第一篇：职场英雄范文
>>准毕业生求职 省成本妙招迭出
又是一年求职季，眼下正是大学毕业生找工作的旺季，为了应对日渐高涨的求职成本，年轻的俊男靓女们妙招迭出，演绎出一幕幕快乐新“省”活。>求职装能租就不买
在工作面试中，能否博得面试官一笑，着装是至关重要的，但是现在很多职业套装价格昂贵，为了减轻家庭负担，大学生们纷纷寻找面试时的经济适用法，在租衣馆租起了正装。>微博成帮手
在今年求职季中，微博成为不少毕业生求职的“必备武器”，准毕业生用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。>化妆品DIY最实惠
相对于男生，女生的求职成本中还包含化妆品和护肤品，这在女孩子的开销中占有很大比重，其实化妆品可以自己学着DIY，有时候一勺蜂蜜，一个鸡蛋，一个水果就可以做成一个面膜，实用又实惠。
>>毕业了别错过五年黄金期
大学毕业后参加工作，最开始的时候，大家看上去并没有不同，但是五年之后差距就出现了。很多毕业生都说自己没有钱，没有经验，没有背景，但最可怕的则是毕业后随波逐流，没有自己的规划和梦想，这样的生活状态下，人很容易变得消极懈怠，失去奋斗的勇气。
刚毕业的年轻人，胸怀大志，请好好沉下心来，从基础开始慢慢做起。在社会的重压下，年轻人很快会失去刚出校门的锐气，可是经过五年的磨练，所有年轻人都应该认识到自己能够如何成就，归根到底还是取决于自己的心态。只有不断调整思路，不断寻找最佳的职场规划，才能在五年后自信满满地站在众人面前。
>>常见的几种无效劳动合同
求职、入职也暗藏“陷阱”，如何维护自己的权益，和小编一起来了解一二吧。
一、口头约定的合同
个别企业出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。因为，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。
三、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为，在订立合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
四、真假合同
某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同，以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
五、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
>>大学生初入社会要结交的四类人
每个人的人脉关系是不一样的，但下面的这四类人是你的人脉关系中必须有的，因为他们直接关系到你的人生和事业品质。
一、交游广阔的人，如旅行社的导游
工作之后，我们几乎不可能总在一个地方呆着，但是对于同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。400元的票价，你可能300元买到，别人可能200元买到。为什么呢？因为他认识一位旅行社的朋友，而这个朋友又是最有办法的那种。这样的人，难道不能吸引你吗？
二、懂得财务专业知识的人，比如银行或财会
投资理财，买房还贷都需要银行，银行在这个商业社会的分量越来越重。有了银行的人脉，你的资金运作就能更加顺畅，当你的账户出现了问题，你应该要知道打电话给谁。
三、当地职能部门的人，政府工作人员或者警察
我们生活中的每一件事都离不开这些人，减低税赋，子女入学，规范社区商业行为，新买的车子被偷或者家门被小偷不请自入，这些都需要公务人员或者警察出面。
四、熟谙法律专业知识的人，如律师
人们的法律意识越来越重的同时，这个职业也变得越来越重要。社会是复杂的，各种各样的人都有，你可能为人善良，事事希望息事宁人，不想得罪任何人，但是你要明白，不是所有的人都像你一样的想法，如果你的人脉中有一位知名律师，你的麻烦事会少很多。
>>“杜拉拉”的职场新人启示录
一、爱岗敬业。这一条太重要了。
二、职场新人，务必低调。
三、如果你不想升职，做好分内的工作就好了；如果你想升职，就必须努力认真地做好分内的工作。
四、办公室没有好朋友，你所谓的好朋友也许明天就会成为你的对手。
五、办公室没有好恋人，不能公开的感情只会给你的工作带来负担，好好工作，得到高职位和高薪水才是最实在的。
六、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，你敢做，没人有资格对你指手画脚。
七、留心观察。休息时间可以去公司的图书室看看公司的简报和发展历程，了解或者收集一些资料总有能用的时候；也许有一天它们能帮你的大忙。
八、学会解压。不管在什么地方上班多少都会有压力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的压力会很大，所以一定要学会解压。
九、把握人缘。不管你是上司还是下属都很重要，事情再严重也不必要撕破脸皮，不要到了被解聘的时候再去问为什么。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升职记》中艾伦告诉新来的秘书杜拉拉，在DB你要明确两点：第一，不能动公司的钱；第二，不能动公司的人。多嘴的习惯可能让你的明天无路可走。
>>解读职场中肢体语言
在商战中，察言观色时差之毫厘，绝对会让结果谬以千里。在此，小编向您讲说职场中7种常见肢体语言的含义。
1、胳膊交叉：暗示反对、不认可。这种手势表示对方根本没在听你说，或者对你的观点持怀疑态度。对业务员来说，这就意味着“此路不通”，此时最好调整策略或另做打算。
2、碰碰鼻子：该动作和欺骗相关。如果你说话时，对方摩擦自己的鼻子，你可以断定他没有诚意，此时切记小心驶得万年船。
3、皱眉撅嘴：当人心理或身体上的私人空间受到侵犯时，会出现不适感，由此产生这样反感的表情。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。
4、手托下巴：表示当事人正在做决定。此时不可滔滔不绝地与其交谈，这会惹对方厌烦。
5、抓脖挠背：或许当事人身上有点痒，但更有可能是他还有疑问和顾虑。
6、脚尖冲门：脚是人身上最诚实的部位，该动作暗示离开的迹象。无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。
7、双手相碰：这个动作特点在于时间很短，这是为了引起你的注意，和你建立进一步的关系。这时，别用居高临下的姿态打消对方的热情，最好趁热打铁。
>>求职意外：面试迟到怎么办？
参加面试最好要算足路上的时间，提早出门，但很多时候还是没法控制，导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府，放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车、公交故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间，这样会给人感觉你不重视他们的面试。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10－15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
>>面试切忌六个小动作
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者的这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。跷着二郎腿会让考官觉得你没有礼貌，如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
>>面试时的四大金科玉律
1.勿扯闲话：不要用闲谈来丰富面试内容，尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题，适当保持沉默也比瞎扯要好。
2.流汗印象差：流汗会被看作是弱势或者紧张的标志。穿好面试的服装前排练一下，工作面试是你一定不想感到热的地方。
3.不宜太小节：如果询问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模等，会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
4.珍惜时间：当你提问时，要让你的问题机智、切中要点；若你问了太多不重要的问题，面试官就会把你看作是一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
>>教你3招英文面试新方法
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
1、介绍最忌面面俱到：准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的，简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
2、回答语速切莫过快：英文面试的目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单纯的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
3、自由讨论应当直白：用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用第一人称，当你忘了词或和面试官展开辩论时，用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
>>面试时容易犯的高级错误 >不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。>与面试官“套近乎”
过分“套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
>慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
>>面试时遭遇“偏题”巧处理
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题。回答这类问题时，就一个原则：换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。
>偏题一：如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
正确回答：工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
>偏题二：你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
正确回答：在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心里就不会不平衡，还会感到干得挺有奔头。
>>面试着装四忌
>禁忌1：无妆或浓妆艳抹
就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。>禁忌2：浑身名牌
参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。>禁忌3：山寨“犀利哥”
时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。>禁忌4：扮可爱
步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢？快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧！
>>三大危险信号：提醒你充电
想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。什么时候需要充电？许多白领已经注意到了需要充电的三个信号。
信号一：工作中出现“不明飞行物”
信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张？是到了用学习来补充能量的时候了。
信号二：处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会出现“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为„„停滞期要摆正心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。
信号三：职场之路过于顺利
领导也比较器重，工作顺风顺水„„这种情况看来再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会实在不明智。使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋，实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。
>>三招提高你的工作效率
在信息庞杂、速度加快的职场环境里，我们必须在越来越少的时间内，完成越来越多的事情。如何提高工作效率？小编在这里为大家提供以下三种实用的、简单的工作方法。
1.邮件内容尽量精简
“最容易阅读、理解与回复的信件，最吸引我的注意。”一位资深主管这样说。你必须利用最少的文字，传递最多、最重要的信息，而且必须容易阅读。该怎么做呢？首先，每封邮
件的内容限制在8到12句的范围内；其次，超过20个字就换行；最后，超过3行必须空行。
2.主动提醒老板排定优先级
“手边的工作都做不完了，又丢给我一堆工作，真没道理。”但是有适当地反映真实情况吗？如果你不说，老板会以为你有时间做这些事情。况且，他可能忘记之前已经交给你太多工作了。
3.报告时要有自己的观点
多数人在向主管或是老板报告时，总是担心信息不够多，其实，这种担忧是多余的，太多的信息会变得没有重点，对于老板一点帮助也没有。你要做的是利用重要的信息或数据提出解释，一定要有自己的观点，帮助老板快速地做出决策。
>>四招赶走你的职场焦虑
关于职场人的焦虑，如果无法适时进行梳理与调整，它很可能影响到我们正常的工作，甚至会影响到我们的身心健康。想让焦虑go away，可以从以下四点入手。
1.寻找成就感
成就感是化解焦虑的良方。赶快制定一份自我提高计划，及时充电，并将充的电用在工作中，你的成就感就会油然而生了。
2.只和自己比
如果跟别人比，你就会陷入拿自己缺点比别人优点的误区。把眼光从别人身上往回收，和自己比，不但是化解焦虑的高招，也是督促自己进步的妙计。
3.合理安排时间
事情多、头绪杂，紧张焦虑自然就产生。找个安静的地方，整理一下自己的时间是非常必要的。列出自己所要做的事情，根据轻重缓急进行安排，按部就班去做，你会发现你的步伐有序多了。
4.学会倾诉
焦虑人总爱把自己当成天底下最焦虑的，实际上和你有同感的人千千万万，找个信任的人聊聊，你会发现，不管得没得到锦囊妙计，你心里的石头都大大减轻了。
>>四招轻松变身职场达人 >永远不要给老板“惊喜”
老板在职场中总是希望能扮演老大角色、掌控公司状况及员工工作进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”，那么来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。
>做自己的伯乐，找寻自我价值
许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘。其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。没有伯乐，同样也可以证明自己是匹千里马。
>每份工作都是终生职志
工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该保持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
>用阿Q精神化解职场压力与不顺遂
在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，保持轻松乐观的态度来面对。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。
>四招让你变职场红人
办公室的人际关系比较复杂，要想人见人爱，花见花开，不是那么容易的。如何才能与同事打成一片，和睦相处？ >>妙招一：不拉帮结派
跟每个同事都搞好关系，不要让别人觉得你是哪一派的，或者认为你是谁的人，这样就缩小了你的人际网络。你要跟不同的人打交道，扩大自己的圈子，这样才会有更多的同事与你为友。
>>妙招二：不拍马屁
如果喜欢拍上司马屁，那估计没几个同事会喜欢你。特别是如果你喜欢阿谀逢迎上司，压榨下属，那你在办公室绝对是人嫌狗不爱。>>妙招三：微笑和友善
无论是对茶水间的阿姨、实习生还是你的领导，都应该保持微笑，这样大家会认为你有亲和力，肯定会赢得同事的好感，这样的人际关系对你的事业发展会非常有利。>>妙招四：善解人意
同事身体不适，你帮忙倒水、递药，帮同事买个中午饭，捎带点东西都是举手之劳的事情。但是就是这些微不足道的小事会让同事记在心里，会让他们将你视为朋友。
>>未来5年的白金“饭碗”
新职业层出不穷，老职业越老越吃香。专家分析，未来5年的五大白金“饭碗”有以下几种职业：
理财规划师：现在越来越多的个人、家庭都想钱“生”钱，理财规划师这时可大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香。
人力资源师：企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。大集团公司的人力资源总监一般月薪在1－2万元之间。
游戏、动画设计工程师：网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。优秀的设计工程师年薪在15万以上。
网络销售：网络销售已经成为当今销售群体中令人羡慕的一枝独秀。不用再拎着公文包、挤着公交车四处奔走，网络销售只需电话、电脑，便可完成作业。
律师：人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万－80万元不等。
>>五大定律助你职场成功 >需求定律
任何人做任何事情都带有一种需求，尊重并满足对方的需求，别人才会尊重我们的需求。>因果定律
当你看到某一现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。>累积定律
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就都是累积的结果。>相关定律
这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个
难题最好从其他相关的某个地方入手，而不只是专注在一个困难点上。>专精定律
只有专精在一个领域，这个领域才能有所发展。所以无论你做任何行业都要以做该行业的最顶尖为目标，只有当你能够专精的时候，你才会出类拔萃地成长。
>>5招助你快速融入新公司
现在跳槽越来越普遍，但很多人有时候很难适应新的单位或新公司，小编为你介绍5种融入新公司的招数。
招数1：不过问别人隐私
不要轻易打听别人的隐私，除非对方主动向你说起。过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
招数2：不把个人情感带入办公室
你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界。
招数3：积极参加集体活动
在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养和谐的人际关系。
招数4：经济上分清楚
同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担。千万不可“小气”，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
招数5：说话要有分寸
因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
>>赢取人心小妙招
1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感，亲和的人事关系必有利事业的发展。
3.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬弄是非，自能获取别人的信任和好感。
4.有原则而不固执：处事手腕灵活，有原则，但懂得在适当的时候采纳他人的意见，切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
5.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众怒。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，无疑是在到处给自己树敌。
>>学会赢得办公室众人心
和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。* 微笑
无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。
* 不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。* 有原则而不固执
以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
>>职场新人 细节取胜
刚刚走出校门，踏入职场，如何适应新环境成为要面对的第一道问题。专家表示，要在新的环境站稳脚跟，要从细节上做起。*主动问好留下好印象
自我介绍这一关是非常重要的，因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月，专家建议可以主动向新同事问好，并介绍自己，如有需要，可以请入职引导人或上司，带领自己一起去相关部门，进行逐一问好。*巧妙开口寻求指导
1.找到导师提出请教的要求时，要具体到请教的事项和时间，因为占用别人的时间需要征求同意。
2.不要开口称呼你想求助的人为老师或者导师，因为有些人觉得承受不起，可以用轻松的口吻和称呼。
3.不要直接问他人是否愿意做自己的导师，可以说：能否花一点时间听下你的意见和想法。
4.事先准备好具体的问题和讨论的议题。最好把已有的想法或计划用纸笔写下来，让导师先看看。
职场新人5招避“政治”
有人的地方就有斗争，在职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存坏境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
·不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊； ·不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的的私交；
·即使私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你离开了这家公司； ·如果和同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触，尤其涉及工作问题时要公正，见解独立，不拉帮结派；
·对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说“不”。
>>职场新人八项生存法则
前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。那么，作为职场新人应注意下面几项：
1、要有饱满的工作热情，主动地在工作中寻找乐趣，要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。
2、要善于观察思考，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式。
3、要有吃苦耐劳的精神，有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
4、琐碎工作不容忽视，可以锻炼你的条理性、灵敏度。
5、要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
6、老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。
7、工作遇挫勿以跳槽为对策，在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。
8、要怀有一颗感恩的心。当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，用感恩之心面对时，他们也会更为愉快地与你相处。
>>职场新人须强化的五大竞争力
在每个职业生涯阶段，职场新人应建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点。
1.学历：包括学校、专业、学位。若本身学历不高，可以继续进修获取更高学历，或选择学历门槛较低的工作，如部分服务业、制造业等，先累积一定的资历，因为资历和学历同样重要。
2.证书：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外，目前包括金融业、IT业、房地产业、美容业等行业，也都已走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证书可弥补学历的不足。
3.专业技能：在工作最初几年的“学习期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。
4.历练：对职场新手来说，对于上司交办的高难度任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多历练。
5.人脉：有些人往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。
>>职场新人打开局面五步
第1步：集中火力面对新工作新局面，你需要打起全副精神来对付。这时绝对不能疏忽大意，最好请朋友不要往办公室打电话，推掉无关紧要的应酬和聚会。
第2步：不要总是揽事上身。你不是超人，公司雇你也不是为了解决所有问题，不要忙着给其他部门提建议、搞策划，反而把自己的任务给耽误了。
第3步：保持中立。同事间说是非，不可不信，也不可全信。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，盲目发表意见，说不定就会站错立场。
第4步：学习适应公司文化。每个公司都有不成文的规矩。公司5：30下班，那你就要改掉5：00就走人的习惯。圣诞节前夕，不要忙着花钱买卡买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的传统。
第5步：不要忽视办公室着装。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。注意，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。
>>职场新人面试小窍门 >在应聘面试时，“亲友团”不带为妙。而在询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问，这影响着考官对你的印象，决定着你求职的成败。
>微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
>面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
>>职场新人如何巧对“卖老”同事
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力。那么，遇到这种情况，新人应该如何巧妙应对呢？ >尊重方为上策
一般说来，会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。当这类同事实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。因为真正过目、批准文件的人是主管，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与其争论。
>逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与“老鸟”正面冲突，其实，不论他们是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与“老鸟”身上，看到一件事情不同的角度，帮助自己多面向的思考与判断能力；发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
>>职场新人早熟需记五准则
对于职场新人而言，如何尽快融入企业环境，如何成为企业需要的人，是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚，必须要有强大的助推器，企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。
1.永远比老板期待的做得更好。先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，结果才符合老板的期望。
2.善用巧劲而不是蛮力。一些琐碎打杂的事情更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，不过，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要？
3.一次做对。零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦。要想做对，先要知道什么是“对”，而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。
4.成本意识。在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多。另外，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。
5.持续改善。每天进步一点点是很多人的追求。作为新人，持续改善是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。
>>职场友谊的情商法则
1、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
2、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要
想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
3、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
4、无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。
曾经见过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地成为上司的接班人。结果上司为了显示自己公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
>>赢得上司最佳印象的诀窍
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比手头上的工作来的重要。
7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就去的了优势。老板、客户不仅钦佩面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
第二篇：谁是职场真英雄
上海日渐成为经济实力雄厚的移民城市，跨国企业在近年来也有将在华总部从北京迁往上海的趋势。上海市人民政府出台实施的新居住证政策，更吸引了各个层次的外来务工人群。近日，智联招聘网就《上海男人VS外地男人：谁是职场真英雄？》展开调查，共有1284人参加，其中上海男人占496名，外地男人占788名。调查分别从职场表现、职业分布、薪酬等方面展开。职场表现：嘴巴VS行动在该调查中，上海男人和外地男人最明显的职场表现，就是上海最喜欢用嘴巴代替行动，而外地男人更会以行动来展示业绩。上海男人的嘴里，有着一套套精确的分析，犀利的判断，精明的市场意识。外地男人的行动中，体现加速度的效率和厚积薄发的实力。在调查中显示有39%的人认为上海男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人，33%的人认为上海男人精明、能干、不易受骗。认为上海男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的有14%；成熟、优雅、具有群众魅力的9%；认为上海男人埋头工作、不会抱怨的只有4%。与此相比，认为外地男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的有48%。埋头工作、不会抱怨的有24%；成熟、优雅、具有群众魅力的13%；注重自己外表、形象的有9%；自视极高，放不下身段，喜欢指使别人只有9%。上海人“精明而不高明”这句话评价，虽然不够客观，但是在某些上海男人的某一类表现上体现的淋漓尽致。比如9点上班，抠准了9点的往往是上海男人，下班的时间一过，最早走的也是上海男人。精确的时间观念是让人敬佩的。相比之下，外地男人更不计较小得失，能在8小时之外更勤奋的为工作加班加点，为累计实力和财富打拼。日复一日，当上海男人在事半工倍，高效率的完成任务却免不了唠叨着叫苦叫累的时候，外地男人已经在沉默中看到了下一个方向。调查显示有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到10%：44%的调查者则表示无所谓,只要能合作就好。职位分布：中层VS高管日前，上海复星实业股份有限公司通过中央电视台大型电视招聘节目《绝对挑战》招聘公司事物发展经理，最终获得该职位的新上海人王晟龙。在南昌工作8年后来上海就读复旦大学MBA。这正是近年来沪上企业斟选高级管理人才的新趋势，聘用复合型人才的外地人正被越来越多的本地企业所接受。据zhaopin.com的调查显示：在约450名人力资源经理的问卷中，64%的企业在招聘过程中不会考虑求职者的地域特点，24%的HR比较倾向外地男人；12%的HR还是倾向员工本地化。在企业引进的高管人才中，一部分是出国留学回国人员，一部分是驻外地的企业总部派遣到上海的管理人员。这类人才拥有相当丰富的工作经历和异地适应能力，他们多是企业的骨干，参与企业在上海市场的扩张。对于具体负责执行的人员，考虑到劳动力成本，公司往往愿意招聘沪上本地人才。当然，大部分企业的人才提拔方式是从工作表现好的普通职员选拔主管，再培养成为中层管理人才，中层再晋升高管。上海男人在本地的晋升速度比较快。在zhaopin.com的调查中，73%的被调查者认为外地男人的职场表现明显好于上海男人，导致上海男人和外地男人在职位上的分布是中层VS高管，66%的人认为在企业的中高层以上职位中，外地男人占据关键职位。薪酬一月VS一年zhaopin.com的调查显示：上海男人行业分布的平均数据如下：销售业10%；广告设计与创意10%；媒体与公关人员13%；网业设计制作6%；财务省计14%；企业运营管理9%；旅游与饭店服务16%；物业管理22%。相比较，外地男人的行业分布特点凸显：销售业25%；广告设计与创意12%；媒体与公关人员8%；网业设计制作14%；财务省计7%；企业运营管理18%；旅游与饭店服务9%；物业管理7%。与之向对应的又是他们薪酬收入和消费水平的差距。销售这种门槛不高却极富有挑战性的职业，收到外地男人的追捧。销售的丰厚提成，一个月收入可能就相当于普通职位一年的薪水，往往让外地男人通过努力可以迅速在上海置业。上海男人则在物业管理类职位上有突出表现，物业行业随着上海房地产的热炒也在呈现上升趋势，但目前来看，薪资上浮的空间不是很大，属于中等偏下的水平。广告设计与媒体公关人员在两类男人中成基本持平趋势，这两类职业的地域区分不是很大，其中外语水平优秀的更可以获得企业的青睐，薪资上升的幅度相对较大。对于财务审计的职位，外地男人最好必备上海户口以及相关诚信证明，其薪资和工作经验成正比。本次调查中，两地男人的薪资收入年薪2万以下的占8%，2-3万左右的占16%；4-6万左右的占36%；7-9万左右的占15%，10万以上的则占24%。上海男人是上个世纪初率先接受文明的人群，世纪末重新投身开放热潮的人群。经济发达，文化熏陶，地域优势，三道屏障造就成了新一代的上海男人。姚明，刘翔。。。他们是上海的骄傲。据上海市统计局披露，上海上半年实现国内生产总值2825.7亿元，比去年同期增长11.4%。预计上海今年GDp增长将达13%至14%。上海的经济繁荣自然也离不开外地男人的一份贡献。来源：学生大
第三篇：职场
职场心得 [求职]
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
[简历]
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。
[离职]
最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。
把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。
离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。
如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。
嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。
因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。
离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。
离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
[公司]
网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。
[老板]
老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。
要把老板变成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
[上司]
判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。
上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。
[下属]
下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。
当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？
除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
管理员工，重要的一点要学会换位思考。
一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。
[工作]
一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。
把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待，你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转，换上一个新人可能还会比你做得更好。
一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。
进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西，是一种悲哀。
敬业的人走到哪里都受欢迎。
[行业]
任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。
一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。
[专业与学习]
真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已。
在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。
[薪资]
聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。
年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。
[职场人际关系]
成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。
尊重上司和善待下属同样重要。
离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。
[办公室政治]
有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。
[恋爱与工作]
办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。
事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
[其它]
多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。
[最后]
以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。
后记
最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。--我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世
第四篇：英雄
成亦英雄，败亦英雄。你永远是我们心目中真正的英雄，第一个冲过终点的人当然是我们的偶像，而尚在跑道上为了奥林匹克精神奋力拼搏的，更值得我们敬崇、永不放弃，永不服输、终点并不是真正的终点，体育必将冲破人类的极限。
或许失败对于你来说是一种耻辱，是一种希望的破灭。几个月的艰辛训练和满怀的希望在一刹那间付诸东流，令你沮丧，令人悲伤，但看看你用尽全力奋力拼搏的一刹那。眼眶中含着泪水的我们不这么想，你是勇敢的，你是坚强的，你用你那顽强的意志完成了你的任务。看成败人生豪迈，我们应从头再来，为你感到了骄傲。
第五篇：学英雄
他燃尽生命写忠诚，巴山渠水为之垂泪；他呕心沥血铸党魂，迎得万民口碑。从他的身上看到了“态度决定一切”，他对党忠诚、对事业负责、为民服务、淡泊名利的态度值得我们学习，他的感人事迹、高尚形象和崇高精神，引领着我们阔步前进。
学习李林森同志对党忠诚的态度。李林森无论是乡镇党委书记任上，还是担任市委组织部长，他党性坚强、对党忠诚，用自己的形象为党的形象增添光彩，用生命之火映红党的旗帜。他始终以党和人民的事业为重，以饱满的精神状态和高昂的工作热情，兢兢业业，忘我工作，即使身患肝癌，仍然坚守在工作岗位，弥留之际仍不忘党代会的工作。他把一切献给了党和人民的壮丽事业，在不懈奋斗中实现了自己的人生价值。目前，国家贫困县的朝天正为实现“高位快进、跨越发展”的目标不懈努力着，作为一名组织部长，要学习李林森同志始终不渝地忠诚于党的事业的精神，时刻以党员标准严格要求自己，从平凡小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上干出不平凡的事情，为朝天的发展作出应有的贡献。
学习李林森同志对事业负责的态度。李林森在工作岗位上始终有着坚持原则、公道正派、知人善任、甘为人梯的职业操守。面对灾情，他第一时间赶赴现场组织救援；面对提着现金送到面前，希望动干部时“关照”的要官者，他断然地拒之门外；面对大妹妹想由临时工转正时，他细口婆心地教导家人。他重视干部的选拔，常用“要上的干部，要让群众佩服；要交流的干部，要让社会信服；要下的干部，要让干部心服”的原则公平公正地选拔有能力的干部；他注重组织工作创新，探索总结出了“四评村官”做法，大力实施“千名大学生进万源计划”。向李林森同志学习，就是要学习他对事业的坚定信念，做组织放心的组织部长；学习他公正廉明的职业操守，做干部信任的组织部长；学习他锐意创新的时代风貌，做与时俱进的组织部长。用李林森这面镜子，时常照一照在岗位上发挥作用情况，看一看是否对得起事业，找一找不足之处，“五日三省吾身”，扎扎实实地做好本职工作。
学习李林森同志为民服务的态度。李林森牢记宗旨、心系群众，始终把基层装在心中，把群众放在心上，为群众办实事办好事。他被群众誉为“百姓的组织部长”。在洪灾中，郑家容经营的药店价值20多万元的药品被洪水冲走，成了一无所有的特困户。绝望中，郑家容几次喝农药欲“一死了之”，他及时赶到使她脱险，组织干部到她家清理淤泥、清洗修理药柜等，又协调信用社贷款6万元，使药店在洪灾后不到半个月就恢复了营业。在他的资助下，熊静顺利地上了大学。在慰问时，看到李国元老人家住在用几根木棒撑起的土坯房，含泪赶紧掏出1000元交到老人手里，并当场表态从代管党费中划拨专项经费1万元，协调相关乡镇、部门解决1万多元，帮助老人修建新房。他得知李代菊一家生活困难正为孩子的学
费发愁，他马上拿出500元；得知她家房屋被洪水淹了，立即买了3吨水泥搬进她家；自己却东拼西凑20万元悄悄到北京一家医院做肝移植手术，在生命垂危之际，让妻子毅然地将5000奖金交给李代菊用于孩子读书用。他把一生的追求放在为群众得实惠上，用一生践行了“只要生命不结束，服务人民不停止”的铮铮誓言。
学习李林森同志淡泊名利的态度。在有些人眼中，组织部长有权，更不会差钱，而李林森却始终坚守清正廉洁底线，用淡泊名利的态度，永葆共产党人政治本色。当检察官这份好工作摆在他面前时，他推辞了选择了村官，一扎基层便是十多年；当有人提着现金想当干部时，他拒绝了。他一生生活简朴，为人低调，把人民的利益视为自己的利益，恪尽职守，公平公正地为群众选拔干部，自己面临昂贵的治病费用时，不向组织提一点要求，依然埋头工作中。学习李林森，就是要学习他淡泊名利、甘守清贫的态度，要自省、自重、自警、自励，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为悲所悲，不为利所驱，不为色所诱，清清白白做人，干干净净做事，做一名党和人民信得过、靠得住的组织部长。
努力去在学习上、在生活上有困难同学积极充当起老师和同学之间沟通纽带积极听取老师和同学们意见做好沟通工作做到坚持集体利益高于个人利益热爱学校和集体同时应正确对待批评和荣誉在错误面前勇于改正在荣誉面前不居功充分发挥先锋模范作用
思想汇报
李林森同志燃尽生命，书写了一个优秀共产党员、党的领导干部对党、对人民的无限忠诚，给我们留下了太多的感激、感动和感慨。但经久难忘的，是他在暴雨洪水前脱口喊出的“共产党员，请跟我上！”那句感憾人心、催人向前的号召，因为它反映出李林森同志以身作则,身先士卒,率先垂范的带头意识，不畏困难、不惧危险的奉献意识，对于增强团队的战斗力、凝聚力，产生了巨大的激励、推动作用。目前，在江安各级、各阶层正奋力扬鞭，启航十二五征程，“建设滨江宜居城市，打造和谐魅力之港”的关键时期，每位党员、干部做身先士卒模范更是大为必要。
李林森同志生于1969年，宣汉县红岭乡人，先后担任宣汉县三河乡副乡长、乡长，东林乡、五宝镇党委书记，宣汉县副县长，万源市委常委、副市长，于2006年11月担任万源市委常委、组织部长，2011年7月31日，年仅42岁的李林森同志因病医治无效，不幸辞世。李林森同志是全国全省“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的先进典型，是优秀共产党员的代表，是广大党员干部特别是领导干部学习的榜样。
通过对李林森同志先进事迹的学习，让我深刻感受到在李林森同志身上体现出来的共产党人的光辉本色。中央组织部部长李源潮在得知其感人事迹之后，立即对此作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”李源潮部长的批示是对李林森同志的高度概括性评价，认真领会，就是愿为党的事业燃尽生命之火的持续热情和公正廉明、无私奉献的无限忠诚，这恰恰正是我们必须学习、继承和发扬的。
1、学习他忘我工作，无私奉献的优秀品质。担任组织部长后，李林森便积极走访调研，定期履职巡查，掌握领导干部履职、班子运行和后备干部情况。在他身患肝癌、肺癌近三年来，强忍癌症晚期及多次高难度手术的痛苦折磨，但为了万源发展，为了人民利益，仍然拼命工作，与全市人民同甘共苦、风雨同舟，一起担当、承受压力，忘我地一心扑在本职工作上，直至生命垂危被送进医院，仍然把病房当办公室。他说了句：“我不是怕死，不怕取消我的职务，我是怕该做的事没有做完！”，生命的最后时刻依然惦记着党的事业和山区群众，让人不禁热泪盈眶。
2、学习他公道正派选人用人的职业操守、勇于开拓的进取精神。李林森同志自觉落实重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向，关心爱护基层尤其是边远地区的干部，保证选人用人风清气正；注重推进组织工作改革创新，高度重视抓好基层组织建设，创造性地探索“四评村官”方法，从根本上解决了村级换届中的贿选、拉票和家族、宗派势力介入等问题。敢于为埋头苦干的干部说话，将在位置偏远紫溪乡一干就是15年的党委书记王承兴选任为市森林公安分局局长。在李林森同志任职期间，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市直部门，18名家庭困难、需要照顾的基层干部得到妥善安排。
3、学习他清正廉洁、一生坦荡的高尚情操。廉洁奉公是李林森做人准则，始终对人民群众满怀深厚感情，经常用并不宽裕的工资帮助困难党员和群众。任五宝镇党委书记时，李林森几十块、三五百不等地捐赠或借给特别困难的群众，离开五宝镇时，李林森欠下了1.7万元
债务，直到2年后才还清，当了几年党委书记不但没存下一分钱，反倒背一身债务。任组织部长后，肝移植手术的20万元中的15万元都是借的，而在一些的人眼中，组织部长是有权也不会差钱的。
李林森同志值得我们学习和思考的远不止这些，我时常在想是什么可以使一个人对事业拥有如此持续的、饱满的热情，在平凡的岗位上忘我工作、心系群众，直至生命的最后时刻，还能视党和人民利益高于一切，是源于对党的坚定信念，还是因为我们本身来自于群众，明白群众所需所求所急所盼„„不管是什么，从他身上我看到了生命不息，奋斗不止的崇高精神，这应该就是我们学习的楷模，也是我们立党为公、执政为民的精神动力，我们要自觉践行“以民为本、执政为民”的理念，共塑当代共产党人的应有本色。
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