责项目竣工验收交付后的清算及项目善后相关事宜的处理、索赔项目的清算、剩余物资设备的清查处理、工程款的回收、低值易耗品的盘点、材料帐册的移交及与外部单位有关遗留问题的处理等。

3、与工程造价有关的各种资料(即各种材料、设备发票、各种协议、变更设计资料等)，及与工程清算有关的原始资料，必须在日常工作中随时收集，及时登记上报公司存档。

4、鼓励项目部滚动开发项目：项目部自行开发承揽的项目，由项目部自行组织施工的，将具体实施方案上报工程部审批备案，公司将按相关奖励制度执行。

5、项目经理是项目目标管理责任考核第一责任人，项目部人员考勤和目标工作完成时间，由项目经理负责安排，项目部人员奖罚由项目经理决定，并上报工程部和行管部备案。

6、项目部解体与目标责任书终止：

(1)项目全面竣工、验收达到合同要求，且工程价款全部清算完毕后，项目部可以解体。(2)项目全部清算完毕后，经公司考核、审计、兑现后，本《责任书》终止。

7、本《责任书》未尽事宜，由项目部与工程部和行管部协商解决，公司管委会对本《责任书》有最终解释权，本《责任书》的内容由项目经理负责对本项目成员进行讲解和执行。

8、本《责任书》一式四份，行管部、工程部、财务部、项目部各执一份。

我本人作为项目经理，已充分知晓、理解本《责任书》中目标管理考核等全部内容，自愿带领项目部全体成员认真履行本《责任书》的全部要求。

公司工程部(章)：

施工项目部(章)：

主管领导(签字)：

项目经理(签字)：

项目部成员（签字）：

__年_月_日

__ 年_ 月_ 日 / 4

第三篇：项目目标责任书 范本（推荐）

项目管理目标责任书

甲方：中国建筑

1、工程质量：符合国家有关施工质量验收标准的合格工程。

2、施工工期：按与发包人签订的施工合同及相关补充协议执行

3、施工安全：无重大事故，杜绝死亡事故，轻伤率小于0.5%，安全达标。

4、文明施工：严格按 省、市有关文明施工管理的规定，实施现场文明施工管理，保证文明、卫生设施齐备；全面实施中建总公司CI形象识别系统。创 市安全生产文明施工优良样板工地，争创 省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地。

5、环境、职业健康：执行中建四局《QEHS 管理手册》并按 ISO14001：2004和OHSAS18001：2001管理体系要求进行施工管理，通过环境、职业健康体系的监督审核

6、利润率：。利润率计算=｛1-[（人工费+材料费+机械使用费+其他直接费+间接费+分包工程费+税金）/工程结算造价]｝*100% 注：

1、施工过程中发生的经营费用全部归入项目全部成本。

2、发包方指定分包工程、水电安装工程的造价和成本均不计入项目利润率考核范围。

序为准）。

资金使用：项目部要按月根据生产计划编制资金使用预算计划，按资金支付审批程序报公司审批后，公司财务部统一安排使用。

项目部在单项工程基础工程、±0.00层结构以及主体结构完成后一个月内向公司提交该单项工程分阶段的成本分析资料。

项目部在各单项工程基本完工后一个月内完成竣工图、技术资料整理汇编，基本完工后二个月内完成的劳务分包、专业分包的结算工作，基本完工后三个月内向公司提交项目成本分析资料、项目总结报告。

四、若项目经理部未能完成或超额完成 用的5%—10%，罚款金额最高不超过8万元（包括扣发的全年绩效工资在内）。

3、如发生重大火灾、坍塌、外架及大型机械设备倒塌等重大安全责任事故：项目部全体管理人员全年绩效工资停发，同时罚项目总经理、片区经理及直接责任人事故费用的5%—10%，罚款金额最高不超过12万元（包括扣发的全年绩效工资在内）。

项目班子成员在施工过程中，应严格遵循安全生产规章制度，确保安全生产做到万无一失，坚决贯彻“安全

一、当项目施工终止,并具备下以下条件时,项目经理部管理职能结束.1、办理了相应的工程项目备案手续

2、工程竣工结算书已报出并进入双方对帐,基本数据已出来。

3、项目的债权、债务清晰

4、主要的文件和资料齐备、完整

二、当下列工作完成,项目经理部解散。

1、企业对项目经理部审计结束,并已兑现完毕 2 无其他企业规定的重大问题。

项目经理及项目经理部相关责任人在项目解散后，继续履行结算及收取剩余工程款的职责。

第四篇：项目总监目标责任书

项目总监目标责任书

为了加强项目管理，保证监理服务质量，使本公司的监理工作真正做到“规范化”，真正落实到项目总监负责制，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《河南省建设工程监理条例》，特制定本责任书。

一、项目总监的资格与任命

1、必须在本公司注册，年检合格且有三年以上监理工作经验，有一定

组织协调能力的监理工程师。

2、由公司择优安排，公司下达任命书。

二、质量控制、安全监理目标

1、力求实现合同明确的质量、安全目标。

2、建立健全质量控制、安全监理体系，杜绝责任质量、安全事故发生。

3、积极参与争创各类各级质量、安全奖项，提升公司信誉。

三、项目总监的职责

重视科学管理，珍视社会影响和信誉，注意学习使用先进项目管理经验，努力规范项目管理行为，提高管理水平，做到监理工作规范化、标准化、科学化。

1、总监理工程师对工程项目施工监理全过程负责，是工程质量控制、安全监理的第一责任人，重点项目总监必须组织现场监理人员召开晨会。

2、负责项目监理工作，严格执行公司的各项规章管理制度，督促监理部及监理人员应当严格执行法律、法规和工程建设强制性标准，贯彻“百年大计，质量第一”、“安全第一，预防为主”的方针，依据设计文件和合同文件，做好质量控制和安全监理工作。

3、审核承建商的开工报告并确认承建商选择的分包商。

4、建立健全质量控制、安全监理责任制度，明确各级人员的质量控

制、安全监理责任；组织项目监理机构成员完成监理合同中应履行的责任和义务。

5、组织施工图纸会审。

6、审核承包人项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员的资格证书，未取得资格证书的不得上岗。在实施监理过程中，发现存在质量、安全事故隐患的，应当要求承包人整改；情况严重的应当要求承包人暂时停止施工，并及时向主管部门或者其委托的质量、安全监督机构以及委托人报告。

7、审核承建商提交的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量保证体系和施工安全保证体系；认真审查质量、安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准，并适时检查承包人的质量保证体系、安全保证体系的执行情况。

8、督促、检查承建商严格执行工程承包合同和国家强制性技术标准。

9、根据监理合同，在编制的监理规划中，明确质量控制、安全监理内容、目标、依据、程序、方法和措施；要求项目监理部按照监理规范的要求和合同约定，采取旁站、巡视、跟踪监测和平行检测等方式实施质量控制、安全监理；确保工程进度、工程质量和投资满足相应合同的要求。

10、负责协调各参建单位之间的关系。

11、做好项目施工阶段的安全文明施工管理工作。

12、组织分部工程验收和项目竣工预验收。

13、负责项目监理机构所发出的需项目总监签发的文件。

14、负责签发合同委托授权的工程变更指令。

15、负责督促竣工资料的收集归档。

16、督促建设工程办理竣工验收及其备案手续。

17、对项目监理机构成员进行绩效考核，并将结果提交工程部上报财务部。

18、负责保修阶段监理单位应做的工作。

19、项目监理费的手续办理及回收结算。

20、对项目监理机构的办公、生活设施有管理和完整回收的义务。

21、监理合同及相关规范规定的其他职责。

四、项目总监享有的权利

1、监理合同中赋予总监的权利。

2、享有国家相关法律、法规赋予项目总监的权利。

3、对项目监理机构人员组成有建议权和调配权。

4、对项目监理机构人员有绩效考核权。

5、对项目监理机构的办公和生活设施有提计划和要求落实的权利。

五、变更与终止

1、公司或工程部要求项目总监变更或项目总监身体原因，不能继续工作，本责任书终止，接替的项目总监另签责任书。

2、项目总监本人要求终止责任书或属本人原因进行项目总监变更，工程部与公司商定后再作出决定，接替的项目总监另签责任书。

3、项目总监违规、违法，造成暂扣或吊销执业证书，除本人应承担处罚外，责任书终止。接替的项目总监另签责任书。

4、非监理原因，项目变更、拖延、终止，本责任书做相应的变更或终止。

六、奖励与惩罚

对于工作成绩突出的总监及项目监理部，公司将给予一定的物资奖励来激发每位员工的创新意识，如加班奖励、工作辛勤奖、局部贡献奖、业主评价及综合考评奖，或通过评季度先进和先进等手段激励公司人员全身心的投入工作中，积极进取、热情服务为公司树立形象，创品牌，赢得市场。当然对于工作出现问题又不积极整顿的总监及项目监理部，公司将密切监督检查工程项目管理情况，监督、考核、整顿监理派驻工程现场的监理人员的从业情况，淘汰一批低素质、不履责、严重失职失德的监理人员，处罚结果将严上加严，对总监及相应监理人员给于一定的处罚，情节严重的总监和监理人员暂停执业资格或注销其执业资格。

监理项目获得行政主管部门或行业协会奖励的，按照公司有关规定对监理部及监理人员给予奖励：

1、所监理项目获得国家级奖项，如“中国建设鲁班奖”的，给予总监5000元、总监代表3000元、监理工程师1500元、监理员1000元现金奖励。

2、所监理项目获得省（部）级奖项，给予总监2000元、副总监1500元、监理工程师800元，监理员500元现金奖励。

3、所监理的工程获得市级奖项的给予项目监理部2000元现金奖励。

4、所监理项目获得省（部）级安全文明工地等集体荣誉称号的，给予项目监理部3000元现金奖励。

项目监理部及监理人员有不良行为的按照公司管理制度给予处罚：

1、项目监理部对主管部门及公司提出的有关质量、安全方面的问题，未及时整改或整改不彻底的，给予项目监理部200到500元现金处罚。

2、项目监理部对施工质量、安全事故负有责任，致使监理部形象和荣誉受损，给予直接责任人500元处罚。

3、项目监理部在质量控制、安全监理中有违规行为致使监理部受到行政主管部门处罚或者记下不良记录的，给予项目监理部通报批评；给予项目总监记大过处分，罚款1000元；给予直接责任人记过处分，罚款500元；涉嫌犯罪的，给予涉案人员开除处分。

七、签订与生效

1、监理合同签定后一周内签定本责任书。

2、本责任书由公司、工程部、项目总监三方签章后生效。

3、本目标责任书的有效期为签署之日起至工程质量保修责任终止证书签发之日。

本责任书一式三份，公司、工程部、项目总监各一份。

公司工程部项目总监： 法人代表：责任人：

河南正源建设工程监理有限公司 年月日

第五篇：项目管理目标责任书通用

项目管理目标责任书

为加强企业内部的经营管理，充分调动员工的生产积极性，保证在个人职位上贯彻执行党和国家对行业管理的标准、法规、规范、规程及项目部的规章制度，全面履行工程承包合同对发包人的承诺，确保工期、质量、安全、文明施工、环保卫生等的目标管理，提高企业的经济效益，达到工程创文明安全示范工地等预期目标，本工程委托张超群 项目经理组织施工。保证完成各项决议、决定、指令和足额完成公司下达的各项任务。现经双方协商一致，签订本项目管理目标责任书，双方共同遵守执行。

一． 责任双方

企业：********************* 二． 工程名称：*********************、工程地点：*****************。三． 工程概况：

建筑面积：****平方米 结构类型：****** 四.完成下列责任：

负责组织健全项目经理部的生产指挥、经营管理系统，做到指挥管理系统完整，制度健全，政令畅通，指挥有力，保证完成或超额完成公司下达的施工计划、质量计划、安全生产及文明施工计划、竣工计划及各项综合治理计划。竣、交工工程质量一次验收合格，工期缩短。指标如下：

1.负责组织健全针对该工程特点的劳动力定额、原材料定额、机械设备定额、能源定额、资金定额等五大定额的管理，达到管理系统健全完整，运行有效，定额先进合理，严格管理，各种消耗降低率达标。

2.以下款项费用按工程实际发生逐月上报，不包括工程管理费用：（1）现场安全、文明施工费用；

（2）材料、机具、设备等的检、试验费用；（3）其它费用。

3.工程期限：总工期：275 天。

计划开工日期：2015 年 3月25 日，竣工日期：1015 年 12月25 日 4.工程质量：负责组织和健全项目经理部的全面质量管理保证体系，达到管理体系完整，制度标准健全，质量管理措施落实，工程质量全面合格率100%。指标如下：

（1）评定达到合格率100%；

（2）无重大质量事故和质量返工、材料浪费和机械窝工现象；（3）各项质量验收合格。5.安全生产

（1）贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目各项安全生产管理办法或提出要求，并监督其实施。

（2）经组织项目工程聘用业务人员时，必须本着加强安全工作的 原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确其人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。

（3）健全和完善用工管理手续，录用外包队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包单位的健康与安全负责，加强劳动保护工作。

（4）组织落实施工项目管理实施规划中安全技术措施，组织并监督项目施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

（5）领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中的不安全问题，组织制定措施，及时解决；对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。

（6）发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。

（7）对外包加强文明安全管理。

（8）负责组织、健全安全生产保证体系，达到体系完整，制度健全，管理控制有力，保证生产安全，指标如下：

① 月工伤频率控制在6‰以下，杜绝死亡事故； ② 无火灾事故，无重大机械事故； ③ 各项安全技术措施达标90分以上。6.文明施工

（1）按文明安全工地进行施工管理；（2）无严重扰民；

（3）月综合检查评分在90分以上。

7.每月检查项目班子成员、职能部门执行相关标准的情况，并建立记录手册。

七． 机械动力、材料供应

1． 主要工程材料由企业按项目部审核的材料计划表供应。2． 有关机械动力、周转架料、劳务使用、技术服务等项业务，均由项目经理同企业各业务部门签订相应的租赁合同及服务合同。

八． 双方责权

（一）企业的责权

1． 企业协助项目经理全面履行施工合同，办理一切有关工程承建 的业务事宜，协调同发包人（建设单位）及其他管理部门的工 作关系。

2． 负责解决工程项目施工所需人、财、物的调配、供应。保证工 程所需资金，及时支付工程费用，帮助项目经理及时解决施工 中所遇到的疑难问题，监督有关部门做好对工程的各项服务工 作，使之全面实施工程合同中对发包人的各项承诺，确保工程 顺利进行。

3． 帮助项目经理建立工程成本台帐，工程项目的成本核算。负责 项目班子费用开支，工程总分包结算，工程款项等往来业务工 作。

4． 对项目经理部的施工质量、工作标准、工程进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等进行协调、监督、检查、处罚，对违反项目管理制度的可行使经济赔偿和辞退的 权利。

5． 为项目提供企业对项目管理的标准、规范、规章制度等配套管

理文件及资料。严格兑现奖罚规定。

（二）项目经理的责权

1． 负责项目正式开工前的一切施工准备工作。精心策划现场平面布置，立体规划现场布局，以及所有分部、分项工程实行工序程序管理。

2． 代表企业全面履行工程承包合同、协调同发包人及其它管理部门的工作关系，代表企业做好工程总包管理工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程总包合同条款。

3． 负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续，填报各类报表资料，会同企业办好工程结算、交工验收和工程保修。

4． 严格执行上级有关规章制度，接受有关部门的工作检查、监督。5． 承担重大质量事故的责任，承担拖延工期的责任，承担重大安全事故的责任，承担由于管理不善而发生的重大治安灾害性事故的责任。因违章指挥、工作失职发生的安全事故由责任人承担法律责任和经济处罚。

6． 承担材料浪费赔偿责任：各级管理人员因违反科学管理或因签发文件自身存在技术或管理问题造成质量返工由主管负责人和签发人按职位共同承担赔偿材料费和返工费。

7． 指导和督促商务经理做好以下工作：

（1）安排好各工期的材料、机械设备、劳动力等均衡进场。（2）做好施工工程预算外项目、增加项目、修改项目、重大施工技术措施等项目的签证，及时办理手续，及时报批，及时做预算、结算。

（3）组织做好项目部的成本核算、原材料核算、机械费用核算、人工费、管理核算，核算制度健全，核算资料完整、真实；降低消耗。

8． 指导和督促技术负责人做好以下工作：

（1）组织好施工进度计划，严格控制总工期；做好工程质量管理工作和临建工程管理工作，完成各期质量计划，不断提高施工技术水平和工程质量。

（2）编制施工项目管理规划、施工用电组织设计、安全技术措施和编制季节性施工措施及环保措施。

（3）督促做好工程质量管理，按照全面质量管理标准落实质量责任制，达到管理制度完善，质量合格率高。

（三）协助企业做好工程任务开拓和施工任务的接揽工作。在搞好当前工程的前提下，积极承揽其他施工任务，争取到有后继工程。

（四）做好综合治理工作，有关工作达到上级标准，要求无刑事案件、无治 安案件、无灾害性事故、无聚众闹事或集体上访事件。

九． 其他

1． 本项目管理目标责任书经法人代表和项目经理签字后生效，工程交工验收，结清款项，保修期满后失效。

2． 本项目管理目标责任书未尽事宜，双方另行协商，签订补充协议，同样有效。

3． 项目管理目标责任书纠纷均由企业经济部门裁决。

4． 本项目管理目标责任书一式贰份，公司、项目经理双方各执一份。

企业法定代表人：项目经理：

盖章： 盖章：

日期： 年 月 日

年 月 日

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