职场认知

第一篇：职场认知

职场认知

作为一名即将毕业的大学生，将要面临找工作的考验，所以提前对职场有一个清醒的认识是非常重要的。但是毕竟我们还没有进入职场，所以我通过搜罗资料，再加上自己的理解，大体上对职场的认识只是局限与以下的方面：

在我看来，所谓的职场，无非包括两层含义：

一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；

二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

定位准确，你就会知道怎样持久发展自己。很多大学生一毕业找不到工作，并不是因为工作不好找，一个是自身能力不够，还有就是对自己没有明确的定位，不知道自己究竟能干什么。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

现在的职场究竟需要什么样的人才呢。我认为最起码的：有创意能独立思考，批判性思考，有独立进取精神，具有良好的交际能力和领导能力，浓厚的求知欲和终身学习的精神。但是正巧这正是当代人所缺乏的。就拿大学生来说，现在的大学生大多是浮躁，压力忍受度不够，不愿意挑战难的工作、没斗志，只是重视薪水的多少而忽略技能知识的提高。而恰巧现在的多数企业越来越难忍受那些与自身能力不相符的职工，而且工作岗位僧多肉少，竞争性大，导致大多数员工下岗，无怪乎大学生毕业后无法找到适宜的工作。

我曾经听到这样一个故事：一个大学毕业生毕业后总想去大企业工作，于是一家一家的去拜访，可是没有一个大企业愿意录取他，没办法，只好去稍微小一点的企业，可是还不能被录取。为什么？大学生刚毕业心高气傲，总想当老板，不愿意在底层干起，可是却对自身认识不足，不知道自己的能力根本就不和自己理想的待遇相匹配，无怪乎处处碰壁。其实每个企业招收员工自有自身的道理，只要你真正有才华。

说到这里，不得稍微提及一下大学生的问题。现在大学生没有主见，总是看到别人干什么自己就想干什么。这天看到某某考研自己就想考研，那天看到谁谁去找工作又想找工作，这天心血来潮学这个技术，改天又换另一个，换来换去竹篮打水，什么都不会，这对以后的求职的是相当不利的。

当然，说道职场，少不了进入职场的第一步：面试的问题。要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机

总的来说，对于即将踏入职场的我们最起码应该明白：只要职员有才华，就业机会发挥 而且对待同事要谅解，不要总是找别人的缺点；要想在面试赢过别人 就要一定比别人懂得多；老板用人 自用他的道理

没有一个岗位是虚设的 只要你能给老板省钱 或是生钱。

此外，我们必须懂得职场当中存在的一些原则：

1长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

5不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

6.自己要喜欢自己。

当然最重要的就是要懂得合作，不要太孤僻。

明白了职场的一些规则后，最为即将不如职场的我们，究竟该如何做呢？

从现在开始明确自己的定位，不要总是在朝三暮四，用知识来武装自己，不要总是认为自己学的没有用，只要学，肯定有用。培养自己敢于挑战的意识和领导能力。对自己将来步入职场提前做好规划。

我相信，只要从现在开始，我们都对职场有一个清醒的认识，并且开始武装自己，我们一定可以在以后的求职过程中大放异彩！

第二篇：富士康职场认知实习

河南工业职业技术学院 系:XXXXXX

富 士 康 职 场 实习报 告 班机:XXX 姓名:xxx

职场认知实习是我们在校大学生提前认识社会，提前体会工作的一个重要的途径，它一方面增加了我们对以后工作的认识，使我们提前了解职场，认识职场的，另一方面加强了我们在校心里上认真学习，使我们认识到知识永远是最宝贵的财富！

作为一个大学生，在学好理论知识的同时应更重视培养自身的实践能力。职场实习是学校教育向课堂外的一种延伸，是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。作为一个大学生，在学好理论知识的同时应更重视培养自身的实践能力。职场认知实习是学校教育向课堂外的一种延伸，是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。

实习是大学进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会，也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段，更是大学生培养自身工作能力的磨刀石，作为一名在校大学生，能否在实习过程中掌握好实习内容，培养好工作能力，显的尤为重要。这三个月里里，我行动上严格按照学校的安排和要求，认真工作，努力适应工作环境，积累工作经验，在思想行动上，努力做到“想实习，会实习，实好习”，把培养工作能力，提高自身素质作为己任，圆满的完成了本次职场实习任务。

去年十月份，我怀着激动的心情踏上了期待已久的烟台富士康的职场实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来希，希在那里能大展拳脚，实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚，不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。

实习的生活是艰辛的挑战的。当我们来到实习点面对一间间产房和一条条流水线时，很多人后悔为什么当初选择了到富士康的职场实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想要的，我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道吃得苦中苦，方为人上认得道理，我自然还不是人上人，但是我相信在这个世界上每一个人都渴成功，都渴自己有限的生命能创造出的价值，都渴为更多的人做出自己能做的一切，都渴在看来你的生命无可，我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多。

这次我参加职场实习，虽然工作时间不长，可我真正体会到了工作的艰辛和不易。我所从事的是在车间一线做流水线操作工作。看起来似乎没有太多的技术含量，我以前也是这么想的。而现在我知道我错了，任何一个行业都有他内在的技术含量和工作技巧，不是随随便便都可以，马马虎虎的就能完成的。

第一天上班，心里没底，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评。第一天跟着公司的前辈熟悉了一下公司的基本情况。第二天，我按照上班的时间早早来到公司，开始了我的工作。带我的师傅是一个个中专生，开始时我觉得做这个很简单，不用学，一看就会，做是会做，不过不是最省力的方法，就那么做啦一天，做得很累，后来，我看师傅做看他做的很轻松很快，我就在想为什么我不行呢，难到是我不如他，我知道我不是只是我不够虚心，不想学，看不起这个岗位，是我的态度，既然找到的根本原因，那就好解决啦。后来，仔细看师傅的动作，怎么最省

力，怎么最舒服。并且不懂的地方虚心讨叫那些老员工。就这样到我正式独立上岗时，我也像我师傅那样独立上岗啦，并不用要人帮忙啦。

还有就是让我很不喜欢的就是这里很多人都喜欢说脏话，这是让我很难以接受的地方，这让我感觉这里的人的素质很差，厂里面的人的素质还有待，特别是那些班组长的，很喜欢说脏话，以致于我很不习惯这里的文化，都不知道是什么。感觉很难融其中是的，他们一开口就是一句“他妈的”。让人很不爽，让人很难融其中。后来，我跟我高中的同学说啦这个情况，他说，既然你不能改变环境，那你就要适应这个环境。我听啦同学的话，也就开始慢慢跟他们一样啦，不过还是尽量不说，能不说就不说，觉得那样转自很伤别人自尊。只是权宜之计而已，为了能忙融其中。

三个月的实习期很短，却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，知道干什么，怎么干，按照规定的程序来完成工作任务。同时对冰箱这方面也有了实际和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。并且在那里经过半个月的培训让我知道对一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营一湖，管理规范千里长堤。水从堤转，才能因而得福，如果大堤本身千疮百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，自败，企业无规自乱。

经过这几个月实习下来，使我受益，具体的实践体会如下：

1．是要有坚定的信念。思想是人的灵魂，是人的内在力，要想把实习任务完成好，首先要把思想调整好。加强思想学习，主动与领导沟通，努力提高思想水平。不管到那家公司，一开始都不会给工作我们实习生实际，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。对于些困难我们要端正心态，对于我们前进道路中的困难，取决于我们踏脚的位置，那样困难也能变成我们飞速成长的跳板。

2、要注重联系实际，理论与实践相结合，努力提高实习质量。在实习过程中，我发现，大学里所学专业知识和现场实际生产是分离的，它们各有侧重点，一个偏向于理论，一个偏向于实际，但它们之间却又存在着联系，比如说抽油机：在课堂上我学过抽油机是如何运转的，以及抽油机运行的理论模型公式。而现场上，我们看到的是抽油机的各个零部件，以及它们之间是怎样默契配合。表面上似乎二者无关，但仔细分析，我们会发现，抽油机的各个零部件正是按照理论模型原理在运行着，公式中的相应参数正对应着抽油机中各个部件实现的功能，他们之间存在着因与果的联系。因此，实习中，我们在重温课本上知识同时，将书本中的理论与实际生产部件相对应，将课上公式与实际生产数据相对应，这样不仅可以使理论知识记得更为牢固，还可以在本质上理解生产上各设备、器件的作用、原理，为今后工作中的技术革新，改进发明打下了良好的基础，极大的提高了实习质量。

3要热爱实习岗位，积极承担岗位职责，不断提升实习效率。“爱岗才能敬业”，热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程中，我努力培养自己对实习岗位的热情，珍惜在岗上的每一分钟，努力学习岗位上的相关知识，积极承担岗位上的责任义务，努力做到能够独立顶岗，能够独立完成岗位上的相关操作，对岗位技能知识做到“懂，会，做”。

4要认真了解公司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。

5、要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。

6、要学会怎样认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，这里是公司，是工作的地方，是对不发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。所以，不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样、认真、努力地工作。

7、要多听、多看、多想、多做。到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己动手多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

8、要学会虚心，只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。

总得来说在这次职场实习期间，很累很艰苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我发掘，勇敢地尝试，一定会能更大的收获和启发的。在学校里学到的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少同学实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作垫，不可能会有应付瞬息万变的社会的能力。经过这次实践，时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就说如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会的一大，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也虚心求教，使得这期间的实习更加有意义。

此次的职场实习为我深入社会，体验生活提供了难得的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力，为以后自己正式工作奠定了坚实的基础。

第三篇：2013中国职场人自我认知报告

《2013中国职场人自我认知报告》发布，粉碎五大职场谣言

你真的了解身边同事的性格吗?中外职场人在工作中的表现有什么不同?性格“霸气外露”才能做领导吗?16日，《2013中国职场人自我认知报告》在京发布，破解五大“职场谣言”。

谣言一

朝夕相处，知己知彼?

上班族们每天相处时间最长的人，就是办公室的同事。很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格。但是《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示，77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配。从中一方面可以看出，职场人对于自我的认知程度较低，另一方面，也表明职场人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格。

谣言二

南辕北辙的中外职场人?

在大多数人的印象中，中外职场人的形象截然相反。中国员工循规蹈矩、踏实内敛，外国员工则富于创意，热情坦率。但《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示，中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类，而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同。

谣言三

职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律?

在职场中，男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力，而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上，《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示，在女性员工中，冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位。这种类型的员工，头脑运转起来和计算机差不多，善于进行不带个人色彩、宏观的推理。由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化，反而在理性分析方面，颇有“巾帼不让须眉”的意味。谣言四

性格“霸气外露” 才能当领导?

在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的人为好，但《2013中国职场人自我认知报告》的数据显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据相当大的比例(21.5%)。由此可见，HR在挑选高级管理人才时，需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准。标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等，与外向性格相比，内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。谣言五

热门职业只与市场需求有关?

针对2014年十大热门职业，《2013中国职场人自我认知报告》详细给出16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者型(ESTJ)始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。而相对罕见的几个职业性格类型，如柔术大师(ENFP)、发明家(ENTP)、智者(INTP)也有相当大的机会在2014年开创属于自己的职业春天。天际网职业规划专家表示，职业有热门冷门的起落，但性格类型无好坏之分。无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的。

《2013中国职场人自我认知报告》由天际网发布。据天际网CEO李靖介绍，参与此次职业测评的用户总数超过154万，其中男性占54.1%，女性占45.9%。;参与用户遍及83个行业。权威测评蓝本、深度本土化改良与强大用户基础的结合，使此次发布能充分代表中国职场主流人群。

《2013中国职场人自我认知报告》被视为猎头、HR识人选才的“相马经”，以及岁末年初职场的晴雨表。李靖说，2014年，天际网还将持续聚焦中国职场人的成长与发展，定期发布与其工作、生活相关的指数报告，帮助职场人认识自己、了解职场、建立职业形象。

第四篇：对市场营销职场认知的调研汇报

对市场营销职场认知的调研汇报

前言：

近期，为了对自己的职业有更深入的了解，为未来进入社会，更好的工作，利用闲暇时间对市场营销专业职场认知度进行了调查，并通过调查做出汇报和确定学习目标。同时，也是为了让更多的学生和家长了解我们这个专业的就业前景。

摘要：

市场营销是一个以经济科学、行为科学和现代管理为基础的应用学科。在社会主义市场经济体制下，营销理论、营销方法和营销技术不仅在企业和各类公益组织中得到广泛应用，而且正在逐步应用到微观、中观和宏观三个层面，渗透生活的各个方面。营销有很强的社会实践性。随着当今市场经济的逐步完善，企业作为独立的经济主体，假如不具备专业的营销人才，不能用科学、现代的营销手段“做生意”，那在竞争激烈的市场中是难以生存的。营销人员是所有企业，尤其是大型企业必不可少的资源，虽然营销人员目前处于供不应求的状态，但实际专业培训质量和数量跟不上，就业者职业素质不高。

关键词：职业认知、职业技能、就业前景

一、调研目的市场营销是一个兼具科学性和艺术性的应用学科，研究一个公司的营销活动和规律性，着眼于满足消费者的需求。随着社会经济和市场经济的发展，其应用领域也从商业组织扩展到非盈利组织。今天，作为一个专业基础，它的影响收益面是非常广泛的。为了让市场营销专业的学生加深对专业的认知和了解，特对相关企业营销岗位人员进行了调研，为以后的工作打好基础，做好充分的准备。主要还是了解营销专业人士的社会需求情况以及营销专业人士的学历、经验和技能要求。最重要的是就业前景如何。

二、研究准备

进行调查需之前要充分准备。这些调查的最终结果可能影响我们未来的职业规划。首先，使用什么样的调查方法？调查方式有面对面访谈、问卷调查、电话访谈、微信访谈等多种方式。本次采用的调查方式为问卷调查。其次，要明确调查地点，最终确定调查时间。本次我们共计发放150份问卷，回收有效问卷130份。

调查方式：问卷调查（附件1）

调查地点：某商业大厦

调查对象：多个公司的销售人员

调查时间：20XX年X月X日-20XX年X月X日，共X天

三、调研分析

（一）问卷基本情况分析

本次全部使用纸质问卷，由于疫情原因，由各个公司前台人员代为发放。问卷设置单选题6道，多选题2道，主管题1道，共9道题。见附件1。

（二）调查结果

1、如图1所示，60%的调查对象为男生，40%为女生。在这个营销行业，男生的比例比较高，但是女生也有很多。

图1 被调查男女性别比例

2、从图2中可以看出，任何单位都总是需要或多或少的营销人才，来参与企业的正常经营。

图2 被调查人员单位性质比例

3、从图3可以看出大部分单位还是优先考虑有工作经验的人群，但是他们还是会给新人机会，但是总的来说，结合图3和图4可以可看出，有经验比没有要好得多。学历就算是很高，但与具有丰富销售经验的学历不是很高的人相比，公司仍然更喜欢有经验的人。因此，我们需要经常寻求锻炼自己的机会。

图3 被调查人员工作经验比例

图4 被调查人员受教育程度比例

4、从图5中可以看出，公司比较注重个人的团队精神。公司是一个大家庭。只有大家齐心协力，才能得以发挥团队最好的效果，才能事半功倍，责任心和良好的职业操守也很重要。卓越的品质让我们成就更多。今后，我们要全面展示自己各方面的优势，为以后打下基础。

图5 被调查人员从业素质

5、影响营销人员薪资状况和晋升的因素基本一致，一般企业都会给营销人员一定的底薪，然后考察他们的能力。根据他们的业绩有一定的绩效（提成）发放。业绩与以后的晋升息息相关。总的来说，就是多劳多得。

研究表明，晋升高度依赖于绩效和能力。一个有能力的人，一个可以为公司创造更多利润的人，必然更容易晋升。

图6 影响工资和晋升因素

四、调研结果

从这个调研中我们可以看出，营销人才对于企业来说是必不可少的。各个行业需要各个行业的市场营销人才，虽说不可或缺，但我们要做到更好的自己，才更容易被发现，更容易被青睐。作为学生的我们有一些缺点，在校学生实习机会相对较少，企业需要有经验的人才，不仅仅是理论知识丰富，还必须学会理论与实践相结合，将理论应用于实践中。营销人员最重要的还是沟通能力和营销能力，文凭不是主要的。无论在任何行业，有能力的人都不会被埋没。

总结如下：

1、从当前社会就业形势看，市场营销专业就业范围仍然十分广阔，就业前景良好。

2、相对学历文凭来说，企业更重视营销人员的技能和专业经验。

3、专业能力证书和英语证书是各种质量证书中最重要的。

4、营销人员从业素质中，比较注重团队精神、责任心和良好的职业操守。

5。当下除了线下营销，网络和电话线上营销也是一个非常重要的部分。我们要紧跟时代潮流，保持领先，使自己能更快更好的融入社会。

五、个性化建议

1、在校期间，可以考取相关证书，以及各种能力证书。证书是自己能力的一种很好的体现。

2、在校期间，要扎实掌握专业理论知识，并能与实践相结合。

3、加入组织社团，以拓展自己的人脉关系，提高你的人际交往能力。

4、不能着急，不能一口吃个胖子，要脚踏实地，稳扎稳打。即使我们是最底层的营销人员，也要用心去对待这份工作，基础一定要稳固。

5、不要浪费自己的时间，在业余时间积累自己的实践经验。在不影响学业的前提下可以积极参加各种比赛和社会实践。

附件一：

对市场营销专业职场认知调查问卷

您好，我是XX大学XX学院市场营销专业的学生，正在做关于市场营销专业职场认知情况的调研。为了更好的培养德才兼备的营销类应用型人才，掌握当今社会对市场营销专业的人才需求状况及其自身发展的要求，增加对该专业的认知，所以，我们需要占用您一些宝贵的时间来完成这份问卷，谢谢您的配合!

1、您的性别：

A、男

B、女

2、您所在的单位的性质是：

A、国有企业

B、民营企业

C、外资企业

D、合资企业

E、其它

3、您单位从事营销业务人员的学历情况：

A、大学及以上

B、大专

C、中专

D、高中及以下

4、您认为营销人员应具备的基本素质有：（多选）

A、吃苦耐劳

B、随机应变

C、勇于创新

D、组织能力

E、团队精神

F、忠诚度

G、遵纪遵法

H、主动性

I、责任心

J、良好的职业操守

5、您认为营销专业人员（学生）应具有哪些职业技能证书：（多选）

A、国家推销员职业资格证书

B、证券从业资格证/基金从业资格证

C、计算机二级证书

D、大学生英语四级证书

E、普通话二级乙等证书

F、其它

6、您单位对营销人才的工作经历要求如何：

A、没有

B、1—2年

C、2—3年

D、3年以上

7、您单位能给营销人才怎样的工资：

A、3500以下

B、3500—4500

C、4500—6000

D、6000以上

8、贵公司营销人才晋升的标准是：

A、工作年限

B、个人业绩

C、个人素质

D．、其它

9、您对市场营销专业的学生培养自己的适应职场能力有哪些建议?

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第五篇：课程设计：通信产业职场认知与求职专题报告

课程设计：通信产业职场认知与求职专题报告

一、课程设计内容

对电子信息行业内与通信产业相关的公司或单位进行查找，找一家你有愿望去求职就业的公司，按要求搜集相关信息，形成一个通信产业职场认知和求职的专题信息报告。

基础资讯：在庞大的通信行业产业中，有无数个工种：软件工程师、硬件工程师、安装工程师、维护工程师、测试工程师、售前工程师、培训师、管理者、美工师、系统分析员、编辑、记者、教师、咨询师、销售等；所在的单位可能是：工业和信息化部或者下属机构、设备制造商（如华为、中兴、三星）、运营商（如电信、移动、联通）、增值服务提供商（如中电华通、263、长城宽带）、ICP互联网内容提供商（新浪、搜狐、淘宝）、SI系统集成商、渠道商、代理商、VNO虚拟运营商、ISP互联网服务提供商、NSP网络服务商、ASP应用服务提供商、媒体、展商、咨询公司、出版商、研究院、学校、招投标公司、进出口贸易商等等；还有各种各样的职位，财务、商务、采购、人力资源、行政、库管，甚至是公司的前台、助理、秘书、打字员，这些职位本身和通信技术的关系并不很大，但不可避免要与各种通信技术打交道。

二、课程设计要求

1、通信产业链上、下游公司类型均可，比如可以是通信器件供应商、也可以是通信设备的生产企业、或者是通信系统集成公司、或通信产品营销公司、通信工程施工企业等等，只要与通信产业相关均可；

2、公司信息包括名称、类型、地址（或分布点）、成立时间、注册资产、背景、产品类型、行业地位、产品市场份额分析、员工人数、核心竞争力、发展规划和前景、或其他你感兴趣的信息等；

3、用人信息包括该公司组织架构、部门职能、用工岗位信息（当前）、岗位职能与技能要求、员工福利待遇、职业发展规划政策、当前招聘信息、员工流动情况、员工与社会评价、或其他你感兴趣的信息等；

4、求职报告内容还包括你选择该公司的理由、希望竞聘的岗位、对该公司的认识、评价、期望、公司选择你的理由、你的专业背景、特长、以及就业后的职业精神和态度、或其他你认为有必要说明的信息等；

5、最后描述个人的职业发展规划，比如期望的初次岗位、二次岗位、晋升岗位、发展目标等。

6、报告中可以使用文字、图、表等方式，字数1000字以上。特别提示：相关信息可发掘多个渠道查找，比如公司网站、行业企业论坛、上市公司报告、各种贴吧、百度知道、QQ咨询或者实地考察、电话咨询等均可。

三、课程设计安排

周一：课程设计总体介绍及任务安排，收集分析相关资讯，确定报告内容主体；

周二：通过实地、电话、网络等方式搜集报告要求信息，构成相关公司素材；

周三：总结自我信息，搜集报告中要求的自身内容部分素材； 周四：撰写课程设计报告，补充相关资料，填写完成课程设计报告文本；

周五：课程设计报告上交，检查，评价。

四、课程设计评价

1、通信公司基本情况分析丰富、详实；（20分）

2、公司人力资源及用工情况真实、新鲜；（20分）

3、求职自我信息角度合适、有说服力；（20分）

4、职业发展规划目标清晰、合理、有可行性；（20分）

5、整个报告无错别字及格式等错误、行文流畅。（20分）

指导教师：马靖宇